崗位職責(zé)是什么
人力資源崗位是企業(yè)中至關(guān)重要的角色，主要負(fù)責(zé)組織的人力資本管理，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利、員工關(guān)系等多個(gè)領(lǐng)域。這一職位的核心任務(wù)是確保公司的人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致，以推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和員工的個(gè)人成長(zhǎng)。
崗位職責(zé)要求
1. 深入理解企業(yè)戰(zhàn)略，將人力資源工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密相連。
2. 具備優(yōu)秀的溝通技巧，能夠有效地與各級(jí)員工和管理層進(jìn)行交流。
3. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)和人力資源管理的最佳實(shí)踐，確保合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
4. 具備分析和解決問題的能力，能處理復(fù)雜的人力資源問題。
5. 能夠設(shè)計(jì)和實(shí)施有效的招聘、培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。
6. 對(duì)員工激勵(lì)機(jī)制有深入見解，能設(shè)計(jì)公平、競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬福利體系。
7. 具備良好的人際關(guān)系處理能力，妥善解決員工沖突和問題。
崗位職責(zé)描述
人力資源專員需要在日常工作中扮演多種角色，既是人才的發(fā)現(xiàn)者，也是團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)者。他們需要通過各種渠道尋找并吸引合適的人才，通過面試和評(píng)估確保新員工與公司的文化、價(jià)值觀和職位需求相匹配。入職后，他們要制定并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，幫助員工提升技能，適應(yīng)工作環(huán)境。
此外，人力資源專員還需監(jiān)控員工的績(jī)效，定期進(jìn)行評(píng)估，為員工提供反饋和指導(dǎo)，以促進(jìn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。他們還需要與管理層合作，設(shè)計(jì)和調(diào)整薪酬福利方案，以保持公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，并激勵(lì)員工提高工作效率。
在員工關(guān)系方面，人力資源專員需處理員工的咨詢、投訴和糾紛，維護(hù)和諧的工作氛圍。他們要確保公司的政策和程序公平、透明，符合勞動(dòng)法規(guī)，同時(shí)關(guān)注員工滿意度，推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘與選拔：發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，進(jìn)行背景調(diào)查，協(xié)助錄用決策。
2. 員工關(guān)系管理：處理員工的入職、離職手續(xù)，解決員工問題，維護(hù)良好的勞資關(guān)系。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)項(xiàng)目，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，提供職業(yè)指導(dǎo)。
4. 績(jī)效管理：制定和執(zhí)行績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)，提供反饋，支持改進(jìn)計(jì)劃。
5. 薪酬與福利：設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)，管理福利計(jì)劃，確保薪酬公正、具有吸引力。
6. 法規(guī)遵從：了解并遵守相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，更新公司政策，確保合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
7. 企業(yè)文化建設(shè)：推廣公司價(jià)值觀，組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感。
人力資源崗位是企業(yè)的心臟，它確保了人才的流動(dòng)、發(fā)展和滿足，為公司的成功提供了堅(jiān)實(shí)的人力基礎(chǔ)。
人事資源崗位職責(zé)范文
第1篇 人事資源主管崗位職責(zé)
人資資源主管/人事專員 上海兩希教育科技有限公司 上海兩希教育科技有限公司,兩希 【崗位職責(zé)】
(1)為公司擴(kuò)張和發(fā)展提供招聘支持,組織、安排面試,招聘流程制定并優(yōu)化,拓寬招聘渠道;
(2)基礎(chǔ)人事:員工入離職、考勤、薪資、社保公積金的核算、辦理以及每月相應(yīng)報(bào)表及檔案管理;
(3)協(xié)助擬定并推動(dòng)公司人力行政管理、績(jī)效、薪酬福利、考勤、培訓(xùn)等制度落地;
(4)協(xié)助編制年度人力資源工作計(jì)劃,編制人力及行政成本預(yù)算;
(5)協(xié)助部門進(jìn)行工作分析、崗位說明書梳理,職等職級(jí)及薪資設(shè)計(jì);
(6)新員工入職培訓(xùn)及管理同是培訓(xùn)組織及實(shí)施
(7)完成上級(jí)安排的工作。
【任職資格】
(1)大專及以上學(xué)歷,英語(yǔ)口語(yǔ)熟練者優(yōu)先;
(2)2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有英語(yǔ)連鎖機(jī)構(gòu)或hrbp工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
(3)熟悉國(guó)家、地區(qū)法律法規(guī)及政策,善于連鎖教育機(jī)構(gòu)制度、流程優(yōu)化者優(yōu)先;
(4)工作細(xì)致主動(dòng),具備極強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及能力;具備獨(dú)立工作、溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng);
我們提供:
1.發(fā)展空間大。
2.優(yōu)厚的銷售獎(jiǎng)金提成。
3.豐富多彩的員工活動(dòng)(定期團(tuán)建,旅游)。
4.享受國(guó)家規(guī)定節(jié)假日,帶薪年假,生日、節(jié)日禮品,年度體檢。
5.免費(fèi)的英語(yǔ)培訓(xùn),英語(yǔ)國(guó)家同事,工作之余,良好的英語(yǔ)口語(yǔ)環(huán)境。
6.免費(fèi)飲料、水果、小吃,親切的工作環(huán)境,團(tuán)隊(duì)氛圍良好。
第2篇 人事資源崗位職責(zé)
人力資源部人事經(jīng)理 匯銀集團(tuán) 上海匯銀(集團(tuán))有限公司,上海匯銀,匯銀集團(tuán),匯銀 工作職責(zé):
1、 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負(fù)責(zé)分解制定招聘計(jì)劃、擬定招聘策略、組織實(shí)施并評(píng)估效果;
2、建立招聘資源管理機(jī)制,包括各類渠道及內(nèi)部人才儲(chǔ)備;
3、負(fù)責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等日常管理工作;
3、 推行公司企業(yè)文化,創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍,充分開發(fā)員工和團(tuán)隊(duì)的潛能;
5、擬訂人事管理制度及相關(guān)流程,協(xié)助制度的宣導(dǎo)、落實(shí)及推進(jìn)工作。
任職要求:
1、35歲左右,全日制本科及以上學(xué)歷;
2、五年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉上海當(dāng)?shù)厝耸抡?
3、有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法,有獵頭工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
4、工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),勇于應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),有較強(qiáng)的承壓能力;
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。
第3篇 人事資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源部人事經(jīng)理 匯銀集團(tuán) 上海匯銀(集團(tuán))有限公司,上海匯銀,匯銀集團(tuán),匯銀 工作職責(zé):
1、 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負(fù)責(zé)分解制定招聘計(jì)劃、擬定招聘策略、組織實(shí)施并評(píng)估效果;
2、建立招聘資源管理機(jī)制,包括各類渠道及內(nèi)部人才儲(chǔ)備;
3、負(fù)責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等日常管理工作;
3、 推行公司企業(yè)文化,創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍,充分開發(fā)員工和團(tuán)隊(duì)的潛能;
5、擬訂人事管理制度及相關(guān)流程,協(xié)助制度的宣導(dǎo)、落實(shí)及推進(jìn)工作。
任職要求:
1、35歲左右,全日制本科及以上學(xué)歷;
2、五年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉上海當(dāng)?shù)厝耸抡?
3、有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法,有獵頭工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
4、工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),勇于應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),有較強(qiáng)的承壓能力;
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。
