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崗位職責是什么
尋訪員，又稱為招聘顧問或獵頭，是一個專業(yè)的人力資源角色，專注于為企業(yè)尋找、評估和吸引合適的高級人才。這個職位的核心在于理解企業(yè)的戰(zhàn)略需求，識別潛在的候選人，并通過有效的溝通和協(xié)調，將兩者有效地連接起來。
崗位職責要求
1. 專業(yè)知識：尋訪員需要對目標行業(yè)的市場動態(tài)、業(yè)務模式和關鍵職位的技能要求有深入理解。
2. 人際交往能力：具備出色的溝通技巧，能有效與候選人和企業(yè)決策者建立良好關系。
3. 分析判斷：能夠精準評估候選人的資質，預測其在特定崗位上的表現(xiàn)。
4. 項目管理：有效管理招聘流程，確保在預定時間內完成尋訪任務。
5. 保密意識：尊重并保護客戶和候選人的隱私信息，確保職業(yè)敏感信息的安全。
崗位職責描述
尋訪員的工作涉及多個層面，包括但不限于：
1. 需求分析：與企業(yè)合作，明確招聘需求，了解崗位的職責、技能要求和文化匹配度。
2. 人才搜索：利用各種渠道（如社交媒體、專業(yè)網(wǎng)絡、數(shù)據(jù)庫等）尋找潛在候選人，進行初步篩選。
3. 候選人接觸：與候選人建立聯(lián)系，進行深入交流，了解他們的職業(yè)目標和期望。
4. 評估與推薦：對候選人進行面試，評估其能力和潛力，為合適人選撰寫推薦報告。
5. 協(xié)調與跟進：協(xié)調候選人與企業(yè)的面試安排，跟進雙方反饋，處理談判細節(jié)。
6. 后期服務：成功招聘后，協(xié)助新員工融入團隊，提供持續(xù)的支持和反饋。
有哪些內容
1. 市場研究：持續(xù)關注行業(yè)趨勢，更新知識庫，以便快速響應變化的招聘需求。
2. 關系建立與維護：建立并維護與候選人和企業(yè)的長期合作關系，打造專業(yè)的人才網(wǎng)絡。
3. 報告編寫：準備詳細的工作報告，記錄尋訪過程，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
4. 培訓與發(fā)展：參與內部培訓，提升自身的行業(yè)知識和招聘技能，以提高尋訪效果。
5. 合規(guī)操作：遵守行業(yè)規(guī)定和道德標準，確保招聘過程的合法性和公平性。
尋訪員的角色是企業(yè)和人才之間的橋梁，他們不僅要滿足企業(yè)的用人需求，還要為候選人提供職業(yè)發(fā)展的機會，確保雙方都能從中受益。這一職務需要敏銳的洞察力、專業(yè)的判斷力和高度的責任心，以實現(xiàn)高效、精準的高端人才匹配。
尋訪員崗位職責范文
第1篇 助理尋訪員崗位職責
助理獵頭顧問/尋訪員 充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責的分析;
制定完善的人才尋訪方案;
尋訪目標候選人,負責甄選、面試、評估候選人,為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助;
向客戶提供專業(yè)化、標準化以及系統(tǒng)的人才推薦報告;
協(xié)調和推動客戶進一步安排候選人的面試并及時反饋面試結果;
向客戶提供完善的候選人背景調查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務;
協(xié)調客戶和被錄用者之間良好的關系,關注被錄用者的職業(yè)發(fā)展;
深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護客戶關系,進行客戶拓展工作;
按照公司的要求完成各項kpi指標。 充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責的分析;
制定完善的人才尋訪方案;
尋訪目標候選人,負責甄選、面試、評估候選人,為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助;
向客戶提供專業(yè)化、標準化以及系統(tǒng)的人才推薦報告;
協(xié)調和推動客戶進一步安排候選人的面試并及時反饋面試結果;
向客戶提供完善的候選人背景調查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務;
協(xié)調客戶和被錄用者之間良好的關系,關注被錄用者的職業(yè)發(fā)展;
深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護客戶關系,進行客戶拓展工作;
按照公司的要求完成各項kpi指標。
第2篇 獵頭尋訪員崗位職責
助理獵頭顧問/尋訪員 充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責的分析;
制定完善的人才尋訪方案;
尋訪目標候選人,負責甄選、面試、評估候選人,為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助;
向客戶提供專業(yè)化、標準化以及系統(tǒng)的人才推薦報告;
協(xié)調和推動客戶進一步安排候選人的面試并及時反饋面試結果;
向客戶提供完善的候選人背景調查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務;
協(xié)調客戶和被錄用者之間良好的關系,關注被錄用者的職業(yè)發(fā)展;
深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護客戶關系,進行客戶拓展工作;
按照公司的要求完成各項kpi指標。 充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責的分析;
制定完善的人才尋訪方案;
尋訪目標候選人,負責甄選、面試、評估候選人,為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助;
向客戶提供專業(yè)化、標準化以及系統(tǒng)的人才推薦報告;
協(xié)調和推動客戶進一步安排候選人的面試并及時反饋面試結果;
向客戶提供完善的候選人背景調查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務;
協(xié)調客戶和被錄用者之間良好的關系,關注被錄用者的職業(yè)發(fā)展;
深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護客戶關系,進行客戶拓展工作;
按照公司的要求完成各項kpi指標。
第3篇 人才尋訪員崗位職責
人才尋訪員 中國惠普有限公司 中國惠普有限公司,中國惠普,中國惠普有限公司,惠普,惠普科技,惠普科技(北京)有限公司,惠普 職責描述:
? partner with recruiter for responsible requisitions in great china
? candidates’ sourcing via different channels, sourcing passive candidates through networking, cold calling, social media, etc..
? building a strong candidate pipeline for current and future hiring needs
? other project based assignment
are you a high-performer we are looking for an individual with:
? bachelor’s degree or above with 1-2 years of sourcing and headhunter e_perience
? e_cellent sourcing skill, especially direct sourcing capability
? counseling, interpersonal, and communication skills required
? fluent oral and written english
第4篇 尋訪員崗位職責及職位要求
尋訪員職位要求
1.工作經驗不限，本科及以上學歷；
2.溝通能力強，協(xié)調能力強，執(zhí)行力強，工作有恒心；
3.正能量，自律，能夠自覺主動工作，有良好的人生價值觀；
4.勤奮吃苦，踏實肯干，有上進心，有追求，有清晰的職業(yè)規(guī)劃。
尋訪員崗位職責
1.通過招聘網(wǎng)站、公司人才庫、外呼電話、微信等尋訪匹配人選；
2.協(xié)調安排候選人電話、視頻、現(xiàn)場面試；
3.跟進錄用、入職相關事宜。
4.協(xié)助顧問完成相應的工作內容。
第5篇 尋訪員/崗位職責要求顧問崗位職責要求
職位描述：
崗位職責：
1) 與獵頭顧問合作，參與崗位職責要求職位分析以明確搜尋的方向和目標；
2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告；
3) 協(xié)助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作；
4) 人才數(shù)據(jù)庫的日常維護及建設。
職位要求：
1. 本科及以上學歷，具有崗位職責要求從業(yè)經驗者優(yōu)先；
2. 具有優(yōu)秀的語言表達能力與溝通技巧，醫(yī)藥、醫(yī)療、銷售等經歷者優(yōu)先；
3. 具有快速、持續(xù)的學習能力，并具有一定的靈活應變性；
4. 具有良好的團隊合作意識，勤奮，工作積極主動；具有獨立的分析判斷能力.
工作地點：青島、杭州、上海、廣州、北京、武漢、深圳、南京、鄭州等地可選。
工作地點——
杭州：杭州市西湖區(qū)塘苗路18號華星現(xiàn)代產業(yè)園
上海：上海市陸家嘴浦東商城路738號 勝康廖氏大廈
廣州：廣州市天河區(qū)黃浦大道西路33號三新大廈
北京：北京市朝陽區(qū)光華路8號和喬大廈
武漢：武漢市洪山區(qū)珞喻路889號光谷國際廣場
南京：南京市玄武區(qū)中山東路9號天時國際商貿中心
深圳：深圳市南山區(qū)朗詩大廈
鄭州：鄭州市鄭東新區(qū)普惠路57號升龍廣場
青島：青島市市北區(qū)龍城路31號卓越世紀中心
其他：成都、蘇州、重慶等全國重點城市開拓中
第6篇 尋訪員r/獵頭顧問助理ac崗位職責要求
職位描述：
職責描述：
接觸中高端人選；了解醫(yī)藥行業(yè)動態(tài)，學習職業(yè)規(guī)劃。
崗位職責：
1) 與獵頭顧問合作，參與崗位職責要求職位分析以明確搜尋的方向和目標；
2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告；
3) 協(xié)助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作；
4) 人才數(shù)據(jù)庫的日常維護及建設。
職位要求：
1. 本科及以上學歷；優(yōu)秀應屆生或1年以上工作經驗，具有崗位職責要求從業(yè)經驗者優(yōu)先；
2. 具有優(yōu)秀的語言表達能力與溝通技巧，醫(yī)藥、醫(yī)療、銷售等經歷者優(yōu)先；
3. 具有快速、持續(xù)的學習能力，并具有一定的靈活應變性；
4. 具有良好的團隊合作意識，勤奮，工作積極主動；具有獨立的分析判斷能力.
工作地點：青島、杭州、上海、廣州、北京、武漢、深圳、南京、鄭州等地可選。
工作地點——
杭州：杭州市西湖區(qū)塘苗路18號華星現(xiàn)代產業(yè)園
上海：上海市陸家嘴浦東商城路738號 勝康廖氏大廈
廣州：廣州市天河區(qū)黃浦大道西路33號三新大廈
北京：北京市朝陽區(qū)光華路8號和喬大廈
武漢：武漢市洪山區(qū)珞喻路889號光谷國際廣場
南京：南京市玄武區(qū)中山東路9號天時國際商貿中心
深圳：深圳市南山區(qū)朗詩大廈
鄭州：鄭州市鄭東新區(qū)普惠路57號升龍廣場
青島：青島市市北區(qū)龍城路31號卓越世紀中心
其他：成都、蘇州、重慶等全國重點城市開拓中
第7篇 招聘尋訪員崗位職責
招聘尋訪員(職能部門) recruiting talent sourcer 特斯拉汽車(北京)有限公司 拓速樂汽車銷售服務(成都)有限公司,拓速樂 talent sourcer – 特斯拉 – 北京
主要職責:
? 為各類崗位招聘提供人才搜尋和招聘支持。
? 建立人才庫,進行人才匹配和人才市場分析。
? 與用人部門負責人和招聘顧問密切合作,明確招聘需求,推動招聘進程。
? 通過各種渠道,積極分析研究和搜尋候選人。
? 負責候選人篩選和第一輪面試,以評估候選人的適配性。
? 領導并參與招聘項目。
? 追蹤招聘進展情況,在候選人跟進系統(tǒng)中能實時記錄候選人的進展。定期提交招聘活動和進展的報告。
? 其他職責:根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,完成管理層指定的其他工作
職位要求:
? 本科及以上學歷
? 2 年以上在跨國公司從事招聘或獵頭相關工作
? 最好能有在全國范圍內直接管理人才渠道資源的經驗,尤其是汽車、高科技和高端消費品行業(yè)
? 經驗。
? 結果導向,能在充滿挑戰(zhàn)和不確定的工作環(huán)境中達成高效率和高質量的工作結果。
? 優(yōu)秀的溝通能力和組織能力,能夠輔助支持其他項目工作。
? 具備多任務處理能力,在團隊中能獨立地完成工作。
? 具備優(yōu)秀的中英文書寫和交流能力。
? 能夠與各部門各級人員快速建立牢固的、 戰(zhàn)略性和 積極的工作關系。
第8篇 電話尋訪員/researcher崗位職責要求
職位描述：
工作內容:
在顧問的指導下，分析客戶需求、制定人才尋訪計劃并付諸實施；
通過各種途徑及方法（人才庫，網(wǎng)站，cold call等）完成候選人搜尋工作；
協(xié)助獵頭顧問對候選人進行初步篩選和評估；
為顧問提供候選人聯(lián)系信息或者簡歷；
候選人面試安排及協(xié)調；協(xié)助顧問跟蹤項目進度；
整理候選人搜尋報告及獵取總結，完善獵取方法；
搜集行業(yè)信息，協(xié)助高級顧問拓展新的客戶；
能完成主管分配的工作任務與指標；
把所有客戶信息、職位信息、獵取總結與候選人簡歷等資料整理并錄入公司系統(tǒng)。
職位要求：
有1-2年以上工作經驗，做過人力資源崗位職責要求、銷售類工作或者有獵頭公司相關任職經驗者優(yōu)先考慮；
本科以上學歷；
英語四級，要求讀寫說熟練；
勤奮、好學、悟性高，善于進行信息處理，有很強的探索能力，有很強的韌性和忍耐力，能夠獨立開展工作；
良好的溝通能力以及親和力；
責任心強，能承受較大工作壓力；
熟練運用互聯(lián)網(wǎng)及微軟辦公軟件。
第9篇 尋訪員崗位職責
尋訪員 崗位職責:
1、根據(jù)公司要求,通過電話方式取得候選人的聯(lián)系方法;
2、根據(jù)公司list,通過電話進行候選人的前期聯(lián)系及取得簡歷;
3、通過各種渠道訪尋候選人,獲得候選人信息和簡歷;
4、負責市場信息收集和管理,包括:新公司資料、公司招聘信息、人才市場動態(tài)等;
5、與候選人初步溝通職位信息,了解候選人的想法,將合適的候選人推薦給顧問;
6、協(xié)助顧問完成獵頭職位操作流程。
任職要求:
1、大專以上學歷;
2、普通話標準流利,性格開朗;
3、細心,刻苦,有激情,有條理,積極的心態(tài);
4、具備高度的責任感,快速的學習能力和復制能力;
5、具備良好的電話溝通技巧,受過電話營銷培訓優(yōu)先;
6、喜愛獵頭行業(yè),能承受一定的工作壓力。
崗位職責:
1、根據(jù)公司要求,通過電話方式取得候選人的聯(lián)系方法;
2、根據(jù)公司list,通過電話進行候選人的前期聯(lián)系及取得簡歷;
3、通過各種渠道訪尋候選人,獲得候選人信息和簡歷;
4、負責市場信息收集和管理,包括:新公司資料、公司招聘信息、人才市場動態(tài)等;
5、與候選人初步溝通職位信息,了解候選人的想法,將合適的候選人推薦給顧問;
6、協(xié)助顧問完成獵頭職位操作流程。
任職要求:
1、大專以上學歷;
2、普通話標準流利,性格開朗;
3、細心,刻苦,有激情,有條理,積極的心態(tài);
4、具備高度的責任感,快速的學習能力和復制能力;
5、具備良好的電話溝通技巧,受過電話營銷培訓優(yōu)先;
6、喜愛獵頭行業(yè),能承受一定的工作壓力。
第10篇 尋訪員/獵頭顧問助理崗位職責要求
職位描述：
職責描述：
接觸中高端人選；了解醫(yī)藥行業(yè)動態(tài)，學習職業(yè)規(guī)劃。
1、在leader的指導下學習獵頭做單全流程，完成月度、年度業(yè)務指標。
2、 分析客戶需求，制定尋訪方案，搜尋評估候選人，整理推薦報告，并為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議。
3、協(xié)助客戶做好面談安排、薪酬談判、背景調查等環(huán)節(jié)，推進項目順利進行。
4、 研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內人才信息，積累人才資源庫。 并針對性地進行客戶拓展。
職位要求：
1、全日制本科以上學歷，專業(yè)不限，非短期實習；
2、具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關注細節(jié)；
3、成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責任感；
4、執(zhí)行力強，結果導向，自我要求嚴格。
5、獨立性強，樂于思考，有耐心，做事不輕言放棄，善于不斷尋找新的突破。
6、具良好的團隊合作意識。
工作地點：青島、杭州、上海、廣州、北京、武漢、深圳、南京、鄭州等地可選。
工作地點——
杭州：杭州市西湖區(qū)塘苗路18號華星現(xiàn)代產業(yè)園
上海：上海市陸家嘴浦東商城路738號 勝康廖氏大廈
廣州：廣州市天河區(qū)黃浦大道西路33號三新大廈
北京：北京市朝陽區(qū)光華路8號和喬大廈
武漢：武漢市洪山區(qū)珞喻路889號光谷國際廣場
南京：南京市玄武區(qū)中山東路9號天時國際商貿中心
深圳：深圳市南山區(qū)朗詩大廈
鄭州：鄭州市鄭東新區(qū)普惠路57號升龍廣場
青島：青島市市北區(qū)龍城路31號卓越世紀中心
其他：成都、蘇州、重慶等全國重點城市開拓中
第11篇 人才尋訪員崗位職責任職要求
人才尋訪員崗位職責
崗位職責:
1、與客戶和候選人保持良好關系，了解熟悉人才市場動態(tài)，尋找和挖掘業(yè)務信息，進行業(yè)務拓展;
2、訪尋候選人或者指導助理完成訪尋工作;
3、面試和甄選候選人，根據(jù)客戶的需求和特點，作初步人崗匹配;
4、協(xié)調安排客戶面試，及時解決面試過程中遇到的問題;
5、協(xié)調薪酬談判和錄用通知書的簽署，并根據(jù)客戶要求進行候選人的詳細背景調查;
6、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應的職業(yè)發(fā)展建議。
任職資格:
1、大專及以上學歷，在獵頭行業(yè)1年及以上工作經驗(地產、互聯(lián)網(wǎng)等方向優(yōu)先);
2、勤奮踏實，主動性強，會在做事情的過程中總結與思考;
3、強烈的責任感和使命感，責任結果導向;
4、具備自我激勵的能力及團隊合作精神;
5、愿意在獵頭行業(yè)發(fā)展，珍惜機會，渴望成長，追求成功。
注:經驗豐富、業(yè)績優(yōu)異者可談項目經理、合伙人崗位職責:
1、與客戶和候選人保持良好關系，了解熟悉人才市場動態(tài)，尋找和挖掘業(yè)務信息，進行業(yè)務拓展;
2、訪尋候選人或者指導助理完成訪尋工作;
3、面試和甄選候選人，根據(jù)客戶的需求和特點，作初步人崗匹配;
4、協(xié)調安排客戶面試，及時解決面試過程中遇到的問題;
5、協(xié)調薪酬談判和錄用通知書的簽署，并根據(jù)客戶要求進行候選人的詳細背景調查;
6、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應的職業(yè)發(fā)展建議。
任職資格:
1、大專及以上學歷，在獵頭行業(yè)1年及以上工作經驗(地產、互聯(lián)網(wǎng)等方向優(yōu)先);
2、勤奮踏實，主動性強，會在做事情的過程中總結與思考;
3、強烈的責任感和使命感，責任結果導向;
4、具備自我激勵的能力及團隊合作精神;
5、愿意在獵頭行業(yè)發(fā)展，珍惜機會，渴望成長，追求成功。
注:經驗豐富、業(yè)績優(yōu)異者可談項目經理、合伙人
人才尋訪員崗位
