崗位職責(zé)是什么
人事科崗位是企業(yè)組織中關(guān)鍵的一環(huán)，主要負(fù)責(zé)管理公司的人力資源，確保人力資源的有效配置和優(yōu)化，以支撐企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和日常運營。
崗位職責(zé)要求
1. 招聘與配置：負(fù)責(zé)制定招聘計劃，篩選簡歷，進(jìn)行面試，確保引入符合企業(yè)需求的人才。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計并執(zhí)行員工培訓(xùn)項目，提升員工技能，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。
3. 績效管理：建立和維護(hù)績效評估體系，定期進(jìn)行員工考核，為晉升、調(diào)薪等決策提供依據(jù)。
4. 薪酬福利：制定合理的薪酬策略，處理員工福利事務(wù)，保持內(nèi)部公平性和市場競爭力。
5. 勞動關(guān)系：處理員工關(guān)系，解決勞動爭議，維護(hù)和諧的職場環(huán)境。
6. 法規(guī)遵從：確保企業(yè)遵守相關(guān)勞動法規(guī)，降低法律風(fēng)險。
崗位職責(zé)描述
人事科工作涉及企業(yè)內(nèi)部的各個層面，從員工的招聘到離職，從個人成長到團隊建設(shè)，都需要細(xì)致入微的關(guān)注和專業(yè)處理。這個角色需要具備良好的人際交往能力，能有效地與各部門溝通協(xié)調(diào)，理解他們的需求，同時也要具備扎實的法律知識，以確保企業(yè)行為的合法性。此外，人事科還需要具備戰(zhàn)略思維，將人力資源視為推動企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，通過科學(xué)的管理手段，激發(fā)員工潛能，提升組織效率。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘流程的規(guī)劃與實施，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排和錄用決策。
2. 制定并更新員工手冊，明確公司政策和程序。
3. 設(shè)計和實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，如新員工入職培訓(xùn)、職業(yè)技能提升課程等。
4. 定期進(jìn)行績效評估，提供反饋和改進(jìn)建議，協(xié)助員工達(dá)成個人目標(biāo)。
5. 管理薪酬結(jié)構(gòu)，包括薪資調(diào)整、獎金分配、福利設(shè)計等。
6. 處理員工的投訴和糾紛，維護(hù)良好的勞動關(guān)系，必要時協(xié)調(diào)法律咨詢。
7. 監(jiān)督和確保企業(yè)遵守勞動法規(guī)，如勞動合同法、社會保險法等。
8. 參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，為人力資源規(guī)劃提供數(shù)據(jù)支持和策略建議。
人事科崗位是企業(yè)的心臟，它的有效運作直接影響到公司的整體運行效率和員工滿意度。通過專業(yè)且富有同理心的服務(wù)，人事科不僅塑造了企業(yè)的文化，也塑造了員工的工作體驗，從而推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
人事科崗位職責(zé)范文
第1篇 人事科員崗位職責(zé)
人事科員 byd 比亞迪股份有限公司,byd,比亞迪,比亞迪 崗位職責(zé):
1、應(yīng)屆生招聘工作;
2、外招管理員招聘事務(wù);
3、員工關(guān)系、薪酬相關(guān)事務(wù);
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)及突發(fā)事務(wù).
招聘要求:
1、本科含以上學(xué)歷;
2、工商管理類,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
3、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
4、熟悉人事制度、薪酬制度,基礎(chǔ)的辦公軟件。
第2篇 人事科崗位職責(zé)(醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè))
1.負(fù)責(zé)全院科室設(shè)置、人員編制、用人計劃的起草和人事調(diào)配工作。
2.負(fù)責(zé)全院各類人員的考核、背級和工作崗位的調(diào)整工作。
3.負(fù)責(zé)全院各科室專業(yè)技術(shù)設(shè)崗方案的制訂和設(shè)崗數(shù)額報批，設(shè)崗數(shù)額的調(diào)整和各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評審、聘任工作。
4.負(fù)責(zé)全院干部的培訓(xùn)、考察、選拔、任免和調(diào)配工作。
5.負(fù)責(zé)全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。
6.負(fù)責(zé)全院人員的工資調(diào)整、審核、簽發(fā)工作。
7.協(xié)助科教科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部做好專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)工作。
8.按照有關(guān)規(guī)定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續(xù)。
9.負(fù)責(zé)干部、職工的調(diào)入審查和辦理調(diào)人調(diào)出的相關(guān)手續(xù)。
10.負(fù)責(zé)臨時工的計劃管理和清理、清退工作。
11.負(fù)責(zé)待業(yè)青年的管理和安置工作。
12.負(fù)責(zé)全院干部、職工人事檔案管理工作。
13.負(fù)責(zé)人事工作各類統(tǒng)計報表的填報工作，及時準(zhǔn)確地為領(lǐng)導(dǎo)提供所需的人事工作數(shù)據(jù)。
14.定期不定期地會同有關(guān)職能科室檢查勞動紀(jì)律。
15.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。負(fù)責(zé)全院人員的勞動考勤工作。
第3篇 人事科長崗位安全職責(zé)
a.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)本科組織、行政、業(yè)務(wù)工作,組織和帶領(lǐng)全科人員學(xué)習(xí)貫徹黨和國家方針和政策,提高全科人員的政治理論和政策、業(yè)務(wù)水平。講究工作實效,做好本職工作,全面完成科的各項工作任務(wù)。
b.組織、指揮全科人員履行公司規(guī)定的本科工作職責(zé),對全科工作進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),定期召開科務(wù)會,傳達(dá)、布置、檢查、督促工作。
c.深入實際,調(diào)查研究,汲取廠內(nèi)外人事制度改革,積極推進(jìn)人事制度改革和分配制度改革,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。
d.建設(shè)和健全正常有效的工作秩序,抓好科內(nèi)自身思想建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)。
e.關(guān)心科內(nèi)同志的思想、工作和學(xué)習(xí)情況,聽取意見建議,充分發(fā)揮科內(nèi)同志主觀能動性和積極性,使全科成為一個團結(jié)戰(zhàn)斗的集體,努力完成各項工作任務(wù)。
f.嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律。
g.主持制定和執(zhí)行本科工作計劃,主持工作總結(jié)。
h.代表主管領(lǐng)導(dǎo)交涉處理重要事宜。
i.定期或不定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報全科的工作,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
第4篇 建筑公司:人事科長崗位職責(zé)
建筑公司人事科長崗位職責(zé)
一、認(rèn)真貫徹落實上級人事方面的方針、政策。
二、參加由黨委和行政部門主持的關(guān)于人事方面會議。
三、負(fù)責(zé)具體實施本企業(yè)選聘、錄用員工工作。
四、負(fù)責(zé)定期確定符合專業(yè)技術(shù)職稱晉級人員。
五、負(fù)責(zé)起草全公司干部及管理人員考核方案,并組織實施。
六、負(fù)責(zé)定期向公司領(lǐng)導(dǎo)班子提出對干部的獎懲,提職或免職建議。
七、負(fù)責(zé)抓好全公司人事檔案管理工作。
八、負(fù)責(zé)每年對全公司中層干部簽定聘任合同。
九、協(xié)調(diào)好本部門與其他科室相關(guān)工作。
十、做好本部門全年工作計劃,完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項任務(wù)。
第5篇 人事科長崗位職責(zé)
a.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本科組織、行政、業(yè)務(wù)工作，組織和帶領(lǐng)全科人員學(xué)習(xí)貫徹黨和國家方針和政策，提高全科人員的政治理論和政策、業(yè)務(wù)水平。講究工作實效，做好本職工作，全面完成科的各項工作任務(wù)。
b.組織、指揮全科人員履行公司規(guī)定的本科工作職責(zé)，對全科工作進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，定期召開科務(wù)會，傳達(dá)、布置、檢查、督促工作。
c.深入實際，調(diào)查研究，汲取廠內(nèi)外人事制度改革，積極推進(jìn)人事制度改革和分配制度改革，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。
d.建設(shè)和健全正常有效的工作秩序，抓好科內(nèi)自身思想建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)。
e.關(guān)心科內(nèi)同志的思想、工作和學(xué)習(xí)情況，聽取意見建議，充分發(fā)揮科內(nèi)同志主觀能動性和積極性，使全科成為一個團結(jié)戰(zhàn)斗的集體，努力完成各項工作任務(wù)。
f.嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律。
g.主持制定和執(zhí)行本科工作計劃，主持工作總結(jié)。
h.代表主管領(lǐng)導(dǎo)交涉處理重要事宜。
i.定期或不定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報全科的工作，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
第6篇 人事科-崗位職責(zé)
人事科直接上級人事部,它受人事部委托,行使對公司人事管理權(quán)限,并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度,管理規(guī)程及工作指令的義務(wù),下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理的人事科崗位職責(zé)范本,僅供參考。
1.嚴(yán)格服從人事部的統(tǒng)一指揮,執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向人事部負(fù)責(zé);
2.嚴(yán)格遵守公司各項管理制度,認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力,杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生;
3.負(fù)責(zé)草擬人事管理制度,工作計劃和目標(biāo);
4.抓好人事管理工作;
5.負(fù)責(zé)公司人員調(diào)動指標(biāo)的審辦工作;
6.負(fù)責(zé)員工的考核,評議,并向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才;
7.人員的考選,任聘,培訓(xùn),考核,獎懲,升遷,福利,撫恤,離職,退休等事項的審核與辦理;
8.擬訂人事培訓(xùn)計劃,內(nèi)容,方法,并組織實施;
9.負(fù)責(zé)人事檔案管理工作;
10.員工的征信,保證書的保管及定期復(fù)查;
11.勞保事務(wù)的聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解釋;
12.負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計管理工作;
13.做好公司團,工會,計劃生育等工作;
14.協(xié)助做好有關(guān)人事方面的管理工作;
15.完成臨時交辦的其他工作
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第7篇 人事科崗位工作職責(zé)
篇一:人事科工作職責(zé)范文
人事科在處長領(lǐng)導(dǎo)下,直接履行學(xué)校各類干部和畢業(yè)生人事方面 的工作,其職責(zé)范圍如下:
1、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門有關(guān)在職干部、新接收畢業(yè)生及軍 隊轉(zhuǎn)業(yè)干部人事方面的各種方針、政策、規(guī)定,負(fù)責(zé)起草擬定有關(guān)全校干部和畢業(yè)生方面有關(guān)規(guī)定、制定及實施辦法。
2、負(fù)責(zé)全校的機構(gòu)設(shè)置和定編工作,并組織協(xié)調(diào)和制定各單位的職責(zé)范圍。
3、根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)模和定編要求,負(fù)責(zé)制定各類專業(yè)技術(shù)干部、一般干部的用人規(guī)劃,并負(fù)責(zé)干部的調(diào)配工作。
4、負(fù)責(zé)做好各類干部的吸收、錄用、招聘工作。
5、掌握各類干部的獎懲工作。
6、負(fù)責(zé)干部培訓(xùn)計劃的制定,一般干部辭職的審批工作。
7、負(fù)責(zé)干部方面的來訪接待工作。
8、擬訂有關(guān)規(guī)章制度,做好本科有關(guān)文件,資料的立卷歸檔工作。
9、完成處長交辦的其它工作。
篇二:人事科工作職責(zé)
一、負(fù)責(zé)全院科室設(shè)置、人員編制、用人計劃的起草和人事調(diào)配工作。
二、負(fù)責(zé)全院各類人員的考核、晉級和工作崗位的調(diào)整工作。
三、負(fù)責(zé)全院各科室專業(yè)技術(shù)設(shè)崗方案的制定和設(shè)崗數(shù)額報批,設(shè)崗數(shù)額的調(diào)整和各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評審、聘 任工作。
四、負(fù)責(zé)全院干部的培訓(xùn)、考察、選拔、任免和調(diào)配工作。
五、負(fù)責(zé)全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。
六、負(fù)責(zé)全院人員的工資調(diào)整、審核、簽發(fā)工作。
七、協(xié)助科教科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部做好專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)工作。
八、按照有關(guān)規(guī)定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續(xù)。
九、負(fù)責(zé)干部、職工的調(diào)入審查和辦理調(diào)入調(diào)出的相關(guān)手續(xù)。
十、負(fù)責(zé)集體工、臨時工的計劃管理和清理、清退工作。
十一、負(fù)責(zé)全院人員社會保險、補充保險、失業(yè)保險的統(tǒng)籌及工資獎金分配工作。
十二、負(fù)責(zé)人事工作各類統(tǒng)計報表的填報工作,及時準(zhǔn)確地為領(lǐng)導(dǎo)提供所需的人事工作數(shù)據(jù)。
十三、定期不定期地會同有關(guān)職能科室檢查勞動紀(jì)律。
十四、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。負(fù)責(zé)全院人員的勞動考勤工作,維護(hù)勞動紀(jì)律。
篇三: 人事科工作職責(zé)
一、人事政策咨詢
1.負(fù)責(zé)人事科的來電、來訪、接待工作以及有關(guān)人事政策的解釋工作;
2.協(xié)助處長作好特別重要人才的溝通和引進(jìn)工作;
3.負(fù)責(zé)國內(nèi)外高校的人才、人事政策、做法以及有關(guān)學(xué)科資料的搜集和分析。
二、相關(guān)人才工程項目
1.負(fù)責(zé)“千人計劃”人選的申報、引進(jìn)及日常管理工作;
2.負(fù)責(zé)福建省創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新人才申報及日常管理工作;
3.負(fù)責(zé)廈門市“雙百”人才的申報及日常管理工作;
4.負(fù)責(zé)廈門市重點人才的申報及日常管理工作;
5.負(fù)責(zé)廈門市拔尖人才的申報工作;
三、負(fù)責(zé)擬訂學(xué)校機構(gòu)設(shè)置、人員編制核算方案;
四、負(fù)責(zé)廈門市人才中心廈門大學(xué)人才工作站管理;
五、負(fù)責(zé)擬訂招聘需求計劃,做好招聘、錄用、人才引進(jìn)工作;
六、負(fù)責(zé)全校職員考核、聘任和管理工作;
七、負(fù)責(zé)辦理校內(nèi)各類人員的調(diào)配、借用、辭職、辭退等手續(xù);
八、負(fù)責(zé)教職工的在職繼續(xù)教育資格審核及管理工作;
九、負(fù)責(zé)家屬的協(xié)助推薦與軍轉(zhuǎn)干部的安置工作;
十、負(fù)責(zé)流動編制人員合同的簽訂與管理工作;
十一、負(fù)責(zé)全校教職工工作證、?；盏陌l(fā)放、換、補等管理工作;
十二、負(fù)責(zé)福建省教育廳從教30年(女25年)榮譽證書申報工作;
十三、負(fù)責(zé)協(xié)助留學(xué)回國人員學(xué)歷認(rèn)證及其他相關(guān)服務(wù)工作;
十四、相關(guān)待遇的兌現(xiàn)
1.負(fù)責(zé)福建省高層次人才生活津貼的發(fā)放;
2.負(fù)責(zé)引進(jìn)人才安家費的辦理與發(fā)放;
3.負(fù)責(zé)引進(jìn)人才住房貨幣化補貼的辦理與發(fā)放;
4.負(fù)責(zé)博士生導(dǎo)師津貼的辦理與發(fā)放;
5.負(fù)責(zé)廈門市專家津貼的辦理與發(fā)放;
6.負(fù)責(zé)繼續(xù)教育學(xué)費的審核和辦理;
7.負(fù)責(zé)引進(jìn)人才來校差旅費以及行李托運費的審核與辦理。
十五、人事處各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及人事系統(tǒng)、人事處網(wǎng)站的維護(hù)工作
1.負(fù)責(zé)教育部、省人事廳、省組織部、校辦等下發(fā)的各類報表的填報;
2.負(fù)責(zé)為本處及其他部門提供所需的查詢統(tǒng)計數(shù)據(jù)及各類人員花名冊、報表;
3.負(fù)責(zé)人事處網(wǎng)站日常的更新與維護(hù)工作,完善網(wǎng)站的功能;
4.負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)每日的備份及刻錄、軟件的升級、結(jié)構(gòu)的調(diào)整、機構(gòu)的調(diào)整、代碼的增刪、數(shù)據(jù)的優(yōu)化、數(shù)據(jù)的診斷處理等維護(hù)工作;
5.負(fù)責(zé)兩臺服務(wù)器的日常維護(hù);
6.負(fù)責(zé)每月工資數(shù)據(jù)的歸檔,并更新“工資查詢系統(tǒng)”中的數(shù)據(jù)。
十六、人事檔案管理工作
1.負(fù)責(zé)為需要辦理入黨、提干、出國、子女升學(xué)等事宜的校內(nèi)教職工提供相關(guān)證明信息;
2.負(fù)責(zé)接收并審核新進(jìn)人員檔案,對參加工作時間、出生年月、學(xué)歷學(xué)位等重要信息進(jìn)行詳細(xì)核對,將材料缺失情況告知相關(guān)單位或本人;
3.負(fù)責(zé)分類整理、鑒定審核教職工檔案,編寫檔案目錄,裝訂成冊;
4.負(fù)責(zé)調(diào)出人員檔案寄送工作;
5.協(xié)助校內(nèi)外單位查閱本校教職工檔案中有關(guān)其本人和主要親屬及社會關(guān)系的信息。
十七、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
篇四:醫(yī)院人事科工作職責(zé)
蘇州大學(xué)附屬第一醫(yī)院人事處工作職責(zé)
1、在醫(yī)院黨委和行政的領(lǐng)導(dǎo)下,貫徹執(zhí)行上級關(guān)于醫(yī)院人事工作的方針政策。同時根據(jù)我院人事管理的實際,擬定相應(yīng)的人事工作條規(guī)和辦法。
2、歸口管理全院的機構(gòu)設(shè)置工作。擬定全院各類人員的編制和用人規(guī)劃,編報年度進(jìn)人計劃。
3、根據(jù)醫(yī)療、教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)的需要,擬定和實施各類人員培養(yǎng)計劃。
4、負(fù)責(zé)全院各類人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。
5、負(fù)責(zé)全校長期(半年以上)公派出國管理工作。
6、做好國家及省突貢專家、享受政府特貼、先進(jìn)工作者的選拔工作。組織拾333工程”、省優(yōu)秀青年骨干教師、“青藍(lán)工程”、“百千萬工程”等的選拔、培養(yǎng)、考核工作。
7、負(fù)責(zé)職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。
8、負(fù)責(zé)人事調(diào)配工作。擬定相應(yīng)的人才引進(jìn)政策,努力吸引高層次人才。擬定和實施接收畢業(yè)生年度計劃。負(fù)責(zé)職工調(diào)動、辭職、自費出國留學(xué)、因私出境等的管理工作。
9、辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會保險工作。
10、負(fù)責(zé)全院職工的工資、福利、津貼、獎金、困難補助、遺屬補助等的管理、調(diào)整工作。對臨時用工進(jìn)行宏觀控制和管理。
11、負(fù)責(zé)辦理職工退休手續(xù)。
12、負(fù)責(zé)全校職工人事檔案、專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案的管理工作。
13、完成干部、勞動工資、人事等各方面的統(tǒng)計工作。
篇五:人事科科長崗位職責(zé)
在上級主管部門以及教育局的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人事科的工作:
一、負(fù)責(zé)上級有關(guān)人事勞資工作方針、政策的貫徹落實以及局人事勞資工作計劃的制定和組織實施工作;
二、負(fù)責(zé)教職工的規(guī)劃、核編統(tǒng)計、錄用、培訓(xùn)、獎懲、辭退、考核和聘任工作。
三、負(fù)責(zé)全系統(tǒng)機構(gòu)、定員編制管理及實施工作;
四、負(fù)責(zé)教職工社會保險的管理工作;
五、負(fù)責(zé)全系統(tǒng)教職工勞資福利、離、退休審核、報批工作;
六、負(fù)責(zé)全系統(tǒng)的工人考核、技能鑒定及相關(guān)考試報名工作;
七、負(fù)責(zé)教師資格的審核認(rèn)定、職稱的申報、評審及相關(guān)考試報名工作;
八、負(fù)責(zé)全系統(tǒng)職工人事檔案和綜合檔案的管理工作;
九、負(fù)責(zé)本科室人員的管理和工作的安排部署及組織實施工作;
十、負(fù)責(zé)完成上級主管部門及局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
第8篇 人事科科長崗位職責(zé)內(nèi)容
1.在院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)人事科的全面工作。
2.根據(jù)人事工作政策和有關(guān)規(guī)定,按照上級的要求,認(rèn)真組織實施全院工作人員的考核、調(diào)配、調(diào)出、調(diào)入、聘用、調(diào)資、職稱管理、社會保險等工作。
3.掌握熟悉干部、職工業(yè)務(wù)水平,組織能力和政治思想情況,提出提拔、配備、使用意見。
4.主動和有關(guān)科室研究,提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。并按醫(yī)院決定,辦理好相關(guān)手續(xù)。
5.收集整理材料,加強對人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員檔案的建設(shè)和管理。
6.組織全科同志學(xué)習(xí)黨的方針、政策及有關(guān)文件,教育大家樹立為臨床一線服務(wù)的思想。
7.組織全體人事干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高政策水平和工作能力,制定并完善人事管理制度。
8.根據(jù)醫(yī)院年度計劃,制定本科室的工作計劃,并組織實施。
9.按照國家規(guī)定,做好離退休人員的管理工作。根據(jù)上級政策,認(rèn)真落實好職工的福利,關(guān)心職工生活。
10.組織新進(jìn)人員的考試考核及上崗前培訓(xùn),簽訂聘用合同。
11.加強職工隊伍建設(shè),組織好各類人員的培訓(xùn)、考核工作。
第9篇 人事科長崗位工作職責(zé)
以下是一則人事科長崗位職責(zé),供各位人事或行政經(jīng)理參考,希望大家從中得到啟示,并深入了解這一崗位,更順利地展開工作。
一、認(rèn)真貫徹落實上級人事方面的方針、政策。
二、參加由黨委和行政部門主持的關(guān)于人事方面會議。
三、負(fù)責(zé)具體實施本企業(yè)選聘、錄用員工工作。
四、負(fù)責(zé)定期確定符合專業(yè)技術(shù)職稱晉級人員。
五、負(fù)責(zé)起草全公司干部及管理人員考核方案,并組織實施。
六、負(fù)責(zé)定期向公司領(lǐng)導(dǎo)班子提出對干部的獎懲,提職或免職建議。
七、負(fù)責(zé)抓好全公司人事檔案管理工作。
八、負(fù)責(zé)每年對全公司中層干部簽定聘任合同。
九、協(xié)調(diào)好本部門與其他科室相關(guān)工作。
十、做好本部門全年工作計劃,完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項任務(wù)。
相關(guān)職位資訊有:人事經(jīng)理的工作內(nèi)容 人事經(jīng)理應(yīng)處理好的工作關(guān)系
第10篇 人事科科長崗位職責(zé)
1.在院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)人事科的全面工作。
2.根據(jù)人事工作政策和有關(guān)規(guī)定，按照上級的要求，認(rèn)真組織實施全院工作人員的考核、調(diào)配、調(diào)出、調(diào)入、聘用、調(diào)資、職稱管理、社會保險等工作。
3.掌握熟悉干部、職工業(yè)務(wù)水平，組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見。
4.主動和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。并按醫(yī)院決定，辦理好相關(guān)手續(xù)。
5.收集整理材料，加強對人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員檔案的建設(shè)和管理。
6.組織全科同志學(xué)習(xí)黨的方針、政策及有關(guān)文件，教育大家樹立為臨床一線服務(wù)的思想。
7.組織全體人事干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。
8.根據(jù)醫(yī)院年度計劃，制定本科室的工作計劃，并組織實施。
9.按照國家規(guī)定，做好離退休人員的管理工作。根據(jù)上級政策，認(rèn)真落實好職工的福利，關(guān)心職工生活。
10.組織新進(jìn)人員的考試考核及上崗前培訓(xùn)，簽訂聘用合同。
11.加強職工隊伍建設(shè)，組織好各類人員的培訓(xùn)、考核工作。
第11篇 人事科工作崗位職責(zé)
直接上級;人事部;
部門性質(zhì);人事管理;
管理權(quán)限;受人事部委托,行使對公司人事管理權(quán)限,并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù);
管理職能;合理地組織對公司員工管理,積極開展工作,培養(yǎng)和合理利用人力資源;
主要職責(zé):
1.嚴(yán)格服從人事部的統(tǒng)一指揮,執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向人事部負(fù)責(zé);
2.嚴(yán)格遵守公司各項管理制度,認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力,杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生;
3.負(fù)責(zé)草擬人事管理制度,工作計劃和目標(biāo);
4.抓好人事管理工作;
5.負(fù)責(zé)公司人員調(diào)動指標(biāo)的審辦工作;
6.負(fù)責(zé)員工的考核、評議,并向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才;
7.人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、撫恤、離職、退休等事項的審核與辦理;
8.擬訂人事培訓(xùn)計劃、內(nèi)容、方法,并組織實施;
9.負(fù)責(zé)人事檔案管理工作;
10.員工的征信、保證書的保管及定期復(fù)查;
11.勞保事務(wù)的聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解釋;
12.負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計管理工作;
13.做好公司團、工會、計劃生育等工作;
14.協(xié)助做好有關(guān)人事方面的管理工作;
15.完成臨時交辦的其他工作
第12篇 人事科崗位職責(zé)
直接上級；人事部；
部門性質(zhì)；人事管理；
管理權(quán)限；受人事部委托，行使對公司人事管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)；
管理職能；合理地組織對公司員工管理，積極開展工作，培養(yǎng)和合理利用人力資源；
主要職責(zé)：
1．嚴(yán)格服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負(fù)責(zé)；
2．嚴(yán)格遵守公司各項管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；
3．負(fù)責(zé)草擬人事管理制度，工作計劃和目標(biāo)；
4．抓好人事管理工作；
5．負(fù)責(zé)公司人員調(diào)動指標(biāo)的審辦工作；
6．負(fù)責(zé)員工的考核、評議，并向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才；
7．人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、撫恤、離職、退休等事項的審核與辦理；
8．?dāng)M訂人事培訓(xùn)計劃、內(nèi)容、方法，并組織實施；
9．負(fù)責(zé)人事檔案管理工作；
10．員工的征信、保證書的保管及定期復(fù)查；
11．勞保事務(wù)的聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解釋；
12．負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計管理工作；
13．做好公司團、工會、計劃生育等工作；
14．協(xié)助做好有關(guān)人事方面的管理工作；
15．完成臨時交辦的其他工作
第13篇 人事科安全崗位職責(zé)
a.按時上班、下班，不遲到、早退，忠于職守，盡職盡責(zé)。
b.不利用工作或職務(wù)便利，吃、拿、卡、要。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)調(diào)離原崗位，停止工作一個月處分。
c.做好單位職工的聘用、試用、報到、任免、調(diào)遷、等事宜。
d.做好單位職工工資晉升，參加社保統(tǒng)籌、醫(yī)保事宜。
e.及時準(zhǔn)確掌握職工人數(shù)及動態(tài)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。
f.建立、健全職工人事檔案信息體系，保證人事信息體系真實性。
g.負(fù)責(zé)收集、整理、保管和統(tǒng)計本單位文書檔案，并按時立卷，歸檔。
h.負(fù)責(zé)編輯檔案考查工作，辦好擋案的借閱、鑒定和銷毀，維護(hù)擋案的安全。
i.完成上級部門、單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
