區(qū)域督導(dǎo)崗位職責(zé)11篇

崗位職責(zé)是什么

區(qū)域督導(dǎo)是企業(yè)中負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理多個(gè)店面或區(qū)域運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵角色，他們確保公司的標(biāo)準(zhǔn)、政策和流程在各個(gè)分店得到貫徹執(zhí)行，同時(shí)促進(jìn)銷(xiāo)售增長(zhǎng)和客戶滿意度的提升。

崗位職責(zé)要求

1. 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激勵(lì)和指導(dǎo)下屬團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。

2. 熟悉零售或服務(wù)行業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。

3. 強(qiáng)大的分析能力，能迅速識(shí)別業(yè)績(jī)瓶頸并提出改進(jìn)方案。

4. 良好的溝通技巧，能有效地與各級(jí)員工和管理層溝通。

5. 有責(zé)任心，能在壓力下保持冷靜，處理突發(fā)事件。

6. 能適應(yīng)頻繁的出差，具備良好的時(shí)間管理和組織能力。

崗位職責(zé)描述

區(qū)域督導(dǎo)的角色在日常工作中涉及多方面的責(zé)任。他們需要定期巡查所管轄的店面，評(píng)估運(yùn)營(yíng)效率，檢查店面的衛(wèi)生、商品陳列、客戶服務(wù)等方面是否符合公司標(biāo)準(zhǔn)。此外，他們還需與店長(zhǎng)和員工進(jìn)行面對(duì)面的交流，提供反饋和培訓(xùn)，以提升團(tuán)隊(duì)的整體表現(xiàn)。

在業(yè)績(jī)管理方面，區(qū)域督導(dǎo)需監(jiān)控銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，分析銷(xiāo)售趨勢(shì)，制定并實(shí)施策略以提升銷(xiāo)售額和利潤(rùn)。他們還要關(guān)注客戶滿意度，通過(guò)收集客戶反饋，優(yōu)化服務(wù)流程，解決客戶投訴，以增強(qiáng)品牌忠誠(chéng)度。

有哪些內(nèi)容

1. 店面監(jiān)督：對(duì)區(qū)域內(nèi)各店面進(jìn)行定期檢查，確保服務(wù)質(zhì)量、品牌形象和運(yùn)營(yíng)規(guī)范的統(tǒng)一。

2. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：培訓(xùn)和發(fā)展下屬，提高團(tuán)隊(duì)技能和士氣，建立高效的工作環(huán)境。

3. 業(yè)績(jī)分析：分析銷(xiāo)售報(bào)告，識(shí)別業(yè)績(jī)亮點(diǎn)和問(wèn)題，制定行動(dòng)計(jì)劃以改善業(yè)績(jī)。

4. 問(wèn)題解決：協(xié)調(diào)解決店面遇到的問(wèn)題，如庫(kù)存管理、人員調(diào)度、設(shè)備維護(hù)等。

5. 策略執(zhí)行：傳達(dá)并確保執(zhí)行公司的營(yíng)銷(xiāo)策略、促銷(xiāo)活動(dòng)和業(yè)務(wù)計(jì)劃。

6. 溝通協(xié)調(diào)：與總部保持緊密聯(lián)系，匯報(bào)區(qū)域情況，獲取支持和資源。

7. 客戶服務(wù)：關(guān)注客戶體驗(yàn)，處理客戶投訴，維護(hù)良好口碑。

8. 報(bào)告提交：定期提交區(qū)域運(yùn)營(yíng)報(bào)告，包括業(yè)績(jī)總結(jié)、問(wèn)題分析及改進(jìn)措施。

作為區(qū)域督導(dǎo)，其工作不僅限于監(jiān)督，更是關(guān)于引導(dǎo)、支持和激發(fā)潛力，以推動(dòng)整個(gè)區(qū)域的持續(xù)發(fā)展和成功。他們的工作成果直接影響到公司的市場(chǎng)地位和品牌形象，因此，這個(gè)角色需要具備全面的業(yè)務(wù)知識(shí)、出色的領(lǐng)導(dǎo)才能和敏銳的洞察力。

區(qū)域督導(dǎo)崗位職責(zé)范文

第1篇 餐飲區(qū)域督導(dǎo)崗位職責(zé)任職要求

餐飲區(qū)域督導(dǎo)崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)門(mén)店?duì)I運(yùn)管理及業(yè)績(jī)目標(biāo)的達(dá)成;

2、負(fù)責(zé)門(mén)店節(jié)假日活動(dòng)方案的策劃執(zhí)行推進(jìn);

3、負(fù)責(zé)門(mén)店菜品出品的把控新品的落地推行;

4、負(fù)責(zé)門(mén)店成本及監(jiān)控毛利的達(dá)成;

5、負(fù)現(xiàn)門(mén)店人員的培養(yǎng)，不斷提高員工業(yè)務(wù)技能與管理能力，為公司培養(yǎng)后續(xù)接班人;

6、負(fù)責(zé)餐廳衛(wèi)生的清潔與保持及硬件設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng);

7、負(fù)責(zé)門(mén)店日常服務(wù)的監(jiān)督管理與培養(yǎng)，提升服務(wù)質(zhì)量;

8、負(fù)責(zé)門(mén)店客戶投訴的處理;

9、負(fù)責(zé)對(duì)外稅務(wù)，工商，食品監(jiān)督局的關(guān)系維護(hù);

10、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域成本毛利分析，利潤(rùn)分析。

二、崗位要求

1、6年以上餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型餐飲連鎖店獨(dú)立管理經(jīng)驗(yàn);

2、有良好的標(biāo)準(zhǔn)化意識(shí)，有麥當(dāng)勞，肯德基及相關(guān)餐飲行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3、有良好的服務(wù)意識(shí)，溝通力，領(lǐng)導(dǎo)力，執(zhí)行力，組織能力;

4、辦公軟件熟練使用(word/e_cel/ppt)

餐飲區(qū)域督導(dǎo)崗位

第2篇 區(qū)域督導(dǎo)（杭州）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、熟悉服裝店鋪運(yùn)作管理，有豐富的銷(xiāo)售技巧和經(jīng)驗(yàn)；

2、掌握店鋪診斷能力，貨品管理能力，財(cái)務(wù)管理能力，員工心理輔導(dǎo)能力；

3、能進(jìn)行相關(guān)服裝的銷(xiāo)售培訓(xùn)及陳列培訓(xùn)；

4、可長(zhǎng)期出差或駐店，巡視店鋪的形象及銷(xiāo)售，并協(xié)助指導(dǎo)銷(xiāo)售業(yè)提達(dá)成。

職位要求：

1、有良好的溝通、組織、應(yīng)變、談判、表達(dá)、培訓(xùn)能力；

2、三年以上高檔女裝銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3：能夠適應(yīng)一定程度的出差

4：對(duì)于終端店鋪的銷(xiāo)售管理與人員建設(shè)有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)

第3篇 區(qū)域督導(dǎo)（南昌）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、熟悉服裝店鋪運(yùn)作管理，有豐富的銷(xiāo)售技巧和經(jīng)驗(yàn)；

2、掌握店鋪診斷能力，貨品管理能力，財(cái)務(wù)管理能力，員工心理輔導(dǎo)能力；

3、能進(jìn)行相關(guān)服裝的銷(xiāo)售培訓(xùn)及陳列培訓(xùn)；

4、可長(zhǎng)期出差或駐店，巡視店鋪的形象及銷(xiāo)售，并協(xié)助指導(dǎo)銷(xiāo)售業(yè)提達(dá)成。

職位要求：

1、有良好的溝通、組織、應(yīng)變、談判、表達(dá)、培訓(xùn)能力；

2、三年以上高檔女裝銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3：能夠適應(yīng)一定程度的出差

4：對(duì)于終端店鋪的銷(xiāo)售管理與人員建設(shè)有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)

第4篇 區(qū)域督導(dǎo)/業(yè)務(wù)員/片區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

要求：

1. 一年以上鞋服行業(yè)店鋪營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉服裝運(yùn)營(yíng)模式；

2.良好的服務(wù)意識(shí)，優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)出差。

工作內(nèi)容：

1. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)自營(yíng)店鋪管理及店鋪的營(yíng)運(yùn)工作，對(duì)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)

2.負(fù)責(zé)支持區(qū)域加盟店鋪營(yíng)運(yùn)支持和服務(wù)（包括新店開(kāi)業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，人員培訓(xùn)，訂貨會(huì)時(shí)指導(dǎo)客戶并溝通合理下單，后期訂單的履行跟進(jìn)，催收定金，店鋪突發(fā)事件及客戶提出問(wèn)題的及時(shí)處理等）

加入我們您可以獲得的

薪酬福利：具同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資、完善的社會(huì)保險(xiǎn)、人性化的員工福利

發(fā)展通道：區(qū)域主管→城市經(jīng)理→ 大區(qū)經(jīng)理

崗位要求：

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；

2、3年以上服裝、零售連鎖行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)

3、有敏銳的市場(chǎng)洞察力和果斷的決策能力；

4、有良好的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、溝通、控制能力，開(kāi)拓精神強(qiáng)；

5、嫻熟的談判技巧，具備團(tuán)隊(duì)管理能力；

6、熟悉終端店鋪貨品、陳列等管理；

7、熟悉當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)。

第5篇 區(qū)域督導(dǎo)崗位職責(zé)

區(qū)域經(jīng)理助理-業(yè)務(wù)督導(dǎo)方向(10023807) 宜信公司 普信恒業(yè)科技發(fā)展(北京)有限公司,宜信,宜信公司,普信恒業(yè),普信恒業(yè)

崗位職責(zé):

1、主要負(fù)責(zé)普惠端業(yè)務(wù),為省區(qū)年度發(fā)展規(guī)劃提供有力支持;

2、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理進(jìn)行區(qū)域業(yè)績(jī)管理;包括但不限于營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)督導(dǎo)制度的制定、執(zhí)行與完善,區(qū)域單位營(yíng)銷(xiāo)指標(biāo)追蹤與改善,區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)問(wèn)題診斷、績(jī)效提升;

3、協(xié)助分區(qū)經(jīng)理進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新管理;

4、負(fù)責(zé)省區(qū)文化體系建設(shè);營(yíng)銷(xiāo)單位日?；顒?dòng)管理推動(dòng);

5、協(xié)助分區(qū)經(jīng)理進(jìn)行制度化管理建設(shè);

任職要求:

1、年齡25-35歲,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),2年管理經(jīng)驗(yàn);擔(dān)任過(guò)管理者職位;

2、本科及以上學(xué)歷;

3、經(jīng)濟(jì)、金融、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理、企業(yè)管理等;

4、具有較好的數(shù)據(jù)分析、問(wèn)題分析或邏輯思維能力;具有較好的計(jì)劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力;

5、認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng),有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;可適應(yīng)出差。

第6篇 區(qū)域督導(dǎo)職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

美美咖總部坐落于湖北武漢光谷未來(lái)之光1號(hào)樓1層，公司秉承綠色醫(yī)美、健康醫(yī)美、法治醫(yī)美，堅(jiān)持把“讓人人享有變美權(quán)利”的行業(yè)使命貫徹到底，致力于打造和為用戶提供更好的體驗(yàn)，專(zhuān)注于讓醫(yī)院回歸醫(yī)療本質(zhì)及醫(yī)療技術(shù)的革新，為愛(ài)美人士提供無(wú)后顧之憂的醫(yī)美服務(wù)。

美美咖融合了京東+小米的運(yùn)營(yíng)模式兩大特點(diǎn)，用品質(zhì)+速度對(duì)應(yīng)甄選+服務(wù)，以3s入駐+管家服務(wù)體現(xiàn)美美咖全新運(yùn)營(yíng)概念，并建立自營(yíng)商城，滿足消費(fèi)者醫(yī)美術(shù)前術(shù)后的一切周邊需求。

在新上線的美美咖app里，新增了醫(yī)美相關(guān)項(xiàng)目、醫(yī)美活動(dòng)與福利，自營(yíng)商城里，各類(lèi)護(hù)膚周邊已經(jīng)全面上架。

目前，美美咖官方app（２.１２版本）已經(jīng)正式在蘋(píng)果、華為、應(yīng)用寶等主流應(yīng)用商店發(fā)布，目前b輪融資已完成。

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各分公司部門(mén)人員的監(jiān)督管理；

2、貫徹執(zhí)行公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助分公司完成各省業(yè)績(jī)目標(biāo)；

3、對(duì)分公司部門(mén)人員給予相應(yīng)輔導(dǎo)及培訓(xùn)。

任職資格：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有過(guò)o2o渠道開(kāi)發(fā)或管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各分公司部門(mén)人員的監(jiān)督管理，能接受出差；

3. 具備數(shù)據(jù)分析及文案編輯能力，熟練使用ppt及各種辦公軟件；

4. 理解并執(zhí)行總公司戰(zhàn)略，完成指派區(qū)域內(nèi)分公司任務(wù)，協(xié)助規(guī)劃及擴(kuò)張分公司的市場(chǎng)占有率；

5. 有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力，規(guī)劃能力，邏輯思維能力，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（10人以上）及部門(mén)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者。

第7篇 餐飲區(qū)域督導(dǎo)崗位職責(zé)

連鎖餐飲區(qū)域經(jīng)理/督導(dǎo) 上海創(chuàng)創(chuàng)文化傳播股份有限公司 上海創(chuàng)創(chuàng)文化傳播股份有限公司,上海創(chuàng)創(chuàng)股份,上海創(chuàng)創(chuàng)營(yíng)銷(xiāo),創(chuàng)創(chuàng)創(chuàng)營(yíng)銷(xiāo),創(chuàng)創(chuàng)股份,創(chuàng)創(chuàng)營(yíng)銷(xiāo),創(chuàng)創(chuàng) 職位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域餐廳的日常運(yùn)營(yíng):店內(nèi)營(yíng)業(yè)額的提升,利潤(rùn)分析,異常落差分析,制定商圈拓展提升利潤(rùn)解決方案;

2.完善所轄區(qū)域家餐廳管理組架構(gòu):人員招募、培訓(xùn)、考核評(píng)估、輪崗和人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;

3. 負(fù)責(zé)餐廳qa食品安全評(píng)估及第三方微生物抽檢;

4.負(fù)責(zé)餐廳營(yíng)業(yè)額、輔導(dǎo)餐廳經(jīng)理解讀餐廳利潤(rùn)報(bào)表,分析餐廳在物料、人力、半變動(dòng)成本中的機(jī)會(huì)點(diǎn),制定行動(dòng)計(jì)劃改善問(wèn)題等;

5.執(zhí)行營(yíng)運(yùn)體系提升店內(nèi)服務(wù)品質(zhì)及客戶滿意度;

6.支持餐廳新店籌建支援;

崗位需求:

1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷。男女不限。

2.有3年以上連鎖快餐5家門(mén)店及以及管理經(jīng)驗(yàn)者。

3.能適應(yīng)出差。

第8篇 區(qū)域督導(dǎo)/辦事處業(yè)務(wù)員/片區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

要求：

1. 一年以上鞋服行業(yè)大店?duì)I運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉服裝運(yùn)營(yíng)模式；

2.良好的服務(wù)意識(shí)，優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)出差。

工作內(nèi)容：

1. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)自營(yíng)店鋪管理及店鋪的營(yíng)運(yùn)工作，對(duì)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)

2.負(fù)責(zé)支持區(qū)域加盟店鋪營(yíng)運(yùn)支持和服務(wù)（包括新店開(kāi)業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，人員培訓(xùn)，訂貨會(huì)時(shí)指導(dǎo)客戶并溝通合理下單，后期訂單的履行跟進(jìn)，催收定金，店鋪突發(fā)事件及客戶提出問(wèn)題的及時(shí)處理等）

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崗位要求：

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；

2、3年以上服裝、零售連鎖行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)

3、有敏銳的市場(chǎng)洞察力和果斷的決策能力；

4、有良好的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、溝通、控制能力，開(kāi)拓精神強(qiáng)；

5、嫻熟的談判技巧，具備團(tuán)隊(duì)管理能力；

6、熟悉終端店鋪貨品、陳列等管理；

7、熟悉當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)。

第9篇 區(qū)域督導(dǎo)/辦事處業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位要求：

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；

2、3年以上服裝、零售連鎖行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)

3、有敏銳的市場(chǎng)洞察力和果斷的決策能力；

4、有良好的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、溝通、控制能力，開(kāi)拓精神強(qiáng)；

5、嫻熟的談判技巧，具備團(tuán)隊(duì)管理能力；

6、熟悉終端店鋪貨品、陳列等管理；

7、熟悉當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)。

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發(fā)展通道：區(qū)域主管→城市經(jīng)理→ 大區(qū)經(jīng)理

第10篇 區(qū)域督導(dǎo)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、終端門(mén)店開(kāi)發(fā)、理貨、督查、客情維護(hù)及巡店培訓(xùn)工作的開(kāi)展；

2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的招商工作， 完成公司每月下達(dá)的招商任務(wù)指標(biāo)及客戶拜訪計(jì)劃；

3、獨(dú)立完成系統(tǒng)門(mén)店的集中培訓(xùn)和單店的巡店培訓(xùn)工作；

4、獨(dú)立完成產(chǎn)品動(dòng)銷(xiāo)及終端外場(chǎng)活動(dòng)策劃方案，并協(xié)同經(jīng)銷(xiāo)商培訓(xùn)、執(zhí)行、跟進(jìn)、總結(jié)；

5、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域策劃組織各種招商說(shuō)明會(huì)、產(chǎn)品訂貨會(huì)等會(huì)務(wù)工作；

6、配合經(jīng)銷(xiāo)商團(tuán)隊(duì)開(kāi)展周末外場(chǎng)促銷(xiāo)活動(dòng)；

7、完成公司銷(xiāo)售部要求的報(bào)表，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

崗位要求：

1、有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓能力和渠道資源；

2、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、醫(yī)學(xué)營(yíng)養(yǎng)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷，性別不限，年齡在40歲以下；

3、有較強(qiáng)的客戶溝通交際能力，親和力強(qiáng)，品行端正，正直誠(chéng)信，責(zé)任心重；

4、能熟練操作office辦公室軟件；

6、能根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求出差。

第11篇 區(qū)域督導(dǎo)崗位職責(zé)任職要求

區(qū)域督導(dǎo)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)所轄店鋪銷(xiāo)售目標(biāo)的制定及分解;

2、負(fù)責(zé)所轄店鋪的貨品管理，根據(jù)銷(xiāo)售情況做好進(jìn)銷(xiāo)存管理及優(yōu)化庫(kù)存結(jié)構(gòu);

3、貫徹執(zhí)行公司制定的銷(xiāo)售規(guī)范，對(duì)產(chǎn)品、專(zhuān)項(xiàng)企劃活動(dòng)提出建議，并組織完成審定后的方案;

4、負(fù)責(zé)所轄店鋪店員的日常管理包括:招聘、培訓(xùn)、晉升等;

5、收集與反饋終端各種信息及問(wèn)題，并與公司各部門(mén)協(xié)調(diào)解決問(wèn)題;

6、負(fù)責(zé)店鋪周邊市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的研究及信息的收集與反饋;

7、負(fù)責(zé)日常門(mén)店現(xiàn)金安全等工作;

8、處理門(mén)店各類(lèi)突發(fā)事件和投訴，保障門(mén)店的正常運(yùn)營(yíng)。

任職要求:

1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限

2、5年以上零售銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，至少2年多店鋪管理經(jīng)驗(yàn);

3、掌握各種銷(xiāo)售策略及貨品陳列技巧，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言及文字表達(dá)能力、溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力、能獨(dú)立完成公司下達(dá)各項(xiàng)任務(wù)。

區(qū)域督導(dǎo)崗位