電子規(guī)章制度4篇

規(guī)章制度怎么寫

規(guī)章制度是企業(yè)管理的重要組成部分，它為企業(yè)運(yùn)營(yíng)提供了明確的行為準(zhǔn)則和工作流程，確保了組織的高效運(yùn)作和公正公平。那么，如何編寫一套有效的規(guī)章制度呢？

規(guī)章制度包括哪些

規(guī)章制度通常涵蓋以下幾個(gè)核心部分：

1. 總則：闡述規(guī)章制度的目的、適用范圍和基本原則。

2. 組織架構(gòu)：定義各部門的職責(zé)和權(quán)限，以及部門間的協(xié)作機(jī)制。

3. 工作流程：詳細(xì)說(shuō)明各項(xiàng)工作的步驟、程序和時(shí)間要求。

4. 行為規(guī)范：規(guī)定員工的職業(yè)道德、行為準(zhǔn)則和紀(jì)律處分標(biāo)準(zhǔn)。

5. 人力資源管理：涵蓋招聘、培訓(xùn)、考核、晉升和離職等人力資源政策。

6. 財(cái)務(wù)管理：包括預(yù)算、報(bào)銷、審計(jì)等相關(guān)規(guī)定。

7. 安全管理：涉及生產(chǎn)安全、信息安全和應(yīng)急預(yù)案等方面。

8. 附則：包含修訂條款、解釋權(quán)歸屬等內(nèi)容。

作用和意義

1. 指導(dǎo)行為：為員工提供清晰的工作指南，減少誤解和沖突。

2. 保障權(quán)益：保護(hù)員工和企業(yè)的合法權(quán)益，避免因無(wú)章可循引發(fā)的糾紛。

3. 提升效率：標(biāo)準(zhǔn)化流程能提高工作效率，降低管理成本。

4. 促進(jìn)合規(guī)：確保企業(yè)符合法律法規(guī)要求，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。

5. 塑造文化：通過(guò)規(guī)章制度傳達(dá)企業(yè)價(jià)值觀，塑造積極的企業(yè)文化。

怎么制定

制定規(guī)章制度時(shí)，需注意以下幾點(diǎn)：

1. 合法性：確保規(guī)章制度符合國(guó)家法律法規(guī)，不得違背公序良俗。

2. 可行性：規(guī)章制度應(yīng)切合實(shí)際，易于執(zhí)行，避免空洞和不切實(shí)際的規(guī)定。

3. 全面性：覆蓋企業(yè)運(yùn)營(yíng)的所有關(guān)鍵領(lǐng)域，不留盲點(diǎn)。

4. 參與性：廣泛征求員工意見(jiàn)，增強(qiáng)制度的認(rèn)同感和執(zhí)行力。

5. 更新性：定期評(píng)估和更新，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和外部環(huán)境變化。

電子規(guī)章制度范文

第1篇 -電子廠規(guī)章制度范本

一、總則

1、為建立完善的管理體制，使人事管理有章可循，特制訂立本規(guī)定，凡本公司所屬員工，均應(yīng)遵守本規(guī)定。

2、本規(guī)定所稱員工，系指與本公司簽訂勞動(dòng)合同、錄用在冊(cè)的員工，因業(yè)務(wù)需要而臨時(shí)聘用的人員不在此列。

3、本規(guī)定在適用中如發(fā)生疑問(wèn)，由行政單位主管組織研究，如無(wú)法解決時(shí)報(bào)請(qǐng)更高層主管解釋并修正。

4、本公司員工的服務(wù)、任用、工作時(shí)間、考勤、薪資、請(qǐng)假、休假、調(diào)任、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲、福利、離職等事項(xiàng)除國(guó)家法律規(guī)定外，皆按本規(guī)定執(zhí)行。

二、員工的權(quán)利和義務(wù)

1、本公司員工應(yīng)忠于職守，遵守公司一切合理規(guī)章制度，服從各級(jí)主管人員的合理指導(dǎo)，不得陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級(jí)主管對(duì)員工應(yīng)親切誘導(dǎo)，諄諄教誨。

2、員工對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作、服從管理、熱愛(ài)集體、團(tuán)結(jié)同事，對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。

3、本公司員工應(yīng)遵守公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本公司方面者，非經(jīng)許可不得對(duì)外發(fā)表；除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅自利用本公司名義辦理私人事件。

4、本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)態(tài)度謙和，力求切實(shí)，不得有畏難規(guī)避、互相推諉或無(wú)故拖延等有損公司信譽(yù)之行為。

5、員工對(duì)于職務(wù)上之公事，均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，緊急或特殊情況不在此限。

6、員工除假期外，均應(yīng)依照規(guī)定的時(shí)間上下班，并親自打卡不得委托他人或代他人打卡，亦不得遲到、早退或曠工。

7、員工在任何時(shí)間未經(jīng)允許不得私自帶親友進(jìn)入廠區(qū)或宿舍區(qū)。

8、員工不得攜帶危險(xiǎn)物品、兇器、易燃易爆物品進(jìn)入廠區(qū)和宿舍區(qū)。

9、員工不得私自帶公物出廠，私人物品攜帶出廠有接受本公司保安人員或主管人員合理檢查的義務(wù)。

10、本公司若因生產(chǎn)需要，在不減少原有收入情況下，依據(jù)法規(guī)調(diào)派員工工作，并且在員工能力所能勝任時(shí)，員工不得拒絕，否則予以解除勞動(dòng)合同。

11、注意自身品德修養(yǎng)，切戒一切不良嗜好。

12、員工對(duì)公司管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

13、員工可按本公司制度規(guī)定享受勞動(dòng)、薪資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。

14、遵守本公司其它合法的規(guī)章制度。

三、任用

1、人員之任用以內(nèi)部晉升、調(diào)任為優(yōu)先考慮，內(nèi)部無(wú)合適人選時(shí)對(duì)外公開招聘。

2、人員之任用應(yīng)基于職務(wù)上的需要，選聘最合適之人員擔(dān)任適合之職務(wù)。

3、人員任用主要考慮其品德、專長(zhǎng)、性向、能力而不受其性別、族群、_____、宗教、籍貫之影響。

4、新進(jìn)員工的聘用，依據(jù)業(yè)務(wù)及內(nèi)部職缺需要，由主管部門統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)批準(zhǔn)后由行政單位進(jìn)行招募。

5、本公司新進(jìn)人員須經(jīng)試用考核，合格后方可聘用。

6、新進(jìn)人員的考核：

（1）本公司新進(jìn)人員試用期為1-3個(gè)月。

（2）新進(jìn)人員在試用期內(nèi)依據(jù)工作、學(xué)習(xí)表現(xiàn)的成績(jī)相應(yīng)幅度的調(diào)薪。

（3）試用期不合格予以解雇，在3天內(nèi)被解雇不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、有以下情形之一者，不予雇傭：

（1）曾在本公司被開除、解雇或擅自離職者（因特殊原因經(jīng)總經(jīng)理同意者除外）。

（2）曾被人民法院判刑，或因案涉訟未決者。

（3）經(jīng)醫(yī)院檢查身體不合格者。

（4）有精神病或傳染病及吸毒者。

（5）未滿18歲的未成年公民。

（6）偽造證件及其它資料、欺騙公司者。

（7）品性惡劣，被其它公、私機(jī)構(gòu)開除者（需有確鑿證據(jù)）。

8、新進(jìn)人員經(jīng)考核獲準(zhǔn)雇傭，應(yīng)于接到通知后，在指定日期按時(shí)到公司親自辦理報(bào)道手續(xù)，并交納下列物件：

（1）學(xué)歷證、身份證復(fù)印件。

（2）本人最近半身免冠正面一寸彩色照片四張。

（3）本公司指定醫(yī)院之體檢證明。

9、晉升

（1）晉升是指由較低職級(jí)的職務(wù)晉升為職級(jí)較高的職務(wù)，以及同一層次職務(wù)類別中的職級(jí)的提升，如：助拉升為拉長(zhǎng)，晉升必須有核準(zhǔn)的職缺。

（2）重要職務(wù)晉升之體現(xiàn)應(yīng)以人事公布為準(zhǔn)，有口頭之提報(bào)無(wú)正式公布將無(wú)效。

四、工作時(shí)間及考勤

1、員工工作時(shí)間為：

（1）正常班制夏令時(shí)：上午8：00-12：00；下午14：00-18：00；晚上19：00開始加班；冬令時(shí)：上午8：00-12：00；下午13：30-17：30；晚上18：30開始加班。

（2）因公司業(yè)務(wù)及其它突發(fā)事件之需要，必須于正常工作時(shí)間以外要求員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，員工應(yīng)予以配合，加班時(shí)間支付相應(yīng)加班費(fèi)，未按正常班制出勤者，則需辦理請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況時(shí)，需事先知會(huì)行政單位進(jìn)行調(diào)整。

2、本公司因生產(chǎn)需要采用日夜班輪班制時(shí)，員工予以配合。

3、員工應(yīng)遵照規(guī)定排隊(duì)打卡，上班前30分鐘內(nèi)刷上班卡，下班后30分鐘內(nèi)刷下班卡，超出此規(guī)定時(shí)間范圍均無(wú)效，視為刷卡異常，且不計(jì)入出勤。

4、如有遲到、早退或曠工等情節(jié)者，分別依以下規(guī)定處理：

（1）遲到：

a、上班時(shí)間起至10分鐘內(nèi)才打卡為遲到，遲到一次扣款5元，10-30分鐘（含）扣款30元，30分鐘以上者須辦理請(qǐng)假手續(xù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，視為曠工半日，扣除當(dāng)月半月全勤獎(jiǎng)及1、5天薪資，并記小過(guò)一次處罰。

b、一月內(nèi)累計(jì)遲到三次（含）以上視為曠工半日，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及3天薪資，并記大過(guò)一次處罰。

c、因偶發(fā)事件，經(jīng)查實(shí)者以請(qǐng)假處理。

（2）早退：

a、沒(méi)有到下班時(shí)間未經(jīng)允許即自行離開工作崗位者為早退，早退10分鐘內(nèi)扣款10元，早退10-30分鐘扣款30元，早退30分鐘以上者視為曠工1天處理。

b、一月累計(jì)早退三次（含）以上視為曠工1天論處，扣除全勤獎(jiǎng)及3天薪資，并記大過(guò)一次處罰。

（3）曠工：

a、請(qǐng)假未取得主管核準(zhǔn)者、未辦妥請(qǐng)假手續(xù)者、請(qǐng)假期已滿未按時(shí)上班者、以不實(shí)之事由請(qǐng)假者、無(wú)故未出勤者，均視為曠工。

b、曠工半日者，予以記小過(guò)一次，扣除全勤獎(jiǎng)金及1、5天薪資；曠工兩天者，予以記大過(guò)兩次，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及5天薪資。

c、連續(xù)曠工三日以上自動(dòng)離廠處理，一月內(nèi)累計(jì)曠工三次者，予以記大過(guò)三次開除處理。

d、考勤發(fā)生異常而沒(méi)有辦理補(bǔ)考勤手續(xù)者，予以曠工一天論處。

五、薪資

1、本規(guī)定所稱薪資指員工因工作而獲得的酬勞，分日薪制及月薪制兩類，新進(jìn)人員自上班日起，離職人員至離職日停薪，按日薪計(jì)算。

2、本公司薪資實(shí)行保密制度，非基于管理上之需要，任何人不得泄露自己及他人薪資，且不得探詢議論他人薪資，違者以廠規(guī)論處。

3、員工工資每月發(fā)放一次，于次月20號(hào)發(fā)放。

4、員工加班工資計(jì)算方式：按公司《薪資管理辦法》執(zhí)行。

六、請(qǐng)假與休假

1、員工請(qǐng)假分為法定假、特休假、事假、工傷假、病假。

2、員工可享受國(guó)家規(guī)定之法定假。

3、特休假：指為公司服務(wù)滿一年以上之員工休假，休假期間工資照發(fā)：

（1）職工帶薪年休假條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（2）滿年次日起一年內(nèi)不休假者，視為自動(dòng)放棄處理。

4、事假：?jiǎn)T工因私事要親自處理的須請(qǐng)事假，事假期間扣發(fā)工資。

（1）全勤分兩段：1日-15日，16日-當(dāng)月底，事假超過(guò)1小時(shí)（含），取消半月全勤。

（2）事假期間扣發(fā)工資（含）請(qǐng)假日日薪及各種津貼，月薪制人員則按比例扣除（若有調(diào)班單或加班單可做調(diào)換互抵，若超出則按比例扣除）。

（3）事假最長(zhǎng)不能超過(guò)12天，滿半年不滿一年之員工請(qǐng)事假最長(zhǎng)為7天，且中間無(wú)論間隔法定假或周休假，均不再另加假期天數(shù)，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)除外。

（4）原則上規(guī)定年滿一年的員工，一年內(nèi)可允許請(qǐng)長(zhǎng)假一次（特殊情況除外）。

5、工傷假：?jiǎn)T工在工作過(guò)程中受到傷害、發(fā)生工傷者按《社會(huì)工傷_____執(zhí)行條款》執(zhí)行。

6、病假：?jiǎn)T工因疾病或其它生理原因需治療或休養(yǎng)者，員工病假4小時(shí)以上（不含）須出示正規(guī)醫(yī)院之病歷證明，員工被診斷為傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病者，可作勸退處理。

7、請(qǐng)假注意事項(xiàng)：

（1）請(qǐng)假前先安排職務(wù)代理人（員工由部門主管指定），請(qǐng)假手續(xù)辦好以后才能離廠，先請(qǐng)假后補(bǔ)請(qǐng)假單者以記小過(guò)一次。

（2）請(qǐng)假提前回廠須至行政部銷假。

（3）請(qǐng)假期不得以任何名義延假，違者記大過(guò)一次，若有特殊情況，須經(jīng)（副）總經(jīng)理同意。

（4）超過(guò)請(qǐng)假到期日3天未回廠者按自動(dòng)離職處理。

七、培訓(xùn)

1、本公司為改進(jìn)工作方法、提高員工素質(zhì)及工作效率，特舉辦各種培訓(xùn)，被指定參加的員工，非特殊原因，不得拒絕。

2、員工培訓(xùn)分為：

（1）職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由行政部統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：

a、公司簡(jiǎn)介及企業(yè)文化。

b、公司規(guī)章制度。

c、工廠“6s”。

d、消防及安全知識(shí)。

e、質(zhì)量方針。

（2）在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，相互勉勵(lì)，各級(jí)主管尤應(yīng)耐心施教，以求精進(jìn)。

八、調(diào)任

1、本公司基于業(yè)務(wù)及生產(chǎn)需要，在辦理員工調(diào)任或調(diào)動(dòng)時(shí)，被調(diào)動(dòng)員工予以配合。

2、各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。

3、調(diào)任員工在接任者未到職前，其所屬職務(wù)由原直屬主管指派合適人員暫行代理。

九、績(jī)效考核

1、每天分別對(duì)員工的工作狀況作一次全面的考核，考核結(jié)果作為員工發(fā)放績(jī)效工資之依據(jù)（以月累計(jì)匯總）。

2、考核時(shí)間定于每月5日前進(jìn)行，由各級(jí)主管參考員工上月工作和生活上的表現(xiàn)記錄予以考證，填寫考評(píng)表后送復(fù)核，直到核準(zhǔn)，并送員工本人簽名。

3、辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得_____或貽誤。

十、獎(jiǎng)懲

本公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神_____和資金獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的辦法；對(duì)犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。

1、獎(jiǎng)懲分類：

（1）記大功一次：獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100元。

（2）記小功一次：獎(jiǎng)勵(lì)人民幣50元。

（3）記嘉獎(jiǎng)一次：獎(jiǎng)勵(lì)人民幣10元。

（4）記大過(guò)一次：罰款_____100元。

（5）記小過(guò)一次：罰款人民幣30元。

（6）記警告一次：罰款人民幣10元。

（7）開除：記大過(guò)三次，罰款人民幣300元。

2、作業(yè)流程：

（1）當(dāng)員工有處罰事實(shí)時(shí)，執(zhí)行人在獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單上提報(bào)事實(shí)說(shuō)明交由被處罰人簽名，然后呈報(bào)主管審核后交行政部，行政部按處罰條例出具處罰意見(jiàn)后由其單位文員呈送，直至核準(zhǔn)。

（2）當(dāng)員工有獎(jiǎng)勵(lì)事實(shí)時(shí)，執(zhí)行人在獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單上提報(bào)事實(shí)說(shuō)明后呈其單位主管審核，然后送交行政部，行政部寫上獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)后由其單位文員依核決權(quán)限呈送，核準(zhǔn)后再由被獎(jiǎng)勵(lì)人員簽名確認(rèn)，最后交回行政部。

（3）行政部把核準(zhǔn)后的獎(jiǎng)懲結(jié)果列入《獎(jiǎng)懲公告》張貼于公告欄，以警示或獎(jiǎng)勵(lì)其它員工。

3、獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工有下列情形之一者，經(jīng)查實(shí)由相關(guān)執(zhí)行人員簽報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）嘉獎(jiǎng)：

a、見(jiàn)義勇為，參與求援或救護(hù)工作精神可嘉者。

b、預(yù)防或搶修機(jī)器設(shè)備或工程得宜，避免生產(chǎn)中斷者。

c、及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常并報(bào)其主管者。

d、能舉報(bào)或制止破壞工廠環(huán)境、秩序等行為者。

e、拾到他人物品或公物主動(dòng)歸還者以及有拾金不昧精神者。

f、其它有突出表現(xiàn)，足為一般表現(xiàn)者之表率。

（2）小功：

a、協(xié)助達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者或積極協(xié)助非職務(wù)內(nèi)之工作確有成效者。

b、對(duì)本廠或社會(huì)有益之行為，展現(xiàn)公司榮譽(yù)者。

d、遇有緊急情況，勇于負(fù)責(zé)并處理得當(dāng)者。

e、節(jié)省物料或利用廢料有具體成效者。

f、檢舉重大違規(guī)或損害工廠利益經(jīng)查屬實(shí)者。

g、工作認(rèn)真品質(zhì)意識(shí)強(qiáng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)較大異常或不良，為公司挽回?fù)p失者。

h、有其他較大功績(jī)或貢獻(xiàn)者。

（3）大功：

a、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境或管理制度提出改善方案、經(jīng)采納實(shí)施確有重大成效者。

b、對(duì)本廠業(yè)務(wù)或辦理臨時(shí)交代重大事項(xiàng)有特殊功績(jī)，或提供意見(jiàn)經(jīng)采納實(shí)施確有重大成效者。

c、對(duì)舞弊或有損本廠權(quán)益情況能事先揭發(fā)、舉報(bào)或防止，使公司免受重大損失者。

d、遇非常變故，臨時(shí)應(yīng)付得當(dāng)或奮力救護(hù)保全人命、公物財(cái)產(chǎn)具有重大貢獻(xiàn)者。

e、有其它重大功績(jī)或?qū)居兄卮筘暙I(xiàn)者。

4、懲罰：?jiǎn)T工有下列情形之一者，經(jīng)查實(shí)由相關(guān)執(zhí)行人員簽報(bào)懲處：

（1）警告一次以上處分：

a、帶零食進(jìn)入廠區(qū)、車間等區(qū)域者。

b、不關(guān)水龍頭及其它浪費(fèi)能源行為情節(jié)輕微者。

c、不遵守辦公室及車間6s規(guī)定者。

d、須穿廠服、戴廠證而沒(méi)有佩戴或不按要求佩戴者。

e、違反公司門禁制度情節(jié)輕微者。

f、漏刷卡或刷卡異常者。

g、服裝儀容不整，如穿背心、超短裙、穿拖鞋、短褲等。

h、穿便衣進(jìn)入車間者（業(yè)務(wù)人員除外）。

i、懲處事實(shí)確鑿，拒簽記警告及小過(guò)處罰的獎(jiǎng)懲單者。

j、教育訓(xùn)練課、例行會(huì)議無(wú)故遲到者。

k、站立于工作桌、椅、臺(tái)上者。

l、宿舍熄燈后高聲喧嘩或做其它影響他人休息之事情者。

m、因故意或過(guò)失導(dǎo)致工作失誤，造成公司財(cái)產(chǎn)、信譽(yù)、品質(zhì)受損情節(jié)輕微者。

n、不服從主管的合理指導(dǎo)或有違規(guī)行為而不接受監(jiān)督人員的合理指導(dǎo)情節(jié)輕微者。

q、上級(jí)主管或同事交辦事項(xiàng)未及時(shí)辦理或辦理后未及時(shí)回報(bào)第一次發(fā)生者。

p、不按離崗、換崗制度執(zhí)行，行為輕微者。

q、因工作疏忽，造成產(chǎn)品報(bào)廢100元以內(nèi)者。

r、不良品流入下一站或造成客戶投訴情節(jié)輕微者。

s、督導(dǎo)不嚴(yán)，致使下屬違反廠規(guī)或不按作業(yè)指導(dǎo)書作業(yè)者。

t、其它違規(guī)事項(xiàng)情節(jié)較輕者。

（2）小過(guò)一次以上處分：

a、損壞公共設(shè)施者除照價(jià)賠償外予以記小過(guò)一次。

b、違反公司環(huán)保安全衛(wèi)生情節(jié)較嚴(yán)重者。

c、打卡不排隊(duì)者。

d、在辦公室或在車間吃零食者。

e、離換崗時(shí)在車間或洗手間談笑逗留，不維護(hù)洗手間“6s”者。

f、先請(qǐng)假后補(bǔ)請(qǐng)假卡者。

g、違反公司門禁管理及宿舍管理規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。

h、遺失離職單、獎(jiǎng)懲單者。

i、利用公司電話接聽(tīng)私人電話者。

j、超出24：30回宿舍者。

k、用飲用水洗碗或接工廠飲用水回宿舍者。

l、亂扔垃圾或隨地吐痰者。

m、上夜班人員在吃夜宵回宿舍者。

n、年度內(nèi)第一次上班時(shí)間打瞌睡者，記小過(guò)一次，第二次上班時(shí)間打瞌睡記小過(guò)二次以上處分。

o、在生產(chǎn)區(qū)域追打嬉鬧、大聲喧嘩者。

p、因故意或過(guò)失造成工作失誤，造成公司信譽(yù)、品質(zhì)受損情節(jié)嚴(yán)重或?qū)е庐a(chǎn)品報(bào)廢1000元以內(nèi)者。

q、對(duì)上級(jí)合理指示或命令拒不遵從者。

r、上級(jí)主管或同事交辦事項(xiàng)未及時(shí)辦理或辦理后未及時(shí)回報(bào)第二次發(fā)生者。

s、不配合保安值勤，拒絕出示廠牌者。

t、所屬員工上班睡覺(jué)，直接主管督導(dǎo)不力者。

u、記大過(guò)的懲處事實(shí)確鑿，但拒簽獎(jiǎng)懲單者。

v、犯有其他過(guò)失，情節(jié)嚴(yán)重者。

（3）大過(guò)一次以上處分：

a、因擅離職守或謊報(bào)事實(shí)致使公司受損達(dá)1000元（含）以上。

b、不守安全衛(wèi)生作業(yè)規(guī)范，致使公司受損情節(jié)嚴(yán)重者。

c、因故意或過(guò)失導(dǎo)致工作失誤，造成公司財(cái)產(chǎn)、信譽(yù)、質(zhì)量受很大損失者（1000（含）元以上者）。

d、直接主管對(duì)所屬人員的過(guò)失予以隱瞞或不舉報(bào)者。

e、泄露公司生產(chǎn)或工作事務(wù)上之機(jī)密者。

f、遺失經(jīng)管重要文件、器械、生產(chǎn)工具者。

g、未經(jīng)允許擅自動(dòng)用廠內(nèi)生產(chǎn)器具或利用廠內(nèi)設(shè)備制造或維修私物者。

h、攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠區(qū)者。

i、私接電源，插座或使用電爐、炊具影響公共安全者。

j、上班睡覺(jué)者。

k、上級(jí)合理批示或命令拒遵從，頂撞上級(jí)主管者。

l、上級(jí)主管或同事交辦事項(xiàng)未及時(shí)辦理或辦理后未及時(shí)回報(bào)第三次發(fā)生者。

m、離崗、串崗情節(jié)嚴(yán)重者。

n、擅自更換工作崗位，無(wú)證操作者。

o、泄露薪資資料者。

p、上班時(shí)間玩計(jì)算機(jī)游戲、聊天、看與工作無(wú)關(guān)書籍或做其它與工作無(wú)關(guān)的事情者。

q、使用公司話機(jī)撥打私人電話者。

r、未經(jīng)允許，私自帶廠商進(jìn)入車間或工作區(qū)域者。

s、未按安全操作規(guī)范導(dǎo)致工作失誤，造成工傷者。

t、利用公司資源做私人事情者。

u、故意撕毀獎(jiǎng)懲單者。

v、其它失職違規(guī)行為情節(jié)重大者。

（4）開除：

a、仿造請(qǐng)_____明（健康證、身份證、學(xué)歷證等），謊報(bào)個(gè)人證明文件或個(gè)人資料者。

b、帶人刷卡、托人刷卡或?qū)S牌借與他人使用者。。

c、虛報(bào)出勤或加班者。

d、年度內(nèi)累計(jì)大過(guò)三次者。

e、挪用公款、營(yíng)私舞弊或收賄者。

f、惡意撕毀公司張貼之公告、通知者。

g、仿照上級(jí)簽字、盜用公章、擅自涂改或仿造單據(jù)，涂改公司文件者。

h、泄露公司機(jī)密致使公司受重大損害者。

i、在工廠或生活區(qū)打架、斗毆、賭博或有妨礙風(fēng)化之行為者。

j、_____、_____公司財(cái)物或他人財(cái)物者。

k、散播不利于公司之_____或挑撥勞資雙方感情，_____工人怠工、_____及肇事者。

l、對(duì)公司人員或家屬有詆毀、恐嚇、暴力、侮辱、謾罵、惡意中傷或其它嚴(yán)重不利之行為。

m、保安人員在上班時(shí)間睡覺(jué)、溜崗者。

n、私自帶外人進(jìn)廠留宿者。

o、在倉(cāng)庫(kù)、配電房、車間、辦公區(qū)域等禁煙區(qū)抽煙者。

p、蓄意破壞公司設(shè)備或其它公物者。

q、參與不法分子組織或嚴(yán)重違反國(guó)家法律、公司規(guī)章制度受刑事拘役者。

r、違反公司規(guī)定，不服從管理并與執(zhí)勤人員發(fā)生嚴(yán)重沖突及出入廠區(qū)時(shí)拒絕保安人員正常檢查者。

s、擅離職守或謊（虛／不）報(bào)事實(shí)致使公司嚴(yán)重受損達(dá)3000元人民幣以上者。

t、不守安全規(guī)范或疏忽職守，致使公司或其個(gè)人安全受損情節(jié)嚴(yán)重者。

u、偷竊員工物品或公司財(cái)產(chǎn)經(jīng)查屬實(shí)者。

v、在生產(chǎn)車間吸煙者。

w、私自帶本公司文件或公司物品出廠者。

_________、上級(jí)主管或同事交辦事項(xiàng)未及時(shí)辦理或辦理后未及時(shí)回報(bào)累計(jì)發(fā)生五次以上者。

y、恐嚇_____同事或上級(jí)主管者。

（5）各級(jí)主管未盡督導(dǎo)、管理之責(zé)，造成公司利益或形象受損時(shí)，需負(fù)連帶責(zé)任，依情節(jié)之輕重受相應(yīng)的連帶處分。

十一、福利

1、住宿福利

（1）干部宿舍：干部宿舍原則上4人每間。

（2）員工宿舍：?jiǎn)T工宿舍原則上為10-12人每間，在有房間多余的情況下可適當(dāng)減少入住人員。

（3）員工宿舍每天提供熱水到凌晨2點(diǎn)。

（4）員工宿舍每間房間都有單獨(dú)的衛(wèi)生間、沖涼房、陽(yáng)臺(tái)及電風(fēng)扇。

2、每年依公司營(yíng)運(yùn)狀況組織員工外出旅游或舉辦文藝晚會(huì)。

3、勞保福利

享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷_____待遇。

4、公司根據(jù)營(yíng)運(yùn)狀況每月給員工發(fā)放一次紙巾、洗衣粉、牙膏等。

十二、離職

1、員工辭工分為正常辭工、急辭工、解雇、自動(dòng)離職、開除。

（1）入職滿3天申請(qǐng)離職的，員工需提前15天申請(qǐng)，組長(zhǎng)級(jí)以上人員需提前30天申請(qǐng)。

（2）入職不足3天申請(qǐng)離職的，不需提前申請(qǐng)，辦好手續(xù)后當(dāng)天離廠，按實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算工資。

（3）正常辭工、解雇、開除均結(jié)算全部工資。

（4）急辭工者，員工扣10天薪資（全薪），組長(zhǎng)級(jí)以上人員扣15天薪資（全薪）。

（5）自動(dòng)離職者不結(jié)算薪資，須辦理好離職手續(xù)后開具個(gè)人物品放行條。

2、當(dāng)員工因個(gè)人原因提出離職時(shí)，須先請(qǐng)示單位主管，單位主管及上級(jí)主管同意后由本人至行政部領(lǐng)取離職單，把離職單填好后交給單位主管，由單位主管依核準(zhǔn)權(quán)限呈送。

3、已核準(zhǔn)之辭職申請(qǐng)單交行政部保管，離職人員在最后上班日9：00前至行政部領(lǐng)取離職單，至本單位辦理工具與保管物品移交,。

4、交宿舍鑰匙、物品柜鑰匙、廠牌、ic卡于當(dāng)日9：30交行政部文員。

5、行政部確認(rèn)一切移交完畢后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)結(jié)算薪資，離職時(shí)交結(jié)未清者，按缺失項(xiàng)目資金扣款，直至扣完在職薪資為止。

6、員工于離職前一天填寫個(gè)人物品放行條，交部門主管審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于下班時(shí)間收拾個(gè)人物品（宿舍必須70%人到場(chǎng)），離開宿舍由保安、總務(wù)人員再次檢查無(wú)公司財(cái)產(chǎn)后放行。

7、員工離職后行政部抽出該員工人事資料，歸檔保存一年后銷毀。

第2篇 電子商務(wù)公司規(guī)章制度范本最新整理版

第一章、員工守則

一、標(biāo)準(zhǔn)：一切以公司利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識(shí)，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、儀容儀表員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時(shí)也是公司管理水平的具體體現(xiàn)：

1、員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語(yǔ)言文明，舉止端莊。

2、上崗時(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生，不得留過(guò)長(zhǎng)的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）。

3、員工工作時(shí)間必須講普通話；服裝要時(shí)刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。

4、員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。

三、行為規(guī)范為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范

1、員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班，不遲到、不早退。

2、接聽(tīng)工作電話，語(yǔ)氣要溫柔，言語(yǔ)要有禮貌并簡(jiǎn)潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對(duì)于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知。

3、員工在崗期間，不準(zhǔn)看非工作性的報(bào)紙和雜志；不得使用公司電腦做其他與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)（例如：聊天，網(wǎng)絡(luò)游戲等）。

4、員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無(wú)關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗、脫崗；嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間打私人電話，嚴(yán)禁因私打長(zhǎng)途電話。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。

5、員工須按規(guī)定及時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等），關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，違反此規(guī)定的，將處以50-100元的罰款。

6、員工應(yīng)絕對(duì)遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、計(jì)劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對(duì)于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

7、如員工無(wú)特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù)；如聯(lián)系不上，并對(duì)公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。

8、員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。

9、員工必須遵守公司和部門制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)。

第二章、行政上班制度

一、總述

1、主管負(fù)責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作。

2、考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。

二、考勤制度

1、周一至周日全員在崗。每天2人值班，1人為主班，1人為配班；其余人員按行政班工作時(shí)間上下班；行政班工作時(shí)間為：上午8:00-11:00，下午14:00-17:00；主班上班時(shí)間為：上午7:30—11：30；下午15:0—022:00；主班第二天休息；配班上班時(shí)間為：9:30—17:00，中午不休息。

2、每日工作時(shí)間為：上午8：00——11：00；下午2：00——5：00。

3、員工應(yīng)自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，到上班時(shí)間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時(shí)間，提前離崗，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn)。

4、因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。

5、員工請(qǐng)假須提前一天申請(qǐng)，經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。事假、病假屬無(wú)薪假，即員工請(qǐng)假期間，不計(jì)工資。

6、遲到早退的處罰規(guī)定

（1）遲到或早退3次，15分鐘以內(nèi)罰款30元，15分鐘—30分鐘以內(nèi)罰款50元，30—60分鐘罰款100元，半小時(shí)以上按曠工半天論處。

（2）凡每月遲到或早退超過(guò)二次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。

三、曠工的處罰規(guī)定

1、沒(méi)有按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時(shí)以上者及各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者依曠工論處。

2、遲到或早退1小時(shí)以上且無(wú)正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。

3、委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時(shí)罰款300元。

4、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。

5、員工無(wú)故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計(jì)三日者，公司將予以開除。

6、凡請(qǐng)假須填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”并報(bào)辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。

7、如需外出提前向辦公室說(shuō)明外出原因，否則視為早退。

四、請(qǐng)假規(guī)定除非特殊情況，員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。

1、員工因病或非因公受傷請(qǐng)假一天以內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2、員工因病或非因工傷請(qǐng)假超過(guò)一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級(jí)批準(zhǔn)，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請(qǐng)單，辦理請(qǐng)假手續(xù)。

4、員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算。

五、事假規(guī)定

1、員工確因私事須親自處理，可請(qǐng)事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請(qǐng)，辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)。

2、請(qǐng)假期滿，如需延長(zhǎng)，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假。如遇急事無(wú)法在事前辦理手續(xù)時(shí)，可采用通訊辦法報(bào)告相應(yīng)主管上級(jí)，事后補(bǔ)辦手續(xù)。

3、員工因特殊原因遲到，經(jīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)可作為事假處理。

4、員工連續(xù)請(qǐng)事假兩天以內(nèi)有直接主管上級(jí)批準(zhǔn)，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5、病假、事假為無(wú)薪假。

六、加班規(guī)定

1、本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，如員工無(wú)特殊原因拒絕加班而對(duì)公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評(píng)、罰款、除名等處罰。

2、公休日加班可補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間由主管批準(zhǔn)安排，交辦公室備案辦公室無(wú)備案的不予承認(rèn)。

第三章、辦公用品的購(gòu)買

一、采購(gòu)

1、統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支，所有辦公室用品的購(gòu)買，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買。

2、定購(gòu)數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫(kù)存量情況以及消耗水平，向辦公室報(bào)告，確定定購(gòu)數(shù)量，必須以書面形式提出正式申請(qǐng)，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時(shí)間內(nèi)將辦公用送到公司。

3、采購(gòu)方法：在辦公用品庫(kù)存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購(gòu)所需要的辦公用品。

4、支付：收到辦公用品后，對(duì)照訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算。

二、分發(fā)

辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購(gòu)，分發(fā)給各部門，如有特殊情況，允許各部門在提出“辦公用品申請(qǐng)書”的前提下就近采購(gòu)，在這種情況下，辦公用品管理部門有權(quán)進(jìn)行審核。

第四章、衛(wèi)生制度

一、辦公室日常衛(wèi)生由值班人員負(fù)責(zé)；其他人員保持自己辦公桌周邊整潔，清爽。

二、積極參加公司的每一次大掃除，平時(shí)要保持個(gè)人辦公臺(tái)和電腦桌的干凈整潔，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔。

三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾。

第五章、人事管理制度

一、人員入職第一天，應(yīng)按要求認(rèn)真填寫準(zhǔn)員工檔案，如發(fā)現(xiàn)所填個(gè)人資料有任何捏造、虛構(gòu)等，公司將無(wú)條件開除。

二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個(gè)月向經(jīng)理提出辭職申請(qǐng)，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。員工離職時(shí)，應(yīng)將所有公司財(cái)物、硬件資料、設(shè)備以及鑰匙歸還公司。

第六章、合同檔案管理制度

一、合同文檔以年代結(jié)合項(xiàng)目性質(zhì)進(jìn)行分類編號(hào)。

二、保存的合同文檔每半年清理核對(duì)一次，如有遺失、損毀，要查明原因，及時(shí)處理，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

三、合同管理組要加強(qiáng)對(duì)合同檔案的統(tǒng)計(jì)工作，要以原始記錄為依據(jù)，編制合同統(tǒng)計(jì)清單。

四、合同管理組應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要編制合同檔案檢索工具，以有效地開展合同文檔的查詢、利用工作。

五、各分公司、各部門員工可在合同檔案管理組查閱合同文檔，確因工作需要須借出查閱，須經(jīng)分公司、部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，方可在合同管理組辦理相關(guān)借閱手續(xù)，以影印件借出。合同原件無(wú)特殊情況不得外借。

六、合同文檔的保存條件：防火，防潮。

七、合同文檔必須專人負(fù)責(zé)。

第七章、財(cái)務(wù)管理制度

企業(yè)應(yīng)有較完善的旅行社財(cái)務(wù)管理制度，并加以實(shí)施。具體操作如下：

一、對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求

1、所有參與財(cái)務(wù)管理的人員要有高度責(zé)任心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，按章辦事。

2、總經(jīng)理審批一定要嚴(yán)格控制在年度預(yù)算范圍內(nèi)，如果因特殊情況超出必須經(jīng)總經(jīng)理同意方可執(zhí)行。主管會(huì)計(jì)要及時(shí)做好各項(xiàng)報(bào)表和賬目，現(xiàn)金會(huì)計(jì)要及時(shí)準(zhǔn)確地把每天發(fā)生的收支情況報(bào)給主管會(huì)計(jì)，并要謹(jǐn)慎審核各項(xiàng)開支實(shí)行錢賬分開。

3、現(xiàn)金會(huì)計(jì)和主管會(huì)計(jì)一定要配合好，把所有賬目要每月一結(jié)，每月一核算，每月一公布，做到賬款相符，不得拖延。

4、任何人不得擅自挪用公款，不得損公肥私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以1000元--5000元的罰款。

二、辦公室開支審批

1、所有辦公室開支要先做出預(yù)算，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理簽字批復(fù)后憑借條從現(xiàn)金會(huì)計(jì)處借款，憑發(fā)票報(bào)銷。無(wú)批條擅自開支的不予報(bào)銷，由個(gè)人自理。如總經(jīng)理不在單位時(shí)，必須經(jīng)電話征求同意后方可執(zhí)行。

2、辦公開支必須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意，若時(shí)間緊急且有人外出必須電話征求同意后方可執(zhí)。

3、各位員工的開支要及時(shí)報(bào)給總經(jīng)理簽字后到財(cái)務(wù)處報(bào)賬。

4、所有報(bào)銷單據(jù)一律粘好，干凈、利落、美觀。

三、團(tuán)隊(duì)賬目審批

1、所有團(tuán)隊(duì)、散客一經(jīng)簽訂合同，應(yīng)及時(shí)把所收?qǐng)F(tuán)款交到財(cái)務(wù)部，不得個(gè)人保留團(tuán)款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以100元---1000元的罰款。

2、原則上團(tuán)款?？顚Ｓ?，導(dǎo)游外出帶團(tuán)需從財(cái)務(wù)部借款時(shí)，現(xiàn)金會(huì)計(jì)必須查看該團(tuán)團(tuán)款回收情況，以計(jì)調(diào)部出具的預(yù)算單上所需金額為準(zhǔn)借出費(fèi)用。如需墊款必須經(jīng)總經(jīng)理同意簽字，以保持公司正常的現(xiàn)金流量。

3、所有團(tuán)隊(duì)的支出一律由計(jì)調(diào)部出具團(tuán)隊(duì)預(yù)算單，并簽字后報(bào)給財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部要嚴(yán)格審核各項(xiàng)開支是否在預(yù)算內(nèi)，各種票據(jù)數(shù)字是否吻合且有效后，方可予以報(bào)賬。

4、所有團(tuán)隊(duì)團(tuán)款出團(tuán)前付80％，余款在團(tuán)隊(duì)返回后三日之內(nèi)必須全部結(jié)清，出現(xiàn)呆賬、壞賬追究責(zé)任，誰(shuí)造成的損失誰(shuí)負(fù)責(zé)；散客出團(tuán)前必須全部交清費(fèi)用，否則不予發(fā)團(tuán)，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可。

5、所有團(tuán)隊(duì)在報(bào)賬時(shí)必須有協(xié)議合同、費(fèi)用確認(rèn)單、費(fèi)用明細(xì)清單等，缺一不可，否則不給予報(bào)賬。并裝訂成冊(cè)。

四、業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)開支審批

1、公司所有因業(yè)務(wù)需要的開支必須事先征求總經(jīng)理同意后方可支付，否則公司不予報(bào)銷。

2、業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)包括：請(qǐng)客、送禮、乘車費(fèi)、等其他開支。

3、總經(jīng)理對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行監(jiān)督。

五、其它補(bǔ)助

1、員工當(dāng)月業(yè)務(wù)電話費(fèi)用按照各自的標(biāo)準(zhǔn)，月初有辦公憑話費(fèi)清單統(tǒng)一報(bào)銷，總經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)打?qū)崍?bào)；部門經(jīng)理：120元/月，不超過(guò)120元按實(shí)際發(fā)生報(bào)銷；業(yè)務(wù)員：80元/月，不超過(guò)120元按實(shí)際發(fā)生報(bào)銷，

2、伙食補(bǔ)貼按每天10元，30天計(jì)算，300元/月，

六、財(cái)務(wù)部與計(jì)調(diào)部的合作

1、財(cái)務(wù)部與計(jì)調(diào)部之間要協(xié)作共進(jìn)，互相幫助，共同把公司的核心工作做好，為公司的其他工作做好后勤工作。

2、計(jì)調(diào)部每天下班之前把當(dāng)天的所出團(tuán)隊(duì)情況報(bào)給財(cái)務(wù)部，以便財(cái)務(wù)及時(shí)掌握所出團(tuán)隊(duì)的情況，并做好團(tuán)款的預(yù)支。

第3篇 -電子商務(wù)公司規(guī)章制度范本

第一章、員工守則

一、標(biāo)準(zhǔn)：一切以公司利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識(shí)，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、儀容儀表員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時(shí)也是公司管理水平的具體體現(xiàn)：

1、員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語(yǔ)言文明，舉止端莊。

2、上崗時(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生，不得留過(guò)長(zhǎng)的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用_____性氣味食品）。

3、員工工作時(shí)間必須講普通話；服裝要時(shí)刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。

4、員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。

三、行為規(guī)范為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范

1、員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班，不遲到、不早退。

2、接聽(tīng)工作電話，語(yǔ)氣要溫柔，言語(yǔ)要有禮貌并簡(jiǎn)潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對(duì)于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知。

3、員工在崗期間，不準(zhǔn)看非工作性的報(bào)紙和雜志；不得使用公司電腦做其他與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)（例如：聊天，網(wǎng)絡(luò)游戲等）。

4、員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無(wú)關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗、脫崗；嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間打私人電話，嚴(yán)禁因私打長(zhǎng)途電話。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。

5、員工須按規(guī)定及時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等），關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人_____、文件、照片等的處理或打印之類與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，違反此規(guī)定的，將處以50-100元的罰款。

6、員工應(yīng)絕對(duì)遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、計(jì)劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對(duì)于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

7、如員工無(wú)特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù)；如聯(lián)系不上，并對(duì)公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。

8、員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。

9、員工必須遵守公司和部門制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)。

第二章、行政上班制度

一、總述

1、主管負(fù)責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作。

2、考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、_____、喪假、法定假日等。

二、考勤制度

1、周一至周日全員在崗。每天2人值班，1人為主班，1人為配班；其余人員按行政班工作時(shí)間上下班；行政班工作時(shí)間為：上午8:00-11:00，下午14:00-17:00；主班上班時(shí)間為：上午7:30—11：30；下午15:0—022:00；主班第二天休息；配班上班時(shí)間為：9:30—17:00，中午不休息。

2、每日工作時(shí)間為：上午8：00——11：00；下午2：00——5：00。

3、員工應(yīng)自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，到上班時(shí)間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時(shí)間，提前離崗，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn)。

4、因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛_____明則將承擔(dān)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。

5、員工請(qǐng)假須提前一天申請(qǐng)，經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。事假、病假屬無(wú)薪假，即員工請(qǐng)假期間，不計(jì)工資。

6、遲到早退的處罰規(guī)定

（1）遲到或早退3次，15分鐘以內(nèi)罰款30元，15分鐘—30分鐘以內(nèi)罰款50元，30—60分鐘罰款100元，半小時(shí)以上按曠工半天論處。

（2）凡每月遲到或早退超過(guò)二次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。

三、曠工的處罰規(guī)定

1、沒(méi)有按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時(shí)以上者及各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者依曠工論處。

2、遲到或早退1小時(shí)以上且無(wú)正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。

3、委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時(shí)罰款300元。

4、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。

5、員工無(wú)故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計(jì)三日者，公司將予以開除。

6、凡請(qǐng)假須填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”并報(bào)辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。

7、如需外出提前向辦公室說(shuō)明外出原因，否則視為早退。

四、請(qǐng)假規(guī)定除非特殊情況，員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。

1、員工因病或非因公受傷請(qǐng)假一天以內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2、員工因病或非因工傷請(qǐng)假超過(guò)一天者，須持醫(yī)院開具的病_____明辦理請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級(jí)批準(zhǔn)，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請(qǐng)單，辦理請(qǐng)假手續(xù)。

4、員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算。

五、事假規(guī)定

1、員工確因私事須親自處理，可請(qǐng)事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請(qǐng)，辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)。

2、請(qǐng)假期滿，如需延長(zhǎng)，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假。如遇急事無(wú)法在事前辦理手續(xù)時(shí)，可采用通訊辦法報(bào)告相應(yīng)主管上級(jí)，事后補(bǔ)辦手續(xù)。

3、員工因特殊原因遲到，經(jīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)可作為事假處理。

4、員工連續(xù)請(qǐng)事假兩天以內(nèi)有直接主管上級(jí)批準(zhǔn)，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5、病假、事假為無(wú)薪假。

六、加班規(guī)定

1、本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，如員工無(wú)特殊原因拒絕加班而對(duì)公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評(píng)、罰款、除名等處罰。

2、公休日加班可補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間由主管批準(zhǔn)安排，交辦公室備案辦公室無(wú)備案的不予承認(rèn)。

第三章、辦公用品的購(gòu)買

一、采購(gòu)

1、統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支，所有辦公室用品的購(gòu)買，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買。

2、定購(gòu)數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫(kù)存量情況以及消耗水平，向辦公室報(bào)告，確定定購(gòu)數(shù)量，必須以書面形式提出正式申請(qǐng)，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時(shí)間內(nèi)將辦公用送到公司。

3、采購(gòu)方法：在辦公用品庫(kù)存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購(gòu)所需要的辦公用品。

4、支付：收到辦公用品后，對(duì)照訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算。

二、分發(fā)

辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購(gòu)，分發(fā)給各部門，如有特殊情況，允許各部門在提出“辦公用品申請(qǐng)書”的前提下就近采購(gòu)，在這種情況下，辦公用品管理部門有權(quán)進(jìn)行審核。

第四章、衛(wèi)生制度

一、辦公室日常衛(wèi)生由值班人員負(fù)責(zé)；其他人員保持自己辦公桌周邊整潔，清爽。

二、積極參加公司的每一次大掃除，平時(shí)要保持個(gè)人辦公臺(tái)和電腦桌的干凈整潔，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔。

三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾。

第五章、人事管理制度

一、人員入職第一天，應(yīng)按要求認(rèn)真填寫準(zhǔn)員工檔案，如發(fā)現(xiàn)所填個(gè)人資料有任何捏造、虛構(gòu)等，公司將無(wú)條件開除。

二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個(gè)月向經(jīng)理提出辭職申請(qǐng)，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。員工離職時(shí)，應(yīng)將所有公司財(cái)物、硬件資料、設(shè)備以及鑰匙歸還公司。

第六章、合同檔案管理制度

一、合同文檔以年代結(jié)合項(xiàng)目性質(zhì)進(jìn)行分類編號(hào)。

二、保存的合同文檔每半年清理核對(duì)一次，如有遺失、損毀，要查明原因，及時(shí)處理，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

三、合同管理組要加強(qiáng)對(duì)合同檔案的統(tǒng)計(jì)工作，要以原始記錄為依據(jù)，編制合同統(tǒng)計(jì)清單。

四、合同管理組應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要編制合同檔案檢索工具，以有效地開展合同文檔的查詢、利用工作。

五、各分公司、各部門員工可在合同檔案管理組查閱合同文檔，確因工作需要須借出查閱，須經(jīng)分公司、部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，方可在合同管理組辦理相關(guān)借閱手續(xù)，以影印件借出。合同原件無(wú)特殊情況不得外借。

六、合同文檔的保存條件：防火，防潮。

七、合同文檔必須專人負(fù)責(zé)。

第七章、財(cái)務(wù)管理制度

企業(yè)應(yīng)有較完善的旅行社財(cái)務(wù)管理制度，并加以實(shí)施。具體操作如下：

一、對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求

1、所有參與財(cái)務(wù)管理的人員要有高度責(zé)任心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，按章辦事。

2、總經(jīng)理審批一定要嚴(yán)格控制在年度預(yù)算范圍內(nèi)，如果因特殊情況超出必須經(jīng)總經(jīng)理同意方可執(zhí)行。主管會(huì)計(jì)要及時(shí)做好各項(xiàng)報(bào)表和賬目，現(xiàn)金會(huì)計(jì)要及時(shí)準(zhǔn)確地把每天發(fā)生的收支情況報(bào)給主管會(huì)計(jì)，并要謹(jǐn)慎審核各項(xiàng)開支實(shí)行錢賬分開。

3、現(xiàn)金會(huì)計(jì)和主管會(huì)計(jì)一定要配合好，把所有賬目要每月一結(jié)，每月一核算，每月一公布，做到賬款相符，不得拖延。

4、任何人不得擅自挪用公款，不得損公肥私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以1000元--5000元的罰款。

二、辦公室開支審批

1、所有辦公室開支要先做出預(yù)算，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理簽字批復(fù)后憑借條從現(xiàn)金會(huì)計(jì)處借款，憑發(fā)票報(bào)銷。無(wú)批條擅自開支的不予報(bào)銷，由個(gè)人自理。如總經(jīng)理不在單位時(shí)，必須經(jīng)電話征求同意后方可執(zhí)行。

2、辦公開支必須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意，若時(shí)間緊急且有人外出必須電話征求同意后方可執(zhí)。

3、各位員工的開支要及時(shí)報(bào)給總經(jīng)理簽字后到財(cái)務(wù)處報(bào)賬。

4、所有報(bào)銷單據(jù)一律粘好，干凈、利落、美觀。

三、團(tuán)隊(duì)賬目審批

1、所有團(tuán)隊(duì)、散客一經(jīng)簽訂合同，應(yīng)及時(shí)把所收?qǐng)F(tuán)款交到財(cái)務(wù)部，不得個(gè)人保留團(tuán)款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以100元---1000元的罰款。

2、原則上團(tuán)款專款專用，導(dǎo)游外出帶團(tuán)需從財(cái)務(wù)部借款時(shí)，現(xiàn)金會(huì)計(jì)必須查看該團(tuán)團(tuán)款回收情況，以計(jì)調(diào)部出具的預(yù)算單上所需金額為準(zhǔn)借出費(fèi)用。如需墊款必須經(jīng)總經(jīng)理同意簽字，以保持公司正常的現(xiàn)金流量。

3、所有團(tuán)隊(duì)的支出一律由計(jì)調(diào)部出具團(tuán)隊(duì)預(yù)算單，并簽字后報(bào)給財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部要嚴(yán)格審核各項(xiàng)開支是否在預(yù)算內(nèi)，各種票據(jù)數(shù)字是否吻合且有效后，方可予以報(bào)賬。

4、所有團(tuán)隊(duì)團(tuán)款出團(tuán)前付80％，余款在團(tuán)隊(duì)返回后三日之內(nèi)必須全部結(jié)清，出現(xiàn)呆賬、壞賬追究責(zé)任，誰(shuí)造成的損失誰(shuí)負(fù)責(zé)；散客出團(tuán)前必須全部交清費(fèi)用，否則不予發(fā)團(tuán)，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可。

5、所有團(tuán)隊(duì)在報(bào)賬時(shí)必須有協(xié)議合同、費(fèi)用確認(rèn)單、費(fèi)用明細(xì)清單等，缺一不可，否則不給予報(bào)賬。并裝訂成冊(cè)。

四、業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)開支審批

1、公司所有因業(yè)務(wù)需要的開支必須事先征求總經(jīng)理同意后方可支付，否則公司不予報(bào)銷。

2、業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)包括：請(qǐng)客、送禮、乘車費(fèi)、等其他開支。

3、總經(jīng)理對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行監(jiān)督。

五、其它補(bǔ)助

1、員工當(dāng)月業(yè)務(wù)電話費(fèi)用按照各自的標(biāo)準(zhǔn)，月初有辦公憑話費(fèi)清單統(tǒng)一報(bào)銷，總經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)打?qū)崍?bào)；部門經(jīng)理：120元/月，不超過(guò)120元按實(shí)際發(fā)生報(bào)銷；業(yè)務(wù)員：80元/月，不超過(guò)120元按實(shí)際發(fā)生報(bào)銷，

2、伙食補(bǔ)貼按每天10元，30天計(jì)算，300元/月，

六、財(cái)務(wù)部與計(jì)調(diào)部的合作

1、財(cái)務(wù)部與計(jì)調(diào)部之間要協(xié)作共進(jìn)，互相幫助，共同把公司的核心工作做好，為公司的其他工作做好后勤工作。

2、計(jì)調(diào)部每天下班之前把當(dāng)天的所出團(tuán)隊(duì)情況報(bào)給財(cái)務(wù)部，以便財(cái)務(wù)及時(shí)掌握所出團(tuán)隊(duì)的情況，并做好團(tuán)款的預(yù)支。

第4篇 電子廠規(guī)章制度范本最新

一、總則

1、為建立完善的管理體制，使人事管理有章可循，特制訂立本規(guī)定，凡本公司所屬員工，均應(yīng)遵守本規(guī)定。

2、本規(guī)定所稱員工，系指與本公司簽訂勞動(dòng)合同、錄用在冊(cè)的員工，因業(yè)務(wù)需要而臨時(shí)聘用的人員不在此列。

3、本規(guī)定在適用中如發(fā)生疑問(wèn)，由行政單位主管組織研究，如無(wú)法解決時(shí)報(bào)請(qǐng)更高層主管解釋并修正。

4、本公司員工的服務(wù)、任用、工作時(shí)間、考勤、薪資、請(qǐng)假、休假、調(diào)任、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲、福利、離職等事項(xiàng)除國(guó)家法律規(guī)定外，皆按本規(guī)定執(zhí)行。

二、員工的權(quán)利和義務(wù)

1、本公司員工應(yīng)忠于職守，遵守公司一切合理規(guī)章制度，服從各級(jí)主管人員的合理指導(dǎo)，不得陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級(jí)主管對(duì)員工應(yīng)親切誘導(dǎo)，諄諄教誨。

2、員工對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作、服從管理、熱愛(ài)集體、團(tuán)結(jié)同事，對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。

3、本公司員工應(yīng)遵守公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本公司方面者，非經(jīng)許可不得對(duì)外發(fā)表；除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅自利用本公司名義辦理私人事件。

4、本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)態(tài)度謙和，力求切實(shí)，不得有畏難規(guī)避、互相推諉或無(wú)故拖延等有損公司信譽(yù)之行為。

5、員工對(duì)于職務(wù)上之公事，均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，緊急或特殊情況不在此限。

6、員工除假期外，均應(yīng)依照規(guī)定的時(shí)間上下班，并親自打卡不得委托他人或代他人打卡，亦不得遲到、早退或曠工。

7、員工在任何時(shí)間未經(jīng)允許不得私自帶親友進(jìn)入廠區(qū)或宿舍區(qū)。

8、員工不得攜帶危險(xiǎn)物品、兇器、易燃易爆物品進(jìn)入廠區(qū)和宿舍區(qū)。

9、員工不得私自帶公物出廠，私人物品攜帶出廠有接受本公司保安人員或主管人員合理檢查的義務(wù)。

10、本公司若因生產(chǎn)需要，在不減少原有收入情況下，依據(jù)法規(guī)調(diào)派員工工作，并且在員工能力所能勝任時(shí)，員工不得拒絕，否則予以解除勞動(dòng)合同。

11、注意自身品德修養(yǎng)，切戒一切不良嗜好。

12、員工對(duì)公司管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

13、員工可按本公司制度規(guī)定享受勞動(dòng)、薪資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。

14、遵守本公司其它合法的規(guī)章制度。

三、任用

1、人員之任用以內(nèi)部晉升、調(diào)任為優(yōu)先考慮，內(nèi)部無(wú)合適人選時(shí)對(duì)外公開招聘。

2、人員之任用應(yīng)基于職務(wù)上的需要，選聘最合適之人員擔(dān)任適合之職務(wù)。

3、人員任用主要考慮其品德、專長(zhǎng)、性向、能力而不受其性別、族群、政黨、宗教、籍貫之影響。

4、新進(jìn)員工的聘用，依據(jù)業(yè)務(wù)及內(nèi)部職缺需要，由主管部門統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)批準(zhǔn)后由行政單位進(jìn)行招募。

5、本公司新進(jìn)人員須經(jīng)試用考核，合格后方可聘用。

6、新進(jìn)人員的考核：

（1）本公司新進(jìn)人員試用期為1-3個(gè)月。

（2）新進(jìn)人員在試用期內(nèi)依據(jù)工作、學(xué)習(xí)表現(xiàn)的成績(jī)相應(yīng)幅度的調(diào)薪。

（3）試用期不合格予以解雇，在3天內(nèi)被解雇不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、有以下情形之一者，不予雇傭：

（1）曾在本公司被開除、解雇或擅自離職者（因特殊原因經(jīng)總經(jīng)理同意者除外）。

（2）曾被人民法院判刑，或因案涉訟未決者。

（3）經(jīng)醫(yī)院檢查身體不合格者。

（4）有精神病或傳染病及吸毒者。

（5）未滿18歲的未成年公民。

（6）偽造證件及其它資料、欺騙公司者。

（7）品性惡劣，被其它公、私機(jī)構(gòu)開除者（需有確鑿證據(jù)）。

8、新進(jìn)人員經(jīng)考核獲準(zhǔn)雇傭，應(yīng)于接到通知后，在指定日期按時(shí)到公司親自辦理報(bào)道手續(xù)，并交納下列物件：

（1）學(xué)歷證、身份證復(fù)印件。

（2）本人最近半身免冠正面一寸彩色照片四張。

（3）本公司指定醫(yī)院之體檢證明。

9、晉升

（1）晉升是指由較低職級(jí)的職務(wù)晉升為職級(jí)較高的職務(wù)，以及同一層次職務(wù)類別中的職級(jí)的提升，如：助拉升為拉長(zhǎng)，晉升必須有核準(zhǔn)的職缺。

（2）重要職務(wù)晉升之體現(xiàn)應(yīng)以人事公布為準(zhǔn)，有口頭之提報(bào)無(wú)正式公布將無(wú)效。

四、工作時(shí)間及考勤

1、員工工作時(shí)間為：

（1）正常班制夏令時(shí)：上午8：00-12：00；下午14：00-18：00；晚上19：00開始加班；冬令時(shí)：上午8：00-12：00；下午13：30-17：30；晚上18：30開始加班。

（2）因公司業(yè)務(wù)及其它突發(fā)事件之需要，必須于正常工作時(shí)間以外要求員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，員工應(yīng)予以配合，加班時(shí)間支付相應(yīng)加班費(fèi)，未按正常班制出勤者，則需辦理請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況時(shí)，需事先知會(huì)行政單位進(jìn)行調(diào)整。

2、本公司因生產(chǎn)需要采用日夜班輪班制時(shí)，員工予以配合。

3、員工應(yīng)遵照規(guī)定排隊(duì)打卡，上班前30分鐘內(nèi)刷上班卡，下班后30分鐘內(nèi)刷下班卡，超出此規(guī)定時(shí)間范圍均無(wú)效，視為刷卡異常，且不計(jì)入出勤。

4、如有遲到、早退或曠工等情節(jié)者，分別依以下規(guī)定處理：

（1）遲到：

a、上班時(shí)間起至10分鐘內(nèi)才打卡為遲到，遲到一次扣款5元，10-30分鐘（含）扣款30元，30分鐘以上者須辦理請(qǐng)假手續(xù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，視為曠工半日，扣除當(dāng)月半月全勤獎(jiǎng)及1、5天薪資，并記小過(guò)一次處罰。

b、一月內(nèi)累計(jì)遲到三次（含）以上視為曠工半日，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及3天薪資，并記大過(guò)一次處罰。

c、因偶發(fā)事件，經(jīng)查實(shí)者以請(qǐng)假處理。

（2）早退：

a、沒(méi)有到下班時(shí)間未經(jīng)允許即自行離開工作崗位者為早退，早退10分鐘內(nèi)扣款10元，早退10-30分鐘扣款30元，早退30分鐘以上者視為曠工1天處理。

b、一月累計(jì)早退三次（含）以上視為曠工1天論處，扣除全勤獎(jiǎng)及3天薪資，并記大過(guò)一次處罰。

（3）曠工：

a、請(qǐng)假未取得主管核準(zhǔn)者、未辦妥請(qǐng)假手續(xù)者、請(qǐng)假期已滿未按時(shí)上班者、以不實(shí)之事由請(qǐng)假者、無(wú)故未出勤者，均視為曠工。

b、曠工半日者，予以記小過(guò)一次，扣除全勤獎(jiǎng)金及1、5天薪資；曠工兩天者，予以記大過(guò)兩次，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及5天薪資。

c、連續(xù)曠工三日以上自動(dòng)離廠處理，一月內(nèi)累計(jì)曠工三次者，予以記大過(guò)三次開除處理。

d、考勤發(fā)生異常而沒(méi)有辦理補(bǔ)考勤手續(xù)者，予以曠工一天論處。

五、薪資

1、本規(guī)定所稱薪資指員工因工作而獲得的酬勞，分日薪制及月薪制兩類，新進(jìn)人員自上班日起，離職人員至離職日停薪，按日薪計(jì)算。

2、本公司薪資實(shí)行保密制度，非基于管理上之需要，任何人不得泄露自己及他人薪資，且不得探詢議論他人薪資，違者以廠規(guī)論處。

3、員工工資每月發(fā)放一次，于次月20號(hào)發(fā)放。

4、員工加班工資計(jì)算方式：按公司《薪資管理辦法》執(zhí)行。

六、請(qǐng)假與休假

1、員工請(qǐng)假分為法定假、特休假、事假、工傷假、病假。

2、員工可享受國(guó)家規(guī)定之法定假。

3、特休假：指為公司服務(wù)滿一年以上之員工休假，休假期間工資照發(fā)：

（1）職工帶薪年休假條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（2）滿年次日起一年內(nèi)不休假者，視為自動(dòng)放棄處理。

4、事假：?jiǎn)T工因私事要親自處理的須請(qǐng)事假，事假期間扣發(fā)工資。

（1）全勤分兩段：1日-15日，16日-當(dāng)月底，事假超過(guò)1小時(shí)（含），取消半月全勤。

（2）事假期間扣發(fā)工資（含）請(qǐng)假日日薪及各種津貼，月薪制人員則按比例扣除（若有調(diào)班單或加班單可做調(diào)換互抵，若超出則按比例扣除）。

（3）事假最長(zhǎng)不能超過(guò)12天，滿半年不滿一年之員工請(qǐng)事假最長(zhǎng)為7天，且中間無(wú)論間隔法定假或周休假，均不再另加假期天數(shù)，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)除外。

（4）原則上規(guī)定年滿一年的員工，一年內(nèi)可允許請(qǐng)長(zhǎng)假一次（特殊情況除外）。

5、工傷假：?jiǎn)T工在工作過(guò)程中受到傷害、發(fā)生工傷者按《社會(huì)工傷保險(xiǎn)執(zhí)行條款》執(zhí)行。

6、病假：?jiǎn)T工因疾病或其它生理原因需治療或休養(yǎng)者，員工病假4小時(shí)以上（不含）須出示正規(guī)醫(yī)院之病歷證明，員工被診斷為傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病者，可作勸退處理。

7、請(qǐng)假注意事項(xiàng)：

（1）請(qǐng)假前先安排職務(wù)代理人（員工由部門主管指定），請(qǐng)假手續(xù)辦好以后才能離廠，先請(qǐng)假后補(bǔ)請(qǐng)假單者以記小過(guò)一次。

（2）請(qǐng)假提前回廠須至行政部銷假。

（3）請(qǐng)假期不得以任何名義延假，違者記大過(guò)一次，若有特殊情況，須經(jīng)（副）總經(jīng)理同意。

（4）超過(guò)請(qǐng)假到期日3天未回廠者按自動(dòng)離職處理。

七、培訓(xùn)

1、本公司為改進(jìn)工作方法、提高員工素質(zhì)及工作效率，特舉辦各種培訓(xùn)，被指定參加的員工，非特殊原因，不得拒絕。

2、員工培訓(xùn)分為：

（1）職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由行政部統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：

a、公司簡(jiǎn)介及企業(yè)文化。

b、公司規(guī)章制度。

c、工廠“6s”。

d、消防及安全知識(shí)。

e、質(zhì)量方針。

（2）在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，相互勉勵(lì)，各級(jí)主管尤應(yīng)耐心施教，以求精進(jìn)。

八、調(diào)任

1、本公司基于業(yè)務(wù)及生產(chǎn)需要，在辦理員工調(diào)任或調(diào)動(dòng)時(shí)，被調(diào)動(dòng)員工予以配合。

2、各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。

3、調(diào)任員工在接任者未到職前，其所屬職務(wù)由原直屬主管指派合適人員暫行代理。

九、績(jī)效考核

1、每天分別對(duì)員工的工作狀況作一次全面的考核，考核結(jié)果作為員工發(fā)放績(jī)效工資之依據(jù)（以月累計(jì)匯總）。

2、考核時(shí)間定于每月5日前進(jìn)行，由各級(jí)主管參考員工上月工作和生活上的表現(xiàn)記錄予以考證，填寫考評(píng)表后送復(fù)核，直到核準(zhǔn)，并送員工本人簽名。

3、辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或貽誤。

十、獎(jiǎng)懲

本公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和資金獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的辦法；對(duì)犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。

1、獎(jiǎng)懲分類：

（1）記大功一次：獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100元。

（2）記小功一次：獎(jiǎng)勵(lì)人民幣50元。

（3）記嘉獎(jiǎng)一次：獎(jiǎng)勵(lì)人民幣10元。

（4）記大過(guò)一次：罰款人民幣100元。

（5）記小過(guò)一次：罰款人民幣30元。

（6）記警告一次：罰款人民幣10元。

（7）開除：記大過(guò)三次，罰款人民幣300元。

2、作業(yè)流程：

（1）當(dāng)員工有處罰事實(shí)時(shí)，執(zhí)行人在獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單上提報(bào)事實(shí)說(shuō)明交由被處罰人簽名，然后呈報(bào)主管審核后交-行政部，行政部按處罰條例出具處罰意見(jiàn)后由其單位文員呈送，直至核準(zhǔn)。

（2）當(dāng)員工有獎(jiǎng)勵(lì)事實(shí)時(shí)，執(zhí)行人在獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單上提報(bào)事實(shí)說(shuō)明后呈其單位主管審核，然后送交-行政部，行政部寫上獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)后由其單位文員依核決權(quán)限呈送，核準(zhǔn)后再由被獎(jiǎng)勵(lì)人員簽名確認(rèn)，最后交回行政部。

（3）行政部把核準(zhǔn)后的獎(jiǎng)懲結(jié)果列入《獎(jiǎng)懲公告》張貼于公告欄，以警示或獎(jiǎng)勵(lì)其它員工。

3、獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工有下列情形之一者，經(jīng)查實(shí)由相關(guān)執(zhí)行人員簽報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）嘉獎(jiǎng)：

a、見(jiàn)義勇為，參與求援或救護(hù)工作精神可嘉者。

b、預(yù)防或搶修機(jī)器設(shè)備或工程得宜，避免生產(chǎn)中斷者。

c、及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常并報(bào)其主管者。

d、能舉報(bào)或制止破壞工廠環(huán)境、秩序等行為者。

e、拾到他人物品或公物主動(dòng)歸還者以及有拾金不昧精神者。

f、其它有突出表現(xiàn)，足為一般表現(xiàn)者之表率。

（2）小功：

a、協(xié)助達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者或積極協(xié)助非職務(wù)內(nèi)之工作確有成效者。

b、對(duì)本廠或社會(huì)有益之行為，展現(xiàn)公司榮譽(yù)者。

d、遇有緊急情況，勇于負(fù)責(zé)并處理得當(dāng)者。

e、節(jié)省物料或利用廢料有具體成效者。

f、檢舉重大違規(guī)或損害工廠利益經(jīng)查屬實(shí)者。

g、工作認(rèn)真品質(zhì)意識(shí)強(qiáng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)較大異?；虿涣迹瑸楣就旎?fù)p失者。

h、有其他較大功績(jī)或貢獻(xiàn)者。

（3）大功：

a、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境或管理制度提出改善方案、經(jīng)采納實(shí)施確有重大成效者。

b、對(duì)本廠業(yè)務(wù)或辦理臨時(shí)交代重大事項(xiàng)有特殊功績(jī)，或提供意見(jiàn)經(jīng)采納實(shí)施確有重大成效者。

c、對(duì)舞弊或有損本廠權(quán)益情況能事先揭發(fā)、舉報(bào)或防止，使公司免受重大損失者。

d、遇非常變故，臨時(shí)應(yīng)付得當(dāng)或奮力救護(hù)保全人命、公物財(cái)產(chǎn)具有重大貢獻(xiàn)者。

e、有其它重大功績(jī)或?qū)居兄卮筘暙I(xiàn)者。

4、懲罰：?jiǎn)T工有下列情形之一者，經(jīng)查實(shí)由相關(guān)執(zhí)行人員簽報(bào)懲處：

（1）警告一次以上處分：

a、帶零食進(jìn)入廠區(qū)、車間等區(qū)域者。

b、不關(guān)水龍頭及其它浪費(fèi)能源行為情節(jié)輕微者。

c、不遵守辦公室及車間6s規(guī)定者。

d、須穿廠服、戴廠證而沒(méi)有佩戴或不按要求佩戴者。

e、違反公司門禁制度情節(jié)輕微者。

f、漏刷卡或刷卡異常者。

g、服裝儀容不整，如穿背心、超短裙、穿拖鞋、短褲等。

h、穿便衣進(jìn)入車間者（業(yè)務(wù)人員除外）。

i、懲處事實(shí)確鑿，拒簽記警告及小過(guò)處罰的獎(jiǎng)懲單者。

j、教育訓(xùn)練課、例行會(huì)議無(wú)故遲到者。

k、站立于工作桌、椅、臺(tái)上者。

l、宿舍熄燈后高聲喧嘩或做其它影響他人休息之事情者。

m、因故意或過(guò)失導(dǎo)致工作失誤，造成公司財(cái)產(chǎn)、信譽(yù)、品質(zhì)受損情節(jié)輕微者。

n、不服從主管的合理指導(dǎo)或有違規(guī)行為而不接受監(jiān)督人員的合理指導(dǎo)情節(jié)輕微者。

o、上級(jí)主管或同事交辦事項(xiàng)未及時(shí)辦理或辦理后未及時(shí)回報(bào)第一次發(fā)生者。

p、不按離崗、換崗制度執(zhí)行，行為輕微者。

q、因工作疏忽，造成產(chǎn)品報(bào)廢100元以內(nèi)者。

r、不良品流入下一站或造成客戶投訴情節(jié)輕微者。

s、督導(dǎo)不嚴(yán)，致使下屬違反廠規(guī)或不按作業(yè)指導(dǎo)書作業(yè)者。

t、其它違規(guī)事項(xiàng)情節(jié)較輕者。

（2）小過(guò)一次以上處分：

a、損壞公共設(shè)施者除照價(jià)賠償外予以記小過(guò)一次。

b、違反公司環(huán)保安全衛(wèi)生情節(jié)較嚴(yán)重者。

c、打卡不排隊(duì)者。

d、在辦公室或在車間吃零食者。

e、離換崗時(shí)在車間或洗手間談笑逗留，不維護(hù)洗手間“6s”者。

f、先請(qǐng)假后補(bǔ)請(qǐng)假卡者。

g、違反公司門禁管理及宿舍管理規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。

h、遺失離職單、獎(jiǎng)懲單者。

i、利用公司電話接聽(tīng)私人電話者。

j、超出24：30回宿舍者。

k、用飲用水洗碗或接工廠飲用水回宿舍者。

l、亂扔垃圾或隨地吐痰者。

m、上夜班人員在吃夜宵回宿舍者。

n、年度內(nèi)第一次上班時(shí)間打瞌睡者，記小過(guò)一次，第二次上班時(shí)間打瞌睡記小過(guò)二次以上處分。

o、在生產(chǎn)區(qū)域追打嬉鬧、大聲喧嘩者。

p、因故意或過(guò)失造成工作失誤，造成公司信譽(yù)、品質(zhì)受損情節(jié)嚴(yán)重或?qū)е庐a(chǎn)品報(bào)廢1000元以內(nèi)者。

q、對(duì)上級(jí)合理指示或命令拒不遵從者。

r、上級(jí)主管或同事交辦事項(xiàng)未及時(shí)辦理或辦理后未及時(shí)回報(bào)第二次發(fā)生者。

s、不配合保安值勤，拒絕出示廠牌者。

t、所屬員工上班睡覺(jué)，直接主管督導(dǎo)不力者。

u、記大過(guò)的懲處事實(shí)確鑿，但拒簽獎(jiǎng)懲單者。

v、犯有其他過(guò)失，情節(jié)嚴(yán)重者。

（3）大過(guò)一次以上處分：

a、因擅離職守或謊報(bào)事實(shí)致使公司受損達(dá)1000元（含）以上。

b、不守安全衛(wèi)生作業(yè)規(guī)范，致使公司受損情節(jié)嚴(yán)重者。

c、因故意或過(guò)失導(dǎo)致工作失誤，造成公司財(cái)產(chǎn)、信譽(yù)、質(zhì)量受很大損失者（1000（含）元以上者）。

d、直接主管對(duì)所屬人員的過(guò)失予以隱瞞或不舉報(bào)者。

e、泄露公司生產(chǎn)或工作事務(wù)上之機(jī)密者。

f、遺失經(jīng)管重要文件、器械、生產(chǎn)工具者。

g、未經(jīng)允許擅自動(dòng)用廠內(nèi)生產(chǎn)器具或利用廠內(nèi)設(shè)備制造或維修私物者。

h、攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠區(qū)者。

i、私接電源，插座或使用電爐、炊具影響公共安全者。

j、上班睡覺(jué)者。

k、上級(jí)合理批示或命令拒遵從，頂撞上級(jí)主管者。

l、上級(jí)主管或同事交辦事項(xiàng)未及時(shí)辦理或辦理后未及時(shí)回報(bào)第三次發(fā)生者。

m、離崗、串崗情節(jié)嚴(yán)重者。

n、擅自更換工作崗位，無(wú)證操作者。

o、泄露薪資資料者。

p、上班時(shí)間玩計(jì)算機(jī)游戲、聊天、看與工作無(wú)關(guān)書籍或做其它與工作無(wú)關(guān)的事情者。

q、使用公司話機(jī)撥打私人電話者。

r、未經(jīng)允許，私自帶廠商進(jìn)入車間或工作區(qū)域者。

s、未按安全操作規(guī)范導(dǎo)致工作失誤，造成工傷者。

t、利用公司資源做私人事情者。

u、故意撕毀獎(jiǎng)懲單者。

v、其它失職違規(guī)行為情節(jié)重大者。

（4）開除：

a、仿造請(qǐng)假證明（健康證、身份證、學(xué)歷證等），謊報(bào)個(gè)人證明文件或個(gè)人資料者。

b、帶人刷卡、托人刷卡或?qū)S牌借與他人使用者。。

c、虛報(bào)出勤或加班者。

d、年度內(nèi)累計(jì)大過(guò)三次者。

e、挪用公款、營(yíng)私舞弊或收賄者。

f、惡意撕毀公司張貼之公告、通知者。

g、仿照上級(jí)簽字、盜用公章、擅自涂改或仿造單據(jù)，涂改公司文件者。

h、泄露公司機(jī)密致使公司受重大損害者。

i、在工廠或生活區(qū)打架、斗毆、賭博或有妨礙風(fēng)化之行為者。

j、貪污、盜竊公司財(cái)物或他人財(cái)物者。

k、散播不利于公司之謠言或挑撥勞資雙方感情，煽動(dòng)工人怠工、罷工及肇事者。

l、對(duì)公司人員或家屬有詆毀、恐嚇、暴力、侮辱、謾罵、惡意中傷或其它嚴(yán)重不利之行為。

m、保安人員在上班時(shí)間睡覺(jué)、溜崗者。

n、私自帶外人進(jìn)廠留宿者。

o、在倉(cāng)庫(kù)、配電房、車間、辦公區(qū)域等禁煙區(qū)抽煙者。

p、蓄意破壞公司設(shè)備或其它公物者。

q、參與不法分子組織或嚴(yán)重違反國(guó)家法律、公司規(guī)章制度受刑事拘役者。

r、違反公司規(guī)定，不服從管理并與執(zhí)勤人員發(fā)生嚴(yán)重沖突及出入廠區(qū)時(shí)拒絕保安人員正常檢查者。

s、擅離職守或謊（虛／不）報(bào)事實(shí)致使公司嚴(yán)重受損達(dá)3000元人民幣以上者。

t、不守安全規(guī)范或疏忽職守，致使公司或其個(gè)人安全受損情節(jié)嚴(yán)重者。

u、偷竊員工物品或公司財(cái)產(chǎn)經(jīng)查屬實(shí)者。

v、在生產(chǎn)車間吸煙者。

w、私自帶本公司文件或公司物品出廠者。

_、上級(jí)主管或同事交辦事項(xiàng)未及時(shí)辦理或辦理后未及時(shí)回報(bào)累計(jì)發(fā)生五次以上者。

y、恐嚇威脅同事或上級(jí)主管者。

（5）各級(jí)主管未盡督導(dǎo)、管理之責(zé)，造成公司利益或形象受損時(shí)，需負(fù)連帶責(zé)任，依情節(jié)之輕重受相應(yīng)的連帶處分。

十一、福利

1、住宿福利

（1）干部宿舍：干部宿舍原則上4人每間。

（2）員工宿舍：?jiǎn)T工宿舍原則上為10-12人每間，在有房間多余的情況下可適當(dāng)減少入住人員。

（3）員工宿舍每天提供熱水到凌晨2點(diǎn)。

（4）員工宿舍每間房間都有單獨(dú)的衛(wèi)生間、沖涼房、陽(yáng)臺(tái)及電風(fēng)扇。

2、每年依公司營(yíng)運(yùn)狀況組織員工外出旅游或舉辦文藝晚會(huì)。

3、勞_福利

享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)待遇。

4、公司根據(jù)營(yíng)運(yùn)狀況每月給員工發(fā)放一次紙巾、洗衣粉、牙膏等。

十二、離職

1、員工辭工分為正常辭工、急辭工、解雇、自動(dòng)離職、開除。

（1）入職滿3天申請(qǐng)離職的，員工需提前15天申請(qǐng)，組長(zhǎng)級(jí)以上人員需提前30天申請(qǐng)。

（2）入職不足3天申請(qǐng)離職的，不需提前申請(qǐng)，辦好手續(xù)后當(dāng)天離廠，無(wú)工資結(jié)算。

（3）正常辭工、解雇、開除均結(jié)算全部工資。

（4）急辭工者，員工扣10天薪資（全薪），組長(zhǎng)級(jí)以上人員扣15天薪資（全薪）。

（5）自動(dòng)離職者不結(jié)算薪資，須辦理好離職手續(xù)后開具個(gè)人物品放行條。

2、當(dāng)員工因個(gè)人原因提出離職時(shí)，須先請(qǐng)示單位主管，單位主管及上級(jí)主管同意后由本人至行政部領(lǐng)取離職單，把離職單填好后交給單位主管，由單位主管依核準(zhǔn)權(quán)限呈送。

3、已核準(zhǔn)之辭職申請(qǐng)單交-行政部保管，離職人員在最后上班日9：00前至行政部領(lǐng)取離職單，至本單位辦理工具與保管物品移交,。

4、交宿舍鑰匙、物品柜鑰匙、廠牌、ic卡于當(dāng)日9：30交-行政部文員。

5、行政部確認(rèn)一切移交完畢后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)結(jié)算薪資，離職時(shí)交結(jié)未清者，按缺失項(xiàng)目資金扣款，直至扣完在職薪資為止。

6、員工于離職前一天填寫個(gè)人物品放行條，交部門主管審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于下班時(shí)間收拾個(gè)人物品（宿舍必須70%人到場(chǎng)），離開宿舍由保安、總務(wù)人員再次檢查無(wú)公司財(cái)產(chǎn)后放行。

7、員工離職后行政部抽出該員工人事資料，歸檔保存一年后銷毀。