技術開發(fā)部崗位職責7篇

崗位職責是什么

技術開發(fā)部是企業(yè)內(nèi)部的核心部門，負責設計、開發(fā)和維護公司的軟件、硬件及網(wǎng)絡系統(tǒng)。這個團隊通過技術創(chuàng)新和高效實施，確保企業(yè)的技術基礎設施能夠支持業(yè)務需求，并驅(qū)動業(yè)務增長。

崗位職責要求

1. 精通編程語言和開發(fā)工具，具備扎實的計算機科學理論基礎。

2. 具備良好的項目管理能力，能有效地規(guī)劃和執(zhí)行技術項目。

3. 熟悉軟件開發(fā)生命周期，包括需求分析、設計、編碼、測試和維護。

4. 對新技術保持敏銳的洞察力，持續(xù)學習并引入適合企業(yè)發(fā)展的技術解決方案。

5. 能夠與其他部門協(xié)作，理解業(yè)務需求并轉(zhuǎn)化為技術實現(xiàn)。

崗位職責描述

技術開發(fā)部的成員扮演著技術顧問的角色，他們不僅要解決現(xiàn)有技術問題，還要預見未來可能出現(xiàn)的挑戰(zhàn)。他們需要不斷優(yōu)化現(xiàn)有的系統(tǒng)，提高效率，同時探索新的技術領域，以保持企業(yè)的技術領先地位。此外，他們還需確保所有開發(fā)工作符合安全標準，保護公司數(shù)據(jù)的安全。

有哪些內(nèi)容

1. 軟件開發(fā)：負責企業(yè)應用軟件的設計與開發(fā)，包括但不限于業(yè)務系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析平臺、移動應用等。

2. 系統(tǒng)集成：整合各種硬件和軟件系統(tǒng)，確保各個組件之間的無縫協(xié)同。

3. 技術支持：為其他部門提供技術支持，解決日常的技術問題。

4. 項目管理：管理和協(xié)調(diào)技術項目的進度，確保按時交付高質(zhì)量的成果。

5. 技術研發(fā)：研究新技術，評估其對企業(yè)的影響，推動技術更新與創(chuàng)新。

6. 網(wǎng)絡安全：建立和維護網(wǎng)絡安全防護措施，防止數(shù)據(jù)泄露和系統(tǒng)攻擊。

7. 性能優(yōu)化：監(jiān)控系統(tǒng)性能，進行必要的優(yōu)化，提升系統(tǒng)的穩(wěn)定性和響應速度。

8. 文檔編寫：編寫和維護技術文檔，以便于內(nèi)部溝通和知識傳承。

技術開發(fā)部的工作涵蓋了從技術戰(zhàn)略規(guī)劃到具體實施的全過程，他們以專業(yè)的技術能力和創(chuàng)新思維，為企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和業(yè)務增長提供強有力的支持。

技術開發(fā)部崗位職責范文

第1篇 技術開發(fā)部經(jīng)理崗位職責

技術開發(fā)部經(jīng)理 1、 制訂年度績效目標及行動計劃

2、 協(xié)助下屬評估創(chuàng)新產(chǎn)品開發(fā)可行性分析,審核完成的產(chǎn)品開發(fā)方案表

3、 指派工程師當擔工藝開發(fā)的任務人或子項目經(jīng)理

4、 指導和審核創(chuàng)新產(chǎn)品的工藝策劃,包括但不限于:創(chuàng)新產(chǎn)品的可行性分析評估及風險評估,審核設備開發(fā)工程師制訂新設模治具開發(fā)設計方案等

5、 策劃并制訂本部門年度預算,并按計劃實施

6、 協(xié)助評審下屬各組完成各項目,并達成項目目標

7、 批準下屬提交的項目文件報告,包括但不限于:創(chuàng)新產(chǎn)品生產(chǎn)設備評估報告、新設備選型、新模治具規(guī)格圖紙、測試驗證計劃、灌裝小試測試和驗證報告及總結

8、 批準原型產(chǎn)品標準初稿

9、 提供生產(chǎn)技術部重要新品項目的技術支持

10、 管理及系統(tǒng)改善

11、 達成績效目標及改善行動

12、 指導下屬改善績效并完成績效管理

13、 培養(yǎng)與激勵下屬員工,打造和諧向上的團隊 1、 制訂年度績效目標及行動計劃

2、 協(xié)助下屬評估創(chuàng)新產(chǎn)品開發(fā)可行性分析,審核完成的產(chǎn)品開發(fā)方案表

3、 指派工程師當擔工藝開發(fā)的任務人或子項目經(jīng)理

4、 指導和審核創(chuàng)新產(chǎn)品的工藝策劃,包括但不限于:創(chuàng)新產(chǎn)品的可行性分析評估及風險評估,審核設備開發(fā)工程師制訂新設模治具開發(fā)設計方案等

5、 策劃并制訂本部門年度預算,并按計劃實施

6、 協(xié)助評審下屬各組完成各項目,并達成項目目標

7、 批準下屬提交的項目文件報告,包括但不限于:創(chuàng)新產(chǎn)品生產(chǎn)設備評估報告、新設備選型、新模治具規(guī)格圖紙、測試驗證計劃、灌裝小試測試和驗證報告及總結

8、 批準原型產(chǎn)品標準初稿

9、 提供生產(chǎn)技術部重要新品項目的技術支持

10、 管理及系統(tǒng)改善

11、 達成績效目標及改善行動

12、 指導下屬改善績效并完成績效管理

13、 培養(yǎng)與激勵下屬員工,打造和諧向上的團隊

第2篇 技術開發(fā)部崗位職責

技術開發(fā)部經(jīng)理 1、 制訂年度績效目標及行動計劃

2、 協(xié)助下屬評估創(chuàng)新產(chǎn)品開發(fā)可行性分析,審核完成的產(chǎn)品開發(fā)方案表

3、 指派工程師當擔工藝開發(fā)的任務人或子項目經(jīng)理

4、 指導和審核創(chuàng)新產(chǎn)品的工藝策劃,包括但不限于:創(chuàng)新產(chǎn)品的可行性分析評估及風險評估,審核設備開發(fā)工程師制訂新設模治具開發(fā)設計方案等

5、 策劃并制訂本部門年度預算,并按計劃實施

6、 協(xié)助評審下屬各組完成各項目,并達成項目目標

7、 批準下屬提交的項目文件報告,包括但不限于:創(chuàng)新產(chǎn)品生產(chǎn)設備評估報告、新設備選型、新模治具規(guī)格圖紙、測試驗證計劃、灌裝小試測試和驗證報告及總結

8、 批準原型產(chǎn)品標準初稿

9、 提供生產(chǎn)技術部重要新品項目的技術支持

10、 管理及系統(tǒng)改善

11、 達成績效目標及改善行動

12、 指導下屬改善績效并完成績效管理

13、 培養(yǎng)與激勵下屬員工,打造和諧向上的團隊 1、 制訂年度績效目標及行動計劃

2、 協(xié)助下屬評估創(chuàng)新產(chǎn)品開發(fā)可行性分析,審核完成的產(chǎn)品開發(fā)方案表

3、 指派工程師當擔工藝開發(fā)的任務人或子項目經(jīng)理

4、 指導和審核創(chuàng)新產(chǎn)品的工藝策劃,包括但不限于:創(chuàng)新產(chǎn)品的可行性分析評估及風險評估,審核設備開發(fā)工程師制訂新設模治具開發(fā)設計方案等

5、 策劃并制訂本部門年度預算,并按計劃實施

6、 協(xié)助評審下屬各組完成各項目,并達成項目目標

7、 批準下屬提交的項目文件報告,包括但不限于:創(chuàng)新產(chǎn)品生產(chǎn)設備評估報告、新設備選型、新模治具規(guī)格圖紙、測試驗證計劃、灌裝小試測試和驗證報告及總結

8、 批準原型產(chǎn)品標準初稿

9、 提供生產(chǎn)技術部重要新品項目的技術支持

10、 管理及系統(tǒng)改善

11、 達成績效目標及改善行動

12、 指導下屬改善績效并完成績效管理

13、 培養(yǎng)與激勵下屬員工,打造和諧向上的團隊

第3篇 技術開發(fā)部崗位職責任職要求

技術開發(fā)部崗位職責

技術開發(fā)部部長 10年以上大型機械制造行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗，從事汽車零部件研發(fā)項目管理，擔任項目工程師或項目經(jīng)理5年以上經(jīng)驗 ;

熟練使用word，e_cel，powerpoint等辦公軟件，掌握其它專業(yè)軟件(cad、pro/e、ug、catia、autofrom等);

熟練掌握常用硬件開發(fā)測試工具，有較強的電路分析及改進能力;熟悉單片機的硬件與軟件應用，具備較強的軟硬件開發(fā)能力，熟悉各種裝配及制造工藝; 5、熟悉iatf16949五大工具，并能使用到開發(fā)各階段管理活動中;了解項目管理;具備風險識別及提出改進建議能力;能夠進行項目獨立開發(fā)，并能夠?qū)椖块_發(fā)辦法提出改善性意見; 擅長技術研發(fā)團隊規(guī)劃與建設，具備良好的計劃能力、指導能力、協(xié)調(diào)能力、決策能力，較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理、策劃能力。 負責提出產(chǎn)品開發(fā)計劃及具體的項目實施方案;負責對新產(chǎn)品的試制工作進行管理;負責公司關于開發(fā)、技術改造、技術標準/規(guī)范等方面的管理工作;審查圖紙、工藝卡及工藝裝備操作方法、工藝規(guī)程等方面的技術文件;加強工藝紀律監(jiān)控，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種技術難題和質(zhì)量問題;做好技術服務和技術咨詢工作;做好本部門的技術文件、各種技術資料的歸檔管理工作;負責對部門員工日常工作任務的具體安排、督導和考核;有研發(fā)團隊管理經(jīng)驗，熟練掌握各種專業(yè)軟件(cad、pro/e、ug、catia、autofrom等) 10年以上大型機械制造行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗，從事汽車零部件研發(fā)項目管理，擔任項目工程師或項目經(jīng)理5年以上經(jīng)驗 ;

熟練使用word，e_cel，powerpoint等辦公軟件，掌握其它專業(yè)軟件(cad、pro/e、ug、catia、autofrom等);

熟練掌握常用硬件開發(fā)測試工具，有較強的電路分析及改進能力;熟悉單片機的硬件與軟件應用，具備較強的軟硬件開發(fā)能力，熟悉各種裝配及制造工藝; 5、熟悉iatf16949五大工具，并能使用到開發(fā)各階段管理活動中;了解項目管理;具備風險識別及提出改進建議能力;能夠進行項目獨立開發(fā)，并能夠?qū)椖块_發(fā)辦法提出改善性意見; 擅長技術研發(fā)團隊規(guī)劃與建設，具備良好的計劃能力、指導能力、協(xié)調(diào)能力、決策能力，較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理、策劃能力。

技術開發(fā)部崗位

第4篇 技術開發(fā)部總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1、負責編制任務書、需求、設計等文檔;

2、使用qt進行windows/linu_上軟件產(chǎn)品的開發(fā);

3、使用qt對公司產(chǎn)品軟件界面進行重構;

4、能按照項目計劃,按時提交高質(zhì)量代碼,完成開發(fā)任務。

任職要求:

1、正規(guī)院校大學本科及以上學歷,計算機科學與技術、信號與信息處理、軟件工程、電子信息技術等相關專業(yè);

2、熟練掌握c/c++語言、.net,熟悉面向?qū)ο蟮木幊趟枷?

3、精通qt開發(fā),了解qt ui的內(nèi)核及基本實現(xiàn)原理,能根據(jù)項目需求獨立完成qt應用編寫;

4、有第三方支付公司從業(yè)經(jīng)驗,主要從事支付渠道拓展及維系的崗位。

5、具備良好的團隊合作精神,易于交流,為人誠懇踏實;

6、敬業(yè)、責任心強;

7、有銀聯(lián)關系維系經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

第5篇 技術開發(fā)部部長崗位職責

技術開發(fā)部長 浙江盾安熱工科技有限公司 浙江盾安熱工科技有限公司,盾安熱工 崗位職責:

1、負責制定并實施公司換熱器新技術路線圖,確保技術系統(tǒng)性和前瞻性;

2、負責跟蹤并研究換熱器關于設計、測試、材料、工藝、制造等相關新技術,規(guī)劃新技術開發(fā)方向,對接事業(yè)部新產(chǎn)品戰(zhàn)略;

3、負責技術開發(fā)項目管理以及開發(fā)流程的完善和實施,包括立項、評審、運行等;

4、負責技術開發(fā)團隊建設和人員培養(yǎng);

5、負責新技術開發(fā)方案和技術路線的開發(fā)、設計和驗證;

6、負責換熱器平臺技術的開發(fā)和驗證

7、負責公司技品開發(fā)測試和仿真平臺的規(guī)劃建設;

8、支持技術開發(fā)和新品開發(fā)前期方案驗證,以及優(yōu)化解決方案;

9、主持換熱器模型的設計開發(fā),以及相關設計用軟件、選型軟件等仿真工具的導入、開發(fā)和應用;

10、負責先進測試和設計手段的跟蹤、引進、推廣和應用;

11、負責知識產(chǎn)權管理及產(chǎn)品認證

工作要求:

1.制冷與低溫工程、工程熱物理、熱能動力工程或相近專業(yè);

2.行業(yè)內(nèi)工作8年以上,管理工作經(jīng)驗3年以上;

3.良好溝通協(xié)調(diào)能力與英語表達能力,有項目管理和帶人經(jīng)驗。

2.行業(yè)內(nèi)工作8年以上,管理工作經(jīng)驗3年以上

第6篇 家具公司技術開發(fā)部部門崗位職責范本

家具公司技術開發(fā)部部門崗位職責

直接上級:分管副總經(jīng)理;

下屬部門:技術科、研究所;

部門性質(zhì):生產(chǎn)技術管理;

管理權限:受分管副總經(jīng)理委托,行使對公司技術引進、新產(chǎn)品開發(fā)研究、新技術推廣應用、技術指導與監(jiān)督等全過程聽管理權限,并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務;

管理職能:負責對公司產(chǎn)品實行技術指導、規(guī)范工藝流程、制定技術標準、抓好技術管理、實施技術監(jiān)督和協(xié)調(diào)的專職管理部門,對所承擔的工作負責;

主要職責:

1.堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向分管領導負責;

2.嚴格遵守公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;

3.負責制定公司技術管理制度。負責建立和完善產(chǎn)品設計、新產(chǎn)品的試制、標準化技術規(guī)程、技術情報管理制度,組織、協(xié)調(diào)、督促有關部門建立和完善設備、質(zhì)量、能源等管理標準及制度;

4.組織和編制公司技術發(fā)展規(guī)劃。編制近期技術提高工作計劃,編制長遠技術發(fā)展和技術措施規(guī)劃,并組織對計劃、規(guī)劃的擬定、修改、補充、實施等一系列技術組織和管理工作;

5.負責制訂和修改技術規(guī)程。編制產(chǎn)品的使用、維修和技術安全等有關的技術規(guī)定;

6.負責公司新技術引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施,確保產(chǎn)品品種不斷更新和擴大;

7.合理編制技術文件,改進和規(guī)范工藝流程;

8.研究和摸索科學的流水作業(yè)規(guī)律,認真做好各類技術信息和資料收集、整理、分析、研究匯總、歸檔保管工作,為逐步實現(xiàn)公司現(xiàn)代化銷售的目標,提供可靠的指導依據(jù);

9.負責制定公司產(chǎn)品的企業(yè)統(tǒng)一標準,實現(xiàn)產(chǎn)品的規(guī)范化管理;

10.編制公司產(chǎn)品標準,按年度審核、補充、修訂定額內(nèi)容;

11.認真做好技術圖張、技術資料的歸檔工作。負責制定嚴格的技術資料交接、保管工作制度;

12.及時指導、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術問題,確保經(jīng)營工作的正常進行;

13.及時搜集整理國內(nèi)外產(chǎn)品發(fā)展信息,及時把握產(chǎn)品發(fā)展趨勢;

14.負責編制公司技術開發(fā)計劃,抓好技術管理人才培養(yǎng),技術隊伍的管理。有計劃的推薦引進、培養(yǎng)專業(yè)技術人員,搞好業(yè)務培訓和管理工作;

15.組織技術成果及技術經(jīng)濟效益的評價工作;

16.負責公司技術管理制度制訂檢查、監(jiān)督、指導、考核專業(yè)管理工作;

17.按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

第7篇 技術開發(fā)部總監(jiān)崗位職責技術開發(fā)部總監(jiān)職責任職要求

技術開發(fā)部總監(jiān)崗位職責

職責描述:

1、制定水環(huán)境技術開發(fā)部的戰(zhàn)略發(fā)展方向，完成公司下達的各項經(jīng)營指標;

2、對水環(huán)境治理技術市場具有高度的敏銳度，指導解決水工藝方面的技術問題;并能夠從客戶和業(yè)務的角度來進行技術實現(xiàn);

3、對水環(huán)境治理、海綿城市治理項目實施前期的技術指導，確定解決方案，解決技術難題，產(chǎn)生新的效益;

4、帶領研發(fā)團隊完成水處理一體化設備的研發(fā);熟悉水處理設備部件及其主要供應商，實現(xiàn)公司一體化設備的研發(fā)、制造;

5、 帶領團隊配合市場人員，編制水處理設備設計研發(fā)方案，并與客戶進行前期的技術交流;

6、負責水環(huán)境技術開發(fā)部門的團隊打造、培養(yǎng)和激勵考核。

任職資格:

1、環(huán)境工程、環(huán)境科學、市政工程、化學工程等相關專業(yè)碩士研究生以上學歷;高級職稱;十年以上工作經(jīng)驗，有過大型環(huán)保企業(yè)研發(fā)總監(jiān)崗位經(jīng)驗3年以上;

2、對市政污水、工業(yè)廢水、水環(huán)境綜合治理有過豐富的工程設計及實踐經(jīng)驗;

3、及時掌握了解國家的環(huán)保法案和環(huán)保要求，熟悉環(huán)保及時動態(tài)和未來發(fā)展方向。