督導(dǎo)崗位職責(zé)匯編(20篇)

崗位職責(zé)是什么

督導(dǎo)崗位是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中至關(guān)重要的角色，主要負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的順利進(jìn)行，并維持工作標(biāo)準(zhǔn)和效率。

崗位職責(zé)要求

1. 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通技巧，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力，促進(jìn)協(xié)作氛圍。

2. 熟悉公司業(yè)務(wù)流程，能準(zhǔn)確理解和執(zhí)行公司政策及目標(biāo)。

3. 能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出改進(jìn)建議，有效解決工作中遇到的難題。

4. 具備良好的組織能力，能有效分配資源，確保任務(wù)按時(shí)完成。

5. 對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能通過(guò)數(shù)據(jù)分析評(píng)估業(yè)務(wù)表現(xiàn)并作出決策。

崗位職責(zé)描述

督導(dǎo)在日常工作中扮演著橋梁和紐帶的角色，既要向下傳遞公司的戰(zhàn)略意圖，又要向上反饋團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行情況。他們需要密切關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的工作進(jìn)度，提供必要的支持和指導(dǎo)，以確保工作質(zhì)量符合公司標(biāo)準(zhǔn)。此外，他們還需與其他部門(mén)緊密合作，協(xié)調(diào)資源，處理跨部門(mén)的問(wèn)題。

有哪些內(nèi)容

1. 團(tuán)隊(duì)管理：監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員的工作表現(xiàn)，提供反饋和培訓(xùn)，以提升個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的整體效能。

2. 業(yè)務(wù)監(jiān)控：跟蹤關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)，分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，識(shí)別潛在問(wèn)題，提出改進(jìn)措施。

3. 流程優(yōu)化：評(píng)估現(xiàn)有工作流程，尋找瓶頸和改善空間，推動(dòng)流程優(yōu)化，提高工作效率。

4. 溝通協(xié)調(diào)：作為內(nèi)外部溝通的橋梁，協(xié)調(diào)各部門(mén)間的需求和期望，確保信息暢通無(wú)阻。

5. 問(wèn)題解決：面對(duì)突發(fā)狀況，迅速做出決策，解決問(wèn)題，減少對(duì)公司運(yùn)營(yíng)的影響。

6. 員工發(fā)展：制定并實(shí)施員工發(fā)展計(jì)劃，為團(tuán)隊(duì)成員提供成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。

7. 合規(guī)性保證：確保團(tuán)隊(duì)遵守公司政策和法規(guī)要求，降低風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司聲譽(yù)。

8. 報(bào)告提交：定期向管理層匯報(bào)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)，提供詳細(xì)的工作報(bào)告和建議，以便高層決策。

督導(dǎo)崗位的工作內(nèi)容廣泛而深入，不僅要求具備專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)，還需要有卓越的人際交往能力和問(wèn)題解決技巧。他們?cè)谄髽I(yè)中起著承上啟下的作用，是推動(dòng)業(yè)務(wù)成功的關(guān)鍵因素。

督導(dǎo)崗位職責(zé)范文

第1篇 招聘督導(dǎo)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)課件的研發(fā)(波段產(chǎn)品知識(shí)課件、專(zhuān)業(yè)類(lèi)課件開(kāi)發(fā));

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的執(zhí)行(視頻培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)等)。

任職資格:

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、服裝設(shè)計(jì)等專(zhuān)業(yè);

2、有3年以上門(mén)店銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),2年以上服裝行業(yè)培訓(xùn)督導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn);

3、具備女裝設(shè)計(jì)、面料性能、服裝搭配及形象顧問(wèn)、風(fēng)格色彩運(yùn)用等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí);

4、具備較強(qiáng)的課件編寫(xiě)能力,能獨(dú)立完成產(chǎn)品fab的編寫(xiě)、研發(fā)產(chǎn)品知識(shí)課件的技能;

5、較強(qiáng)的親和力、溝通表達(dá)能力。

第2篇 銀保企劃督導(dǎo)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 建立和完善銀?；痉ǖ纫幌盗锌?jī)效管理制度體系,并組織推動(dòng)落地

2. 負(fù)責(zé)制定部門(mén)年度計(jì)劃、營(yíng)銷(xiāo)方案及階段性方案;榮譽(yù)體系、業(yè)務(wù)競(jìng)賽策劃、實(shí)施和追蹤

3. 經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),產(chǎn)品策劃、經(jīng)營(yíng)會(huì)議組織及市場(chǎng)信息及同業(yè)產(chǎn)品信息收集

4. 根據(jù)總部業(yè)務(wù)規(guī)劃,負(fù)責(zé)推動(dòng)、督導(dǎo)各機(jī)構(gòu)銀保業(yè)務(wù)達(dá)成

5. 擬定各類(lèi)督訓(xùn)管理制度及督導(dǎo)工具

任職要求:

1. 全日制本科及以上學(xué)歷

2. 壽險(xiǎn)總公司銀保渠道同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,2年以上管理經(jīng)驗(yàn)

3. 具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌策劃、數(shù)據(jù)分析及文字撰寫(xiě)能力

第3篇 銀保督導(dǎo)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 建立和完善銀保基本法等一系列績(jī)效管理制度體系,并組織推動(dòng)落地

2. 負(fù)責(zé)制定部門(mén)年度計(jì)劃、營(yíng)銷(xiāo)方案及階段性方案;榮譽(yù)體系、業(yè)務(wù)競(jìng)賽策劃、實(shí)施和追蹤

3. 經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),產(chǎn)品策劃、經(jīng)營(yíng)會(huì)議組織及市場(chǎng)信息及同業(yè)產(chǎn)品信息收集

4. 根據(jù)總部業(yè)務(wù)規(guī)劃,負(fù)責(zé)推動(dòng)、督導(dǎo)各機(jī)構(gòu)銀保業(yè)務(wù)達(dá)成

5. 擬定各類(lèi)督訓(xùn)管理制度及督導(dǎo)工具

任職要求:

1. 全日制本科及以上學(xué)歷

2. 壽險(xiǎn)總公司銀保渠道同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,2年以上管理經(jīng)驗(yàn)

3. 具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌策劃、數(shù)據(jù)分析及文字撰寫(xiě)能力

第4篇 品牌服飾督導(dǎo)崗位職責(zé)

哥弟品牌服飾聘督導(dǎo) 北京啊哈嘟商貿(mào)有限公司 北京啊哈嘟商貿(mào)有限公司,北京啊哈嘟公司,啊哈嘟商貿(mào),啊哈嘟 1、確保該部門(mén)或工作領(lǐng)域按質(zhì)、按時(shí)地實(shí)現(xiàn)它的目標(biāo)。

2、培訓(xùn)、激勵(lì)員工按質(zhì)、按時(shí)地完成工作任務(wù)。

3、與員工和其他各個(gè)層面的人定期進(jìn)行有效的溝通。

4、創(chuàng)造一個(gè)積極的工作環(huán)境以鼓舞士氣、保證工作質(zhì)量和較高的生產(chǎn)率。

5、遵循并執(zhí)行公司或組織的人力資源政策和有關(guān)的安全規(guī)定。

6、在工作的領(lǐng)域或部門(mén)內(nèi)部以及同其他部門(mén)之間建立團(tuán)隊(duì)合作精神。

7、確保員工擁有完成工作所需的設(shè)備和工具。

8、詳盡、按時(shí)完成所有必須的日常文案工作和書(shū)面報(bào)告。

9、保持良好的工作氛圍,使員工能更好地分享彼此的見(jiàn)解以促進(jìn)他們的持續(xù)發(fā)展。

10、完成與該職位有關(guān)的所有職責(zé)。

第5篇 護(hù)膚督導(dǎo)崗位職責(zé)

工作內(nèi)容(無(wú)經(jīng)驗(yàn)的不要)

2.40周歲以下。

工作職責(zé):

1.根據(jù)公司年度總體目標(biāo)做好銷(xiāo)售預(yù)測(cè),合理分解城市及ka和lc各項(xiàng)指標(biāo),帶領(lǐng)各區(qū)督導(dǎo)完成銷(xiāo)售指標(biāo)。

2.負(fù)責(zé)督導(dǎo)團(tuán)隊(duì)及ba管理,培訓(xùn)跟進(jìn)工作。及時(shí)回顧總結(jié)問(wèn)題,充分調(diào)動(dòng)起員工的工作積極性。

3.按不同季節(jié)和渠道,協(xié)調(diào)安排促銷(xiāo)活動(dòng)、刺激市場(chǎng)需求、提升pos銷(xiāo)量。

4.與第三方公司合作。每月監(jiān)督第三方項(xiàng)目經(jīng)理的工作跟進(jìn),檢查所有涉及的報(bào)表準(zhǔn)確性。協(xié)助第三方做好跟進(jìn)ba合同的簽訂、保險(xiǎn)的變更等事項(xiàng)。

5.在公司內(nèi)跨部門(mén)溝通合作,合力解決市場(chǎng)問(wèn)題和需求,從而擴(kuò)大肌研市場(chǎng)份額。

6.及時(shí)有效地解決突發(fā)事件,維護(hù)公司及品牌利益。

7.熟練運(yùn)用ppt和e_cel,分析銷(xiāo)售數(shù)據(jù)和工作回報(bào),數(shù)據(jù)信息必須準(zhǔn)確及時(shí)。

8.清楚地計(jì)劃、系統(tǒng)地開(kāi)展工作,工作重點(diǎn)與區(qū)域主管保持一致并緊密跟進(jìn)每周督導(dǎo)例會(huì)和每月ba例會(huì)。

第6篇 巡查督導(dǎo)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

(1) 在所管轄的區(qū)域中,維持公司各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn);門(mén)店開(kāi)業(yè)前期指導(dǎo)

(2) 定期探訪(fǎng)所轄門(mén)店,并做實(shí)質(zhì)性支援,糾正門(mén)店的不良做法,現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)并解決營(yíng)運(yùn)上存在的問(wèn)題

(3) 幫助門(mén)店訂立營(yíng)業(yè)計(jì)劃和改善經(jīng)營(yíng)目標(biāo)方向,進(jìn)行市場(chǎng)分析和營(yíng)業(yè)分析;

(4) 協(xié)調(diào)公司與各加盟商關(guān)系,在雙方共同獲益的前提下,使各加盟商與公司保持一致的行動(dòng);

(5) 根據(jù)公司的管理模式,給加盟商提供管理與經(jīng)營(yíng)支持,幫助他們進(jìn)入正確的分店發(fā)展道路;

(6) 傳達(dá)并追蹤公司的新政策、新產(chǎn)品實(shí)施和促銷(xiāo)活動(dòng);

(7) 確保特許經(jīng)營(yíng)合作過(guò)程中公司利益不受損失;

(8) 執(zhí)行人員發(fā)展計(jì)劃,培養(yǎng)公司所需的管理人員;

(9) 對(duì)每個(gè)門(mén)店建立檔案,定期匯報(bào)門(mén)店經(jīng)營(yíng)狀況

(10)積極反映市場(chǎng)及加盟店的信息。

崗位要求:

連鎖餐飲運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先!

第7篇 全國(guó)零售督導(dǎo)崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、協(xié)助全國(guó)零售經(jīng)理督促、指導(dǎo)分公司零售部達(dá)成公司銷(xiāo)售目標(biāo)、利潤(rùn)目標(biāo);

2、執(zhí)行并協(xié)助全國(guó)零售經(jīng)理在各分公司推行各項(xiàng)操作流程及管理規(guī)定,并跟綜最后反饋結(jié)果;

3、協(xié)助全國(guó)零售經(jīng)理設(shè)計(jì)并推行零售系統(tǒng)員工獎(jiǎng)金方案,制定不同形式的銷(xiāo)售獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng),以促進(jìn)員工銷(xiāo)售積極性;

4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)、推行分公司零售部門(mén)各項(xiàng)銷(xiāo)售促銷(xiāo)活動(dòng)實(shí)施情況,并予以分析,及時(shí)給以反饋意見(jiàn),幫助分公司達(dá)成預(yù)期活動(dòng)銷(xiāo)售目標(biāo);

5、負(fù)責(zé)處理各類(lèi)分公司銷(xiāo)售相關(guān)問(wèn)題;

6、負(fù)責(zé)自營(yíng)終端信息和消費(fèi)者信息的搜集、整理分析工作;

7、定期巡店,了解店鋪實(shí)際需求,總結(jié)和反饋店鋪各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)的執(zhí)行效果;

8、完成零售板塊的各項(xiàng)任務(wù)及職責(zé)。

9、上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作內(nèi)容。

任職資格:

1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷,27~35歲;

2、3年以上同等職位相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉陳列展示,店務(wù)管理,終端銷(xiāo)售技巧等專(zhuān)業(yè)知識(shí)。具有豐富的零售實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn);

4、熟悉鞋服終端網(wǎng)點(diǎn)各項(xiàng)運(yùn)作流程的管理,熟悉產(chǎn)品陳列及店員培訓(xùn);

5、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力,擅于對(duì)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。

第8篇 促銷(xiāo)督導(dǎo)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助進(jìn)行招聘、培訓(xùn)及促銷(xiāo)人員進(jìn)駐賣(mài)場(chǎng)工作,與賣(mài)場(chǎng)保持良好的溝通;

2、監(jiān)督終端門(mén)店陳列和進(jìn)行有效的陳列指導(dǎo);

3、依據(jù)公司要求準(zhǔn)確的執(zhí)行促銷(xiāo)活動(dòng)并監(jiān)督相應(yīng)的執(zhí)行情況;

4、按公司要求及時(shí)的收集、整理公司所需的終端數(shù)據(jù)及競(jìng)品信息;

5、其他與職責(zé)相關(guān)的工作。

任職資格:

1、具備1年以上洗滌日化用品促銷(xiāo)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮;

2、有較強(qiáng)的賣(mài)場(chǎng)貨品管理能力,與賣(mài)場(chǎng)有良好的合作關(guān)系;

3、有良好的溝通技巧、人際關(guān)系處理能力;

4、有突發(fā)事件的應(yīng)變能力,有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力;

5、有主人翁精神和很強(qiáng)的工作責(zé)任,服務(wù)意識(shí)強(qiáng);

6、熟悉office辦公軟件操作,如e_cel、word。

第9篇 市場(chǎng)業(yè)務(wù)督導(dǎo)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、分解區(qū)域和分公司銷(xiāo)售任務(wù),督導(dǎo)業(yè)務(wù)開(kāi)展,推動(dòng)銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成;

2、推進(jìn)分公司銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的管理工作,發(fā)現(xiàn)診斷問(wèn)題、提供解決措施;

3、落實(shí)各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)政策、榮譽(yù)體系及營(yíng)銷(xiāo)方案的宣導(dǎo)及推動(dòng),追蹤達(dá)成情況;

4、統(tǒng)計(jì)分析營(yíng)銷(xiāo)數(shù)據(jù),制作營(yíng)銷(xiāo)報(bào)表。

5、制定激勵(lì)方案,提出銷(xiāo)售策略和業(yè)務(wù)激勵(lì),并監(jiān)督執(zhí)行,月度激勵(lì)方案、年度半年度榮譽(yù)體系建設(shè);

任職要求:

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,金融、管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、2年以上金融行業(yè)銷(xiāo)售督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn);

3、具有豐富的營(yíng)銷(xiāo)企劃、營(yíng)銷(xiāo)推動(dòng)、營(yíng)銷(xiāo)督導(dǎo)、營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

4、具有較好的邏輯思維能力、問(wèn)題處理能力和數(shù)據(jù)分析能力;

5、具有較好的計(jì)劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力;

第10篇 零售督導(dǎo)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

-對(duì)店鋪的店長(zhǎng)和導(dǎo)購(gòu)人員建立培訓(xùn)、考核體系并實(shí)施;

-處理好所轄店鋪的各類(lèi)事件,如客訴及突發(fā)狀況;

-對(duì)所轄店鋪的終端形象進(jìn)行管理;

-監(jiān)控、管理所轄店鋪的貨品銷(xiāo)售及周轉(zhuǎn)率;

-負(fù)責(zé)與商場(chǎng)的促銷(xiāo)活動(dòng)及常規(guī)溝通;

-負(fù)責(zé)店鋪的陳列、促銷(xiāo)、售后服務(wù)等。

職位要求:

-專(zhuān)科學(xué)歷,具有三年以上服裝零售經(jīng)驗(yàn),有督導(dǎo)、區(qū)域店長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)的尤佳;

-具有英語(yǔ)四級(jí)以上證書(shū),有較強(qiáng)能力的可放寬;

-優(yōu)秀的管理技巧,注重細(xì)節(jié);

-善于激勵(lì)他人,并善于自我激勵(lì)、自我管理;

-工作有計(jì)劃性,勇于承擔(dān)銷(xiāo)售壓力和工作責(zé)任;

-較強(qiáng)的觀(guān)察力和應(yīng)變能力;

-良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

-無(wú)品質(zhì)不良記錄。專(zhuān)科以上學(xué)歷

第11篇 業(yè)務(wù)管理督導(dǎo)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)投保、出單、保全流程的順暢。

2. 分公司當(dāng)?shù)禺a(chǎn)品簽約流程。

3. 業(yè)務(wù)臺(tái)賬的錄入,確保業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確完整。

4. 分公司業(yè)務(wù)單證的管理。

5. 承擔(dān)分公司客戶(hù)服務(wù)的職能。

6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2.五年以上壽險(xiǎn)及經(jīng)紀(jì)公司相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

3.責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)致負(fù)責(zé)。

第12篇 綜合督導(dǎo)崗位職責(zé)

綜合督導(dǎo) 國(guó)泰集商(北京)投資基金有限公司 國(guó)泰集商(北京)投資基金有限公司,國(guó)泰集商,國(guó)泰集商 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)分公司銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的解讀,推動(dòng)

2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司各項(xiàng)管理制度及業(yè)務(wù)推動(dòng)方案的執(zhí)行和落實(shí)

3、制定公司內(nèi)部業(yè)務(wù)計(jì)劃和推動(dòng)方案,協(xié)助組織策劃公司各類(lèi)激勵(lì)活動(dòng)

4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作

任職要求:

1、 二年以上金融行業(yè)督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)(保險(xiǎn)組訓(xùn)優(yōu)先)

2、 熟練掌握辦公軟件(office、ps等)

3、 對(duì)指標(biāo)性數(shù)據(jù)敏感,數(shù)據(jù)解讀能力強(qiáng)

4、 具備一定的組織能力,抗壓能力

5、 執(zhí)行能力強(qiáng),按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)工作

第13篇 美導(dǎo)督導(dǎo)崗位職責(zé)

1、對(duì)公司加盟店進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)、手法技能等相關(guān)知識(shí)培訓(xùn);

2、協(xié)助加盟店做好開(kāi)業(yè)前的籌備、宣傳及駐店扶持工作;

3、對(duì)所管理的加盟店開(kāi)展技術(shù)和銷(xiāo)售培訓(xùn),提升加盟店業(yè)績(jī);

4、針對(duì)加盟店制定活動(dòng)方案,維護(hù)所轄區(qū)域市場(chǎng);

6、市場(chǎng)同類(lèi)產(chǎn)品信息收集及反饋。

7、人品端正、皮膚好、氣質(zhì)佳,

8、性格活潑開(kāi)朗,善與溝通交流,語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),具有良好的職業(yè)素質(zhì)

9、年齡在18—35歲之間。 能夠經(jīng)常出差;

10、醫(yī)學(xué)、護(hù)理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷

第14篇 市場(chǎng)執(zhí)行督導(dǎo)崗位職責(zé)

具體要求

崗位職責(zé):

1、從事相關(guān)市場(chǎng)研究工作;

2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司的相關(guān)市場(chǎng)調(diào)研執(zhí)行項(xiàng)目;

3、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)的采集、整理及輸出;

4、制訂市場(chǎng)調(diào)研執(zhí)行方案,調(diào)度市場(chǎng)調(diào)研執(zhí)行人員的相關(guān)工作;

崗位要求:

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生,有市場(chǎng)調(diào)研公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、能適應(yīng)出差工作;

4、對(duì)公司忠誠(chéng),能承受一定的工作壓力;

5、有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、計(jì)劃分析、各級(jí)溝通應(yīng)變能力;

6、能獨(dú)立自主的處理及協(xié)調(diào)自己所負(fù)責(zé)的相關(guān)項(xiàng)目;

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第15篇 網(wǎng)絡(luò)督導(dǎo)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.指導(dǎo)施工人員按照無(wú)線(xiàn)設(shè)備施工規(guī)范安裝無(wú)線(xiàn)設(shè)備, 按照無(wú)線(xiàn)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)檢查工程施工工藝及安裝質(zhì)量移動(dòng)通信

2.按照l(shuí)te設(shè)備開(kāi)通無(wú)線(xiàn)流程,開(kāi)通無(wú)線(xiàn)基站。

3.完成工程文檔的填寫(xiě)及相關(guān)資料的完善,與計(jì)劃。

4.協(xié)調(diào)、聯(lián)系、處理工程現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的異常及其他相關(guān)問(wèn)題。

5.具備良好的工作態(tài)度及協(xié)調(diào)能力和安全意識(shí)。

任職要求:

要求應(yīng)聘者具備較強(qiáng)的抗壓能力,有一定的可塑性、適應(yīng)性和接受能力,有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,富有團(tuán)隊(duì)精神,身體素質(zhì)良好,吃苦耐勞,勤學(xué)上進(jìn),愛(ài)崗敬業(yè),服從安排。

第16篇 督導(dǎo)室主任崗位職責(zé)

工作內(nèi)容:

1、制定銀保業(yè)務(wù)規(guī)劃和目標(biāo);

2、制定銀保內(nèi)外部競(jìng)賽方案;

3、督導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)、營(yíng)業(yè)區(qū)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成;

4、策劃舉辦大型會(huì)議、活動(dòng)。

崗位資格要求:

1、年齡在25-45周歲之間,性別不限,有進(jìn)取心,身體健康,相貌端莊,談吐清晰,品德優(yōu)良,無(wú)不良嗜好,無(wú)不良?xì)v史紀(jì)錄;

2、具有本科(及以上)同等學(xué)歷;

3、壽險(xiǎn)從業(yè)經(jīng)歷不低于5年,同職級(jí)任職時(shí)間不低于1年;

崗位技能要求:

具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)管理能力。

第17篇 風(fēng)控督導(dǎo)崗位職責(zé)

風(fēng)控督導(dǎo)(j11288) 58同城 北京五八信息技術(shù)有限公司,58,58同城,五八信息技術(shù) 工作職責(zé):

1、對(duì)業(yè)務(wù)線(xiàn)操作規(guī)范性進(jìn)行監(jiān)督,并建立相關(guān)制度;

2、定期對(duì)業(yè)務(wù)線(xiàn)進(jìn)行巡檢,完成巡檢報(bào)告,并對(duì)巡檢效果做出評(píng)估;

3、匯總分析市場(chǎng)信息,挖掘風(fēng)控重點(diǎn)加強(qiáng)培訓(xùn),提升業(yè)務(wù)線(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí);

4、推動(dòng)總部相關(guān)政策、制度在業(yè)務(wù)線(xiàn)的落地及提升;

5、對(duì)業(yè)務(wù)線(xiàn)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查,處理業(yè)務(wù)線(xiàn)突發(fā)事件,保障公司資產(chǎn)安全。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、2年以上汽車(chē)金融督導(dǎo)或合規(guī)監(jiān)察工作經(jīng)驗(yàn);

3、對(duì)市場(chǎng)敏感,能夠應(yīng)對(duì)變化和創(chuàng)新;

4、具備良好的溝通能力、文字表達(dá)能力及獨(dú)立培訓(xùn)授課能力;

5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),責(zé)任心強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng),可接受出差。

第18篇 安裝督導(dǎo)崗位職責(zé)

安裝督導(dǎo)工程師 佳都新太科技 佳都新太科技股份有限公司,佳都新太,佳都新太科技,佳都科技,新太科技,佳都新太 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)硬件設(shè)備管理。包括組織硬件設(shè)備的包裝、發(fā)運(yùn)、裝卸、入庫(kù);收集整理硬件設(shè)備的培訓(xùn)和維護(hù)資料、合格證、出廠(chǎng)檢驗(yàn)報(bào)告、原產(chǎn)國(guó)證明等歸檔材料等;

2、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)安裝督導(dǎo)。包括根據(jù)設(shè)計(jì)方案和圖紙監(jiān)督系統(tǒng)硬件設(shè)備的工廠(chǎng)集成,組織對(duì)采購(gòu)物資進(jìn)行檢驗(yàn)、測(cè)試與驗(yàn)收;組織樣機(jī)測(cè)試、試驗(yàn)及其他重大的工廠(chǎng)試驗(yàn)及現(xiàn)場(chǎng)試驗(yàn);完成對(duì)施工單位的安裝督導(dǎo)培訓(xùn),指導(dǎo)廠(chǎng)家按規(guī)范操作;落實(shí)管理好施工單位人員工作協(xié)調(diào)及安裝督導(dǎo);

3、用戶(hù)培訓(xùn)。完成對(duì)用戶(hù)的硬件培訓(xùn)。

任職要求:

1、熟悉網(wǎng)路布線(xiàn)規(guī)范;

2、熟悉電工常用技能;

3、熟悉機(jī)房工程,機(jī)電設(shè)備安裝規(guī)范,管線(xiàn)槽敷設(shè)等相關(guān)規(guī)范;

4、能夠讀懂施工圖紙,并能夠根據(jù)施工圖紙,統(tǒng)計(jì)設(shè)備材料用量;

5、有交換機(jī)、服務(wù)器、工作站、ups等硬件設(shè)備維護(hù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

6、有現(xiàn)場(chǎng)施工經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

7、熟悉autocad及辦公軟件的應(yīng)用。

第19篇 稽核督導(dǎo)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位描述:1.負(fù)責(zé)按照工作安排定期、不定期的監(jiān)督稽核公司各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)化管理制度、流程的執(zhí)行情況;2.編寫(xiě)稽核制度及稽核流程,建立與完善稽核內(nèi)控體系;3.制定年度計(jì)劃、季度計(jì)劃、專(zhuān)項(xiàng)稽核計(jì)劃并負(fù)責(zé)稽核項(xiàng)目的具體實(shí)施,確保各項(xiàng)目任務(wù)順利完成;4.及時(shí)匯總稽核情況,對(duì)各部門(mén)工作開(kāi)展情況做出稽核評(píng)價(jià),并提出初步整改、處理意見(jiàn)和建議,對(duì)于稽核發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題及時(shí)向上級(jí)進(jìn)行溝通和匯報(bào);5.負(fù)責(zé)年度集團(tuán)層面專(zhuān)項(xiàng)評(píng)定工作的開(kāi)展實(shí)施;6.與各部門(mén)溝通公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理平臺(tái)使用情況并提出合理的修改意見(jiàn)。任職要求:1.專(zhuān)科及以上學(xué)歷;2.5年以上工作經(jīng)驗(yàn),至少2年以上風(fēng)險(xiǎn)控制、督導(dǎo)、審計(jì)、內(nèi)審等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);3.熟悉企業(yè)iso質(zhì)量管理體系,有制造業(yè)公司內(nèi)審相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;.4.熟練操作常用辦公軟件,具有計(jì)劃及組織執(zhí)行能力,有魄力、抗壓能力、親和力,工作嚴(yán)謹(jǐn)服務(wù)意識(shí)強(qiáng),有良好的溝通能力、事物統(tǒng)籌能力,邏輯思維清晰。5.良好的文案、文字功底。

第20篇 教務(wù)督導(dǎo)老師崗位職責(zé)

學(xué)習(xí)督導(dǎo)3人

學(xué)習(xí)督導(dǎo)負(fù)責(zé)課程管理流程的執(zhí)行工作,需要在老師、家長(zhǎng)和學(xué)員之間架起溝通的橋梁,并有效推動(dòng)客戶(hù)續(xù)費(fèi)以及學(xué)員推薦。

定位--學(xué)習(xí)督導(dǎo)在學(xué)員,家長(zhǎng)以及老師中間是一個(gè)核心角色,既需要充當(dāng)協(xié)調(diào)者,又需要做好支持者。