崗位職責(zé)是什么
普通崗位職責(zé)是指在企業(yè)中，員工所承擔(dān)的一系列工作任務(wù)和責(zé)任，它們構(gòu)成了員工日常工作的核心內(nèi)容。這些職責(zé)可能涵蓋不同的部門(mén)和職能，包括但不限于執(zhí)行任務(wù)、完成項(xiàng)目、維護(hù)工作流程、與團(tuán)隊(duì)協(xié)作以及提升個(gè)人專(zhuān)業(yè)技能。
崗位職責(zé)要求
1. 精準(zhǔn)理解：?jiǎn)T工需準(zhǔn)確理解自己的崗位職責(zé)，明確知道被期望完成的工作內(nèi)容。
2. 有效執(zhí)行：按照規(guī)定的時(shí)間表和標(biāo)準(zhǔn)，高效地完成分配的任務(wù)。
3. 團(tuán)隊(duì)合作：與同事保持良好的溝通，積極參與團(tuán)隊(duì)合作，共同達(dá)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。
4. 自我提升：持續(xù)學(xué)習(xí)，提高專(zhuān)業(yè)技能，以適應(yīng)崗位需求的變化。
5. 問(wèn)題解決：遇到問(wèn)題時(shí)，能夠主動(dòng)尋找解決方案，必要時(shí)尋求上級(jí)或同事的幫助。
崗位職責(zé)描述
在普通崗位上，員工通常需要處理一系列日常事務(wù)，如處理客戶咨詢、編制報(bào)告、參與會(huì)議、管理文件、協(xié)調(diào)內(nèi)部資源等。他們需要運(yùn)用自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，確保工作的順利進(jìn)行。此外，他們還需遵守公司政策，保持專(zhuān)業(yè)行為，并時(shí)刻關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，以便及時(shí)調(diào)整工作策略。
有哪些內(nèi)容
1. 工作任務(wù)：完成分配的具體工作任務(wù)，如數(shù)據(jù)錄入、文件整理、客戶服務(wù)等。
2. 項(xiàng)目管理：參與或負(fù)責(zé)項(xiàng)目的執(zhí)行，確保項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成。
3. 內(nèi)部溝通：定期參加部門(mén)會(huì)議，匯報(bào)工作進(jìn)度，提出建議和問(wèn)題。
4. 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：定期參加培訓(xùn)課程，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，提升專(zhuān)業(yè)能力。
5. 質(zhì)量控制：保證工作質(zhì)量，確保輸出成果符合公司標(biāo)準(zhǔn)和客戶需求。
6. 客戶關(guān)系：維護(hù)與客戶的關(guān)系，處理客戶反饋，提升客戶滿意度。
7. 自我評(píng)估：定期對(duì)自己的工作進(jìn)行自我評(píng)估，找出改進(jìn)點(diǎn)，提升工作效率。
普通崗位職責(zé)涵蓋了員工日常工作的各個(gè)方面，要求他們?cè)跐M足基本工作要求時(shí)，不斷提升自我，為企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)和持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。每個(gè)員工都是企業(yè)這個(gè)大機(jī)器中的重要齒輪，通過(guò)各自的角色和職責(zé)，共同推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展。
普通崗位職責(zé)范文
第1篇 普通職工崗位職責(zé)任職要求
普通職工崗位職責(zé)
任職要求:1、會(huì)開(kāi)車(chē)，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、年齡在18-35周歲(退役軍人優(yōu)先)
普通職工崗位
第2篇 普通車(chē)床工崗位職責(zé)
車(chē)床工 江蘇希諾實(shí)業(yè)有限公司 江蘇希諾實(shí)業(yè)有限公司,希諾 職責(zé)描述:
任職要求:
1、初中以上學(xué)歷;
2、從事操作普通車(chē)床3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、從事機(jī)械加工或模具加工工作的普通車(chē)床工;
4、要求服從管理,聽(tīng)從安排;
5、服從管理,能吃苦耐勞,有責(zé)任心;
6、具有杯壺模具設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
第3篇 普通車(chē)工崗位職責(zé)
1、按時(shí)完成產(chǎn)品或工藝所在環(huán)節(jié)分配的生產(chǎn)任務(wù)；
2、嚴(yán)格按照工藝文件和圖紙加工工件，正確填寫(xiě)工序作業(yè)程序單和其他質(zhì)量記錄；
3、嚴(yán)格按照機(jī)床操作規(guī)程和機(jī)床使用說(shuō)明書(shū)的要求使用機(jī)床；
4、負(fù)責(zé)機(jī)床的日常維護(hù)保養(yǎng)；
5、工作中，改進(jìn)自我水平并且就生產(chǎn)過(guò)程中的問(wèn)題提出建議。
第4篇 普通員工及勞務(wù)隊(duì)組操作工人安全生產(chǎn)崗位職責(zé)
1遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。
2嚴(yán)格執(zhí)行崗位安全責(zé)任制，堅(jiān)持特種作業(yè)持證操作，不將機(jī)械設(shè)備交給無(wú)證者操作。在未熟悉機(jī)械、設(shè)備性能和操作規(guī)程前，不上崗操作。
3保證本崗位工作地點(diǎn)和設(shè)備、工具的安全完好。安全防護(hù)裝置齊全可靠，不得隨意拆除。
4愛(ài)護(hù)和正確使用防護(hù)、防寒用品。參加各種安全活動(dòng)，及時(shí)反映、處理不安全因素，主動(dòng)提出改進(jìn)安全生產(chǎn)工作的建議。積極參加事故搶救工作。
5有權(quán)拒絕違章指揮，有權(quán)對(duì)上級(jí)單位或領(lǐng)導(dǎo)忽視職工安全的錯(cuò)誤決定和行為提出批評(píng)和控告。
6發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)精神，在安全生產(chǎn)方面做到互相幫助、互相監(jiān)督，對(duì)新工人有傳、帶、幫的責(zé)任。
7發(fā)生因工傷亡及重大未遂事故，應(yīng)保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)并立即向部門(mén)或隊(duì)組負(fù)責(zé)人上報(bào)。
第5篇 普通銑工崗位職責(zé)
1、按時(shí)完成產(chǎn)品或工藝所在環(huán)節(jié)分配的生產(chǎn)任務(wù)；
2、嚴(yán)格按照工藝文件和圖紙加工工件，正確填寫(xiě)工序作業(yè)程序單和其他質(zhì)量記錄；
3、嚴(yán)格按照機(jī)床操作規(guī)程和機(jī)床使用說(shuō)明書(shū)的要求使用機(jī)床；
4、負(fù)責(zé)機(jī)床的日常維護(hù)保養(yǎng)；
5、工作中，改進(jìn)自我水平并且就生產(chǎn)過(guò)程中的問(wèn)題提出建議。
第6篇 普通話教師崗位職責(zé)任職要求
普通話教師崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)課堂教學(xué)工作;
2、學(xué)員的課上管理和課間管理;
3、完成教學(xué)主任交給的教學(xué)任務(wù);
4、完成值班任務(wù)。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，應(yīng)屆重優(yōu)先、師范類(lèi)院校畢業(yè)者優(yōu)先，有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，有授課能力，能夠因材施教;
3、熱愛(ài)教育事業(yè)，有愛(ài)心、耐心、責(zé)任心。
普通話教師崗位
第7篇 普通電工崗位職責(zé)
1、根據(jù)機(jī)器設(shè)備狀況及時(shí)診斷并排除故障；
2、對(duì)設(shè)備設(shè)施進(jìn)行維修保養(yǎng)并保證其正常運(yùn)行；
4、掌握公司機(jī)器設(shè)備使用情況，定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理；
5、認(rèn)真做好預(yù)防性維修計(jì)劃及巡查工作，嚴(yán)把設(shè)備質(zhì)量關(guān)；
6、掌握供電設(shè)備運(yùn)行和照明情況，制定節(jié)電措施；
7、負(fù)責(zé)公司機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維護(hù)、維修；
8、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政維修。
第8篇 企業(yè)普通員工崗位職責(zé)
企業(yè)普通員工的崗位職責(zé)
1、服從分配、聽(tīng)從指揮,嚴(yán)格遵守各項(xiàng)操作規(guī)程和各項(xiàng)規(guī)章制度,使工作規(guī)范化;
2、隨時(shí)檢查設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài),做好日保工作,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)處理,保證生產(chǎn)安全操作;
3、在生產(chǎn)過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)出的產(chǎn)品質(zhì)量有問(wèn)題時(shí),應(yīng)及時(shí)處理或上報(bào);
4、節(jié)約能源、愛(ài)惜材料,對(duì)落地的材料、產(chǎn)品廢棄物及時(shí)撿起,分料盒隔離放置,杜絕浪費(fèi)因素;
5、當(dāng)班時(shí)不準(zhǔn)私自離開(kāi)崗位,離崗時(shí)必須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意。
6、注重提高創(chuàng)新能力、提高工作質(zhì)量和工作效率,具有提高企業(yè)形象的意識(shí);
7、每天下班時(shí),清理工作臺(tái)面和機(jī)器設(shè)備清潔,臺(tái)面衛(wèi)生,做好衛(wèi)生值日工作,日常負(fù)責(zé)打掃車(chē)間清潔衛(wèi)生。
第9篇 除灰檢修隊(duì)普通焊工崗位規(guī)范職責(zé)
崗位名稱(chēng):普通焊工
所屬單位:除灰檢修隊(duì)
1基本職責(zé)
1.1除灰檢修隊(duì)焊工在班長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,對(duì)本班所管轄設(shè)備的安全運(yùn)行負(fù)責(zé)。獨(dú)立完成設(shè)備的有關(guān)電焊、氣焊、氣割的檢修任務(wù)。
1.2 針對(duì)設(shè)備存在的問(wèn)題,提出技術(shù)革新、合理化建議。
1.3 對(duì)自己所管設(shè)備有關(guān)焊接方面的安全負(fù)責(zé),保證檢修工期和檢修質(zhì)量。
1.4 完成班長(zhǎng)交給的其它工作。
1.5 學(xué)習(xí)掌握職業(yè)健康安全和環(huán)境管理目標(biāo)并在檢修、維護(hù)過(guò)程中按照標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。
2工作標(biāo)準(zhǔn)
2.1 樹(shù)立“安全第一、質(zhì)量第一”的思想,認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,全面完成各項(xiàng)任務(wù)。
2.2 保證自己所管轄設(shè)備處于良好的狀態(tài),做到“一回檢、三不燒”及“三懂、三會(huì)”。
2.3 不斷加強(qiáng)技術(shù)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì),改進(jìn)工藝,提高工效。
2.4 按照規(guī)程規(guī)定進(jìn)行操作,確保檢修質(zhì)量及工期。
2.5 團(tuán)結(jié)同志,對(duì)于違反紀(jì)律、違反規(guī)程、降低質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等情況,敢于提出正面意見(jiàn)。
2.6 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極肯干,積極配合其它工種人員進(jìn)行工作。
3崗位權(quán)限
3.1 有權(quán)拒絕違章指揮和制止違章作業(yè),并及時(shí)向上級(jí)反映。
3.2 有權(quán)參與班組民主管理,對(duì)工作提出合理化建議。
4 崗位條件
4.1基本要求
4.1.1熱愛(ài)本職工作,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。
4.1.2具有初中以上文化程度,并經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考試合格后,持證上崗。
4.1.3身體健康,能堅(jiān)持本崗位的正常工作。
4.2知識(shí)要求
4.2.1 熟知《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《火力發(fā)電廠除灰檢修規(guī)程》、《消防規(guī)程》中的有關(guān)部分。
4.2.2 熟悉交直流電焊機(jī)的構(gòu)造、原理、特點(diǎn)、性能和維修方法。
4.2.3 熟悉所管轄設(shè)備的焊接質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
4.2.4 熟悉除灰設(shè)備檢修常用焊條的性能、使用條件、保管方法。
4.2.5有一定的金屬材料知識(shí)和電工基礎(chǔ)知識(shí)。
4.3技能要求
4.3.1能對(duì)焊工工作常用的工具、儀表等進(jìn)行檢修。
4.3.2能對(duì)電焊機(jī)進(jìn)行拆、接線。
4.3.3能對(duì)所管設(shè)備的易磨、易爆部位和其它薄弱環(huán)節(jié)做到心中有數(shù),與其它工種一起提出改進(jìn)方法,進(jìn)行預(yù)防。
4.3.4 能對(duì)其它工種的工作,按焊接質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)提出要求。
第10篇 普通員工崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
企業(yè)對(duì)普通員工要求
以下內(nèi)容來(lái)自制度大全企業(yè)對(duì)普通員工的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
工作有責(zé)任心，認(rèn)真，應(yīng)變能力快。35歲以下，熱愛(ài)服務(wù)行業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，家住附近優(yōu)先。所有人員一經(jīng)錄用均簽訂合同，除工資和國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保障外，公司還提供以下福利： ? 5%購(gòu)物折扣 ? 每工作日享有一頓免費(fèi)工作餐 ? 業(yè)績(jī)獎(jiǎng) ? 13薪 ? 一年12天的帶薪年假 ? 節(jié)假日公司提供禮品 ? 員工持股計(jì)劃
崗位職責(zé)及任職資格b
本公司因業(yè)務(wù)需要 現(xiàn)需招普工2名 要求吃苦耐勞 做事本分 塌實(shí)肯干 為人誠(chéng)實(shí) 地址不限 不會(huì)做不要緊 有師傅帶 我們公司是從事智能化弱電 如果表現(xiàn)好 做滿一個(gè)月工資會(huì)適當(dāng)調(diào)整 學(xué)徒的也可以 工資待遇優(yōu)厚
第11篇 普通工人崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
普通工人工作職責(zé)
建筑師是一種職業(yè)。建筑師通過(guò)與工程投資方（即通常所說(shuō)的甲方）和施工方的合作，在技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、功能和造型上實(shí)現(xiàn)建筑物的營(yíng)造。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)一般設(shè)計(jì)項(xiàng)目的對(duì)外協(xié)調(diào)事務(wù)及公司內(nèi)部設(shè)計(jì)管理工作。
2、負(fù)責(zé)主持、組織設(shè)計(jì)師參加設(shè)計(jì)競(jìng)標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司要求每周配合副總經(jīng)理助理制定項(xiàng)目工作計(jì)劃，督促、安排、指導(dǎo)設(shè)計(jì)師按時(shí)按質(zhì)完成設(shè)計(jì)任務(wù)。
4、負(fù)責(zé)按項(xiàng)目工作計(jì)劃進(jìn)度對(duì)建筑方案、施工圖進(jìn)行審核和技術(shù)把關(guān)。
5、負(fù)責(zé)建筑圖或相關(guān)文件的審核、項(xiàng)目負(fù)責(zé)、專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)等相關(guān)欄目的簽署及加蓋其一級(jí)注冊(cè)建筑師章。
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工階段的技術(shù)處理工作。
7、負(fù)責(zé)不斷檢討、優(yōu)化公司建筑通用圖，制定建筑專(zhuān)業(yè)的設(shè)計(jì)技術(shù)和出圖標(biāo)準(zhǔn)。
8、負(fù)責(zé)每月主持召開(kāi)建筑技術(shù)交流會(huì)及不定期召開(kāi)項(xiàng)目總結(jié)會(huì)，提高設(shè)計(jì)水平并將會(huì)議記要上報(bào)副總經(jīng)理助理備案。
9、負(fù)責(zé)培養(yǎng)建筑項(xiàng)目及專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人，培訓(xùn)下屬，優(yōu)化公司建筑設(shè)計(jì)人才梯隊(duì)。
10、負(fù)責(zé)對(duì)公司每位建筑師每半年進(jìn)行評(píng)價(jià)總結(jié)并上報(bào)公司人力資源部備案。
企業(yè)對(duì)普通工人要求
以下內(nèi)容來(lái)自制度大全企業(yè)對(duì)普通工人的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
職位描述
崗位職責(zé)：按照班組負(fù)責(zé)人的安排工作。
任職資格：吃苦耐勞
工作時(shí)間：白班、8小時(shí)制
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位要求：
1、年齡17~30周歲，初中以上文化水平；
2、身高153cm及以上，矯正視力1.0以上；
3、身份證明真實(shí)有效；
4、身體健康，無(wú)身體缺陷，不影響公司員工團(tuán)體健康及無(wú)法勝任應(yīng)征職位；
5、肯吃苦耐勞，有上進(jìn)心，符合崗位作業(yè)要求。
作息與薪酬福利：
1、試用期1個(gè)月，月收入1800元左右，包吃包?。?2、轉(zhuǎn)正后月收入2000-2800元每月，包吃包住，買(mǎi)武漢市五險(xiǎn)；
2、加班費(fèi)：周一至周五按1.5倍，周六周日按2倍，法定假日按3倍；
3、視公司營(yíng)運(yùn)績(jī)效及個(gè)人績(jī)效核定年終獎(jiǎng)金和持續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)金；
4、每年度根據(jù)個(gè)人績(jī)效調(diào)薪一次，績(jī)優(yōu)個(gè)人公司給予升職加薪機(jī)會(huì)；
5、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理各項(xiàng)福利（五險(xiǎn)合一）；
6、每年度公司將組織各項(xiàng)文化活動(dòng)（春游、秋游、運(yùn)動(dòng)會(huì)、年會(huì)等）；
其它情況：
1、公司園區(qū)內(nèi)設(shè)有食堂，提供工作餐；
2、公司園區(qū)內(nèi)有宿舍，宿舍內(nèi)配有空調(diào)、澡堂等設(shè)備供員工使用；
3、公司設(shè)有醫(yī)務(wù)室，每月有50元醫(yī)療補(bǔ)助，方便員工就醫(yī)。
崗位職責(zé)及任職資格c
工作職責(zé)：舞臺(tái)，背景板搭建以及會(huì)場(chǎng)布置，吃苦耐勞 有責(zé)任心 。 待遇：管吃管住 要求：18-30之間
第12篇 普通話老師崗位職責(zé)
普通話老師 四川西南航空職業(yè)學(xué)院 四川西南航空職業(yè)學(xué)院,四川西南航空職業(yè)學(xué)院 任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,播音主持相關(guān)專(zhuān)業(yè),取得普通話一級(jí)乙等及以上證書(shū)(93分及以上)
2、有相關(guān)教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,形象氣質(zhì)佳
3、熱愛(ài)教育事業(yè),擁有強(qiáng)烈的責(zé)任心
第13篇 醫(yī)護(hù)崗位普通職責(zé)范本
醫(yī)護(hù)崗位職責(zé)醫(yī)藥獵頭網(wǎng)：
一 .目標(biāo)、計(jì)劃
1.1按照衛(wèi)生和健康工作的要求，編制年度月度衛(wèi)生工作計(jì)劃，并組織實(shí)施、檢查、整改
二 .醫(yī)療救治
2.1負(fù)責(zé)按照各種搶救技術(shù)和常見(jiàn)急性病搶救流程，對(duì)急、重、危游客和職工實(shí)施搶救，并配合有關(guān)部門(mén)護(hù)送醫(yī)院治療，協(xié)助辦理住院手續(xù)等。
2.2按要求書(shū)寫(xiě)門(mén)診病歷摘要，記錄處理情況，協(xié)助轉(zhuǎn)診。
2.3做好突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案的日常演練工作。
2.4認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，進(jìn)行檢查和治療，嚴(yán)防差錯(cuò)事故。
三. 疾病防控和宣教
3.1做好食堂、餐廳的衛(wèi)生、防疫、消毒等方面的檢查和督促工作，定期抽檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，防止食物中毒等事故的發(fā)生。
3.2配合衛(wèi)生部門(mén)開(kāi)展常見(jiàn)病及多發(fā)病的預(yù)防工作，做好傳染病的控制和管理工作。認(rèn)真做好流行病和傳染病的防治工作，采取有力措施，對(duì)患者實(shí)施治療和隔離，防止擴(kuò)散。
3.3協(xié)助各項(xiàng)衛(wèi)生工作的落實(shí)，特別是在加強(qiáng)洗手間、餐飲、娛樂(lè)、住宿場(chǎng)所的管理，以及飲水設(shè)施的清理等方面，避免食物中毒和傳染病的發(fā)生
3.4定期組織學(xué)習(xí)，做好員工的衛(wèi)生、健康宣傳教育工作
3.5配合衛(wèi)生部門(mén)，定期做好員工的體檢和衛(wèi)生防疫工作
3.6建立、健全、管理員工健康檔案
3.7做好日常游客、員工的衛(wèi)生宣傳教育工作
3.8保持環(huán)境清潔，室內(nèi)消毒，物品消毒，器械消毒，防止感染，以及物品的補(bǔ)充
四. 設(shè)備
4.1做好醫(yī)務(wù)室常規(guī)藥品和醫(yī)療器械的采購(gòu)、管護(hù)、使用工作
4.2認(rèn)真做好賬目、藥物核算工作，及時(shí)做好過(guò)期失效藥品的報(bào)告、處理
4.3合理利用醫(yī)療資源，減少易耗材料的浪費(fèi)，降低成本，提高效益
5完成上級(jí)交辦的臨時(shí)工作
第14篇 普通設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)
職位介紹:
崗位職責(zé):一、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研,接待門(mén)店上門(mén)客戶洽談,深入溝通客戶需求,簽訂裝修合同;
二、負(fù)責(zé)方案設(shè)計(jì),量房、費(fèi)用預(yù)算、空間規(guī)劃、色彩搭配、選材;
三、負(fù)責(zé)項(xiàng)目跟蹤,把控質(zhì)量、效果與進(jìn)度,完成工程結(jié)算工作,提高客戶滿意度
任職資格:
一、室內(nèi)設(shè)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
二、熟練操作3dma_、ps、和cad等軟件,有室內(nèi)設(shè)計(jì)作品
三、溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng),能把握客戶需求點(diǎn),有談單成功經(jīng)驗(yàn)
四、有家裝公司設(shè)計(jì)師經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,能獨(dú)立談單
第15篇 普通會(huì)計(jì)崗位職責(zé)任職要求
普通會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
會(huì)計(jì):35------55歲，家住鐵西區(qū)(經(jīng)開(kāi)區(qū))，于洪區(qū)為宜，有教育、學(xué)校類(lèi)行業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。
普通會(huì)計(jì)崗位
第16篇 普通會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
會(huì)計(jì):35------55歲,家住鐵西區(qū)(經(jīng)開(kāi)區(qū)),于洪區(qū)為宜,有教育、學(xué)校類(lèi)行業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。
第17篇 普通職工崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
普通職工工作職責(zé)
基礎(chǔ)釋義
職工：名詞。（1）職員和工人，如職工代表大會(huì)。（2）舊時(shí)指工人，如職工運(yùn)動(dòng)。
目前通指我國(guó)企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者、工作人員。
法律釋義
職工是指在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度。?工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。
1、從屬性上看，職工“以工資收入為主要生活來(lái)源”的勞動(dòng)者，包括體力和腦力勞動(dòng)者。能取得“工資”?，實(shí)質(zhì)就是與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。?既包括了與用人單位簽訂了有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，也包括了與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的各種形式的臨時(shí)工、學(xué)徒工等勞動(dòng)者。試用期內(nèi)的勞動(dòng)者，亦屬職工的范疇。
2、從范圍上說(shuō)，職工存在于企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中，其中企業(yè)包括我國(guó)境內(nèi)的國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作制企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、其他有限責(zé)任公司、其他股份有限公司、私營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)、外商投資企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等等的職工。
員工與職工的區(qū)別：
1）二者的含義
職工，指機(jī)關(guān)、企事業(yè)、其他經(jīng)濟(jì)組織中的行政或業(yè)務(wù)工作人員，職工更有社會(huì)主義國(guó)家主人翁的意思，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，工人階級(jí)是職工的主流；
員工，多指企業(yè)中的行政和業(yè)務(wù)人員，主要存在于公司制的企業(yè)中，員工也體現(xiàn)“雇員”這一勞動(dòng)者與企業(yè)的雇傭合同關(guān)系，如“某某公司員工”，但鮮有“某某建筑（環(huán)衛(wèi)）員工”?？偟恼f(shuō)來(lái)，員工包含于職工中。
2）將企業(yè)職工稱(chēng)為“員工”更為恰當(dāng)?shù)脑?/p>
首先，應(yīng)打破過(guò)去傳統(tǒng)的企業(yè)職工稱(chēng)謂，有別于國(guó)家公務(wù)員和參照國(guó)家公務(wù)員行使職能的社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)組織的國(guó)家工作人員及公勤人員，才能從根本上拋棄“國(guó)家干部”這一籠統(tǒng)概念，才有利于從職工類(lèi)別上解決政企分開(kāi)問(wèn)題。
其次，將企業(yè)職工稱(chēng)為“員工”，有利于徹底打破企業(yè)中“干部”與“職工”的身份界限，從而鞏固和完善企業(yè)的全員勞動(dòng)合同制度。過(guò)去，在企業(yè)中，有國(guó)家干部、正式工、臨時(shí)工、農(nóng)民工等。在實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，雖然所有從業(yè)人員稱(chēng)為合同制工人，但傳統(tǒng)的劃分觀念依然存在，制約和阻礙著企業(yè)全員勞動(dòng)合同制度的鞏固和完善。將企業(yè)職工確切定義為“員工”，傳統(tǒng)的臨時(shí)工、農(nóng)民工、打工者等概念就將逐步消失，企業(yè)員工的平等地位才能得到體現(xiàn)，這也有利于所有企業(yè)從業(yè)人員社會(huì)保障體系的建立。
再次，將企業(yè)職工稱(chēng)為“員工”，有利于徹底打破傳統(tǒng)的職工界限。如今，還有少數(shù)人認(rèn)為自己是過(guò)去意義上的正式工、國(guó)家干部，企業(yè)不會(huì)也不應(yīng)把他們?cè)鯓?。傳統(tǒng)的“職工”意識(shí)根深蒂固，引起了一些無(wú)端的矛盾與糾紛。通過(guò)對(duì)企業(yè)員工的確切定義，給那些死抱老觀念不求進(jìn)取的人敲敲警鐘，增強(qiáng)其競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和緊迫感，使之自醒、自警、自律，自覺(jué)接受全員勞動(dòng)合同制度的管理。
引證解釋?zhuān)?/p>
鄧小平 《堅(jiān)持按勞分配原則》：“評(píng)定職工工資級(jí)別時(shí)，主要是看他的勞動(dòng)好壞、技術(shù)高低、貢獻(xiàn)大小。”
杜鵬程 《在和平的日子里》第一章：“只有在后半夜，大氣中的熱力減退了，除了上班的職工以外，大伙都躺在江邊、路旁或者帳篷里，呼呼地睡覺(jué)。”
職工權(quán)益相關(guān)
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。?（引用下同）
第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。
職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。
第十三條 國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)。
基本醫(yī)療保險(xiǎn)
第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。?（引用下同）
第二十六條 職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條 參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國(guó)家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；未達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國(guó)家規(guī)定年限。
工傷保險(xiǎn)
第三十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。?（引用下同）
第三十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。
第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自殘或者自殺；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十條 工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險(xiǎn)基金中補(bǔ)足差額。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。
從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
第四十三條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：
（一）喪失享受待遇條件的；
（二）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；
（三）拒絕治療的。
工傷保險(xiǎn)條例
（23年4月27日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第375號(hào)公布 根據(jù)21年12月2日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》修訂）
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：?（引用下同）
（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；
（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起3日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
第三十四條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的5%、4%或者3%。
第六十四條 本條例所稱(chēng)工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
本條例所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資3%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的3%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資6%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的6%計(jì)算。
失業(yè)保險(xiǎn)
第四十四條 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。?（引用下同）
第四十六條 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。
生育保險(xiǎn)
第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。?（引用下同）
第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳?（引用下同）
第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。
死亡撫恤
《勞動(dòng)法》第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：一 退休；二 患病、負(fù)傷；三 因工傷殘或者患職業(yè)??；四 失業(yè)；五 生育。
勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。
喪葬費(fèi)和撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（以北京為例，各地略有不同，具體參見(jiàn)各地民政和財(cái)政部門(mén)的喪葬費(fèi)具體標(biāo)準(zhǔn)）
一、核定在職及退休人員撫恤金標(biāo)準(zhǔn)的工作流程及完成時(shí)限
本單位：帶工作人員《死者死亡證明》、《__工作人員一次性撫恤金申請(qǐng)》
人事局工資福利科：確定工作人員撫恤金標(biāo)準(zhǔn)
二、核定在職及退休人員撫恤金標(biāo)準(zhǔn)的政策規(guī)定
(1)死亡一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
批準(zhǔn)為革命烈士的，為本人生前4個(gè)月工資；因公死亡的，為本人生前2個(gè)月工資；病故的，為本人生前1個(gè)月工資。
(2)一次性撫恤金計(jì)發(fā)基數(shù)
1、在職人員
(1)機(jī)關(guān)工作人員：為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資和按北京市工資增長(zhǎng)機(jī)制發(fā)給的職務(wù)補(bǔ)貼。
(2)事業(yè)單位工作人員：為本人職務(wù)（等級(jí)）工資、津貼和按北京市工資增長(zhǎng)機(jī)制計(jì)發(fā)的職務(wù)補(bǔ)貼。
(3)工勤人員：為本人崗位工資、按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金和按北京市工資增長(zhǎng)機(jī)制計(jì)發(fā)的職務(wù)補(bǔ)貼。
公積金
第二十四條 職工離休退休的，可以提取職工住房公積金帳戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額。?（引用下同）
職工完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，可以提取職工住房公積金帳戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額。
第18篇 普通工崗位職責(zé)
承接中鐵十六局高速公路輔路鋪設(shè)項(xiàng)目,為2022年冬奧會(huì)提前做形象工程建設(shè)。工資月結(jié),吃住條件優(yōu)越,總費(fèi)用每天十多塊錢(qián)。如果你是領(lǐng)隊(duì)可以自行安排伙食。歡迎領(lǐng)隊(duì)前來(lái)體驗(yàn)。簽署正式勞務(wù)合同 工資高 待遇好 急招!!! 速來(lái)電咨詢 電話:17611644473 曹經(jīng)理
第19篇 普通美工崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司軟件界面設(shè)計(jì)及日常網(wǎng)站內(nèi)容編輯;
2、熟悉photoshop等設(shè)計(jì)工具;
3、熟悉app界面設(shè)計(jì),掌握a_ure、磨刀等設(shè)計(jì)工具、與產(chǎn)品經(jīng)理配合完成相關(guān)產(chǎn)品的視覺(jué)設(shè)計(jì),有相關(guān)成果案例者優(yōu)先;
4、能夠分析用戶需求,并根據(jù)分析結(jié)果改進(jìn)設(shè)計(jì);
5、能通過(guò)系統(tǒng)的設(shè)計(jì),優(yōu)化產(chǎn)品的易用性,改善用戶體驗(yàn);
6、完成公司日常營(yíng)銷(xiāo)、宣傳活動(dòng)所設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)工作。
第20篇 普通職員崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
普通職員工作職責(zé)
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)公司網(wǎng)站、app、微博、微信、論壇等新媒體運(yùn)營(yíng)平臺(tái)，且組織策劃相關(guān)線上活動(dòng)，提高各平臺(tái)的粉絲活躍率
2、把控運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，并對(duì)運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行評(píng)估、優(yōu)化
3、負(fù)責(zé)微信商城營(yíng)銷(xiāo)及推廣。
4、負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)和行業(yè)信息，分析總結(jié)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，行業(yè)信息，為各個(gè)平臺(tái)銷(xiāo)售政策的落實(shí)提供數(shù)據(jù)支持和依據(jù)；
企業(yè)對(duì)普通職員要求
以下內(nèi)容來(lái)自制度大全企業(yè)對(duì)普通職員的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
工作職責(zé)：
1、按照公司要求保質(zhì)保量的完成廣告制作內(nèi)容；
2、對(duì)制作內(nèi)容進(jìn)行分類(lèi)統(tǒng)計(jì)匯總；
3、執(zhí)行公司安排的活動(dòng)任務(wù)。
崗位要求：（男性）
1、熟悉廣告制作材料及工藝；
2、有廣告制作及美工相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、會(huì)操作平面設(shè)計(jì)軟件；
崗位職責(zé)及任職資格b
西安順佳置業(yè)有限責(zé)任公司位于西安著名重點(diǎn)中學(xué)____高新一中旁邊，博文路與科創(chuàng)路十字西北角；主要為高新一中陪讀的家長(zhǎng)、高新上班的白領(lǐng)人群租房買(mǎi)房.公司成立于2007年3月19日，是經(jīng)過(guò)西安市工商行政管理局批準(zhǔn)，高新國(guó)稅和高新地稅備案。公司本著誠(chéng)信、透明、的原則為廣大需求者竭誠(chéng)服務(wù).主要從事高新區(qū)內(nèi)二手房的租賃、買(mǎi)賣(mài)、產(chǎn)權(quán)過(guò)戶等業(yè)務(wù)的，我們底商門(mén)店，主要負(fù)責(zé)接待高新一中陪讀的家長(zhǎng)上店或者電話需求的客戶，根據(jù)客戶要求匹配適合的房源，聯(lián)系雙方時(shí)間，積極帶看，最終達(dá)成交易，門(mén)店接待無(wú)需外出尋找客戶和房源，對(duì)求職者有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)均可，歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生加入，有意向的朋友來(lái)公司面試.待遇：2000+提成(10%-35%)+獎(jiǎng)金+工齡工資。公司平均工資3000-4000元，真誠(chéng)歡迎前來(lái)公司咨詢，地址：高新區(qū)博文路與科創(chuàng)路十字西北角 真誠(chéng)招聘不收取任何費(fèi)用！順佳置業(yè)歡迎你的加入!
高新店：博文路與科創(chuàng)路十字西北角順佳置業(yè)門(mén)店 永松店：永松路與光華路十字西北角順佳置業(yè)門(mén)店
公司的優(yōu)勢(shì)：地理位置，在陜西知名的重點(diǎn)學(xué)校東側(cè)，這里有高新一小、高新一中、高新一中高中部，因?yàn)楠?dú)特的位置，所以使得我們公司不僅擁有本行業(yè)3月到5月的正常旺季，同時(shí)還擁有每年6月20日中考后的旺季，就是6月到9月，雙重的旺季給我們帶來(lái)更多客戶資源，即便如此，公司同時(shí)還在專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站：搜房網(wǎng)、58同城、趕集網(wǎng)等多個(gè)網(wǎng)站開(kāi)設(shè)端口，保證每天至少有1500次的房源發(fā)布量，從門(mén)店現(xiàn)場(chǎng)的客戶到網(wǎng)絡(luò)電話的客戶，只為讓客戶隨時(shí)最大化的找到你，公司無(wú)需外出找客戶，只要你想，就一定能如愿，公司平均工資3000-4000元，2013年公司有同事月薪超過(guò)______（1萬(wàn)），真誠(chéng)歡迎你前來(lái)公司洽談，你的加入或許會(huì)改變你和公司。
待遇：2000+（10~~35%）提成+工齡工資+電話補(bǔ)助+餐補(bǔ)
崗位職責(zé)及任職資格c
崗位職責(zé)：產(chǎn)品管理，包裝
任職要求：認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心，有l(wèi)ed 燈 pc行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先！
