崗位職責(zé)是什么
人才崗位職責(zé)是指在組織中，特定職位所承擔(dān)的工作任務(wù)、責(zé)任以及期望達(dá)到的目標(biāo)。它是企業(yè)運(yùn)營(yíng)和管理的重要組成部分，旨在明確員工的角色定位，確保團(tuán)隊(duì)協(xié)作高效，推動(dòng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
崗位職責(zé)要求
1. 具備專業(yè)技能：人才需擁有與崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能，如市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目管理等。
2. 目標(biāo)導(dǎo)向：能夠設(shè)定并達(dá)成個(gè)人及團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)指標(biāo)，為公司創(chuàng)造價(jià)值。
3. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：善于溝通，能與跨部門團(tuán)隊(duì)有效合作，共同解決問題。
4. 持續(xù)學(xué)習(xí)：具備自我提升意識(shí)，積極學(xué)習(xí)新知識(shí)，適應(yīng)市場(chǎng)變化。
5. 創(chuàng)新思維：鼓勵(lì)提出改進(jìn)工作流程和提高效率的創(chuàng)新建議。
崗位職責(zé)描述
人才崗位職責(zé)不僅關(guān)注日常工作任務(wù)的完成，更強(qiáng)調(diào)員工在組織中的角色扮演和影響力。這些職責(zé)涵蓋了從執(zhí)行具體任務(wù)到推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展的一系列工作，如分析市場(chǎng)趨勢(shì)，制定并實(shí)施策略，維護(hù)客戶關(guān)系，優(yōu)化內(nèi)部流程，以及培養(yǎng)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員。人才需以專業(yè)素養(yǎng)和高度的責(zé)任感，確保其工作質(zhì)量與公司的長(zhǎng)期愿景相一致。
有哪些內(nèi)容
1. 任務(wù)執(zhí)行：完成分配的日常工作，如撰寫報(bào)告、處理數(shù)據(jù)、協(xié)調(diào)會(huì)議等。
2. 戰(zhàn)略規(guī)劃：參與制定部門或項(xiàng)目的戰(zhàn)略計(jì)劃，為公司發(fā)展提供建議。
3. 決策支持：提供數(shù)據(jù)和分析，支持管理層做出明智的業(yè)務(wù)決策。
4. 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)：指導(dǎo)和激勵(lì)下屬，提升團(tuán)隊(duì)整體效能。
5. 客戶服務(wù)：建立并保持與客戶的良好關(guān)系，滿足客戶需求。
6. 風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別潛在問題，提出預(yù)防措施，降低業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
7. 持續(xù)改進(jìn)：定期評(píng)估工作流程，尋找改進(jìn)點(diǎn)，提高工作效率。
人才崗位職責(zé)是動(dòng)態(tài)的，隨著公司發(fā)展和市場(chǎng)環(huán)境的變化，可能會(huì)有所調(diào)整。每位員工都應(yīng)以此為基礎(chǔ)，不斷提升自我，為實(shí)現(xiàn)公司的共同目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。
人才崗位職責(zé)范文
第1篇 人才發(fā)展咨詢顧問崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
1、負(fù)責(zé)部門總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展項(xiàng)目方案書撰寫，協(xié)同銷售經(jīng)理開發(fā)客戶，促成項(xiàng)目簽約；
2、作為項(xiàng)目經(jīng)理，設(shè)計(jì)培訓(xùn)發(fā)展項(xiàng)目執(zhí)行技術(shù)，對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行質(zhì)量和執(zhí)行進(jìn)度進(jìn)行管理；
3、根據(jù)執(zhí)行項(xiàng)目計(jì)劃，承擔(dān)項(xiàng)目實(shí)施工作具體內(nèi)容，對(duì)項(xiàng)目技術(shù)和項(xiàng)目交付成果負(fù)責(zé)；
4、負(fù)責(zé)課程培訓(xùn)項(xiàng)目、行動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目、教練輔導(dǎo)項(xiàng)目、導(dǎo)師帶教項(xiàng)目、培養(yǎng)規(guī)劃項(xiàng)目的實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)發(fā)展業(yè)務(wù)所需的發(fā)展產(chǎn)品資源整合，開發(fā)合適的產(chǎn)品及資源，應(yīng)用到發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)中。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、管理學(xué)、mba或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、具有一定的人才測(cè)評(píng)、人才發(fā)展項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)，或企業(yè)人才發(fā)展從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3、具有優(yōu)秀的項(xiàng)目方案撰寫能力，較強(qiáng)的邏輯思維能力和抽象提煉能力，具備優(yōu)秀的書面文字表達(dá)能力和一定的策劃能力；
4、具有優(yōu)秀的持續(xù)學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、人際溝通能力和客戶服務(wù)意識(shí)；
5、能承受較高負(fù)荷工作壓力，有較好的情緒控制能力，適應(yīng)階段性出差；
6、.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/e_cel。
第2篇 咨詢顧問（人才評(píng)鑒與發(fā)展中心 武漢）崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位要求：
1．與客戶進(jìn)行訪談溝通，分析客戶的咨詢需求；
2．撰寫咨詢方案或項(xiàng)目建議書；
3．負(fù)責(zé)項(xiàng)目的執(zhí)行與實(shí)施，確保項(xiàng)目在規(guī)定時(shí)間和預(yù)算內(nèi)完成并得到客戶認(rèn)可；
4．與重要的潛在客戶進(jìn)行溝通或拜訪工作；
5．負(fù)責(zé)項(xiàng)目相關(guān)客戶的關(guān)系維護(hù)；
6．進(jìn)行人才發(fā)展與人力資源管理方面的應(yīng)用研究；
7．完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
職位要求：
1.碩士或以上心理學(xué)、管理學(xué)、mba或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.具有3年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，兼具項(xiàng)目執(zhí)行和銷售支持的能力；
3.具備人才測(cè)評(píng)或發(fā)展咨詢的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立運(yùn)作測(cè)評(píng)、發(fā)展項(xiàng)目；
4.能夠承擔(dān)相關(guān)項(xiàng)目技術(shù)模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)施，診斷客戶需求，參與客戶打單，撰寫項(xiàng)目方案，進(jìn)行銷售支持；
5. 具有優(yōu)秀的持續(xù)學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、人際溝通能力和客戶服務(wù)意識(shí)；
6. 為人積極進(jìn)取，能設(shè)定挑戰(zhàn)性的目標(biāo)并努力達(dá)到目標(biāo)。
7.熟練使用office辦公軟件（word/ppt/e_cel）
第3篇 商務(wù)人才崗位職責(zé)任職要求
商務(wù)人才崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)拉美地區(qū)海外市場(chǎng)開拓及客戶關(guān)系維護(hù)，熟悉輸電線路epc工程
任職要求:
會(huì)西語的人才，能接受駐外
商務(wù)人才崗位
第4篇 網(wǎng)絡(luò)推廣人才崗位職責(zé)任職要求
網(wǎng)絡(luò)推廣人才崗位職責(zé)
性別:不限
崗位職責(zé):
安徽支點(diǎn)體育是省內(nèi)一家擁有組織承辦體育賽事，體育拓展項(xiàng)目培訓(xùn)及健身業(yè)，體育俱樂部運(yùn)營(yíng)、體育教育服務(wù)、體育信息產(chǎn)業(yè)、體育文化交流、互聯(lián)網(wǎng)體育的開發(fā)與運(yùn)營(yíng)等綜合性體育產(chǎn)業(yè)公司。本公司現(xiàn)階段給不了你太豐厚的金飯碗;但能給你展示才華的平臺(tái)，能給你優(yōu)勢(shì)的崗位，能給你更多表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，能給你學(xué)經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。我們需要的是有夢(mèng)想有干勁的人才，想和我們一起成長(zhǎng)打拼的就來?！?、招聘宣傳設(shè)計(jì)專員一名任職要求:1、熟練掌握平面設(shè)計(jì)軟件，文案功底好的優(yōu)先;2、熱愛體育運(yùn)動(dòng)，工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)的優(yōu)先;3、有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)造力的優(yōu)先;崗位職責(zé):1、公司海報(bào)、易拉寶、宣傳手冊(cè)、單頁等ui設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)等;2、協(xié)助各業(yè)務(wù)部門制作ppt、演示版本等;+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++二、招聘體育賽事執(zhí)行專員2名任職要求:1、體育或運(yùn)動(dòng)健身相關(guān)專業(yè);2、有參加或組織過體育活動(dòng)或賽事，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)更好;3、熟練掌握辦公軟件，有較強(qiáng)的社交能力和應(yīng)變能力;4、熱愛體育運(yùn)動(dòng)，工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng);5、具有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)造力崗位職責(zé):1、體育賽事策劃與構(gòu)想;2、與賽事主辦單位協(xié)調(diào)賽事相關(guān)工作;3、體育賽事具體執(zhí)行與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào);4、組織宣傳各種運(yùn)動(dòng)活動(dòng)等薪資:面議 休假:雙休，國(guó)家法定節(jié)假日休息.實(shí)習(xí)期結(jié)束給繳納社保等
第5篇 外語人才崗位職責(zé)
思元外語項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 上元教育 蘇州上元教育科技有限公司,上元教育,蘇州上元教育科技,上元 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)總部外語運(yùn)營(yíng)中心日常管理工作,組織實(shí)施總部下達(dá)的各項(xiàng)決議;
2、搭建總部外語運(yùn)營(yíng)中心職能組織,在外語課程研發(fā)、核心師資、外語課程運(yùn)營(yíng)、外語教務(wù)管理培訓(xùn)等方面給分校區(qū)提供運(yùn)營(yíng)支持;
3、擬定外語項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理制度,監(jiān)督、督促和協(xié)調(diào)各校區(qū)推進(jìn)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng);
4、組織制定外語項(xiàng)目的年、季、月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,經(jīng)總部批準(zhǔn)后實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)外語項(xiàng)目培訓(xùn)體系搭建,包含線上與線下課程體系、職業(yè)發(fā)展推薦等業(yè)務(wù);
6、整合外語項(xiàng)目人才梯隊(duì),為公司發(fā)展儲(chǔ)備人才;
任職要求描述:
1、5年以上公司管理、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn);3年以上外語產(chǎn)品的教育培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具有企業(yè)營(yíng)銷管理知識(shí)、熟悉職業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程及運(yùn)作模式;
3、具有較強(qiáng)的綜合管理能力、工作協(xié)調(diào)能力、市場(chǎng)拓展能力;
4、擅長(zhǎng)組織工作,優(yōu)秀的執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力;
第6篇 高端人才崗位職責(zé)
技術(shù)副總裁 浙江巨感物聯(lián)網(wǎng)科技有限公司 浙江巨感物聯(lián)網(wǎng)科技有限公司,浙江巨感物聯(lián),巨感 職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)制定部門中長(zhǎng)期技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,把握技術(shù)路線和技術(shù)發(fā)展方向 ;
2、管理公司的核心技術(shù),按照公司戰(zhàn)略發(fā)展組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案;
3、負(fù)責(zé)進(jìn)行設(shè)計(jì)師/工程師團(tuán)隊(duì)的人才梯度建設(shè)和高端人才培養(yǎng);
4、驅(qū)動(dòng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)高效完成產(chǎn)品設(shè)計(jì)、系統(tǒng)研發(fā)、上線測(cè)試工作.
5、負(fù)責(zé)核心部門研發(fā)管理工作,不斷提升相關(guān)系統(tǒng)平臺(tái)的架構(gòu)和技術(shù)水平,應(yīng)對(duì)大規(guī)模發(fā)展的業(yè)務(wù)需要。
6、負(fù)責(zé)建設(shè)創(chuàng)新激勵(lì)體系,優(yōu)化創(chuàng)新流程;
7、負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和管理創(chuàng)意設(shè)計(jì)中心的年度目標(biāo)和預(yù)算;
8、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的組織管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,熟諳互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用開發(fā)的作業(yè)體系。 具備團(tuán)隊(duì)管理、傳幫帶和激勵(lì)設(shè)計(jì)的能力,50人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
2、具備較強(qiáng)的技術(shù)能力,對(duì)數(shù)據(jù)架構(gòu)、數(shù)據(jù)應(yīng)用也有深入理解。
3、精通系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)分析、軟件實(shí)現(xiàn)、性能優(yōu)化、系統(tǒng)安全等;
4、管理能力強(qiáng)、技術(shù)較全面,hadoop、java、php、python、數(shù)據(jù)庫、搜索引擎等都有涉獵;
5、優(yōu)秀的創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
6、薪資面議
第7篇 人才測(cè)評(píng)師崗位職責(zé)
人才測(cè)評(píng)師(20-30萬) 任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上集團(tuán)型公司人才測(cè)評(píng)管理經(jīng)驗(yàn);
2、主導(dǎo)過集團(tuán)層面人才測(cè)評(píng)方案、體系及流程搭建;熟練運(yùn)用人才測(cè)評(píng)技術(shù)及工具,能主導(dǎo)實(shí)施群體性人才測(cè)評(píng)工作開展;
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上集團(tuán)型公司人才測(cè)評(píng)管理經(jīng)驗(yàn);
2、主導(dǎo)過集團(tuán)層面人才測(cè)評(píng)方案、體系及流程搭建;熟練運(yùn)用人才測(cè)評(píng)技術(shù)及工具,能主導(dǎo)實(shí)施群體性人才測(cè)評(píng)工作開展;
第8篇 人才測(cè)評(píng)顧問崗位職責(zé)
人才測(cè)評(píng)顧問 湖南曠真律師事務(wù)所 湖南曠真律師事務(wù)所 1、推動(dòng)人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目,包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評(píng)價(jià)、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理等工作;
2、協(xié)助人才測(cè)評(píng)經(jīng)理進(jìn)行任職資格體系的搭建與完善;
3、協(xié)助人才測(cè)評(píng)經(jīng)理開展并落地人才評(píng)測(cè)項(xiàng)目并對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果負(fù)責(zé)。
任職資格要求:
1、本科及以上相關(guān)學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、具備參與、主導(dǎo)人才測(cè)評(píng)咨詢項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)或熟悉相關(guān)人才測(cè)評(píng)技術(shù)者優(yōu)先;
3、具備較強(qiáng)的人際理解力、洞察力和計(jì)劃實(shí)施能力,良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
第9篇 人才客戶經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)開發(fā)、客戶維護(hù)和銷售管理等工作；
2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解；
3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；
4、制定銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算；
5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理。
第10篇 人才培養(yǎng)與開發(fā)顧問崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)客戶需求協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)策劃人才學(xué)習(xí)項(xiàng)目，包括策劃學(xué)習(xí)主題、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)形式以及師資匹配等，形成滿足客戶人才培養(yǎng)需要的可行性方案；
2.培訓(xùn)項(xiàng)目相關(guān)文案的撰寫，包括整理課程大綱和講師資料、編寫課程方案、撰寫項(xiàng)目建議書、制作投標(biāo)文件、梳理項(xiàng)目成果文件；
3.設(shè)計(jì)和制作有創(chuàng)意的項(xiàng)目宣傳推廣方案，包括文字、平面或多媒體宣傳案；
4.作為項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)接客戶的日常需求以及部分培訓(xùn)項(xiàng)目的前期籌備、運(yùn)營(yíng)組織等；
5.進(jìn)行市場(chǎng)數(shù)據(jù)的分析與統(tǒng)籌；
6.維護(hù)和開發(fā)市場(chǎng)合作伙伴資源；
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
職位要求：
1.研究生以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬至本科，
2.心理學(xué)、教育學(xué)、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、新聞傳播、等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3.熱愛咨詢工作，具備良好的口頭及書面表達(dá)能力，優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力以及團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能承受一定的工作壓力；
4.精通word、e_cel、powerpoint 等辦公軟件，
5.有培訓(xùn)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
面試時(shí)請(qǐng)附帶作品或成功案例（公開發(fā)表文章、策劃方案、宣傳稿等）。
第11篇 人才孵化事業(yè)部經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
有意愿成為公司合伙人、贏利貢獻(xiàn)分紅股東、經(jīng)營(yíng)決策股東、注冊(cè)股東者將被優(yōu)先錄用！
能力要求：
1.通過完善執(zhí)行公司的用人機(jī)制、賦能訓(xùn)練機(jī)制等，確保公司年度人均貢獻(xiàn)凈利潤(rùn)高于同行10%；
2.有效幫扶公司全員（含門店所有成員）、確保滿足崗位能力要求、人均薪酬總量高于同行30%；
3.本公司采用多事業(yè)部制運(yùn)作模式，年薪范圍：26-39萬。
第12篇 營(yíng)銷人才崗位職責(zé)
品牌市場(chǎng)/營(yíng)銷多渠道資源人才 珠海市話式教育咨詢有限公司前山分公司 珠海市話式教育咨詢有限公司前山分公司,珠海市話式教育咨詢有限公司前山分公司,市話式 職位描述:
1、負(fù)責(zé)地推安排、活動(dòng)安排、廣告安排、商家合作。策劃線上營(yíng)銷活動(dòng),為執(zhí)行部門提供“活動(dòng)說明、活動(dòng)話術(shù)、操作流程”,確保有效落地;
2、負(fù)責(zé)將商務(wù)合作活動(dòng)內(nèi)容轉(zhuǎn)達(dá)至業(yè)務(wù)部門,提供詳細(xì)準(zhǔn)確的“活動(dòng)說明、活動(dòng)話術(shù)、操作說明”,確保有效落地;
3、根據(jù)產(chǎn)品情況或者新增業(yè)務(wù)內(nèi)容,策劃符合特點(diǎn)(人文特點(diǎn)、銷售特點(diǎn))的活動(dòng)方案,提供“活動(dòng)說明、活動(dòng)話術(shù)、操作流程、宣傳方式、宣傳品設(shè)計(jì)圖”,并跟進(jìn)“策劃、籌備、執(zhí)行”的各個(gè)環(huán)節(jié),確保各站廳活動(dòng)的有效執(zhí)行;
4、任何活動(dòng)結(jié)束后,均需從“活動(dòng)成本、活動(dòng)時(shí)長(zhǎng)、參與人數(shù)、轉(zhuǎn)化人數(shù)、銷售數(shù)額等”方面進(jìn)行分析,并及時(shí)向?qū)硬块T反饋所需的數(shù)據(jù)和運(yùn)營(yíng)情況,提出改善方法,生成總結(jié)文案;
5、所有“營(yíng)銷活動(dòng)、商務(wù)合作活動(dòng)、業(yè)績(jī)促進(jìn)活動(dòng)”的線上運(yùn)營(yíng)材料均需進(jìn)行記錄和備份,以備核對(duì)信息的有效性和完整性;
6、負(fù)責(zé)按時(shí)有效完成部門主管安排的臨時(shí)性工作。
任職資格:
1.市場(chǎng)營(yíng)銷、電子商務(wù)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、廣告相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2. 具有2-3年策劃工作經(jīng)驗(yàn),有活動(dòng)執(zhí)行、策劃及文案工作經(jīng)驗(yàn);
3. 具有較強(qiáng)文案策劃能力,能根據(jù)公司的現(xiàn)有資源與產(chǎn)品快速做出方案;
4. 執(zhí)行力強(qiáng),有一定的分析能力,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng), 能夠主動(dòng)推進(jìn)工作進(jìn)程。
職位待遇:
1.優(yōu)厚的薪酬、獎(jiǎng)金、提成
2.員工社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)),
3.完善的職業(yè)培訓(xùn)+免費(fèi)的英語培訓(xùn)課程
4.每周茶花會(huì),每月生日會(huì)及團(tuán)建活動(dòng);
5.入職即享帶薪年假等福利 ;
第13篇 設(shè)計(jì)人才崗位職責(zé)
高級(jí)城市設(shè)計(jì)師 senior urban designer 思匠建筑設(shè)計(jì)咨詢(上海)有限公司 思匠建筑設(shè)計(jì)咨詢(上海)有限公司,思匠 職責(zé)描述:
- prepare concepts, design development and graphic illustrations, support design with written narrative.
- 制作設(shè)計(jì)概念,設(shè)計(jì)擴(kuò)初和圖形,以書面敘述支持設(shè)計(jì)。
- participate and lead design meetings with our teams and clients.
- 參加和主導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)和客戶的設(shè)計(jì)會(huì)議。
- work with senior design professionals to compile data and prepare design solutions.
- 與資深設(shè)計(jì)專家合作,編制數(shù)據(jù)并完成設(shè)計(jì)解決方案
- work in collaborative integrated teams of professionals that include civil engineers, architects, building systems engineers, planners and landscape architects.
- 與專業(yè)團(tuán)隊(duì)協(xié)同工作,包括土木工程師,建筑師,建筑系統(tǒng)工程師,規(guī)劃師和景觀設(shè)計(jì)師
- establish and manage project budgets and schedules.
- 確定并管理項(xiàng)目預(yù)算和時(shí)間表。
- direct team members and others in the application of urban design standards and guidelines.
- 指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員和其他人應(yīng)用城市設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和指南。
- determine content of design presentations to client representatives and/or design review committees and present them.
- 確定設(shè)計(jì)匯報(bào)內(nèi)容并展示給客戶代表和/或評(píng)審委員會(huì)。
- conduct design work sessions.
- 主持設(shè)計(jì)工作會(huì)議。
- participate in marketing efforts through proposal development, interview participation and presentations (including proposal writing and fee negotiation).
- 通過提案制定,參加面試和匯報(bào)(包括提案撰寫和費(fèi)用協(xié)商)參與營(yíng)銷工作。
- develop and maintain relationships with current/new clients.
- 發(fā)展和維護(hù)與現(xiàn)有/新客戶的關(guān)系。
- manage design team members during the design of planning projects to ensure clarity and quality of concept is maintained through detail level.
- 在規(guī)劃項(xiàng)目設(shè)計(jì)期間管理設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)成員,以確保概念的清晰度和質(zhì)量。
- manage client interaction and decision making relative to design.
- 管理與設(shè)計(jì)相關(guān)的客戶互動(dòng)和決策。
- participate in business development activities, project pursuits and interviews.
- 參與業(yè)務(wù)發(fā)展,項(xiàng)目訴求和面試。
- represent the firm in design presentations at conferences and outside associations.
- 代表公司參加會(huì)議和外部協(xié)會(huì)的設(shè)計(jì)匯報(bào)。
- provide mentorship, guidance, leadership, and growth of designers within the office.
- 為團(tuán)隊(duì)的設(shè)計(jì)師提供指導(dǎo),幫助他們成長(zhǎng)。
- assist in defining program requirements and establish design parameters based on client requirements and work with the project architect, project manager, and engineers.
- 協(xié)助定義程序要求并根據(jù)客戶要求建立設(shè)計(jì)參數(shù),并與項(xiàng)目架構(gòu)師,項(xiàng)目經(jīng)理和工程師合作。
- with project manager, monitor project budget and schedule.
- 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理一起監(jiān)控項(xiàng)目預(yù)算和進(jìn)度。
- lead effort to collect presentation material and design stories throughout design for use in social media and marketing efforts.
- 致力于在整個(gè)設(shè)計(jì)過程中收集匯報(bào)材料和設(shè)計(jì)故事,以用于社交媒體和營(yíng)銷工作。
任職要求:
- bachelor’s degree in urban planning preferred. urban design with planning education also accepted
- 優(yōu)先考慮城市規(guī)劃學(xué)士。城市設(shè)計(jì)與規(guī)劃教育專業(yè)。
- 10 – 15 years of e_perience
- 10到15年工作經(jīng)驗(yàn)。
- international education or work e_perience.
- 有海外教育或工作經(jīng)驗(yàn)。
- strong english communication skills both written and verbal.
- 熟練的中英文溝通和書寫能力。
- mastery of autocad.
- 掌握autocad.
- working knowledge of 2d and 3d modeling software such as sketchup.
- 熟悉2d和3d建模軟件,如sketchup
- recognized, award winning design portfolio in practices noted above.
- 符合上述要求的,獲得認(rèn)可的獲獎(jiǎng)設(shè)計(jì)作品集。
- advanced graphic and verbal presentation skills.
- 優(yōu)秀的圖形和文字表述能力。
- must be resourceful and a strategic problem solver.
- 解決問題的能力。
- strong commitment to design e_cellence and demonstrated high degree of creativity and entrepreneurial spirit.
- 對(duì)卓越設(shè)計(jì)的追求,展現(xiàn)出高度的創(chuàng)造力和企業(yè)家精神。
- strong communication skills and the ability to earn the respect of clients, team members, direct reports and others e_ternal to the firm.
- 良好的溝通技巧,和團(tuán)隊(duì)成員,客戶,團(tuán)隊(duì)成員,直接下屬,公司外部人員溝通并獲得尊重的能力。
- has the ability to lead an integrated design process including architects, interior designers, engineers, planners and site designers.
- 能夠管理一個(gè)完整的設(shè)計(jì)過程,包括與建筑師,室內(nèi)設(shè)計(jì)師,工程師,規(guī)劃師和場(chǎng)地設(shè)計(jì)師的合作。
- demonstrated coaching and mentoring skills to develop future design talent.
- 有指導(dǎo)和輔導(dǎo)能力,培養(yǎng)未來的設(shè)計(jì)人才。
- work with office leadership to develop business strategy.
- 和管理層一起制定業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略。
第14篇 銷售管理人才崗位職責(zé)
銷售經(jīng)理(銷售管理方向儲(chǔ)備人才) 大田物流 天津大田運(yùn)輸服務(wù)有限公司廣州分公司,大田物流 職責(zé)描述:
1、為目標(biāo)客戶提供綜合物流解決方案(倉+干+配業(yè)務(wù)為主),協(xié)助客戶實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)
2、負(fù)責(zé)客戶開發(fā)與深挖,完成銷售業(yè)績(jī)指標(biāo)
3、負(fù)責(zé)客戶招標(biāo)資料的準(zhǔn)備,報(bào)價(jià)方案提供
4、跟進(jìn)協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門落地執(zhí)行客戶需求,為最佳的客戶體驗(yàn)提供必需的支持
注:此職位為集團(tuán)儲(chǔ)備人才項(xiàng)目中的關(guān)鍵崗位,待業(yè)績(jī)達(dá)到要求后,可以為其成立一個(gè)部門由其帶領(lǐng)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷
2、熟悉倉+干+配物流服務(wù)模式,有客戶資源者優(yōu)先考慮
3、第三方物流(非標(biāo)準(zhǔn)快遞)企業(yè)銷售類崗位至少3年以上工作經(jīng)驗(yàn)
第15篇 物業(yè)管理人才崗位職責(zé)
中興人才公寓物業(yè)管理宣傳主管 中興通訊股份有限公司 中興通訊股份有限公司,zte中興,中興通訊,中興通訊終端官方網(wǎng)站,中興通訊股份有限公司,中興 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)中興人才公寓公司側(cè)正能量文化活動(dòng)的策劃與落實(shí);
2、負(fù)責(zé)與街道辦、社區(qū)聯(lián)絡(luò),獲取社區(qū)活動(dòng)資源和支持;
3、協(xié)助開展中興人才公寓項(xiàng)目側(cè)宣傳策劃與落實(shí);
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)物業(yè)公司開展社區(qū)文化活動(dòng),審核物業(yè)公司側(cè)宣傳物料;
5、牽頭搭建宣傳體系架構(gòu),擬定宣傳相關(guān)的機(jī)制辦法并執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)部門宣傳平臺(tái)的規(guī)劃、內(nèi)容采編與運(yùn)營(yíng)維護(hù);
7、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部文化建設(shè)規(guī)劃及活動(dòng)策劃與落實(shí);
8、積極完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、具有宣傳、文化外聯(lián)等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、主導(dǎo)開展過大型文化宣傳類活動(dòng);
4、有一定的美術(shù)功底,能熟練使用ps等繪圖軟件;
5、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力,文筆好;
6、性格活潑開朗,有親和力,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,且執(zhí)行力。
第16篇 產(chǎn)科業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)儲(chǔ)備人才崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位描述：
1、協(xié)助部門做好產(chǎn)科八大模塊的培訓(xùn)及跟進(jìn)工作；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬醫(yī)院八大模塊培訓(xùn)的組織、溝通、推進(jìn)工作；
3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情。
職位要求：
1、25-40歲，相關(guān)醫(yī)學(xué)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、對(duì)婦產(chǎn)科經(jīng)營(yíng)管理有濃厚興趣，熟悉助產(chǎn)臨床；
3、具備良好的職業(yè)道德和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神；
4、本職位作為產(chǎn)科業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理的儲(chǔ)備人選培養(yǎng)，視情況分配到醫(yī)院做經(jīng)營(yíng)管理；
5、能適應(yīng)經(jīng)常出差，有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)為佳。
第17篇 企業(yè)管理人才崗位職責(zé)
人才發(fā)展總監(jiān)(干部管理)-大健康集團(tuán)企業(yè) michael page 米高蒲志國(guó)際(香港)有限公司 職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)開展公司各類人員人才發(fā)展體系建設(shè),包括能力素質(zhì)模型、任職資格體系及人才培養(yǎng)方案設(shè)計(jì)及推動(dòng)落地;
2.負(fù)責(zé)公司干部管理體系建設(shè),組織開展直管干部的評(píng)價(jià)、考察等相關(guān)工作;
3.負(fù)責(zé)公司測(cè)評(píng)體系建設(shè);
4.負(fù)責(zé)公司年度晉升晉級(jí)及人才盤點(diǎn)工作;
任職要求:
1、至少5-8年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn);
2、有人才發(fā)展干部管理體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)、管理或人力資源咨詢經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3. 具有良好的親和力,溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決復(fù)雜問題的能力、邏輯思維能力
第18篇 留學(xué)歸國(guó)人才崗位職責(zé)任職要求
留學(xué)歸國(guó)人才崗位職責(zé)
工作內(nèi)容
1.接待來訪學(xué)生及家長(zhǎng)，評(píng)估學(xué)生綜合英語水平;
2.根據(jù)客戶的需求，介紹公司留學(xué)服務(wù)項(xiàng)目和優(yōu)勢(shì)
3.為客戶提供專業(yè)全面的留學(xué)咨詢和指導(dǎo)，設(shè)計(jì)切實(shí)可行的留學(xué)方案;
4.協(xié)助資深顧問準(zhǔn)備和完成留學(xué)申請(qǐng)和留學(xué)簽證的資料和文件，確保翻譯無誤;
5.指導(dǎo)、審核客戶申請(qǐng)文件，按時(shí)準(zhǔn)確地遞交各類申請(qǐng);
6.負(fù)責(zé)完成學(xué)校資料和申請(qǐng)信息的收集、整理、匯總;
7.保持與客戶的聯(lián)系，維護(hù)客戶關(guān)系;
8.完成直屬領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作任務(wù)。
任職要求
1.出色的溝通能力、組織能力和創(chuàng)造力;
2.踏實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的服務(wù)意識(shí);
3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速掌握與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的各種知識(shí);
4.關(guān)注細(xì)節(jié);
5.中英文技能佳;
6.有海外學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有留學(xué)行業(yè)工作背景者優(yōu)先。
這里有:
一份有創(chuàng)意、有挑戰(zhàn)、有探索性的工作，和一個(gè)沒有邊界的影響力平臺(tái);
國(guó)際化的工作環(huán)境，體面的外企員工身份，練就完美職場(chǎng)英語;
第一手精英教育資源，與伊頓哈羅劍橋耶魯畢業(yè)生做同事，大手筆申請(qǐng)推薦信等你拿。
加入必益教育，您將獲得:
1、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬績(jī)效體系;
2、完善的職業(yè)通路和培訓(xùn)，行業(yè)內(nèi)最專業(yè)的培訓(xùn)支持，迅速成長(zhǎng)為行業(yè)的精英;
3、與精英們共事的軟環(huán)境，60%的留學(xué)歸國(guó)人才的國(guó)際化視野;
4、您獲得不僅僅是一份工作，而是您的事業(yè)，一個(gè)助您騰飛的平臺(tái)。
我們的福利:
1、具有競(jìng)爭(zhēng)性的薪資及五險(xiǎn)一金;
2、帶薪年假;
3、員工生日party;
4、月度最佳員工獎(jiǎng)項(xiàng);
5、年度免費(fèi)健康體檢，年度免費(fèi)團(tuán)隊(duì)建設(shè)或拓展;
6、豐富完善的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能培訓(xùn);
7、人性化福利如專業(yè)人工按摩室，水果、咖啡、外企氛圍的辦公環(huán)境。
你知道嗎
一些關(guān)于必益教育的趣味事實(shí)
●必益教育是來自英國(guó)的頂尖海外留學(xué)咨詢機(jī)構(gòu)，在中國(guó)大陸運(yùn)營(yíng)多所國(guó)際學(xué)校
●必益教育是英國(guó)170余所頂級(jí)寄宿中學(xué)入學(xué)考試在中國(guó)的考點(diǎn)或指定考點(diǎn)
●必益教育是英國(guó)a-level入學(xué)考試主辦方的合作伙伴之一
●必益教育已經(jīng)連續(xù)六年蟬聯(lián)胡潤(rùn)百富至尚優(yōu)品“中國(guó)最受青睞高端國(guó)際教育咨詢品牌”大獎(jiǎng)
●必益教育深受國(guó)外頂級(jí)學(xué)府信任，伊頓公學(xué)迄今在中國(guó)共招收了10名學(xué)生，其中有7名學(xué)生都接受了必益教育提供的規(guī)劃和咨詢服務(wù)
第19篇 計(jì)算機(jī)儲(chǔ)備人才崗位職責(zé)任職要求
計(jì)算機(jī)儲(chǔ)備人才崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、見習(xí)參與軟件研發(fā)整個(gè)周期工作
2、負(fù)責(zé)協(xié)助軟件工程師進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)工作，協(xié)助團(tuán)隊(duì)同事做力所能及的支援
崗位要求:
1、中專及以上學(xué)歷，可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生;19-30歲
2、工作細(xì)致，有耐心，善于溝通組織協(xié)調(diào)、具有一定的問題解決能力;
3、能細(xì)致耐心地執(zhí)行重復(fù)性任務(wù)
薪酬待遇:
1、5天7小時(shí)工作制;
2、購(gòu)買五險(xiǎn)一金:包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金;
計(jì)算機(jī)儲(chǔ)備人才崗位
第20篇 后備人才崗位職責(zé)
高級(jí)人才發(fā)展專員 廣日電氣 廣州廣日電氣設(shè)備有限公司,廣日電氣,廣日 主要職責(zé):
1、 根據(jù)公司人才發(fā)展及未來戰(zhàn)略發(fā)展需要,協(xié)助制定不同層級(jí)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)計(jì)劃;
2、 負(fù)責(zé)職級(jí)體系的建設(shè)和完善,定期組織開展人才盤點(diǎn),具備崗位分析和評(píng)估;
3、 完善后備人才和關(guān)鍵人才培養(yǎng)體系,分析培訓(xùn)需求、制定及實(shí)施培養(yǎng)方案、評(píng)估培養(yǎng)效果及結(jié)果應(yīng)用;
4、 負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展、合理化建議、職稱申報(bào)、項(xiàng)目化管理的相關(guān)項(xiàng)目工作,能相對(duì)獨(dú)立開展項(xiàng)目工作,包括項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)、資源協(xié)調(diào)、落地執(zhí)行,對(duì)項(xiàng)目成果交付負(fù)責(zé)。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、漢語言文學(xué)等專業(yè);
2、 2年以上工作經(jīng)驗(yàn),1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、 邏輯清晰,具有良好的學(xué)習(xí)能力和溝通能力;
4、 精通ppt、word、e_cel辦公軟件等。
