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崗位職責是什么
定義崗位職責是指明確某一工作崗位的任務(wù)、責任、權(quán)力和工作期望的過程。它旨在確保員工理解其在組織中的角色，以及如何為實現(xiàn)組織目標做出貢獻。
崗位職責要求
1. 精確性：崗位職責應(yīng)清晰、具體，避免模糊不清或產(chǎn)生歧義。
2. 實用性：職責需與實際工作內(nèi)容緊密相關(guān)，符合業(yè)務(wù)需求。
3. 完整性：涵蓋該職位的所有重要任務(wù)，無重大遺漏。
4. 可衡量性：職責應(yīng)包含可量化或可評估的標準，以便于績效管理。
5. 合理性：職責分配要公平，符合員工的能力和職業(yè)發(fā)展路徑。
崗位職責描述
定義崗位職責是一個系統(tǒng)性的過程，包括了解工作環(huán)境、分析工作流程、識別關(guān)鍵任務(wù)和技能要求。這一過程需要深入了解組織的戰(zhàn)略目標、部門職能以及團隊協(xié)作模式，以確保每個崗位都能在組織架構(gòu)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。
有哪些內(nèi)容
1. 工作任務(wù)：詳細列出該崗位需要執(zhí)行的各項日常任務(wù)，如項目管理、客戶服務(wù)、數(shù)據(jù)分析等。
2. 責任范圍：明確該崗位對工作結(jié)果的直接或間接影響，以及可能承擔的風險。
3. 權(quán)限設(shè)定：規(guī)定該崗位在決策、資源調(diào)配、人員管理等方面的權(quán)限。
4. 衡量標準：設(shè)立績效指標，如完成項目的數(shù)量和質(zhì)量、客戶滿意度、銷售業(yè)績等。
5. 技能要求列出該崗位所需的專業(yè)知識、技能和資質(zhì)，如編程能力、溝通技巧、行業(yè)認證等。
6. 發(fā)展期望：描述該崗位的職業(yè)發(fā)展路徑，包括可能的晉升機會和持續(xù)學習的要求。
7. 團隊協(xié)作：說明該崗位與其他部門或團隊成員的協(xié)作方式，以及如何共同達成目標。
通過以上內(nèi)容的詳細闡述，崗位職責定義不僅為員工提供了明確的工作指南，也為管理者提供了評估和指導員工表現(xiàn)的依據(jù)，從而促進組織高效運作和員工個人成長。
定義崗位職責范文
第1篇 崗位職責定義內(nèi)容
每工作崗位,都有單位要求的崗位職責,具體從文字上理解崗位職責的定義是怎樣的有哪些需要工作的內(nèi)容呢請看以下的崗位職責定義及內(nèi)容解說:
一、崗位職責的含義:
1、崗位:是組織為完成某項任務(wù)而確立的。由工種、職務(wù)、職稱和等級內(nèi)容組成。
2、職責:是職務(wù)與責任的統(tǒng)一。由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責任兩部分組成。
二、怎樣確定崗位及職責:
1、根據(jù)工作任務(wù)的需要確立工作崗位名稱及其數(shù)量。
2、根據(jù)崗位工種確定崗位職務(wù)范圍。
3、根據(jù)工種性質(zhì)確定崗位使用的設(shè)備、工具、工作質(zhì)量和效率。
4、明確崗位環(huán)境和確定崗位任職資格。
5、確定各個崗位之間的相互關(guān)系;
6、根據(jù)崗位的性質(zhì)明確實現(xiàn)崗位的目標的責任。
三、實行崗位職責管理的作用和意義。
1、可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置;
2、有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象;
3、提高內(nèi)部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才;
4、是組織考核的依據(jù);
5、提高工作效率和工作質(zhì)量意思;
6、規(guī)范操作行為;
7、減少違章行為和違章事故的發(fā)生。
四、崗位職責范本
確定員工責任需要有明確的崗位職責規(guī)定。崗位職責說明書并不是要面面俱到,而是對崗位職責進行合理有效的分工,促使有關(guān)人員明確自己的崗位職責,認真履行崗位職責,出色完成崗位職責任務(wù)。一份完整的崗位職責應(yīng)該包括如下內(nèi)容: 部門名稱:
直接上級:
下屬部門:
部門性質(zhì):
管理權(quán)限:
管理職能:
主要職責:
舉例:人事部崗位職責
部門名稱:人事部
直接上級:分管副總經(jīng)理
下屬部門:人事科、勞動工資科
部門性質(zhì):人力資源開發(fā)、利用的專業(yè)管理部門
管理權(quán)限:受分管副總經(jīng)理委托,行使對公司人事、勞動工資管理權(quán)限,并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)
管理職能:負責對公司人事工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓、考核評比的專職管理管理部門,對所承擔的工作負責
主要職責:
1.堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導負責;
2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;
3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;
4.負責制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;
5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;
6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合生產(chǎn)實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;
7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;
8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;
9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準,定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告;
10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;
11.嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;
12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;
13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;
14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見;
15.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓,專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓模式及體系;
16.認真做好公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
五、制定崗位職責的原則
首先要讓員工自己真正明白崗位的工作性質(zhì)。崗位工作的壓力不是來自他人的壓力,而是使此崗位上的工作人員發(fā)自內(nèi)心自覺自愿的產(chǎn)生,從而轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃庸ぷ鞯膭恿?而要推動此崗位員工參與設(shè)定崗位目標,并努力激勵他實現(xiàn)這個目標。因此此崗位的目標設(shè)定、準備實施、實施后的評定工作都必須由此崗位員工承擔,讓崗位員工認識到這個崗位中所發(fā)生的任何問題,并由自己著手解決掉,他的上司僅僅只是起輔助他的作用,他的崗位工作是為他自己做的,而不是為他上司或者老板做的,這個崗位是他個人展現(xiàn)能力和人生價值的舞臺。在這個崗位上各階段工作的執(zhí)行,應(yīng)該由崗位上的員工主動發(fā)揮創(chuàng)造力,靠他自己的自我努力和自我協(xié)調(diào)的能力去完成。員工必須在本職崗位的工作中主動發(fā)揮自我解決、自我判斷、獨立解決問題的能力,以求工作成果的績效實現(xiàn)最大化。因此,企業(yè)應(yīng)激勵各崗位工作人員除了主動承擔自己必須執(zhí)行的本職工作外,也應(yīng)主動參加自我決策和對工作完成狀況的自我評價。
其次,企業(yè)在制定崗位職責時,要考慮盡可能一個崗位包含多項工作內(nèi)容,以便發(fā)揮崗位上的員工由于長期從事單一型工作而被埋沒了個人的其他才能。豐富的崗位職責的內(nèi)容,可以促使一個多面手的員工充分的發(fā)揮各種技能,也會收到激勵員工主動積極工作的意愿的效果。
第三,在企業(yè)人力資源許可情況下,可在有些崗位職責里設(shè)定針對在固定期間內(nèi)出色完成既定任務(wù)之后,可以獲得轉(zhuǎn)換到其他崗位的工作的權(quán)利。通過工作崗位轉(zhuǎn)換,豐富了企業(yè)員工整體的知識領(lǐng)域和操作技能,同時也營造企業(yè)各崗位員工之間和諧融洽的企業(yè)文化氛圍。
第2篇 產(chǎn)品定義工程師崗位職責任職要求
產(chǎn)品定義工程師崗位職責
娛樂產(chǎn)品定義工程師 1. 負責車機娛樂相關(guān)產(chǎn)品定義，設(shè)計在駕駛場景下的車機娛樂功能。
responsible for defining products related to locomotive entertainment and designing driving entertainment functions in driving scenes.
2. 結(jié)合汽車和互聯(lián)網(wǎng)的特點，挖掘市場發(fā)展趨勢并改進車輛智能網(wǎng)聯(lián)功能。
combining the characteristics of automobile and internet， mining the market development trend and improving the function of vehicle intelligent network.
3. 設(shè)計創(chuàng)新性的智能網(wǎng)聯(lián)功能。對產(chǎn)品功能進行準確的定義，編寫功能方案，輸出需求文檔。
designing innovative functions of intelligent networking. define the product function accurately， write the function plan and output the requirement document.
4. 負責組織產(chǎn)品功能評審，跟蹤產(chǎn)品在開發(fā)測試過程中產(chǎn)生的問題。
be responsible for organizing product function reviews and tracking problems in product development and testing.
1.本科以上學歷，具有3年以上的產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗。
bachelor degree or above， with more than 3 years of product manager e_perience.
2.具有車聯(lián)網(wǎng)工作背景。
have working background of vehicle networking.
3.熟悉產(chǎn)品設(shè)計和功能開發(fā)的整個流程，獨立負責或全程參與過產(chǎn)品功能設(shè)計工作。
familiar with the whole process of product design and function development， independently responsible or participated in the whole process of product function design.
4.熟悉汽車行業(yè)，對車主用車體驗有深刻理解。
familiar with the automotive industry， have a profound understanding of the e_perience of car owners.
5.有創(chuàng)意，有良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力。
creative， good communication and teamwork skills. 1. 負責車機娛樂相關(guān)產(chǎn)品定義，設(shè)計在駕駛場景下的車機娛樂功能。
responsible for defining products related to locomotive entertainment and designing driving entertainment functions in driving scenes.
2. 結(jié)合汽車和互聯(lián)網(wǎng)的特點，挖掘市場發(fā)展趨勢并改進車輛智能網(wǎng)聯(lián)功能。
combining the characteristics of automobile and internet， mining the market development trend and improving the function of vehicle intelligent network.
3. 設(shè)計創(chuàng)新性的智能網(wǎng)聯(lián)功能。對產(chǎn)品功能進行準確的定義，編寫功能方案，輸出需求文檔。
designing innovative functions of intelligent networking. define the product function accurately， write the function plan and output the requirement document.
4. 負責組織產(chǎn)品功能評審，跟蹤產(chǎn)品在開發(fā)測試過程中產(chǎn)生的問題。
be responsible for organizing product function reviews and tracking problems in product development and testing.
1.本科以上學歷，具有3年以上的產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗。
bachelor degree or above， with more than 3 years of product manager e_perience.
2.具有車聯(lián)網(wǎng)工作背景。
have working background of vehicle networking.
3.熟悉產(chǎn)品設(shè)計和功能開發(fā)的整個流程，獨立負責或全程參與過產(chǎn)品功能設(shè)計工作。
familiar with the whole process of product design and function development， independently responsible or participated in the whole process of product function design.
4.熟悉汽車行業(yè)，對車主用車體驗有深刻理解。
familiar with the automotive industry， have a profound understanding of the e_perience of car owners.
5.有創(chuàng)意，有良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力。
creative， good communication and teamwork skills.
第3篇 崗位職責定義
在工作崗位上,人們經(jīng)常說起崗位職責,那么到底什么是崗位職責,其崗位職責的定義是什么呢下面我們就來看一下的概括,希望能為你解難,歡迎瀏覽。
一、崗位職責的含義:
1、崗位:是組織為完成某項任務(wù)而確立的。由工種、職務(wù)、職稱和等級內(nèi)容組成。
2、職責:是職務(wù)與責任的統(tǒng)一。由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責任兩部分組成。
二、怎樣確定崗位及職責:
1、根據(jù)工作任務(wù)的需要確立工作崗位名稱及其數(shù)量。
2、根據(jù)崗位工種確定崗位職務(wù)范圍。
3、根據(jù)工種性質(zhì)確定崗位使用的設(shè)備、工具、工作質(zhì)量和效率。
4、明確崗位環(huán)境和確定崗位任職資格。
5、確定各個崗位之間的相互關(guān)系;
6、根據(jù)崗位的性質(zhì)明確實現(xiàn)崗位的目標的責任。
三、實行崗位職責管理的作用和意義。
1、可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置;
2、有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象;
3、提高內(nèi)部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才;
4、是組織考核的依據(jù);
5、提高工作效率和工作質(zhì)量意思;
6、規(guī)范操作行為;
7、減少違章行為和違章事故的發(fā)生。
四、制定崗位職責的原則
首先要讓員工自己真正明白崗位的工作性質(zhì)。崗位工作的壓力不是來自他人的壓力,而是使此崗位上的工作人員發(fā)自內(nèi)心自覺自愿的產(chǎn)生,從而轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃庸ぷ鞯膭恿?而要推動此崗位員工參與設(shè)定崗位目標,并努力激勵他實現(xiàn)這個目標。因此此崗位的目標設(shè)定、準備實施、實施后的評定工作都必須由此崗位員工承擔,讓崗位員工認識到這個崗位中所發(fā)生的任何問題,并由自己著手解決掉,他的上司僅僅只是起輔助他的作用,他的崗位工作是為他自己做的,而不是為他上司或者老板做的,這個崗位是他個人展現(xiàn)能力和人生價值的舞臺。在這個崗位上各階段工作的執(zhí)行,應(yīng)該由崗位上的員工主動發(fā)揮創(chuàng)造力,靠他自己的自我努力和自我協(xié)調(diào)的能力去完成。員工必須在本職崗位的工作中主動發(fā)揮自我解決、自我判斷、獨立解決問題的能力,以求工作成果的績效實現(xiàn)最大化。因此,企業(yè)應(yīng)激勵各崗位工作人員除了主動承擔自己必須執(zhí)行的本職工作外,也應(yīng)主動參加自我決策和對工作完成狀況的自我評價。
其次,企業(yè)在制定崗位職責時,要考慮盡可能一個崗位包含多項工作內(nèi)容,以便發(fā)揮崗位上的員工由于長期從事單一型工作而被埋沒了個人的其他才能。豐富的崗位職責的內(nèi)容,可以促使一個多面手的員工充分的發(fā)揮各種技能,也會收到激勵員工主動積極工作的意愿的效果。
第三,在企業(yè)人力資源許可情況下,可在有些崗位職責里設(shè)定針對在固定期間內(nèi)出色完成既定任務(wù)之后,可以獲得轉(zhuǎn)換到其他崗位的工作的權(quán)利。通過工作崗位轉(zhuǎn)換,豐富了企業(yè)員工整體的知識領(lǐng)域和操作技能,同時也營造企業(yè)各崗位員工之間和諧融洽的企業(yè)文化氛圍。
第4篇 產(chǎn)品定義工程師崗位職責
智能駕駛產(chǎn)品定義和規(guī)劃主管工程師 1、結(jié)合行業(yè)趨勢和客戶特點,負責公司自動駕駛產(chǎn)品的使用場景分析
2、結(jié)合公司自動駕駛發(fā)展戰(zhàn)略和車型項目特點,制定具體功能定義
3、跟蹤自動駕駛技術(shù)趨勢和法規(guī)
4、針對特定場景/問題,制定完整的產(chǎn)品解決方案
5、整合、協(xié)同各方資源,推動產(chǎn)品開發(fā)各環(huán)節(jié)的協(xié)作和高效執(zhí)行
6、根據(jù)場景需求,開展自動駕駛hmi的需求分析和交互設(shè)計
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作;
1、結(jié)合行業(yè)趨勢和客戶特點,負責公司自動駕駛產(chǎn)品的使用場景分析
2、結(jié)合公司自動駕駛發(fā)展戰(zhàn)略和車型項目特點,制定具體功能定義
3、跟蹤自動駕駛技術(shù)趨勢和法規(guī)
4、針對特定場景/問題,制定完整的產(chǎn)品解決方案
5、整合、協(xié)同各方資源,推動產(chǎn)品開發(fā)各環(huán)節(jié)的協(xié)作和高效執(zhí)行
6、根據(jù)場景需求,開展自動駕駛hmi的需求分析和交互設(shè)計
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作;
第5篇 總會計師的定義、崗位職責范圍以及任職條件
總會計師是企業(yè)領(lǐng)導成員，直接對企業(yè)主要領(lǐng)導人負責。并不是所有的企業(yè)都有總會計師職位，總會計師制度只存在于大、中型企業(yè)、事業(yè)單位和業(yè)務(wù)主管部門，在1993年修改的《會計法》中規(guī)定“國有的各國有資產(chǎn)占控股地位或者主導地位的大、中型企業(yè)，必須設(shè)置總會計師”。
總會計師定義
在一些大中型國有企業(yè)中實行總會計師制度，總會計師協(xié)助企業(yè)主要領(lǐng)導人加強經(jīng)濟核算和會計管理?？倳嫀熓潜酒髽I(yè)的經(jīng)濟核算和財務(wù)會計工作的負責人?？倳嫀熓瞧髽I(yè)領(lǐng)導成員，協(xié)助企業(yè)主要領(lǐng)導人工作，直接對企業(yè)主要領(lǐng)導人負責。
總會計師起源
總會計師源于蘇聯(lián)計劃經(jīng)濟體制時期，在當時總會計師是一個對國家負責又對廠長或經(jīng)理負責的職位。在我國進入市場經(jīng)濟體制后，總會計師的職責一般定位于“對總經(jīng)理負責”。國務(wù)院1990年12月發(fā)布《總會計師條例》，在本條例中總會計師的定位是“總會計師是單位行政領(lǐng)導成員，協(xié)助單位主要行政領(lǐng)導人工作，主要對單位主要行政領(lǐng)導負責。凡設(shè)置總會計師的單位，在單位行政領(lǐng)導成員中，不設(shè)與總會計師職權(quán)重疊的副職”。
總會計師職位設(shè)置范圍
1993年我國修改《會計法》，在修改后的《會計法》中再次明確“規(guī)定大、中型企業(yè)、事業(yè)單位和業(yè)務(wù)主管部門可以設(shè)置總會計師。總會計師由具有會計師以上專業(yè)技術(shù)任職資格的人員擔任?！?3年修改的《會計法》中規(guī)定“國有的各國有資產(chǎn)占控股地位或者主導地位的大、中型企業(yè)，必須設(shè)置總會計師”。
在前兩次《會計法》與《總會計師條例》中均規(guī)定符合條件的單位規(guī)定“可以”設(shè)置總會計師，在93年修改的《會計法》中要求符合條件的大、中型國有企業(yè)必須設(shè)置總會計師。不設(shè)置總會計師或者設(shè)置“副總會計師”搞過渡，都是違法行為，都要受到法律的制裁。
總會計師的地位
總會計師是單位的領(lǐng)導成員，直接對單位的主要行政領(lǐng)導人負責。
《總會計師條例》第一章第三條中明確規(guī)定了總會計師的地位：“總會計師是單位行政領(lǐng)導成員，協(xié)助單位主要行政領(lǐng)導人工作，直接對單位主要行政領(lǐng)導人負責。”第一章第五條：“總會計師組織領(lǐng)導本單位的財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計核算和會計監(jiān)督等方面的工作，參與本單位重要經(jīng)濟問題的分析和決策?！辈⒃诘谝徽碌谒臈l中要求：“凡設(shè)置總會計師的單位，在單位行政領(lǐng)導成員中，不設(shè)與總會計師職權(quán)重疊的副職?！?/p>
總會計師職責
在《總會計師條例》中明確規(guī)定了以下總會計師的職責：
1、編制和執(zhí)行預(yù)算、財務(wù)收支計劃、信貸計劃，擬定資金籌措和使用方案，開辟財源，有效地使用資金。
2、進行成本費用預(yù)測、計劃、控制、預(yù)算、分析和考核，督促本單位有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費用，提高經(jīng)濟效益。
3、建立、健全經(jīng)濟核算制度，利用財務(wù)會計資料進行經(jīng)濟活動分析。
4、承辦單位主要行政領(lǐng)導人交辦的其他工作。
5、總會計師負責對本單位財會機構(gòu)的設(shè)置和會計人員的配備、會計專業(yè)職務(wù)的設(shè)置和聘任提出方案;組織會計人員的業(yè)務(wù)培訓和考核;支持會計人員依法行使職權(quán)。
6、總會計師協(xié)助單位主要行政領(lǐng)導人對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、行政事業(yè)單位的義務(wù)發(fā)展以及基本建設(shè)投資等問題作出決策。
7、總會計師參與新產(chǎn)品、技術(shù)改造、科技研究、商品(勞務(wù))、價格和工資獎金等方案的制定;參與重大經(jīng)濟協(xié)議的研究審查。
總會計師權(quán)限
總會計師不同于企業(yè)內(nèi)部的財會機構(gòu)負責人，新修訂的《會計法》中規(guī)定“總會計師的任職資格、任免程序、職責權(quán)限由國務(wù)院規(guī)定”。
在《總會計師條例》中明確規(guī)定了以下總會計師的權(quán)限：
1、總會計師對違反國家財經(jīng)紀律、法規(guī)、方針、政策、制度和有可能在經(jīng)濟上造成損失、浪費的行為，有權(quán)制止或者糾正。制止或者糾正無效時，提請單位主要行政領(lǐng)導人處理。
單位主要行政領(lǐng)導人不同意總會計師對前款行為的處理意見的，總會計師應(yīng)當依照《中華人民共和國國會計法》第十九條的規(guī)定執(zhí)行。
2、總會計師有權(quán)組織本單位各職能部門、直屬基層組織的經(jīng)濟核算、財務(wù)會計和成本管理方面的工作。
3、總會計師主管審批財務(wù)收支工作。除一般的收支工作可以由總會計師授權(quán)的財務(wù)機構(gòu)負責人或者其他指定人員審批外，重大的財務(wù)收支，須經(jīng)總會計師審批或者由總會計師報單位主要行政領(lǐng)導人批準。
4、預(yù)算、財務(wù)收支計劃，成本和費用計劃、信貸計劃、財務(wù)專題報告、會計決算報表，須經(jīng)總會計師簽署。涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等，在本單位內(nèi)部須經(jīng)總會計師會簽。
5、會計人員的聘用、晉升、調(diào)動、獎懲，應(yīng)當事先征求總會計師的意見。財會機構(gòu)負責人或者會計主管人員的人選，應(yīng)當由總會計師進行業(yè)務(wù)考核，依照有關(guān)規(guī)定審批。
總會計師任職條件
《總會計師條例》第四章第十六條明確規(guī)定了總會計師的任職條件：
1.堅持社會主義方向，積極為社會主義建設(shè)和改革開放服務(wù);
2.堅持原則，廉潔奉公;
3.取得會計師任職資格后，主管一個單位或者單位內(nèi)一個重要方面的財務(wù)會計工作時間不少于三年;
4.有較高的理論政策水平，熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，掌握現(xiàn)代化管理的有關(guān)知識;
5.具備本行業(yè)的基本業(yè)務(wù)知識，熟悉行業(yè)情況，有較強的組織領(lǐng)導能力;
6.身體健康，能勝任本職工作。
