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崗位職責(zé)是什么
調(diào)整崗位職責(zé)是指根據(jù)組織的發(fā)展需求、業(yè)務(wù)變化或員工能力提升，對現(xiàn)有工作崗位的任務(wù)、權(quán)限和責(zé)任進(jìn)行重新定義和分配的過程。這是一種動(dòng)態(tài)管理方式，旨在優(yōu)化工作流程，提高團(tuán)隊(duì)效率，激發(fā)員工潛能。
崗位職責(zé)要求
1. 理解組織戰(zhàn)略：調(diào)整崗位職責(zé)時(shí)，需充分理解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，確保職責(zé)調(diào)整與公司發(fā)展方向一致。
2. 深入了解業(yè)務(wù)：深入理解各崗位的工作內(nèi)容，以便準(zhǔn)確評估調(diào)整的必要性和可行性。
3. 法規(guī)合規(guī)：確保調(diào)整后的崗位職責(zé)符合勞動(dòng)法規(guī)，尊重員工權(quán)益。
4. 公平公正：崗位調(diào)整應(yīng)公平對待所有員工，避免產(chǎn)生不公平感或矛盾。
5. 溝通協(xié)調(diào)：與涉及調(diào)整的員工進(jìn)行充分溝通，確保他們理解并接受新的職責(zé)。
崗位職責(zé)描述
調(diào)整崗位職責(zé)是一個(gè)系統(tǒng)性的工作，需要從多角度出發(fā)，包括但不限于：
1. 工作分析：詳細(xì)分析現(xiàn)有崗位的工作內(nèi)容，識(shí)別出需要優(yōu)化或新增的部分。
2. 能力評估：評估員工的技能和潛力，以確定他們是否適合新的職責(zé)。
3. 權(quán)限設(shè)定：明確每個(gè)崗位的決策權(quán)和執(zhí)行權(quán)，確保責(zé)任清晰。
4. 流程改進(jìn)：根據(jù)新的崗位職責(zé)，可能需要調(diào)整工作流程，以提高效率。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)，幫助他們適應(yīng)新的職責(zé)。
有哪些內(nèi)容
1. 職責(zé)清單更新：列出調(diào)整后崗位的主要任務(wù)，確保涵蓋所有關(guān)鍵職責(zé)。
2. 權(quán)限矩陣：制定清晰的權(quán)限分配，明確各個(gè)層級(jí)的決策權(quán)限。
3. 培訓(xùn)計(jì)劃：設(shè)計(jì)并實(shí)施針對新職責(zé)的培訓(xùn)課程，幫助員工提升相關(guān)技能。
4. 監(jiān)控與反饋：設(shè)立定期的評估機(jī)制，收集反饋，以評估調(diào)整的效果并適時(shí)調(diào)整。
5. 溝通文檔：編寫詳細(xì)的溝通材料，解釋?shí)徫徽{(diào)整的原因、目的和具體變動(dòng)，確保信息透明。
6. 支持資源：提供必要的工具、設(shè)備和人力資源，以支持員工順利執(zhí)行新的職責(zé)。
調(diào)整崗位職責(zé)是一項(xiàng)細(xì)致而重要的工作，它需要管理者具備敏銳的洞察力、良好的溝通技巧和公正的決策能力。通過科學(xué)合理的調(diào)整，可以促進(jìn)組織的持續(xù)發(fā)展，激發(fā)員工的積極性，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與組織的共同成長。
調(diào)整崗位職責(zé)范文
第1篇 調(diào)整工崗位職責(zé)任職要求
調(diào)整工崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、熟悉日韓及歐美男、女裝中休閑運(yùn)動(dòng)風(fēng)格，根據(jù)公司品牌定位及設(shè)計(jì)風(fēng)格，完成每季商品企劃、產(chǎn)品研發(fā)。
2、根據(jù)公司產(chǎn)品、風(fēng)格、客戶群體，開發(fā)最符合公司的線上和線下供應(yīng)商，維護(hù)好與供應(yīng)商的良好合作關(guān)系;并進(jìn)行獨(dú)立的商務(wù)談判。
3、分析不同購物網(wǎng)站、產(chǎn)品的相關(guān)數(shù)據(jù)極其動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃。
4、根據(jù)銷售數(shù)據(jù)分析、市場變化，及時(shí)調(diào)整選款方向。
5、制定商品選款上貨計(jì)劃。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，紡織或服裝設(shè)計(jì)專業(yè);
2、有3年以上商品采購工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上互聯(lián)網(wǎng)品牌經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉oem、odm、obm流程要點(diǎn)，懂得商品組合、材料、成本分析;
4、擁有豐富的休閑、運(yùn)動(dòng)的工廠資源，熟悉產(chǎn)業(yè)帶資源;
5、熟悉廣州批發(fā)市場; 有供應(yīng)鏈資源、貨品資源、買手資源優(yōu)先;
6、具備獨(dú)立的談判能力;
7、對流行趨勢具有敏銳的洞察力，超前的預(yù)測力以及準(zhǔn)確的判斷力;
8、熟悉國內(nèi)外知名品牌風(fēng)格與趨勢。
調(diào)整工崗位
第2篇 調(diào)整工崗位職責(zé)
工程師/維修 大江東基地
焊裝廠 體系管理崗
焊裝工藝崗
現(xiàn)場質(zhì)量管理崗
工裝維護(hù)工
過程檢驗(yàn)工
機(jī)器人op手
維修電工
維修鉗工
調(diào)整工
鈑金返修工
涂裝廠 現(xiàn)場質(zhì)量管理崗(小涂模塑件)
現(xiàn)場安全管理崗
涂裝工藝崗(小涂模塑件)
維修電工
維修鉗工
小修工
總裝廠 設(shè)備管理崗
安全員
技術(shù)部 技術(shù)專家
整車性能管理崗
標(biāo)準(zhǔn)件管理崗
動(dòng)力技術(shù)崗
底盤技術(shù)崗
新能源技術(shù)崗
線束技術(shù)崗
電器技術(shù)崗
車體技術(shù)崗
附件技術(shù)崗
內(nèi)外飾技術(shù)崗
技術(shù)資料管理崗
法規(guī)認(rèn)證崗
標(biāo)準(zhǔn)化管理崗
質(zhì)量部 零部件質(zhì)量管理崗
過程審核崗(沖/焊/總方向)
生產(chǎn)物流部 物流管理崗
非商品車管理崗
物流規(guī)劃崗
安全現(xiàn)場管理崗
物料計(jì)劃崗
精益推進(jìn)辦公室 ie管理崗(總裝/焊裝方向)
體系管理崗
人機(jī)工程崗
裝備工程部 高配電工
聯(lián)合站房操作工(鍋爐方向)
信息服務(wù)部 it自動(dòng)化崗
it服務(wù)支持(mes/les/其他系統(tǒng))
it基礎(chǔ)架構(gòu)
領(lǐng)克余姚基地
質(zhì)量部 復(fù)合解析組組長
質(zhì)量部 路試檢查班班長
技術(shù)組 項(xiàng)目經(jīng)理
技術(shù)組 項(xiàng)目管理工程師
技術(shù)組 規(guī)格管理組組長
技術(shù)組 法規(guī)認(rèn)證組組長
技術(shù)組 bom/erp管理崗
技術(shù)組 標(biāo)準(zhǔn)化管理崗
技術(shù)組 內(nèi)外飾組組長
技術(shù)組 底盤組組長
技術(shù)組 動(dòng)力組組長
技術(shù)組 整車實(shí)驗(yàn)組組長
生產(chǎn)物流 供應(yīng)鏈管理科長
涂裝 管理科長
人力 hrbp
人力 培訓(xùn)
梅山基地
焊裝組 強(qiáng)度技術(shù)崗
涂裝組 注塑工程師
安全工程師
裝備工程組 機(jī)器人專家
投資管理崗
暖通工程師
維排水工程師
綜合管理組 后勤管理崗(宿舍)
后勤管理崗(餐廳)
商務(wù)采購崗
經(jīng)營管理科科長
保衛(wèi)組 安保崗
質(zhì)量組 設(shè)備技術(shù)工程師
品質(zhì)技術(shù)主管
技術(shù)組 規(guī)格管理組主管
電子電器組主管/工程師
安技環(huán)保組 環(huán)保管理工程師
大江東基地
焊裝廠 體系管理崗
焊裝工藝崗
現(xiàn)場質(zhì)量管理崗
工裝維護(hù)工
過程檢驗(yàn)工
機(jī)器人op手
維修電工
維修鉗工
調(diào)整工
鈑金返修工
涂裝廠 現(xiàn)場質(zhì)量管理崗(小涂模塑件)
現(xiàn)場安全管理崗
涂裝工藝崗(小涂模塑件)
維修電工
維修鉗工
小修工
總裝廠 設(shè)備管理崗
安全員
技術(shù)部 技術(shù)專家
整車性能管理崗
標(biāo)準(zhǔn)件管理崗
動(dòng)力技術(shù)崗
底盤技術(shù)崗
新能源技術(shù)崗
線束技術(shù)崗
電器技術(shù)崗
車體技術(shù)崗
附件技術(shù)崗
內(nèi)外飾技術(shù)崗
技術(shù)資料管理崗
法規(guī)認(rèn)證崗
標(biāo)準(zhǔn)化管理崗
質(zhì)量部 零部件質(zhì)量管理崗
過程審核崗(沖/焊/總方向)
生產(chǎn)物流部 物流管理崗
非商品車管理崗
物流規(guī)劃崗
安全現(xiàn)場管理崗
物料計(jì)劃崗
精益推進(jìn)辦公室 ie管理崗(總裝/焊裝方向)
體系管理崗
人機(jī)工程崗
裝備工程部 高配電工
聯(lián)合站房操作工(鍋爐方向)
信息服務(wù)部 it自動(dòng)化崗
it服務(wù)支持(mes/les/其他系統(tǒng))
it基礎(chǔ)架構(gòu)
領(lǐng)克余姚基地
質(zhì)量部 復(fù)合解析組組長
質(zhì)量部 路試檢查班班長
技術(shù)組 項(xiàng)目經(jīng)理
技術(shù)組 項(xiàng)目管理工程師
技術(shù)組 規(guī)格管理組組長
技術(shù)組 法規(guī)認(rèn)證組組長
技術(shù)組 bom/erp管理崗
技術(shù)組 標(biāo)準(zhǔn)化管理崗
技術(shù)組 內(nèi)外飾組組長
技術(shù)組 底盤組組長
技術(shù)組 動(dòng)力組組長
技術(shù)組 整車實(shí)驗(yàn)組組長
生產(chǎn)物流 供應(yīng)鏈管理科長
涂裝 管理科長
人力 hrbp
人力 培訓(xùn)
梅山基地
焊裝組 強(qiáng)度技術(shù)崗
涂裝組 注塑工程師
安全工程師
裝備工程組 機(jī)器人專家
投資管理崗
暖通工程師
維排水工程師
綜合管理組 后勤管理崗(宿舍)
后勤管理崗(餐廳)
商務(wù)采購崗
經(jīng)營管理科科長
保衛(wèi)組 安保崗
質(zhì)量組 設(shè)備技術(shù)工程師
品質(zhì)技術(shù)主管
技術(shù)組 規(guī)格管理組主管
電子電器組主管/工程師
安技環(huán)保組 環(huán)保管理工程師
第3篇 調(diào)整工崗位職責(zé)內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)輥系安裝或機(jī)架整體更換,保證孔型中心線再同一軋制中心線上。按各道次孔型參數(shù)(料型尺寸)調(diào)整孔型。關(guān)鍵道次實(shí)行試小樣確認(rèn)。
2、根據(jù)金屬秒流量相等原理和輥徑大小,調(diào)整各架軋機(jī)轉(zhuǎn)速,滿足連軋關(guān)系。
3、負(fù)責(zé)導(dǎo)衛(wèi)的安裝調(diào)整,導(dǎo)衛(wèi)安裝以固定輥為標(biāo)準(zhǔn),安裝前必須先將固定輥的位置、輥縫和孔型調(diào)整好。
4、按軋制中心線負(fù)責(zé)過橋、導(dǎo)管、喇叭口、跑槽、活套架穿水管順正。
5、負(fù)責(zé)軋輥冷卻水控制,軟管更換和穿水壓力調(diào)整。
6、從軋輥操作端開始用槽和依據(jù)軋制量換槽。
7、調(diào)整工直接對產(chǎn)品質(zhì)量和成材率負(fù)責(zé),應(yīng)及時(shí)檢測,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)消除。
8、負(fù)責(zé)卡鋼、跑鋼、堵鋼、堆鋼事故的處理。
9、發(fā)現(xiàn)軋輥燒軸承應(yīng)立即停機(jī)換輥,不許沖水繼續(xù)軋以防損壞軋輥或造成更大的事故損失。
10、發(fā)生緊急事故停機(jī):如萬向軸脫開、斷輥、停電或重大設(shè)備人身事故,造成壓鋼應(yīng)抬上調(diào)或落下調(diào),前后割斷軋件弄出或倒盤車退出軋件,嚴(yán)禁帶負(fù)荷啟動(dòng)電機(jī)。
第4篇 模具調(diào)整崗位職責(zé)
設(shè)備工程師 維科電池 寧波維科電池有限公司,維科電池,維科 負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備安裝,維修,調(diào)試等,會(huì)電氣安裝,設(shè)備調(diào)試,模具調(diào)整等。會(huì)cad軟件,熟悉工藝,鋰電池行業(yè)優(yōu)先。懂iso9001,oee,tpm優(yōu)先。
