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包括哪些
員工病假管理制度旨在確保員工在健康狀況不佳時能得到適當?shù)男菹⒑突謴?，同時維護公司正常運營秩序。本制度涵蓋以下內容：
1. 病假申請流程：員工需在病假開始前或病假第一天通知直屬上級，并提交相關醫(yī)療證明。
2. 病假期限：病假最長可連續(xù)申請30天，超過此期限需重新提交申請。
3. 病假待遇：病假期間，公司將按照國家法規(guī)支付基本工資。
4. 健康恢復計劃：員工在病假結束后需提交醫(yī)生開具的恢復工作證明。
處罰規(guī)定
1. 未按規(guī)定提前通知：員工未在病假開始前通知上級，將受到口頭警告，情節(jié)嚴重者記過一次。
2. 缺乏有效證明：未能提供合法醫(yī)療證明的病假申請將視為無故缺勤，按照公司考勤制度處理。
3. 濫用病假：頻繁申請病假或未經批準擅自休假，將視情況給予警告、記過直至解雇。
4. 提供虛假證明：偽造或篡改醫(yī)療證明將被視為嚴重違紀，直接解除勞動合同。
細則
1. 病假申請：員工需填寫病假申請表，附上醫(yī)療機構出具的診斷書或病假條，通過電子郵件或公司內部系統(tǒng)提交。
2. 病假期間：員工應保持通訊暢通，如病情變化影響到工作，應及時告知公司。
3. 病假續(xù)假：如需延長病假，應在原病假結束前3天提交續(xù)假申請及新的醫(yī)療證明。
4. 返回工作崗位：病假結束后，員工需向人力資源部門報到，并在直屬上級指導下逐步恢復正常工作。
5. 保密義務：員工的醫(yī)療信息將被嚴格保密，除法律要求或公司內部必要管理外，不得泄露。
請注意，本制度旨在保障員工權益與公司利益平衡，所有員工都應遵守。如有疑問，可咨詢人力資源部門。在執(zhí)行過程中，公司將根據(jù)實際情況進行調整，確保公平公正。希望每位員工都能理解并支持這一制度，共同維護我們的工作環(huán)境。
員工病假管理制度范文
第1篇 員工病假事假管理制度
一、請假制度
員工因病因事需休工者,必須執(zhí)行請假制度,未經批準擅自誤工者,按曠工處理。
(一)事假。在通常情況下,員工必須持請假條事先向領導請假。特殊情況,可通過電話向領導請假。請假要按下級向上一級領導請假的原則,工人請假一天由段長批準,二天由部長批準,三天以上者,由主管經理批準。
(二)病假。病休兩天以上者,要持市級醫(yī)院診斷書請假。
(三)根據(jù)國發(fā)(82)59號文件規(guī)定,員工無正當理由曠工,經批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過五天或者一年內累計曠工時間超過十天的,予以除名。
二、假期待遇
(一)事假待遇
管理人員享受一年十四天事假待遇(只限當年),超過十四天的事假,扣發(fā)工資。因工作需要占用節(jié)假日的,經領導批準,原則上可在淡季串休。
享受加班加點工資待遇的人員(只限生產工人),不享受一年十四天事假待遇。請一天事假扣一天工資。
(二)節(jié)日加班待遇
1、由于我公司生產季節(jié)集中的特殊性,生產工人享受節(jié)日加班待遇,根據(jù)__《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》中規(guī)定,屬于節(jié)日加班范疇內的有,新年放假一天(1月1日);春節(jié)放假三天(農歷正月初一至初三);國際勞動節(jié)放假一天(5月1日);國慶節(jié)放假二天(10月1日至10月2日),節(jié)日串休不計入加班范疇之內。
2、加班工資的計算依據(jù),加班日工資以月基本工資和月平均25.5天為基本工作日為依據(jù),計算出日工資額。
3、節(jié)日加班的工資報酬,即另支付給工人工資的200%的報酬。
4、臨時雇工、季節(jié)工及農民工不享受節(jié)日加班待遇。
(三)病假待遇
1、按黑勞險字(1987)207號文件,員工患病(非因工負傷,下同)停工治療在六個月以內的短期病假工資為:
(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿五年的,按本人標準工資的百分之六十發(fā)給;
(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的,按本人標準工資的百分之七十發(fā)給;
2、員工患病停工治療在六個月以上的長期病假,其生活救濟費標準為:
(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的,按本人標準工資的百分之六十發(fā)給;
(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿二十年的,按本人標準工資的百分之六十五發(fā)給。
3、病假時間計算,應在當年內累計計算,對跨年連續(xù)病休的,應連續(xù)計算病休時間。
4、凡弄虛作假,開假證明病休的,一經查出,應按曠工處理,同時扣回已發(fā)的病假工資。
(四)婚喪假
1、員工本人結婚或員工的直系親屬(父母、配偶和子女)病故,給予三天假的待遇。
2、在批準的婚喪假和路程假期間,員工工資照發(fā)。途中的車船費,全部由員工自理。
(五)產假
根據(jù)__(88)9號文件之規(guī)定,女職工正常產假九十天,難產或雙生另加十五天。
以上假期,如超過規(guī)定天數(shù)者,一般按事假處理,如本規(guī)定與上級有關規(guī)定有抵觸時,按上級規(guī)定執(zhí)行。
