制定一套完善的病假規(guī)章制度是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)，它旨在確保員工的健康權益得到保障，同時維護企業(yè)的正常運營秩序。規(guī)章制度的編寫需遵循嚴謹、明確、公平和實用的原則，以下是一些關鍵點的討論。
規(guī)章制度包括哪些
1. 定義與適用范圍：明確病假的定義，例如因疾病或非工傷原因無法工作的狀況，并規(guī)定適用于哪些員工群體。
2. 申請流程：詳細描述病假申請的步驟，如需提供何種醫(yī)療證明，提前多久通知，以及如何提交申請。
3. 病假期限：規(guī)定病假的最短期限和最長期限，以及連續(xù)病假和累計病假的處理方式。
4. 工資待遇：明確病假期間的薪酬標準，是否全額支付，或者根據病假天數有所調整。
5. 復崗程序：規(guī)定員工病愈返回工作崗位的程序，可能包括健康檢查和逐步恢復工作時間。
6. 違規(guī)處理：設定對虛假病假、濫用病假等行為的處罰措施。
作用和意義
病假規(guī)章制度的作用在于：
1. 保障員工權益：為員工在生病時提供必要的休息和治療時間，確保其健康。
2. 維護企業(yè)運營：通過規(guī)范病假申請和管理，防止因病假導致的工作中斷。
3. 公平原則：避免因病假制度不公導致的員工不滿和糾紛。
4. 預防風險：通過明確的違規(guī)處理措施，防止病假制度被濫用。
怎么制定
制定病假規(guī)章制度時，應注意以下幾點：
1. 合法性：確保規(guī)章制度符合國家勞動法律法規(guī)，不得侵犯員工的基本權益。
2. 可行性：制度應考慮企業(yè)的實際情況，保證執(zhí)行的便利性。
3. 透明度：公開透明，讓所有員工都清楚了解病假的規(guī)定。
4. 溝通與反饋：在制定過程中，應征詢員工意見，確保制度的接受度。
病假規(guī)章制度范文
第1篇 病假規(guī)章制度范本最新
為了嚴格勞動紀律，加強內部管理，維護醫(yī)院正常的醫(yī)療和管理工作秩序，強化目標管理和崗位責任制，提高工作效率，根據上級有關文件精神，并結合我院實際，經研究，院部特對醫(yī)院職工的病假管理重申規(guī)定如下：
一、請假程序：
（一）職工非因公成疾，具有縣級以上醫(yī)院的診斷證明，并辦理請假手續(xù)，按休假審批權限批準后方可休病假，因急診本人不能辦理請假手續(xù)的可委托親屬或醫(yī)院職工辦理請假手續(xù)。
（二）職工在醫(yī)院居住地生病的醫(yī)院診斷證明必須是由我院相關科室開具的診斷證明，其他醫(yī)院出具的診斷證明無效。病假時間七天以內者須經主治醫(yī)生開具病假證明；七天以上者以及連續(xù)病假超過七天者，攜帶相關資料須經主管院長審批。
（三）需轉院治療的，按規(guī)定履行轉診手續(xù)，并報請主管院長審批。未履行轉診手續(xù)者，其他醫(yī)院開具的病假證明無效。本科室負責人和主管院長應對院外醫(yī)院所開具的病假證明進行審核，并按有關規(guī)定辦理。
（四）職工出差或探親因急危病情在外地醫(yī)院就診而開具的病休證明由職工所在科室報主管院長履行請假手續(xù)，待職工返院后一周內必須出具當地縣級以上醫(yī)院的診斷證明，交主管院長審核批準。假期有效時間最長7天，如需繼續(xù)休病假的必須回醫(yī)院治療和休養(yǎng)，在外地辦理住院治療的例外。非急危病情在外地醫(yī)院開具的病休證明無效。
（五）凡不履行請假手續(xù)的一律按曠工處理。
二、休病假期間的待遇及假期的計算：
（一）病假期間遇法定節(jié)假日、公休日連續(xù)計算。
（二）大中專畢業(yè)生在見習期間或試用期期間病休的，執(zhí)行病假工資（即在見習期工資中減發(fā)30%部分），病假超過兩個月的，其見習期要相應延長。
（三）每月病假超過7天（含7天）免發(fā)當月崗位津貼。不足7天滿3天（含3天）發(fā)50%崗位津貼。
（四）當月病假超過7天（含7天）免發(fā)當月的效益津貼；病假不滿7天滿3天發(fā)半月效益津貼；不滿3天的按日效益津貼如數扣回（享受行政、工勤效益津貼）。
（五）每月病假超過4天（含4天）免發(fā)當月目標獎。
（六）新招聘的學生在正式上崗前的病假工資待遇執(zhí)行《關于招聘人員管理的暫行規(guī)定》。
（七）門診休病假在一個月以下的職務工資全發(fā)，其崗位津貼和補貼按上述規(guī)定執(zhí)行；病假在一個月以上的從第二個月開始享受定州市規(guī)定的最低生活費。
（八）職工住院治療的休病假期間的工資待遇除按上述規(guī)定執(zhí)行外，對職務工資發(fā)放按以下標準執(zhí)行：
1、停止工作連續(xù)休病假在六個月以內，連續(xù)工齡不滿5年的發(fā)給本人60%；滿5年不滿10年發(fā)70%；滿10年不滿15年的發(fā)職務工資的80%；滿15年不滿20年的發(fā)職務工資的90%；滿20年以上的發(fā)職務工資的95%；非工會會員享受以上待遇的半數。獲得省、部級勞動模范稱號的工作人員，病假期間的工資可以提高百分之五。
2、職工病假期間待遇低于定州市市區(qū)最低生活保障標準的，按最低生活保障標準執(zhí)行。
（九）長期病休從第七個月起按病勞保規(guī)定執(zhí)行。
三、長期病休：
（一）職工連續(xù)病假滿六個月時（具有我院和省級以上醫(yī)院證明），病假人員所在科室須向主管院長提出長休病假病情鑒定申請，病情鑒定由主管院長組織疾病鑒定委員會鑒定并經主管領導批準，到院辦室備案后按長期病休處理，同時通知病假人員所在科室，未經病情鑒定不予審批。
（二）一年內累計病假時間達六個月及以上的，逾期按長期病休處理。
（三）長期病休人員在休假期內，每二個月到醫(yī)院復查身體一次并將診斷證明交所在科室確認，經主管院長審批后報院辦室。無正當理由拒不復查者，醫(yī)院將暫緩兌現其病假工資及其它福利待遇并由個人全部承擔醫(yī)院所繳納的各項社會保險等費用。凡病愈并可以正常工作的應到崗試工。
（四）長期病休人員（含門診連續(xù)病休2個月）病愈后回院工作，需由個人提出書面申請和近期能夠證明疾病已經痊愈的相關疾病檢查材料交院辦室。由主管院長召集有關人員進行鑒定被確認可以工作的并出具復工鑒定證明，經院長同意，可由原科室根據需要安排試工二個月。試工滿二個月后又病休，病假期間重新開始計算；試工不滿二個月又病休的，病假時間累積計算，試工期內不享受效益津貼。
（五）為加強長休病假管理工作，及時掌握長休病假人員的病情，有利于其恢復健康，醫(yī)院保健科要做好長休病假人員病情的建檔和管理工作。
（六）列入長病假的人員，長休病假期間不計工齡。
（七）職工在長休病假期間，不享受醫(yī)院的各項生活福利待遇。
四、其他規(guī)定
（一）連續(xù)病假達到3個月，或全年累計病假達到70天，免發(fā)全年年終獎；不參加醫(yī)院任何評選優(yōu)秀和先進，連續(xù)病假達六個月的年度考核結果為不定等次。
（二）因傷、因病喪失工作能力，不能堅持正常工作者，按省人事廳文件規(guī)定辦理病退手續(xù)。
（三）臨時工休病假滿一個月醫(yī)院不再使用。
（四）女職工符合計劃生育政策的懷孕，具有我院有關證明需要保胎休息的，其保胎期間按病假處理。
（五）女職工懷孕期間，按規(guī)定產前檢查，每次檢查超過半天的或因避孕失敗而懷孕在兩年之內第二次做流產的均按病假對待。
（六）女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作，具有醫(yī)院證明的，超過產假時限的假期按病假計算。
（七）在本年度內，累計病假超過60天，不享受本年度的年休假待遇，已經休過年休假的改按事假處理。
（八）職工患病經我院和省級醫(yī)院診斷患嚴重或重大疾病者（如惡性腫瘤、生活不能自理等疾病），病假在兩個月到半年的職務工資全發(fā)，崗位津貼按50％發(fā)放，半年以上的執(zhí)行上述有關規(guī)定。
（九）病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)病假期間的全部工資。
（十）患有傳染性疾病者應住院治療，治療期間的待遇參照病假待遇執(zhí)行。
（十一）職工休病假期間在居住地以外，發(fā)生任何意外（含病情加重）其一切費用全部自理，醫(yī)院不承擔任何責任和費用。
第2篇 公司病假規(guī)章制度范本
為了嚴格勞動紀律，加強內部管理，維護醫(yī)院正常的醫(yī)療和管理工作秩序，強化目標管理和崗位責任制，提高工作效率，根據上級有關文件精神，并結合我院實際，經研究，院部特對醫(yī)院職工的病假管理重申規(guī)定如下：
一、請假程序：
(一)職工非因公成疾，具有縣級以上醫(yī)院的診斷證明，并辦理請假手續(xù)，按休假審批權限批準后方可休病假，因急診本人不能辦理請假手續(xù)的可委托親屬或醫(yī)院職工辦理請假手續(xù)。
(二)職工在醫(yī)院居住地生病的醫(yī)院診斷證明必須是由我院相關科室開具的診斷證明，其他醫(yī)院出具的診斷證明無效。病假時間七天以內者須經主治醫(yī)生開具病_____明;七天以上者以及連續(xù)病假超過七天者，攜帶相關資料須經主管院長審批。
(三)需轉院治療的，按規(guī)定履行轉診手續(xù)，并報請主管院長審批。未履行轉診手續(xù)者，其他醫(yī)院開具的病_____明無效。本科室負責人和主管院長應對院外醫(yī)院所開具的病_____明進行審核，并按有關規(guī)定辦理。
(四)職工出差或探親因急危病情在外地醫(yī)院就診而開具的病休證明由職工所在科室報主管院長履行請假手續(xù)，待職工返院后一周內必須出具當地縣級以上醫(yī)院的診斷證明，交主管院長審核批準。假期有效時間最長7天，如需繼續(xù)休病假的必須回醫(yī)院治療和休養(yǎng)，在外地辦理住院治療的例外。非急危病情在外地醫(yī)院開具的病休證明無效。
(五)凡不履行請假手續(xù)的一律按曠工處理。
二、休病假期間的待遇及假期的計算：
(一)病假期間遇法定節(jié)假日、公休日連續(xù)計算。
(二)大中專畢業(yè)生在見習期間或試用期期間病休的，執(zhí)行病假工資(即在見習期工資中減發(fā)30%部分)，病假超過兩個月的，其見習期要相應延長。
(三)每月病假超過7天(含7天)免發(fā)當月崗位津貼。不足7天滿3天(含3天)發(fā)50%崗位津貼。
(四)當月病假超過7天(含7天)免發(fā)當月的效益津貼;病假不滿7天滿3天發(fā)半月效益津貼;不滿3天的按日效益津貼如數扣回(享受行政、工勤效益津貼)。
(五)每月病假超過4天(含4天)免發(fā)當月目標獎。
(六)新招聘的學生在正式上崗前的病假工資待遇執(zhí)行《關于招聘人員管理的暫行規(guī)定》。
1、停止工作連續(xù)休病假在六個月以內，連續(xù)工齡不滿5年的發(fā)給本人60%;滿5年不滿10年發(fā)70%;滿10年不滿15年的發(fā)職務工資的80%;滿15年不滿20年的發(fā)職務工資的90%;滿20年以上的發(fā)職務工資的95%;非工會會員享受以上待遇的半數。獲得省、部級勞動模范稱號的工作人員，病假期間的工資可以提高百分之五。
2、職工病假期間待遇低于定州市市區(qū)最低生活保障標準的，按最低生活保障標準執(zhí)行。
(九)長期病休從第七個月起按病勞保規(guī)定執(zhí)行。
三、長期病休：
(一)職工連續(xù)病假滿六個月時(具有我院和省級以上醫(yī)院證明)，病假人員所在科室須向主管院長提出長休病假病情鑒定申請，病情鑒定由主管院長組織疾病鑒定委員會鑒定并經主管領導批準，到院辦室備案后按長期病休處理，同時通知病假人員所在科室，未經病情鑒定不予審批。
(二)一年內累計病假時間達六個月及以上的，逾期按長期病休處理。
(三)長期病休人員在休假期內，每二個月到醫(yī)院復查身體一次并將診斷證明交所在科室確認，經主管院長審批后報院辦室。無正當理由拒不復查者，醫(yī)院將暫緩兌現其病假工資及其它福利待遇并由個人全部承擔醫(yī)院所繳納的各項社會_____等費用。凡病愈并可以正常工作的應到崗試工。
(四)長期病休人員(含門診連續(xù)病休2個月)病愈后回院工作，需由個人提出書面申請和近期能夠證明疾病已經痊愈的相關疾病檢查材料交院辦室。由主管院長召集有關人員進行鑒定被確認可以工作的并出具復工鑒定證明，經院長同意，可由原科室根據需要安排試工二個月。試工滿二個月后又病休，病假期間重新開始計算;試工不滿二個月又病休的，病假時間累積計算，試工期內不享受效益津貼。
(五)為加強長休病假管理工作，及時掌握長休病假人員的病情，有利于其恢復健康，醫(yī)院保健科要做好長休病假人員病情的建檔和管理工作。
(六)列入長病假的人員，長休病假期間不計工齡。
(七)職工在長休病假期間，不享受醫(yī)院的各項生活福利待遇。
四、其他規(guī)定
(一)連續(xù)病假達到3個月，或全年累計病假達到70天，免發(fā)全年年終獎;不參加醫(yī)院任何評選優(yōu)秀和先進，連續(xù)病假達六個月的年度考核結果為不定等次。
(二)因傷、因病喪失工作能力，不能堅持正常工作者，按省人事廳文件規(guī)定辦理病退手續(xù)。
(三)臨時工休病假滿一個月醫(yī)院不再使用。
(四)女職工符合計劃生育政策的懷孕，具有我院有關證明需要保胎休息的，其保胎期間按病假處理。
(五)女職工懷孕期間，按規(guī)定產前檢查，每次檢查超過半天的或因避孕失敗而懷孕在兩年之內第二次做流產的均按病假對待。
(六)女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作，具有醫(yī)院證明的，超過產假時限的假期按病假計算。
(七)在本年度內，累計病假超過60天，不享受本年度的年休假待遇，已經休過年休假的改按事假處理。
(九)病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)病假期間的全部工資。
(十)患有傳染性疾病者應住院治療，治療期間的待遇參照病假待遇執(zhí)行。
(十一)職工休病假期間在居住地以外，發(fā)生任何意外(含病情加重)其一切費用全部自理，醫(yī)院不承擔任何責任和費用。
第3篇 -病假規(guī)章制度范本
為了嚴格勞動紀律，加強內部管理，維護醫(yī)院正常的醫(yī)療和管理工作秩序，強化目標管理和崗位責任制，提高工作效率，根據上級有關文件精神，并結合我院實際，經研究，院部特對醫(yī)院職工的病假管理重申規(guī)定如下：
一、請假程序：
（一）職工非因公成疾，具有縣級以上醫(yī)院的診斷證明，并辦理請假手續(xù)，按休假審批權限批準后方可休病假，因急診本人不能辦理請假手續(xù)的可委托親屬或醫(yī)院職工辦理請假手續(xù)。
（二）職工在醫(yī)院居住地生病的醫(yī)院診斷證明必須是由我院相關科室開具的診斷證明，其他醫(yī)院出具的診斷證明無效。病假時間七天以內者須經主治醫(yī)生開具病_____明；七天以上者以及連續(xù)病假超過七天者，攜帶相關資料須經主管院長審批。
（三）需轉院治療的，按規(guī)定履行轉診手續(xù)，并報請主管院長審批。未履行轉診手續(xù)者，其他醫(yī)院開具的病_____明無效。本科室負責人和主管院長應對院外醫(yī)院所開具的病_____明進行審核，并按有關規(guī)定辦理。
（四）職工出差或探親因急危病情在外地醫(yī)院就診而開具的病休證明由職工所在科室報主管院長履行請假手續(xù)，待職工返院后一周內必須出具當地縣級以上醫(yī)院的診斷證明，交主管院長審核批準。假期有效時間最長7天，如需繼續(xù)休病假的必須回醫(yī)院治療和休養(yǎng)，在外地辦理住院治療的例外。非急危病情在外地醫(yī)院開具的病休證明無效。
（五）凡不履行請假手續(xù)的一律按曠工處理。
二、休病假期間的待遇及假期的計算：
（一）病假期間遇法定節(jié)假日、公休日連續(xù)計算。
（二）大中專畢業(yè)生在見習期間或試用期期間病休的，執(zhí)行病假工資（即在見習期工資中減發(fā)30%部分），病假超過兩個月的，其見習期要相應延長。
（三）每月病假超過7天（含7天）免發(fā)當月崗位津貼。不足7天滿3天（含3天）發(fā)50%崗位津貼。
（四）當月病假超過7天（含7天）免發(fā)當月的效益津貼；病假不滿7天滿3天發(fā)半月效益津貼；不滿3天的按日效益津貼如數扣回（享受行政、工勤效益津貼）。
（五）每月病假超過4天（含4天）免發(fā)當月目標獎。
（六）新招聘的學生在正式上崗前的病假工資待遇執(zhí)行《關于招聘人員管理的暫行規(guī)定》。
1、停止工作連續(xù)休病假在六個月以內，連續(xù)工齡不滿5年的發(fā)給本人60%；滿5年不滿10年發(fā)70%；滿10年不滿15年的發(fā)職務工資的80%；滿15年不滿20年的發(fā)職務工資的90%；滿20年以上的發(fā)職務工資的95%；非工會會員享受以上待遇的半數。獲得省、部級勞動模范稱號的工作人員，病假期間的工資可以提高百分之五。
2、職工病假期間待遇低于定州市市區(qū)最低生活保障標準的，按最低生活保障標準執(zhí)行。
（九）長期病休從第七個月起按病勞保規(guī)定執(zhí)行。
三、長期病休：
（一）職工連續(xù)病假滿六個月時（具有我院和省級以上醫(yī)院證明），病假人員所在科室須向主管院長提出長休病假病情鑒定申請，病情鑒定由主管院長組織疾病鑒定委員會鑒定并經主管領導批準，到院辦室備案后按長期病休處理，同時通知病假人員所在科室，未經病情鑒定不予審批。
（二）一年內累計病假時間達六個月及以上的，逾期按長期病休處理。
（三）長期病休人員在休假期內，每二個月到醫(yī)院復查身體一次并將診斷證明交所在科室確認，經主管院長審批后報院辦室。無正當理由拒不復查者，醫(yī)院將暫緩兌現其病假工資及其它福利待遇并由個人全部承擔醫(yī)院所繳納的各項社會_____等費用。凡病愈并可以正常工作的應到崗試工。
（四）長期病休人員（含門診連續(xù)病休2個月）病愈后回院工作，需由個人提出書面申請和近期能夠證明疾病已經痊愈的相關疾病檢查材料交院辦室。由主管院長召集有關人員進行鑒定被確認可以工作的并出具復工鑒定證明，經院長同意，可由原科室根據需要安排試工二個月。試工滿二個月后又病休，病假期間重新開始計算；試工不滿二個月又病休的，病假時間累積計算，試工期內不享受效益津貼。
（五）為加強長休病假管理工作，及時掌握長休病假人員的病情，有利于其恢復健康，醫(yī)院保健科要做好長休病假人員病情的建檔和管理工作。
（六）列入長病假的人員，長休病假期間不計工齡。
（七）職工在長休病假期間，不享受醫(yī)院的各項生活福利待遇。
四、其他規(guī)定
（一）連續(xù)病假達到3個月，或全年累計病假達到70天，免發(fā)全年年終獎；不參加醫(yī)院任何評選優(yōu)秀和先進，連續(xù)病假達六個月的年度考核結果為不定等次。
（二）因傷、因病喪失工作能力，不能堅持正常工作者，按省人事廳文件規(guī)定辦理病退手續(xù)。
（三）臨時工休病假滿一個月醫(yī)院不再使用。
（四）女職工符合計劃生育政策的懷孕，具有我院有關證明需要保胎休息的，其保胎期間按病假處理。
（五）女職工懷孕期間，按規(guī)定產前檢查，每次檢查超過半天的或因避孕失敗而懷孕在兩年之內第二次做流產的均按病假對待。
（六）女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作，具有醫(yī)院證明的，超過產假時限的假期按病假計算。
（七）在本年度內，累計病假超過60天，不享受本年度的年休假待遇，已經休過年休假的改按事假處理。
（九）病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)病假期間的全部工資。
（十）患有傳染性疾病者應住院治療，治療期間的待遇參照病假待遇執(zhí)行。
（十一）職工休病假期間在居住地以外，發(fā)生任何意外（含病情加重）其一切費用全部自理，醫(yī)院不承擔任何責任和費用。
第4篇 職工病假規(guī)章制度
為了嚴格勞動紀律，加強內部管理，維護醫(yī)院正常的醫(yī)療和管理工作秩序，強化目標管理和崗位責任制，提高工作效率，根據上級有關文件精神，并結合我院實際，經研究，院部特對醫(yī)院職工的病假管理重申規(guī)定如下：
一、請假程序：
(一)職工非因公成疾，具有縣級以上醫(yī)院的診斷證明，并辦理請假手續(xù)，按休假審批權限批準后方可休病假，因急診本人不能辦理請假手續(xù)的可委托親屬或醫(yī)院職工辦理請假手續(xù)。
(二)職工在醫(yī)院居住地生病的醫(yī)院診斷證明必須是由我院相關科室開具的診斷證明，其他醫(yī)院出具的診斷證明無效。病假時間七天以內者須經主治醫(yī)生開具病假證明;七天以上者以及連續(xù)病假超過七天者，攜帶相關資料須經主管院長審批。
(三)需轉院治療的，按規(guī)定履行轉診手續(xù)，并報請主管院長審批。未履行轉診手續(xù)者，其他醫(yī)院開具的病假證明無效。本科室負責人和主管院長應對院外醫(yī)院所開具的病假證明進行審核，并按有關規(guī)定辦理。
(四)職工出差或探親因急危病情在外地醫(yī)院就診而開具的病休證明由職工所在科室報主管院長履行請假手續(xù)，待職工返院后一周內必須出具當地縣級以上醫(yī)院的診斷證明，交主管院長審核批準。假期有效時間最長7天，如需繼續(xù)休病假的必須回醫(yī)院治療和休養(yǎng)，在外地辦理住院治療的例外。非急危病情在外地醫(yī)院開具的病休證明無效。
(五)凡不履行請假手續(xù)的一律按曠工處理。
二、休病假期間的待遇及假期的計算：
(一)病假期間遇法定節(jié)假日、公休日連續(xù)計算。
(二)大中專畢業(yè)生在見習期間或試用期期間病休的，執(zhí)行病假工資(即在見習期工資中減發(fā)30%部分)，病假超過兩個月的，其見習期要相應延長。
(三)每月病假超過7天(含7天)免發(fā)當月崗位津貼。不足7天滿3天(含3天)發(fā)50%崗位津貼。
(四)當月病假超過7天(含7天)免發(fā)當月的效益津貼;病假不滿7天滿3天發(fā)半月效益津貼;不滿3天的按日效益津貼如數扣回(享受行政、工勤效益津貼)。
(五)每月病假超過4天(含4天)免發(fā)當月目標獎。
(六)新招聘的學生在正式上崗前的病假工資待遇執(zhí)行《關于招聘人員管理的暫行規(guī)定》。
(七)門診休病假在一個月以下的職務工資全發(fā)，其崗位津貼和補貼按上述規(guī)定執(zhí)行;病假在一個月以上的從第二個月開始享受定州市規(guī)定的最低生活費。
(八)職工住院治療的休病假期間的工資待遇除按上述規(guī)定執(zhí)行外，對職務工資發(fā)放按以下標準執(zhí)行：
1、停止工作連續(xù)休病假在六個月以內，連續(xù)工齡不滿5年的發(fā)給本人60%;滿5年不滿10年發(fā)70%;滿10年不滿15年的發(fā)職務工資的80%;滿15年不滿20年的發(fā)職務工資的90%;滿20年以上的發(fā)職務工資的95%;非工會會員享受以上待遇的半數。獲得省、部級勞動模范稱號的工作人員，病假期間的工資可以提高百分之五。
2、職工病假期間待遇低于定州市市區(qū)最低生活保障標準的，按最低生活保障標準執(zhí)行。
(九)長期病休從第七個月起按病勞保規(guī)定執(zhí)行。
三、長期病休：
(一)職工連續(xù)病假滿六個月時(具有我院和省級以上醫(yī)院證明)，病假人員所在科室須向主管院長提出長休病假病情鑒定申請，病情鑒定由主管院長組織疾病鑒定委員會鑒定并經主管領導批準，到院辦室備案后按長期病休處理，同時通知病假人員所在科室，未經病情鑒定不予審批。
(二)一年內累計病假時間達六個月及以上的，逾期按長期病休處理。
(三)長期病休人員在休假期內，每二個月到醫(yī)院復查身體一次并將診斷證明交所在科室確認，經主管院長審批后報院辦室。無正當理由拒不復查者，醫(yī)院將暫緩兌現其病假工資及其它福利待遇并由個人全部承擔醫(yī)院所繳納的各項社會保險等費用。凡病愈并可以正常工作的應到崗試工。
(四)長期病休人員(含門診連續(xù)病休2個月)病愈后回院工作，需由個人提出書面申請和近期能夠證明疾病已經痊愈的相關疾病檢查材料交院辦室。由主管院長召集有關人員進行鑒定被確認可以工作的并出具復工鑒定證明，經院長同意，可由原科室根據需要安排試工二個月。試工滿二個月后又病休，病假期間重新開始計算;試工不滿二個月又病休的，病假時間累積計算，試工期內不享受效益津貼。
(五)為加強長休病假管理工作，及時掌握長休病假人員的病情，有利于其恢復健康，醫(yī)院保健科要做好長休病假人員病情的建檔和管理工作。
(六)列入長病假的人員，長休病假期間不計工齡。
(七)職工在長休病假期間，不享受醫(yī)院的各項生活福利待遇。
四、其他規(guī)定
(一)連續(xù)病假達到3個月，或全年累計病假達到70天，免發(fā)全年年終獎;不參加醫(yī)院任何評選優(yōu)秀和先進，連續(xù)病假達六個月的年度考核結果為不定等次。
(二)因傷、因病喪失工作能力，不能堅持正常工作者，按省人事廳文件規(guī)定辦理病退手續(xù)。
(三)臨時工休病假滿一個月醫(yī)院不再使用。
(四)女職工符合計劃生育政策的懷孕，具有我院有關證明需要保胎休息的，其保胎期間按病假處理。
(五)女職工懷孕期間，按規(guī)定產前檢查，每次檢查超過半天的或因避孕失敗而懷孕在兩年之內第二次做流產的均按病假對待。
(六)女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作，具有醫(yī)院證明的，超過產假時限的假期按病假計算。
(七)在本年度內，累計病假超過60天，不享受本年度的年休假待遇，已經休過年休假的改按事假處理。
(八)職工患病經我院和省級醫(yī)院診斷患嚴重或重大疾病者(如惡性腫瘤、生活不能自理等疾病)，病假在兩個月到半年的職務工資全發(fā)，崗位津貼按50%發(fā)放，半年以上的執(zhí)行上述有關規(guī)定。
(九)病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)病假期間的全部工資。
(十)患有傳染性疾病者應住院治療，治療期間的待遇參照病假待遇執(zhí)行。
(十一)職工休病假期間在居住地以外，發(fā)生任何意外(含病情加重)其一切費用全部自理，醫(yī)院不承擔任何責任和費用。
風險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。
