崗位職責(zé)是什么
eps，即enterprise performance support（企業(yè)績效支持）崗位，是一個專注于提升企業(yè)運營效率和員工績效的關(guān)鍵角色。此職位的核心目標(biāo)是通過優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、實施有效的績效管理策略以及提供持續(xù)的員工發(fā)展支持，來推動企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)。
崗位職責(zé)要求
1. 深入理解企業(yè)戰(zhàn)略：eps專員需全面掌握公司的戰(zhàn)略方向，以便將績效支持工作與整體業(yè)務(wù)目標(biāo)相協(xié)調(diào)。
2. 數(shù)據(jù)分析能力：具備強大的數(shù)據(jù)分析技能，能夠解讀關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)，識別業(yè)務(wù)瓶頸和改進點。
3. 項目管理：有效管理多個項目，確保按時交付并達成預(yù)期效果。
4. 溝通協(xié)調(diào)：與各部門保持良好溝通，協(xié)調(diào)資源，推動跨部門合作。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計和實施員工培訓(xùn)計劃，促進個人和團隊能力提升。
崗位職責(zé)描述
作為eps專員，日常工作包括但不限于：
1. 分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，識別潛在的績效改善領(lǐng)域，提出改進建議并監(jiān)督實施。
2. 設(shè)計和維護績效評估體系，確保其公平、公正且與公司戰(zhàn)略一致。
3. 協(xié)助各部門制定和優(yōu)化工作流程，提高工作效率和生產(chǎn)力。
4. 管理培訓(xùn)項目，包括課程開發(fā)、培訓(xùn)材料準(zhǔn)備和培訓(xùn)效果評估。
5. 收集員工反饋，調(diào)整和支持員工發(fā)展計劃，以提升員工滿意度和敬業(yè)度。
6. 參與企業(yè)變革管理，確保組織變革順利進行，減少阻力。
有哪些內(nèi)容
1. 績效指標(biāo)設(shè)定：與管理層合作，確立關(guān)鍵績效指標(biāo)（kpis），確保這些指標(biāo)能準(zhǔn)確反映業(yè)務(wù)表現(xiàn)。
2. 報告與監(jiān)控：定期生成績效報告，監(jiān)控業(yè)務(wù)進展，及時向管理層匯報。
3. 內(nèi)部溝通：通過會議、培訓(xùn)和研討會等方式，傳播績效文化，提高員工對績效管理的認識。
4. 員工輔導(dǎo)：為員工提供一對一的績效指導(dǎo)，幫助他們設(shè)定和實現(xiàn)個人目標(biāo)。
5. 評估與反饋：定期進行績效評估，提供建設(shè)性反饋，促進員工成長。
6. 系統(tǒng)與工具：評估和引入績效管理工具，以提高管理效率和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
eps專員扮演著企業(yè)內(nèi)部改革者和推動者的角色，他們的工作直接影響到企業(yè)的整體績效和競爭力。通過不斷優(yōu)化流程、提升員工能力，他們致力于創(chuàng)造一個高效、協(xié)作的工作環(huán)境，以支持企業(yè)的長期成功。
eps崗位職責(zé)范文
第1篇 bcm/peps汽車車身電子軟件經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
1、主導(dǎo)汽車車身電子模塊的嵌入式軟件開發(fā)；bcm車身控制、peps無鑰匙啟動進入、空調(diào)控制器等
2、能正確分析系統(tǒng)需求，根據(jù)架構(gòu)設(shè)計和實現(xiàn)軟件模塊和子系統(tǒng)；
3、在產(chǎn)品生命周期內(nèi)對軟件模塊和子系統(tǒng)進行調(diào)試、測試、維護和故障排除；
4、主導(dǎo)軟件設(shè)計和代碼實現(xiàn)的評審；
5、管理項目團隊，項目團隊保持良好溝通，對項目組和系統(tǒng)組的工作提供必要的支持；
任職要求：
1、精通power pc、arm、freescale 16位、32位mcu底層驅(qū)動開發(fā)；
2、精通c語言嵌入式開發(fā)；
3、有peps、bcm開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先，有整個軟件項目周期開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、熟悉汽車總線通信和診斷協(xié)議（如can、lin、uds等）；
5、8年以上工作經(jīng)驗
第2篇 嵌入式高級軟件工程師 bcm peps 空調(diào)控制器 汽車儀表中控職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
嵌入式高級軟件工程師
汽車電子 嵌入式軟件 車身電子 車身控制模塊 peps系統(tǒng)
1、根據(jù)客戶需求和汽車軟件要求(misra/cmmi/iso26262)，負責(zé)軟件架構(gòu)設(shè)計、詳細設(shè)計、代碼或模型開發(fā)；
2、負責(zé)軟件與硬件集成、軟件調(diào)試、改錯與優(yōu)化，并負責(zé)對問題的解決過程作詳細的描述并文檔化。
3、負責(zé)軟件模塊測試文檔編寫與測試，保證所提交的代碼準(zhǔn)確并實現(xiàn)系統(tǒng)所要求功能，支持測試工程師編寫測試文檔及自動化測試腳本，對測試出現(xiàn)問題查找問題原因并進行整改；
4、負責(zé)軟件相關(guān)文檔的編寫并歸檔。
崗位要求
1、軟件工程、電子工程、自動控制、計算機或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，1-3年直接從事汽車電子嵌入式軟件開發(fā)經(jīng)驗，并有相關(guān)成功產(chǎn)品案例。
2、熟練掌握c、匯編語言編程，能夠熟練進行嵌入式軟件系統(tǒng)的分析、設(shè)計、編碼和調(diào)試；具有8、16位單片機開發(fā)經(jīng)驗，同時熟悉simulink、statefolw，dspace建模仿真開發(fā)經(jīng)驗豐富者可優(yōu)先考慮。
3、熟悉汽車網(wǎng)絡(luò)can、lin軟件開發(fā)，熟悉canoe、canbedded等網(wǎng)絡(luò)開發(fā)工具，經(jīng)驗豐富者優(yōu)先。
4、熟悉汽車電子產(chǎn)品軟件開發(fā)，有汽車防盜控制模塊、防夾控制模塊、組合儀表、車身控制模塊、rke/pke/pks等產(chǎn)品中任意一款產(chǎn)品并研發(fā)經(jīng)驗豐富者可優(yōu)先考慮。
5、具有良好的工作積極性、主動性、團隊精神，良好的溝通技巧和問題解決能力，能承受工作壓力的挑戰(zhàn)。
第3篇 嵌入式軟件工程師 bcm peps 車身控制 無鑰匙系統(tǒng) 汽車電子職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
嵌入式軟件工程師
汽車電子 嵌入式軟件 車身控制模塊 bcm peps系統(tǒng)
1、根據(jù)客戶需求和汽車軟件要求(misra/cmmi/iso26262)，獨立或在指導(dǎo)下負責(zé)軟件詳細設(shè)計、代碼或模型開發(fā)，實現(xiàn)產(chǎn)品功能；
2、負責(zé)軟件單元測試文檔編寫及100%全覆蓋的軟件單元測試，提交高質(zhì)量的軟件代碼或模型，支持測試工程師編寫系統(tǒng)測試文檔及自動化測試腳本，對測試出現(xiàn)問題查找問題原因并進行整改；
3、支持軟件集成及硬件集成、軟件調(diào)試、改錯與優(yōu)化，并負責(zé)對問題的解決過程作詳細的描述文檔化。
4、根據(jù)軟件開發(fā)流程及項目開發(fā)流程，負責(zé)提交所要求的文檔及其他提交物；
5、參與軟件開發(fā)過程中階段評審，負責(zé)整改評審意見中的問題，并做好版本及更改記錄。
崗位要求
1、軟件、電子、計算機、測控儀器、自動化等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，1-3年從事c/c++或模型等軟件開發(fā)經(jīng)驗；
2、熟練掌握c語言或狀態(tài)機編程，具有單片機嵌入式軟件開發(fā)經(jīng)驗；
3、具有良好的工作積極性、主動性、團隊精神，良好的溝通技巧和問題解決能力，能承受工作壓力的挑戰(zhàn)。
第4篇 測試臺工程師（eps）職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1.主導(dǎo)一個多功能電機測試設(shè)備的生產(chǎn)和落成
2.在實際開發(fā)工作中，配合開發(fā)工程師，確定并落實測試方案。
3.負責(zé)一個電機實驗室的所有設(shè)備維護和管理，并在需要的時候完成測試臺的debug，從而提高測試能力。
4.作為測試設(shè)備的第一負責(zé)人，掌握測試臺的操作，并培訓(xùn)專業(yè)的測試技工。
任職要求：
1.對技術(shù)開發(fā)工作有興趣和熱情，愿意深入專研技術(shù)難題。
2.電氣工程專業(yè)，電機設(shè)計專業(yè)，機電一體化或自動化專業(yè)，本科學(xué)歷。三年工作經(jīng)歷，有永磁同步電機設(shè)計或控制的工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.具有較強電機控制理論基礎(chǔ)，懂得永磁同步電機矢量控制。
4.熟悉各種測試技術(shù)的應(yīng)用，了解各種傳感器的優(yōu)缺點（角度，轉(zhuǎn)速，扭矩，電流，電壓，溫度，噪音）。
5.熟練掌握英語，能夠口語交流技術(shù)問題。懂德語者優(yōu)先。
