地產人事崗位職責11篇

崗位職責是什么

地產人事崗位是房地產企業(yè)中關鍵的一環(huán)，負責公司人力資源的規(guī)劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬福利以及員工關系維護等工作，確保企業(yè)的人力資源有效配置和優(yōu)化。

崗位職責要求

1. 擁有人力資源管理相關專業(yè)背景，具備良好的理論知識和實踐經驗。

2. 熟悉國家勞動法規(guī)及地方政策，能準確理解和應用。

3. 具備出色的溝通協(xié)調能力，能夠與各部門經理有效合作。

4. 有較強的分析判斷能力和解決問題的能力，能應對復雜的人事問題。

5. 能夠制定和實施人力資源策略，以支持公司的業(yè)務目標。

6. 具備良好的團隊管理技巧，能激發(fā)團隊潛力，提升員工滿意度。

崗位職責描述

地產人事專員需承擔起企業(yè)人才庫的建設，從招聘源頭把控人才質量，通過精準的職位描述和面試流程篩選合適人選。他們需要了解各崗位的工作需求，設計并執(zhí)行有效的培訓計劃，以提升員工的專業(yè)技能和工作效率。他們還負責監(jiān)控員工績效，確保公正公平的考核體系，為公司的激勵機制提供數(shù)據支持。

在薪酬福利方面，地產人事專員需根據市場調研和公司戰(zhàn)略，制定合理的薪酬體系，以吸引和留住人才。他們還需關注員工的工作環(huán)境和滿意度，處理勞動糾紛，維護和諧的勞資關系。此外，他們還需定期進行人力資源數(shù)據分析，為企業(yè)決策提供有力的數(shù)據支持。

有哪些內容

1. 人力資源規(guī)劃：根據公司戰(zhàn)略目標，制定年度人力資源計劃，包括招聘、培訓、晉升等。

2. 招聘與選拔：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，組織面試，確保高效、公正的招聘流程。

3. 員工培訓：設計并執(zhí)行新員工入職培訓和在職員工提升培訓，提升員工職業(yè)素養(yǎng)和技能。

4. 績效管理：建立并維護績效評價體系，定期進行績效評估，提供反饋和發(fā)展建議。

5. 薪酬福利：制定薪酬政策，管理福利項目，確保薪酬競爭力和成本控制。

6. 員工關系：處理員工咨詢和投訴，解決勞動爭議，維護良好的工作氛圍。

7. 法規(guī)遵守：確保公司遵守相關勞動法規(guī)，避免法律風險。

8. 數(shù)據分析：收集和分析人力資源數(shù)據，為管理層提供決策依據，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理。

地產人事崗位在企業(yè)中扮演著舉足輕重的角色，通過專業(yè)的管理和服務，推動企業(yè)的人力資源管理向著更高效、更具競爭力的方向發(fā)展。

地產人事崗位職責范文

第1篇 地產人事行政經理崗位職責任職要求

地產人事行政經理崗位職責

職責描述:

1.組織編制房產公司的年度計劃指標、組織實施審批后的年度指標計劃，并檢查監(jiān)督計劃的完成情況;

2.制定招聘計劃并組織實施，組織開展部門內部培訓工作、公司內部績效考評工作;

3. 負責公司員工關系管理，監(jiān)督員工入職、離職及內部調動、移交等手續(xù)辦理;

4.組織策劃和實施公司對外公關活動，協(xié)助公司領導和相關部門安排、落實各項重大活動和各類接待事務;

5. 負責公司有關年檢、資質、信用評審等工作，負責督導辦公設備、文具用品、勞保用品等的采購及管理，定期審核員工的行政費用支出，做好行政費用的預算和控制，減低開支;

6. 負責公司法律事務的歸口管理，含律師事務所的選擇及委托訴訟案件的處理等，以及公司所有對外合同的法律審核;

7. 負責項目報批報建相關政府部門的協(xié)調和維護。

任職要求:

1、有房地產公司項目辦公室運營經驗;

2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作，能夠協(xié)助完成團隊組建工作;

3、熟悉項目前期證件辦理工作流程，協(xié)助開展報建工作;

4、能接受區(qū)域調動

地產人事行政經理崗位

第2篇 地產人事主管崗位職責

人事經理/人事主管(地產) 成都世豪新瑞置業(yè)有限公司 成都世豪新瑞置業(yè)有限公司,世豪 職責描述:

1、執(zhí)行并完善公司的人力制度體系建設;

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、面試、培訓、績效考核、員工關懷、企業(yè)文化建設等工作;

3、員工人事信息管理與員工檔案的維護,

4、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

5、完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷, 2年以上同等崗位工作經驗;

2、擅長招聘模塊,有一定的招聘渠道和資源,對人力其他版塊具備一定的熟悉程度;

3、熟練使用office辦公軟件,具有獨立開展人力資源工作;

4、具有良好的判斷與協(xié)調能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力;

5、具有較強的時間管理能力;

6、較強的組織和團隊合作能力。

第3篇 房地產人事助理崗位職責描述

房地產公司人事助理崗位描述

1、職務名稱:人事助理

2、直接上級:人事行政部經理

3、本職工作:

_協(xié)助經理制訂、監(jiān)督、執(zhí)行公司的人事方針、政策及制度。

_配合公司各部人力預算、招聘及核查工作。

_依照公司制度,配合處理員工晉升、調動、離職、辭退等手續(xù)。

_掌管編制員工的檔案資料及薪金資料。

_協(xié)助經理制定本部年、季、月度人事工作計劃及總結報告。

_負責公司各部門人員招聘的初步面試工作。

_協(xié)助經理制定公司的各項人事管理制度。

_監(jiān)督各項人事規(guī)章制度的落實、執(zhí)行。

_負責調查處理員工違紀事件,并寫出調查報告上報經理,調查處理勞資糾紛,并向政府有關職能部門聯(lián)系處理。

_負責辦理工傷事故、醫(yī)療、保險等有關手續(xù)。

_監(jiān)督公司員工考勤及休假狀況,并對薪資給付、加班等復核監(jiān)管。

_接待應聘人員,指導應聘者填寫個人簡歷,整理應聘資料,建立人才庫。

_辦理新進員工入職及登記手續(xù),并帶到各部介紹使其熟悉環(huán)境。

_協(xié)助經理對員工進行考核工作。

_人事資料整理歸檔及建立,完善更新員工花名冊。

_完成經理臨時交待的工作。

第4篇 地產人事經理崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第5篇 地產人事行政崗位職責

地產總部行政人事經理 崗位職責:

1、根據公司業(yè)務需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計劃和預算,并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、完善人力資源、行政等各個模塊的體系建設;

3、倡導企業(yè)文化,制定和完善各項規(guī)章管理制度,并指導監(jiān)督各部門實施;

4、負責制定并執(zhí)行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關工作;

5、完成公司交辦的其他工作。

任職資格 :

1 、本科或以上,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè);

2 、10年以上人力資源管理經驗,5年以上大型地產相關職位工作經驗;

3 、對人力、行政管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

4 、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

5 、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 崗位職責:

1、根據公司業(yè)務需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計劃和預算,并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、完善人力資源、行政等各個模塊的體系建設;

3、倡導企業(yè)文化,制定和完善各項規(guī)章管理制度,并指導監(jiān)督各部門實施;

4、負責制定并執(zhí)行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關工作;

5、完成公司交辦的其他工作。

任職資格 :

1 、本科或以上,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè);

2 、10年以上人力資源管理經驗,5年以上大型地產相關職位工作經驗;

3 、對人力、行政管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

4 、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

5 、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

第6篇 地產人事行政經理崗位職責

地產總部行政人事經理 崗位職責:

1、根據公司業(yè)務需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計劃和預算,并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、完善人力資源、行政等各個模塊的體系建設;

3、倡導企業(yè)文化,制定和完善各項規(guī)章管理制度,并指導監(jiān)督各部門實施;

4、負責制定并執(zhí)行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關工作;

5、完成公司交辦的其他工作。

任職資格 :

1 、本科或以上,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè);

2 、10年以上人力資源管理經驗,5年以上大型地產相關職位工作經驗;

3 、對人力、行政管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

4 、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

5 、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 崗位職責:

1、根據公司業(yè)務需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計劃和預算,并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、完善人力資源、行政等各個模塊的體系建設;

3、倡導企業(yè)文化,制定和完善各項規(guī)章管理制度,并指導監(jiān)督各部門實施;

4、負責制定并執(zhí)行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關工作;

5、完成公司交辦的其他工作。

任職資格 :

1 、本科或以上,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè);

2 、10年以上人力資源管理經驗,5年以上大型地產相關職位工作經驗;

3 、對人力、行政管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

4 、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

5 、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

第7篇 房地產人事行政崗位職責任職要求

房地產人事行政崗位職責

崗位職責:1.全面負責公司所有人力資源相關工作，配合領導制定公司人力資源規(guī)劃;

2.負責制定和完善所有人力資源和行政相關的規(guī)章制度、員工手冊以及工作流程;

3.負責制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備;

4.負責公司全體員工的績效考核，并針對考核結果對公司員工的晉升、調動、降級、調薪等進行審核;

6.負責建立公司的培訓體系并有針對性的逐步實施培訓計劃;

任職要求:1.大專以上學歷;

2.熟悉hr理論和實物操作，熟悉國家勞動法規(guī)和相關政策;

3.三年以上工作經驗，有扎實的員工招聘經驗，有全面負責公司人事工作經驗;

4.積極主動，善于溝通，能承受壓力并用于探索和創(chuàng)新;

房地產人事行政崗位

第8篇 房地產人事行政部經理崗位職責描述

房地產公司人事行政部經理崗位描述

1、職務名稱:人事行政部經理

2、直接上級:企業(yè)管理中心副總經理

3、直接下屬:人事助理,行政秘書,車隊長。

4、本職工作:為企業(yè)提供合格的人才和人力,并維持良好的公司辦公秩序及行政事務管理。

5、工作責任:

_負責編寫公司人事行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

_組織統(tǒng)籌公司各部人力招聘與聘用事務性工作。

_協(xié)助公司各部對人事、行政工作方面的咨詢,配合解決處理工作。

_負責編寫公司人事、行政月、季、年工作計劃及總結。

_組織、策劃公司的企業(yè)文化建設,增強公司凝聚力,員工歸宿感。

_統(tǒng)籌各部門員工,制定公司的人力預算。

_依照公司薪酬制度新進員工辦理定級及薪金評核工作。

_依照公司制度對試用期滿的員工進行評述,并辦理薪資確認及通知有關部門工作。

_根據獎懲制度,調節(jié)員工工作積極性和工作潛力。

_負責公司的人事、行政對外事務。

_積極主動的完成企業(yè)管理中心副總、總經理臨時安排的其它工作任務。

第9篇 房地產人事行政崗位職責

房地產人事行政總監(jiān) 湛江市歡樂家食品有限公司 湛江市歡樂家食品有限公司,歡樂家 一、人力資源管理

1.根據公司整體經營目標,制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略,建設發(fā)展人力資源各項構成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實現(xiàn)公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障;

2.根據部門職能的設置,組織各部門進行工作分析,明確各層級各崗位的工作規(guī)范及工作要求,指導各部門做好相應的崗位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的動態(tài)調整,保證崗位說明書與實際相符;

3.根據部門人員需求情況,制定人員招聘補充計劃,做好部門間的協(xié)調工作。同時在人員招聘過程中,促進人員的優(yōu)化配置;

4.組織培訓需求的分析,建立培訓計劃,提高員工勝任工作所必須的技能技巧,使員工掌握管理技巧和管理新知,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃指引;

5.根據公司對績效管理的要求,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時協(xié)調解決其中的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

6.制定合理的薪酬體系和晉升體系,為優(yōu)秀員工提供良好的晉升平臺和晉升空間;

7.制定公司福利政策,不斷刺激員工從而增強員工向心力及歸屬感;

8.建立有效的溝通途徑,收集、處理員工意見與建議,及時向公司領導反饋的同時,提供決策性信息及依據;

9.組織建立和完善基礎的人事檔案資料,負責處理公司員工關系管理,處理勞資糾紛。

10.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。

二、行政管理

1、負責公司日常行政事務,做好上傳及下達各部門之間的協(xié)調工作,及時了解掌握員工工作動態(tài),為領導的決策提供建議;

2、組織、協(xié)調公司各類員工活動及各類重要會議;

3、組織并宣傳企業(yè)文化,提高凝聚力,豐富員工生活,提升員工素質,提高員工的凝聚力;

4、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對公司各類管理制度進行監(jiān)督、檢查、獎懲,確保制度能有效執(zhí)行、落到實處;

5、跟蹤公司層面工作事項的執(zhí)行與落實,匯報執(zhí)行結果,并對執(zhí)行情況進行獎懲;

6、組織進行辦公用品及固定資產的管理;

7、負責公司通訊及行政車輛管理;

8、負責公司辦公環(huán)境和辦公設備等日常維護、管理工作。

9、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。

任職要求:

1、具備人事管理、行政管理方向的專業(yè)知識,熟悉國家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī);

2、良好的組織能力、文字表達能力、分析判斷能力、溝通、協(xié)調能力;

3、具有較強的語言表達能力和文字功底,熟悉電腦操作;

4、大型房地產企業(yè)相關工作經驗3年以上;

5、大?；蛞陨蠈W歷。

第10篇 地產人事行政崗位職責任職要求

地產人事行政崗位職責

職責描述:

1.組織編制房產公司的年度計劃指標、組織實施審批后的年度指標計劃，并檢查監(jiān)督計劃的完成情況;

2.制定招聘計劃并組織實施，組織開展部門內部培訓工作、公司內部績效考評工作;

3. 負責公司員工關系管理，監(jiān)督員工入職、離職及內部調動、移交等手續(xù)辦理;

4.組織策劃和實施公司對外公關活動，協(xié)助公司領導和相關部門安排、落實各項重大活動和各類接待事務;

5. 負責公司有關年檢、資質、信用評審等工作，負責督導辦公設備、文具用品、勞保用品等的采購及管理，定期審核員工的行政費用支出，做好行政費用的預算和控制，減低開支;

6. 負責公司法律事務的歸口管理，含律師事務所的選擇及委托訴訟案件的處理等，以及公司所有對外合同的法律審核;

7. 負責項目報批報建相關政府部門的協(xié)調和維護。

任職要求:

1、有房地產公司項目辦公室運營經驗;

2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作，能夠協(xié)助完成團隊組建工作;

3、熟悉項目前期證件辦理工作流程，協(xié)助開展報建工作;

4、能接受區(qū)域調動

地產人事行政崗位

第11篇 地產人事主管崗位職責任職要求

地產人事主管崗位職責

職責描述:

1、執(zhí)行并完善公司的人力制度體系建設;

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、面試、培訓、績效考核、員工關懷、企業(yè)文化建設等工作;

3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，

4、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

5、完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷， 2年以上同等崗位工作經驗;

2、擅長招聘模塊，有一定的招聘渠道和資源，對人力其他版塊具備一定的熟悉程度;

3、熟練使用office辦公軟件，具有獨立開展人力資源工作;

4、具有良好的判斷與協(xié)調能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力;

5、具有較強的時間管理能力;

6、較強的組織和團隊合作能力。

地產人事主管崗位