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崗位職責(zé)是什么
招聘經(jīng)理是企業(yè)人力資源部門(mén)的核心角色，負(fù)責(zé)策劃、執(zhí)行和優(yōu)化公司的招聘策略，以吸引、篩選和錄用合適的人才，確保企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定和業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的人力資源管理知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)和招聘流程。
2. 精通各種招聘渠道，包括線(xiàn)上平臺(tái)、社交媒體、招聘會(huì)等。
3. 擁有出色的溝通技巧，能有效與候選人、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)及各部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)。
4. 具備良好的判斷力，能準(zhǔn)確評(píng)估候選人的資質(zhì)和潛力。
5. 能夠制定并執(zhí)行招聘預(yù)算，控制招聘成本。
6. 了解市場(chǎng)人才動(dòng)態(tài)，掌握行業(yè)薪資水平和人才需求趨勢(shì)。
7. 具備培訓(xùn)和發(fā)展新員工的能力，確保他們快速融入團(tuán)隊(duì)。
8. 有良好的時(shí)間管理和項(xiàng)目管理能力，能在緊迫的時(shí)間表下完成任務(wù)。
崗位職責(zé)描述
招聘經(jīng)理的主要工作涉及多個(gè)層面，包括但不限于：
1. 制定招聘計(jì)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和部門(mén)需求，制定短期和長(zhǎng)期的招聘計(jì)劃。
2. 發(fā)布職位：編寫(xiě)吸引人的職位描述，通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘信息。
3. 篩選簡(jiǎn)歷：審閱應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，挑選出符合職位要求的候選人。
4. 面試安排：協(xié)調(diào)面試時(shí)間，確保面試流程的順利進(jìn)行。
5. 面試評(píng)估：與面試官合作，對(duì)候選人進(jìn)行多輪面試，綜合評(píng)估其技能、經(jīng)驗(yàn)和文化匹配度。
6. 薪酬談判：與選定的候選人討論薪資和福利，達(dá)成雙方滿(mǎn)意的結(jié)果。
7. 錄用流程：處理錄用手續(xù)，安排新員工入職培訓(xùn)。
8. 招聘效果分析：定期評(píng)估招聘活動(dòng)的效果，優(yōu)化招聘策略。
9. 員工關(guān)系：維護(hù)與現(xiàn)有員工的良好關(guān)系，了解他們的職業(yè)發(fā)展需求，為內(nèi)部晉升和調(diào)動(dòng)提供支持。
有哪些內(nèi)容
1. 與部門(mén)負(fù)責(zé)人合作，明確崗位需求，制定詳細(xì)的職位描述和任職資格。
2. 實(shí)施多元化招聘策略，包括校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭服務(wù)等。
3. 設(shè)計(jì)和實(shí)施面試流程，確保公平、公正、專(zhuān)業(yè)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。
4. 參與構(gòu)建和更新企業(yè)人才庫(kù)，保持與潛在候選人持續(xù)聯(lián)系。
5. 分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、候選人來(lái)源、錄用率等，以改進(jìn)招聘效率。
6. 負(fù)責(zé)招聘預(yù)算的編制和監(jiān)控，確保招聘活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)效益。
7. 對(duì)接人力資源信息系統(tǒng)，確保招聘流程的數(shù)字化和規(guī)范化。
8. 關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整招聘策略以適應(yīng)市場(chǎng)變化。
9. 建立和維護(hù)與外部合作伙伴（如招聘機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）的關(guān)系。
10. 為新員工提供持續(xù)的支持，協(xié)助他們適應(yīng)新環(huán)境，提升留任率。
招聘經(jīng)理的工作需要不斷適應(yīng)企業(yè)的變化和發(fā)展，通過(guò)高效的人才引進(jìn)，為企業(yè)創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)成功。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)范文
第1篇 人事經(jīng)理招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
人事招聘經(jīng)理 深圳市藍(lán)思網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 深圳市藍(lán)思網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司,藍(lán)思網(wǎng)絡(luò),藍(lán)思網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司,藍(lán)思 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成組織架構(gòu)和職位體系梳理;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃與策略;
3、持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;
4、審核人力招聘需求,有效管控編制;
5、開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)招聘面試課程,持續(xù)提升面試官人才評(píng)價(jià)與選拔能力;
6、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成日常招聘任務(wù),包括發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、面試、薪酬談判、offer、入職跟進(jìn)、新員工管理等;
7、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報(bào)表管理體系和人才市場(chǎng)情報(bào)收集和分析機(jī)制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);
8、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘和獵頭等;
9、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理校園招聘項(xiàng)目。
任職要求:
1、全日制本科或以上學(xué)歷;
2、5年以上大型公司hr工作經(jīng)驗(yàn),至少3年招聘經(jīng)驗(yàn),有招聘項(xiàng)目成功案例;
3、精通招聘實(shí)操與管理,熟悉人力資源其它模塊;
4、出色的溝通影響力、善于學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)合作意思強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng);
5、優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力。
第2篇 校園招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
校園招聘經(jīng)理 崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司人才戰(zhàn)略,推動(dòng)雇主品牌戰(zhàn)略的制定與實(shí)施,實(shí)現(xiàn)體系搭建并持續(xù)升級(jí);
2、制定公司雇主品牌內(nèi)外溝通策略,設(shè)計(jì)有創(chuàng)意的招聘營(yíng)銷(xiāo)策劃方案,改進(jìn)候選人體驗(yàn),樹(shù)立最佳雇主品牌形象;
3、管理運(yùn)營(yíng)公司推廣宣傳平臺(tái),包括但不限于:官方招聘網(wǎng)站、微信公眾平臺(tái)、微博等;
4、負(fù)責(zé)校園招聘的前期宣傳籌備,通過(guò)有效宣傳渠道提升簡(jiǎn)歷投遞量;
5、參與制定校園招聘整體規(guī)劃,推進(jìn)雇主品牌建設(shè),提升雇主品牌形象;
6、協(xié)助優(yōu)化校園招聘流程,策劃、組織、實(shí)施校園招聘活動(dòng);
7、拓展校招線(xiàn)上、線(xiàn)下宣傳渠道,對(duì)校招相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢測(cè)、整理、分析;
8、校招相關(guān)工作的內(nèi)外部對(duì)接,跟進(jìn)整個(gè)校招流程
9、高校關(guān)系維護(hù)與拓展,關(guān)注校招趨勢(shì)及走向
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、大型公司人力資源部門(mén)或者咨詢(xún)公司出身,有雇主品牌及校園招聘相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)(能獨(dú)立運(yùn)作品牌推廣項(xiàng)目、有成功的品牌傳播或活動(dòng)案例者優(yōu)先);
3、樂(lè)觀積極,對(duì)于雇主品牌建設(shè)和營(yíng)銷(xiāo)具有深厚的興趣和熱情;
4、優(yōu)秀的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作及協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、抗壓能力和執(zhí)行能力;
5、良好的規(guī)劃、執(zhí)行和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),出色的文筆撰寫(xiě)和策劃能力(會(huì)使用ps、ai等圖片處理軟件及視頻編輯軟件者優(yōu)先)。 崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司人才戰(zhàn)略,推動(dòng)雇主品牌戰(zhàn)略的制定與實(shí)施,實(shí)現(xiàn)體系搭建并持續(xù)升級(jí);
2、制定公司雇主品牌內(nèi)外溝通策略,設(shè)計(jì)有創(chuàng)意的招聘營(yíng)銷(xiāo)策劃方案,改進(jìn)候選人體驗(yàn),樹(shù)立最佳雇主品牌形象;
3、管理運(yùn)營(yíng)公司推廣宣傳平臺(tái),包括但不限于:官方招聘網(wǎng)站、微信公眾平臺(tái)、微博等;
4、負(fù)責(zé)校園招聘的前期宣傳籌備,通過(guò)有效宣傳渠道提升簡(jiǎn)歷投遞量;
5、參與制定校園招聘整體規(guī)劃,推進(jìn)雇主品牌建設(shè),提升雇主品牌形象;
6、協(xié)助優(yōu)化校園招聘流程,策劃、組織、實(shí)施校園招聘活動(dòng);
7、拓展校招線(xiàn)上、線(xiàn)下宣傳渠道,對(duì)校招相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢測(cè)、整理、分析;
8、校招相關(guān)工作的內(nèi)外部對(duì)接,跟進(jìn)整個(gè)校招流程
9、高校關(guān)系維護(hù)與拓展,關(guān)注校招趨勢(shì)及走向
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、大型公司人力資源部門(mén)或者咨詢(xún)公司出身,有雇主品牌及校園招聘相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)(能獨(dú)立運(yùn)作品牌推廣項(xiàng)目、有成功的品牌傳播或活動(dòng)案例者優(yōu)先);
3、樂(lè)觀積極,對(duì)于雇主品牌建設(shè)和營(yíng)銷(xiāo)具有深厚的興趣和熱情;
4、優(yōu)秀的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作及協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、抗壓能力和執(zhí)行能力;
5、良好的規(guī)劃、執(zhí)行和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),出色的文筆撰寫(xiě)和策劃能力(會(huì)使用ps、ai等圖片處理軟件及視頻編輯軟件者優(yōu)先)。
第3篇 招聘經(jīng)理助理崗位職責(zé)
招聘經(jīng)理/助理 sr. recruiter/assistant recruitment manager jd
---for management consultant/risk management business
- work closely with all hiring managers to clarify recruiting requisitions
implement the strategy and methodology about cv screening and candidates sourcing through effective channels including proactive search, net working, internet postings, etc.
take initiatives to communicate with hiring managers about the recruiting status, provide complete and transparent analysis of recruiting status.
take full responsibility of offers (incl. offer proposal, issue offer letter, offer communication with candidates, etc.)
build pipeline of candidates and maintain relationships with qualified candidates and contacts. work closely with hr colleagues to establish/maintain talent pool that provides internal sourcing
qualifications
- must have e_perience in management consulting or risk management
- high degree of proficiency in ms office, outlook & internet applications
- basic knowledge on labor market trends
- familiar with recruiting process and related hr tools
- interview and assessment skills
-3 years+ e_perience as recruiter either in house or in consulting firm in it industry
- bachelor degree or above
- good command of english both in speaking and writing 領(lǐng)域it/通訊領(lǐng)域技術(shù)招聘經(jīng)驗(yàn)
獵頭出身,有vender管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 sr. recruiter/assistant recruitment manager jd
---for management consultant/risk management business
- work closely with all hiring managers to clarify recruiting requisitions
implement the strategy and methodology about cv screening and candidates sourcing through effective channels including proactive search, net working, internet postings, etc.
take initiatives to communicate with hiring managers about the recruiting status, provide complete and transparent analysis of recruiting status.
take full responsibility of offers (incl. offer proposal, issue offer letter, offer communication with candidates, etc.)
build pipeline of candidates and maintain relationships with qualified candidates and contacts. work closely with hr colleagues to establish/maintain talent pool that provides internal sourcing
qualifications
- must have e_perience in management consulting or risk management
- high degree of proficiency in ms office, outlook & internet applications
- basic knowledge on labor market trends
- familiar with recruiting process and related hr tools
- interview and assessment skills
-3 years+ e_perience as recruiter either in house or in consulting firm in it industry
- bachelor degree or above
- good command of english both in speaking and writing
第4篇 助理招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
招聘經(jīng)理/助理 sr. recruiter/assistant recruitment manager jd
---for management consultant/risk management business
- work closely with all hiring managers to clarify recruiting requisitions
implement the strategy and methodology about cv screening and candidates sourcing through effective channels including proactive search, net working, internet postings, etc.
take initiatives to communicate with hiring managers about the recruiting status, provide complete and transparent analysis of recruiting status.
take full responsibility of offers (incl. offer proposal, issue offer letter, offer communication with candidates, etc.)
build pipeline of candidates and maintain relationships with qualified candidates and contacts. work closely with hr colleagues to establish/maintain talent pool that provides internal sourcing
qualifications
- must have e_perience in management consulting or risk management
- high degree of proficiency in ms office, outlook & internet applications
- basic knowledge on labor market trends
- familiar with recruiting process and related hr tools
- interview and assessment skills
-3 years+ e_perience as recruiter either in house or in consulting firm in it industry
- bachelor degree or above
- good command of english both in speaking and writing 領(lǐng)域it/通訊領(lǐng)域技術(shù)招聘經(jīng)驗(yàn)
獵頭出身,有vender管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 sr. recruiter/assistant recruitment manager jd
---for management consultant/risk management business
- work closely with all hiring managers to clarify recruiting requisitions
implement the strategy and methodology about cv screening and candidates sourcing through effective channels including proactive search, net working, internet postings, etc.
take initiatives to communicate with hiring managers about the recruiting status, provide complete and transparent analysis of recruiting status.
take full responsibility of offers (incl. offer proposal, issue offer letter, offer communication with candidates, etc.)
build pipeline of candidates and maintain relationships with qualified candidates and contacts. work closely with hr colleagues to establish/maintain talent pool that provides internal sourcing
qualifications
- must have e_perience in management consulting or risk management
- high degree of proficiency in ms office, outlook & internet applications
- basic knowledge on labor market trends
- familiar with recruiting process and related hr tools
- interview and assessment skills
-3 years+ e_perience as recruiter either in house or in consulting firm in it industry
- bachelor degree or above
- good command of english both in speaking and writing
第5篇 快消招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
招聘經(jīng)理(快消) 上海巖石企業(yè)發(fā)展股份有限公司 上海巖石企業(yè)發(fā)展股份有限公司分支機(jī)構(gòu) 職責(zé)描述:
1、根據(jù)招聘計(jì)劃開(kāi)展招聘工作,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;
3、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才;
4、負(fù)責(zé)進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;
5、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷,人力資源、行政類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、3年以上招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉快消品行業(yè),擅長(zhǎng)高端白酒銷(xiāo)售崗位的招聘;
3、能夠開(kāi)發(fā)有效的招募渠道,熟練掌握面試、甄選技巧;
4、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的適應(yīng)能力、執(zhí)行能力、抗壓能力;
5、富有責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作精神,工作積極主動(dòng)。
第6篇 物業(yè)招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評(píng)估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
第7篇 人力招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評(píng)估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
第8篇 招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評(píng)估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
第9篇 項(xiàng)目招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評(píng)估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
第10篇 公司招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評(píng)估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
第11篇 hr招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評(píng)估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
第12篇 高級(jí)招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評(píng)估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
第13篇 總部招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評(píng)估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
第14篇 招聘經(jīng)理專(zhuān)員崗位職責(zé)
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；
3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。
第15篇 區(qū)域招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
區(qū)域招聘經(jīng)理 普惠體檢 西安普惠健康體檢有限公司,普惠體檢,普惠 崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲(chǔ)備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實(shí)施。
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率。
3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn),建立各崗位能力素質(zhì)模型。
4、建立、完善企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)。
5、中高級(jí)及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。
6、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升,完成招聘任務(wù)。
任職條件:
1. 30-40歲,專(zhuān)科以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)或管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)尤佳;
2. 3年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)的招聘流程、各種招聘渠道、人才甄選方法,能獨(dú)立組織開(kāi)展各項(xiàng)招聘項(xiàng)目工作,完成招聘任務(wù);
3. 對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織規(guī)劃、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),識(shí)人、辨人的能力強(qiáng);
4. 擅長(zhǎng)招聘模塊,同時(shí)具有其他模塊管理經(jīng)驗(yàn)者、獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5. 形象氣質(zhì)好,親和力佳,溝通、組織、協(xié)調(diào)能力強(qiáng);
6. 工作高效、責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和理解力,團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng),能承擔(dān)工作壓力。
第16篇 集團(tuán)招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
集團(tuán)招聘經(jīng)理 啟晟(天津)寵物醫(yī)院管理有限公司 啟晟(天津)寵物醫(yī)院管理有限公司,啟晟 崗位職責(zé):
1、分析用人部門(mén)招聘需求,參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實(shí)施;
2、實(shí)施招聘筆試、面試,參與招聘工具開(kāi)發(fā),確保招聘質(zhì)量的有效達(dá)成;
3、關(guān)注招聘后續(xù)工作,定期分析招聘效果,并提出招聘質(zhì)量改善方案;
4、指導(dǎo)地區(qū)有效進(jìn)行招聘實(shí)施;
5、收集人才信息,建立完善的人才資料庫(kù),形成報(bào)告,定期分析、評(píng)估招聘效果;
6、搜尋人才,建立外部人才簡(jiǎn)歷儲(chǔ)備庫(kù),并定期維護(hù)和更新;
7、甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道,確保招聘滿(mǎn)足率的有效達(dá)成;
8、不斷開(kāi)拓和優(yōu)化招聘渠道;
9、協(xié)助完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
任職要求:
1、本科(含)以上,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、3年以上年人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、掌握工作分析技能、招聘渠道開(kāi)拓及面試等技巧;
4、計(jì)算機(jī)應(yīng)用熟練;
第17篇 人力資源招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源招聘經(jīng)理 志凌海納 北京志凌海納科技有限公司,smart_,志凌海納,志凌海納 作為 smart_ 招聘經(jīng)理,你將有機(jī)會(huì)為風(fēng)口浪尖的云計(jì)算方向的高科技公司招募人才。盡管該領(lǐng)域幾乎每家公司都號(hào)稱(chēng)自己是高科技企業(yè),但在給 smart_ 投遞簡(jiǎn)歷前,我們希望你能與我們達(dá)成一個(gè)基本的共識(shí):國(guó)內(nèi)乃至全球范圍,唯有具備核心技術(shù)壁壘,通過(guò)產(chǎn)品和技術(shù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù),才符合我們對(duì)高科技企業(yè)的定義;這好比,造發(fā)動(dòng)機(jī)的企業(yè)與組裝汽車(chē)的企業(yè)其實(shí)有著天壤之別,整容比起心脹搭橋其實(shí)根本都算不上手術(shù)。
希望你能“跳出盒子去思考”(think out of the bo_),不拘泥于人力資源方面的專(zhuān)業(yè)技能,而愿意更多的去了解產(chǎn)品和業(yè)務(wù),因?yàn)橹挥辛私猱a(chǎn)品和業(yè)務(wù),才具備甄別人才的基礎(chǔ);
希望你足夠的親和,但卻擇善固執(zhí),向每一個(gè)候選人傳遞 smart_ 的價(jià)值觀和底線(xiàn);
希望你富有耐心并堅(jiān)持,不懼拒絕,從過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)里,top 的人才往往需要持續(xù)的跟進(jìn)來(lái)建立信任,這類(lèi)人才長(zhǎng)期看來(lái)對(duì)公司有著巨大的貢獻(xiàn);
希望你能做一個(gè)“參與者”而不是“旁觀者”,能不畏瑣碎,成為產(chǎn)品和業(yè)務(wù)部門(mén)信賴(lài)的伙伴;
希望你足夠的大度且包容,包容一切高速公司發(fā)展中的不完美,并給予建設(shè)性的支持;
最后,希望你不浮躁,不急功近利,真誠(chéng)而充滿(mǎn)熱情,注重成長(zhǎng)超過(guò)成功。
崗位職責(zé):
-深入了解公司組織結(jié)構(gòu)及核心業(yè)務(wù)模式,高效開(kāi)展招聘工作,對(duì)招聘質(zhì)量和效率負(fù)責(zé);
-驅(qū)動(dòng)整個(gè)招聘流程,包括且不限于:招聘需求確定、人才定位與篩選、面試、錄用等工作;
-建立候選人人才庫(kù),管理候選人關(guān)系,不斷提升候選人對(duì)公司的認(rèn)知,尋求潛在的合作機(jī)會(huì);
-能夠繪制企業(yè)人才地圖,通過(guò)搜索、尋獵等方式尋找匹配崗位的高端人才;
-管理招聘數(shù)據(jù),利用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)和系統(tǒng)化方法持續(xù)優(yōu)化招聘效率。
職位要求:
-本科及以上學(xué)歷,1+ 年招聘工作經(jīng)驗(yàn);
-擁有it/互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗(yàn)(人才搜尋、招募、面試和簽約),熟悉線(xiàn)上線(xiàn)下招聘渠道;
-有很強(qiáng)的責(zé)任感、良好的職業(yè)道德,正直誠(chéng)實(shí)、高度注重細(xì)節(jié),并具備出色的組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
-邏輯清晰,理解數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的方法與實(shí)踐技巧;
-良好的親和力,善于傾聽(tīng)且具備出色的溝通能力,能自我驅(qū)動(dòng),積極的開(kāi)展工作;
-具備與高級(jí)別或管理層求職者協(xié)商復(fù)雜薪酬待遇和簽約方案的相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
第18篇 人事招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
人事招聘經(jīng)理 深圳市藍(lán)思網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 深圳市藍(lán)思網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司,藍(lán)思網(wǎng)絡(luò),藍(lán)思網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司,藍(lán)思 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成組織架構(gòu)和職位體系梳理;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃與策略;
3、持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;
4、審核人力招聘需求,有效管控編制;
5、開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)招聘面試課程,持續(xù)提升面試官人才評(píng)價(jià)與選拔能力;
6、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成日常招聘任務(wù),包括發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、面試、薪酬談判、offer、入職跟進(jìn)、新員工管理等;
7、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報(bào)表管理體系和人才市場(chǎng)情報(bào)收集和分析機(jī)制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);
8、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘和獵頭等;
9、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理校園招聘項(xiàng)目。
任職要求:
1、全日制本科或以上學(xué)歷;
2、5年以上大型公司hr工作經(jīng)驗(yàn),至少3年招聘經(jīng)驗(yàn),有招聘項(xiàng)目成功案例;
3、精通招聘實(shí)操與管理,熟悉人力資源其它模塊;
4、出色的溝通影響力、善于學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)合作意思強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng);
5、優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力。
