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第1篇 招聘經(jīng)理崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求
招聘經(jīng)理要求具有豐富的招聘經(jīng)驗，既要對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗，又要對人力資源事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，還要熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
招聘經(jīng)理職位要求
1.全日制正規(guī)院校本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、法律專業(yè)優(yōu)先；
2.熟悉hr理論與實操，熟悉國家勞動法規(guī)及相關(guān)政策，至少三年以上招聘工作經(jīng)驗；
3.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
4.熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
5.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
6.有獵頭公司或招聘渠道拓展工作背景和經(jīng)驗者優(yōu)先。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度招聘方案和計劃；
2.制定、完善招聘制度和流程，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，做好工作分析，進行人力資源優(yōu)化配置；
3.參與招聘體系的建設(shè)及相關(guān)人力資源優(yōu)化、創(chuàng)新項目；
4.根據(jù)招聘需求，適當(dāng)拓展并維護招聘渠道；
5.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析；
6.根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道。
第2篇 人力資源招聘經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人力資源招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、一年以上銷售公司人力資源管理或招聘工作經(jīng)驗，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
人力資源招聘經(jīng)理崗位
第3篇 集團招聘經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
集團招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
集團招聘經(jīng)理 崗位描述
1.負責(zé)集團職能線(財務(wù)/法務(wù)/廉正合規(guī)/公共事務(wù)部/董事局辦公室/人力資源部)相關(guān)崗位招聘計劃的落實，并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定，實施招聘計劃;
2.管理并推進招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法;
3.運營并完善人才庫，管理招聘預(yù)算，達成招聘目標，提升招聘效率;
4.改進招聘流程和平臺，提升效能，完成面試官培養(yǎng)等;
崗位要求
1、正規(guī)統(tǒng)招院校畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷;
2、至少具備8年以上hr招聘相關(guān)工作經(jīng)驗者，it及互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)崗招聘經(jīng)驗不少于3年，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，了解工程師文化，對于中高端技術(shù)、產(chǎn)品人才招聘有自己的渠道資源及深入理解;
3、優(yōu)秀的管理、社交、談判技巧，可有效拓展維護招聘渠道;
4、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;
5、熟悉校園招聘、專場招聘、外籍人員招聘等各類項目型招聘方法并能親自推動甚至負責(zé);
6、有激情，能承受住壓力，有夢想，不斷挑戰(zhàn)自己，追求創(chuàng)新! 崗位描述
1.負責(zé)集團職能線(財務(wù)/法務(wù)/廉正合規(guī)/公共事務(wù)部/董事局辦公室/人力資源部)相關(guān)崗位招聘計劃的落實，并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定，實施招聘計劃;
2.管理并推進招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法;
3.運營并完善人才庫，管理招聘預(yù)算，達成招聘目標，提升招聘效率;
4.改進招聘流程和平臺，提升效能，完成面試官培養(yǎng)等;
崗位要求
1、正規(guī)統(tǒng)招院校畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷;
2、至少具備8年以上hr招聘相關(guān)工作經(jīng)驗者，it及互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)崗招聘經(jīng)驗不少于3年，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，了解工程師文化，對于中高端技術(shù)、產(chǎn)品人才招聘有自己的渠道資源及深入理解;
3、優(yōu)秀的管理、社交、談判技巧，可有效拓展維護招聘渠道;
4、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;
5、熟悉校園招聘、專場招聘、外籍人員招聘等各類項目型招聘方法并能親自推動甚至負責(zé);
6、有激情，能承受住壓力，有夢想，不斷挑戰(zhàn)自己，追求創(chuàng)新!
集團招聘經(jīng)理崗位
第4篇 人事招聘經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人事招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完成公司人力招聘計劃;
2、負責(zé)拓寬各類招聘渠道，用以滿足公司的人才需求;
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，不斷優(yōu)化招聘途徑;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄選工作。
6、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
8、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析。
9、拓寬招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
10、完成公司培訓(xùn)，例如，轉(zhuǎn)正培訓(xùn)，晉升培訓(xùn)，新員工入職培訓(xùn)，各部門規(guī)章制度培訓(xùn)等。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，從事人力資源工作5年以上，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、有大型正規(guī)金融集團公司工作經(jīng)驗，了解金融行業(yè)基本知識;
3、有一定國內(nèi)投資公司高端人才資源儲備，有金融行業(yè)招聘經(jīng)驗或獵頭背景優(yōu)先;
4、具有親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧;
5、出色的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力和明銳的洞察能力和分析判斷力;優(yōu)秀的時間管理、目標管理能力;
6、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
7、強烈的進取意識，有熱情，責(zé)任心強，有團隊意識，能在壓力下工作
人事招聘經(jīng)理崗位
第5篇 校園招聘經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
校園招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
統(tǒng)籌負責(zé)騰訊音樂娛樂集團校園招聘工作，聯(lián)動各方資源，確保項目高質(zhì)量推進;
目標高校高質(zhì)量學(xué)生的開源、吸引和招聘工作;
校園關(guān)系建設(shè)與維護、校企合作項目的推進和落地;
負責(zé)騰訊音樂娛樂集團雇主品牌工作;
負責(zé)部分社會招聘交付工作。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
熱愛音樂，對音樂內(nèi)容有一定的理解，有媒體行業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
有大型活動項目管理經(jīng)驗，良好的團隊意識和計劃執(zhí)行能力，勇于承擔(dān)高強度的工作壓力;
思維活躍，善于學(xué)習(xí)和提升自我，具有創(chuàng)新精神。
