制定家具廠規(guī)章制度是一項至關(guān)重要的任務(wù)，它旨在確保生產(chǎn)流程的順暢，保障員工的安全，提高工作效率，同時也為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定基礎(chǔ)。規(guī)章制度應(yīng)當清晰、具體、可執(zhí)行，同時兼顧公平性和合法性。
規(guī)章制度包括哪些
一套完整的家具廠規(guī)章制度通常包含以下幾個部分：
1. 廠規(guī)廠紀：定義員工的行為準則，包括工作時間、著裝要求、考勤制度等。
2. 安全生產(chǎn)：詳細闡述生產(chǎn)過程中的安全操作規(guī)程，預(yù)防事故的發(fā)生。
3. 質(zhì)量管理：設(shè)定產(chǎn)品質(zhì)量標準，規(guī)定質(zhì)量檢驗流程和不合格產(chǎn)品的處理辦法。
4. 設(shè)備管理：規(guī)定設(shè)備的使用、保養(yǎng)和維修程序，確保設(shè)備良好運行。
5. 物料管理：涵蓋物料的采購、存儲、領(lǐng)用和報廢等環(huán)節(jié)的管理規(guī)定。
6. 環(huán)保與衛(wèi)生：明確環(huán)境保護措施和工作場所的清潔衛(wèi)生標準。
7. 人力資源：包括招聘、培訓、考核、晉升、福利待遇等人力資源管理政策。
作用和意義
體現(xiàn)在以下幾個方面：1. 規(guī)范行為：明確員工的工作職責，防止混亂和沖突。
2. 提高效率：通過標準化流程，提升生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。
3. 保障安全：預(yù)防安全事故，保護員工的生命安全。
4. 促進公平：消除歧視，確保所有員工在同一規(guī)則下工作。
5. 維護秩序：為企業(yè)運營提供穩(wěn)定有序的環(huán)境，降低管理成本。
6. 合規(guī)經(jīng)營：遵守法律法規(guī)，避免因違規(guī)操作帶來的法律風險。
怎么制定
制定規(guī)章制度時，應(yīng)遵循以下原則：
1. 全面性：涵蓋企業(yè)運營的所有關(guān)鍵領(lǐng)域，不留盲點。
2. 明確性：條文清晰，不含糊，避免產(chǎn)生歧義。
3. 可行性：考慮實際情況，確保規(guī)章制度可執(zhí)行，不脫離實際。
4. 參與性：廣泛征求員工意見，增強員工的認同感和執(zhí)行力。
5. 動態(tài)調(diào)整：定期評估和更新，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展變化。
家具廠規(guī)章制度范文
第1篇 e家具廠安全生產(chǎn)規(guī)章制度
第一條 總則
1、 為了加強本公司安全防范工作,保護企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全,保障各項工作順利進行,特制定本制度。
2、 本公司以“生產(chǎn)必須安全,安全為了生產(chǎn)”為方針,全方位實施安全管理。
第三條 防火的知識
1、加強各種可燃物質(zhì)的管理,對易燃物質(zhì)要妥善保存,不得靠近火源。
2、采取防火技術(shù)措施,如設(shè)置防火墻等。
3、配備消防設(shè)施,如消火栓,消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳滅火器或泡沫滅火器等,要經(jīng)常檢查、定期更換,使之處于良好狀態(tài)。
4、開展群眾性消防活動。
第四條 預(yù)防觸電的知識
防觸電的主要措施是加強管理、嚴禁違章作業(yè)。
1、各類電器設(shè)備的選用和安裝要符合安全技術(shù)規(guī)定,保證設(shè)備的保護性接地或保護性接零良好。
2、電氣設(shè)備要定期檢修,并作好檢修記錄,及時更換老化或裸露的電線,及時拆除臨時和廢棄線路等,接線頭要包扎絕緣。
3、建全電器設(shè)備安全操作規(guī)章和責任制度,嚴禁違章作業(yè),嚴禁非專業(yè)人員擅自操作或修理電器設(shè)備。
4、對電器設(shè)備進行修理作業(yè),要拉斷電源和穿戴絕緣衣物。
5、組織職工訓練,掌握對觸電者的急救措施和技術(shù)。
第五條 事故處理: 事故處理是包括事故發(fā)生后的緊急處理、報告有關(guān)部門、進行調(diào)查分析和統(tǒng)計、采取措施及處分有關(guān)單位和人員等一系列工作的總稱。
第六條 事故發(fā)生后的緊急處理
事故往往具有突然性,因此在事故發(fā)生后要保持頭腦清醒,切勿驚慌失措,處理失當。一般按如下順序處理:
1、首先要切斷有關(guān)動力來源,如氣源、電源、火源、水源等。
2、救出受傷、死亡人員,對重傷員進行急救包扎。
3、大致估計事故的原因及影響范圍。
4、及時報告和呼喚援助的同時防止事故擴大和盡可能減少損失。
5、采取滅火、堵水、導流、降溫等措施使事故盡快終止。
6、事故終止后,要保護好現(xiàn)場。
第七條 事故的調(diào)查、分析和處理
對傷亡事故進行調(diào)查分析和處理的基本目的是:找準原因,查明責任,采取措施,消除隱患,吸取教訓,改進工作。
第八條 安全檢查
1、查有無進行安全教育。
2、查安全操作規(guī)程是否公開張掛或放置。
3、查在布置生產(chǎn)任務(wù)時有無布置安全工作。
4、查安全防護、保險、報警、急救裝置或器材是否完備。
5、查個人防護用品是否齊備及正確使用。
6、查工作銜接配合是否合理。
7、查事故隱患是否存在。
8、查安全計劃措施是否落實和實施。
第九條 自我安全檢查要點
1、檢查工作區(qū)域的安全性:注意周圍環(huán)境衛(wèi)生、工序通道暢通、梯架臺穩(wěn)固、地面和工作臺面平整。
2、檢查使用材料的安全性、材料有無斷裂、毛刺,注意堆放、運輸手段等。
3、檢查工具的安全性:注意是否齊全、清潔、有無損壞,有何特殊使用規(guī)定、操作方法等。
4、檢查設(shè)備的安全性:注意防護、保險、報警裝置、控制機構(gòu)的完好情況。
5、檢查其他防護的安全性:通風、防暑降溫、保暖情況,防護用品是否齊備和正確使用,有無消防和急救物品等。
第二章 安全保衛(wèi)管理制度
第十條 安全保衛(wèi)工作特指公司辦公區(qū)域內(nèi)的防盜、防火及其他保護公司利益的工作。
第十一條 公司實施節(jié)假日值班制度,由辦公室負責每月的值班安排和監(jiān)督工作,值班人員必須按時到崗,并認真履行值班職責,檢查各部門對各項安全制度,安全操作規(guī)程是否落實。
第十二條 夜間值班人員負責每日的開門和鎖門,每日晚上值班人員在鎖門前必須認真檢查門窗是否鎖好,電源是否切斷,保證無任何安全隱患。
第十三條 公司員工應(yīng)妥善保管印章、錢款、貴重物品、重要文件等,下班前將抽屜及文件柜鎖好,切斷電源后方可離開。
第十四條 辦公室負責組織有關(guān)人員不定期地對公司辦公環(huán)境的安全實施監(jiān)督檢查,如有安全隱患,相應(yīng)部門要及時整改。
第十五條 公司所屬辦公區(qū)域的門鎖鑰匙,起用前應(yīng)在辦公室備份一套,辦公室必須妥善保管,以備急需時使用。
第三章 財物失竊處理辦法
第十九條 本公司發(fā)生財物失竊事件后,有關(guān)人員須在第一時間到達現(xiàn)場,查看該房門是否有明顯損壞或被硬性物撬開的跡象。
第二十條 開門進入房間后,須查看房內(nèi)之物是否凌亂,行李或提箱、櫥柜是否被撬開。
第二十一條 不可移動現(xiàn)場擺設(shè)、觸摸任何物件,及時封鎖現(xiàn)場,不準任何人進入。
第二十二條 觀察有無形跡可疑人員出入,記錄被竊物品價值、盜竊時間等。
第二十三條 偵查人員到現(xiàn)場后,應(yīng)主動協(xié)助其工作,以做好內(nèi)部調(diào)查。
第二十四條 對所涉及的各部門人員進行調(diào)查并錄取口供,同時對重點部位和個人進行嚴密調(diào)查。
第四章 防火安全制度
第二十五條 本公司的防火安全工作,實行“預(yù)防為主,防消結(jié)合”的方針,防患于未然。
第二十六條 總公司、分公司及各部門均實行安全責任制,設(shè)防火責任人。
第二十七條 為確保各項防火安全措施的落實,公司成立防火安全領(lǐng)導小組,負責本公司的防火安全工作,各分公司設(shè)立相應(yīng)的防火安全領(lǐng)導小組。
第二十八條 各分公司要建立義務(wù)消防隊,發(fā)生火災(zāi)要盡力控制火勢蔓延或把火撲滅在初起階段。
第二十九條 各部門在生產(chǎn)和工作中,均須嚴格執(zhí)行國家和市消防機關(guān)頒布的有關(guān)防火規(guī)定,并根據(jù)自己的實際情況,采取具體措施。
第三十條 完善逐級檢查制度,及時發(fā)現(xiàn)和消除火險隱患。
第三十一條 消防設(shè)施要隨時檢查,保證有效。
第三十四條 任何人發(fā)現(xiàn)火險后,都要及時、準確地向辦公室安全保衛(wèi)部門或消防機關(guān)報警(119),并積極撲救。單位接到火災(zāi)報警后,應(yīng)及時組織力量,配合消防機關(guān)進行撲救。
第三十五條 獎勵
1、堅持執(zhí)行防火安全規(guī)章制度、敢于同違章行為作斗爭、保障生產(chǎn)安全的,獎勵20—50元;
2、不怕危險,勇于排除隱患,制止火災(zāi)爆炸事故發(fā)生,及時撲滅火災(zāi),減少損失的,獎勵100---1000元。
第三十六條 處罰:
1、對無視防火安全工作,違反有關(guān)消防法規(guī),經(jīng)指出仍拒不執(zhí)行的,處罰款200元/次。
2、因玩忽職守造成火災(zāi)事故的,應(yīng)追究直接責任者經(jīng)濟賠償責任,并處罰款200元/次。情節(jié)嚴重,觸犯刑法的,上報司法機關(guān)追究刑事責任,并對所在部門防火責任人處罰款200---1000元。
第五章 突發(fā)事件處理規(guī)定
第三十七條 本規(guī)定適用于公司總部全體員工及所有駐外機構(gòu)的員工。
第三十八條 突發(fā)事件主要包括員工人身發(fā)生重大的病、傷、亡或重大的刑事案件、家庭惡性糾紛等。它們具有突然性、特殊性等特點。
第三十九條 突發(fā)事件處理程序
1、突發(fā)重大事件一經(jīng)發(fā)生,當事人或知情人須向相關(guān)管理部門及公司辦公室報告。由辦公室會同相關(guān)管理部門協(xié)同解決。在解決的過程中,需要向公司有關(guān)部門求助時,有關(guān)部門應(yīng)積極配合與支持,不得推諉延誤。
2、在時間不允許的情況下,辦公室可以采取邊報告、邊處理的方法,對事件直接進行處理。
3、公司辦公室在緊急情況下,有權(quán)調(diào)動公司一切必要的資源;全權(quán)處理后,再進行經(jīng)驗總結(jié)。如有偏差,待處理下次類似事件時,再吸取教訓。
4、突發(fā)重大事件處理過程中涉及公司以外的人和事,統(tǒng)一由公司辦公室對外交涉。
5、突發(fā)重大事件的事發(fā)報告、請示及事后結(jié)果報告統(tǒng)一由辦公室向公司領(lǐng)導報告。
第四十條 總結(jié)經(jīng)驗教訓及文檔管理
1、對突發(fā)事件的起因進行調(diào)查分析,必要時可將分析報告,通報給相關(guān)人員以吸取教訓。
2、對處理政策的把握和公司組織意圖的理解方面進行認真總結(jié),供其他管理者參考借鑒。
第2篇 家具廠（店）規(guī)章制度范本最新
為了使本廠的管理制度更加完善，進一步提高員工的整體素質(zhì)，特制訂本規(guī)章制度。
一、廠紀廠規(guī)
1、遵守國家法令法規(guī)，嚴格執(zhí)行黨和國家的政策。
2、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導，服從工作分配。
3、進入廠區(qū)必須佩戴廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做文明員工。
4、愛惜公共財物，愛護花草樹木，保持公共衛(wèi)生環(huán)境。
5、上班不干與工作無關(guān)的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門。
6、嚴禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴禁酒后上班。
7、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。
二、考勤管理和加班工作政策
1、嚴格遵守工廠規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，實行上下班打卡制度。
2、工廠實行每周5天，每天8小時工作制（8：00-12：00；13：30-17：30），8小時外（超出正常時間半小時）為加班，工資按正常工資的1.5倍計。
3、每個星期的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實際工作情況進行調(diào)節(jié)，但必須保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資按正常工資的1.5倍計算。
4、法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天，為有薪假期。法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的3倍計算。
5、加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ)，并按照國家勞動法要求，如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時，特殊情況不可超過3小時，但每月加班不可超過36小時。
6、員工請假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交考勤員作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補辦相關(guān)手續(xù)。
7、連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。
8、被依法追究刑事責任的員工一律開除處理。
9、考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務(wù)部。財務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資。
10、所有休假都必須按程序辦理請假手續(xù)，事先未辦理請假手續(xù)而缺勤或請假未經(jīng)批準而私自休假者，視為曠工處理。
11、凡無特殊理由，超過規(guī)定上班時間或提前離開公司，即視為遲到或早退，月累計遲到、早退超過3次，視為曠工一日。
12、因工作需要加班加點，公司按規(guī)定發(fā)放加班費用或者給予補休。因工作需要要求員工加班時，員工不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。
13、所有休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應(yīng)包含在休假時間內(nèi)計算。病假、事假可以用補休抵沖。
14、所有請假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表，經(jīng)廠長簽字后存檔。
三、工資和福利制度
1、嚴格遵守國家法律法規(guī)，和當?shù)卣蟊ＷC員工達到或超過當?shù)刈畹凸べY標準。
2、公司實行計時工資制度，員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合同為準。
3、員工的時薪以每月平均工作22天，每天工作8小時進行計算。
4、員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策。
5、公司所有員工享受以下福利待遇：
（1）有薪婚假：按民法典要求，依法登記結(jié)婚的員工享受有薪婚假3天，晚婚23天。
（2）有薪喪假：員工直系親屬去世，有3天有薪喪假。
（3）有薪產(chǎn)假：女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假60天，難產(chǎn)增加15天。
（4）有薪年假：做滿1至5年員工享受有薪年假5天，5至10年員工享受有薪年假7天，10至20年員工享受有薪年假10天，20年以上的員工享受有薪年假14天。
四、獎勵條件
1、工作表現(xiàn)突出，按時完成工作任務(wù)，滿勤者。
2、研究創(chuàng)造成果突出，對工廠確有重大貢獻者。
3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者。
4、積極參與工廠組織集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者。
5、在生產(chǎn)中節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?/p>
6、遇有突變，勇于負責，處理得當者。
7、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)車間負責人呈報上級考核通過者。
五、懲罰條件
1、違法犯罪，觸犯刑律者。
2、利用工廠名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使工廠名譽蒙受重大損害者。
3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害工廠或他人財物者。
4、謾罵、毆打同事領(lǐng)導，制造事端，查證確鑿者。
5、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序。
6、妨害生產(chǎn)工作秩序或違反安全規(guī)定措施。
7、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失。
8、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者。
9、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者。
10、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者。
11、因疏忽導致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人。
12、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者。
13、拒不接受領(lǐng)導建議批評者。
14、發(fā)現(xiàn)損害工廠利益，聽之任之并參與者。
15、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。
六、保密義務(wù)
1、員工有義務(wù)保守工廠的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。
2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供工廠密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。
七、環(huán)境健康安全
1、工廠所有工序必須自覺符合環(huán)境保護部門的相關(guān)要求。
2、工廠生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天由清潔工收集，放在廠內(nèi)的垃圾區(qū)內(nèi)，由環(huán)衛(wèi)部門收集處理。
3、若使用急救藥箱產(chǎn)生的醫(yī)療垃圾，必須放置在指定的容器內(nèi)，集中交當?shù)蒯t(yī)院，處理。
4、在進入工作現(xiàn)場時，必須注意個人的健康防護，所有工人必須戴口罩，當噪音超過80分貝時需戴耳塞。
5、工廠所有員工上崗前需接受環(huán)境，健康和安全方面的培訓，所有機器操作工上崗前必須接受相關(guān)專業(yè)技能的培訓。
6、禁止穿寬松衣物，配戴首飾或頭披長發(fā)開動機器或接近工作中的機器。
7、工廠管理者代表將針對環(huán)境，健康和安全方面的問題與相關(guān)部門每年舉行例會，以求預(yù)防為主，不斷改進。
八、車間內(nèi)和進出倉庫的安全政策
1、工廠內(nèi)的所有的電動工具必須每天歸位入倉庫。
2、車間內(nèi)的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進出工廠車間的通道。
3、倉庫內(nèi)提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。
4、倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種）。
5、倉庫內(nèi)的油漆或者易燃危險品，不能隨意抽取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸到人體。
九、其他
本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時作出合理補充和調(diào)整。
第3篇 -家具廠（店）規(guī)章制度范本
為了使本廠的管理制度更加完善，進一步提高員工的整體素質(zhì)，特制訂本規(guī)章制度。
一、廠紀廠規(guī)
1、遵守國家法令法規(guī)，嚴格執(zhí)行黨和國家的政策。
2、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導，服從工作分配。
3、進入廠區(qū)必須佩戴廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做文明員工。
4、愛惜公共財物，愛護花草樹木，保持公共衛(wèi)生環(huán)境。
5、上班不干與工作無關(guān)的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門。
6、嚴禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴禁酒后上班。
7、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。
二、考勤管理和加班工作政策
1、嚴格遵守工廠規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，實行上下班打卡制度。
2、工廠實行每周5天，每天8小時工作制（8：00-12：00；13：30-17：30），8小時外（超出正常時間半小時）為加班，工資按正常工資的1.5倍計。
3、每個星期的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實際工作情況進行調(diào)節(jié)，但必須保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資按正常工資的1.5倍計算。
4、法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天，為有薪假期。法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的3倍計算。
5、加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ)，并按照國家勞動法要求，如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時，特殊情況不可超過3小時，但每月加班不可超過36小時。
6、員工請假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交考勤員作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補辦相關(guān)手續(xù)。
7、連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。
8、被依法追究刑事責任的員工一律開除處理。
9、考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務(wù)部。財務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資。
10、所有休假都必須按程序辦理請假手續(xù)，事先未辦理請假手續(xù)而缺勤或請假未經(jīng)批準而私自休假者，視為曠工處理。
11、凡無特殊理由，超過規(guī)定上班時間或提前離開公司，即視為遲到或早退，月累計遲到、早退超過3次，視為曠工一日。
12、因工作需要加班加點，公司按規(guī)定發(fā)放加班費用或者給予補休。因工作需要要求員工加班時，員工不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。
13、所有休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應(yīng)包含在休假時間內(nèi)計算。病假、事假可以用補休抵沖。
14、所有請假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表，經(jīng)廠長簽字后存檔。
三、工資和福利制度
1、嚴格遵守國家法律法規(guī)，和當?shù)卣蟊ＷC員工達到或超過當?shù)刈畹凸べY標準。
2、公司實行計時工資制度，員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合同為準。
3、員工的時薪以每月平均工作22天，每天工作8小時進行計算。
4、員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策。
5、公司所有員工享受以下福利待遇：
（1）有薪_____：按_____要求，依法登記結(jié)婚的員工享受有薪_____3天，_____23天。
（2）有薪喪假：員工直系親屬去世，有3天有薪喪假。
（3）有薪產(chǎn)假：女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假60天，難產(chǎn)增加15天。
（4）有薪年假：做滿1至5年員工享受有薪年假5天，5至10年員工享受有薪年假7天，10至20年員工享受有薪年假10天，20年以上的員工享受有薪年假14天。
四、獎勵條件
1、工作表現(xiàn)突出，按時完成工作任務(wù)，滿勤者。
2、研究創(chuàng)造成果突出，對工廠確有重大貢獻者。
3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者。
4、積極參與工廠組織集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者。
5、在生產(chǎn)中節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?/p>
6、遇有突變，勇于負責，處理得當者。
7、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)車間負責人呈報上級考核通過者。
五、懲罰條件
1、違法犯罪，觸犯刑律者。
2、利用工廠名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使工廠名譽蒙受重大損害者。
3、_____挪用公款或_____、蓄意損害工廠或他人財物者。
4、謾罵、毆打同事領(lǐng)導，制造事端，查證確鑿者。
5、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序。
6、妨害生產(chǎn)工作秩序或違反安全規(guī)定措施。
7、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失。
8、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者。
9、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者。
10、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者。
11、因疏忽導致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人。
12、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者。
13、拒不接受領(lǐng)導建議批評者。
14、發(fā)現(xiàn)損害工廠利益，聽之任之并參與者。
15、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。
六、保密義務(wù)
1、員工有義務(wù)保守工廠的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。
2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供工廠密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。
七、環(huán)境健康安全
1、工廠所有工序必須自覺符合環(huán)境保護部門的相關(guān)要求。
2、工廠生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天由清潔工收集，放在廠內(nèi)的垃圾區(qū)內(nèi)，由環(huán)衛(wèi)部門收集處理。
3、若使用急救藥箱產(chǎn)生的醫(yī)療垃圾，必須放置在指定的容器內(nèi)，集中交當?shù)蒯t(yī)院，處理。
4、在進入工作現(xiàn)場時，必須注意個人的健康防護，所有工人必須戴口罩，當噪音超過80分貝時需戴耳塞。
5、工廠所有員工上崗前需接受環(huán)境，健康和安全方面的培訓，所有機器操作工上崗前必須接受相關(guān)專業(yè)技能的培訓。
6、禁止穿寬松衣物，配戴首飾或頭披長發(fā)開動機器或接近工作中的機器。
7、工廠管理者代表將針對環(huán)境，健康和安全方面的問題與相關(guān)部門每年舉行例會，以求預(yù)防為主，不斷改進。
八、車間內(nèi)和進出倉庫的安全政策
1、工廠內(nèi)的所有的電動工具必須每天歸位入倉庫。
2、車間內(nèi)的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進出工廠車間的通道。
3、倉庫內(nèi)提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。
4、倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種）。
5、倉庫內(nèi)的油漆或者易燃危險品，不能隨意抽取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸到人體。
九、其他
本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時作出合理補充和調(diào)整。
