崗位職責(zé)是什么
副行長是銀行管理層的重要職務(wù)，主要負(fù)責(zé)協(xié)助行長管理銀行業(yè)務(wù)，并在行長的領(lǐng)導(dǎo)下，確保銀行的運營效率和財務(wù)健康。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的金融知識，熟悉銀行的各項業(yè)務(wù)流程及法規(guī)政策。
2. 擁有卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力，能有效指導(dǎo)和管理團(tuán)隊，提升員工績效。
3. 具備良好的風(fēng)險控制意識，能識別并預(yù)防潛在的金融風(fēng)險。
4. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與內(nèi)外部各方建立有效的合作關(guān)系。
5. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和職業(yè)道德，確保銀行的合規(guī)經(jīng)營。
崗位職責(zé)描述
副行長的角色涵蓋了銀行的多個層面，包括但不限于：
1. 協(xié)助制定和執(zhí)行銀行的長期戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與市場變化同步。
2. 監(jiān)督日常運營，優(yōu)化工作流程，提高工作效率和客戶滿意度。
3. 參與重要業(yè)務(wù)決策，分析市場趨勢，為銀行的投資和發(fā)展提供建議。
4. 管理財務(wù)，確保銀行資金的安全和盈利能力，合理配置資源。
5. 定期進(jìn)行業(yè)績評估，識別問題并提出改進(jìn)措施，確保銀行目標(biāo)的實現(xiàn)。
6. 協(xié)調(diào)各部門間的工作，解決跨部門的問題，推動內(nèi)部協(xié)作。
7. 代表銀行參與行業(yè)會議和公共活動，提升銀行的公眾形象。
有哪些內(nèi)容
1. 銀行政策與程序的制定與更新，以適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境。
2. 客戶服務(wù)策略的審查和改進(jìn)，以增強(qiáng)客戶忠誠度和銀行市場份額。
3. 內(nèi)部培訓(xùn)和發(fā)展計劃的實施，提升員工專業(yè)技能和團(tuán)隊凝聚力。
4. 與監(jiān)管機(jī)構(gòu)的溝通，確保銀行遵守所有相關(guān)法規(guī)，降低合規(guī)風(fēng)險。
5. 風(fēng)險管理框架的構(gòu)建和完善，定期進(jìn)行風(fēng)險評估和審計。
6. 參與銀行的投資決策，評估投資項目的風(fēng)險和回報，確保資產(chǎn)安全。
7. 處理突發(fā)事件，如金融危機(jī)或公關(guān)危機(jī)，維護(hù)銀行穩(wěn)定和聲譽(yù)。
作為副行長，需要全面理解銀行業(yè)務(wù)，靈活應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，以專業(yè)的決策和行動推動銀行的持續(xù)發(fā)展。這一角色不僅要求深厚的金融素養(yǎng)，更需要領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新思維和卓越的溝通技巧，以確保銀行在激烈的市場競爭中保持領(lǐng)先地位。
副行長崗位職責(zé)范文
第1篇 支行副行長崗位職責(zé)
支行副行長 職位描述: 1、根據(jù)總行制定的營銷策略規(guī)劃及分行制定的營銷部署,帶領(lǐng)或協(xié)助部門主管帶領(lǐng)團(tuán)隊完成年度業(yè)績指標(biāo);
2、與分行風(fēng)險控制部、總行風(fēng)險管理部、風(fēng)險評估部做好溝通協(xié)調(diào)工作。
應(yīng)聘條件:
1、年齡在40歲以下;
2、本科或以上學(xué)歷;
3、6年或以上銀行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗;具備較豐富的分行中層或支行管理經(jīng)驗,3年或以上銀行市場營銷經(jīng)驗;
4、具有良好的市場拓展能力、組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力;
5、有豐富的負(fù)債業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先。 職位描述: 1、根據(jù)總行制定的營銷策略規(guī)劃及分行制定的營銷部署,帶領(lǐng)或協(xié)助部門主管帶領(lǐng)團(tuán)隊完成年度業(yè)績指標(biāo);
2、與分行風(fēng)險控制部、總行風(fēng)險管理部、風(fēng)險評估部做好溝通協(xié)調(diào)工作。
應(yīng)聘條件:
1、年齡在40歲以下;
2、本科或以上學(xué)歷;
3、6年或以上銀行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗;具備較豐富的分行中層或支行管理經(jīng)驗,3年或以上銀行市場營銷經(jīng)驗;
4、具有良好的市場拓展能力、組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力;
5、有豐富的負(fù)債業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先。
第2篇 銀行副行長崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
嘉定、青浦支行副行長(公司業(yè)務(wù))
公司背景:城商行、上市公司,國內(nèi)銀行前20;管理規(guī)范,薪酬競爭力強(qiáng)
任職要求:
1. 40周歲以內(nèi),全日制本科及以上學(xué)歷
2. 銀行市場營銷八年以上,團(tuán)隊管理兩年
3. 大行一級支行的公司業(yè)務(wù)經(jīng)理可談行長助理
第3篇 支行行長副行長行長助理崗位職責(zé)
全面協(xié)調(diào)行內(nèi)外資源,通過管理、協(xié)調(diào)銷售團(tuán)隊、服務(wù)團(tuán)隊、理財團(tuán)隊和會計隊伍,推動落實各項經(jīng)營指標(biāo),提升服務(wù)水平,控制柜臺風(fēng)險。
第4篇 副行長崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)和工作計劃，協(xié)助行長對分管業(yè)務(wù)條線的業(yè)務(wù)發(fā)展、內(nèi)部管理和隊伍建設(shè)負(fù)責(zé)，帶領(lǐng)員工完成相應(yīng)的經(jīng)營管理任務(wù)，確保分管條線工作的實施和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。
副行長崗位職責(zé)
1.貫徹執(zhí)行本行質(zhì)量方針，為保證質(zhì)量目標(biāo)的實現(xiàn)，使員工不斷提高質(zhì)量管理意識；
2.負(fù)責(zé)落實本行的經(jīng)營和服務(wù)管理任務(wù)，始終做到穩(wěn)健經(jīng)營；
3.負(fù)責(zé)組織監(jiān)督檢查本行工作環(huán)境的質(zhì)量，排除工作中的安全隱患，處理工作中的安全事故，監(jiān)督執(zhí)行勞動保護(hù)措施，防止意外事故發(fā)生；
4.負(fù)責(zé)組織與顧客溝通，使顧客達(dá)到滿意。
副行長崗位要求
1.受過管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、財務(wù)管理知識等方面的培訓(xùn)；
2.金融從業(yè)8年以上或從事經(jīng)濟(jì)工作12年以上（其中金融從業(yè)5年以上）；
3.具有很強(qiáng)的計劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力；
4.較強(qiáng)的綜合分析能力和駕奴全局額的能力，能夠在工作中進(jìn)行經(jīng)營管理的局部開創(chuàng)性嘗試；
5.具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的行業(yè)管理理念，熟悉西方先進(jìn)的企業(yè)管理模式；
6.具備政策執(zhí)行能力、注重實效性；
7.作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健、具備極強(qiáng)的敬業(yè)精神和開拓意識；
8.有用人、決策、公關(guān)的綜合素質(zhì)，善于與人深入溝通；
9.精力充沛，團(tuán)隊組織能力強(qiáng)，能承受較大工作壓力。
副行長發(fā)展方向
可向上級銀行領(lǐng)導(dǎo)層發(fā)展。
第5篇 副行長崗位工作職責(zé)
簡介:副行長一般是由銀行大堂經(jīng)理、銀行客戶經(jīng)理、財務(wù)主管或是銀行會計主管晉升而來。
副行長崗位描述(模板一)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)銀行公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品的營銷推廣,具備組織和管理營銷團(tuán)隊的能力;
2、能組織所屬團(tuán)隊對某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域客戶進(jìn)行深度營銷并達(dá)到一定的市場份額目標(biāo);
3、借助各種渠道,發(fā)展?jié)撛诳蛻?做好客戶關(guān)系維護(hù)工作,積極拓展客戶群體;
4、具備良好的團(tuán)隊意識和協(xié)同營銷理念;
5、牢固樹立銀行經(jīng)營風(fēng)險理念,能有效的控制本團(tuán)隊風(fēng)險。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、金融、會計、市場營銷等相關(guān)專業(yè);
2、4年以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、了解金融市場及營銷管理領(lǐng)域知識;
4、具備較強(qiáng)的分析歸納能力、溝通能力,良好的職業(yè)素養(yǎng),誠實正直,具有團(tuán)隊協(xié)作精神;
5、有存貸款業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先考慮,可適度放寬條件。副行長崗位描述(模板二)
崗位職責(zé):
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家政策法規(guī)以及總、分行規(guī)章制度,指導(dǎo)和督促個人業(yè)務(wù)人員執(zhí)行操作規(guī)程,確保個人業(yè)務(wù)的合規(guī)性。
2、負(fù)責(zé)支行個人業(yè)務(wù)的管理、風(fēng)險防范及授權(quán),處理并解決個人業(yè)務(wù)工作中的疑難、復(fù)雜問題,以取得基礎(chǔ)管理方面的良好效果。
3、組織開展支行個人業(yè)務(wù)的市場營銷,實施各項個人業(yè)務(wù)產(chǎn)品的宣傳活動,對個人業(yè)務(wù)與其他業(yè)務(wù)的聯(lián)動/交叉銷售進(jìn)行協(xié)調(diào)管理。
4、根據(jù)市場需求變化和行內(nèi)工作重點,確定個人業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),編制支行個人業(yè)務(wù)的經(jīng)營計劃,負(fù)責(zé)分解、落實并推動、跟蹤目標(biāo)的實施,完成分行下達(dá)的個人業(yè)務(wù)指標(biāo)任務(wù)。
5、督導(dǎo)客戶經(jīng)理做好客戶的拓展、管理與維護(hù)工作,為目標(biāo)客戶提供個性化的優(yōu)質(zhì)服務(wù),提高個人客戶對我行的貢獻(xiàn)額和忠誠度。
6、收集市場變化和客戶潛在需求,分析經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢,負(fù)責(zé)制定與實施個人業(yè)務(wù)競爭和發(fā)展策略及措施。
7、負(fù)責(zé)個人業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理的培訓(xùn)、人才培養(yǎng)和考核管理工作,建立高素質(zhì)的個人客戶經(jīng)理隊伍。
8、擬定支行個人業(yè)務(wù)各種獎懲辦法,落實檢查制度和獎懲措施,調(diào)動員工積極性、主動性和創(chuàng)造性。
任職要求:
1、具有5年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗,其中從事個人、運營條線崗位2年以上,具有2年(含)以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗;
2、原則上須具有金融、經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
3、年齡在45周歲以下;
4、具有較全面的金融理論、銀行業(yè)務(wù)和風(fēng)險管理知識,對個人業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r及市場狀況有較深入的了解,熟知我行各項規(guī)章制度和個人業(yè)務(wù)產(chǎn)品,具有較強(qiáng)的市場營銷能力和業(yè)務(wù)管理能力;
5、能發(fā)揮個人影響力,整合團(tuán)隊成員價值取向,積極影響團(tuán)隊氛圍,形成良好的團(tuán)隊文化,帶領(lǐng)團(tuán)隊成員克服各種困難,取得優(yōu)異的團(tuán)隊績效;
6、具有良好的溝通表達(dá)能力,善于協(xié)調(diào)內(nèi)外部的關(guān)系,能有效組織開展市場營銷工作,在風(fēng)險可控的范圍內(nèi)取得支持,形成良好的人際關(guān)系和溝通效果,保障支行個人業(yè)務(wù)流程順暢。副行長崗位描述(模板三)
崗位職責(zé):
1、按照國家金融政策和有關(guān)規(guī)定,依法合規(guī)辦理各項業(yè)務(wù);
2、協(xié)助行長加強(qiáng)內(nèi)部管理;
3、協(xié)助行長完成分行下達(dá)的各項經(jīng)營指標(biāo);
4、做好兼任或分管的有關(guān)業(yè)務(wù)部門工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,6年以上銀行工作經(jīng)歷,2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷;
2、熟悉國家金融管理制度,熟悉銀行業(yè)務(wù),掌握銀行管理相關(guān)規(guī)定,熟悉銀行產(chǎn)品;
3、具有較強(qiáng)的組織管理和溝通協(xié)調(diào)能力。副行長崗位描述(模板四)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)最新監(jiān)管要求和金融市場環(huán)境,制訂符合本行業(yè)務(wù)要求的市場營銷計劃;
2、建立客戶渠道,確定目標(biāo)客戶群體,帶領(lǐng)團(tuán)隊開展?fàn)I銷工作;
3、帶領(lǐng)團(tuán)隊銷售銀行產(chǎn)品,開拓新的客戶,帶領(lǐng)團(tuán)隊完成業(yè)績指標(biāo);
4、維護(hù)和挖掘現(xiàn)有客戶,穩(wěn)定并提高現(xiàn)有客戶的業(yè)務(wù)規(guī)模和信貸資產(chǎn)質(zhì)量;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、年齡在45周歲及以下;
2、本科及以上學(xué)歷;
3、6年及以上銀行業(yè)對公市場營銷工作經(jīng)驗,3年及以上分行中層或支行管理經(jīng)驗;
4、具有良好的市場拓展能力、組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力;
5、有豐富的業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先。副行長崗位描述(模板五)
崗位職責(zé):
1、緊緊圍繞“業(yè)務(wù)發(fā)展”,全力配合行長在分管工作范圍內(nèi)開展工作;
2、負(fù)責(zé)組織實施銀行市場營銷戰(zhàn)略、營銷方案,培植和擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)客戶群;
3、負(fù)責(zé)優(yōu)化銀行業(yè)務(wù)條線工作制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程,對客戶經(jīng)理開展業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)。
任職要求:
1、年齡在45周歲(含)以下,大專以上學(xué)歷;
2、從事金融工作6年以上,或從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作10年以上(其中從事金融工作3年以上);
3、具有當(dāng)?shù)貞艏蜷L期在當(dāng)?shù)鼐幼≌?熟悉當(dāng)?shù)厥袌?具有豐富的客戶資源;
4、熟悉國家經(jīng)濟(jì)金融方針政策及法律法規(guī),具有豐富商業(yè)銀行風(fēng)險識別、分析、控制知識,具有較強(qiáng)的風(fēng)險管理能力;
5、具備良好的專業(yè)素質(zhì)、責(zé)任意識、團(tuán)隊管理能力及溝通能力;
6、身體健康,品行端正,無任何不良行為記錄或嗜好;
7、特別優(yōu)秀者可放寬條件。
第6篇 支行副行長崗位工作職責(zé)
簡介:支行行長一般是由銀行大堂經(jīng)理、銀行客戶經(jīng)理、財務(wù)主管或是銀行會計主管晉升而來,支行副行長協(xié)助支行行長完成一系列工作內(nèi)容。
支行副行長崗位描述(模板一)
崗位職責(zé):
1、按照國家金融政策和有關(guān)規(guī)定,依法合規(guī)辦理各項業(yè)務(wù);
2、協(xié)助行長加強(qiáng)內(nèi)部管理;
3、協(xié)助行長完成分行下達(dá)的各項經(jīng)營指標(biāo);
4、做好兼任或分管的有關(guān)業(yè)務(wù)部門工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,6年以上銀行工作經(jīng)歷,2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷;
2、熟悉國家金融管理制度,熟悉銀行業(yè)務(wù),掌握銀行管理相關(guān)規(guī)定,熟悉銀行產(chǎn)品;
3、具有較強(qiáng)的組織管理和溝通協(xié)調(diào)能力。支行行長崗位描述(模板二)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)總、分行經(jīng)營導(dǎo)向,協(xié)助支行行長制定本團(tuán)隊年度營銷工作計劃,完成經(jīng)營目標(biāo);
2、積極應(yīng)對利率市場化,綜合運用投行、貿(mào)融、現(xiàn)管、金融同業(yè)等產(chǎn)品,創(chuàng)新營銷模式;
3、結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢,綜合運用各種手段,介入?yún)^(qū)域主流客群;
4、協(xié)助支行行長負(fù)責(zé)團(tuán)隊日常管理,有效控制各類風(fēng)險。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,具有三年以上經(jīng)濟(jì)金融從業(yè)經(jīng)驗;
2、熟悉“投行、貿(mào)融、現(xiàn)管”等各類新型業(yè)務(wù)產(chǎn)品;
3、具備一定規(guī)?？蛻糍Y源。支行副行長崗位描述(模板三)
崗位職責(zé):
1、符合高級管理人員任職資格;
2、熟悉國家金融管理制度,熟悉銀行業(yè)務(wù),掌握銀行管理規(guī)定;
3、具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的語言、文字表達(dá)能力及綜合分析能力;
4、具有較高的綜合管理水平,善于帶領(lǐng)和培養(yǎng)團(tuán)隊,具有較強(qiáng)的政策執(zhí)行、風(fēng)險管理、營銷組織和客戶服務(wù)能力。
任職要求:
1、金融工作4年(含)以上或經(jīng)濟(jì)工作8年(含)以上(其中金融工作不少于2年);
2、大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)類、管理類、法律類等專業(yè);
3、具有中級及以上職稱,40周歲(含)以下;
4、從事信貸工作4年(含)以上,具備金融監(jiān)管部門規(guī)定的高級管理人員任職資格,在其他銀行擔(dān)任過同級職務(wù)者優(yōu)先。支行副行長崗位描述(模板四)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)分行零售銀行業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、組織體系建設(shè)、機(jī)構(gòu)和人員管理、資源配置和業(yè)務(wù)管理;
2、負(fù)責(zé)分行屬地化特色產(chǎn)品和服務(wù)功能的需求擬定、方案論證、立項申請,配合總行完成相關(guān)市場調(diào)研、產(chǎn)品開發(fā)、測試工作;
3、負(fù)責(zé)零售銀行業(yè)務(wù)統(tǒng)計分析、綜合指導(dǎo)、績效考核,做好市場和同業(yè)相關(guān)信息的調(diào)研分析;
4、把握市場變化與競爭,根據(jù)環(huán)境影響,制定相應(yīng)的策略,達(dá)成既定目標(biāo);
5、負(fù)責(zé)聯(lián)動行內(nèi)其它業(yè)務(wù)部門做好產(chǎn)品的交叉營銷。
任職要求:
1、10年及以上零售銀行業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗,對于財富管理和個人貸款業(yè)務(wù)均有實際管理和操作經(jīng)驗;
2、5年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗,管理過分支行機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù);
3、本科及以上學(xué)歷。支行副行長崗位描述(模板五)
崗位職責(zé):
1、對分行行長負(fù)責(zé),主持支行全面工作;
2、負(fù)責(zé)組織、推動支行業(yè)務(wù)營銷工作,落實分行對支行的業(yè)務(wù)考核計劃;
3、在授權(quán)范圍內(nèi)選聘支行員工,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)模,就機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、勞動組合提出調(diào)整意見;
4、負(fù)責(zé)支行員工的勞動組織管理,對支行員工進(jìn)行考核,提出獎懲的意見;
5、對各項業(yè)務(wù)進(jìn)行組織協(xié)調(diào),保證各項業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn),推動業(yè)務(wù)不斷發(fā)展;
6、在業(yè)務(wù)線預(yù)算框架下和授權(quán)范圍內(nèi),負(fù)責(zé)管理各成本中心的費用開支行為;
7、組織支行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)嚴(yán)格執(zhí)行操作流程和管理制度,協(xié)調(diào)操作風(fēng)險經(jīng)理的工作,管理支行的操作風(fēng)險,對支行的操作風(fēng)險負(fù)責(zé),對營業(yè)部的安全負(fù)責(zé);
8、負(fù)責(zé)支行的對外聯(lián)絡(luò)工作;
9、負(fù)責(zé)落實分行行長和分行主管批發(fā)業(yè)務(wù)副行長安排的其他工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;金融、經(jīng)濟(jì)、管理相關(guān)專業(yè);
2、熟悉分、支行運作流程;熟悉金融法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定以及當(dāng)?shù)厥袌鰻顩r;
3、具備7年以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗;
4、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和綜合管理能力,具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力;
5、具有領(lǐng)導(dǎo)力和較強(qiáng)的團(tuán)隊精神和親和力,能夠有效組織開展相關(guān)工作,有事業(yè)心和責(zé)任感。
第7篇 總行副行長崗位職責(zé)
總行副行長 一、副行長(分管公司、機(jī)構(gòu)、金融市場、零售、計財、審計等前中后臺業(yè)務(wù)條線)
(一)崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)總行所轄前中后臺各個條線的團(tuán)隊管理、目標(biāo)制定、對外營銷、客戶維護(hù)、績效達(dá)成等;
2、對擬任職務(wù)有全面、深入的了解,有較強(qiáng)的運籌分析和整合能力,具有履行職責(zé)所必需的政策業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)能力。
(二)工作要求:
1、年齡原則上45周歲或以下,全日制本科(211/985優(yōu)先)以上學(xué)歷,財務(wù)、會計、金融、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè);
2、從事銀行工作10年以上,并有6年的團(tuán)隊管理經(jīng)驗,對于分管前中臺條線副行長需有3年以上對外營銷及審貸相關(guān)工作經(jīng)驗,豐富資源者優(yōu)先考慮;對于分管審計、計財條線分管副行長需從事財務(wù)、會計或?qū)徲嫻ぷ?年以上,精通財務(wù)、審計管理領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)政策法規(guī)、管理制度及流程規(guī)范,取得國家或國際認(rèn)可的會計或?qū)徲媽I(yè)技術(shù)高級職稱(或通過國家或國際認(rèn)可的會計、審計專業(yè)技術(shù)資格考試);
3、具備良好的管理能力、溝通能力和解決問題能力;
4、具備良好的職業(yè)操守,誠實守信、品行端正,無任何不良記錄;
符合監(jiān)管部門規(guī)定的銀行相關(guān)任職資格要求。 一、副行長(分管公司、機(jī)構(gòu)、金融市場、零售、計財、審計等前中后臺業(yè)務(wù)條線)
(一)崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)總行所轄前中后臺各個條線的團(tuán)隊管理、目標(biāo)制定、對外營銷、客戶維護(hù)、績效達(dá)成等;
2、對擬任職務(wù)有全面、深入的了解,有較強(qiáng)的運籌分析和整合能力,具有履行職責(zé)所必需的政策業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)能力。
(二)工作要求:
1、年齡原則上45周歲或以下,全日制本科(211/985優(yōu)先)以上學(xué)歷,財務(wù)、會計、金融、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè);
2、從事銀行工作10年以上,并有6年的團(tuán)隊管理經(jīng)驗,對于分管前中臺條線副行長需有3年以上對外營銷及審貸相關(guān)工作經(jīng)驗,豐富資源者優(yōu)先考慮;對于分管審計、計財條線分管副行長需從事財務(wù)、會計或?qū)徲嫻ぷ?年以上,精通財務(wù)、審計管理領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)政策法規(guī)、管理制度及流程規(guī)范,取得國家或國際認(rèn)可的會計或?qū)徲媽I(yè)技術(shù)高級職稱(或通過國家或國際認(rèn)可的會計、審計專業(yè)技術(shù)資格考試);
3、具備良好的管理能力、溝通能力和解決問題能力;
4、具備良好的職業(yè)操守,誠實守信、品行端正,無任何不良記錄;
符合監(jiān)管部門規(guī)定的銀行相關(guān)任職資格要求。
第8篇 分行副行長崗位職責(zé)
分行副行長 以風(fēng)險管控為主,分管公司業(yè)務(wù)、零售業(yè)務(wù)。熟悉國家金融管理制度,掌握銀行管理相關(guān)規(guī)定,熟悉銀行業(yè)務(wù)及相關(guān)產(chǎn)品;按照總行及分行的方針政策,制訂分行年度營運、營銷工作計劃,以及各項指標(biāo)與預(yù)算; 督導(dǎo)員工工作,評價員工績效; 管理分行的整體運作,按照銀行的風(fēng)險政策,監(jiān)控及防范各類風(fēng)險; 獨立處理分行日常運作中出現(xiàn)的問題,并在職權(quán)范圍內(nèi)做出決策; 建立及監(jiān)察分行的政策與程序,確保符合銀行的運作及績效; 識別、控制工作上存在或潛在的各類風(fēng)險,并及時向上級及相關(guān)單位匯報,應(yīng)情況制定整改措施及做出跟進(jìn)。 以風(fēng)險管控為主,分管公司業(yè)務(wù)、零售業(yè)務(wù)。熟悉國家金融管理制度,掌握銀行管理相關(guān)規(guī)定,熟悉銀行業(yè)務(wù)及相關(guān)產(chǎn)品;按照總行及分行的方針政策,制訂分行年度營運、營銷工作計劃,以及各項指標(biāo)與預(yù)算; 督導(dǎo)員工工作,評價員工績效; 管理分行的整體運作,按照銀行的風(fēng)險政策,監(jiān)控及防范各類風(fēng)險; 獨立處理分行日常運作中出現(xiàn)的問題,并在職權(quán)范圍內(nèi)做出決策; 建立及監(jiān)察分行的政策與程序,確保符合銀行的運作及績效; 識別、控制工作上存在或潛在的各類風(fēng)險,并及時向上級及相關(guān)單位匯報,應(yīng)情況制定整改措施及做出跟進(jìn)。
第9篇 副行長崗位職責(zé)內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)全行內(nèi)部管理工作。
2.負(fù)責(zé)工會工作。
3.完成行長交辦的其他工作。
第10篇 副行長崗位職責(zé)
副行長 工作權(quán)責(zé):
1. 協(xié)助分公司總經(jīng)理制定團(tuán)隊銷售策略并有效執(zhí)行,管理本部門員工,協(xié)助員工達(dá)成業(yè)績?nèi)蝿?wù);
2. 對團(tuán)隊成員進(jìn)行專業(yè)知識及業(yè)務(wù)能力的訓(xùn)練和輔導(dǎo),實行監(jiān)督考核;
3. 了解團(tuán)隊成員日常工作進(jìn)度情況及服務(wù)客戶情況,幫助成員挖掘和維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶;
4. 激發(fā)團(tuán)隊士氣,培養(yǎng)良好的團(tuán)隊精神;
5. 配合人事部完成優(yōu)秀理財師入司的推薦工作;
6. 負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊日常管理工作。
職位資格要求:
1. 教育背景: 金融、經(jīng)濟(jì)或財經(jīng)院校專業(yè)正規(guī)本科學(xué)歷;
2. 工作經(jīng)驗: 現(xiàn)任中資銀行理財部門經(jīng)理、信托公司、第三方財富管理機(jī)構(gòu)等金融機(jī)構(gòu)部門經(jīng)理級別以上,并具有5年以上從業(yè)經(jīng)驗,2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗,有證券、保險、理財師等資格證書優(yōu)先;
3. 技能要求: 具有豐富的金融專業(yè)知識,了解國內(nèi)外投資理財市場的發(fā)展,對于該行業(yè)有自己的認(rèn)識與思考,有一定客戶資源或銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;
4. 性格特質(zhì): 自信、堅韌、表達(dá)與溝通能力強(qiáng)、抗壓力強(qiáng)。 工作權(quán)責(zé):
1. 協(xié)助分公司總經(jīng)理制定團(tuán)隊銷售策略并有效執(zhí)行,管理本部門員工,協(xié)助員工達(dá)成業(yè)績?nèi)蝿?wù);
2. 對團(tuán)隊成員進(jìn)行專業(yè)知識及業(yè)務(wù)能力的訓(xùn)練和輔導(dǎo),實行監(jiān)督考核;
3. 了解團(tuán)隊成員日常工作進(jìn)度情況及服務(wù)客戶情況,幫助成員挖掘和維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶;
4. 激發(fā)團(tuán)隊士氣,培養(yǎng)良好的團(tuán)隊精神;
5. 配合人事部完成優(yōu)秀理財師入司的推薦工作;
6. 負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊日常管理工作。
職位資格要求:
1. 教育背景: 金融、經(jīng)濟(jì)或財經(jīng)院校專業(yè)正規(guī)本科學(xué)歷;
2. 工作經(jīng)驗: 現(xiàn)任中資銀行理財部門經(jīng)理、信托公司、第三方財富管理機(jī)構(gòu)等金融機(jī)構(gòu)部門經(jīng)理級別以上,并具有5年以上從業(yè)經(jīng)驗,2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗,有證券、保險、理財師等資格證書優(yōu)先;
3. 技能要求: 具有豐富的金融專業(yè)知識,了解國內(nèi)外投資理財市場的發(fā)展,對于該行業(yè)有自己的認(rèn)識與思考,有一定客戶資源或銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;
4. 性格特質(zhì): 自信、堅韌、表達(dá)與溝通能力強(qiáng)、抗壓力強(qiáng)。
