常務(wù)副總崗位職責(zé)20篇

崗位職責(zé)是什么

常務(wù)副總是企業(yè)日常運(yùn)營的核心領(lǐng)導(dǎo)者，負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理對企業(yè)進(jìn)行全面管理，確保公司的戰(zhàn)略目標(biāo)得以順利實(shí)施。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)運(yùn)營的各個(gè)環(huán)節(jié)。

2. 具有出色的組織協(xié)調(diào)能力，能有效整合資源，推動(dòng)各部門協(xié)同工作。

3. 熟練掌握財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、市場營銷等相關(guān)知識(shí)。

4. 善于分析市場動(dòng)態(tài)，制定并執(zhí)行有效的商業(yè)策略。

5. 具備優(yōu)秀的決策能力和危機(jī)處理能力，能在復(fù)雜環(huán)境中做出明智選擇。

6. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠以身作則，引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)積極進(jìn)取。

崗位職責(zé)描述

常務(wù)副總在企業(yè)中扮演著舉足輕重的角色，他/她不僅要確保公司日常運(yùn)營的高效穩(wěn)定，還需在戰(zhàn)略層面貢獻(xiàn)力量。他/她需要深入理解公司的業(yè)務(wù)模式，對內(nèi)外部環(huán)境變化保持敏銳洞察，以確保公司的戰(zhàn)略方向與市場趨勢相吻合。常務(wù)副總需與各部門保持緊密溝通，解決運(yùn)營中的問題，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。

有哪些內(nèi)容

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：參與制定并監(jiān)督實(shí)施公司的長期戰(zhàn)略規(guī)劃，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展符合公司愿景。

2. 運(yùn)營管理：全面負(fù)責(zé)公司的日常運(yùn)營，包括生產(chǎn)、銷售、財(cái)務(wù)等關(guān)鍵部門的管理工作，確保運(yùn)營效率和質(zhì)量。

3. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：培養(yǎng)和激勵(lì)管理團(tuán)隊(duì)，提升員工能力，營造積極向上的企業(yè)文化。

4. 決策支持：為總經(jīng)理提供決策建議，參與重大事項(xiàng)的決策過程，降低決策風(fēng)險(xiǎn)。

5. 風(fēng)險(xiǎn)控制：識(shí)別并防范潛在的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，建立和完善風(fēng)險(xiǎn)管理體系，保障公司穩(wěn)健運(yùn)營。

6. 客戶關(guān)系：維護(hù)重要客戶關(guān)系，促進(jìn)客戶滿意度，推動(dòng)業(yè)務(wù)持續(xù)增長。

7. 合規(guī)經(jīng)營：確保公司遵守相關(guān)法律法規(guī)，執(zhí)行合規(guī)經(jīng)營政策，維護(hù)企業(yè)良好形象。

8. 跨部門協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)各部門之間的合作，解決內(nèi)部沖突，優(yōu)化資源配置。

9. 行業(yè)研究：關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢，進(jìn)行市場分析，為公司戰(zhàn)略調(diào)整提供依據(jù)。

10. 成本控制：監(jiān)控成本與預(yù)算，提高經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)盈利目標(biāo)。

常務(wù)副總的工作涵蓋了企業(yè)運(yùn)營的各個(gè)方面，他/她需要憑借豐富的經(jīng)驗(yàn)和卓越的能力，確保公司在激烈的市場競爭中保持領(lǐng)先地位，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

常務(wù)副總崗位職責(zé)范文

第1篇 某物業(yè)公司常務(wù)副總經(jīng)理兼管理者代表崗位職責(zé)

物業(yè)公司常務(wù)副總經(jīng)理兼管理者代表崗位職責(zé)

1、協(xié)助總經(jīng)理抓好各項(xiàng)工作,對公司服務(wù)負(fù)直接責(zé)任;

2、組織貫徹實(shí)施公司質(zhì)量方針,實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo);

3、組織并協(xié)調(diào)質(zhì)量管理體系的建立、實(shí)施、保持和改進(jìn);

4、組織公司內(nèi)部質(zhì)量體系審核并向總經(jīng)理報(bào)告質(zhì)量體系運(yùn)行情況;

5、負(fù)責(zé)監(jiān)督物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量,確保業(yè)主和住戶滿意;

6、代表公司就與質(zhì)量管理體系的有關(guān)的事宜負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)。

第2篇 常務(wù)副總編崗位職責(zé)

1.對社長、總編輯負(fù)責(zé)。

2.制定雜志社編采、經(jīng)營業(yè)務(wù)的全面和準(zhǔn)確定位。

3.制定雜志社長期、中期(2年以上)發(fā)展規(guī)劃和年度發(fā)展規(guī)劃。

4.制定編采、經(jīng)營部門的崗位設(shè)置和薪酬體系。

5.根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的發(fā)展規(guī)劃、崗位設(shè)置和薪酬體系，制定雜志社編采、經(jīng)營部門的年度財(cái)務(wù)預(yù)算。

6.制定編采、經(jīng)營部門的管理和考核制度，并組織實(shí)施。

7.招募員工并初步遴選，向公司推薦應(yīng)予轉(zhuǎn)正的員工。

8.負(fù)責(zé)雜志社編采、經(jīng)營部門的日常業(yè)務(wù)管理、員工績效考核。

9.負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)雜志社編采、經(jīng)營業(yè)務(wù)的外部合作，審核編采、經(jīng)營部門對外簽訂的合同。

10.把握正確輿論導(dǎo)向，盡量避免和控制政治風(fēng)險(xiǎn)。

第3篇 集團(tuán)常務(wù)副總裁崗位職責(zé)

集團(tuán)常務(wù)副總裁 南威軟件集團(tuán) 南威軟件股份有限公司,南威軟件,南威軟件集團(tuán),南威 職責(zé)描述:

1、根據(jù)集團(tuán)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r,組織編制公司技術(shù)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃和方向;

2、統(tǒng)籌公司技術(shù)發(fā)展管理與控制,制訂技術(shù)開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及產(chǎn)品質(zhì)量管理規(guī)范;

3、編制新產(chǎn)品、新技術(shù)總體方案和新技術(shù)孵化、實(shí)施計(jì)劃;

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)技術(shù)資源管理;

5、組織處理產(chǎn)品開發(fā)過程中的重大技術(shù)、質(zhì)量問題;

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)技術(shù)項(xiàng)目申報(bào)管理工作;

7、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部職稱評審、創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)評審、新產(chǎn)品發(fā)布會(huì)等。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、電子信息、通信類專業(yè),15年以上大型it集團(tuán)軟件技術(shù)研發(fā)、管理經(jīng)驗(yàn);

2、了解it行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的最新技術(shù),能把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢及方向,熟悉cmm軟件開發(fā)過程及管理,熟悉軟件系統(tǒng)的系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)、性能優(yōu)化和產(chǎn)品質(zhì)量控制等各個(gè)環(huán)節(jié)及流程,具備大型項(xiàng)目研發(fā)經(jīng)歷,有較大型開發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

3、具備良好的市場洞察力、戰(zhàn)略決策力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、項(xiàng)目推廣執(zhí)行能力和團(tuán)隊(duì)管理能力;

4、良好的溝通協(xié)作能力、創(chuàng)新能力和邏輯分析能力;具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、資源整合能力,具備研發(fā)過程管理和控制之技能,包括進(jìn)度安排和控制、風(fēng)險(xiǎn)控制、質(zhì)量管理、配置管理等;

5、良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)道德和職業(yè)態(tài)度,誠信、責(zé)任心強(qiáng)、高效、服務(wù)意識(shí)佳,有較好的職業(yè)禮儀和氣質(zhì),抗壓能力強(qiáng)。

第4篇 常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)

某某焦化公司常務(wù)副總經(jīng)理是本公司生產(chǎn)過程中安全生產(chǎn)的主要負(fù)責(zé)人。必須熟悉掌握焦化行業(yè)專業(yè)知識(shí)，取得安全資格證。安全副經(jīng)理必須在保證安全的前提下組織生產(chǎn)。

1、具體負(fù)責(zé)本公司安全生產(chǎn)管理工作，協(xié)助公司總經(jīng)理抓好公司各項(xiàng)生產(chǎn)工作。

2、嚴(yán)抓安全隱患的排查治理，對出現(xiàn)的事故及時(shí)擬訂處理意見和整改措施，按四不放過的原則分析處理事故，適時(shí)組織開展專項(xiàng)治理活動(dòng)。

3、負(fù)責(zé)抓好公司三基建設(shè)工作，組織制定修改審批公司的安全技術(shù)規(guī)程等制度細(xì)則，認(rèn)真貫徹實(shí)施，并不斷檢查各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況。

4、組織相關(guān)人員編制各專業(yè)安全管理規(guī)章制度等，并組織實(shí)施。

5、組織編制各專業(yè)年度考核管理目標(biāo)和考核獎(jiǎng)罰細(xì)則。

6、根據(jù)焦化公司的長遠(yuǎn)計(jì)劃、接續(xù)計(jì)劃，參與制定年度、季度、月度的綜合作業(yè)計(jì)劃，合理組織生產(chǎn)。

7、堅(jiān)持開展焦化公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作，切實(shí)提高本公司的安全管理水平。

8、負(fù)責(zé)組織編制焦化公司安技措工程計(jì)劃。

9、外出期間必須明確專人代行職權(quán)。

10、協(xié)助經(jīng)營部門搞好所屬單位材料、配件的簽批工作。

11、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。

12、必須盡職盡責(zé)，杜絕“三違”現(xiàn)象。

第5篇 房屋租賃常務(wù)副總崗位職責(zé)

房屋租賃平臺(tái)常務(wù)副總崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1)協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響。

2)召集主持營運(yùn)辦公會(huì)議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展,協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門經(jīng)理的工作。

3)協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計(jì)劃,并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部署各職能部門落實(shí)執(zhí)行。

4)匯集公司內(nèi)部信息和市場、競爭情況等外部信息,進(jìn)行綜合分析,協(xié)調(diào)公司經(jīng)營發(fā)展。

5)對公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理,并執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)程、工作指令。

6)全面負(fù)責(zé)公司的運(yùn)營管理、品牌提升工作,負(fù)責(zé)制訂公司企業(yè)文化建設(shè),戰(zhàn)略方針。

7)探索公司未來的商業(yè)模式,不斷優(yōu)化公司的人力資源配置,持續(xù)提升公司整體的組織能力。

8)負(fù)責(zé)企業(yè)日常事務(wù)與公共事務(wù)的處理與協(xié)調(diào)。

第6篇 科技公司常務(wù)副總崗位職責(zé)

科技服務(wù)公司常務(wù)副總崗位職責(zé):

1)協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

2)召集主持營運(yùn)辦公會(huì)議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展,協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門經(jīng)理的工作;

3)協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計(jì)劃,并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部署各職能部門落實(shí)執(zhí)行;

4)匯集公司內(nèi)部信息和市場、競爭情況等外部信息,進(jìn)行綜合分析,協(xié)調(diào)公司經(jīng)營發(fā)展;

5)對公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理,并執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)程、工作指令;

6)全面負(fù)責(zé)公司的運(yùn)營管理、品牌提升工作,負(fù)責(zé)制訂公司企業(yè)文化建設(shè),戰(zhàn)略方針;

7)探索公司未來的商業(yè)模式,不斷優(yōu)化公司的人力資源配置,持續(xù)提升公司整體的組織能力;

8)負(fù)責(zé)企業(yè)日常事務(wù)與公共事務(wù)的處理與協(xié)調(diào)。

第7篇 集團(tuán)常務(wù)副總崗位職責(zé)任職要求

集團(tuán)常務(wù)副總崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、集團(tuán)運(yùn)營管理及發(fā)展策劃，集團(tuán)運(yùn)營日常管理;

2、管理規(guī)范的設(shè)計(jì)或優(yōu)化;

3、發(fā)展策略的設(shè)計(jì)及實(shí)施;

4、制定年度經(jīng)營計(jì)劃及督導(dǎo)完成;

5、總裁或董事長交代的工作。

任職要求:

1、全日制本科，mba優(yōu)先考慮，10年集團(tuán)管控經(jīng)驗(yàn)。

2、文筆好，能親自起草文件;

3、身體好，能經(jīng)常出差;

4、心態(tài)好，能抗壓，具有良好職業(yè)精神;

5、穩(wěn)定性好，能以廣州作為生活居家之地。

集團(tuán)常務(wù)副總崗位

第8篇 常務(wù)副總裁崗位職責(zé)任職要求

常務(wù)副總裁崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)某一領(lǐng)域全面領(lǐng)導(dǎo)工作;參與企業(yè)戰(zhàn)略制定，明晰企業(yè)的近期目標(biāo)、發(fā)展方向;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定與企業(yè)經(jīng)營策略相匹配的工作計(jì)劃，深度掌握管理、經(jīng)營、市場、財(cái)務(wù)等各方面的知識(shí)。

3、制定的計(jì)劃與經(jīng)營策略匹配，作好內(nèi)部營銷工作并且能對其他部門起到支持作用，配合各部門建立合理管理體系。

4、以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向的工作理念，具有戰(zhàn)略思考、統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)能力，能及時(shí)穩(wěn)妥解決重大關(guān)鍵問題。

5、不斷優(yōu)化和完善公司的管理機(jī)制，結(jié)合企業(yè)發(fā)展、運(yùn)營管理、經(jīng)營目標(biāo)進(jìn)行多維度研究應(yīng)用以輔助公司決策。

6、協(xié)助總經(jīng)理的其他工作。

任職資格:

1、大學(xué)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。人力資源、經(jīng)管、工商企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、具備戰(zhàn)略高度，有大局觀;理解并有強(qiáng)烈的興趣參與到企業(yè)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略中去，以業(yè)務(wù)思維和創(chuàng)新的方式推進(jìn)相關(guān)工作，具備較高的靈活性和執(zhí)行力，切實(shí)解決企業(yè)問題，有效促進(jìn)業(yè)務(wù)成長;掌握企業(yè)文化建設(shè)及企業(yè)戰(zhàn)略基本思想方法;

3、性格開朗，擅長溝通，優(yōu)秀的內(nèi)外溝通技巧，獨(dú)特的管理意識(shí)，極富親和力;精力充沛，有極高的工作熱情和強(qiáng)烈的責(zé)任心，具有實(shí)干精神。樂于接受新的挑戰(zhàn)，可適應(yīng)加班及出差。

具有以下條件者優(yōu)先考慮:

1)擁有公司快速擴(kuò)張期的工作經(jīng)驗(yàn)，對業(yè)務(wù)理解和戰(zhàn)略領(lǐng)悟能力優(yōu)秀者優(yōu)先。

2)熟悉傳統(tǒng)行業(yè)運(yùn)營模式，同時(shí)又有互聯(lián)網(wǎng)、科技企業(yè)，管理咨詢公司等現(xiàn)代管理模式工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3)mba、碩士、一流院校優(yōu)先

常務(wù)副總裁崗位

第9篇 常務(wù)副總經(jīng)理職責(zé)崗位職責(zé)

某某焦化公司常務(wù)副總經(jīng)理是本公司生產(chǎn)過程中安全生產(chǎn)的主要負(fù)責(zé)人。必須熟悉掌握焦化行業(yè)專業(yè)知識(shí)，取得安全資格證。安全副經(jīng)理必須在保證安全的前提下組織生產(chǎn)。

1、具體負(fù)責(zé)本公司安全生產(chǎn)管理工作，協(xié)助公司總經(jīng)理抓好公司各項(xiàng)生產(chǎn)工作。

2、嚴(yán)抓安全隱患的排查治理，對出現(xiàn)的事故及時(shí)擬訂處理意見和整改措施，按四不放過的原則分析處理事故，適時(shí)組織開展專項(xiàng)治理活動(dòng)。

3、負(fù)責(zé)抓好公司三基建設(shè)工作，組織制定修改審批公司的安全技術(shù)規(guī)程等制度細(xì)則，認(rèn)真貫徹實(shí)施，并不斷檢查各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況。

4、組織相關(guān)人員編制各專業(yè)安全管理規(guī)章制度等，并組織實(shí)施。

5、組織編制各專業(yè)年度考核管理目標(biāo)和考核獎(jiǎng)罰細(xì)則。

6、根據(jù)焦化公司的長遠(yuǎn)計(jì)劃、接續(xù)計(jì)劃，參與制定年度、季度、月度的綜合作業(yè)計(jì)劃，合理組織生產(chǎn)。

7、堅(jiān)持開展焦化公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作，切實(shí)提高本公司的安全管理水平。

8、負(fù)責(zé)組織編制焦化公司安技措工程計(jì)劃。

9、外出期間必須明確專人代行職權(quán)。

10、協(xié)助經(jīng)營部門搞好所屬單位材料、配件的簽批工作。

11、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。

12、必須盡職盡責(zé)，杜絕“三違”現(xiàn)象。

第10篇 常務(wù)副總經(jīng)理崗位工作職責(zé)

職責(zé)一:常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)單位日常的運(yùn)營管理,協(xié)助總經(jīng)理對單位計(jì)劃的制度及實(shí)施和檢查。

2、掌握單位的組織機(jī)構(gòu),人事制度,各部門日常操作規(guī)程以及各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)。

3、向總經(jīng)理建議任免部門經(jīng)理及中層管理人員人選。

4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟,妥善處理各種突發(fā)性事件。

5、主持單位種種人事培訓(xùn)工作,督導(dǎo)和考核部門的服務(wù)質(zhì)量,有及紀(jì)律性符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

6、了解和分析單位需求,制度營銷計(jì)劃,負(fù)有拓展單位前景的責(zé)任。

7、了解和掌握營業(yè)情況及種種收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

8、協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理工作,定期召開會(huì)議,根據(jù)總經(jīng)理的意向指導(dǎo)單位工作方向。

9、當(dāng)總經(jīng)理外出,受總經(jīng)理委托,代理行使總經(jīng)理權(quán)力。

職責(zé)二:常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)

一、在總經(jīng)理的授權(quán)下,全面主持公司生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理工作。

二、在總經(jīng)理的授權(quán)下,負(fù)責(zé)對經(jīng)營范圍內(nèi)的公司資產(chǎn)的保值和增值,嚴(yán)禁資產(chǎn)流失。

三、在總經(jīng)理的授權(quán)下,負(fù)責(zé)組織實(shí)施嚴(yán)格的質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn),控制產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的質(zhì)量指標(biāo),保證產(chǎn)品入庫、出庫、銷售及售后服務(wù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

四、牢固樹立“敬人敬業(yè)效率效益”的企業(yè)經(jīng)營理念。

五、在總經(jīng)理的授權(quán)下,負(fù)責(zé)組織代理召開公司總經(jīng)理辦公會(huì)議和重要的行政工作會(huì)議,討論決策公司生產(chǎn)經(jīng)營中的重大問題。

六、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理擬定和實(shí)施公司生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃和發(fā)展規(guī)劃。

七、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理擬定公司基本管理制度和制定公司章程。

八、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理擬定和組織實(shí)施公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。

九、在總經(jīng)理的授權(quán)下,審批公司財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告和資金使用計(jì)劃。

十、負(fù)責(zé)組織研究、分析市場銷售情況,及時(shí)組織調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃和銷售計(jì)劃。

十一、負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

職責(zé)三:常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)

一、貫徹執(zhí)行總經(jīng)理辦公會(huì)議決議。在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助管理公司的日常工作。

二、協(xié)助總經(jīng)理對公司生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)施和檢查。

三、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則、經(jīng)營計(jì)劃、產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃。

四、負(fù)責(zé)人事制度、各部門日常操作規(guī)程以及各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)。

五、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟,妥善處理各種突發(fā)性事件。

六、負(fù)責(zé)公司基本建設(shè)、基建維修、后勤管理、保安隊(duì)長、綠化等事務(wù)性管理工作。

七、負(fù)責(zé)抓好兩個(gè)文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)工作,促進(jìn)職工整體素質(zhì)的提高。

八、負(fù)責(zé)貫徹社會(huì)綜合治理方針、政策、組織落實(shí)內(nèi)部社會(huì)綜合治理工作,確保一方平安。

九、參加公司總經(jīng)理辦公會(huì),發(fā)表工作意見和行使表決權(quán)。

十、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)個(gè)部門的工作,定期召開會(huì)議,根據(jù)總經(jīng)理的意向指導(dǎo)個(gè)部門、車間的工作。

十一、負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)工作。

十二、定期向總經(jīng)理匯報(bào)日常工作情況。

十三、當(dāng)總經(jīng)理外出時(shí),受總經(jīng)理委托,代理行使總經(jīng)理行使職權(quán)。

職責(zé)四:常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1.忠于職守,愛崗敬業(yè),工作以身作則,遵守公司的有關(guān)規(guī)章制度,為公司創(chuàng)造利益最大化為己任。

2.協(xié)助總經(jīng)理的全面工作,有效落實(shí)好總經(jīng)理的各項(xiàng)指示,監(jiān)督完善各部門相關(guān)工作。

3.根據(jù)總經(jīng)理的精神,制定公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的計(jì)劃、預(yù)算、政策和措施,督導(dǎo)控制公司整體經(jīng)營績效,以順利達(dá)到經(jīng)營目標(biāo)。

4.推行公司經(jīng)營理念,建立良好的企業(yè)形象。

5.指導(dǎo)協(xié)調(diào)部門工作并控制差異,使公司各項(xiàng)資源獲得最佳運(yùn)用。

6.考核、輔導(dǎo)、培訓(xùn)、發(fā)揮部屬的工作能力,調(diào)動(dòng)各部門工作的主動(dòng)性,積極性和向心性。作到知人善任,舉賢不避親,惟賢而用,為公司培養(yǎng)人才,挖掘人才。

7.制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度,使制度規(guī)范化,健全化,有效化。

8.根據(jù)總經(jīng)理的授權(quán),行使執(zhí)行各項(xiàng)任務(wù)、代表總經(jīng)理拜訪重要客戶、代表總經(jīng)理參與重大的公關(guān)活動(dòng)、代表總經(jīng)理主持各項(xiàng)會(huì)議。

9.收集、匯總、各部門的相關(guān)意見和建議制定方案,供總經(jīng)理參考決策。

10.維護(hù)公司利益,公正、公平、公開的管理,維護(hù)公司紀(jì)律的嚴(yán)肅性,維護(hù)公司商業(yè)機(jī)密不受任何人破壞。

職責(zé)五:常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1.主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)和日常的行政管理工作。

2.審定公司的基本管理制度,具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例,規(guī)范內(nèi)部管理。

3.合理協(xié)調(diào)和配置企業(yè)內(nèi)部資源,對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品銷售進(jìn)行監(jiān)控,保證企業(yè)年度目標(biāo)的實(shí) 現(xiàn)。

4.對公司生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的重大問題在授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行決策,授權(quán)范圍外積極反饋、跟蹤。

5.廣泛汲取國內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn),確定公司的近期目標(biāo)和遠(yuǎn)景規(guī)劃。

6.在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務(wù)拓展、對外合作等企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵭袘?zhàn)略管理。

7.負(fù)責(zé)建立企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃策略、方案和工作程序。

8.協(xié)助總經(jīng)理做好對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào),樹立良好的企業(yè)形象。

9.充分收集公司與成果有關(guān)的數(shù)據(jù)、事例進(jìn)行分析,提出解決問題的可行性措施并向總經(jīng)理匯報(bào)。

10.召集、主持行政例會(huì)、專題會(huì)議等,傳達(dá)決策、總結(jié)工作、聽取各職能部門的匯報(bào),進(jìn)行 關(guān)系協(xié)調(diào)。

11、完成總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)和其它職務(wù)部門代理的其它事務(wù)。

第11篇 農(nóng)資公司常務(wù)副總崗位職責(zé)

農(nóng)資公司常務(wù)副總崗位職責(zé)

1、主持公司日常管理工作，及時(shí)處理當(dāng)天發(fā)生的工作問題。

2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃;

3、將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化;

4、制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度;

5、組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施;

6、開展企業(yè)形象宣傳活動(dòng);

7、掌握員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決員工關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題。

8、指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作;

9、協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行;

10、協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作;

11、負(fù)責(zé)早晨車輛和人員的調(diào)動(dòng)，及時(shí)組織裝車工作，保證送貨車輛按時(shí)出發(fā)。

第12篇 崗位職責(zé)說明書－常務(wù)副總

關(guān)于常務(wù)副總裁的崗位職責(zé)說明

1、根據(jù)董事會(huì)提出的戰(zhàn)略目標(biāo),協(xié)助總裁做好公司的各項(xiàng)戰(zhàn)略決策及發(fā)展規(guī)劃;提出連公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式,經(jīng)董事會(huì)確定后組織實(shí)施并貫徹執(zhí)行。

2、協(xié)助總裁全面管理公司,協(xié)助總裁制訂公司戰(zhàn)略,并實(shí)施監(jiān)督、管理、考核。

3、按照董事會(huì)的既定方針、政策完成年度的各項(xiàng)銷售業(yè)務(wù)指標(biāo)。

4、配合總裁指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng),實(shí)現(xiàn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的預(yù)算和利潤指標(biāo)。

5、協(xié)助總裁組織公司的經(jīng)營活動(dòng),保證企業(yè)的安全、運(yùn)作的合法性。

6、堅(jiān)持原則,嚴(yán)守公司制度,在品格、素質(zhì)等方面成為下屬表率。

7、嚴(yán)格履行授權(quán)范圍內(nèi)的人、財(cái)、物的管理職責(zé),按照公司人事制度進(jìn)行綜合管理。

8、主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理;

9、協(xié)助總裁負(fù)責(zé)集團(tuán)對外的品牌宣傳、新聞公關(guān)、政府關(guān)系處理等企業(yè)形象的整合傳播及對分子公司的策劃工作的指導(dǎo)監(jiān)督,促進(jìn)公司與社會(huì)各界的廣泛合作和友好往來,樹立良好的企業(yè)形象。

10、協(xié)助總裁總體負(fù)責(zé)公司人才的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)整、獎(jiǎng)懲、工資、福利等工作,審查、簽批各種人事表單、文件等;重點(diǎn)開發(fā)和引進(jìn)高端人才儲(chǔ)備,組織制定培訓(xùn)計(jì)劃,建立、健全公司培訓(xùn)教育網(wǎng)絡(luò),為人才的健康成長創(chuàng)造條件。

11、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度;

12、審定公司具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例,審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案,審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施;

13、協(xié)助總裁編制采購工作方案、目標(biāo)與采購管理制度,制訂年度、月度采購計(jì)劃與預(yù)算,指導(dǎo)主要藥品或新特藥品采購。

14、對公司商品供應(yīng)市場進(jìn)行調(diào)查,選擇資信狀況良好的供應(yīng)商,并與供應(yīng)商建立良好親和的協(xié)作關(guān)系。

15、審核采購合同與審核采購訂單,對采購部門員工進(jìn)行業(yè)務(wù)考核,業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。

關(guān)于常務(wù)副總經(jīng)理的崗位職責(zé)說明

1、負(fù)責(zé)單位日常的運(yùn)營管理,協(xié)助總經(jīng)理對單位計(jì)劃的制度及實(shí)施和檢查。

2、掌握單位的組織機(jī)構(gòu),人事制度,各部門日常操作規(guī)程以及各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)。

3、向總經(jīng)理建議任免部門經(jīng)理及中層管理人員人選。

4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟,妥善處理各種突發(fā)性事件。

5、主持單位種種人事培訓(xùn)工作,督導(dǎo)和考核部門的服務(wù)質(zhì)量,有及紀(jì)律性符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

6、了解和分析單位需求,制度營銷計(jì)劃,負(fù)有拓展單位前景的責(zé)任。

7、了解和掌握營業(yè)情況及種種收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

8、協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理工作,定期召開會(huì)議,根據(jù)總經(jīng)理的意向指導(dǎo)單位工作方向。

9、當(dāng)總經(jīng)理外出,受總經(jīng)理委托,代理行使總經(jīng)理權(quán)力。

第13篇 常務(wù)副總裁崗位職責(zé)范本

1.協(xié)助總裁制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃,組織制定公司年度總結(jié)和年度規(guī)劃;及時(shí)了解和監(jiān)督公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況。

2.協(xié)助總裁協(xié)調(diào)處理日常經(jīng)營管理事務(wù),負(fù)責(zé)產(chǎn)供銷的協(xié)調(diào)工作,根據(jù)總裁授權(quán)做好研發(fā)制造中心政務(wù)、財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)的管理工作。

3.參與公司經(jīng)營管理和重大決策。

4.參與制訂公司年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算方案。

5.對公司內(nèi)外的經(jīng)營管理過程中的各種情況問題進(jìn)行調(diào)查、診斷、評估、策劃、設(shè)計(jì),提出組織變革意見及改善與創(chuàng)新的建議,為總裁制定正確的管理決策提供信息支持。

6.協(xié)助總裁組織新產(chǎn)品開發(fā)、引進(jìn)和報(bào)批的前期調(diào)研、考察、篩選、項(xiàng)目初審、方案草擬及各項(xiàng)目立項(xiàng)、審批、實(shí)施管理。

7.協(xié)助總裁完善和優(yōu)化公司的體制。

第14篇 常務(wù)副總崗位職責(zé)

醫(yī)療常務(wù)副總(100萬以上) 任職資格:

1、35-45歲,全日制本科及以上學(xué)歷,生物或相關(guān)專業(yè),985,211優(yōu)先;

2、8年以上醫(yī)療相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn);熟練掌握公司治理、員工管理技能、醫(yī)療行業(yè)產(chǎn)品知識(shí)等

崗位職責(zé):

1、根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo),制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案,制定分管部門管理目標(biāo)、計(jì)劃指標(biāo)并組織貫徹實(shí)施,負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作,掌握公司領(lǐng)域內(nèi)的市場信息,根據(jù)市場動(dòng)向和發(fā)展趨勢,及時(shí)調(diào)整經(jīng)營思路;

2、主持分管部門的組織管理工作,各項(xiàng)工作按計(jì)劃進(jìn)行;

3、協(xié)調(diào)、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題,參加重要活動(dòng)和重要賓客的接待;

4、召集公司例會(huì)、專題會(huì)議等,總結(jié)工作、聽取匯報(bào),檢查工作、督促進(jìn)度和協(xié)調(diào)矛盾;

5、負(fù)責(zé)下屬團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)建設(shè),人才培養(yǎng)、人才儲(chǔ)備、人員培訓(xùn)、考核、晉升、績效管理。

任職資格:

1、35-45歲,全日制本科及以上學(xué)歷,生物或相關(guān)專業(yè),985,211優(yōu)先;

2、8年以上醫(yī)療相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn);熟練掌握公司治理、員工管理技能、醫(yī)療行業(yè)產(chǎn)品知識(shí)等

崗位職責(zé):

1、根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo),制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案,制定分管部門管理目標(biāo)、計(jì)劃指標(biāo)并組織貫徹實(shí)施,負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作,掌握公司領(lǐng)域內(nèi)的市場信息,根據(jù)市場動(dòng)向和發(fā)展趨勢,及時(shí)調(diào)整經(jīng)營思路;

2、主持分管部門的組織管理工作,各項(xiàng)工作按計(jì)劃進(jìn)行;

3、協(xié)調(diào)、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題,參加重要活動(dòng)和重要賓客的接待;

4、召集公司例會(huì)、專題會(huì)議等,總結(jié)工作、聽取匯報(bào),檢查工作、督促進(jìn)度和協(xié)調(diào)矛盾;

5、負(fù)責(zé)下屬團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)建設(shè),人才培養(yǎng)、人才儲(chǔ)備、人員培訓(xùn)、考核、晉升、績效管理。

第15篇 常務(wù)副總裁崗位職責(zé)

常務(wù)副總裁 集團(tuán)常務(wù)副總裁,分管集團(tuán)戰(zhàn)略投資方向:

1.負(fù)責(zé)研究集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營戰(zhàn)略,提出集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)布局和資源整合與配置的建議;

2.制定集團(tuán)的中長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營管理計(jì)劃,并督導(dǎo)下屬企業(yè)制定和執(zhí)行;

3.參與公司重大管理項(xiàng)目的推進(jìn)及重大戰(zhàn)略項(xiàng)目的督辦,對重大投資項(xiàng)目進(jìn)行戰(zhàn)略審計(jì)和評估(金融投資為主);

4.建立和優(yōu)化企業(yè)戰(zhàn)略管理制度流程,制定并推進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略管理程序的開展,支持、指導(dǎo)各業(yè)務(wù)板塊、職能部門制定各自發(fā)展戰(zhàn)略;

5.對外合作投資項(xiàng)目調(diào)研、審查并提出項(xiàng)目投資建議書;

6.負(fù)責(zé)宏觀政策研究和行業(yè)動(dòng)態(tài)分析。

任職資格: 1.財(cái)務(wù)、金融專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷,mba優(yōu)先;

2.8年以大型企業(yè)戰(zhàn)略投資工作經(jīng)驗(yàn),擁有知名管理咨詢公司戰(zhàn)略顧問經(jīng)驗(yàn)者或知名外企相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.具有豐富的項(xiàng)目實(shí)操經(jīng)驗(yàn),擁有較廣的人脈網(wǎng)絡(luò)和豐富的業(yè)務(wù)資源;

4.熟悉戰(zhàn)略管理原理、金融投資分析;

5.具有很強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施能力;

6.踏實(shí)穩(wěn)重、思維敏捷、理解力強(qiáng),有一定的創(chuàng)新精神。 集團(tuán)常務(wù)副總裁,分管集團(tuán)戰(zhàn)略投資方向:

1.負(fù)責(zé)研究集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營戰(zhàn)略,提出集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)布局和資源整合與配置的建議;

2.制定集團(tuán)的中長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營管理計(jì)劃,并督導(dǎo)下屬企業(yè)制定和執(zhí)行;

3.參與公司重大管理項(xiàng)目的推進(jìn)及重大戰(zhàn)略項(xiàng)目的督辦,對重大投資項(xiàng)目進(jìn)行戰(zhàn)略審計(jì)和評估(金融投資為主);

4.建立和優(yōu)化企業(yè)戰(zhàn)略管理制度流程,制定并推進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略管理程序的開展,支持、指導(dǎo)各業(yè)務(wù)板塊、職能部門制定各自發(fā)展戰(zhàn)略;

5.對外合作投資項(xiàng)目調(diào)研、審查并提出項(xiàng)目投資建議書;

6.負(fù)責(zé)宏觀政策研究和行業(yè)動(dòng)態(tài)分析。

任職資格: 1.財(cái)務(wù)、金融專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷,mba優(yōu)先;

2.8年以大型企業(yè)戰(zhàn)略投資工作經(jīng)驗(yàn),擁有知名管理咨詢公司戰(zhàn)略顧問經(jīng)驗(yàn)者或知名外企相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.具有豐富的項(xiàng)目實(shí)操經(jīng)驗(yàn),擁有較廣的人脈網(wǎng)絡(luò)和豐富的業(yè)務(wù)資源;

4.熟悉戰(zhàn)略管理原理、金融投資分析;

5.具有很強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施能力;

6.踏實(shí)穩(wěn)重、思維敏捷、理解力強(qiáng),有一定的創(chuàng)新精神。

第16篇 常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)

常務(wù)副總經(jīng)理 主要職責(zé):

全盤統(tǒng)籌管理公司所有項(xiàng)目(住宅項(xiàng)目+商業(yè)項(xiàng)目儲(chǔ)備地塊近10個(gè))。

招聘要求:

1.大學(xué)以上學(xué)歷，地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)，工程背景優(yōu)先;

2.具有全盤統(tǒng)籌(任職項(xiàng)目總或區(qū)域總)多個(gè)地產(chǎn)項(xiàng)目(廣州及周邊)成功的經(jīng)驗(yàn);

3.具有良好的團(tuán)隊(duì)組建、管理經(jīng)驗(yàn)和能力，能夠掌控地產(chǎn)項(xiàng)目整個(gè)過程，完成公司目標(biāo);

4.具有良好的職業(yè)口碑(工作穩(wěn)定性和工作業(yè)績);

5.結(jié)果導(dǎo)向。 主要職責(zé):

全盤統(tǒng)籌管理公司所有項(xiàng)目(住宅項(xiàng)目+商業(yè)項(xiàng)目儲(chǔ)備地塊近10個(gè))。

招聘要求:

1.大學(xué)以上學(xué)歷，地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)，工程背景優(yōu)先;

2.具有全盤統(tǒng)籌(任職項(xiàng)目總或區(qū)域總)多個(gè)地產(chǎn)項(xiàng)目(廣州及周邊)成功的經(jīng)驗(yàn);

3.具有良好的團(tuán)隊(duì)組建、管理經(jīng)驗(yàn)和能力，能夠掌控地產(chǎn)項(xiàng)目整個(gè)過程，完成公司目標(biāo);

4.具有良好的職業(yè)口碑(工作穩(wěn)定性和工作業(yè)績);

5.結(jié)果導(dǎo)向。

常務(wù)副總經(jīng)理崗位

第17篇 常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)

常務(wù)副總經(jīng)理 黃岡升華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 黃岡升華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司總體規(guī)劃,實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo);根據(jù)公司的戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo),全面統(tǒng)籌項(xiàng)目的各項(xiàng)管理工作;

2、監(jiān)督并確認(rèn)項(xiàng)目規(guī)劃及運(yùn)作管理等,包括項(xiàng)目評估、成本控制、進(jìn)度控制、質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)及采購管理等;

3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司的整體運(yùn)作,對內(nèi)與對外的所有溝通和協(xié)調(diào)工作;

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),擬定項(xiàng)目經(jīng)營計(jì)劃并組織分解實(shí)施,并根據(jù)市場變化及需求,統(tǒng)籌管理招商、營運(yùn)、企劃推廣等各職能部門的工作;

5、熟悉相關(guān)房地產(chǎn)及金融政策及行業(yè)政策的變化,并及時(shí)出具分析報(bào)告,提出應(yīng)對措施;

任職要求:

1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷,工程類、管理類相關(guān)專業(yè),具備相應(yīng)的管理知識(shí)、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、房地產(chǎn)專業(yè)知識(shí)、市場策劃學(xué)知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí),有較強(qiáng)的項(xiàng)目全程開發(fā)計(jì)劃的制定、管控、組織實(shí)施、經(jīng)營能力;

2.年齡35-45歲,10年以上房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)工作經(jīng)歷,3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn),全面領(lǐng)導(dǎo)主持過2個(gè)大型項(xiàng)目的開發(fā)建設(shè)管理工作,熟練掌握房地產(chǎn)全程開發(fā)管理工作規(guī)范、流程;

3.熟悉房地產(chǎn)行業(yè)領(lǐng)域相關(guān)情況,有業(yè)務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理和企業(yè)管理的相關(guān)知識(shí)

4.熟悉房地產(chǎn)項(xiàng)目運(yùn)作流程及行業(yè)相關(guān)政策法規(guī),對房地產(chǎn)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢有深刻理解;

5.具有一定的資源整合能力、分析判斷能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

6.具備良好的職業(yè)道德素質(zhì),抗壓性強(qiáng)。

第18篇 集團(tuán)常務(wù)副總裁崗位職責(zé)任職要求

集團(tuán)常務(wù)副總裁崗位職責(zé)

工作職責(zé)

負(fù)責(zé)協(xié)助集團(tuán)董事長管理各職能中心，各業(yè)務(wù)模塊的統(tǒng)籌管理工作;

任職資格

1.具備公司經(jīng)營管理思維，有戰(zhàn)略意識(shí)，有較強(qiáng)的運(yùn)營管理能力;

2.本科或以上學(xué)歷，10年房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年或以上集團(tuán)副總裁、區(qū)域總、城市總職位;

3.有較強(qiáng)的拓展能力，具備良好的公共社會(huì)資源關(guān)系;

4.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力，團(tuán)隊(duì)管理能力。

需要有很強(qiáng)的廣東省內(nèi)的政府人脈資源工作職責(zé)

負(fù)責(zé)協(xié)助集團(tuán)董事長管理各職能中心，各業(yè)務(wù)模塊的統(tǒng)籌管理工作;

任職資格

1.具備公司經(jīng)營管理思維，有戰(zhàn)略意識(shí)，有較強(qiáng)的運(yùn)營管理能力;

2.本科或以上學(xué)歷，10年房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年或以上集團(tuán)副總裁、區(qū)域總、城市總職位;

3.有較強(qiáng)的拓展能力，具備良好的公共社會(huì)資源關(guān)系;

4.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力，團(tuán)隊(duì)管理能力。

需要有很強(qiáng)的廣東省內(nèi)的政府人脈資源

集團(tuán)常務(wù)副總裁崗位

第19篇 常務(wù)副總編崗位職責(zé)內(nèi)容

1.對社長、總編輯負(fù)責(zé)。

2.制定雜志社編采、經(jīng)營業(yè)務(wù)的全面和準(zhǔn)確定位。

3.制定雜志社長期、中期(2年以上)發(fā)展規(guī)劃和年度發(fā)展規(guī)劃。

4.制定編采、經(jīng)營部門的崗位設(shè)置和薪酬體系。

5.根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的發(fā)展規(guī)劃、崗位設(shè)置和薪酬體系,制定雜志社編采、經(jīng)營部門的年度財(cái)務(wù)預(yù)算。

6.制定編采、經(jīng)營部門的管理和考核制度,并組織實(shí)施。

7.招募員工并初步遴選,向公司推薦應(yīng)予轉(zhuǎn)正的員工。

8.負(fù)責(zé)雜志社編采、經(jīng)營部門的日常業(yè)務(wù)管理、員工績效考核。

9.負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)雜志社編采、經(jīng)營業(yè)務(wù)的外部合作,審核編采、經(jīng)營部門對外簽訂的合同。

10.把握正確輿論導(dǎo)向,盡量避免和控制政治風(fēng)險(xiǎn)。

第20篇 集團(tuán)常務(wù)副總崗位職責(zé)

城市公司總經(jīng)理(集團(tuán)常務(wù)副總) 上海申亞投資控股(集團(tuán))有限公司 上海申亞投資控股(集團(tuán))有限公司,申亞 職責(zé)描述:

1、對公司分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)全面策劃、控制、監(jiān)督項(xiàng)目開發(fā)全過程(策劃、設(shè)計(jì)、施工及交付等)的成本、質(zhì)量、進(jìn)度、安全工作,負(fù)責(zé)處理項(xiàng)目開發(fā)過程中的所有事件。須定期向公司分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,并接受質(zhì)詢;

2、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目公司所屬各建設(shè)項(xiàng)目總體目標(biāo),形成總體進(jìn)度計(jì)劃、資金計(jì)劃、人力資源計(jì)劃,并向上級(jí)部門報(bào)批;

3、負(fù)責(zé)合理設(shè)置項(xiàng)目公司組織機(jī)構(gòu)和人員編制,提請公司聘任或解聘項(xiàng)目經(jīng)理,決定其他人員聘任,完成員工考核工作;

4、負(fù)責(zé)公司的規(guī)章制度在本部門的落實(shí),建全項(xiàng)目公司各項(xiàng)管理制度,做好本部門員工的政治思想工作,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,發(fā)掘工作潛力,做好本部門員工的各項(xiàng)考核工作,使團(tuán)隊(duì)持續(xù)處于高效運(yùn)行狀態(tài);

5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司運(yùn)行中涉及重大事項(xiàng)的協(xié)調(diào)和建設(shè)項(xiàng)目總體目標(biāo)實(shí)現(xiàn);

6、負(fù)責(zé)組織公司相關(guān)部門(包括總包、分包)對設(shè)計(jì)方案、配套方案、施工方案、施工工藝、施工工期、材料設(shè)備選型方案進(jìn)行優(yōu)化工作,全面控制成本。

7、負(fù)責(zé)組織公司相關(guān)部門完成項(xiàng)目策劃、設(shè)計(jì)、招商、運(yùn)行、物管、勘察、審圖、監(jiān)理、招標(biāo)代理、檢測、監(jiān)測、材料采購、設(shè)備采購、配套、驗(yàn)收等事項(xiàng)的洽談和相關(guān)合同簽訂工作;

8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期各職能部門意見征詢、四證和驗(yàn)收交付文件辦理;

9、負(fù)責(zé)組織公司相關(guān)主管部門制定項(xiàng)目公司人員的培訓(xùn)計(jì)劃;

10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目公司和政府相關(guān)各職能部門關(guān)系,使其處于良好狀態(tài);

11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目建設(shè)過程中各重點(diǎn)分承包商關(guān)系,使其緊密合作,高效運(yùn)行,達(dá)到建設(shè)項(xiàng)目總體目標(biāo)。協(xié)助公司主管部門做好售后服務(wù)和回訪工作,提高客戶滿意度;

12、負(fù)責(zé)在授權(quán)范圍內(nèi)審批辦公接待費(fèi)用,參與審定項(xiàng)目各項(xiàng)費(fèi)用支付;

13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1、35-45歲,結(jié)構(gòu)、建筑或工民建相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、10年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上大型房產(chǎn)項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn),具有2個(gè)以上完整的項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn),具備城市綜合體開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、熟悉國家房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)政策和法規(guī); 熟悉房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)管理、法律等方面的知識(shí);

4、具有清晰的房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)管理思路和先進(jìn)的項(xiàng)目管理理念,熟悉相關(guān)的成本控制系統(tǒng);

5、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力,有較強(qiáng)的戰(zhàn)略管理能力、決策能力和組織協(xié)調(diào)能力