制定一套完善的病假規(guī)章制度是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)，它旨在確保員工的健康權(quán)益得到保障，同時維護企業(yè)的正常運營秩序。規(guī)章制度的編寫需遵循嚴謹、明確、公平和實用的原則，以下是一些關(guān)鍵點的討論。
規(guī)章制度包括哪些
1. 定義與適用范圍：明確病假的定義，例如因疾病或非工傷原因無法工作的狀況，并規(guī)定適用于哪些員工群體。
2. 申請流程：詳細描述病假申請的步驟，如需提供何種醫(yī)療證明，提前多久通知，以及如何提交申請。
3. 病假期限：規(guī)定病假的最短期限和最長期限，以及連續(xù)病假和累計病假的處理方式。
4. 工資待遇：明確病假期間的薪酬標準，是否全額支付，或者根據(jù)病假天數(shù)有所調(diào)整。
5. 復崗程序：規(guī)定員工病愈返回工作崗位的程序，可能包括健康檢查和逐步恢復工作時間。
6. 違規(guī)處理：設定對虛假病假、濫用病假等行為的處罰措施。
作用和意義
病假規(guī)章制度的作用在于：
1. 保障員工權(quán)益：為員工在生病時提供必要的休息和治療時間，確保其健康。
2. 維護企業(yè)運營：通過規(guī)范病假申請和管理，防止因病假導致的工作中斷。
3. 公平原則：避免因病假制度不公導致的員工不滿和糾紛。
4. 預防風險：通過明確的違規(guī)處理措施，防止病假制度被濫用。
怎么制定
制定病假規(guī)章制度時，應注意以下幾點：
1. 合法性：確保規(guī)章制度符合國家勞動法律法規(guī)，不得侵犯員工的基本權(quán)益。
2. 可行性：制度應考慮企業(yè)的實際情況，保證執(zhí)行的便利性。
3. 透明度：公開透明，讓所有員工都清楚了解病假的規(guī)定。
4. 溝通與反饋：在制定過程中，應征詢員工意見，確保制度的接受度。
病假規(guī)章制度范文
第1篇 病假規(guī)章制度范本最新
為了嚴格勞動紀律，加強內(nèi)部管理，維護醫(yī)院正常的醫(yī)療和管理工作秩序，強化目標管理和崗位責任制，提高工作效率，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，并結(jié)合我院實際，經(jīng)研究，院部特對醫(yī)院職工的病假管理重申規(guī)定如下：
一、請假程序：
（一）職工非因公成疾，具有縣級以上醫(yī)院的診斷證明，并辦理請假手續(xù)，按休假審批權(quán)限批準后方可休病假，因急診本人不能辦理請假手續(xù)的可委托親屬或醫(yī)院職工辦理請假手續(xù)。
（二）職工在醫(yī)院居住地生病的醫(yī)院診斷證明必須是由我院相關(guān)科室開具的診斷證明，其他醫(yī)院出具的診斷證明無效。病假時間七天以內(nèi)者須經(jīng)主治醫(yī)生開具病假證明；七天以上者以及連續(xù)病假超過七天者，攜帶相關(guān)資料須經(jīng)主管院長審批。
（三）需轉(zhuǎn)院治療的，按規(guī)定履行轉(zhuǎn)診手續(xù)，并報請主管院長審批。未履行轉(zhuǎn)診手續(xù)者，其他醫(yī)院開具的病假證明無效。本科室負責人和主管院長應對院外醫(yī)院所開具的病假證明進行審核，并按有關(guān)規(guī)定辦理。
（四）職工出差或探親因急危病情在外地醫(yī)院就診而開具的病休證明由職工所在科室報主管院長履行請假手續(xù)，待職工返院后一周內(nèi)必須出具當?shù)乜h級以上醫(yī)院的診斷證明，交主管院長審核批準。假期有效時間最長7天，如需繼續(xù)休病假的必須回醫(yī)院治療和休養(yǎng)，在外地辦理住院治療的例外。非急危病情在外地醫(yī)院開具的病休證明無效。
（五）凡不履行請假手續(xù)的一律按曠工處理。
二、休病假期間的待遇及假期的計算：
（一）病假期間遇法定節(jié)假日、公休日連續(xù)計算。
（二）大中專畢業(yè)生在見習期間或試用期期間病休的，執(zhí)行病假工資（即在見習期工資中減發(fā)30%部分），病假超過兩個月的，其見習期要相應延長。
（三）每月病假超過7天（含7天）免發(fā)當月崗位津貼。不足7天滿3天（含3天）發(fā)50%崗位津貼。
（四）當月病假超過7天（含7天）免發(fā)當月的效益津貼；病假不滿7天滿3天發(fā)半月效益津貼；不滿3天的按日效益津貼如數(shù)扣回（享受行政、工勤效益津貼）。
（五）每月病假超過4天（含4天）免發(fā)當月目標獎。
（六）新招聘的學生在正式上崗前的病假工資待遇執(zhí)行《關(guān)于招聘人員管理的暫行規(guī)定》。
（七）門診休病假在一個月以下的職務工資全發(fā)，其崗位津貼和補貼按上述規(guī)定執(zhí)行；病假在一個月以上的從第二個月開始享受定州市規(guī)定的最低生活費。
（八）職工住院治療的休病假期間的工資待遇除按上述規(guī)定執(zhí)行外，對職務工資發(fā)放按以下標準執(zhí)行：
1、停止工作連續(xù)休病假在六個月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿5年的發(fā)給本人60%；滿5年不滿10年發(fā)70%；滿10年不滿15年的發(fā)職務工資的80%；滿15年不滿20年的發(fā)職務工資的90%；滿20年以上的發(fā)職務工資的95%；非工會會員享受以上待遇的半數(shù)。獲得省、部級勞動模范稱號的工作人員，病假期間的工資可以提高百分之五。
2、職工病假期間待遇低于定州市市區(qū)最低生活保障標準的，按最低生活保障標準執(zhí)行。
（九）長期病休從第七個月起按病勞保規(guī)定執(zhí)行。
三、長期病休：
（一）職工連續(xù)病假滿六個月時（具有我院和省級以上醫(yī)院證明），病假人員所在科室須向主管院長提出長休病假病情鑒定申請，病情鑒定由主管院長組織疾病鑒定委員會鑒定并經(jīng)主管領導批準，到院辦室備案后按長期病休處理，同時通知病假人員所在科室，未經(jīng)病情鑒定不予審批。
（二）一年內(nèi)累計病假時間達六個月及以上的，逾期按長期病休處理。
（三）長期病休人員在休假期內(nèi)，每二個月到醫(yī)院復查身體一次并將診斷證明交所在科室確認，經(jīng)主管院長審批后報院辦室。無正當理由拒不復查者，醫(yī)院將暫緩兌現(xiàn)其病假工資及其它福利待遇并由個人全部承擔醫(yī)院所繳納的各項社會保險等費用。凡病愈并可以正常工作的應到崗試工。
（四）長期病休人員（含門診連續(xù)病休2個月）病愈后回院工作，需由個人提出書面申請和近期能夠證明疾病已經(jīng)痊愈的相關(guān)疾病檢查材料交院辦室。由主管院長召集有關(guān)人員進行鑒定被確認可以工作的并出具復工鑒定證明，經(jīng)院長同意，可由原科室根據(jù)需要安排試工二個月。試工滿二個月后又病休，病假期間重新開始計算；試工不滿二個月又病休的，病假時間累積計算，試工期內(nèi)不享受效益津貼。
（五）為加強長休病假管理工作，及時掌握長休病假人員的病情，有利于其恢復健康，醫(yī)院保健科要做好長休病假人員病情的建檔和管理工作。
（六）列入長病假的人員，長休病假期間不計工齡。
（七）職工在長休病假期間，不享受醫(yī)院的各項生活福利待遇。
四、其他規(guī)定
（一）連續(xù)病假達到3個月，或全年累計病假達到70天，免發(fā)全年年終獎；不參加醫(yī)院任何評選優(yōu)秀和先進，連續(xù)病假達六個月的年度考核結(jié)果為不定等次。
（二）因傷、因病喪失工作能力，不能堅持正常工作者，按省人事廳文件規(guī)定辦理病退手續(xù)。
（三）臨時工休病假滿一個月醫(yī)院不再使用。
（四）女職工符合計劃生育政策的懷孕，具有我院有關(guān)證明需要保胎休息的，其保胎期間按病假處理。
（五）女職工懷孕期間，按規(guī)定產(chǎn)前檢查，每次檢查超過半天的或因避孕失敗而懷孕在兩年之內(nèi)第二次做流產(chǎn)的均按病假對待。
（六）女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，具有醫(yī)院證明的，超過產(chǎn)假時限的假期按病假計算。
（七）在本年度內(nèi)，累計病假超過60天，不享受本年度的年休假待遇，已經(jīng)休過年休假的改按事假處理。
（八）職工患病經(jīng)我院和省級醫(yī)院診斷患嚴重或重大疾病者（如惡性腫瘤、生活不能自理等疾病），病假在兩個月到半年的職務工資全發(fā)，崗位津貼按50％發(fā)放，半年以上的執(zhí)行上述有關(guān)規(guī)定。
（九）病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)病假期間的全部工資。
（十）患有傳染性疾病者應住院治療，治療期間的待遇參照病假待遇執(zhí)行。
（十一）職工休病假期間在居住地以外，發(fā)生任何意外（含病情加重）其一切費用全部自理，醫(yī)院不承擔任何責任和費用。
第2篇 公司病假規(guī)章制度范本
為了嚴格勞動紀律，加強內(nèi)部管理，維護醫(yī)院正常的醫(yī)療和管理工作秩序，強化目標管理和崗位責任制，提高工作效率，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，并結(jié)合我院實際，經(jīng)研究，院部特對醫(yī)院職工的病假管理重申規(guī)定如下：
一、請假程序：
(一)職工非因公成疾，具有縣級以上醫(yī)院的診斷證明，并辦理請假手續(xù)，按休假審批權(quán)限批準后方可休病假，因急診本人不能辦理請假手續(xù)的可委托親屬或醫(yī)院職工辦理請假手續(xù)。
(二)職工在醫(yī)院居住地生病的醫(yī)院診斷證明必須是由我院相關(guān)科室開具的診斷證明，其他醫(yī)院出具的診斷證明無效。病假時間七天以內(nèi)者須經(jīng)主治醫(yī)生開具病_____明;七天以上者以及連續(xù)病假超過七天者，攜帶相關(guān)資料須經(jīng)主管院長審批。
(三)需轉(zhuǎn)院治療的，按規(guī)定履行轉(zhuǎn)診手續(xù)，并報請主管院長審批。未履行轉(zhuǎn)診手續(xù)者，其他醫(yī)院開具的病_____明無效。本科室負責人和主管院長應對院外醫(yī)院所開具的病_____明進行審核，并按有關(guān)規(guī)定辦理。
(四)職工出差或探親因急危病情在外地醫(yī)院就診而開具的病休證明由職工所在科室報主管院長履行請假手續(xù)，待職工返院后一周內(nèi)必須出具當?shù)乜h級以上醫(yī)院的診斷證明，交主管院長審核批準。假期有效時間最長7天，如需繼續(xù)休病假的必須回醫(yī)院治療和休養(yǎng)，在外地辦理住院治療的例外。非急危病情在外地醫(yī)院開具的病休證明無效。
(五)凡不履行請假手續(xù)的一律按曠工處理。
二、休病假期間的待遇及假期的計算：
(一)病假期間遇法定節(jié)假日、公休日連續(xù)計算。
(二)大中專畢業(yè)生在見習期間或試用期期間病休的，執(zhí)行病假工資(即在見習期工資中減發(fā)30%部分)，病假超過兩個月的，其見習期要相應延長。
(三)每月病假超過7天(含7天)免發(fā)當月崗位津貼。不足7天滿3天(含3天)發(fā)50%崗位津貼。
(四)當月病假超過7天(含7天)免發(fā)當月的效益津貼;病假不滿7天滿3天發(fā)半月效益津貼;不滿3天的按日效益津貼如數(shù)扣回(享受行政、工勤效益津貼)。
(五)每月病假超過4天(含4天)免發(fā)當月目標獎。
(六)新招聘的學生在正式上崗前的病假工資待遇執(zhí)行《關(guān)于招聘人員管理的暫行規(guī)定》。
1、停止工作連續(xù)休病假在六個月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿5年的發(fā)給本人60%;滿5年不滿10年發(fā)70%;滿10年不滿15年的發(fā)職務工資的80%;滿15年不滿20年的發(fā)職務工資的90%;滿20年以上的發(fā)職務工資的95%;非工會會員享受以上待遇的半數(shù)。獲得省、部級勞動模范稱號的工作人員，病假期間的工資可以提高百分之五。
2、職工病假期間待遇低于定州市市區(qū)最低生活保障標準的，按最低生活保障標準執(zhí)行。
(九)長期病休從第七個月起按病勞保規(guī)定執(zhí)行。
三、長期病休：
(一)職工連續(xù)病假滿六個月時(具有我院和省級以上醫(yī)院證明)，病假人員所在科室須向主管院長提出長休病假病情鑒定申請，病情鑒定由主管院長組織疾病鑒定委員會鑒定并經(jīng)主管領導批準，到院辦室備案后按長期病休處理，同時通知病假人員所在科室，未經(jīng)病情鑒定不予審批。
(二)一年內(nèi)累計病假時間達六個月及以上的，逾期按長期病休處理。
(三)長期病休人員在休假期內(nèi)，每二個月到醫(yī)院復查身體一次并將診斷證明交所在科室確認，經(jīng)主管院長審批后報院辦室。無正當理由拒不復查者，醫(yī)院將暫緩兌現(xiàn)其病假工資及其它福利待遇并由個人全部承擔醫(yī)院所繳納的各項社會_____等費用。凡病愈并可以正常工作的應到崗試工。
(四)長期病休人員(含門診連續(xù)病休2個月)病愈后回院工作，需由個人提出書面申請和近期能夠證明疾病已經(jīng)痊愈的相關(guān)疾病檢查材料交院辦室。由主管院長召集有關(guān)人員進行鑒定被確認可以工作的并出具復工鑒定證明，經(jīng)院長同意，可由原科室根據(jù)需要安排試工二個月。試工滿二個月后又病休，病假期間重新開始計算;試工不滿二個月又病休的，病假時間累積計算，試工期內(nèi)不享受效益津貼。
(五)為加強長休病假管理工作，及時掌握長休病假人員的病情，有利于其恢復健康，醫(yī)院保健科要做好長休病假人員病情的建檔和管理工作。
(六)列入長病假的人員，長休病假期間不計工齡。
(七)職工在長休病假期間，不享受醫(yī)院的各項生活福利待遇。
四、其他規(guī)定
(一)連續(xù)病假達到3個月，或全年累計病假達到70天，免發(fā)全年年終獎;不參加醫(yī)院任何評選優(yōu)秀和先進，連續(xù)病假達六個月的年度考核結(jié)果為不定等次。
(二)因傷、因病喪失工作能力，不能堅持正常工作者，按省人事廳文件規(guī)定辦理病退手續(xù)。
(三)臨時工休病假滿一個月醫(yī)院不再使用。
(四)女職工符合計劃生育政策的懷孕，具有我院有關(guān)證明需要保胎休息的，其保胎期間按病假處理。
(五)女職工懷孕期間，按規(guī)定產(chǎn)前檢查，每次檢查超過半天的或因避孕失敗而懷孕在兩年之內(nèi)第二次做流產(chǎn)的均按病假對待。
(六)女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，具有醫(yī)院證明的，超過產(chǎn)假時限的假期按病假計算。
(七)在本年度內(nèi)，累計病假超過60天，不享受本年度的年休假待遇，已經(jīng)休過年休假的改按事假處理。
(九)病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)病假期間的全部工資。
(十)患有傳染性疾病者應住院治療，治療期間的待遇參照病假待遇執(zhí)行。
(十一)職工休病假期間在居住地以外，發(fā)生任何意外(含病情加重)其一切費用全部自理，醫(yī)院不承擔任何責任和費用。
第3篇 -病假規(guī)章制度范本
為了嚴格勞動紀律，加強內(nèi)部管理，維護醫(yī)院正常的醫(yī)療和管理工作秩序，強化目標管理和崗位責任制，提高工作效率，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，并結(jié)合我院實際，經(jīng)研究，院部特對醫(yī)院職工的病假管理重申規(guī)定如下：
一、請假程序：
（一）職工非因公成疾，具有縣級以上醫(yī)院的診斷證明，并辦理請假手續(xù)，按休假審批權(quán)限批準后方可休病假，因急診本人不能辦理請假手續(xù)的可委托親屬或醫(yī)院職工辦理請假手續(xù)。
（二）職工在醫(yī)院居住地生病的醫(yī)院診斷證明必須是由我院相關(guān)科室開具的診斷證明，其他醫(yī)院出具的診斷證明無效。病假時間七天以內(nèi)者須經(jīng)主治醫(yī)生開具病_____明；七天以上者以及連續(xù)病假超過七天者，攜帶相關(guān)資料須經(jīng)主管院長審批。
（三）需轉(zhuǎn)院治療的，按規(guī)定履行轉(zhuǎn)診手續(xù)，并報請主管院長審批。未履行轉(zhuǎn)診手續(xù)者，其他醫(yī)院開具的病_____明無效。本科室負責人和主管院長應對院外醫(yī)院所開具的病_____明進行審核，并按有關(guān)規(guī)定辦理。
（四）職工出差或探親因急危病情在外地醫(yī)院就診而開具的病休證明由職工所在科室報主管院長履行請假手續(xù)，待職工返院后一周內(nèi)必須出具當?shù)乜h級以上醫(yī)院的診斷證明，交主管院長審核批準。假期有效時間最長7天，如需繼續(xù)休病假的必須回醫(yī)院治療和休養(yǎng)，在外地辦理住院治療的例外。非急危病情在外地醫(yī)院開具的病休證明無效。
（五）凡不履行請假手續(xù)的一律按曠工處理。
二、休病假期間的待遇及假期的計算：
（一）病假期間遇法定節(jié)假日、公休日連續(xù)計算。
（二）大中專畢業(yè)生在見習期間或試用期期間病休的，執(zhí)行病假工資（即在見習期工資中減發(fā)30%部分），病假超過兩個月的，其見習期要相應延長。
（三）每月病假超過7天（含7天）免發(fā)當月崗位津貼。不足7天滿3天（含3天）發(fā)50%崗位津貼。
（四）當月病假超過7天（含7天）免發(fā)當月的效益津貼；病假不滿7天滿3天發(fā)半月效益津貼；不滿3天的按日效益津貼如數(shù)扣回（享受行政、工勤效益津貼）。
（五）每月病假超過4天（含4天）免發(fā)當月目標獎。
（六）新招聘的學生在正式上崗前的病假工資待遇執(zhí)行《關(guān)于招聘人員管理的暫行規(guī)定》。
1、停止工作連續(xù)休病假在六個月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿5年的發(fā)給本人60%；滿5年不滿10年發(fā)70%；滿10年不滿15年的發(fā)職務工資的80%；滿15年不滿20年的發(fā)職務工資的90%；滿20年以上的發(fā)職務工資的95%；非工會會員享受以上待遇的半數(shù)。獲得省、部級勞動模范稱號的工作人員，病假期間的工資可以提高百分之五。
2、職工病假期間待遇低于定州市市區(qū)最低生活保障標準的，按最低生活保障標準執(zhí)行。
（九）長期病休從第七個月起按病勞保規(guī)定執(zhí)行。
三、長期病休：
（一）職工連續(xù)病假滿六個月時（具有我院和省級以上醫(yī)院證明），病假人員所在科室須向主管院長提出長休病假病情鑒定申請，病情鑒定由主管院長組織疾病鑒定委員會鑒定并經(jīng)主管領導批準，到院辦室備案后按長期病休處理，同時通知病假人員所在科室，未經(jīng)病情鑒定不予審批。
（二）一年內(nèi)累計病假時間達六個月及以上的，逾期按長期病休處理。
（三）長期病休人員在休假期內(nèi)，每二個月到醫(yī)院復查身體一次并將診斷證明交所在科室確認，經(jīng)主管院長審批后報院辦室。無正當理由拒不復查者，醫(yī)院將暫緩兌現(xiàn)其病假工資及其它福利待遇并由個人全部承擔醫(yī)院所繳納的各項社會_____等費用。凡病愈并可以正常工作的應到崗試工。
（四）長期病休人員（含門診連續(xù)病休2個月）病愈后回院工作，需由個人提出書面申請和近期能夠證明疾病已經(jīng)痊愈的相關(guān)疾病檢查材料交院辦室。由主管院長召集有關(guān)人員進行鑒定被確認可以工作的并出具復工鑒定證明，經(jīng)院長同意，可由原科室根據(jù)需要安排試工二個月。試工滿二個月后又病休，病假期間重新開始計算；試工不滿二個月又病休的，病假時間累積計算，試工期內(nèi)不享受效益津貼。
（五）為加強長休病假管理工作，及時掌握長休病假人員的病情，有利于其恢復健康，醫(yī)院保健科要做好長休病假人員病情的建檔和管理工作。
（六）列入長病假的人員，長休病假期間不計工齡。
（七）職工在長休病假期間，不享受醫(yī)院的各項生活福利待遇。
四、其他規(guī)定
（一）連續(xù)病假達到3個月，或全年累計病假達到70天，免發(fā)全年年終獎；不參加醫(yī)院任何評選優(yōu)秀和先進，連續(xù)病假達六個月的年度考核結(jié)果為不定等次。
（二）因傷、因病喪失工作能力，不能堅持正常工作者，按省人事廳文件規(guī)定辦理病退手續(xù)。
（三）臨時工休病假滿一個月醫(yī)院不再使用。
（四）女職工符合計劃生育政策的懷孕，具有我院有關(guān)證明需要保胎休息的，其保胎期間按病假處理。
（五）女職工懷孕期間，按規(guī)定產(chǎn)前檢查，每次檢查超過半天的或因避孕失敗而懷孕在兩年之內(nèi)第二次做流產(chǎn)的均按病假對待。
（六）女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，具有醫(yī)院證明的，超過產(chǎn)假時限的假期按病假計算。
（七）在本年度內(nèi)，累計病假超過60天，不享受本年度的年休假待遇，已經(jīng)休過年休假的改按事假處理。
（九）病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)病假期間的全部工資。
（十）患有傳染性疾病者應住院治療，治療期間的待遇參照病假待遇執(zhí)行。
（十一）職工休病假期間在居住地以外，發(fā)生任何意外（含病情加重）其一切費用全部自理，醫(yī)院不承擔任何責任和費用。
第4篇 職工病假規(guī)章制度
為了嚴格勞動紀律，加強內(nèi)部管理，維護醫(yī)院正常的醫(yī)療和管理工作秩序，強化目標管理和崗位責任制，提高工作效率，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，并結(jié)合我院實際，經(jīng)研究，院部特對醫(yī)院職工的病假管理重申規(guī)定如下：
一、請假程序：
(一)職工非因公成疾，具有縣級以上醫(yī)院的診斷證明，并辦理請假手續(xù)，按休假審批權(quán)限批準后方可休病假，因急診本人不能辦理請假手續(xù)的可委托親屬或醫(yī)院職工辦理請假手續(xù)。
(二)職工在醫(yī)院居住地生病的醫(yī)院診斷證明必須是由我院相關(guān)科室開具的診斷證明，其他醫(yī)院出具的診斷證明無效。病假時間七天以內(nèi)者須經(jīng)主治醫(yī)生開具病假證明;七天以上者以及連續(xù)病假超過七天者，攜帶相關(guān)資料須經(jīng)主管院長審批。
(三)需轉(zhuǎn)院治療的，按規(guī)定履行轉(zhuǎn)診手續(xù)，并報請主管院長審批。未履行轉(zhuǎn)診手續(xù)者，其他醫(yī)院開具的病假證明無效。本科室負責人和主管院長應對院外醫(yī)院所開具的病假證明進行審核，并按有關(guān)規(guī)定辦理。
(四)職工出差或探親因急危病情在外地醫(yī)院就診而開具的病休證明由職工所在科室報主管院長履行請假手續(xù)，待職工返院后一周內(nèi)必須出具當?shù)乜h級以上醫(yī)院的診斷證明，交主管院長審核批準。假期有效時間最長7天，如需繼續(xù)休病假的必須回醫(yī)院治療和休養(yǎng)，在外地辦理住院治療的例外。非急危病情在外地醫(yī)院開具的病休證明無效。
(五)凡不履行請假手續(xù)的一律按曠工處理。
二、休病假期間的待遇及假期的計算：
(一)病假期間遇法定節(jié)假日、公休日連續(xù)計算。
(二)大中專畢業(yè)生在見習期間或試用期期間病休的，執(zhí)行病假工資(即在見習期工資中減發(fā)30%部分)，病假超過兩個月的，其見習期要相應延長。
(三)每月病假超過7天(含7天)免發(fā)當月崗位津貼。不足7天滿3天(含3天)發(fā)50%崗位津貼。
(四)當月病假超過7天(含7天)免發(fā)當月的效益津貼;病假不滿7天滿3天發(fā)半月效益津貼;不滿3天的按日效益津貼如數(shù)扣回(享受行政、工勤效益津貼)。
(五)每月病假超過4天(含4天)免發(fā)當月目標獎。
(六)新招聘的學生在正式上崗前的病假工資待遇執(zhí)行《關(guān)于招聘人員管理的暫行規(guī)定》。
(七)門診休病假在一個月以下的職務工資全發(fā)，其崗位津貼和補貼按上述規(guī)定執(zhí)行;病假在一個月以上的從第二個月開始享受定州市規(guī)定的最低生活費。
(八)職工住院治療的休病假期間的工資待遇除按上述規(guī)定執(zhí)行外，對職務工資發(fā)放按以下標準執(zhí)行：
1、停止工作連續(xù)休病假在六個月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿5年的發(fā)給本人60%;滿5年不滿10年發(fā)70%;滿10年不滿15年的發(fā)職務工資的80%;滿15年不滿20年的發(fā)職務工資的90%;滿20年以上的發(fā)職務工資的95%;非工會會員享受以上待遇的半數(shù)。獲得省、部級勞動模范稱號的工作人員，病假期間的工資可以提高百分之五。
2、職工病假期間待遇低于定州市市區(qū)最低生活保障標準的，按最低生活保障標準執(zhí)行。
(九)長期病休從第七個月起按病勞保規(guī)定執(zhí)行。
三、長期病休：
(一)職工連續(xù)病假滿六個月時(具有我院和省級以上醫(yī)院證明)，病假人員所在科室須向主管院長提出長休病假病情鑒定申請，病情鑒定由主管院長組織疾病鑒定委員會鑒定并經(jīng)主管領導批準，到院辦室備案后按長期病休處理，同時通知病假人員所在科室，未經(jīng)病情鑒定不予審批。
(二)一年內(nèi)累計病假時間達六個月及以上的，逾期按長期病休處理。
(三)長期病休人員在休假期內(nèi)，每二個月到醫(yī)院復查身體一次并將診斷證明交所在科室確認，經(jīng)主管院長審批后報院辦室。無正當理由拒不復查者，醫(yī)院將暫緩兌現(xiàn)其病假工資及其它福利待遇并由個人全部承擔醫(yī)院所繳納的各項社會保險等費用。凡病愈并可以正常工作的應到崗試工。
(四)長期病休人員(含門診連續(xù)病休2個月)病愈后回院工作，需由個人提出書面申請和近期能夠證明疾病已經(jīng)痊愈的相關(guān)疾病檢查材料交院辦室。由主管院長召集有關(guān)人員進行鑒定被確認可以工作的并出具復工鑒定證明，經(jīng)院長同意，可由原科室根據(jù)需要安排試工二個月。試工滿二個月后又病休，病假期間重新開始計算;試工不滿二個月又病休的，病假時間累積計算，試工期內(nèi)不享受效益津貼。
(五)為加強長休病假管理工作，及時掌握長休病假人員的病情，有利于其恢復健康，醫(yī)院保健科要做好長休病假人員病情的建檔和管理工作。
(六)列入長病假的人員，長休病假期間不計工齡。
(七)職工在長休病假期間，不享受醫(yī)院的各項生活福利待遇。
四、其他規(guī)定
(一)連續(xù)病假達到3個月，或全年累計病假達到70天，免發(fā)全年年終獎;不參加醫(yī)院任何評選優(yōu)秀和先進，連續(xù)病假達六個月的年度考核結(jié)果為不定等次。
(二)因傷、因病喪失工作能力，不能堅持正常工作者，按省人事廳文件規(guī)定辦理病退手續(xù)。
(三)臨時工休病假滿一個月醫(yī)院不再使用。
(四)女職工符合計劃生育政策的懷孕，具有我院有關(guān)證明需要保胎休息的，其保胎期間按病假處理。
(五)女職工懷孕期間，按規(guī)定產(chǎn)前檢查，每次檢查超過半天的或因避孕失敗而懷孕在兩年之內(nèi)第二次做流產(chǎn)的均按病假對待。
(六)女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，具有醫(yī)院證明的，超過產(chǎn)假時限的假期按病假計算。
(七)在本年度內(nèi)，累計病假超過60天，不享受本年度的年休假待遇，已經(jīng)休過年休假的改按事假處理。
(八)職工患病經(jīng)我院和省級醫(yī)院診斷患嚴重或重大疾病者(如惡性腫瘤、生活不能自理等疾病)，病假在兩個月到半年的職務工資全發(fā)，崗位津貼按50%發(fā)放，半年以上的執(zhí)行上述有關(guān)規(guī)定。
(九)病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)病假期間的全部工資。
(十)患有傳染性疾病者應住院治療，治療期間的待遇參照病假待遇執(zhí)行。
(十一)職工休病假期間在居住地以外，發(fā)生任何意外(含病情加重)其一切費用全部自理，醫(yī)院不承擔任何責任和費用。
風險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。
