崗位職責(zé)是什么
汽車制造崗位是汽車行業(yè)中至關(guān)重要的角色，負(fù)責(zé)將設(shè)計理念轉(zhuǎn)化為實體產(chǎn)品，通過高效協(xié)調(diào)生產(chǎn)流程，確保汽車的質(zhì)量、性能和安全標(biāo)準(zhǔn)得以實現(xiàn)。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的汽車工程知識，包括機械、電子和材料科學(xué)。
2. 熟悉汽車制造流程，包括沖壓、焊接、涂裝和總裝等步驟。
3. 擁有卓越的項目管理能力，能夠有效地控制時間表和預(yù)算。
4. 強烈的質(zhì)量意識，致力于滿足或超越行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
5. 能夠運用數(shù)據(jù)分析工具進行生產(chǎn)效率和質(zhì)量改進。
6. 具備良好的團隊協(xié)作和溝通技巧，以協(xié)調(diào)各部門間的合作。
7. 對技術(shù)創(chuàng)新敏感，能適應(yīng)不斷變化的汽車技術(shù)環(huán)境。
崗位職責(zé)描述
汽車制造崗位的核心任務(wù)是確保生產(chǎn)線的順暢運行，從零部件的采購到最終產(chǎn)品的下線，每一個環(huán)節(jié)都需要精細(xì)管理和嚴(yán)格監(jiān)控。這個角色需要在保證產(chǎn)品質(zhì)量時，優(yōu)化生產(chǎn)流程，降低生產(chǎn)成本，提升生產(chǎn)效率。此外，汽車制造商還需要關(guān)注環(huán)保法規(guī)，確保生產(chǎn)過程符合環(huán)保要求，實現(xiàn)可持續(xù)制造。
有哪些內(nèi)容
1. 工藝規(guī)劃與優(yōu)化：制定并實施高效的生產(chǎn)工藝流程，持續(xù)改進工藝，以提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。
2. 質(zhì)量控制：設(shè)定和維護嚴(yán)格的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，定期進行質(zhì)量檢查，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題。
3. 設(shè)備管理：監(jiān)督生產(chǎn)設(shè)備的運行和維護，確保設(shè)備的正常運行，減少停機時間。
4. 供應(yīng)鏈管理：與供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系，確保零部件的及時供應(yīng)和質(zhì)量可靠。
5. 團隊領(lǐng)導(dǎo)：指導(dǎo)和培訓(xùn)生產(chǎn)線員工，提升其技能和效率，激發(fā)團隊潛力。
6. 安全監(jiān)管：遵守并執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)定，確保員工的工作安全。
7. 環(huán)保合規(guī)：確保生產(chǎn)活動符合環(huán)保法規(guī)，推進綠色制造。
8. 技術(shù)應(yīng)用：引入和應(yīng)用新技術(shù)，如自動化、物聯(lián)網(wǎng)等，以提升生產(chǎn)智能化水平。
汽車制造崗位是一個綜合性的角色，要求從業(yè)者不僅具備扎實的專業(yè)知識，還要有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新思維，以應(yīng)對日益激烈的市場競爭和不斷發(fā)展的汽車科技。
汽車制造崗位職責(zé)范文
第1篇 汽車制造工程師崗位職責(zé)
品質(zhì)工程師(汽車制造/車燈) 廣日電氣 廣州廣日電氣設(shè)備有限公司,廣日電氣,廣日 職責(zé)描述:
一.質(zhì)量體系
1.構(gòu)建iso,ts體系內(nèi)的質(zhì)量管理體系,并主導(dǎo)落實相關(guān)部門遵守質(zhì)量管理規(guī)程
2.推進監(jiān)督產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量管控滿足客戶的qav要求
3.與采購部門一起推進供應(yīng)商的質(zhì)量管理與司內(nèi)質(zhì)量體系相對接,建立完整的供應(yīng)商質(zhì)量考核體系
二.質(zhì)量管控
1.對供應(yīng)商來料品質(zhì)的管控,指導(dǎo)供應(yīng)商產(chǎn)品品質(zhì)的不斷優(yōu)化
2.對司內(nèi)生產(chǎn)、包裝、物流的流程中的品質(zhì)管控,指導(dǎo)生產(chǎn)相關(guān)部門落實執(zhí)行品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)化的管理
3.對供貨產(chǎn)品的品質(zhì)要求嚴(yán)格把關(guān)、確保提供給客戶的產(chǎn)品合格、可靠
4.對售后品質(zhì)進行跟進維護,問題處理,確?？蛻魸M意度
5.對新產(chǎn)品開發(fā)的質(zhì)量管理工作進行主導(dǎo),確保新產(chǎn)品質(zhì)量能符合客戶要求
三.其它
1.協(xié)助解決設(shè)計、生產(chǎn)部門對產(chǎn)品設(shè)計、制造過程中的改善優(yōu)化中遇到的品質(zhì)問題
2.指導(dǎo)下屬對產(chǎn)品質(zhì)量的檢查標(biāo)準(zhǔn)建立、品質(zhì)異常處理推進、各工序產(chǎn)品品質(zhì)的管控
任職要求:
1、從事汽車制造相關(guān)行業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗3年以上,車燈制造企業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗1年以上;
2、精通iso/iatf體系,有參與項目apqp/ppap經(jīng)驗;
3、有良好的溝通協(xié)調(diào)、組織管理及應(yīng)變能力,有接觸過車廠相關(guān)質(zhì)量管理工作優(yōu)先考慮;
4、有綜合的品質(zhì)判別能力及應(yīng)變能力。
第2篇 機械汽車制造崗位職責(zé)任職要求
機械汽車制造崗位職責(zé)
financial controller(汽車·機械·制造 工廠背景) essential duties and responsibilities:
management reporting & internal control systems
maintain financial control and plant performance reporting system (financial statements， kpi’s) in accordance with company policies and procedures and following standardized reporting formats
report weekly and monthly sales by part/platform to senior management
prepare monthly reporting package for senior management which includes financial bridges
prepare monthly variance analysis following standardized reporting format
prepare and maintain product line financials to assess program profitability， gross margins and customer quotations
review and track continuous improvement (ci) projects
prepare balance sheet review packages for parent company under ifrs guidelines
submit monthly financial results to parent company using cognos
prepare year-end audit file and assist e_ternal audit process
liaise with internal and e_ternal auditors and corporate officers
track capital e_penditure budgets using standardized formats and commitments and ensure that e_penditures do not e_ceed authorized levels
track plant working capital performance to forecast/budget and follow up issues
monitor and report status of significant commercial issues impacting financial performance of the division
perform post-e_penditure reviews on significant capital projects and report to division and corporate management essential duties and responsibilities:
management reporting & internal control systems
maintain financial control and plant performance reporting system (financial statements， kpi’s) in accordance with company policies and procedures and following standardized reporting formats
report weekly and monthly sales by part/platform to senior management
prepare monthly reporting package for senior management which includes financial bridges
prepare monthly variance analysis following standardized reporting format
prepare and maintain product line financials to assess program profitability， gross margins and customer quotations
review and track continuous improvement (ci) projects
prepare balance sheet review packages for parent company under ifrs guidelines
submit monthly financial results to parent company using cognos
prepare year-end audit file and assist e_ternal audit process
liaise with internal and e_ternal auditors and corporate officers
track capital e_penditure budgets using standardized formats and commitments and ensure that e_penditures do not e_ceed authorized levels
track plant working capital performance to forecast/budget and follow up issues
monitor and report status of significant commercial issues impacting financial performance of the division
perform post-e_penditure reviews on significant capital projects and report to division and corporate management
機械汽車制造崗位
第3篇 汽車制造廠崗位職責(zé)
配套業(yè)務(wù)員(開拓汽車制造廠商客戶) 青島森麒麟輪胎股份有限公司 青島森麒麟輪胎股份有限公司(分支機構(gòu)) 崗位職責(zé):
根據(jù)市場的需求協(xié)助制定各種公共關(guān)系戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù),開發(fā)維護公司配套客戶,及時調(diào)整公司組織各項公關(guān)活動方向。善于客戶資源的維護與溝通、管理,協(xié)調(diào)合作伙伴之間的關(guān)系。
崗位要求:
◆有豐富的公關(guān)事務(wù)工作經(jīng)驗
◆具有較強的判斷能力、應(yīng)變能力、很強的組織協(xié)調(diào)能力、談判能力及人際交往能力
◆能根據(jù)市場信息實際作出營銷分析,制定和調(diào)整策略和價格
◆有專業(yè)策劃能力,可獨立撰寫合作方案
◆工作責(zé)任心強,肯吃苦,工作踏實,創(chuàng)新意識強,思維活躍
◆有團隊合作精神,能承擔(dān)較大工作壓力
◆可適應(yīng)出差及宴會場合,優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生亦可
區(qū)域:華北、江浙、華南、西南
第4篇 機械汽車制造崗位職責(zé)
機械設(shè)計:設(shè)備零部件設(shè)計,現(xiàn)場應(yīng)用
機械制造 :生產(chǎn)制造流程工藝,現(xiàn)場指導(dǎo)生產(chǎn)
飛機制造 :研究低空飛行器,用于工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)
汽車制造 :通過人工智能,對移動智能設(shè)備進行開發(fā),應(yīng)用于生產(chǎn)中去,減人增效
第5篇 汽車制造崗位職責(zé)
汽車部件制造運營總監(jiān) 崗位職責(zé):
1、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃及實施年度經(jīng)營目標(biāo)和計劃;
2、制定公司的生產(chǎn)、質(zhì)量、技術(shù)和供應(yīng)鏈的目標(biāo)和相應(yīng)的策略;
3、完善生產(chǎn)、品質(zhì)規(guī)劃并提出改善性建議;
4、開展全面生產(chǎn)、品質(zhì)保證及生產(chǎn)供應(yīng)鏈;
5、推薦企業(yè)文化在運營部門的落實;
6、制定年度生產(chǎn)管理、品質(zhì)保證、供應(yīng)管理和工藝改進的計劃并分解落實;
7、監(jiān)督檢查生產(chǎn)、品質(zhì)和供應(yīng)鏈部門的工作開展情況;
8、規(guī)范生產(chǎn)流程、保證生產(chǎn)計劃如期并高效完成;
9、參與全面質(zhì)量體系建設(shè),保障產(chǎn)品合格率;
10、分析并有效控制生產(chǎn)成本;
任職資格:
1、汽車零部件制造業(yè)5年以上,擔(dān)任高級經(jīng)理以上管理職位2年以上;
2、熟悉汽車零部件的生產(chǎn)管控;
3、深刻理解ts16949和其他質(zhì)量規(guī)范;
4、流利的英語交流水平,需直接匯報給外方上司;
5、具有合資企業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。 崗位職責(zé):
1、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃及實施年度經(jīng)營目標(biāo)和計劃;
2、制定公司的生產(chǎn)、質(zhì)量、技術(shù)和供應(yīng)鏈的目標(biāo)和相應(yīng)的策略;
3、完善生產(chǎn)、品質(zhì)規(guī)劃并提出改善性建議;
4、開展全面生產(chǎn)、品質(zhì)保證及生產(chǎn)供應(yīng)鏈;
5、推薦企業(yè)文化在運營部門的落實;
6、制定年度生產(chǎn)管理、品質(zhì)保證、供應(yīng)管理和工藝改進的計劃并分解落實;
7、監(jiān)督檢查生產(chǎn)、品質(zhì)和供應(yīng)鏈部門的工作開展情況;
8、規(guī)范生產(chǎn)流程、保證生產(chǎn)計劃如期并高效完成;
9、參與全面質(zhì)量體系建設(shè),保障產(chǎn)品合格率;
10、分析并有效控制生產(chǎn)成本;
任職資格:
1、汽車零部件制造業(yè)5年以上,擔(dān)任高級經(jīng)理以上管理職位2年以上;
2、熟悉汽車零部件的生產(chǎn)管控;
3、深刻理解ts16949和其他質(zhì)量規(guī)范;
4、流利的英語交流水平,需直接匯報給外方上司;
5、具有合資企業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
第6篇 汽車制造崗位職責(zé)汽車制造職責(zé)任職要求
汽車制造崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
一.質(zhì)量體系
1、構(gòu)建并落實iso，ts體系內(nèi)的質(zhì)量管理體系;
2、建立完整的供應(yīng)商質(zhì)量考核體系，對供應(yīng)商來料品質(zhì)的管控;
3、對流程和產(chǎn)品的品質(zhì)進行嚴(yán)格把控，滿足客戶的qav要求;
4、對售后品質(zhì)進行跟進維護，確?？蛻魸M意度;
5、協(xié)助解決相關(guān)部門在生產(chǎn)制造過程中的品質(zhì)問題。
任職要求:
1、從事汽車制造相關(guān)行業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗3年以上，車燈制造企業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗1年以上;
2、精通iso/iatf體系，有參與項目apqp/ppap經(jīng)驗;
3、良好的溝通協(xié)調(diào)、組織管理及應(yīng)變能力， 綜合的品質(zhì)判別能力及應(yīng)變能力。
第7篇 汽車制造業(yè)崗位職責(zé)任職要求
汽車制造業(yè)崗位職責(zé)
汽車/房地產(chǎn)/制造業(yè)方向產(chǎn)品經(jīng)理 負(fù)責(zé)企業(yè)微信在具體行業(yè)(汽車、建筑房地產(chǎn)、制造等)的產(chǎn)品創(chuàng)新，形成行業(yè)影響力，具體包括但不限于:
1、了解和分析具體行業(yè)的整體趨勢、企業(yè)經(jīng)營方式、員工工作場景，洞察企業(yè)微信切入行業(yè)的機會和方法;
2、負(fù)責(zé)行業(yè)需求的分析、抽象和產(chǎn)品策劃，推動企業(yè)微信行業(yè)專版和專項功能的落地;
3、負(fù)責(zé)建立面向行業(yè)的整體解決方案藍(lán)圖，與行業(yè)服務(wù)商一起共創(chuàng)，形成面向特定場景的企業(yè)微信行業(yè)解決方案;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)微信專版及行業(yè)解決方案推廣落地相關(guān)的產(chǎn)品工作，特別是重點客戶落地的產(chǎn)品方案推進。
崗位要求
本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
對移動互聯(lián)網(wǎng)和微信開放平臺有很好的理解和興趣;
對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)有深入的理解;
具備商業(yè)分析、戰(zhàn)略研究經(jīng)驗和能力;
很強的邏輯能力、系統(tǒng)思考能力、商務(wù)溝通能力并具優(yōu)秀產(chǎn)品意識。 負(fù)責(zé)企業(yè)微信在具體行業(yè)(汽車、建筑房地產(chǎn)、制造等)的產(chǎn)品創(chuàng)新，形成行業(yè)影響力，具體包括但不限于:
1、了解和分析具體行業(yè)的整體趨勢、企業(yè)經(jīng)營方式、員工工作場景，洞察企業(yè)微信切入行業(yè)的機會和方法;
2、負(fù)責(zé)行業(yè)需求的分析、抽象和產(chǎn)品策劃，推動企業(yè)微信行業(yè)專版和專項功能的落地;
3、負(fù)責(zé)建立面向行業(yè)的整體解決方案藍(lán)圖，與行業(yè)服務(wù)商一起共創(chuàng)，形成面向特定場景的企業(yè)微信行業(yè)解決方案;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)微信專版及行業(yè)解決方案推廣落地相關(guān)的產(chǎn)品工作，特別是重點客戶落地的產(chǎn)品方案推進。
崗位要求
本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
對移動互聯(lián)網(wǎng)和微信開放平臺有很好的理解和興趣;
對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)有深入的理解;
具備商業(yè)分析、戰(zhàn)略研究經(jīng)驗和能力;
很強的邏輯能力、系統(tǒng)思考能力、商務(wù)溝通能力并具優(yōu)秀產(chǎn)品意識。
汽車制造業(yè)崗位
第8篇 汽車制造業(yè)崗位職責(zé)
整車專業(yè)高級經(jīng)理 1、全面負(fù)責(zé)整車專業(yè)的專業(yè)管理、專業(yè)能力提升的工作管理,保證專業(yè)能力目標(biāo)實現(xiàn),對本專業(yè)的技術(shù)領(lǐng)先、適應(yīng)市場并有競爭力負(fù)責(zé),對專業(yè)能力滿足業(yè)務(wù)需求的有效性負(fù)責(zé),支撐產(chǎn)品競爭力和滿意度的持續(xù)提升
2、組織制定整車性能分解、整車技術(shù)創(chuàng)新、專業(yè)能力提升方案并實施,保證整車技術(shù)優(yōu)勢和性能領(lǐng)先;
3、開展整車性能、整車平臺管理、通用化,支撐產(chǎn)品競爭力和滿意度的持續(xù)提升
4、合理配置并協(xié)調(diào)整車各項業(yè)務(wù)所需的人、財、物等資源,為車身專業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成提供保障。
5、通過整車模塊基礎(chǔ)管理、文化管理、整車專業(yè)人才隊伍建設(shè),提升客戶滿意度,保證部門車身各項業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。
6、完成上級交辦的相關(guān)工作。
任職要求:
1、985/211本科及以上學(xué)歷車輛工程、機械工程、工業(yè)工程、自動化、材料工程等汽車相關(guān)專業(yè)。
2、10年以上工作經(jīng)驗、從事過5年或以上整車領(lǐng)域?qū)I(yè)工作(整車集成、總布置),至少參與和完成了一個項目的整車性能開發(fā)和集成管理工作,對整車各項性能和試驗有一定了解和掌握,負(fù)責(zé)過整車全流程管理,主持過乘用車/商用車產(chǎn)品開發(fā)工作的成功經(jīng)驗,3年以上相關(guān)管理團隊工作經(jīng)驗(績效考核、團隊建設(shè)、文化建設(shè)等基礎(chǔ)管理經(jīng)驗)。
3、具備正向開發(fā)能力,具備系統(tǒng)規(guī)劃、策劃的能力。
1、全面負(fù)責(zé)整車專業(yè)的專業(yè)管理、專業(yè)能力提升的工作管理,保證專業(yè)能力目標(biāo)實現(xiàn),對本專業(yè)的技術(shù)領(lǐng)先、適應(yīng)市場并有競爭力負(fù)責(zé),對專業(yè)能力滿足業(yè)務(wù)需求的有效性負(fù)責(zé),支撐產(chǎn)品競爭力和滿意度的持續(xù)提升
2、組織制定整車性能分解、整車技術(shù)創(chuàng)新、專業(yè)能力提升方案并實施,保證整車技術(shù)優(yōu)勢和性能領(lǐng)先;
3、開展整車性能、整車平臺管理、通用化,支撐產(chǎn)品競爭力和滿意度的持續(xù)提升
4、合理配置并協(xié)調(diào)整車各項業(yè)務(wù)所需的人、財、物等資源,為車身專業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成提供保障。
5、通過整車模塊基礎(chǔ)管理、文化管理、整車專業(yè)人才隊伍建設(shè),提升客戶滿意度,保證部門車身各項業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。
6、完成上級交辦的相關(guān)工作。
任職要求:
1、985/211本科及以上學(xué)歷車輛工程、機械工程、工業(yè)工程、自動化、材料工程等汽車相關(guān)專業(yè)。
2、10年以上工作經(jīng)驗、從事過5年或以上整車領(lǐng)域?qū)I(yè)工作(整車集成、總布置),至少參與和完成了一個項目的整車性能開發(fā)和集成管理工作,對整車各項性能和試驗有一定了解和掌握,負(fù)責(zé)過整車全流程管理,主持過乘用車/商用車產(chǎn)品開發(fā)工作的成功經(jīng)驗,3年以上相關(guān)管理團隊工作經(jīng)驗(績效考核、團隊建設(shè)、文化建設(shè)等基礎(chǔ)管理經(jīng)驗)。
3、具備正向開發(fā)能力,具備系統(tǒng)規(guī)劃、策劃的能力。
第9篇 汽車制造項目經(jīng)理崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求
汽車制造項目經(jīng)理職位要求
1.6年以上汽車或制造相關(guān)項目管理經(jīng)驗；
2.具備豐富的整車開發(fā)流程，造型工程，認(rèn)證，制造工程和量產(chǎn)經(jīng)驗；
3.可以用英文熟練交流，組織并領(lǐng)導(dǎo)召開跨國現(xiàn)場技術(shù)評審和會議；
4.能具備中英雙語雙向翻譯。
汽車制造項目經(jīng)理崗位職責(zé)
1.為客戶提供pmo服務(wù)，包括進度、成本、實施、制造生產(chǎn)等等；
2.對項目進行風(fēng)險管控，變更管理，問題解決；
3.向客戶加強并傳遞項目管理技能和體系知識，幫助客戶建立定制化的項目管理規(guī)范；
4.建立項目溝通框架，指導(dǎo)客戶pmo團隊的項目實施；
5.指導(dǎo)和審核客戶pmo團隊落實項目規(guī)范按部就班的進行；
6.支援其他項目的問題處理。
第10篇 汽車制造廠崗位職責(zé)任職要求
汽車制造廠崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 制定和完善集團薪酬體系，確保薪酬體系的合理性、公平性和競爭性;
2. 與外部咨詢公司合作進行年度薪酬調(diào)研并根據(jù)趨勢對集團薪酬政策提出改善意見;
3. 編制年度人工成本預(yù)算;
4. 分析分公司每月人力成本，為改善和提高人工效率提供專業(yè)意見;
5. 關(guān)注國家相關(guān)法律法規(guī)的變化，確保集團在實施中的合法性和及時性;
6. 實施人力資源管理軟件，改善人力資源管理流程，提高人力資源管理效率;
7. 定期組織集團及分公司進行崗位分析;
8. 開展每年人才盤點;
9. 起草和修訂各項集團相關(guān)人事制度;
10. 組織并實施各種人事管理項目;
11. 對分公司業(yè)務(wù)進行支持和指導(dǎo);
12. 完成人事總監(jiān)指派的其他各項工作任務(wù);
要求:
1. 本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)，熟悉相關(guān)法律法規(guī);
2. 八年以上工作經(jīng)驗;至少兩年集團薪酬管理經(jīng)驗，如有集團薪酬管理經(jīng)驗和三年工廠管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3. 具備定崗定級管理經(jīng)驗;
4. 具有較強溝通能力、快速的學(xué)習(xí)能力，能在一定壓力下工作;注重團隊合作，樂于和團隊一起成長。
5. 優(yōu)秀的表達(dá)能力和寫作能力。崗位職責(zé):
1. 制定和完善集團薪酬體系，確保薪酬體系的合理性、公平性和競爭性;
2. 與外部咨詢公司合作進行年度薪酬調(diào)研并根據(jù)趨勢對集團薪酬政策提出改善意見;
3. 編制年度人工成本預(yù)算;
4. 分析分公司每月人力成本，為改善和提高人工效率提供專業(yè)意見;
5. 關(guān)注國家相關(guān)法律法規(guī)的變化，確保集團在實施中的合法性和及時性;
6. 實施人力資源管理軟件，改善人力資源管理流程，提高人力資源管理效率;
7. 定期組織集團及分公司進行崗位分析;
8. 開展每年人才盤點;
9. 起草和修訂各項集團相關(guān)人事制度;
10. 組織并實施各種人事管理項目;
11. 對分公司業(yè)務(wù)進行支持和指導(dǎo);
12. 完成人事總監(jiān)指派的其他各項工作任務(wù);
要求:
1. 本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)，熟悉相關(guān)法律法規(guī);
2. 八年以上工作經(jīng)驗;至少兩年集團薪酬管理經(jīng)驗，如有集團薪酬管理經(jīng)驗和三年工廠管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3. 具備定崗定級管理經(jīng)驗;
4. 具有較強溝通能力、快速的學(xué)習(xí)能力，能在一定壓力下工作;注重團隊合作，樂于和團隊一起成長。
5. 優(yōu)秀的表達(dá)能力和寫作能力。
