副部長(zhǎng)崗位職責(zé)20篇

崗位職責(zé)是什么

副部長(zhǎng)，作為部門(mén)的二把手，是協(xié)助部長(zhǎng)推動(dòng)部門(mén)工作、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的關(guān)鍵角色。這個(gè)職位不僅需要在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下執(zhí)行策略，還需要獨(dú)立承擔(dān)一部分管理和決策責(zé)任。

崗位職責(zé)要求

1. 具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力，促進(jìn)部門(mén)內(nèi)部的溝通與合作。

2. 精通部門(mén)業(yè)務(wù)，對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)保持敏銳的洞察力，能為部門(mén)的發(fā)展提出前瞻性的建議。

3. 善于協(xié)調(diào)資源，有效管理項(xiàng)目，確保各項(xiàng)任務(wù)按時(shí)完成，達(dá)到預(yù)期效果。

4. 具有良好的危機(jī)處理能力，能在面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)迅速作出決策，穩(wěn)定局面。

5. 具備優(yōu)秀的溝通技巧，能與內(nèi)外部各方建立良好的關(guān)系，推動(dòng)跨部門(mén)合作。

崗位職責(zé)描述

副部長(zhǎng)的工作涉及日常運(yùn)營(yíng)、戰(zhàn)略規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)管理等多個(gè)層面。他們需要在部長(zhǎng)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)部門(mén)的戰(zhàn)略執(zhí)行，同時(shí)獨(dú)立負(fù)責(zé)一部分職能領(lǐng)域，如人力資源、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)或運(yùn)營(yíng)等。副部長(zhǎng)的角色是承上啟下，既要向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展，又要向下級(jí)傳達(dá)決策意圖，確保信息的準(zhǔn)確傳遞。

有哪些內(nèi)容

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施：參與制定部門(mén)的長(zhǎng)期戰(zhàn)略，協(xié)助部長(zhǎng)進(jìn)行年度計(jì)劃的制定，并監(jiān)督執(zhí)行，確保目標(biāo)達(dá)成。

2. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的招聘、培訓(xùn)、考核與激勵(lì)，提升團(tuán)隊(duì)整體效能。

3. 業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)：監(jiān)控部門(mén)運(yùn)營(yíng)狀況，優(yōu)化流程，提高效率，解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。

4. 項(xiàng)目協(xié)調(diào)：主導(dǎo)重要項(xiàng)目的推進(jìn)，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，確保項(xiàng)目按期完成。

5. 內(nèi)外部溝通：代表部門(mén)與公司其他部門(mén)、外部合作伙伴溝通，維護(hù)良好關(guān)系，推動(dòng)合作項(xiàng)目。

6. 風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對(duì)策略，減少對(duì)公司業(yè)務(wù)的影響。

7. 政策與流程改進(jìn)：根據(jù)業(yè)務(wù)需求，提議并實(shí)施政策和流程的優(yōu)化，提升部門(mén)運(yùn)營(yíng)效率。

副部長(zhǎng)的角色需要在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)，以滿(mǎn)足不斷變化的業(yè)務(wù)需求和組織環(huán)境。他們需具備高度的責(zé)任心和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，以確保部門(mén)的高效運(yùn)作和持續(xù)發(fā)展。

副部長(zhǎng)崗位職責(zé)范文

第1篇 制造副部長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求

制造副部長(zhǎng)崗位職責(zé)

工作職責(zé)

1、結(jié)合部門(mén)發(fā)展規(guī)劃及年度方針，制定直接下屬課室的工作計(jì)劃，并做好日常的監(jiān)督考核和改善工作。

2、指導(dǎo)下屬做好各項(xiàng)生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、過(guò)程控制等工作和日常的規(guī)范化管理，并做好監(jiān)督考核和改善工作。

3、根據(jù)客戶(hù)出貨需求計(jì)劃，結(jié)合內(nèi)外部資源，督導(dǎo)生產(chǎn)管理課制定出合理的生產(chǎn)計(jì)劃，確保計(jì)劃達(dá)成。

4、通過(guò)ie等精益生產(chǎn)管理工具的導(dǎo)入和管理方法的完善，持續(xù)提升稼動(dòng)率、生產(chǎn)效率，降低庫(kù)存和呆滯。

5、基于規(guī)模化生產(chǎn)需要，指導(dǎo)制造、品管等課室完善生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)目視化、文件標(biāo)準(zhǔn)化，以及過(guò)程控制標(biāo)準(zhǔn)化的執(zhí)行管理，完善考核，持續(xù)提升標(biāo)準(zhǔn)化符合率。

6、健全成本管理方法，通過(guò)阿米巴管理，精益管理等日常統(tǒng)計(jì)管理和分析改善，持續(xù)降低各項(xiàng)成本。

7、負(fù)責(zé)所轄課室人員的人力資源管理與開(kāi)發(fā)，提高制造人員的素質(zhì)和勝任力，提高人員的安定性，并制定相應(yīng)的管理監(jiān)督和改善機(jī)制。

任職要求:

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，光學(xué)工程、工業(yè)工程、機(jī)械工程專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，有玻璃模壓鏡片和鏡片制造經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上本行業(yè)或相近行業(yè)全面生產(chǎn)制造管理經(jīng)驗(yàn)。

3、精通生產(chǎn)制造管理相關(guān)知識(shí)，包括效率、成本、計(jì)劃、庫(kù)存等，并能在工作中靈活應(yīng)用。

4、精通制造業(yè)品質(zhì)管理及改善相關(guān)知識(shí)，并能在工作中靈活應(yīng)用，精通生產(chǎn)制造相關(guān)的流程和規(guī)范的制定，并能在實(shí)際工作中進(jìn)行靈活運(yùn)用和持續(xù)改善，精通供應(yīng)鏈管理，具備供應(yīng)商議價(jià)談判能力，能夠優(yōu)化供應(yīng)鏈之qcds以及降低l/t。工作職責(zé)

1、結(jié)合部門(mén)發(fā)展規(guī)劃及年度方針，制定直接下屬課室的工作計(jì)劃，并做好日常的監(jiān)督考核和改善工作。

2、指導(dǎo)下屬做好各項(xiàng)生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、過(guò)程控制等工作和日常的規(guī)范化管理，并做好監(jiān)督考核和改善工作。

3、根據(jù)客戶(hù)出貨需求計(jì)劃，結(jié)合內(nèi)外部資源，督導(dǎo)生產(chǎn)管理課制定出合理的生產(chǎn)計(jì)劃，確保計(jì)劃達(dá)成。

4、通過(guò)ie等精益生產(chǎn)管理工具的導(dǎo)入和管理方法的完善，持續(xù)提升稼動(dòng)率、生產(chǎn)效率，降低庫(kù)存和呆滯。

5、基于規(guī)?；a(chǎn)需要，指導(dǎo)制造、品管等課室完善生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)目視化、文件標(biāo)準(zhǔn)化，以及過(guò)程控制標(biāo)準(zhǔn)化的執(zhí)行管理，完善考核，持續(xù)提升標(biāo)準(zhǔn)化符合率。

6、健全成本管理方法，通過(guò)阿米巴管理，精益管理等日常統(tǒng)計(jì)管理和分析改善，持續(xù)降低各項(xiàng)成本。

7、負(fù)責(zé)所轄課室人員的人力資源管理與開(kāi)發(fā)，提高制造人員的素質(zhì)和勝任力，提高人員的安定性，并制定相應(yīng)的管理監(jiān)督和改善機(jī)制。

任職要求:

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，光學(xué)工程、工業(yè)工程、機(jī)械工程專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，有玻璃模壓鏡片和鏡片制造經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上本行業(yè)或相近行業(yè)全面生產(chǎn)制造管理經(jīng)驗(yàn)。

3、精通生產(chǎn)制造管理相關(guān)知識(shí)，包括效率、成本、計(jì)劃、庫(kù)存等，并能在工作中靈活應(yīng)用。

4、精通制造業(yè)品質(zhì)管理及改善相關(guān)知識(shí)，并能在工作中靈活應(yīng)用，精通生產(chǎn)制造相關(guān)的流程和規(guī)范的制定，并能在實(shí)際工作中進(jìn)行靈活運(yùn)用和持續(xù)改善，精通供應(yīng)鏈管理，具備供應(yīng)商議價(jià)談判能力，能夠優(yōu)化供應(yīng)鏈之qcds以及降低l/t。

制造副部長(zhǎng)崗位

第2篇 審計(jì)部副部長(zhǎng)崗位職責(zé)

審計(jì)部副部長(zhǎng) 廣州無(wú)線(xiàn)電集團(tuán) 廣州無(wú)線(xiàn)電集團(tuán)有限公司,廣州無(wú)線(xiàn)電,廣州無(wú)線(xiàn)電集團(tuán),無(wú)線(xiàn)電集團(tuán) 崗位職責(zé):

1、對(duì)子公司內(nèi)部控制系統(tǒng)的健全性、合理性和有效性進(jìn)行檢查、評(píng)價(jià)和意見(jiàn)反饋,并提出優(yōu)化意見(jiàn);

2、對(duì)子公司會(huì)計(jì)核算、資產(chǎn)質(zhì)量、經(jīng)營(yíng)績(jī)效以及其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)施審計(jì),并對(duì)有關(guān)業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)價(jià)和評(píng)估。

3、制定公司審計(jì)工作戰(zhàn)略規(guī)劃和年度審計(jì)工作實(shí)施計(jì)劃,并參與制定公司年度審計(jì)管理目標(biāo);

4、具有管理審計(jì)團(tuán)隊(duì)并指導(dǎo)其團(tuán)隊(duì)完成審計(jì)項(xiàng)目的能力;

5、不定期地進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)和專(zhuān)案審計(jì)。

任職要求:

1、中共黨員,全日制本科及以上學(xué)歷,熟悉財(cái)稅法規(guī)、審計(jì)程序、公司財(cái)務(wù)管理流程和公司內(nèi)部控制管理流程;

2、要求中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱(chēng),擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)或其他相關(guān)職稱(chēng)(如高級(jí)審計(jì)師等)者優(yōu)先考慮;

3、要求審計(jì)類(lèi)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)8年及以上,具有上市公司、大型國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、為人正直誠(chéng)實(shí)、工作態(tài)度積極、責(zé)任心強(qiáng);能公正處理問(wèn)題;具有出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。

第3篇 質(zhì)量部副部長(zhǎng)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)按iatf16949及主機(jī)廠(chǎng)要求，建立本公司質(zhì)量管理體系并確保體系持續(xù)有效運(yùn)行。

2、協(xié)助質(zhì)量部長(zhǎng)策劃并制訂公司級(jí)年度質(zhì)量目標(biāo)、中長(zhǎng)期質(zhì)量提升計(jì)劃，導(dǎo)入質(zhì)量管理新工具、新方法。

3、負(fù)責(zé)策劃公司生產(chǎn)過(guò)程質(zhì)量控制方法，并組織實(shí)施及監(jiān)控。

4、負(fù)責(zé)組織對(duì)現(xiàn)場(chǎng)、市場(chǎng)反映重大綜合質(zhì)量問(wèn)題的分析、調(diào)查與解決，提高產(chǎn)品質(zhì)量，減少內(nèi)外部抱怨。

5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部制造過(guò)程質(zhì)量成本的管理與控制。

6、負(fù)責(zé)供應(yīng)商質(zhì)量管理工作。

7、負(fù)責(zé)產(chǎn)品出/入廠(chǎng)檢查工作。

8、負(fù)責(zé)公司/部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。

職位要求：

文化程度：本科及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀的條件可放寬

工作經(jīng)歷：從事管理崗位工作5年以上（且質(zhì)量管理崗位至少3年以上）

年齡要求：45歲及以下

身體狀況：身體健康

技能要求：1、精通質(zhì)量管理各模塊業(yè)務(wù)；2、具有較強(qiáng)的管理能力；3、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力；4、具有較好的執(zhí)行力。

第4篇 銷(xiāo)售部副部長(zhǎng)崗位職責(zé)

銷(xiāo)售融資部副部長(zhǎng) 組織項(xiàng)目投融資相關(guān)方案的架構(gòu)設(shè)計(jì)工作,響應(yīng)客戶(hù)融資需求,利用第三方金融機(jī)構(gòu),提供融資解決方案;準(zhǔn)確把握金融機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)動(dòng)向,為融資戰(zhàn)略提供依據(jù);

組織推進(jìn)項(xiàng)目,協(xié)助進(jìn)行盡職調(diào)查、財(cái)務(wù)分析、盈利預(yù)測(cè)、估值模型建立、開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和可行性研究;

組織整合項(xiàng)目與資金資源,為項(xiàng)目提供支持;

協(xié)調(diào)投融資過(guò)程中的各相關(guān)方關(guān)系,實(shí)時(shí)掌握項(xiàng)目進(jìn)度、協(xié)助談判,最終促成項(xiàng)目交易;維護(hù)融資資源,營(yíng)造良好、穩(wěn)定的銀企關(guān)系;

設(shè)計(jì)并完善部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)和人員配置,指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查部門(mén)的各項(xiàng)工作,負(fù)責(zé)員工的績(jī)效考核工作,并根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,對(duì)下屬員工的晉升、調(diào)崗等人事異動(dòng)給出建議;

任職資格

教育背景 會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、金融學(xué)、國(guó)際金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

工作經(jīng)驗(yàn) 銀行、大型金融機(jī)構(gòu)、海外背景的企業(yè)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

知識(shí)要求 具有全面的金融學(xué)、財(cái)務(wù)、稅務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí);熟悉光伏行業(yè)相關(guān)政策;

能力要求 具備一定的客戶(hù)關(guān)系拓展能力,尤其與客戶(hù)財(cái)經(jīng)線(xiàn)或銀行關(guān)系拓展能力;英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言;

其他要求 中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱(chēng),具有cpa資格證書(shū)者優(yōu)先; 薪資open 組織項(xiàng)目投融資相關(guān)方案的架構(gòu)設(shè)計(jì)工作,響應(yīng)客戶(hù)融資需求,利用第三方金融機(jī)構(gòu),提供融資解決方案;準(zhǔn)確把握金融機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)動(dòng)向,為融資戰(zhàn)略提供依據(jù);

組織推進(jìn)項(xiàng)目,協(xié)助進(jìn)行盡職調(diào)查、財(cái)務(wù)分析、盈利預(yù)測(cè)、估值模型建立、開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和可行性研究;

組織整合項(xiàng)目與資金資源,為項(xiàng)目提供支持;

協(xié)調(diào)投融資過(guò)程中的各相關(guān)方關(guān)系,實(shí)時(shí)掌握項(xiàng)目進(jìn)度、協(xié)助談判,最終促成項(xiàng)目交易;維護(hù)融資資源,營(yíng)造良好、穩(wěn)定的銀企關(guān)系;

設(shè)計(jì)并完善部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)和人員配置,指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查部門(mén)的各項(xiàng)工作,負(fù)責(zé)員工的績(jī)效考核工作,并根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,對(duì)下屬員工的晉升、調(diào)崗等人事異動(dòng)給出建議;

任職資格

教育背景 會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、金融學(xué)、國(guó)際金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

工作經(jīng)驗(yàn) 銀行、大型金融機(jī)構(gòu)、海外背景的企業(yè)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

知識(shí)要求 具有全面的金融學(xué)、財(cái)務(wù)、稅務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí);熟悉光伏行業(yè)相關(guān)政策;

能力要求 具備一定的客戶(hù)關(guān)系拓展能力,尤其與客戶(hù)財(cái)經(jīng)線(xiàn)或銀行關(guān)系拓展能力;英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言;

其他要求 中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱(chēng),具有cpa資格證書(shū)者優(yōu)先;

第5篇 汽車(chē)銷(xiāo)售公司 綜合管理部副部長(zhǎng)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

1組織制定綜合管理部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

2負(fù)責(zé)制訂公司的各項(xiàng)行政管理制度并執(zhí)行與監(jiān)督，使公司的管理工作規(guī)范化；

3建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含崗位職責(zé)描述崗位要求、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。

4組織好日常的事務(wù)來(lái)客接待做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作和相關(guān)的外聯(lián)工作；

5負(fù)責(zé)車(chē)輛調(diào)度、保養(yǎng)的管理，使車(chē)輛能夠安全、高效地利用；組織財(cái)務(wù)部與本部門(mén)相關(guān)人員每月對(duì)辦公用品及辦公設(shè)備進(jìn)行例行盤(pán)點(diǎn)；

6負(fù)責(zé)辦公用品的申報(bào)、發(fā)放管理，各部門(mén)所需的基本辦公設(shè)施、計(jì)算機(jī)的申報(bào)、發(fā)放、 維護(hù)、保養(yǎng)，并根據(jù)年度預(yù)算，嚴(yán)格控制行政開(kāi)支；

7負(fù)責(zé)辦公區(qū)域日常行為的管理，根據(jù)管理制度進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)罰；

8負(fù)責(zé)公司各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，處理公司一些突發(fā)事件；

9根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

10管理公司重要資質(zhì)證件，起草及歸檔公司相關(guān)文件，同時(shí)負(fù)責(zé)建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理；

11負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰；豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì)；協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系；

12負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱、分發(fā)工作。

13與總公司人事行政部門(mén)做好工作對(duì)接。

職位要求：

1、大學(xué)專(zhuān)科及以上；

2、經(jīng)濟(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，或企業(yè)管理類(lèi)，或汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)專(zhuān)業(yè)；

3、3年以上從事汽車(chē)銷(xiāo)售公司方面工作經(jīng)驗(yàn)。

第6篇 投資發(fā)展部副部長(zhǎng)崗位職責(zé)

投資發(fā)展部副部長(zhǎng) 深圳人才網(wǎng) 深圳市人才集團(tuán)有限公司,深圳人才網(wǎng)

1.崗位職責(zé):

(1)協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人工作,負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目拓展、土地整備、土地市場(chǎng)研究、外拓項(xiàng)目管理等工作;

(2)負(fù)責(zé)擬投資區(qū)域的政策、土地、項(xiàng)目的信息收集、分析和研判;

(3)組織對(duì)擬投資項(xiàng)目的考察和分析,完成項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)測(cè)算、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,出具可行性研究報(bào)告;

(4)組織擬定投資策略,開(kāi)展投資項(xiàng)目的商務(wù)談判,組織參與土地招拍掛事宜;

(5)負(fù)責(zé)外拓項(xiàng)目立項(xiàng)及其他前期工作的對(duì)接管理,監(jiān)控項(xiàng)目運(yùn)作前期的關(guān)鍵控制點(diǎn),并負(fù)責(zé)外拓項(xiàng)目的投資后評(píng)價(jià)工作;

(6)參與項(xiàng)目融資方案設(shè)計(jì)及實(shí)施;

(7)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

2.任職資格:

(1)全日制本科及以上學(xué)歷,工程、經(jīng)濟(jì)、法律類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),50歲以下;

(2)10年以上房地產(chǎn)城市綜合體、產(chǎn)業(yè)園區(qū)投資或項(xiàng)目管理崗位相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉城市綜合體或產(chǎn)業(yè)園區(qū)投資管理和相關(guān)資產(chǎn)交易商務(wù)談判業(yè)務(wù);

(3)精通項(xiàng)目投資、項(xiàng)目評(píng)估、土地招拍掛、城市更新等業(yè)務(wù)運(yùn)作,熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、企業(yè)并購(gòu)、城市更新等方面的法律、法規(guī)和政策;

(4)熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的管理,熟悉項(xiàng)目前期策劃、設(shè)計(jì)及施工管理流程、項(xiàng)目投融資以及后期運(yùn)營(yíng)流程并有擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

(5)優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和談判能力,良好的職業(yè)操守和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神;

(6)擔(dān)任過(guò)一、二線(xiàn)城市大型綜合體項(xiàng)目或大型產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目負(fù)責(zé)人者優(yōu)先。

第7篇 銷(xiāo)售副部長(zhǎng)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施市場(chǎng)準(zhǔn)備工作；

2、組織策劃市場(chǎng)投放工作；

3、負(fù)責(zé)完成公司制定年度銷(xiāo)售目標(biāo)規(guī)劃；

4、負(fù)責(zé)制定品牌市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案及品牌宣傳方案；

5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的年度營(yíng)銷(xiāo)政策、產(chǎn)品價(jià)格，制定月度銷(xiāo)售計(jì)劃；

6、負(fù)責(zé)接受意向經(jīng)銷(xiāo)商申請(qǐng)入網(wǎng)及審批入網(wǎng)各項(xiàng)手續(xù)；

7、負(fù)責(zé)全國(guó)意向經(jīng)銷(xiāo)商來(lái)訪(fǎng)接待及商務(wù)洽談，接受意向經(jīng)銷(xiāo)商申請(qǐng)入網(wǎng)及審批入網(wǎng)各項(xiàng)手續(xù)；

8、負(fù)責(zé)意向合作協(xié)議的草擬、簽訂及實(shí)施；

9、負(fù)責(zé)收集意向經(jīng)銷(xiāo)商信息資料。

職位要求：

1、從事物流車(chē)銷(xiāo)售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)不低于3年；

2、熟悉國(guó)內(nèi)新能源物流車(chē)市場(chǎng)及主要用戶(hù)；

3、有一定批量車(chē)型的市場(chǎng)應(yīng)用投放；

4、專(zhuān)業(yè)不限。

第8篇 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部副部長(zhǎng)崗位職責(zé)

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部副部長(zhǎng) 遵義文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展(集團(tuán))股份有限公司 遵義文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展(集團(tuán))股份有限公司,文旅 職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)日常營(yíng)銷(xiāo)策劃、活動(dòng)策劃;

2.負(fù)責(zé)全年?duì)I銷(xiāo)推廣計(jì)劃制定并執(zhí)行;

3.負(fù)責(zé)組織開(kāi)發(fā)及營(yíng)運(yùn)項(xiàng)目自媒體;(官網(wǎng)、微信、微博等);

4.負(fù)責(zé)渠道及銷(xiāo)售終端建立與管理;

5.負(fù)責(zé)旅游市場(chǎng)調(diào)查工作,研究國(guó)內(nèi)外旅游市場(chǎng)的發(fā)展動(dòng)態(tài),及時(shí)向公司提供通過(guò)調(diào)查和預(yù)測(cè)得出的結(jié)論。

任職資格

1.5年以上銷(xiāo)售行業(yè)管理工作經(jīng)歷。

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等專(zhuān)業(yè);具有5年以上旅游行業(yè)活動(dòng)策劃、旅游市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理工作經(jīng)歷的,可不受專(zhuān)業(yè)限制。

第9篇 安全生產(chǎn)崗位職責(zé)：機(jī)電部副部長(zhǎng)

1. 認(rèn)真執(zhí)行本企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和安保部門(mén)在安全生產(chǎn)方面的指示和規(guī)定,對(duì)本項(xiàng)目的職工在生產(chǎn)中的安全健康負(fù)全面責(zé)任。

2. 負(fù)責(zé)本工程施工全過(guò)程安全生產(chǎn)工作的計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)和評(píng)比。

3. 經(jīng)常檢查施工現(xiàn)場(chǎng)的機(jī)械設(shè)備及其安全裝置、鋼管架、半成品的堆放以及生活設(shè)施等是否符合安全文明要求。

4. 按時(shí)提出本工程安全技術(shù)措施計(jì)劃項(xiàng)目,經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)對(duì)措施項(xiàng)目的實(shí)施。

5. 制定和修訂本項(xiàng)目的安全管理制度,經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)執(zhí)行。

6. 經(jīng)常對(duì)本項(xiàng)目職工進(jìn)行安全生產(chǎn)思想和技術(shù)教育,對(duì)新調(diào)入項(xiàng)目的工人進(jìn)行安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)教育,對(duì)特種作業(yè)的工人,必須嚴(yán)格訓(xùn)練,經(jīng)考試合格,并持有操作合格證后,方可獨(dú)立操作。

7. 發(fā)生事故時(shí),應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)和安保部門(mén)報(bào)告,并協(xié)助安保部進(jìn)行事故的調(diào)查、登記和分析處理工作。

8. 開(kāi)展各項(xiàng)安全管理工作,制定具體的安全管理措施。

第10篇 機(jī)電部副部長(zhǎng)安全生產(chǎn)崗位職責(zé)

1． 認(rèn)真執(zhí)行本企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和安保部門(mén)在安全生產(chǎn)方面的指示和規(guī)定，對(duì)本項(xiàng)目的職工在生產(chǎn)中的安全健康負(fù)全面責(zé)任。

2． 負(fù)責(zé)本工程施工全過(guò)程安全生產(chǎn)工作的計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)和評(píng)比。

3． 經(jīng)常檢查施工現(xiàn)場(chǎng)的機(jī)械設(shè)備及其安全裝置、鋼管架、半成品的堆放以及生活設(shè)施等是否符合安全文明要求。

4． 按時(shí)提出本工程安全技術(shù)措施計(jì)劃項(xiàng)目，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)對(duì)措施項(xiàng)目的實(shí)施。

5． 制定和修訂本項(xiàng)目的安全管理制度，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)執(zhí)行。

6． 經(jīng)常對(duì)本項(xiàng)目職工進(jìn)行安全生產(chǎn)思想和技術(shù)教育，對(duì)新調(diào)入項(xiàng)目的工人進(jìn)行安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)教育，對(duì)特種作業(yè)的工人，必須嚴(yán)格訓(xùn)練，經(jīng)考試合格，并持有操作合格證后，方可獨(dú)立操作。

7． 發(fā)生事故時(shí)，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)和安保部門(mén)報(bào)告，并協(xié)助安保部進(jìn)行事故的調(diào)查、登記和分析處理工作。

8． 開(kāi)展各項(xiàng)安全管理工作，制定具體的安全管理措施。

第11篇 綜合部副部長(zhǎng)崗位職責(zé)

綜合管理部副部長(zhǎng) 西藏北控智能云科技有限公司 西藏北控智能云科技有限公司,北控 職責(zé)描述:

1、對(duì)市場(chǎng)宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政策、數(shù)據(jù)等進(jìn)行研究和分析;

2、調(diào)研行業(yè)內(nèi)生態(tài)環(huán)境,對(duì)標(biāo)同行業(yè)公司;

3、負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)分析、經(jīng)營(yíng)情況分析和經(jīng)營(yíng)預(yù)警分析,為管理層提供決策支持;

4、根據(jù)管理需要,負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)投入產(chǎn)出分析及評(píng)估,提供專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告,異常監(jiān)控和提出改進(jìn)建議,并跟進(jìn)完成情況。

任職要求:

1、碩士及以上學(xué)歷,工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),mba、emba優(yōu)秀考慮,;

2、對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)有清晰的解讀;

3、具有全局眼光,深刻理解公司各種經(jīng)營(yíng)及財(cái)務(wù)指標(biāo)的真實(shí)內(nèi)涵及其相互間的關(guān)聯(lián);

4、具有敏捷、嚴(yán)密的思維能力和敏銳的洞察力、把握事物本質(zhì)和關(guān)系的能力。

第12篇 財(cái)務(wù)副部長(zhǎng)崗位職責(zé)

財(cái)務(wù)副部長(zhǎng) 主要職責(zé):

全面主持財(cái)務(wù)部工作,負(fù)責(zé)在集團(tuán)公司整體戰(zhàn)略的引導(dǎo)下,建立一體化財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略并負(fù)責(zé)推進(jìn)實(shí)施,并根據(jù)上級(jí)公司、公司管理層以及上市監(jiān)管的要求,完成企業(yè)整體財(cái)務(wù)報(bào)表的編制以及預(yù)算、決算工作。

具體職責(zé):

1.集團(tuán)化財(cái)務(wù)管控;

2.預(yù)算與費(fèi)用管理;

3.并購(gòu)整合管理;

4.報(bào)表合并與披露;

5.其他(領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作)。

招聘要求:

1.45歲以下,本科及以上學(xué)歷,財(cái)政金融相關(guān)專(zhuān)業(yè);高級(jí)會(huì)計(jì)師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師、aac、注冊(cè)稅務(wù)師優(yōu)先。

2.具有10年以上大中型上市集團(tuán)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);具有四大事務(wù)所審計(jì)經(jīng)驗(yàn),具有豐富的財(cái)務(wù)管理、資金管理經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家的各項(xiàng)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)和稅收法規(guī)。

3.具有良好的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)能力、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力。

主要職責(zé):

全面主持財(cái)務(wù)部工作,負(fù)責(zé)在集團(tuán)公司整體戰(zhàn)略的引導(dǎo)下,建立一體化財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略并負(fù)責(zé)推進(jìn)實(shí)施,并根據(jù)上級(jí)公司、公司管理層以及上市監(jiān)管的要求,完成企業(yè)整體財(cái)務(wù)報(bào)表的編制以及預(yù)算、決算工作。

具體職責(zé):

1.集團(tuán)化財(cái)務(wù)管控;

2.預(yù)算與費(fèi)用管理;

3.并購(gòu)整合管理;

4.報(bào)表合并與披露;

5.其他(領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作)。

招聘要求:

1.45歲以下,本科及以上學(xué)歷,財(cái)政金融相關(guān)專(zhuān)業(yè);高級(jí)會(huì)計(jì)師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師、aac、注冊(cè)稅務(wù)師優(yōu)先。

2.具有10年以上大中型上市集團(tuán)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);具有四大事務(wù)所審計(jì)經(jīng)驗(yàn),具有豐富的財(cái)務(wù)管理、資金管理經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家的各項(xiàng)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)和稅收法規(guī)。

3.具有良好的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)能力、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力。

第13篇 組織部部長(zhǎng)副部長(zhǎng)崗位職責(zé)

一、根據(jù)***、上級(jí)黨組織、校黨委關(guān)于組織工作方面的指示精神和下達(dá)的任務(wù),制定本部門(mén)的工作計(jì)劃,主持組織部全面工作,組織本部門(mén)的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

二、做好黨總支、直屬支部換屆選舉工作。

三、抓好中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。組織考核干部工作,了解各院、系,各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的思想狀況和工作情況,為校黨委調(diào)整中層領(lǐng)導(dǎo)班子和選拔任用干部當(dāng)好參謀。檢查中層黨、政領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行民主集中制、堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和民主生活的情況。

四、抓好干部隊(duì)伍建設(shè),做好干部的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和后備干部的選拔培養(yǎng)工作,抓好黨校工作。

五、抓好黨建工作。落實(shí)黨員教育計(jì)劃和組織工作計(jì)劃,組織好全校性黨課教學(xué)工作。

六、深入調(diào)查研究,幫助基層黨組織解決組織工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題,注意發(fā)現(xiàn)和樹(shù)立典型,組織好經(jīng)驗(yàn)交流工作。

七、檢查督促部?jī)?nèi)全體同志履行崗位職責(zé),完成各項(xiàng)工作任務(wù),定期總結(jié)組織和干部工作經(jīng)驗(yàn)。做好精神文明建設(shè)工作。

八、完成上級(jí)黨組織和校黨委交辦的其他任務(wù)。

副部長(zhǎng)崗位職責(zé)

一、協(xié)助部長(zhǎng)做好中層領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部的考核、選拔、推薦、培養(yǎng)工作,負(fù)責(zé)安排在職干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。起草干部考核工作計(jì)劃,整理干部考核材料,建立干部管理檔案、干部登記卡和干部花名冊(cè)。

二、抓好黨員思想教育,結(jié)合每個(gè)時(shí)期的中心任務(wù),會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定黨員教育計(jì)劃,定期分析黨員思想狀況,總結(jié)黨員教育的經(jīng)驗(yàn)。

三、協(xié)助部長(zhǎng)做好黨總支、直屬黨支部換屆選舉工作,負(fù)責(zé)抓好基層黨支部建設(shè)。

四、抓好黨校工作,利用黨校陣地做好黨員、干部和入黨積極分子的培訓(xùn)工作。

五、抓好評(píng)選優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和先進(jìn)基層黨組織的工作。

六、協(xié)同有關(guān)部門(mén)做好知識(shí)分子和老干部工作,定期檢查、匯報(bào)落實(shí)知識(shí)分子政策的情況,整理申報(bào)優(yōu)秀專(zhuān)家材料。

七、負(fù)責(zé)干部審查工作,檢查干部政策落實(shí)情況。

八、完成上級(jí)黨組織、校黨委、部長(zhǎng)交辦的其他任務(wù)。

第14篇 設(shè)備檢修部副部長(zhǎng)崗位職責(zé)

編制： 審核：

第15篇 安質(zhì)部安檢副部長(zhǎng)崗位職責(zé)

第一條 在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)好分管工作。

第二條 嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)以及上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的指示、指令，并監(jiān)督檢查執(zhí)行。

第三條 配合部長(zhǎng)組織相關(guān)區(qū)隊(duì)、科室做好每月一次的安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理體系檢查工作。對(duì)查出隱患和不安因素按“五定”原則進(jìn)行整改處理。

第四條 經(jīng)常深入生產(chǎn)一線(xiàn)，制止違章指揮和違章作業(yè)。

第五條 配合部長(zhǎng)組織召開(kāi)月安全辦公會(huì)，并對(duì)下月的安全工作提出自己的觀(guān)點(diǎn)和下一步工作意見(jiàn)和建議。

第六條 搞好自己的本職工作，不斷進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，明確責(zé)任，搞好團(tuán)結(jié)。

第七條 在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下不定期對(duì)井上井下作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行查崗工作，對(duì)違章違紀(jì)人員批評(píng)教育并按規(guī)定處罰。

第八條 事故發(fā)生后，配合領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)的勘察工作，分析事故原因，制定出防范措施。

第九條 負(fù)責(zé)完成礦領(lǐng)導(dǎo)及部長(zhǎng)交辦的各項(xiàng)工作，

第16篇 人力資源部副部長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求

人力資源部副部長(zhǎng)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包括薪酬績(jī)效、招聘、員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

2.協(xié)助部長(zhǎng)開(kāi)展人力資源各模塊管理工作，重點(diǎn)薪酬績(jī)效管理，并具體負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘培訓(xùn)工作;

3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1. 具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理、工商管理學(xué)等相關(guān)管理專(zhuān)業(yè);持中級(jí)及以上人力資源管理師證優(yōu)先;

2. 具有五年以上大中型企業(yè)集團(tuán)總部人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)，具有國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者尤佳;

3. 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、培訓(xùn)、招聘等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家法律法規(guī);

4. 具有一定文字功底，具備親和力，能溝通、協(xié)調(diào)、激勵(lì)團(tuán)隊(duì);

5. 具有良好品德與職業(yè)操守、責(zé)任心。

人力資源部副部長(zhǎng)崗位

第17篇 質(zhì)管副部長(zhǎng)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)分公司經(jīng)營(yíng)藥品質(zhì)量,協(xié)助藥監(jiān)部門(mén)對(duì)公司進(jìn)行檢查,建立分公司質(zhì)量管理體系,推動(dòng)質(zhì)量管理制度在分公司的有效施行;

2.負(fù)責(zé)分公司質(zhì)量管理制度.崗位職責(zé).操作規(guī)程以及質(zhì)量管理體系記錄與憑證,保證gsp文件系統(tǒng)的完整,組織和主持gsp自查內(nèi)審;

3.負(fù)責(zé)分公司每年一次供貨單位供貨能力和供貨質(zhì)量評(píng)審的組織和主持,購(gòu)銷(xiāo)單位資料及產(chǎn)品資料的整理.更新.電子及紙質(zhì)歸檔;

4.負(fù)責(zé)分公司藥品質(zhì)量信息和不良反應(yīng)信息的收集,及時(shí)反饋到銷(xiāo)售.采購(gòu).儲(chǔ)運(yùn)等部門(mén),并作出相關(guān)處理措施;

5.負(fù)責(zé)分公司不合格藥品審核.確認(rèn).報(bào)損.銷(xiāo)毀的處理工作,每月進(jìn)行不合格藥品報(bào)損情況分析,并做好不合格藥品相關(guān)記錄;

6.負(fù)責(zé)分公司藥品質(zhì)量查詢(xún).質(zhì)量投訴.質(zhì)量事故,并每季進(jìn)行總結(jié)與分析,負(fù)責(zé)指導(dǎo)驗(yàn)收.養(yǎng)護(hù).保管.運(yùn)輸中的質(zhì)量工作;

7.負(fù)責(zé)分公司各部門(mén)各崗位人員藥品質(zhì)量培訓(xùn)組織與主持;

8.負(fù)責(zé)分公司質(zhì)管團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

任職資格:

1.專(zhuān)科及以上學(xué)歷,中藥學(xué)、藥學(xué)及醫(yī)藥相關(guān)專(zhuān)業(yè),執(zhí)業(yè)藥師資格;

2.能提供內(nèi)部執(zhí)業(yè)藥師.質(zhì)量管理體系等方面的知識(shí)培訓(xùn)輸出;

3.3年以上批發(fā)或連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn);

4.通曉《藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)質(zhì)量管理規(guī)范》,掌握國(guó)家地方法規(guī)政策,具備企業(yè)管理.質(zhì)量管理體系.法律等方面的知識(shí);

5.具有很強(qiáng)的判斷與決策能力.人際能力.溝通能力.影響力.計(jì)劃與執(zhí)行能力.談判能力.

第18篇 采掘副部長(zhǎng)瓦斯治理崗位職責(zé)

一、貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和礦井的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章、制度。

二、合理安排礦井生產(chǎn)，優(yōu)化采場(chǎng)布局，避免生產(chǎn)過(guò)于集中。

三、在審查礦井、采區(qū)、采掘工作面設(shè)計(jì)時(shí)，要按照《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定，優(yōu)先考慮“一通三防”及重點(diǎn)區(qū)域瓦斯治理工作的需要。

四、在采掘過(guò)程中，嚴(yán)格執(zhí)行通風(fēng)、瓦斯抽放、防火、防塵等安全措施和管理規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)本部室所承擔(dān)的瓦斯治理崗位責(zé)任執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

五、對(duì)采、掘、運(yùn)等生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的“一通三防”問(wèn)題和事故隱患要配合通防部門(mén)進(jìn)行處理。

六、督促礦井抓好采區(qū)內(nèi)部通風(fēng)巷道的維修工作，確保通風(fēng)斷面。

七、負(fù)責(zé)在生產(chǎn)調(diào)度的同時(shí)，調(diào)度礦井“一通三防”情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)向礦井領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和通知有關(guān)部門(mén)處理；緊急情況時(shí)，有權(quán)下達(dá)停工、停產(chǎn)處理調(diào)度命令。

八、參加“一通三防”業(yè)務(wù)部門(mén)組織的質(zhì)量驗(yàn)收和有關(guān)安全檢查。

第19篇 生產(chǎn)副部長(zhǎng)崗位職責(zé)

生產(chǎn)副部長(zhǎng) 中精集團(tuán) 中精集團(tuán)有限公司,中精集團(tuán),中精 一、三年以上生產(chǎn)管理同等職位工作經(jīng)歷,三年以上五金沖壓行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

二、熟悉工作關(guān)系、工作教導(dǎo)、現(xiàn)場(chǎng)5s管理。

三、對(duì)沖床液壓設(shè)備有一定的經(jīng)驗(yàn)。

四、有工作魄力和工作協(xié)調(diào)能力,能承受一定工作壓力。

五、機(jī)械類(lèi)專(zhuān)業(yè)

第20篇 銷(xiāo)售副部長(zhǎng)崗位職責(zé)

銷(xiāo)售副部長(zhǎng) 華建天恒 天津華建天恒傳動(dòng)有限責(zé)任公司,華建天恒,華建天恒傳動(dòng) 我們提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,具體以招聘人員溝通為準(zhǔn)

1.本科及以上學(xué)歷;

2.機(jī)械或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè);

3.7年以上工作經(jīng)驗(yàn);

4.對(duì)風(fēng)電后市場(chǎng)充分了解,具有市場(chǎng)銷(xiāo)售管理、市場(chǎng)調(diào)研及策略有相關(guān)工作經(jīng)歷,能適應(yīng)經(jīng)常性出差。