行政部部崗位職責(zé)7篇

崗位職責(zé)是什么

行政部是企業(yè)內(nèi)部的核心職能之一，負責(zé)組織和協(xié)調(diào)公司的日常運營活動，確保各項工作的高效有序進行。

崗位職責(zé)要求

1. 具備出色的組織和溝通能力，能有效協(xié)調(diào)各部門間的合作。

2. 熟悉企業(yè)行政管理流程，掌握相關(guān)政策法規(guī)。

3. 具備良好的時間管理和項目管理技巧。

4. 能夠獨立處理突發(fā)情況，具備問題解決能力。

5. 有高度的責(zé)任心和團隊精神。

崗位職責(zé)描述

行政部扮演著企業(yè)內(nèi)部的“管家”角色，關(guān)注細節(jié)，確保公司的基礎(chǔ)設(shè)施、資源分配和工作環(huán)境維持在最佳狀態(tài)。他們需要與各級員工保持緊密聯(lián)系，理解并滿足他們的需求，同時還要與外部供應(yīng)商、服務(wù)商建立穩(wěn)定的合作關(guān)系。

有哪些內(nèi)容

1. 辦公室管理：負責(zé)辦公設(shè)施的維護、采購與布局，確保員工的工作環(huán)境舒適、安全。

2. 人力資源協(xié)助：參與招聘流程，協(xié)助處理員工的入職、離職手續(xù)，管理員工檔案。

3. 行政事務(wù)處理：處理日常行政工作，如文件管理、會議安排、差旅安排等。

4. 財務(wù)協(xié)助：協(xié)助預(yù)算編制，管理辦公費用，確保成本控制在合理范圍內(nèi)。

5. 法規(guī)合規(guī)：了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保公司運營的合法性。

6. 內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)：促進各部門間的溝通，解決跨部門協(xié)作中的問題。

7. 企業(yè)文化建設(shè)：策劃和組織員工活動，推動公司文化的傳播與落實。

8. 危機管理：應(yīng)對突發(fā)事件，制定應(yīng)急預(yù)案，確保公司運營不受影響。

行政部通過這些具體工作，為企業(yè)的穩(wěn)定運營提供堅實的后盾，確保公司的戰(zhàn)略目標得以順利實施。他們不僅關(guān)注日常事務(wù)的處理，更注重提升企業(yè)的整體效率和員工滿意度，以實現(xiàn)公司的長期發(fā)展。

行政部部崗位職責(zé)范文

第1篇 行政部部長崗位職責(zé)

行政部長 陜西天宇制藥有限公司 陜西天宇制藥有限公司,天宇制藥 崗位職責(zé):

1、協(xié)助總監(jiān)做好綜合、協(xié)調(diào)、監(jiān)督各部門工作,處理日常行政事務(wù);

2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作的目標分解;

3、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況定期檢查;

4、負責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求;

5、負責(zé)監(jiān)管公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作;

6、負責(zé)公司員工活動的組織安排。

7、有駕照者可優(yōu)先考慮。

第2篇 人事行政部部門職責(zé)與崗位職責(zé)

人事行政部部門職責(zé)與崗位職責(zé)

(一)人力資源部職責(zé)

1.人力資源規(guī)劃

1.1 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略部署，制定人力資源供需、薪酬績效體系及培訓(xùn)計劃。

1.2 定期對人力資源數(shù)據(jù)分析為戰(zhàn)略決策提供依據(jù)

2.組織及崗位管理

負責(zé)根據(jù)部門職責(zé)內(nèi)容及工作目標，作好三定工作：定崗定編定員

3.人事規(guī)章制度的規(guī)劃、健全并有效落實執(zhí)行

4.員工招聘管理(含外招與內(nèi)招)

5. 員工培訓(xùn)管理與員工職涯規(guī)劃

6. 員工薪酬、福利及績效管理(含每月員工薪資的核算與核發(fā))

7. 人事日常事務(wù)管理：

7.1 員工考勤管理(含請假、加班、公出、異常出勤處理等)

7.2 員工報到、異動、離職等相關(guān)工作處理

7.3 員工檔案資料管理

8. 員工關(guān)系管理：

8.1 勞動合同管理

8.2 員工獎懲管理

8.3 員工關(guān)懷與溝通

8.4 異常員工處理

9.企業(yè)文化建設(shè)

9.1 通過內(nèi)部刊物，網(wǎng)站、宣傳欄等各種宣傳媒介宣傳公司良好文化。

9.2 開展豐富多彩的員工文體活動，宣揚企業(yè)精神，營造和諧文化。

(二)行政部職責(zé)

1.后勤服務(wù)

1.1 餐廳管理：含餐廳衛(wèi)生/食品安全/伙食品質(zhì)/用餐服務(wù)/人員管理/財產(chǎn)管理/物品采購等

1.2 宿舍管理：含住/退宿管理/宿舍衛(wèi)生/宿舍財產(chǎn)/公共區(qū)域管理、修繕等

1.3 衛(wèi)生管理：負責(zé)廠區(qū)內(nèi)除生產(chǎn)車間、倉庫、生產(chǎn)系統(tǒng)辦公司室外的衛(wèi)生環(huán)境日常維護，如行政樓、公共通道、綠化帶、廁所等的公共區(qū)域的衛(wèi)生清潔。

2.公務(wù)車輛管理

2.1 負責(zé)公務(wù)車輛的合理調(diào)派及安全、準時地執(zhí)行各種接送任務(wù);

2.2 負責(zé)控制好各項行車費用，包括油費、維修費、過路過橋費、停車費等;

2.3 負責(zé)做好車輛維修保養(yǎng)工作，確保車輛狀況良好，保證各種接送任務(wù)的安全順利完成;負責(zé)維持車輛的清潔，為乘客提供舒適的乘坐空間。

3.廠區(qū)綠化及清潔管理

負責(zé)廠區(qū)綠化及清潔管理工作。

4.公關(guān)事務(wù)與訪客接待管理：

4.1 負責(zé)公司涉外需要與政府相關(guān)部門的聯(lián)系與溝通，維護公司利益與形象

4.2 負責(zé)公司訪客的接待管理

4.3 負責(zé)公司證照的年檢

5.辦公行政事務(wù)：

5.1 負責(zé)公司前臺接待、總機轉(zhuǎn)接、公司郵件收發(fā)及文具倉庫管理等事務(wù)。

5.2 負責(zé)公司辦公環(huán)境及辦公設(shè)施的管理與修繕

5.3 負責(zé)公司辦公用品采購與發(fā)放

5.4 負責(zé)公司報刊雜志的管理

5.5 負責(zé)公司外部網(wǎng)站、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、電話、傳真管理

5.6 負責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理及行政總務(wù)各項費用

(三)安全生產(chǎn)辦職責(zé)

1.安全生產(chǎn)督導(dǎo)

1.1 做好公司“防火/防盜/防臺/防重大事故”的四防工作，維護公司人員及財產(chǎn)安全，維持公司和諧的工作環(huán)境;

1.2 檢查督導(dǎo)各部門是否依據(jù)安全生產(chǎn)要求及標準組織生產(chǎn)作業(yè)，糾正違章作業(yè);

1.3 落實福鼎市及公司關(guān)于安全生產(chǎn)的各項要求及整改措施。

2.防火及消防安全

1.1 負責(zé)公司日?；馂?zāi)隱患排查，指導(dǎo)、審批明火作業(yè)及其防護措施;

1.2 負責(zé)組織公司消防演練，提高員工對應(yīng)急事件的防范或緊急應(yīng)變處理能力;

1.3 負責(zé)公司消防器材及設(shè)施的配備以及日常點檢。

3.門禁安全

3.1 負責(zé)公司門禁安全管理，組織警衛(wèi)落實門崗人、車、物進出檢查;

3.2 組織警衛(wèi)對廠區(qū)進行日常巡查與防范。

4.安全預(yù)案演練

4.1 定期組織各部門員工進行防臺、防火、防地震等預(yù)案演練，提升員工應(yīng)對緊急情況的處置及逃生自救能力。

5、特種設(shè)備

5.1 負責(zé)公司特種設(shè)備的定期報檢，并取得特檢合格證，確保特種設(shè)各項性能指標符合作業(yè)要求;

5.2 負責(zé)特種設(shè)備操作人員的上崗資格認定，及其資格證件的定期年檢、年審或換證，保證100%持證上崗。

6、工傷事故處理及原因調(diào)查，督導(dǎo)生產(chǎn)部門防范工傷事故糾正預(yù)防措施的有效執(zhí)行。

(四)各崗位職責(zé)

1、人事行政部經(jīng)理

1.1根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃與戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略，建立并不斷調(diào)整與改善

人力資源管理制度和流程;

1.2建立健全考勤、薪資核算、績效考核制度，并監(jiān)督制度的實施;

1.3審核每月員工考勤、薪資報表，督促按時發(fā)放員工薪資和績效獎金;

1.4審核社保、醫(yī)保、公積金申報表，督促按時繳納相關(guān)保險費用;

1.5審核分析各類人事報表;

1.6建立健全培訓(xùn)制度體系，參與制定年度培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督培訓(xùn)計劃的組織實施及效果評價;

1.7協(xié)助完成招聘任務(wù);

1.8處理日常人力資源管理事務(wù)，員工關(guān)系的協(xié)調(diào)，企業(yè)文化的宣導(dǎo);

1.9人員資格、教育訓(xùn)練、崗位技能的評估確認;

1.10年度預(yù)算編制及使用控制;

1.11行政、安全、后勤服務(wù)體系規(guī)劃及行政日常事務(wù)管理;

2、招聘專員

2.1依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及用人部門的需求，擬定年度招聘計劃并負責(zé)實施;

2.2依據(jù)招聘計劃及需求開拓有效的招聘渠道并予以維護實施;

2.3通過人才網(wǎng)站、人才集市場、校園招聘、中介、獵頭等渠道尋覓、物色、儲備合適人才，完成招聘任務(wù);

2.4應(yīng)聘人員簡歷資料篩選，以及應(yīng)聘人員的初試及測試，符合條件要求者推薦部門經(jīng)理及用人部門主管復(fù)試;

2.5面試合格人員的錄用通知安排;

2.6招聘、人事報表的統(tǒng)計分析;

3、培訓(xùn)專員

3.1依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要制定公司年度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)體系的建立、完善;

3.2負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)講師隊伍的組建及培訓(xùn)教材體系的完善;

3.3實施公司年度培訓(xùn)工作計劃，并跟進培訓(xùn)后效果反饋及應(yīng)用;

3.4組織、跟蹤各部門ojt訓(xùn)練計劃的完成進度;

3.5負責(zé)新進員工的崗前培訓(xùn)計劃的組織、實施;

3.6公司企業(yè)文化宣導(dǎo)，公司發(fā)展歷程及大事記資料的整理歸檔，協(xié)助員工關(guān)系管理;

3.7負責(zé)《安諾之窗》的定期編輯出版;

4、薪資專員

4.1跟蹤、分析公司內(nèi)部考勤、薪酬數(shù)據(jù)，收集市場薪酬信息，參與制定、調(diào)整、實施薪酬福利政策;

4.2監(jiān)督、跟蹤執(zhí)行公司考核體系，每月定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù)信息，并核算績效獎金;

4.3負責(zé)考勤系統(tǒng)的維護及正常使用，各部門員工考勤數(shù)據(jù)準確統(tǒng)計匯總，月度工資福利核算及報批;

4.4辦理社會福利保險、員工意外險相關(guān)事項;

4.5人工成本、費用分析，每月提報考勤、薪資、人工成本等分析報表;

4.6負責(zé)員工生日晚會的組織籌辦以及員工關(guān)系改善處理;

4.7部門文件的呈簽、統(tǒng)計分類及歸檔管理。

5、行政經(jīng)理

5.1負責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營需求，策劃制定行政(總務(wù)、安全等)相關(guān)管理制度(辦法)，不斷更新及完善制度架構(gòu)，確保部門管理水平符合公司經(jīng)營需求。

5.2負責(zé)根據(jù)公司運行需求，策劃擬制行政工作策略、方針，編報年度行政管理計劃/預(yù)算計劃。

5.3負責(zé)根據(jù)公司運行需求，策劃建立行政作業(yè)體系(廠內(nèi)行政區(qū)劃、行政流程/工效、管理/服務(wù)設(shè)置、內(nèi)/外環(huán)境優(yōu)化、行政常態(tài)/異態(tài)管制等)，并按管理制度/目標要求，推動行政管理作業(yè)事項完成。

5.4負責(zé)根據(jù)部門經(jīng)營管理目標，規(guī)劃部門工作管理(績效)及崗位配置，培訓(xùn)行政技術(shù)及工作標準，不斷優(yōu)化行政人員工作技能及效率水平，以符合部門經(jīng)營發(fā)展需求。

5.5負責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營成本目標，分析行政成本結(jié)構(gòu)，估算行政成本，合理調(diào)控行政管理方式，不斷優(yōu)化行政成本結(jié)構(gòu)。

5.6負責(zé)根據(jù)部門經(jīng)營管理目標，確保行政部門所采取的行政行為符合公司及政府有關(guān)政策、法規(guī)和道德規(guī)范。

5.7負責(zé)公司對外公共關(guān)系的聯(lián)絡(luò)與維護。

6、安全主管

6.1負責(zé)公司各部門、各區(qū)域危險源的識別，并擬定相應(yīng)管控對策;

6.2負責(zé)生產(chǎn)安全、消防安全、門禁安全等相關(guān)安全管理制度的制定、實施，警衛(wèi)日常安保管理工作的計劃安排及監(jiān)督;

6.3廠區(qū)生產(chǎn)安全、環(huán)境衛(wèi)生的日常巡查及整改措施跟蹤落實;

6.4擬定安全防范應(yīng)急預(yù)案及緊急安全事故處理流程，定期組織各項安全應(yīng)急預(yù)案的演練;

6.5負責(zé)安全生產(chǎn)及消防設(shè)施的定期檢查與維護保養(yǎng)，以及生產(chǎn)車間安全設(shè)備如行車、安全閥、壓力管道、叉抱車等特種設(shè)備造冊、持證上崗資格管理及定期報檢;

6.6 負責(zé)組織公司安全生產(chǎn)月活動，以及日常安全防護常識的宣導(dǎo)，提高全員的安全生產(chǎn)意識及應(yīng)急處置能力;

6.7 負責(zé)公司的警衛(wèi)治安、人、車、物進出等門禁管理，維護公司及員工的財產(chǎn)安全;組織警衛(wèi)日常巡查，制止違規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)生;

6.8 負責(zé)公司職業(yè)健康安全體系的搭建及相關(guān)整改要求的具體落實;

6.9 負責(zé)“安康杯”材料的組織與整理，落實公司安全評級的各項要求;

6.10 負責(zé)員工工傷就醫(yī)、工傷事故原因調(diào)查、整改及預(yù)防措施的落實等。

7、警衛(wèi)隊長

7.1制定行政部警衛(wèi)作業(yè)管理計劃。

7.2組織執(zhí)行廠區(qū)進出(貨料/人員/車輛/設(shè)備等)管理事項。

7.3組織執(zhí)行廠區(qū)三防(消防、治安、災(zāi)害)管理事項。

7.4組織執(zhí)行廠區(qū)人事事件支援處理事項。

7.5組織執(zhí)行廠區(qū)警衛(wèi)設(shè)備/設(shè)施管理事項

7.6協(xié)助安全主管，執(zhí)行部門工作管理(績效)及崗位配置，培訓(xùn)警衛(wèi)保障技術(shù)及工作標準，不斷優(yōu)化警衛(wèi)保障人員工作技能及效率水平，以符合部門經(jīng)營發(fā)展需求。

8、警衛(wèi)

8.1執(zhí)行完成班次警衛(wèi)工作任務(wù);

8.2執(zhí)行廠區(qū)進出檢查事項。

8.3執(zhí)行廠區(qū)三防作業(yè)事項。

8.4執(zhí)行廠區(qū)警衛(wèi)設(shè)備/設(shè)施的使用和保管事項。

8.5執(zhí)行廠區(qū)人事事件支援事項。

9、總務(wù)

9.1制定行政事務(wù)部(總務(wù))作業(yè)管理計劃。

9.2組織執(zhí)行食堂、宿舍、廠區(qū)環(huán)境/保潔管理事項。

9.3組織執(zhí)行員工文娛、不斷優(yōu)化員工生活管理事項。

9.4組織進行總務(wù)庫品管理事項，建立并維護運行總務(wù)臺帳，。

9.5組織執(zhí)行廠區(qū)總務(wù)設(shè)備/設(shè)施養(yǎng)護和修繕事項

9.6組織執(zhí)行固定資產(chǎn)管理事項。

9.7協(xié)助部門主管，執(zhí)行部門工作管理(績效)及崗位配置，培訓(xùn)總務(wù)保障技術(shù)及工作標準，不斷優(yōu)化總務(wù)保障人員工作技能及效率水平，以符合部門經(jīng)營發(fā)展需求。

10、食宿管理員

10.1執(zhí)行食堂管理事項。

10..2執(zhí)行宿舍管理事項。

10..3執(zhí)行總務(wù)庫品管理事項。

10..4執(zhí)行食堂、宿舍公共設(shè)備/設(shè)施修繕和養(yǎng)護管理事項。

10..5執(zhí)行食堂、宿舍5s(環(huán)境/衛(wèi)生)管理事項，確保員工食宿安全衛(wèi)生。

10..6執(zhí)行食堂人員健康認證事項。

10..7食堂菜譜安排及日常采購物品驗收。

11、廚師

11.1執(zhí)行食堂設(shè)備、場地衛(wèi)生事項。

11.2執(zhí)行食材/輔料的清潔衛(wèi)生事項。

11.3執(zhí)行季節(jié)性調(diào)整下的定點定量定菜的安全衛(wèi)生伙食供給事項。

11.4執(zhí)行食堂管理制度的其它事項。

12、保潔員

12.1執(zhí)行廠區(qū)衛(wèi)生清潔事項。

12.2執(zhí)行衛(wèi)生清潔用具使用和保管事項。

12.3執(zhí)行廠區(qū)清潔中的設(shè)備設(shè)施故障和異常問題的報告處理事項。

12.4執(zhí)行廠區(qū)指定設(shè)備設(shè)施的使用維護事項。

13、食堂小工

13.1負責(zé)食堂衛(wèi)生清潔工作。

13.2負責(zé)員工餐具的清潔、消毒;

13.3負責(zé)菜品的清洗、分切;

13.4協(xié)助廚師制作員工三餐飯菜及宵夜。

14、司機

14.1執(zhí)行人員接送、貨品交運的交通事項。

14.2進行車輛證照年檢申報、保險申報的辦理事項。

14.3進行車輛的故障報告和檢修處理事項。

14.4進行車輛交通違規(guī)事件的處理事項。

14.5進行車輛能源的處理事項。

14.6依據(jù)車輛管理需求，進行車輛一、二、三級保養(yǎng)的定期維修保養(yǎng)作業(yè)事項。

15、前臺文員

15.1電話轉(zhuǎn)接、人員接待與通傳;

15.2內(nèi)/外部文件/資料/雜志/信件等收發(fā);

15.3電子看板內(nèi)容的更新維護;

15.4會議記錄/文件生成/存檔事項，以及傳真、掃描業(yè)務(wù)辦理及設(shè)備維護;

15.5會議室整理及茶水供應(yīng);

15.6桶裝飲用水的請購與領(lǐng)用管理;

15.7名片印制管理。

16、行政文員

16.1辦公用品、表單、書籍、員工工作服的請購、庫存、領(lǐng)用管理，并登計造冊;

16.2員工宿舍住宿安排及調(diào)整，來訪客人住宿安排;

16.3每周對各宿舍的用電數(shù)據(jù)統(tǒng)計，月底匯總并核算電費報薪資專員;

16.4辦公大樓花草養(yǎng)護;

16.5行政公文的收發(fā)，復(fù)印機使用管理及維護保養(yǎng)。

第3篇 家具公司行政部部門崗位職責(zé)范本

家具公司行政部部門崗位職責(zé)

部門名稱:行政部

直接上級:總經(jīng)理;

下屬部門:總務(wù)科、保衛(wèi)科;

管理權(quán)限:受分管理副總經(jīng)理委托,行使對公司后勤生活、維護內(nèi)部治安管理權(quán)限,承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度=規(guī)程及工作指令的義務(wù);

管理職能:負責(zé)公司后勤管理工作、維護內(nèi)部治安、確保公司財產(chǎn)安全,對所承擔(dān)的工作負責(zé);

主要職能:

1.堅決服從分管副總經(jīng)理的指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé);

2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責(zé);

3.負責(zé)行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;

4.負責(zé)組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則,編制年、季、月度后勤用款計劃,搞好行政后勤決算工作,并組織計劃的實施和檢查;

5.負責(zé)員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度,制定合理的生活費用標準,對盈虧超標準進行考核;

6.負責(zé)做好公司經(jīng)營用水、電管理工作。認真抓好水、電的計量基礎(chǔ)管理工作,定期檢查和維修計量器具,抓好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作,加強用水、電費用核算,及時交納水、電費;

7.負責(zé)員工就餐的衛(wèi)生管理工作。定期地詢問公司員工對就餐質(zhì)與量的要求,以確保員工就餐的安全。

8.負責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護內(nèi)部治安秩序,搞好治安綜合治理,預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生,保護公司財產(chǎn)的安全,確保生產(chǎn)、工作的順利進行;

9.負責(zé)建立和完善安全責(zé)任制。建立以防火、防盜、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責(zé)任制,做到組織落實、制度落實和責(zé)任落實;

10.嚴格門衛(wèi)登記制度。一切進出公司的物資,嚴格門衛(wèi)檢查、驗證,物證相符方能進出,凡無證或證物不符門衛(wèi)有權(quán)扣留,由保衛(wèi)科查處;

11.建立和完善后勤崗位責(zé)任制,加大考核力度,提高服務(wù)質(zhì)量提高;

11.加強部門人員的培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事、企管等職能部門,做好管理員、炊事員、保衛(wèi)人員、維修工等日常安全教育和職業(yè)道德教育工作,定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評比活動;

12.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

第4篇 某某地產(chǎn)行政部部長任職資格崗位職責(zé)

某地產(chǎn)行政部部長崗位任職資格與崗位職責(zé)

一、任職要求

1、性別:不限 年齡:30歲以上 學(xué)歷:本科以上

專業(yè):行政管理相關(guān)專業(yè)

2、職稱:中級以上 職業(yè)技能:掌握電腦操作和文字處理技能

計算機需求程度:一般

外語種類:英語外語熟練程度:國家四級

語言表達能力:能夠準確、清晰、生動地進行語言表達

寫作能力:文筆好,文字表述清楚

3、有五年以上大型房地產(chǎn)行業(yè)行政管理經(jīng)驗,并有行政辦公室主任(副主任)的任職資歷。

4、具有較強的業(yè)務(wù)實施和管理能力。

5、豐富的社會科學(xué)知識。

6、獨立工作能力強,能夠獨立完成布置會場、接待來賓等項工作。

7、有較好的公關(guān)能力,能準確的把握同行業(yè)的信息情況。

8、懂iso9000品質(zhì)保證體系運作。

二、崗位職責(zé)

1、制訂、提交行政企劃工作計劃,并組織落實。

2、組織修訂、完善、提交公司的各項規(guī)章制度。

3、擬訂、提交公司年度工作總結(jié)及工作計劃。

4、協(xié)調(diào)、組織公司召開的各類會議。

5、傳達、督辦公司下達的行政工作指令。

6、檢查、指導(dǎo)公司檔案使用、保管。

7、制訂、修改、提交行政、企劃管理方面的規(guī)章制度。

8、制訂、審核、提交行政費用年度預(yù)算,并控制支出。

9、購置、發(fā)放、保管、檢查各類物品的采購使用情況。

10、監(jiān)督、檢查環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)、辦理環(huán)境。

11、協(xié)調(diào)行政工作與公司外部的各類關(guān)系。

12、協(xié)調(diào)行政部與公司內(nèi)部內(nèi)部門的關(guān)系。

13、指導(dǎo)、檢查下屬工作。

14、控制本部門費用在預(yù)算額度內(nèi)。

15、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

第5篇 行政部部長崗位職責(zé)任職要求

行政部部長崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

一、 綜合協(xié)調(diào)。統(tǒng)籌制訂行政管理規(guī)章制度，承擔(dān)組織承辦公司級會議、對外接待、對外宣傳、來信來訪和前臺管理、管理黨支部和工會、對接各分子公司行政管理工作。

二、 文印檔案管理。

三、 辦公設(shè)施及固定資產(chǎn)管理。統(tǒng)籌管理辦公室及辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、倉庫、水電、消防、安全、清潔、辦公5s等工作。

四、 后勤管理。統(tǒng)籌管理行政類供應(yīng)商、車輛、宿舍、食堂、花卉養(yǎng)護、差旅等。

五、 其它方面。統(tǒng)籌管理考勤、辦公紀律、年度體檢、員工福利、專利、商標等知識產(chǎn)權(quán)。

任職要求:

(一)具有全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

(二)30周歲以上，5年以上工作經(jīng)歷，管理崗2年以上工作經(jīng)驗;

(三)熟悉公司管理流程、對行政管理有一定的思路，熟練運用辦公軟件;

(四)具備較強的統(tǒng)籌能力、服務(wù)意識、誠實正直、溝通協(xié)調(diào)、抗壓能力。

行政部部長崗位

第6篇 人事行政部部長崗位職責(zé)任職要求

人事行政部部長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

人力資源管理:

1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂人力資源發(fā)展計劃，保證人力資源的合理配置;

2.建立健全各項人力資源管理制度，確保公司各項人力資源管理依法合規(guī);

3.組織招聘工作，為公司招聘發(fā)展需要的高素質(zhì)人才;

4.根據(jù)公司績效管理體系，組織實施績效考核，并不斷完善績效管理體系;

5.建立公司培訓(xùn)體系，通過組織和實施各類培訓(xùn)，提高公司管理水平和人員素質(zhì);

6.其他日常的人力資源管理工作。

行政管理:

1.負責(zé)公司辦公環(huán)境管理工作，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;

2.負責(zé)公司車輛管理，包括駕駛員調(diào)派、車輛費用審核和控制;

3.負責(zé)公司安全生產(chǎn)及消防安全管理工作;

4.負責(zé)公司會務(wù)管理，參與組織公司接待活動;

5.公司企業(yè)文件建設(shè)工作;

6.公司檔案管理工作;

7.公司后勤管理，包括職工宿舍、招待所、職工食堂。

任職資格:

1.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

2.能適應(yīng)較強的工作強度和壓力，有團隊協(xié)作與奉獻精神;

3.熟悉國家、地方人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策;

4.年齡在32-40歲，有政府資源者優(yōu)先。

其他說明

待遇福利:待遇面議，五險一金，公司提供食宿。

人事行政部部長崗位

第7篇 人事行政部部長崗位職責(zé)

人事行政部長 任職資格:

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

3、具有3年以上本崗位實際工作經(jīng)驗;

4、認同公司企業(yè)文化,并能積極推進其發(fā)展;

5、熟悉國家有關(guān)勞動人事方面的法律、法規(guī),有較強的寫作、表達、培訓(xùn)能力;

6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;

7、有良好的職業(yè)道德,較強的敬業(yè)精神和責(zé)任感,良好的團隊協(xié)作意識;

8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;

9、具有較強的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。

崗位職責(zé):

1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源規(guī)劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程;

2、根據(jù)集團公司年度經(jīng)營目標,擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃;

3、負責(zé)各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調(diào)動、離職管理工作;

4、定期進行市場薪酬調(diào)研,達到內(nèi)部平衡、外部平衡,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

5、負責(zé)各部門、各分公司員工薪酬核算、制表;

6、負責(zé)員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;

7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓(xùn)計劃,審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓(xùn)計劃的制訂和實施工作;

8、根據(jù)總經(jīng)理意見,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結(jié)、工作計劃和其他綜合性文稿;

9、負責(zé)公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;

10、負責(zé)集團公司各類公文的傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作;

11、負責(zé)公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄(總經(jīng)理指定會議除外);

12、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和信訪服務(wù)工作;

13、負責(zé)集團公司除稅務(wù)證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;

14、負責(zé)公司物品采購、庫管、配發(fā)等一般財產(chǎn)、辦公用品和固定財產(chǎn)實物管理工作;

15、負責(zé)公司水、電、暖、空調(diào)等設(shè)施設(shè)備的檢修、維護、報損等管理工作;

16、負責(zé)公司車輛調(diào)配、年檢、維修保養(yǎng)、安全管理工作;

17、負責(zé)公司食堂管理工作;

18、負責(zé)公司安全、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作;

19、負責(zé)公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作;

20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 任職資格:

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

3、具有3年以上本崗位實際工作經(jīng)驗;

4、認同公司企業(yè)文化,并能積極推進其發(fā)展;

5、熟悉國家有關(guān)勞動人事方面的法律、法規(guī),有較強的寫作、表達、培訓(xùn)能力;

6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;

7、有良好的職業(yè)道德,較強的敬業(yè)精神和責(zé)任感,良好的團隊協(xié)作意識;

8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;

9、具有較強的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。

崗位職責(zé):

1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源規(guī)劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程;

2、根據(jù)集團公司年度經(jīng)營目標,擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃;

3、負責(zé)各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調(diào)動、離職管理工作;

4、定期進行市場薪酬調(diào)研,達到內(nèi)部平衡、外部平衡,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

5、負責(zé)各部門、各分公司員工薪酬核算、制表;

6、負責(zé)員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;

7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓(xùn)計劃,審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓(xùn)計劃的制訂和實施工作;

8、根據(jù)總經(jīng)理意見,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結(jié)、工作計劃和其他綜合性文稿;

9、負責(zé)公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;

10、負責(zé)集團公司各類公文的傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作;

11、負責(zé)公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄(總經(jīng)理指定會議除外);

12、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和信訪服務(wù)工作;

13、負責(zé)集團公司除稅務(wù)證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;

14、負責(zé)公司物品采購、庫管、配發(fā)等一般財產(chǎn)、辦公用品和固定財產(chǎn)實物管理工作;

15、負責(zé)公司水、電、暖、空調(diào)等設(shè)施設(shè)備的檢修、維護、報損等管理工作;

16、負責(zé)公司車輛調(diào)配、年檢、維修保養(yǎng)、安全管理工作;

17、負責(zé)公司食堂管理工作;

18、負責(zé)公司安全、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作;

19、負責(zé)公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作;

20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。