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崗位職責是什么
行長，作為銀行的最高管理者，是整個金融機構的靈魂人物，負責引領銀行的戰(zhàn)略方向，確保其業(yè)務運營的穩(wěn)健和高效。
崗位職責要求
1. 領導力：具備卓越的領導才能，能夠激發(fā)團隊潛力，推動銀行各項業(yè)務的發(fā)展。
2. 戰(zhàn)略思維：需具備前瞻性的戰(zhàn)略視野，制定并實施長期發(fā)展規(guī)劃，以適應不斷變化的市場環(huán)境。
3. 風險管理：精通金融風險管理，確保銀行資產的安全性和流動性。
4. 合規(guī)意識：嚴格遵守法律法規(guī)，確保銀行業(yè)務的合規(guī)運行。
5. 溝通協調：擅長與政府、監(jiān)管機構、股東、客戶及員工等各方建立良好關系。
6. 財務管理：具備深厚的財務知識，有效管理銀行的財務狀況。
7. 人才發(fā)展：注重人才培養(yǎng)，構建高效、專業(yè)的人才隊伍。
崗位職責描述
行長的工作涉及廣泛，從宏觀層面的策略規(guī)劃到微觀層面的日常管理，無一不是其關注的重點。他們需要：
1. 制定戰(zhàn)略：分析市場趨勢，制定并執(zhí)行銀行的業(yè)務策略和增長計劃。
2. 決策制定：對重大投資、貸款、并購等事項進行決策，確保決策的科學性和經濟效益。
3. 風險管控：建立和完善風險管理體系，及時識別、評估和控制各類風險。
4. 監(jiān)管合規(guī)：確保銀行遵守所有相關法規(guī)，應對監(jiān)管機構的檢查和要求。
5. 公關關系：代表銀行與社會各界建立聯系，維護銀行的公眾形象和聲譽。
6. 內部管理：優(yōu)化組織架構，提升工作效率，推動銀行內部流程的改進和創(chuàng)新。
7. 人才培養(yǎng)：設計和實施人才培養(yǎng)計劃，為銀行的長遠發(fā)展提供人才保障。
有哪些內容
1. 市場研究與分析：深入研究金融市場動態(tài)，為銀行的發(fā)展定位提供依據。
2. 資本運作：負責銀行的資本運作，包括融資、投資和資本結構調整。
3. 產品創(chuàng)新：推動新產品和服務的研發(fā)，滿足客戶需求，提升競爭力。
4. 績效考核：設定并監(jiān)控銀行的業(yè)績指標，確保達成業(yè)務目標。
5. 危機處理：應對突發(fā)事件，制定應急預案，保護銀行的利益不受損害。
6. 社會責任：踐行社會責任，參與公益活動，提升銀行的社會影響力。
7. 內部審計與合規(guī)審查：定期進行內部審計，確保業(yè)務活動的合規(guī)性和透明度。
行長的角色是復雜而全面的，他們不僅是銀行的領導者，也是改革者和守護者，他們的決策和行動直接影響著銀行的繁榮與穩(wěn)定。
行長崗位職責范文
第1篇 銀行副行長崗位職責
職責描述:
嘉定、青浦支行副行長(公司業(yè)務)
公司背景:城商行、上市公司,國內銀行前20;管理規(guī)范,薪酬競爭力強
任職要求:
1. 40周歲以內,全日制本科及以上學歷
2. 銀行市場營銷八年以上,團隊管理兩年
3. 大行一級支行的公司業(yè)務經理可談行長助理
第2篇 信貸行長崗位職責
信貸營銷總經理(行長) 1、根據公司整體的經營策略與市場定位,制定企業(yè)的銷售戰(zhàn)略、業(yè)務多渠道拓展和銷售運營;
2、有銷售架構及運營能力。負責制訂團隊銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預算和獎勵計劃并組織落實,完成公司銷售目標;
3、控制銷售預算、銷售費用、銷售范圍與銷售目標的平衡發(fā)展;
4、負責建立和管理銷售團隊,規(guī)范銷售與團隊管理流程;
5、收集、整理銷售數據和市場反饋信息,掌握市場動態(tài)和趨勢,持續(xù)調整改進銷售策略。 1、根據公司整體的經營策略與市場定位,制定企業(yè)的銷售戰(zhàn)略、業(yè)務多渠道拓展和銷售運營;
2、有銷售架構及運營能力。負責制訂團隊銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預算和獎勵計劃并組織落實,完成公司銷售目標;
3、控制銷售預算、銷售費用、銷售范圍與銷售目標的平衡發(fā)展;
4、負責建立和管理銷售團隊,規(guī)范銷售與團隊管理流程;
5、收集、整理銷售數據和市場反饋信息,掌握市場動態(tài)和趨勢,持續(xù)調整改進銷售策略。
第3篇 行長崗位職責
行長 1、全面負責分行業(yè)務的整體管理工作,并對發(fā)展做出合理、明確定位;
2、負責并組織實施業(yè)務團隊建設和提升,不斷提高團隊的整體業(yè)務能力;
3、根據集團整體發(fā)展策略,制定與市場發(fā)展相適應的業(yè)務拓展方案,落實下達的各項業(yè)績指標;定期總結銀行業(yè)務過程中出現的問題,并提出相關解決方案;
4、加強對分行業(yè)務的把控,確保公司財富管理業(yè)務在良性循環(huán)的情況下開展;
5、負責公司金融產品的推廣與宣傳,挖掘市場特點與需求,配合公司新產品研發(fā);
6、完成集團賦予的其他職責和工作安排 1、全面負責分行業(yè)務的整體管理工作,并對發(fā)展做出合理、明確定位;
2、負責并組織實施業(yè)務團隊建設和提升,不斷提高團隊的整體業(yè)務能力;
3、根據集團整體發(fā)展策略,制定與市場發(fā)展相適應的業(yè)務拓展方案,落實下達的各項業(yè)績指標;定期總結銀行業(yè)務過程中出現的問題,并提出相關解決方案;
4、加強對分行業(yè)務的把控,確保公司財富管理業(yè)務在良性循環(huán)的情況下開展;
5、負責公司金融產品的推廣與宣傳,挖掘市場特點與需求,配合公司新產品研發(fā);
6、完成集團賦予的其他職責和工作安排
第4篇 一級支行行長崗位職責
一級支行行長 1、全日制本科及以上學歷,金融、營銷、管理等相關專業(yè),條件優(yōu)秀者可適當放寬;
2、8年及以上商業(yè)銀行營銷服務經驗,在同等支行副行長職位或以上至少2年工作經驗;
3、了解廣州市場,具有豐富的客戶資源,具備較強的市場營銷能力、敏銳的風險意識;
4、從業(yè)記錄良好,符合銀行監(jiān)管部門要求的任職資格條件。 應聘本行所有崗位的人員均須符合以下條件:
1、遵守國家法律、法規(guī)和各項金融規(guī)章制度,無不良記錄;
2、誠實守信,具有良好的職業(yè)操守和較強的事業(yè)心、責任心;
3、身體健康,無不良嗜好;
4、能夠熟練使用計算機和其他電子辦公設備;
5、符合我行親屬回避相關制度規(guī)定;
6、屬于留學歸國人員的,應取得教育部留學服務中心的學歷學位認證。 1、全日制本科及以上學歷,金融、營銷、管理等相關專業(yè),條件優(yōu)秀者可適當放寬;
2、8年及以上商業(yè)銀行營銷服務經驗,在同等支行副行長職位或以上至少2年工作經驗;
3、了解廣州市場,具有豐富的客戶資源,具備較強的市場營銷能力、敏銳的風險意識;
4、從業(yè)記錄良好,符合銀行監(jiān)管部門要求的任職資格條件。
第5篇 支行行長副行長行長助理崗位職責
全面協調行內外資源,通過管理、協調銷售團隊、服務團隊、理財團隊和會計隊伍,推動落實各項經營指標,提升服務水平,控制柜臺風險。
第6篇 分行行長助理崗位職責
分行副行長/分行行長助理 崗位職責:分管市場營銷板塊
1、根據總行以及分行業(yè)務發(fā)展需要,協助行長制訂年度市場營銷計劃,依據銀行產品、政策方向落實支行市場營銷舉措、分配內部資源;
2、帶領全行員工完成考核任務,確保目標達成,合規(guī)運營。
崗位要求:
1、40周歲以下;
2、全日制本科(211/985)或以上學歷;
3、8年或以上銀行業(yè)相關經驗;具備分行中層或支行管理經驗、5 年或以上銀行市場營銷管理經驗;
4、具備良好的組織管理、溝通協調、靈活應變能力;
5、有豐富業(yè)務資源者優(yōu)先考慮。 崗位職責:分管市場營銷板塊
1、根據總行以及分行業(yè)務發(fā)展需要,協助行長制訂年度市場營銷計劃,依據銀行產品、政策方向落實支行市場營銷舉措、分配內部資源;
2、帶領全行員工完成考核任務,確保目標達成,合規(guī)運營。
崗位要求:
1、40周歲以下;
2、全日制本科(211/985)或以上學歷;
3、8年或以上銀行業(yè)相關經驗;具備分行中層或支行管理經驗、5 年或以上銀行市場營銷管理經驗;
4、具備良好的組織管理、溝通協調、靈活應變能力;
5、有豐富業(yè)務資源者優(yōu)先考慮。
第7篇 一級支行行長崗位職責任職要求
一級支行行長崗位職責
一級支行行長 1、全日制本科及以上學歷，金融、營銷、管理、法律等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、8年及以上商業(yè)銀行營銷服務及管理經驗，須具有國有銀行或股份制商業(yè)銀行同崗位從業(yè)經歷或2年以上副行長從業(yè)經歷;
3、了解廣州市場，具有豐富的客戶資源，具備較強的市場營銷能力、敏銳的風險意識;
4、2018年度績效考核結果在現單位排名前30%。 1、全日制本科及以上學歷，金融、營銷、管理、法律等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、8年及以上商業(yè)銀行營銷服務及管理經驗，須具有國有銀行或股份制商業(yè)銀行同崗位從業(yè)經歷或2年以上副行長從業(yè)經歷;
3、了解廣州市場，具有豐富的客戶資源，具備較強的市場營銷能力、敏銳的風險意識;
4、2018年度績效考核結果在現單位排名前30%。
第8篇 銀行行長助理崗位職責任職要求
銀行行長助理崗位職責
職責描述:
按經營計劃細化指標，明確業(yè)務發(fā)展方向及重點，制定營銷戰(zhàn)略，并對本行經營工作全面負責;審批非金融機構客戶授信業(yè)務，資產保全業(yè)務，處理關聯交易，嚴格把控各項風險;處理本行法律事務及文書的簽署，維護我行正當利益，防范法律風險;指導本行案件防控工作的開展，防范案件風險，確保新增案件為零。
(二)任職要求:
本科及以上學歷，金融類、經濟類、管理類相關專業(yè);具有8年及以上銀行業(yè)工作經驗，5年及以上管理經驗;精通銀行信貸專業(yè)知識，熟悉會計、統(tǒng)計專業(yè)知識;具有較強的領導能力、市場拓展能力、團隊建設能力及先進的行業(yè)管理理念;熟悉國家及監(jiān)管部門金融政策、法律、法規(guī)和監(jiān)管要求;熟悉本地市場，具有豐富的客戶資源。
二、副行長/行長助理
(一)職責描述:
協助行長制定各項業(yè)務發(fā)展策略、中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經營計劃并組織實施;根據營銷戰(zhàn)略組織制定和完善村行區(qū)域內重點行業(yè)、目標市場、目標客戶、營銷策劃等市場營銷方案并實施;協助行長指導市場調研、推廣及開拓工作，營銷本行公司、個人和中間業(yè)務等金融產品，完成各項業(yè)務指標。
(二)任職要求:
本科及以上學歷，金融、經濟、法律等專業(yè);具有8年及以上銀行業(yè)工作經驗，5年及以上管理經驗;熟悉信貸管理、資產管理及風險管理工作;熟悉國家及監(jiān)管部門金融政策、法律、法規(guī)和監(jiān)管要求;具有良好的管理能力和先進的行業(yè)管理理念。
銀行行長助理崗位
第9篇 支行行長崗位職責任職要求
支行行長崗位職責
職責描述:
1、組織本地零售市場業(yè)務開拓及客戶管理工作，積極推廣我行金融產品，完成分行下達的零售經營任務，提升我行零售市場占有率;
2、開展卓有成效的基層零售團隊管理，營造積極進取、團結協作、公平公正的良好氛圍，帶領零售經營團隊健康成長;
3、積極執(zhí)行各項業(yè)務創(chuàng)新規(guī)劃，按照總分行的業(yè)務發(fā)展取向和考核政策開展新業(yè)務試點，實現基層經營單位零售業(yè)務的可持續(xù)發(fā)展。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷;
2、具有3年以上零售銀行基層管理經驗，8年以上銀行零售從業(yè)經驗，組織協調能力強，熟悉銀行管理的流程和風險點;
3、身體健康、品行端正，具有較強的合規(guī)理念和風險意識，無不良信用記錄;
4、有良好的業(yè)務素養(yǎng)和專業(yè)的職業(yè)經理人品質，具備團隊協作精神和“以客戶為中心”的服務意識;
5、熟悉本地零售市場，對零售業(yè)務管理有深刻的理解和較強的零售營銷技巧，具有良好的親和力和溝通能力。
支行行長崗位
第10篇 支行行長崗位職責
支行行長 1、全面負責分公司業(yè)務的整體管理工作,并對發(fā)展做出合理、明確定位;
2、負責并組織實施業(yè)務團隊建設和提升,不斷提高團隊的整體業(yè)務能力;
3、根據集團整體發(fā)展策略,制定與市場發(fā)展相適應的業(yè)務拓展方案,落實下達的各項業(yè)績指標;定期總結公司業(yè)務過程中出現的問題,并提出相關解決方案;
4、加強對城市分公司業(yè)務的把控,確保公司財富管理業(yè)務在良性循環(huán)的情況下開展;
5、負責公司金融產品的推廣與宣傳,挖掘市場特點與需求,配合公司新產品研發(fā);
6、完成集團賦予的其他職責和工作安排。
任職資格:
1、金融、財經、市場營銷等專業(yè)畢業(yè);
2、5年以上財富管理、銀行、證券、信托、基金等相關金融理財產品銷售工作經歷,3年以上中高層管理經驗,有財富管理公司全局管理工作經驗優(yōu)先;
4、具有敏銳的市場洞察力和準確的客戶分析能力,能夠有效開發(fā)客戶資源;
5、具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關系的能力;
6、具備自我約束、激勵并勇于承擔、完成目標責任的能力,能在一定的壓力下勝任工作;
7、誠實守信,為人謙虛、勤奮努力,具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情;
8、有廣泛的社會關系網絡和客戶人脈資源,具有開發(fā)大客戶經驗和高端客戶資源者者優(yōu)先考慮 1、全面負責分公司業(yè)務的整體管理工作,并對發(fā)展做出合理、明確定位;
2、負責并組織實施業(yè)務團隊建設和提升,不斷提高團隊的整體業(yè)務能力;
3、根據集團整體發(fā)展策略,制定與市場發(fā)展相適應的業(yè)務拓展方案,落實下達的各項業(yè)績指標;定期總結公司業(yè)務過程中出現的問題,并提出相關解決方案;
4、加強對城市分公司業(yè)務的把控,確保公司財富管理業(yè)務在良性循環(huán)的情況下開展;
5、負責公司金融產品的推廣與宣傳,挖掘市場特點與需求,配合公司新產品研發(fā);
6、完成集團賦予的其他職責和工作安排。
任職資格:
1、金融、財經、市場營銷等專業(yè)畢業(yè);
2、5年以上財富管理、銀行、證券、信托、基金等相關金融理財產品銷售工作經歷,3年以上中高層管理經驗,有財富管理公司全局管理工作經驗優(yōu)先;
4、具有敏銳的市場洞察力和準確的客戶分析能力,能夠有效開發(fā)客戶資源;
5、具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關系的能力;
6、具備自我約束、激勵并勇于承擔、完成目標責任的能力,能在一定的壓力下勝任工作;
7、誠實守信,為人謙虛、勤奮努力,具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情;
8、有廣泛的社會關系網絡和客戶人脈資源,具有開發(fā)大客戶經驗和高端客戶資源者者優(yōu)先考慮
第11篇 副行長崗位職責內容
1.負責全行內部管理工作。
2.負責工會工作。
3.完成行長交辦的其他工作。
第12篇 銀行行長崗位職責
銀行行長 主要職責
1、協助支行行長全面抓好支行公司條線業(yè)務的各項經營及管理工作,實現分行下達的經營管理考核要求;
2、根據區(qū)域特點,密切關注目標客戶信息,圍繞利潤中心和品牌貢獻,有創(chuàng)造性地拓展公司業(yè)務,努力打造符合支行區(qū)域特點的營銷管理模式;
3、大力發(fā)展國際業(yè)務、票據業(yè)務和現金管理業(yè)務,努力打造業(yè)務特色,拓寬條線盈利渠道;
4、努力打造符合區(qū)域特點的營銷管理模式,有效推進品牌建設、渠道建設、團隊建設等各項工作;
5、認真貫徹總分行各項規(guī)章制度,有效控制公司條線的信用風險、合規(guī)風險和操作風險;
6、完成分行及條線分配的其他工作任務。
其他項
1、人選必須是北京工作本地工作經驗,北京的資源;
2、具有5年以上金融工作經驗,其中從事公司條線管理崗位3年以上,且具有下一層級管理職位經歷2年(含)以上;
3、客戶資源豐富 主要職責
1、協助支行行長全面抓好支行公司條線業(yè)務的各項經營及管理工作,實現分行下達的經營管理考核要求;
2、根據區(qū)域特點,密切關注目標客戶信息,圍繞利潤中心和品牌貢獻,有創(chuàng)造性地拓展公司業(yè)務,努力打造符合支行區(qū)域特點的營銷管理模式;
3、大力發(fā)展國際業(yè)務、票據業(yè)務和現金管理業(yè)務,努力打造業(yè)務特色,拓寬條線盈利渠道;
4、努力打造符合區(qū)域特點的營銷管理模式,有效推進品牌建設、渠道建設、團隊建設等各項工作;
5、認真貫徹總分行各項規(guī)章制度,有效控制公司條線的信用風險、合規(guī)風險和操作風險;
6、完成分行及條線分配的其他工作任務。
其他項
1、人選必須是北京工作本地工作經驗,北京的資源;
2、具有5年以上金融工作經驗,其中從事公司條線管理崗位3年以上,且具有下一層級管理職位經歷2年(含)以上;
3、客戶資源豐富
第13篇 外資銀行支行行長崗位職責
外資銀行支行行長 工作職責:
1、對分行行長負責,主持支行全面工作。
2、負責組織、推動支行業(yè)務營銷工作,落實分行對支行的業(yè)務考核計劃。
3、在授權范圍內選聘支行員工,根據業(yè)務發(fā)展規(guī)模,就機構設置、人員編制、勞動組合提出調整意見。
4、負責支行員工的勞動組織管理,對支行員工進行考核,提出獎懲的意見。
5、對各項業(yè)務進行組織協調,保證各項業(yè)務目標的實現,推動業(yè)務不斷發(fā)展。
6、在業(yè)務線預算框架下和授權范圍內,負責管理各成本中心的費用開支行為。
7、組織支行內設機構嚴格執(zhí)行操作流程和管理制度,協調操作風險經理的工作,管理支行的操作風險,對支行的操作風險負責,對營業(yè)部的安全負責。
8、負責支行的對外聯絡工作。
9、負責落實分行行長和分行主管批發(fā)業(yè)務副行長安排的其他工作。
任職資格:
1、大學本科及以上學歷;金融、經濟、管理相關專業(yè)。
2、熟悉分、支行運作流程;熟悉金融法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定以及當地市場狀況。
3、具備8年以上銀行相關工作經驗。
4、具有較強的組織、協調和綜合管理能力;具有較強的溝通表達能力。
5、具有領導力和較強的團隊精神和親和力,能夠有效組織開展相關工作;有事業(yè)心和責任感。 工作職責:
1、對分行行長負責,主持支行全面工作。
2、負責組織、推動支行業(yè)務營銷工作,落實分行對支行的業(yè)務考核計劃。
3、在授權范圍內選聘支行員工,根據業(yè)務發(fā)展規(guī)模,就機構設置、人員編制、勞動組合提出調整意見。
4、負責支行員工的勞動組織管理,對支行員工進行考核,提出獎懲的意見。
5、對各項業(yè)務進行組織協調,保證各項業(yè)務目標的實現,推動業(yè)務不斷發(fā)展。
6、在業(yè)務線預算框架下和授權范圍內,負責管理各成本中心的費用開支行為。
7、組織支行內設機構嚴格執(zhí)行操作流程和管理制度,協調操作風險經理的工作,管理支行的操作風險,對支行的操作風險負責,對營業(yè)部的安全負責。
8、負責支行的對外聯絡工作。
9、負責落實分行行長和分行主管批發(fā)業(yè)務副行長安排的其他工作。
任職資格:
1、大學本科及以上學歷;金融、經濟、管理相關專業(yè)。
2、熟悉分、支行運作流程;熟悉金融法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定以及當地市場狀況。
3、具備8年以上銀行相關工作經驗。
4、具有較強的組織、協調和綜合管理能力;具有較強的溝通表達能力。
5、具有領導力和較強的團隊精神和親和力,能夠有效組織開展相關工作;有事業(yè)心和責任感。
第14篇 外資銀行行長崗位職責
外資銀行支行行長 工作職責:
1、對分行行長負責,主持支行全面工作。
2、負責組織、推動支行業(yè)務營銷工作,落實分行對支行的業(yè)務考核計劃。
3、在授權范圍內選聘支行員工,根據業(yè)務發(fā)展規(guī)模,就機構設置、人員編制、勞動組合提出調整意見。
4、負責支行員工的勞動組織管理,對支行員工進行考核,提出獎懲的意見。
5、對各項業(yè)務進行組織協調,保證各項業(yè)務目標的實現,推動業(yè)務不斷發(fā)展。
6、在業(yè)務線預算框架下和授權范圍內,負責管理各成本中心的費用開支行為。
7、組織支行內設機構嚴格執(zhí)行操作流程和管理制度,協調操作風險經理的工作,管理支行的操作風險,對支行的操作風險負責,對營業(yè)部的安全負責。
8、負責支行的對外聯絡工作。
9、負責落實分行行長和分行主管批發(fā)業(yè)務副行長安排的其他工作。
任職資格:
1、大學本科及以上學歷;金融、經濟、管理相關專業(yè)。
2、熟悉分、支行運作流程;熟悉金融法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定以及當地市場狀況。
3、具備8年以上銀行相關工作經驗。
4、具有較強的組織、協調和綜合管理能力;具有較強的溝通表達能力。
5、具有領導力和較強的團隊精神和親和力,能夠有效組織開展相關工作;有事業(yè)心和責任感。 工作職責:
1、對分行行長負責,主持支行全面工作。
2、負責組織、推動支行業(yè)務營銷工作,落實分行對支行的業(yè)務考核計劃。
3、在授權范圍內選聘支行員工,根據業(yè)務發(fā)展規(guī)模,就機構設置、人員編制、勞動組合提出調整意見。
4、負責支行員工的勞動組織管理,對支行員工進行考核,提出獎懲的意見。
5、對各項業(yè)務進行組織協調,保證各項業(yè)務目標的實現,推動業(yè)務不斷發(fā)展。
6、在業(yè)務線預算框架下和授權范圍內,負責管理各成本中心的費用開支行為。
7、組織支行內設機構嚴格執(zhí)行操作流程和管理制度,協調操作風險經理的工作,管理支行的操作風險,對支行的操作風險負責,對營業(yè)部的安全負責。
8、負責支行的對外聯絡工作。
9、負責落實分行行長和分行主管批發(fā)業(yè)務副行長安排的其他工作。
任職資格:
1、大學本科及以上學歷;金融、經濟、管理相關專業(yè)。
2、熟悉分、支行運作流程;熟悉金融法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定以及當地市場狀況。
3、具備8年以上銀行相關工作經驗。
4、具有較強的組織、協調和綜合管理能力;具有較強的溝通表達能力。
5、具有領導力和較強的團隊精神和親和力,能夠有效組織開展相關工作;有事業(yè)心和責任感。
第15篇 副行長崗位工作職責
簡介:副行長一般是由銀行大堂經理、銀行客戶經理、財務主管或是銀行會計主管晉升而來。
副行長崗位描述(模板一)
崗位職責:
1、負責銀行公司業(yè)務產品的營銷推廣,具備組織和管理營銷團隊的能力;
2、能組織所屬團隊對某一產業(yè)領域客戶進行深度營銷并達到一定的市場份額目標;
3、借助各種渠道,發(fā)展?jié)撛诳蛻?做好客戶關系維護工作,積極拓展客戶群體;
4、具備良好的團隊意識和協同營銷理念;
5、牢固樹立銀行經營風險理念,能有效的控制本團隊風險。
任職要求:
1、本科及以上學歷,經濟、金融、會計、市場營銷等相關專業(yè);
2、4年以上銀行相關工作經驗;
3、了解金融市場及營銷管理領域知識;
4、具備較強的分析歸納能力、溝通能力,良好的職業(yè)素養(yǎng),誠實正直,具有團隊協作精神;
5、有存貸款業(yè)務資源者優(yōu)先考慮,可適度放寬條件。副行長崗位描述(模板二)
崗位職責:
1、認真貫徹執(zhí)行國家政策法規(guī)以及總、分行規(guī)章制度,指導和督促個人業(yè)務人員執(zhí)行操作規(guī)程,確保個人業(yè)務的合規(guī)性。
2、負責支行個人業(yè)務的管理、風險防范及授權,處理并解決個人業(yè)務工作中的疑難、復雜問題,以取得基礎管理方面的良好效果。
3、組織開展支行個人業(yè)務的市場營銷,實施各項個人業(yè)務產品的宣傳活動,對個人業(yè)務與其他業(yè)務的聯動/交叉銷售進行協調管理。
4、根據市場需求變化和行內工作重點,確定個人業(yè)務發(fā)展目標,編制支行個人業(yè)務的經營計劃,負責分解、落實并推動、跟蹤目標的實施,完成分行下達的個人業(yè)務指標任務。
5、督導客戶經理做好客戶的拓展、管理與維護工作,為目標客戶提供個性化的優(yōu)質服務,提高個人客戶對我行的貢獻額和忠誠度。
6、收集市場變化和客戶潛在需求,分析經濟發(fā)展趨勢,負責制定與實施個人業(yè)務競爭和發(fā)展策略及措施。
7、負責個人業(yè)務客戶經理的培訓、人才培養(yǎng)和考核管理工作,建立高素質的個人客戶經理隊伍。
8、擬定支行個人業(yè)務各種獎懲辦法,落實檢查制度和獎懲措施,調動員工積極性、主動性和創(chuàng)造性。
任職要求:
1、具有5年以上金融行業(yè)工作經驗,其中從事個人、運營條線崗位2年以上,具有2年(含)以上團隊管理經驗;
2、原則上須具有金融、經濟及相關專業(yè)大專及以上學歷;
3、年齡在45周歲以下;
4、具有較全面的金融理論、銀行業(yè)務和風險管理知識,對個人業(yè)務發(fā)展狀況及市場狀況有較深入的了解,熟知我行各項規(guī)章制度和個人業(yè)務產品,具有較強的市場營銷能力和業(yè)務管理能力;
5、能發(fā)揮個人影響力,整合團隊成員價值取向,積極影響團隊氛圍,形成良好的團隊文化,帶領團隊成員克服各種困難,取得優(yōu)異的團隊績效;
6、具有良好的溝通表達能力,善于協調內外部的關系,能有效組織開展市場營銷工作,在風險可控的范圍內取得支持,形成良好的人際關系和溝通效果,保障支行個人業(yè)務流程順暢。副行長崗位描述(模板三)
崗位職責:
1、按照國家金融政策和有關規(guī)定,依法合規(guī)辦理各項業(yè)務;
2、協助行長加強內部管理;
3、協助行長完成分行下達的各項經營指標;
4、做好兼任或分管的有關業(yè)務部門工作;
5、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、大學本科(含)以上學歷,6年以上銀行工作經歷,2年以上相關崗位工作經歷;
2、熟悉國家金融管理制度,熟悉銀行業(yè)務,掌握銀行管理相關規(guī)定,熟悉銀行產品;
3、具有較強的組織管理和溝通協調能力。副行長崗位描述(模板四)
崗位職責:
1、根據最新監(jiān)管要求和金融市場環(huán)境,制訂符合本行業(yè)務要求的市場營銷計劃;
2、建立客戶渠道,確定目標客戶群體,帶領團隊開展營銷工作;
3、帶領團隊銷售銀行產品,開拓新的客戶,帶領團隊完成業(yè)績指標;
4、維護和挖掘現有客戶,穩(wěn)定并提高現有客戶的業(yè)務規(guī)模和信貸資產質量;
5、完成上級領導安排的其他工作。
任職要求:
1、年齡在45周歲及以下;
2、本科及以上學歷;
3、6年及以上銀行業(yè)對公市場營銷工作經驗,3年及以上分行中層或支行管理經驗;
4、具有良好的市場拓展能力、組織管理能力和溝通協調能力;
5、有豐富的業(yè)務資源者優(yōu)先。副行長崗位描述(模板五)
崗位職責:
1、緊緊圍繞“業(yè)務發(fā)展”,全力配合行長在分管工作范圍內開展工作;
2、負責組織實施銀行市場營銷戰(zhàn)略、營銷方案,培植和擴大優(yōu)質客戶群;
3、負責優(yōu)化銀行業(yè)務條線工作制度、標準、流程,對客戶經理開展業(yè)務指導和培訓。
任職要求:
1、年齡在45周歲(含)以下,大專以上學歷;
2、從事金融工作6年以上,或從事相關經濟工作10年以上(其中從事金融工作3年以上);
3、具有當地戶籍或長期在當地居住者,熟悉當地市場,具有豐富的客戶資源;
4、熟悉國家經濟金融方針政策及法律法規(guī),具有豐富商業(yè)銀行風險識別、分析、控制知識,具有較強的風險管理能力;
5、具備良好的專業(yè)素質、責任意識、團隊管理能力及溝通能力;
6、身體健康,品行端正,無任何不良行為記錄或嗜好;
7、特別優(yōu)秀者可放寬條件。
第16篇 分行行長助理崗位職責任職要求
分行行長助理崗位職責
工作內容:
協助行長帶領公司業(yè)務各部開拓相關業(yè)務;
- 組織拓展當地市場，主動帶領業(yè)務團隊，大力拓展各項存款、貸款和中間業(yè)務等，按時完成下達的各項工作目標;
- 計劃、制定、審核貸款及貿易融資業(yè)務的市場推廣計劃;
- 當銀行與客戶建立業(yè)務往來時，監(jiān)督所轄各部門員工認真執(zhí)行客戶盡責調查程序;
- 從潛在客戶處拓展商機;
- 協助行長及業(yè)務部門同事與有關政府單位、客戶及同業(yè)建立良好關系;
- 設計、制定其所轄所有部門的人員、業(yè)務戰(zhàn)略發(fā)展計劃;
- 及時傳達分行管理層的決策，和下屬各部門經理保持良好的溝通;
- 安排各部門的分工，協調各部門之間的關系，以保證分行內部運營的效率和質量。
任職要求:
- 大學本科或以上的學歷，工商管理及其他相關經濟類或管理類專業(yè);
(無錫分行所在區(qū)域或長三角區(qū)域業(yè)務資源豐富者，可適當放寬條件)
- 8年以上商業(yè)銀行企業(yè)銀行相關經驗;其中，至少5年管理崗位的經驗;
- 熟悉企業(yè)銀行營銷流程及信貸報告審批流程，熟悉企業(yè)銀行專業(yè)產品知識及銷售技巧;
- 熟悉相關法律政策、金融法規(guī)及各類規(guī)章制度;
- 儲備優(yōu)秀的管理能力和優(yōu)秀的職業(yè)修養(yǎng);
- 具有良好的溝通技巧、應變能力、領導能力和團隊精神;
- 具有敏銳的商業(yè)頭腦和戰(zhàn)略決策力和預見力;重視人員規(guī)劃和發(fā)展;
- 有良好的思想道德素質，作風正派，誠實可信，無任何違法違紀行為和不良職業(yè)記錄。
至少5年以上大客戶團隊管理經驗 工作內容:
協助行長帶領公司業(yè)務各部開拓相關業(yè)務;
- 組織拓展當地市場，主動帶領業(yè)務團隊，大力拓展各項存款、貸款和中間業(yè)務等，按時完成下達的各項工作目標;
- 計劃、制定、審核貸款及貿易融資業(yè)務的市場推廣計劃;
- 當銀行與客戶建立業(yè)務往來時，監(jiān)督所轄各部門員工認真執(zhí)行客戶盡責調查程序;
- 從潛在客戶處拓展商機;
- 協助行長及業(yè)務部門同事與有關政府單位、客戶及同業(yè)建立良好關系;
- 設計、制定其所轄所有部門的人員、業(yè)務戰(zhàn)略發(fā)展計劃;
- 及時傳達分行管理層的決策，和下屬各部門經理保持良好的溝通;
- 安排各部門的分工，協調各部門之間的關系，以保證分行內部運營的效率和質量。
任職要求:
- 大學本科或以上的學歷，工商管理及其他相關經濟類或管理類專業(yè);
(無錫分行所在區(qū)域或長三角區(qū)域業(yè)務資源豐富者，可適當放寬條件)
- 8年以上商業(yè)銀行企業(yè)銀行相關經驗;其中，至少5年管理崗位的經驗;
- 熟悉企業(yè)銀行營銷流程及信貸報告審批流程，熟悉企業(yè)銀行專業(yè)產品知識及銷售技巧;
- 熟悉相關法律政策、金融法規(guī)及各類規(guī)章制度;
- 儲備優(yōu)秀的管理能力和優(yōu)秀的職業(yè)修養(yǎng);
- 具有良好的溝通技巧、應變能力、領導能力和團隊精神;
- 具有敏銳的商業(yè)頭腦和戰(zhàn)略決策力和預見力;重視人員規(guī)劃和發(fā)展;
- 有良好的思想道德素質，作風正派，誠實可信，無任何違法違紀行為和不良職業(yè)記錄。
第17篇 副行長崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
根據經營目標和工作計劃，協助行長對分管業(yè)務條線的業(yè)務發(fā)展、內部管理和隊伍建設負責，帶領員工完成相應的經營管理任務，確保分管條線工作的實施和經營目標的實現。
副行長崗位職責
1.貫徹執(zhí)行本行質量方針，為保證質量目標的實現，使員工不斷提高質量管理意識；
2.負責落實本行的經營和服務管理任務，始終做到穩(wěn)健經營；
3.負責組織監(jiān)督檢查本行工作環(huán)境的質量，排除工作中的安全隱患，處理工作中的安全事故，監(jiān)督執(zhí)行勞動保護措施，防止意外事故發(fā)生；
4.負責組織與顧客溝通，使顧客達到滿意。
副行長崗位要求
1.受過管理學、領導科學、經濟法、財務管理知識等方面的培訓；
2.金融從業(yè)8年以上或從事經濟工作12年以上（其中金融從業(yè)5年以上）；
3.具有很強的計劃、控制、協調能力和表達能力；
4.較強的綜合分析能力和駕奴全局額的能力，能夠在工作中進行經營管理的局部開創(chuàng)性嘗試；
5.具備出眾的領導管理才能和良好的行業(yè)管理理念，熟悉西方先進的企業(yè)管理模式；
6.具備政策執(zhí)行能力、注重實效性；
7.作風嚴謹穩(wěn)健、具備極強的敬業(yè)精神和開拓意識；
8.有用人、決策、公關的綜合素質，善于與人深入溝通；
9.精力充沛，團隊組織能力強，能承受較大工作壓力。
副行長發(fā)展方向
可向上級銀行領導層發(fā)展。
第18篇 零售支行行長崗位職責
支行零售行長 崗位職責:
1、主管零售業(yè)務,分析支行內外經營環(huán)境,規(guī)劃支行零售基礎平臺建設與業(yè)務發(fā)展目標;
2、組織客戶的開拓與經營,建立支行標準化、規(guī)范化的客戶服務與營銷管理平臺,并達成業(yè)務目標;
3、通過有效的日常管理與輔導訓練,做好員工隊伍的建設、管理與培養(yǎng);
4、做好網點日常營運及環(huán)境管理,處理好投訴及突發(fā)事件;
5、貫徹合規(guī)及風控制度要求,確保支行有品質的持續(xù)經營。 崗位職責:
1、主管零售業(yè)務,分析支行內外經營環(huán)境,規(guī)劃支行零售基礎平臺建設與業(yè)務發(fā)展目標;
2、組織客戶的開拓與經營,建立支行標準化、規(guī)范化的客戶服務與營銷管理平臺,并達成業(yè)務目標;
3、通過有效的日常管理與輔導訓練,做好員工隊伍的建設、管理與培養(yǎng);
4、做好網點日常營運及環(huán)境管理,處理好投訴及突發(fā)事件;
5、貫徹合規(guī)及風控制度要求,確保支行有品質的持續(xù)經營。
第19篇 商業(yè)銀行行長崗位職責
支行行長/副行長(知名商業(yè)銀行) 崗位職責:
1、根據分行政策要求,制訂公司、中小企業(yè)、業(yè)務拓展工作目標和任務,并組織實施,提高支行業(yè)務發(fā)展和管理水平
2、負責支行公司、中小企業(yè)業(yè)務的拓展,做好對存量客戶的維護及目標客戶的營銷;
3、負責支行授信項目的貸前、貸中、貸后的各項管理工作,并落實風險防范工作;
4、負責支行人員管理、培訓、業(yè)績考核等日常工作。
任職資格:
1、全日制大學本科(含)以上學歷。
2、熟悉國家金融政策法規(guī)、商業(yè)銀行金融產品及業(yè)務流程,具有較高的政策水平和風險防范意識。
3、具有較強的市場開拓能力及目標執(zhí)行能力,良好的規(guī)劃、分析及管理能力,出色的人際交往能力及溝通能力
4、精通中小企業(yè)公司業(yè)務其中之一 崗位職責:
1、根據分行政策要求,制訂公司、中小企業(yè)、業(yè)務拓展工作目標和任務,并組織實施,提高支行業(yè)務發(fā)展和管理水平
2、負責支行公司、中小企業(yè)業(yè)務的拓展,做好對存量客戶的維護及目標客戶的營銷;
3、負責支行授信項目的貸前、貸中、貸后的各項管理工作,并落實風險防范工作;
4、負責支行人員管理、培訓、業(yè)績考核等日常工作。
任職資格:
1、全日制大學本科(含)以上學歷。
2、熟悉國家金融政策法規(guī)、商業(yè)銀行金融產品及業(yè)務流程,具有較高的政策水平和風險防范意識。
3、具有較強的市場開拓能力及目標執(zhí)行能力,良好的規(guī)劃、分析及管理能力,出色的人際交往能力及溝通能力
4、精通中小企業(yè)公司業(yè)務其中之一
第20篇 支行副行長崗位職責
支行副行長 職位描述: 1、根據總行制定的營銷策略規(guī)劃及分行制定的營銷部署,帶領或協助部門主管帶領團隊完成年度業(yè)績指標;
2、與分行風險控制部、總行風險管理部、風險評估部做好溝通協調工作。
應聘條件:
1、年齡在40歲以下;
2、本科或以上學歷;
3、6年或以上銀行業(yè)的相關工作經驗;具備較豐富的分行中層或支行管理經驗,3年或以上銀行市場營銷經驗;
4、具有良好的市場拓展能力、組織管理能力和溝通協調能力;
5、有豐富的負債業(yè)務資源者優(yōu)先。 職位描述: 1、根據總行制定的營銷策略規(guī)劃及分行制定的營銷部署,帶領或協助部門主管帶領團隊完成年度業(yè)績指標;
2、與分行風險控制部、總行風險管理部、風險評估部做好溝通協調工作。
應聘條件:
1、年齡在40歲以下;
2、本科或以上學歷;
3、6年或以上銀行業(yè)的相關工作經驗;具備較豐富的分行中層或支行管理經驗,3年或以上銀行市場營銷經驗;
4、具有良好的市場拓展能力、組織管理能力和溝通協調能力;
5、有豐富的負債業(yè)務資源者優(yōu)先。
