第1篇 人才發(fā)展專員崗位職責(zé)任職要求
人才發(fā)展專員崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、協(xié)助建立并修正任職資格制度，梳理員工認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)及流程，組織實(shí)施人才發(fā)展活動;
2、建立并修正崗位管理制度，并對崗位增減、崗位歸屬、崗位調(diào)整、系統(tǒng)崗位異常進(jìn)行管控和確認(rèn);
3、進(jìn)行計(jì)件考勤補(bǔ)貼、技工補(bǔ)貼等常規(guī)數(shù)據(jù)核算、異常確認(rèn)等數(shù)據(jù)處理;
4、進(jìn)行部分員工績效收集、核對、統(tǒng)計(jì)、反饋工作，并收集、宣傳、反饋員工季度/年度績效考評。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，1年以上人事、薪酬績效或組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、溝通表達(dá)能力良好，思維縝密、邏輯清晰;
3、學(xué)習(xí)能力良好，自我內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)，有意愿長期從事人力資源工作。
人才發(fā)展專員崗位
第2篇 人才發(fā)展崗崗位職責(zé)
人才發(fā)展崗 越秀集團(tuán) 廣州越秀集團(tuán)有限公司,越秀集團(tuán),越秀 關(guān)鍵職責(zé):
1.參與企業(yè)大學(xué)成立與建設(shè)、培訓(xùn)體系的建設(shè);
2.部分負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目的1-2個(gè)模塊設(shè)計(jì)與交付;
3.獨(dú)立負(fù)責(zé)1-2個(gè)人才發(fā)展項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與交付。
任職要求:
1.3-5年以上人才發(fā)展領(lǐng)域工作經(jīng)歷;
2.有獨(dú)立負(fù)責(zé)大型的人才發(fā)展項(xiàng)目的經(jīng)歷(包括需求調(diào)研、設(shè)計(jì)、師資資源整合、交付),并取得實(shí)際成效;
3.有商業(yè)地產(chǎn)/金融/資產(chǎn)管理等行業(yè)背景(做過業(yè)務(wù)最佳);
4.有企業(yè)大學(xué)建設(shè)或領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的相關(guān)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
5.邏輯思維清晰、善于變通、擅于與不同客戶群群打交道、有“以客戶為中心”的理念、有“產(chǎn)品”精神。
第3篇 人才發(fā)展專員崗位職責(zé)
高級人才發(fā)展專員 廣日電氣 廣州廣日電氣設(shè)備有限公司,廣日電氣,廣日 主要職責(zé):
1、 根據(jù)公司人才發(fā)展及未來戰(zhàn)略發(fā)展需要,協(xié)助制定不同層級學(xué)習(xí)成長計(jì)劃;
2、 負(fù)責(zé)職級體系的建設(shè)和完善,定期組織開展人才盤點(diǎn),具備崗位分析和評估;
3、 完善后備人才和關(guān)鍵人才培養(yǎng)體系,分析培訓(xùn)需求、制定及實(shí)施培養(yǎng)方案、評估培養(yǎng)效果及結(jié)果應(yīng)用;
4、 負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展、合理化建議、職稱申報(bào)、項(xiàng)目化管理的相關(guān)項(xiàng)目工作,能相對獨(dú)立開展項(xiàng)目工作,包括項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)、資源協(xié)調(diào)、落地執(zhí)行,對項(xiàng)目成果交付負(fù)責(zé)。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、漢語言文學(xué)等專業(yè);
2、 2年以上工作經(jīng)驗(yàn),1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、 邏輯清晰,具有良好的學(xué)習(xí)能力和溝通能力;
4、 精通ppt、word、e_cel辦公軟件等。
