變更崗位職責4篇

崗位職責是什么

變更崗位職責是指在企業(yè)運營過程中，由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、業(yè)務發(fā)展變化或員工能力提升等因素，對原有崗位的工作內(nèi)容、責任范圍及權(quán)責關(guān)系進行調(diào)整的過程。這種調(diào)整旨在優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率，確保企業(yè)目標的順利實現(xiàn)。

崗位職責要求

1. 具備敏銳的洞察力：能夠及時察覺到組織內(nèi)部的變化，識別出需要調(diào)整崗位職責的信號。

2. 熟悉業(yè)務流程：了解各個崗位的工作內(nèi)容和相互間的依賴關(guān)系，以便進行合理調(diào)整。

3. 強大的溝通能力：與相關(guān)部門和人員進行有效溝通，確保變更方案得到理解和接受。

4. 法規(guī)知識：熟悉勞動法規(guī)，確保變更過程符合法律規(guī)定，保障員工權(quán)益。

5. 決策能力：在分析各種可能性后，作出有利于企業(yè)發(fā)展的決策。

崗位職責描述

變更崗位職責的過程通常包括以下幾個步驟：

1. 分析需求：通過數(shù)據(jù)分析、員工反饋等方式，確定崗位調(diào)整的必要性。

2. 制定方案：明確變更的目標，設計新的崗位職責，考慮其對組織架構(gòu)和業(yè)務流程的影響。

3. 溝通協(xié)商：與涉及崗位調(diào)整的員工進行一對一討論，解釋變更原因，聽取他們的意見和建議。

4. 文檔修訂：更新崗位說明書，詳細列出新的工作內(nèi)容、績效指標和期望結(jié)果。

5. 培訓過渡：為員工提供必要的培訓和支持，幫助他們適應新的職責。

6. 監(jiān)控評估：實施后定期評估效果，如發(fā)現(xiàn)問題及時進行微調(diào)。

有哪些內(nèi)容

1. 崗位描述詳細列出新崗位的主要工作內(nèi)容，包括日常任務、項目參與、團隊協(xié)作等。

2. 責任與權(quán)力：明確新崗位的決策權(quán)限、匯報關(guān)系以及與其他部門的協(xié)調(diào)機制。

3. 績效指標：設定可衡量的績效標準，用于評估員工在新崗位上的表現(xiàn)。

4. 培訓計劃：提供針對性的培訓資源，包括內(nèi)部培訓、外部課程或?qū)熤笇А?

5. 支持機制：設立過渡期，給予員工適應新職責的時間，并提供必要的支持。

6. 反饋渠道：建立反饋機制，鼓勵員工在執(zhí)行新職責過程中提出問題和改進建議。

變更崗位職責是一個系統(tǒng)性的工程，涉及到企業(yè)的多個層面。它要求管理者具備專業(yè)素養(yǎng)，同時注重人性化管理，以確保變革的成功實施。

變更崗位職責范文

第1篇 變更管理工程師崗位職責

change management engineer/變更管理工程師 上海賽飛 上海賽飛航空線纜制造有限公司,上海賽飛,賽飛 職責描述:

本職位的主要責任以及職能:

1、跟客戶溝通定義變更范圍

2、內(nèi)部協(xié)調(diào)工程及制造變更實施控制

3、管理變更的執(zhí)行

4、持續(xù)改進變更執(zhí)行

5、執(zhí)行5s

6、符合客戶變更要求

本職位所要求的技能及經(jīng)歷:

1、學士學位

2、電子,機械工程學士學位

3、多于 5 年的工作經(jīng)驗,變更管理,產(chǎn)品制造或配置管理相關(guān)

4、熟練使用軟件,包括微軟辦公軟件,erp等

5、流利的英語口語以及書面英語能力。

6、線束生產(chǎn)加工知識

7、較強的分析能力

8、良好的溝通技巧(書面和口語)以及良好的團隊合作精神。

9、sap系統(tǒng)或bpcs系統(tǒng)

第2篇 設計變更工程師崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責:

1、負責設計變更管理流程的制定、應用和維護；

2、負責管理設計變更，督導及追蹤設計變更問題協(xié)調(diào)以及設計變更問題匯總的制定；

3、負責將收集的各渠道設計問題中，設計變更相關(guān)問題解決方法的制定和指導工作；

4、負責協(xié)調(diào)各部門與相關(guān)專業(yè)人員進行設計變更和信息交流；

5、負責組織并主導設計變更相關(guān)推進會議。

崗位要求:

1、大學本科及以上學歷，汽車或汽車相關(guān)專業(yè)；

2、6年以上，汽車設計變更管理相關(guān)工作經(jīng)驗；

3、熟悉整車結(jié)構(gòu)，了解整車開發(fā)及工程設計變更流程；

4、有較強溝通能力和組織能力，有管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

第3篇 變更管理崗位職責任職要求

變更管理崗位職責

ecr工程變更管理工程師 海斯坦普汽車組件(北京)有限公司 海斯坦普汽車組件(北京)有限公司 responsibility

? bom management (numbering， engineering level， material with surface treatment， thickness， etc) for biw & chassis programs

– accurate gms (gestamp management system) release， bom maintenance and validation. ensure the good quality of bom.

? oem cad data and drawing management- maintenance and validation under the ecr/eco process

? engineering change request administration including gms data base updates/follow-up

requirement

? at least 3 years’ e_perience in automotive sector

? product management (bom， engineering changes)

- good knowledge and understanding of bill of material

- good knowledge and understanding of change management within an automotive environment.

- cad software- catia v5 and ugn_

- better to have the e_perience of gd&t / manufacturing process of stamping or assembly， in biw or chassis is preferred.

? bachelor at least

? good at oral and written english

? good at microsoft e_cel/ppt.

變更管理崗位

第4篇 變更管理崗位職責

量產(chǎn)變更管理 1. 牽頭制定量產(chǎn)后的變更管控方案,在國內(nèi)組織上車體變更的管控

2. 對接質(zhì)量中心做平臺間變更管控的傳遞

3. 管理窗口車的規(guī)劃,驗證和檢查

4. 制定快速,有效的變更導入體系

5. 融入it系統(tǒng)優(yōu)化,降低錯誤風險

6. 牽頭量產(chǎn)后偏差認可的流程編制,并依照流程進行會議組織,評審和管理

7. 規(guī)范各工廠偏差認可機制,做到質(zhì)量受控

8. 快速響應突發(fā)情況

9. 控制變更相關(guān)費用,做到質(zhì)量與成本之間的平衡 1. 牽頭制定量產(chǎn)后的變更管控方案,在國內(nèi)組織上車體變更的管控

2. 對接質(zhì)量中心做平臺間變更管控的傳遞

3. 管理窗口車的規(guī)劃,驗證和檢查

4. 制定快速,有效的變更導入體系

5. 融入it系統(tǒng)優(yōu)化,降低錯誤風險

6. 牽頭量產(chǎn)后偏差認可的流程編制,并依照流程進行會議組織,評審和管理

7. 規(guī)范各工廠偏差認可機制,做到質(zhì)量受控

8. 快速響應突發(fā)情況

9. 控制變更相關(guān)費用,做到質(zhì)量與成本之間的平衡