在企業(yè)管理中，一套完善的電子廠規(guī)章制度是確保生產(chǎn)運(yùn)營有序進(jìn)行的基礎(chǔ)。規(guī)章制度不僅是規(guī)范員工行為的準(zhǔn)則，更是企業(yè)內(nèi)部治理的重要組成部分。制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)遵循一定的步驟和原則，以確保其科學(xué)性、實(shí)用性和可執(zhí)行性。
規(guī)章制度包括哪些
電子廠的規(guī)章制度通常涵蓋以下幾個(gè)方面：
1. 員工管理：包括招聘、培訓(xùn)、績效評(píng)估、獎(jiǎng)懲制度等，確保員工明確自己的職責(zé)和期望。
2. 生產(chǎn)流程：詳細(xì)規(guī)定每個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的操作規(guī)程，確保產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。
3. 設(shè)備管理：涉及設(shè)備的使用、保養(yǎng)、維修和報(bào)廢，確保設(shè)備的良好運(yùn)行狀態(tài)。
4. 安全衛(wèi)生：設(shè)立安全操作規(guī)程，預(yù)防工傷事故，保障員工健康。
5. 質(zhì)量控制：建立質(zhì)量管理體系，監(jiān)控產(chǎn)品從原料到成品的全過程。
6. 環(huán)保措施：遵守環(huán)保法規(guī)，實(shí)施可持續(xù)發(fā)展的生產(chǎn)策略。
7. 保密制度：保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和技術(shù)機(jī)密，防止信息泄露。
作用和意義
1. 提高效率：清晰的規(guī)章制度可以減少工作中的混亂和誤解，提高生產(chǎn)效率。
2. 規(guī)范行為：通過規(guī)章制度，員工明白何為可為，何為不可為，避免違規(guī)行為。
3. 維護(hù)秩序：規(guī)章制度是維持企業(yè)內(nèi)部秩序的基石，確保生產(chǎn)活動(dòng)有序進(jìn)行。
4. 保護(hù)權(quán)益：規(guī)章制度能保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)保護(hù)企業(yè)的利益不受損害。
5. 遵守法規(guī)：規(guī)章制度有助于企業(yè)遵守國家法律法規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
怎么制定
制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1. 全面性：規(guī)章制度應(yīng)覆蓋企業(yè)運(yùn)營的各個(gè)方面，無遺漏。
2. 明確性：條款要具體、明確，避免模糊不清，便于理解和執(zhí)行。
3. 實(shí)用性：制度應(yīng)符合實(shí)際情況，切勿空洞無物，難以落實(shí)。
4. 合法性：確保規(guī)章制度符合國家法律法規(guī)，不得違法。
5. 參與性：員工參與制度的制定，增加認(rèn)同感和執(zhí)行力。
6. 定期修訂：隨著企業(yè)發(fā)展，規(guī)章制度需適時(shí)更新，保持其時(shí)效性。
電子廠規(guī)章制度范文
一、總則
1、為建立完善的管理體制，使人事管理有章可循，特制訂立本規(guī)定，凡本公司所屬員工，均應(yīng)遵守本規(guī)定。
2、本規(guī)定所稱員工，系指與本公司簽訂勞動(dòng)合同、錄用在冊(cè)的員工，因業(yè)務(wù)需要而臨時(shí)聘用的人員不在此列。
3、本規(guī)定在適用中如發(fā)生疑問，由行政單位主管組織研究，如無法解決時(shí)報(bào)請(qǐng)更高層主管解釋并修正。
4、本公司員工的服務(wù)、任用、工作時(shí)間、考勤、薪資、請(qǐng)假、休假、調(diào)任、績效考核、獎(jiǎng)懲、福利、離職等事項(xiàng)除國家法律規(guī)定外，皆按本規(guī)定執(zhí)行。
二、員工的權(quán)利和義務(wù)
1、本公司員工應(yīng)忠于職守，遵守公司一切合理規(guī)章制度，服從各級(jí)主管人員的合理指導(dǎo)，不得陽奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級(jí)主管對(duì)員工應(yīng)親切誘導(dǎo)，諄諄教誨。
2、員工對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作、服從管理、熱愛集體、團(tuán)結(jié)同事，對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。
3、本公司員工應(yīng)遵守公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可不得對(duì)外發(fā)表；除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅自利用本公司名義辦理私人事件。
4、本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)態(tài)度謙和，力求切實(shí)，不得有畏難規(guī)避、互相推諉或無故拖延等有損公司信譽(yù)之行為。
5、員工對(duì)于職務(wù)上之公事，均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，緊急或特殊情況不在此限。
6、員工除假期外，均應(yīng)依照規(guī)定的時(shí)間上下班，并親自打卡不得委托他人或代他人打卡，亦不得遲到、早退或曠工。
7、員工在任何時(shí)間未經(jīng)允許不得私自帶親友進(jìn)入廠區(qū)或宿舍區(qū)。
8、員工不得攜帶危險(xiǎn)物品、兇器、易燃易爆物品進(jìn)入廠區(qū)和宿舍區(qū)。
9、員工不得私自帶公物出廠，私人物品攜帶出廠有接受本公司保安人員或主管人員合理檢查的義務(wù)。
10、本公司若因生產(chǎn)需要，在不減少原有收入情況下，依據(jù)法規(guī)調(diào)派員工工作，并且在員工能力所能勝任時(shí)，員工不得拒絕，否則予以解除勞動(dòng)合同。
11、注意自身品德修養(yǎng)，切戒一切不良嗜好。
12、員工對(duì)公司管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。
13、員工可按本公司制度規(guī)定享受勞動(dòng)、薪資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。
14、遵守本公司其它合法的規(guī)章制度。
三、任用
1、人員之任用以內(nèi)部晉升、調(diào)任為優(yōu)先考慮，內(nèi)部無合適人選時(shí)對(duì)外公開招聘。
2、人員之任用應(yīng)基于職務(wù)上的需要，選聘最合適之人員擔(dān)任適合之職務(wù)。
3、人員任用主要考慮其品德、專長、性向、能力而不受其性別、族群、政黨、宗教、籍貫之影響。
4、新進(jìn)員工的聘用，依據(jù)業(yè)務(wù)及內(nèi)部職缺需要，由主管部門統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)批準(zhǔn)后由行政單位進(jìn)行招募。
5、本公司新進(jìn)人員須經(jīng)試用考核，合格后方可聘用。
6、新進(jìn)人員的考核：
（1）本公司新進(jìn)人員試用期為1-3個(gè)月。
（2）新進(jìn)人員在試用期內(nèi)依據(jù)工作、學(xué)習(xí)表現(xiàn)的成績相應(yīng)幅度的調(diào)薪。
（3）試用期不合格予以解雇，在3天內(nèi)被解雇不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7、有以下情形之一者，不予雇傭：
（1）曾在本公司被開除、解雇或擅自離職者（因特殊原因經(jīng)總經(jīng)理同意者除外）。
（2）曾被人民法院判刑，或因案涉訟未決者。
（3）經(jīng)醫(yī)院檢查身體不合格者。
（4）有精神病或傳染病及吸毒者。
（5）未滿18歲的未成年公民。
（6）偽造證件及其它資料、欺騙公司者。
（7）品性惡劣，被其它公、私機(jī)構(gòu)開除者（需有確鑿證據(jù)）。
8、新進(jìn)人員經(jīng)考核獲準(zhǔn)雇傭，應(yīng)于接到通知后，在指定日期按時(shí)到公司親自辦理報(bào)道手續(xù)，并交納下列物件：
（1）學(xué)歷證、身份證復(fù)印件。
（2）本人最近半身免冠正面一寸彩色照片四張。
（3）本公司指定醫(yī)院之體檢證明。
9、晉升
（1）晉升是指由較低職級(jí)的職務(wù)晉升為職級(jí)較高的職務(wù)，以及同一層次職務(wù)類別中的職級(jí)的提升，如：助拉升為拉長，晉升必須有核準(zhǔn)的職缺。
（2）重要職務(wù)晉升之體現(xiàn)應(yīng)以人事公布為準(zhǔn)，有口頭之提報(bào)無正式公布將無效。
四、工作時(shí)間及考勤
1、員工工作時(shí)間為：
（1）正常班制夏令時(shí)：上午8：00-12：00；下午14：00-18：00；晚上19：00開始加班；冬令時(shí)：上午8：00-12：00；下午13：30-17：30；晚上18：30開始加班。
（2）因公司業(yè)務(wù)及其它突發(fā)事件之需要，必須于正常工作時(shí)間以外要求員工延長工作時(shí)間的，員工應(yīng)予以配合，加班時(shí)間支付相應(yīng)加班費(fèi)，未按正常班制出勤者，則需辦理請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況時(shí)，需事先知會(huì)行政單位進(jìn)行調(diào)整。
2、本公司因生產(chǎn)需要采用日夜班輪班制時(shí)，員工予以配合。
3、員工應(yīng)遵照規(guī)定排隊(duì)打卡，上班前30分鐘內(nèi)刷上班卡，下班后30分鐘內(nèi)刷下班卡，超出此規(guī)定時(shí)間范圍均無效，視為刷卡異常，且不計(jì)入出勤。
4、如有遲到、早退或曠工等情節(jié)者，分別依以下規(guī)定處理：
（1）遲到：
a、上班時(shí)間起至10分鐘內(nèi)才打卡為遲到，遲到一次扣款5元，10-30分鐘（含）扣款30元，30分鐘以上者須辦理請(qǐng)假手續(xù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，視為曠工半日，扣除當(dāng)月半月全勤獎(jiǎng)及1、5天薪資，并記小過一次處罰。
b、一月內(nèi)累計(jì)遲到三次（含）以上視為曠工半日，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及3天薪資，并記大過一次處罰。
c、因偶發(fā)事件，經(jīng)查實(shí)者以請(qǐng)假處理。
（2）早退：
a、沒有到下班時(shí)間未經(jīng)允許即自行離開工作崗位者為早退，早退10分鐘內(nèi)扣款10元，早退10-30分鐘扣款30元，早退30分鐘以上者視為曠工1天處理。
b、一月累計(jì)早退三次（含）以上視為曠工1天論處，扣除全勤獎(jiǎng)及3天薪資，并記大過一次處罰。
（3）曠工：
a、請(qǐng)假未取得主管核準(zhǔn)者、未辦妥請(qǐng)假手續(xù)者、請(qǐng)假期已滿未按時(shí)上班者、以不實(shí)之事由請(qǐng)假者、無故未出勤者，均視為曠工。
b、曠工半日者，予以記小過一次，扣除全勤獎(jiǎng)金及1、5天薪資；曠工兩天者，予以記大過兩次，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及5天薪資。
c、連續(xù)曠工三日以上自動(dòng)離廠處理，一月內(nèi)累計(jì)曠工三次者，予以記大過三次開除處理。
d、考勤發(fā)生異常而沒有辦理補(bǔ)考勤手續(xù)者，予以曠工一天論處。
五、薪資
1、本規(guī)定所稱薪資指員工因工作而獲得的酬勞，分日薪制及月薪制兩類，新進(jìn)人員自上班日起，離職人員至離職日停薪，按日薪計(jì)算。
2、本公司薪資實(shí)行保密制度，非基于管理上之需要，任何人不得泄露自己及他人薪資，且不得探詢議論他人薪資，違者以廠規(guī)論處。
3、員工工資每月發(fā)放一次，于次月20號(hào)發(fā)放。
4、員工加班工資計(jì)算方式：按公司《薪資管理辦法》執(zhí)行。
六、請(qǐng)假與休假
1、員工請(qǐng)假分為法定假、特休假、事假、工傷假、病假。
2、員工可享受國家規(guī)定之法定假。
3、特休假：指為公司服務(wù)滿一年以上之員工休假，休假期間工資照發(fā)：
（1）職工帶薪年休假條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
（2）滿年次日起一年內(nèi)不休假者，視為自動(dòng)放棄處理。
4、事假：員工因私事要親自處理的須請(qǐng)事假，事假期間扣發(fā)工資。
（1）全勤分兩段：1日-15日，16日-當(dāng)月底，事假超過1小時(shí)（含），取消半月全勤。
（2）事假期間扣發(fā)工資（含）請(qǐng)假日日薪及各種津貼，月薪制人員則按比例扣除（若有調(diào)班單或加班單可做調(diào)換互抵，若超出則按比例扣除）。
（3）事假最長不能超過12天，滿半年不滿一年之員工請(qǐng)事假最長為7天，且中間無論間隔法定假或周休假，均不再另加假期天數(shù)，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)除外。
（4）原則上規(guī)定年滿一年的員工，一年內(nèi)可允許請(qǐng)長假一次（特殊情況除外）。
5、工傷假：員工在工作過程中受到傷害、發(fā)生工傷者按《社會(huì)工傷保險(xiǎn)執(zhí)行條款》執(zhí)行。
6、病假：員工因疾病或其它生理原因需治療或休養(yǎng)者，員工病假4小時(shí)以上（不含）須出示正規(guī)醫(yī)院之病歷證明，員工被診斷為傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病者，可作勸退處理。
7、請(qǐng)假注意事項(xiàng)：
（1）請(qǐng)假前先安排職務(wù)代理人（員工由部門主管指定），請(qǐng)假手續(xù)辦好以后才能離廠，先請(qǐng)假后補(bǔ)請(qǐng)假單者以記小過一次。
（2）請(qǐng)假提前回廠須至行政部銷假。
（3）請(qǐng)假期不得以任何名義延假，違者記大過一次，若有特殊情況，須經(jīng)（副）總經(jīng)理同意。
（4）超過請(qǐng)假到期日3天未回廠者按自動(dòng)離職處理。
七、培訓(xùn)
1、本公司為改進(jìn)工作方法、提高員工素質(zhì)及工作效率，特舉辦各種培訓(xùn)，被指定參加的員工，非特殊原因，不得拒絕。
2、員工培訓(xùn)分為：
（1）職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由行政部統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：
a、公司簡介及企業(yè)文化。
b、公司規(guī)章制度。
c、工廠“6S”。
d、消防及安全知識(shí)。
e、質(zhì)量方針。
（2）在職培訓(xùn)：員工不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，相互勉勵(lì)，各級(jí)主管尤應(yīng)耐心施教，以求精進(jìn)。
八、調(diào)任
1、本公司基于業(yè)務(wù)及生產(chǎn)需要，在辦理員工調(diào)任或調(diào)動(dòng)時(shí)，被調(diào)動(dòng)員工予以配合。
2、各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。
3、調(diào)任員工在接任者未到職前，其所屬職務(wù)由原直屬主管指派合適人員暫行代理。
九、績效考核
1、每天分別對(duì)員工的工作狀況作一次全面的考核，考核結(jié)果作為員工發(fā)放績效工資之依據(jù)（以月累計(jì)匯總）。
2、考核時(shí)間定于每月5日前進(jìn)行，由各級(jí)主管參考員工上月工作和生活上的表現(xiàn)記錄予以考證，填寫考評(píng)表后送復(fù)核，直到核準(zhǔn)，并送員工本人簽名。
3、辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或貽誤。
十、獎(jiǎng)懲
本公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和資金獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的辦法；對(duì)犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。
1、獎(jiǎng)懲分類：
（1）記大功一次：獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100元。
（2）記小功一次：獎(jiǎng)勵(lì)人民幣50元。
（3）記嘉獎(jiǎng)一次：獎(jiǎng)勵(lì)人民幣10元。
（4）記大過一次：罰款人命幣100元。
（5）記小過一次：罰款人民幣30元。
（6）記警告一次：罰款人民幣10元。
（7）開除：記大過三次，罰款人民幣300元。
2、作業(yè)流程：
（1）當(dāng)員工有處罰事實(shí)時(shí)，執(zhí)行人在獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單上提報(bào)事實(shí)說明交由被處罰人簽名，然后呈報(bào)主管審核后交行政部，行政部按處罰條例出具處罰意見后由其單位文員呈送，直至核準(zhǔn)。
（2）當(dāng)員工有獎(jiǎng)勵(lì)事實(shí)時(shí)，執(zhí)行人在獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單上提報(bào)事實(shí)說明后呈其單位主管審核，然后送交行政部，行政部寫上獎(jiǎng)勵(lì)意見后由其單位文員依核決權(quán)限呈送，核準(zhǔn)后再由被獎(jiǎng)勵(lì)人員簽名確認(rèn)，最后交回行政部。
（3）行政部把核準(zhǔn)后的獎(jiǎng)懲結(jié)果列入《獎(jiǎng)懲公告》張貼于公告欄，以警示或獎(jiǎng)勵(lì)其它員工。
3、獎(jiǎng)勵(lì)：員工有下列情形之一者，經(jīng)查實(shí)由相關(guān)執(zhí)行人員簽報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)：
（1）嘉獎(jiǎng)：
a、見義勇為，參與求援或救護(hù)工作精神可嘉者。
b、預(yù)防或搶修機(jī)器設(shè)備或工程得宜，避免生產(chǎn)中斷者。
c、及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常并報(bào)其主管者。
d、能舉報(bào)或制止破壞工廠環(huán)境、秩序等行為者。
e、拾到他人物品或公物主動(dòng)歸還者以及有拾金不昧精神者。
f、其它有突出表現(xiàn)，足為一般表現(xiàn)者之表率。
（2）小功：
a、協(xié)助達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者或積極協(xié)助非職務(wù)內(nèi)之工作確有成效者。
b、對(duì)本廠或社會(huì)有益之行為，展現(xiàn)公司榮譽(yù)者。
d、遇有緊急情況，勇于負(fù)責(zé)并處理得當(dāng)者。
e、節(jié)省物料或利用廢料有具體成效者。
f、檢舉重大違規(guī)或損害工廠利益經(jīng)查屬實(shí)者。
g、工作認(rèn)真品質(zhì)意識(shí)強(qiáng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)較大異?；虿涣?，為公司挽回?fù)p失者。
h、有其他較大功績或貢獻(xiàn)者。
（3）大功：
a、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境或管理制度提出改善方案、經(jīng)采納實(shí)施確有重大成效者。
b、對(duì)本廠業(yè)務(wù)或辦理臨時(shí)交代重大事項(xiàng)有特殊功績，或提供意見經(jīng)采納實(shí)施確有重大成效者。
c、對(duì)舞弊或有損本廠權(quán)益情況能事先揭發(fā)、舉報(bào)或防止，使公司免受重大損失者。
d、遇非常變故，臨時(shí)應(yīng)付得當(dāng)或奮力救護(hù)保全人命、公物財(cái)產(chǎn)具有重大貢獻(xiàn)者。
e、有其它重大功績或?qū)居兄卮筘暙I(xiàn)者。
4、懲罰：員工有下列情形之一者，經(jīng)查實(shí)由相關(guān)執(zhí)行人員簽報(bào)懲處：
（1）警告一次以上處分：
a、帶零食進(jìn)入廠區(qū)、車間等區(qū)域者。
b、不關(guān)水龍頭及其它浪費(fèi)能源行為情節(jié)輕微者。
c、不遵守辦公室及車間6S規(guī)定者。
d、須穿廠服、戴廠證而沒有佩戴或不按要求佩戴者。
e、違反公司門禁制度情節(jié)輕微者。
f、漏刷卡或刷卡異常者。
g、服裝儀容不整，如穿背心、超短裙、穿拖鞋、短褲等。
h、穿便衣進(jìn)入車間者（業(yè)務(wù)人員除外）。
i、懲處事實(shí)確鑿，拒簽記警告及小過處罰的獎(jiǎng)懲單者。
j、教育訓(xùn)練課、例行會(huì)議無故遲到者。
k、站立于工作桌、椅、臺(tái)上者。
l、宿舍熄燈后高聲喧嘩或做其它影響他人休息之事情者。
m、因故意或過失導(dǎo)致工作失誤，造成公司財(cái)產(chǎn)、信譽(yù)、品質(zhì)受損情節(jié)輕微者。
n、不服從主管的合理指導(dǎo)或有違規(guī)行為而不接受監(jiān)督人員的合理指導(dǎo)情節(jié)輕微者。
o、上級(jí)主管或同事交辦事項(xiàng)未及時(shí)辦理或辦理后未及時(shí)回報(bào)第一次發(fā)生者。
p、不按離崗、換崗制度執(zhí)行，行為輕微者。
q、因工作疏忽，造成產(chǎn)品報(bào)廢100元以內(nèi)者。
r、不良品流入下一站或造成客戶投訴情節(jié)輕微者。
s、督導(dǎo)不嚴(yán)，致使下屬違反廠規(guī)或不按作業(yè)指導(dǎo)書作業(yè)者。
t、其它違規(guī)事項(xiàng)情節(jié)較輕者。
（2）小過一次以上處分：
a、損壞公共設(shè)施者除照價(jià)賠償外予以記小過一次。
b、違反公司環(huán)保安全衛(wèi)生情節(jié)較嚴(yán)重者。
c、打卡不排隊(duì)者。
d、在辦公室或在車間吃零食者。
e、離換崗時(shí)在車間或洗手間談笑逗留，不維護(hù)洗手間“6S”者。
f、先請(qǐng)假后補(bǔ)請(qǐng)假卡者。
g、違反公司門禁管理及宿舍管理規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。
h、遺失離職單、獎(jiǎng)懲單者。
i、利用公司電話接聽私人電話者。
j、超出24：30回宿舍者。
k、用飲用水洗碗或接工廠飲用水回宿舍者。
l、亂扔垃圾或隨地吐痰者。
m、上夜班人員在吃夜宵回宿舍者。
n、年度內(nèi)第一次上班時(shí)間打瞌睡者，記小過一次，第二次上班時(shí)間打瞌睡記小過二次以上處分。
o、在生產(chǎn)區(qū)域追打嬉鬧、大聲喧嘩者。
p、因故意或過失造成工作失誤，造成公司信譽(yù)、品質(zhì)受損情節(jié)嚴(yán)重或?qū)е庐a(chǎn)品報(bào)廢1000元以內(nèi)者。
q、對(duì)上級(jí)合理指示或命令拒不遵從者。
r、上級(jí)主管或同事交辦事項(xiàng)未及時(shí)辦理或辦理后未及時(shí)回報(bào)第二次發(fā)生者。
s、不配合保安值勤，拒絕出示廠牌者。
t、所屬員工上班睡覺，直接主管督導(dǎo)不力者。
u、記大過的懲處事實(shí)確鑿，但拒簽獎(jiǎng)懲單者。
v、犯有其他過失，情節(jié)嚴(yán)重者。
（3）大過一次以上處分：
a、因擅離職守或謊報(bào)事實(shí)致使公司受損達(dá)1000元（含）以上。
b、不守安全衛(wèi)生作業(yè)規(guī)范，致使公司受損情節(jié)嚴(yán)重者。
c、因故意或過失導(dǎo)致工作失誤，造成公司財(cái)產(chǎn)、信譽(yù)、質(zhì)量受很大損失者（1000（含）元以上者）。
d、直接主管對(duì)所屬人員的過失予以隱瞞或不舉報(bào)者。
e、泄露公司生產(chǎn)或工作事務(wù)上之機(jī)密者。
f、遺失經(jīng)管重要文件、器械、生產(chǎn)工具者。
g、未經(jīng)允許擅自動(dòng)用廠內(nèi)生產(chǎn)器具或利用廠內(nèi)設(shè)備制造或維修私物者。
h、攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠區(qū)者。
i、私接電源，插座或使用電爐、炊具影響公共安全者。
j、上班睡覺者。
k、上級(jí)合理批示或命令拒遵從，頂撞上級(jí)主管者。
l、上級(jí)主管或同事交辦事項(xiàng)未及時(shí)辦理或辦理后未及時(shí)回報(bào)第三次發(fā)生者。
m、離崗、串崗情節(jié)嚴(yán)重者。
n、擅自更換工作崗位，無證操作者。
o、泄露薪資資料者。
p、上班時(shí)間玩計(jì)算機(jī)游戲、聊天、看與工作無關(guān)書籍或做其它與工作無關(guān)的事情者。
q、使用公司話機(jī)撥打私人電話者。
r、未經(jīng)允許，私自帶廠商進(jìn)入車間或工作區(qū)域者。
s、未按安全操作規(guī)范導(dǎo)致工作失誤，造成工傷者。
t、利用公司資源做私人事情者。
u、故意撕毀獎(jiǎng)懲單者。
v、其它失職違規(guī)行為情節(jié)重大者。
（4）開除：
a、仿造請(qǐng)假證明（健康證、身份證、學(xué)歷證等），謊報(bào)個(gè)人證明文件或個(gè)人資料者。
b、帶人刷卡、托人刷卡或?qū)S牌借與他人使用者。。
c、虛報(bào)出勤或加班者。
d、年度內(nèi)累計(jì)大過三次者。
e、挪用公款、營私舞弊或收賄者。
f、惡意撕毀公司張貼之公告、通知者。
g、仿照上級(jí)簽字、盜用公章、擅自涂改或仿造單據(jù)，涂改公司文件者。
h、泄露公司機(jī)密致使公司受重大損害者。
i、在工廠或生活區(qū)打架、斗毆、賭博或有妨礙風(fēng)化之行為者。
j、貪污、盜竊公司財(cái)物或他人財(cái)物者。
k、散播不利于公司之謠言或挑撥勞資雙方感情，煽動(dòng)工人怠工、罷工及肇事者。
l、對(duì)公司人員或家屬有詆毀、恐嚇、暴力、侮辱、謾罵、惡意中傷或其它嚴(yán)重不利之行為。
m、保安人員在上班時(shí)間睡覺、溜崗者。
n、私自帶外人進(jìn)廠留宿者。
o、在倉庫、配電房、車間、辦公區(qū)域等禁煙區(qū)抽煙者。
p、蓄意破壞公司設(shè)備或其它公物者。
q、參與不法分子組織或嚴(yán)重違反國家法律、公司規(guī)章制度受刑事拘役者。
r、違反公司規(guī)定，不服從管理并與執(zhí)勤人員發(fā)生嚴(yán)重沖突及出入廠區(qū)時(shí)拒絕保安人員正常檢查者。
s、擅離職守或謊（虛／不）報(bào)事實(shí)致使公司嚴(yán)重受損達(dá)3000元人民幣以上者。
t、不守安全規(guī)范或疏忽職守，致使公司或其個(gè)人安全受損情節(jié)嚴(yán)重者。
u、偷竊員工物品或公司財(cái)產(chǎn)經(jīng)查屬實(shí)者。
v、在生產(chǎn)車間吸煙者。
w、私自帶本公司文件或公司物品出廠者。
_、上級(jí)主管或同事交辦事項(xiàng)未及時(shí)辦理或辦理后未及時(shí)回報(bào)累計(jì)發(fā)生五次以上者。
y、恐嚇威脅同事或上級(jí)主管者。
（5）各級(jí)主管未盡督導(dǎo)、管理之責(zé)，造成公司利益或形象受損時(shí)，需負(fù)連帶責(zé)任，依情節(jié)之輕重受相應(yīng)的連帶處分。
十一、福利
1、住宿福利
（1）干部宿舍：干部宿舍原則上4人每間。
（2）員工宿舍：員工宿舍原則上為10-12人每間，在有房間多余的情況下可適當(dāng)減少入住人員。
（3）員工宿舍每天提供熱水到凌晨2點(diǎn)。
（4）員工宿舍每間房間都有單獨(dú)的衛(wèi)生間、沖涼房、陽臺(tái)及電風(fēng)扇。
2、每年依公司營運(yùn)狀況組織員工外出旅游或舉辦文藝晚會(huì)。
3、勞保福利
享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)待遇。
4、公司根據(jù)營運(yùn)狀況每月給員工發(fā)放一次紙巾、洗衣粉、牙膏等。
十二、離職
1、員工辭工分為正常辭工、急辭工、解雇、自動(dòng)離職、開除。
（1）入職滿3天申請(qǐng)離職的，員工需提前15天申請(qǐng)，組長級(jí)以上人員需提前30天申請(qǐng)。
（2）入職不足3天申請(qǐng)離職的，不需提前申請(qǐng)，辦好手續(xù)后當(dāng)天離廠，無工資結(jié)算。
（3）正常辭工、解雇、開除均結(jié)算全部工資。
（4）急辭工者，員工扣10天薪資（全薪），組長級(jí)以上人員扣15天薪資（全薪）。
（5）自動(dòng)離職者不結(jié)算薪資，須辦理好離職手續(xù)后開具個(gè)人物品放行條。
2、當(dāng)員工因個(gè)人原因提出離職時(shí)，須先請(qǐng)示單位主管，單位主管及上級(jí)主管同意后由本人至行政部領(lǐng)取離職單，把離職單填好后交給單位主管，由單位主管依核準(zhǔn)權(quán)限呈送。
3、已核準(zhǔn)之辭職申請(qǐng)單交行政部保管，離職人員在最后上班日9：00前至行政部領(lǐng)取離職單，至本單位辦理工具與保管物品移交,。
4、交宿舍鑰匙、物品柜鑰匙、廠牌、IC卡于當(dāng)日9：30交行政部文員。
5、行政部確認(rèn)一切移交完畢后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)結(jié)算薪資，離職時(shí)交結(jié)未清者，按缺失項(xiàng)目資金扣款，直至扣完在職薪資為止。
6、員工于離職前一天填寫個(gè)人物品放行條，交部門主管審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于下班時(shí)間收拾個(gè)人物品（宿舍必須70%人到場），離開宿舍由保安、總務(wù)人員再次檢查無公司財(cái)產(chǎn)后放行。
7、員工離職后行政部抽出該員工人事資料，歸檔保存一年后銷毀。
