房地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)3篇

崗位職責(zé)是什么

房地產(chǎn)人事行政崗位是房地產(chǎn)企業(yè)中的關(guān)鍵職位，負(fù)責(zé)維護(hù)和協(xié)調(diào)公司的人力資源管理及日常行政事務(wù)，確保公司的運(yùn)營(yíng)效率和員工滿意度。

崗位職責(zé)要求

1. 具備人力資源管理知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及政策。

2. 精通招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等人力資源模塊。

3. 具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通技巧，能有效處理內(nèi)部關(guān)系。

4. 熟練掌握辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。

5. 有責(zé)任心，注重細(xì)節(jié)，能在壓力下保持高效工作。

崗位職責(zé)描述

房地產(chǎn)人事行政專員需負(fù)責(zé)日常的人事管理工作，包括但不限于：

1. 招聘與配置：制定招聘計(jì)劃，發(fā)布職位，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，確保公司得到合適的人才。

2. 員工關(guān)系：處理員工的入職、離職手續(xù)，解決員工的咨詢和問(wèn)題，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助員工的職業(yè)發(fā)展。

4. 績(jī)效管理：制定并實(shí)施績(jī)效考核體系，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，提供反饋和改進(jìn)建議。

5. 薪酬福利：管理薪酬福利體系，確保公平、合規(guī)，提升員工滿意度。

6. 行政事務(wù)：負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù)，組織各類企業(yè)活動(dòng)，管理辦公用品采購(gòu)，處理日常行政事務(wù)。

有哪些內(nèi)容

1. 人力資源策略：參與制定并執(zhí)行公司的人力資源策略，以支持公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)。

2. 法規(guī)遵守：確保公司的各項(xiàng)人力資源政策和程序符合國(guó)家法律法規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。

3. 員工福利：設(shè)計(jì)和優(yōu)化員工福利方案，如健康保險(xiǎn)、年假制度等，提高員工的忠誠(chéng)度和滿意度。

4. 內(nèi)部溝通：建立有效的內(nèi)部溝通渠道，促進(jìn)信息的透明化和員工的參與感。

5. 文件管理：妥善保管員工檔案，確保信息安全，遵守保密規(guī)定。

6. 風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別并預(yù)防潛在的人力資源風(fēng)險(xiǎn)，如勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工不滿等，及時(shí)處理和解決。

房地產(chǎn)人事行政崗位是公司穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)的基石，通過(guò)專業(yè)的人力資源管理和高效的行政服務(wù)，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。

房地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)范文

第1篇 房地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)任職要求

房地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1.全面負(fù)責(zé)公司所有人力資源相關(guān)工作，配合領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源規(guī)劃;

2.負(fù)責(zé)制定和完善所有人力資源和行政相關(guān)的規(guī)章制度、員工手冊(cè)以及工作流程;

3.負(fù)責(zé)制定公司年度的招聘計(jì)劃和策略，全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作以及做好合理的人員儲(chǔ)備;

4.負(fù)責(zé)公司全體員工的績(jī)效考核，并針對(duì)考核結(jié)果對(duì)公司員工的晉升、調(diào)動(dòng)、降級(jí)、調(diào)薪等進(jìn)行審核;

6.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系并有針對(duì)性的逐步實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃;

任職要求:1.大專以上學(xué)歷;

2.熟悉hr理論和實(shí)物操作，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策;

3.三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有扎實(shí)的員工招聘經(jīng)驗(yàn)，有全面負(fù)責(zé)公司人事工作經(jīng)驗(yàn);

4.積極主動(dòng)，善于溝通，能承受壓力并用于探索和創(chuàng)新;

房地產(chǎn)人事行政崗位

第2篇 房地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)

房地產(chǎn)人事行政總監(jiān) 湛江市歡樂(lè)家食品有限公司 湛江市歡樂(lè)家食品有限公司,歡樂(lè)家 一、人力資源管理

1.根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系,最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源,為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障;

2.根據(jù)部門職能的設(shè)置,組織各部門進(jìn)行工作分析,明確各層級(jí)各崗位的工作規(guī)范及工作要求,指導(dǎo)各部門做好相應(yīng)的崗位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的動(dòng)態(tài)調(diào)整,保證崗位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

3.根據(jù)部門人員需求情況,制定人員招聘補(bǔ)充計(jì)劃,做好部門間的協(xié)調(diào)工作。同時(shí)在人員招聘過(guò)程中,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

4.組織培訓(xùn)需求的分析,建立培訓(xùn)計(jì)劃,提高員工勝任工作所必須的技能技巧,使員工掌握管理技巧和管理新知,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃指引;

5.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)協(xié)調(diào)解決其中的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

6.制定合理的薪酬體系和晉升體系,為優(yōu)秀員工提供良好的晉升平臺(tái)和晉升空間;

7.制定公司福利政策,不斷刺激員工從而增強(qiáng)員工向心力及歸屬感;

8.建立有效的溝通途徑,收集、處理員工意見(jiàn)與建議,及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋的同時(shí),提供決策性信息及依據(jù);

9.組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料,負(fù)責(zé)處理公司員工關(guān)系管理,處理勞資糾紛。

10.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。

二、行政管理

1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),做好上傳及下達(dá)各部門之間的協(xié)調(diào)工作,及時(shí)了解掌握員工工作動(dòng)態(tài),為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供建議;

2、組織、協(xié)調(diào)公司各類員工活動(dòng)及各類重要會(huì)議;

3、組織并宣傳企業(yè)文化,提高凝聚力,豐富員工生活,提升員工素質(zhì),提高員工的凝聚力;

4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)公司各類管理制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查、獎(jiǎng)懲,確保制度能有效執(zhí)行、落到實(shí)處;

5、跟蹤公司層面工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí),匯報(bào)執(zhí)行結(jié)果,并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲;

6、組織進(jìn)行辦公用品及固定資產(chǎn)的管理;

7、負(fù)責(zé)公司通訊及行政車輛管理;

8、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境和辦公設(shè)備等日常維護(hù)、管理工作。

9、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,處理員工獎(jiǎng)懲事宜。

任職要求:

1、具備人事管理、行政管理方向的專業(yè)知識(shí),熟悉國(guó)家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī);

2、良好的組織能力、文字表達(dá)能力、分析判斷能力、溝通、協(xié)調(diào)能力;

3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字功底,熟悉電腦操作;

4、大型房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;

5、大?；蛞陨蠈W(xué)歷。

第3篇 房地產(chǎn)人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)描述

房地產(chǎn)公司人事行政部經(jīng)理崗位描述

1、職務(wù)名稱:人事行政部經(jīng)理

2、直接上級(jí):企業(yè)管理中心副總經(jīng)理

3、直接下屬:人事助理,行政秘書(shū),車隊(duì)長(zhǎng)。

4、本職工作:為企業(yè)提供合格的人才和人力,并維持良好的公司辦公秩序及行政事務(wù)管理。

5、工作責(zé)任:

_負(fù)責(zé)編寫公司人事行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

_組織統(tǒng)籌公司各部人力招聘與聘用事務(wù)性工作。

_協(xié)助公司各部對(duì)人事、行政工作方面的咨詢,配合解決處理工作。

_負(fù)責(zé)編寫公司人事、行政月、季、年工作計(jì)劃及總結(jié)。

_組織、策劃公司的企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)公司凝聚力,員工歸宿感。

_統(tǒng)籌各部門員工,制定公司的人力預(yù)算。

_依照公司薪酬制度新進(jìn)員工辦理定級(jí)及薪金評(píng)核工作。

_依照公司制度對(duì)試用期滿的員工進(jìn)行評(píng)述,并辦理薪資確認(rèn)及通知有關(guān)部門工作。

_根據(jù)獎(jiǎng)懲制度,調(diào)節(jié)員工工作積極性和工作潛力。

_負(fù)責(zé)公司的人事、行政對(duì)外事務(wù)。

_積極主動(dòng)的完成企業(yè)管理中心副總、總經(jīng)理臨時(shí)安排的其它工作任務(wù)。