經(jīng)營(yíng)主任崗位職責(zé)16篇

崗位職責(zé)是什么

經(jīng)營(yíng)主任是企業(yè)組織中負(fù)責(zé)日常運(yùn)營(yíng)和管理的關(guān)鍵角色，他們扮演著策略制定者、執(zhí)行者和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)者的多重身份，確保公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)得以順利實(shí)現(xiàn)。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的業(yè)務(wù)知識(shí)和行業(yè)洞察力，能準(zhǔn)確把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。

2. 精通企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理，包括財(cái)務(wù)、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷等方面。

3. 強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，能激發(fā)員工潛力，提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效。

4. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效處理內(nèi)外部關(guān)系。

5. 敏銳的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能及時(shí)識(shí)別和應(yīng)對(duì)潛在問題。

6. 具備創(chuàng)新思維，能推動(dòng)業(yè)務(wù)模式和流程的優(yōu)化升級(jí)。

崗位職責(zé)描述

經(jīng)營(yíng)主任的工作涵蓋了企業(yè)運(yùn)營(yíng)的多個(gè)層面，他們需要：

1. 制定并實(shí)施公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確保業(yè)務(wù)發(fā)展方向與市場(chǎng)趨勢(shì)一致。

2. 監(jiān)控財(cái)務(wù)狀況，確保資金的有效利用和盈利目標(biāo)的達(dá)成。

3. 管理人力資源，包括招聘、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)員工，提升員工滿意度和工作效率。

4. 指導(dǎo)市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)，提升品牌知名度和市場(chǎng)份額。

5. 維護(hù)和拓展業(yè)務(wù)關(guān)系，包括供應(yīng)商、客戶和其他合作伙伴。

6. 實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管理策略，預(yù)防和解決可能出現(xiàn)的經(jīng)營(yíng)問題。

7. 不斷評(píng)估和改進(jìn)業(yè)務(wù)流程，提高運(yùn)營(yíng)效率和質(zhì)量。

有哪些內(nèi)容

經(jīng)營(yíng)主任的具體工作內(nèi)容可能包括：

1. 參與制定年度預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，進(jìn)行財(cái)務(wù)分析和報(bào)告。

2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工績(jī)效管理系統(tǒng)，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和職業(yè)發(fā)展。

3. 研究市場(chǎng)趨勢(shì)，提出產(chǎn)品或服務(wù)的創(chuàng)新建議，以適應(yīng)市場(chǎng)需求。

4. 協(xié)調(diào)各部門工作，確?？绮块T合作順暢，解決內(nèi)部沖突。

5. 建立和維護(hù)與供應(yīng)商的良好關(guān)系，優(yōu)化供應(yīng)鏈管理。

6. 處理客戶投訴，維護(hù)公司聲譽(yù)，提升客戶滿意度。

7. 參與重大決策，為公司高層提供戰(zhàn)略建議，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

經(jīng)營(yíng)主任的角色要求他們既要具備宏觀視角，又能深入到具體業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)，通過高效管理和協(xié)調(diào)，確保企業(yè)的穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)和持續(xù)增長(zhǎng)。

經(jīng)營(yíng)主任崗位職責(zé)范文

第1篇 經(jīng)營(yíng)部主任崗位職責(zé)范本

1.負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)開發(fā)的業(yè)務(wù)工作及賓館的管理工作。

2.負(fù)責(zé)賓館的人員管理、創(chuàng)收、安全、經(jīng)費(fèi)使用、設(shè)備管理等各項(xiàng)工作。

3.負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的策劃工作。

第2篇 經(jīng)營(yíng)合同預(yù)算部主任崗位職責(zé)

崗位職責(zé)任.職要求:1、按照公司發(fā)展目標(biāo)和要求制定預(yù)算部年度、月度工作計(jì)劃,審核和指導(dǎo)本部各專業(yè)預(yù)算員工作計(jì)劃,并督促計(jì)劃的落實(shí)完成;2、參與工程的招投標(biāo)工作,負(fù)責(zé)組織工程招(議)標(biāo)的標(biāo)底編制;3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)過程中物化部分的成本控制與管理;4、參與施工圖技術(shù)交底及圖紙會(huì)審,根據(jù)圖紙及洽商變更及時(shí)準(zhǔn)確計(jì)算工程量,并與施工單位核對(duì)確認(rèn),合理維護(hù)公司利益;5、做好施工總承單位、施工分包單位、材料供應(yīng)商的結(jié)算審核工作,與現(xiàn)場(chǎng)工程師核實(shí)工程進(jìn)度,按工程進(jìn)度審核進(jìn)度款的支付;6、負(fù)責(zé)預(yù)算部的日常管理,制定和完善本部門管理制度;7、核對(duì)物化過程中的合同執(zhí)行情況及合同遺漏問題的檢查工作;

第3篇 經(jīng)營(yíng)主任崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

任職資格：

1、具備一定的醫(yī)療管理知識(shí)和能力，很強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新以及執(zhí)行決策能力；

2、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)、做事細(xì)心、有預(yù)策和計(jì)劃能力有責(zé)任感與使命感良好的工作心態(tài)和熱情。

3、熟悉民營(yíng)醫(yī)院或醫(yī)療美容管理工作流程，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)組織協(xié)調(diào)管理能力。

4、3年民營(yíng)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)院長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)、企劃、咨詢及社區(qū)營(yíng)銷等外經(jīng)營(yíng)方面有一定的了解。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第4篇 經(jīng)營(yíng)主任崗位職責(zé)

經(jīng)營(yíng)主任 客戶服務(wù)總監(jiān)/經(jīng)營(yíng)主任

崗位描述:

1、負(fù)責(zé)提升高端健康管理咨詢中心所有員工接待高端醫(yī)療客戶的服務(wù)意識(shí)、能力、禮儀。

2、分析顧客的意見,解釋服務(wù)目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn),與其他員工共同制定改善服務(wù)的方法。

3、定期了解客源拓展情況和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)態(tài),并分析形勢(shì),制定對(duì)策;

4、訂立公正、合理、有效的獎(jiǎng)罰制度,協(xié)調(diào)健康管理師之間的關(guān)系,維護(hù)良好的紀(jì)律;協(xié)助達(dá)成目標(biāo)以及提升本部門員工的技術(shù)和銷售能力;

5、督導(dǎo)日常工作,保證健康管理中心各環(huán)節(jié)的正常營(yíng)運(yùn);

6、選擇優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品為顧客服務(wù),確保產(chǎn)品效果良好,質(zhì)量穩(wěn)定,物有所值;

7、定期培訓(xùn)員工,以提高服務(wù)素質(zhì)。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交待的任務(wù),協(xié)作支持公司其他部門相關(guān)事宜。

職位要求:

1、本科及以上臨床、護(hù)理相關(guān)專業(yè),年齡30歲-45歲,具有一定臨床或護(hù)理經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn),熟悉中高端醫(yī)療、健康管理模式優(yōu)先。

2、具有管理魄力及親和力,思維敏捷,五官端正形象大方氣質(zhì)良好。

3、具有良好的經(jīng)營(yíng)服務(wù)意識(shí)、人際協(xié)調(diào)能力、營(yíng)銷能力、指導(dǎo)能力。 客戶服務(wù)總監(jiān)/經(jīng)營(yíng)主任

崗位描述:

1、負(fù)責(zé)提升高端健康管理咨詢中心所有員工接待高端醫(yī)療客戶的服務(wù)意識(shí)、能力、禮儀。

2、分析顧客的意見,解釋服務(wù)目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn),與其他員工共同制定改善服務(wù)的方法。

3、定期了解客源拓展情況和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)態(tài),并分析形勢(shì),制定對(duì)策;

4、訂立公正、合理、有效的獎(jiǎng)罰制度,協(xié)調(diào)健康管理師之間的關(guān)系,維護(hù)良好的紀(jì)律;協(xié)助達(dá)成目標(biāo)以及提升本部門員工的技術(shù)和銷售能力;

5、督導(dǎo)日常工作,保證健康管理中心各環(huán)節(jié)的正常營(yíng)運(yùn);

6、選擇優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品為顧客服務(wù),確保產(chǎn)品效果良好,質(zhì)量穩(wěn)定,物有所值;

7、定期培訓(xùn)員工,以提高服務(wù)素質(zhì)。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交待的任務(wù),協(xié)作支持公司其他部門相關(guān)事宜。

職位要求:

1、本科及以上臨床、護(hù)理相關(guān)專業(yè),年齡30歲-45歲,具有一定臨床或護(hù)理經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn),熟悉中高端醫(yī)療、健康管理模式優(yōu)先。

2、具有管理魄力及親和力,思維敏捷,五官端正形象大方氣質(zhì)良好。

3、具有良好的經(jīng)營(yíng)服務(wù)意識(shí)、人際協(xié)調(diào)能力、營(yíng)銷能力、指導(dǎo)能力。

第5篇 污水處理項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)部主任崗位職責(zé)

深度污水處理項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)部主任崗位職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行國(guó)家、上級(jí)部門和企業(yè)有關(guān)安全環(huán)保方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。

2、貫徹執(zhí)行公司qhse體系文件,確保體系在本崗位的有效運(yùn)行。

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督工程項(xiàng)目的概算評(píng)估及資金切塊劃分工作。

4、嚴(yán)格監(jiān)督管理預(yù)算人員在工程項(xiàng)目的預(yù)算、結(jié)算時(shí)避免漏項(xiàng)。

5、嚴(yán)格監(jiān)督管理預(yù)算人員審核施工現(xiàn)場(chǎng)的材料數(shù)量、規(guī)格,避免發(fā)生浪費(fèi)現(xiàn)象。

6、督促成本人員開工前對(duì)資金成本目標(biāo)的確定,并以此為依據(jù)確定分包費(fèi)用以及自營(yíng)部分的工程成本,并在施工過程中隨時(shí)進(jìn)行分部分項(xiàng)成本的消耗與目標(biāo)值的比較,盡早發(fā)現(xiàn)偏差,對(duì)資金成本進(jìn)行事前事中控制,確保資金成本目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

7、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的施工計(jì)劃安排,在開工前了解各個(gè)施工工序的搭接及工期的時(shí)間,合理配置使用資源。

8、每月的施工計(jì)劃進(jìn)度和產(chǎn)值安排要與工程現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況、預(yù)算及可預(yù)見的變更充分結(jié)合,并結(jié)合預(yù)算、變更估算使計(jì)劃具有可操作性、計(jì)劃安排科學(xué)合理。

9、在工程實(shí)施的過程中,要經(jīng)常到現(xiàn)場(chǎng),統(tǒng)計(jì)所發(fā)生的工程量、成本(人、機(jī)、材)等用量,不得超報(bào)、瞞報(bào),工程量的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)要真實(shí)、科學(xué)、合理;并嚴(yán)格按照集團(tuán)公司及公司的要求上報(bào)月報(bào)、周報(bào)、日?qǐng)?bào);對(duì)工程中發(fā)現(xiàn)和存在的問題及時(shí)上報(bào)反饋。

10、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目總包及分包合同的審核及簽訂工作,并對(duì)合同的履行情況進(jìn)行審核,嚴(yán)禁高估冒算,避免給公司造成經(jīng)濟(jì)糾紛。

11、管理和監(jiān)督工程所需的各項(xiàng)資金,嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理制度從事一切業(yè)務(wù)活動(dòng),保證收入合乎標(biāo)準(zhǔn),支出合乎手續(xù)。

12、負(fù)責(zé)根據(jù)日?qǐng)?bào)按月做好工程的成本分析,并逐項(xiàng)分析成本與成本預(yù)算比較的節(jié)約和超支情況。

第6篇 經(jīng)營(yíng)部主任崗位職責(zé)

品質(zhì)經(jīng)營(yíng)部主任 ①在bscn負(fù)責(zé)制造、進(jìn)口和銷售的輪胎以及輪胎相關(guān)產(chǎn)品的供應(yīng)鏈全域下游部門的品質(zhì)保證業(yè)務(wù)。

②通過顧客的角度推進(jìn)日常的直接業(yè)務(wù)，通過長(zhǎng)期的人才培養(yǎng)/組織改善等，持續(xù)的推進(jìn)基礎(chǔ)的改善。

定義①供應(yīng)鏈全領(lǐng)域

外注、原材料、開發(fā)、制造、銷售、市場(chǎng)、400呼叫中心、公司內(nèi)部ts16949體系運(yùn)行、進(jìn)一步相關(guān)規(guī)格/認(rèn)證業(yè)務(wù)等，在cn內(nèi)沒有的功能的開發(fā)，將與gmp相關(guān)的組織合作推進(jìn)。

定義②品質(zhì)保證相關(guān)業(yè)務(wù)

在預(yù)防(防防)、檢測(cè)(可見)和處置(防止再次發(fā)生)等三個(gè)項(xiàng)目中，使風(fēng)險(xiǎn)最小化品質(zhì)問題的業(yè)務(wù)。

·預(yù)防:gmp / bscap的方針、技術(shù)的展開，法規(guī)，社外要求監(jiān)控和開展防范于未然的東西。

·檢測(cè):kpi狀況的管理和糾正、改善指示，bscn保證質(zhì)量指標(biāo)的可視化

·處理:工廠措施的妥當(dāng)性管理，bscn內(nèi)yokoten和完成跟蹤 任職資格:

①希望候選人有10年以上上述管理經(jīng)驗(yàn)

②日語流利，可以作為工作語言 ①在bscn負(fù)責(zé)制造、進(jìn)口和銷售的輪胎以及輪胎相關(guān)產(chǎn)品的供應(yīng)鏈全域下游部門的品質(zhì)保證業(yè)務(wù)。

②通過顧客的角度推進(jìn)日常的直接業(yè)務(wù)，通過長(zhǎng)期的人才培養(yǎng)/組織改善等，持續(xù)的推進(jìn)基礎(chǔ)的改善。

定義①供應(yīng)鏈全領(lǐng)域

外注、原材料、開發(fā)、制造、銷售、市場(chǎng)、400呼叫中心、公司內(nèi)部ts16949體系運(yùn)行、進(jìn)一步相關(guān)規(guī)格/認(rèn)證業(yè)務(wù)等，在cn內(nèi)沒有的功能的開發(fā)，將與gmp相關(guān)的組織合作推進(jìn)。

定義②品質(zhì)保證相關(guān)業(yè)務(wù)

在預(yù)防(防防)、檢測(cè)(可見)和處置(防止再次發(fā)生)等三個(gè)項(xiàng)目中，使風(fēng)險(xiǎn)最小化品質(zhì)問題的業(yè)務(wù)。

·預(yù)防:gmp / bscap的方針、技術(shù)的展開，法規(guī)，社外要求監(jiān)控和開展防范于未然的東西。

·檢測(cè):kpi狀況的管理和糾正、改善指示，bscn保證質(zhì)量指標(biāo)的可視化

·處理:工廠措施的妥當(dāng)性管理，bscn內(nèi)yokoten和完成跟蹤

第7篇 經(jīng)營(yíng)管理部主任崗位職責(zé)任職要求

經(jīng)營(yíng)管理部主任崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

(1)能夠獨(dú)立主持分公司經(jīng)營(yíng)管理部業(yè)務(wù)工作，負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)部門日常工作，組織貫徹路橋公司經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)，制定分公司所轄項(xiàng)目公司、總承包部的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和目標(biāo)，對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查;

(2)負(fù)責(zé)建立分公司經(jīng)營(yíng)管理工作流程，組織制定經(jīng)營(yíng)管理部各項(xiàng)管理制度及管理辦法;

(3)組織對(duì)項(xiàng)目公司、總承包部合同管理、經(jīng)營(yíng)管理制度制定及執(zhí)行情況的檢查，對(duì)區(qū)域內(nèi)項(xiàng)目進(jìn)行有效的過程管控;

(4)組織項(xiàng)目公司年度投資計(jì)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制工作;負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司所屬項(xiàng)目成本管理的控制及監(jiān)管工作;組織各類合同的內(nèi)部評(píng)審、報(bào)審及交底工作;

(5)監(jiān)督項(xiàng)目公司、總承包部招標(biāo)及采購(gòu)管理工作;組織供應(yīng)商的履約能力考核工作;

(6)負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控工作管理;

(7)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2.任職資格:

(1)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工程管理、建筑經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專業(yè)，中級(jí)及以上職稱;

(2)具有5年及以上大中型建筑企業(yè)工程項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)、建筑施工行業(yè)基層工作經(jīng)驗(yàn)。有同行業(yè)總部管理經(jīng)驗(yàn)或投資類項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，有注冊(cè)造價(jià)工程師、建造師等資質(zhì)優(yōu)先考慮;

(3)具有較好的工程管理相關(guān)理論知識(shí)，熟悉國(guó)家、地方建筑行業(yè)政策、法規(guī)，有良好的溝通理解、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和文字組織能力;

(4)綜合素質(zhì)高，責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)較強(qiáng)，語言表達(dá)能力、組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力較好;

(5)年齡在35周歲以下，能力特別突出者可適當(dāng)放寬，但不超過40周歲;

(6)接受異地工作調(diào)配(原則上以江蘇、江西、安徽三省內(nèi)調(diào)動(dòng)為主)。

經(jīng)營(yíng)管理部主任崗位

第8篇 醫(yī)院經(jīng)營(yíng)主任崗位職責(zé)任職要求

醫(yī)院經(jīng)營(yíng)主任崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1..負(fù)責(zé)全院職工績(jī)效考核，和績(jī)效薪酬分配工作。

2.負(fù)責(zé)全院全面預(yù)算管理工作，構(gòu)建全面預(yù)算管理控制體系，并分工落實(shí)10個(gè)職能部門，定時(shí)分析，監(jiān)督，控制，反饋，獎(jiǎng)懲。

3.負(fù)責(zé)全院院長(zhǎng)績(jī)效考核，落實(shí)年度考核任務(wù)并分工到職能部門，簽訂目標(biāo)任務(wù)協(xié)議，定時(shí)監(jiān)控，反饋，獎(jiǎng)懲。

4.負(fù)責(zé)全院成本核算運(yùn)行分析，內(nèi)部績(jī)效運(yùn)營(yíng)分析。為各科室和領(lǐng)導(dǎo)提供運(yùn)行決策信息和建議。

任職要求:

1、 三甲醫(yī)院財(cái)務(wù)績(jī)效或績(jī)效管理崗位三年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

2、 相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

醫(yī)院經(jīng)營(yíng)主任崗位

第9篇 經(jīng)營(yíng)管理主任崗位職責(zé)

經(jīng)營(yíng)管理副主任 職責(zé):

醫(yī)院專科科室的日常經(jīng)營(yíng)管理、學(xué)科發(fā)展、專項(xiàng)改善、醫(yī)生績(jī)效管理、業(yè)績(jī)提升等經(jīng)驗(yàn)管理工作。

要求:

30~48歲,正規(guī)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

5年以上知名醫(yī)療機(jī)構(gòu)/醫(yī)院相關(guān)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn);

有知名大型綜合醫(yī)院?？葡冗M(jìn)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理院長(zhǎng) 運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 經(jīng)營(yíng)管理部長(zhǎng) 經(jīng)營(yíng)助理等

有情商、有抗壓力;

職責(zé):

醫(yī)院?？瓶剖业娜粘＝?jīng)營(yíng)管理、學(xué)科發(fā)展、專項(xiàng)改善、醫(yī)生績(jī)效管理、業(yè)績(jī)提升等經(jīng)驗(yàn)管理工作。

要求:

30~48歲,正規(guī)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

5年以上知名醫(yī)療機(jī)構(gòu)/醫(yī)院相關(guān)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn);

有知名大型綜合醫(yī)院?？葡冗M(jìn)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理院長(zhǎng) 運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 經(jīng)營(yíng)管理部長(zhǎng) 經(jīng)營(yíng)助理等

有情商、有抗壓力;

第10篇 醫(yī)院經(jīng)營(yíng)主任崗位職責(zé)

三甲醫(yī)院經(jīng)營(yíng)科副主任 海南倡鴻工程有限公司 海南健林醫(yī)藥有限公司,健林 職責(zé)描述:

1..負(fù)責(zé)全院職工績(jī)效考核,和績(jī)效薪酬分配工作。

2.負(fù)責(zé)全院全面預(yù)算管理工作,構(gòu)建全面預(yù)算管理控制體系,并分工落實(shí)10個(gè)職能部門,定時(shí)分析,監(jiān)督,控制,反饋,獎(jiǎng)懲。

3.負(fù)責(zé)全院院長(zhǎng)績(jī)效考核,落實(shí)年度考核任務(wù)并分工到職能部門,簽訂目標(biāo)任務(wù)協(xié)議,定時(shí)監(jiān)控,反饋,獎(jiǎng)懲。

4.負(fù)責(zé)全院成本核算運(yùn)行分析,內(nèi)部績(jī)效運(yùn)營(yíng)分析。為各科室和領(lǐng)導(dǎo)提供運(yùn)行決策信息和建議。

任職要求:

1、 三甲醫(yī)院財(cái)務(wù)績(jī)效或績(jī)效管理崗位三年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

2、 相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

第11篇 物業(yè)管理經(jīng)營(yíng)部副主任崗位職責(zé)3

物業(yè)管理公司經(jīng)營(yíng)部副主任崗位職責(zé)3

1.掌握市場(chǎng)信息,拓展經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù),制定經(jīng)營(yíng)價(jià)格,確定經(jīng)營(yíng)策略,增加經(jīng)營(yíng)收入;

2.負(fù)責(zé)處理日常業(yè)務(wù)及巡視督導(dǎo)各營(yíng)業(yè)場(chǎng)所情況及服務(wù)水準(zhǔn);

3.培訓(xùn)、督導(dǎo)各級(jí)工作人員,知人善任,獎(jiǎng)勤罰懶,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì);

4.控制成本開支,提高增收創(chuàng)利水平;

5.負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)情況總結(jié)、匯報(bào);

6.協(xié)助經(jīng)營(yíng)部主任完成公司下達(dá)的計(jì)劃經(jīng)營(yíng)指標(biāo);

7.關(guān)心了解員工崗后生活情況。

8.全面協(xié)助經(jīng)營(yíng)部主任開展經(jīng)營(yíng)部的各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)管理工作,充分發(fā)揮上傳下達(dá)、協(xié)調(diào)支持、促進(jìn)落實(shí)的作用,確保經(jīng)營(yíng)部各項(xiàng)工作的有效落實(shí)及保障經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

9.代經(jīng)營(yíng)部主任分配工作任務(wù),分解并下達(dá)工作指標(biāo),并負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督各職能部門工作進(jìn)展及完成情況,促進(jìn)各工作細(xì)節(jié)的有效落實(shí);

10.協(xié)調(diào)各職能部門的工作關(guān)系及輔助其日常工作的開展,有效控制工作效果;

11.定期向經(jīng)營(yíng)部主任匯報(bào)工作和提出合理化建議;

12.代經(jīng)營(yíng)部主任進(jìn)行與項(xiàng)目其他部門及外聯(lián)單位的溝通與聯(lián)系;

13.協(xié)助經(jīng)營(yíng)部主任開展正常外聯(lián)活動(dòng);

14.協(xié)助經(jīng)營(yíng)部主任制定經(jīng)營(yíng)部經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及管理方案;

15.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

第12篇 物業(yè)管理經(jīng)營(yíng)部主任助理崗位職責(zé)

物業(yè)管理公司經(jīng)營(yíng)部主任助理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)所屬班組員工的工作安排和調(diào)配;

2.督促落實(shí)所屬班組員工崗位職責(zé)執(zhí)行情況;

3.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域質(zhì)量、員工個(gè)人衛(wèi)生、工作態(tài)度、工作效率、服務(wù)質(zhì)量綜合檢查;

4.安排處理客人提出的各種服務(wù)要求及普通投訴,確保優(yōu)質(zhì)服務(wù);

5.負(fù)責(zé)監(jiān)督和確保各種財(cái)產(chǎn)、設(shè)施、設(shè)備,掌握物品的領(lǐng)用及消耗,在保證服務(wù)質(zhì)量的前提下,厲行節(jié)約,堵塞漏洞,降低成本,確保經(jīng)濟(jì)指標(biāo);

6.定期提出設(shè)施、設(shè)備維修、保養(yǎng),用品添置更新計(jì)劃;

7.負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)部員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和考核工作;

8.配合部門做好vip接待工作;

9.平級(jí)之間加強(qiáng)溝通、配合,將工作做好。

第13篇 業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理部主任崗位職責(zé)范本

1.理順各工作環(huán)節(jié)之間的關(guān)系,督促各崗位工作的認(rèn)真落實(shí)。

2.以身作則,嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,帶頭搞好本職工作,完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

3.督促并落實(shí)各種文件的轉(zhuǎn)發(fā)、處理及上報(bào)工作。

4.指導(dǎo)全市業(yè)務(wù)工作,特別是新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)指導(dǎo)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析,建立各種信息管理分析體系,與業(yè)務(wù)管理員一道組織全市的儲(chǔ)匯業(yè)務(wù)發(fā)展情況的通報(bào)工作。

5.負(fù)責(zé)全市的業(yè)務(wù)管理及指導(dǎo),掌握業(yè)務(wù)主管、會(huì)計(jì)主管權(quán)限、負(fù)責(zé)啟用、增加、修改、注銷業(yè)務(wù)管理員,負(fù)責(zé)重置業(yè)務(wù)管理員密碼并修改

第14篇 經(jīng)營(yíng)合同預(yù)算部主任崗位職責(zé)任職要求

經(jīng)營(yíng)合同預(yù)算部主任崗位職責(zé)

任職要求:

1、按照公司發(fā)展目標(biāo)和要求制定預(yù)算部年度、月度工作計(jì)劃，審核和指導(dǎo)本部各專業(yè)預(yù)算員工作計(jì)劃，并督促計(jì)劃的落實(shí)完成;

2、 參與工程的招投標(biāo)工作，負(fù)責(zé)組織工程招(議)標(biāo)的標(biāo)底編制;

3、 負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)過程中物化部分的成本控制與管理;

4、 參與施工圖技術(shù)交底及圖紙會(huì)審，根據(jù)圖紙及洽商變更及時(shí)準(zhǔn)確計(jì)算工程量，并與施工單位核對(duì)確認(rèn)，合理維護(hù)公司利益;

5、 做好施工總承單位、施工分包單位、材料供應(yīng)商的結(jié)算審核工作，與現(xiàn)場(chǎng)工程師核實(shí)工程進(jìn)度，按工程進(jìn)度審核進(jìn)度款的支付;

6、 負(fù)責(zé)預(yù)算部的日常管理，制定和完善本部門管理制度;

7、核對(duì)物化過程中的合同執(zhí)行情況及合同遺漏問題的檢查工作;

經(jīng)營(yíng)合同預(yù)算部主任崗位

第15篇 業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理部主任崗位職責(zé)

1.理順各工作環(huán)節(jié)之間的關(guān)系，督促各崗位工作的認(rèn)真落實(shí)。

2.以身作則，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，帶頭搞好本職工作，完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

3.督促并落實(shí)各種文件的轉(zhuǎn)發(fā)、處理及上報(bào)工作。

4.指導(dǎo)全市業(yè)務(wù)工作，特別是新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)指導(dǎo)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析，建立各種信息管理分析體系，與業(yè)務(wù)管理員一道組織全市的儲(chǔ)匯業(yè)務(wù)發(fā)展情況的通報(bào)工作。

5.負(fù)責(zé)全市的業(yè)務(wù)管理及指導(dǎo)，掌握業(yè)務(wù)主管、會(huì)計(jì)主管權(quán)限、負(fù)責(zé)啟用、增加、修改、注銷業(yè)務(wù)管理員，負(fù)責(zé)重置業(yè)務(wù)管理員密碼并修改査詢業(yè)務(wù)管理員權(quán)限集，授權(quán)本局的司法查詢。

6.協(xié)調(diào)儲(chǔ)匯局各部門的關(guān)系，督促各部門工作及時(shí)完成。

7.負(fù)責(zé)授權(quán)業(yè)務(wù)管理員重置市縣局業(yè)務(wù)主管密碼，增加市縣局各部門主管。

8.負(fù)責(zé)組織業(yè)務(wù)管理員進(jìn)行業(yè)務(wù)規(guī)程、業(yè)務(wù)流程的制定，規(guī)范業(yè)務(wù)操作。

9.根據(jù)業(yè)務(wù)種類建立信管系統(tǒng)的各種分析體系，及時(shí)收集各種信息資料，全面分析各市的各種經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，綜合分析后定期通報(bào)。

10.對(duì)中間業(yè)務(wù)各項(xiàng)生產(chǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患。

11.負(fù)責(zé)對(duì)中間業(yè)務(wù)人員進(jìn)行考核。

12.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第16篇 經(jīng)營(yíng)部主任助理崗位職責(zé)

11.5.1 ?協(xié)助開展對(duì)外經(jīng)營(yíng)和商務(wù)活動(dòng)。

11.5.2 ?負(fù)責(zé)編寫或?qū)徍司唧w項(xiàng)目的施工方案、投標(biāo)報(bào)價(jià)；提供詳細(xì)的標(biāo)書評(píng)審方案，根據(jù)評(píng)審結(jié)果負(fù)責(zé)完善投標(biāo)文件和標(biāo)書匯總工作。

11.5.3 ?中標(biāo)后組織簽訂施工合同。

11.5.4 ?為公司項(xiàng)目成本管理提供成本核算和拆分清單及說明。

11.5.5 ?完成領(lǐng)導(dǎo)指定的其它工作。