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第1篇 行政部部長崗位職責任職要求
行政部部長崗位職責
職責描述:
一、 綜合協(xié)調(diào)。統(tǒng)籌制訂行政管理規(guī)章制度，承擔組織承辦公司級會議、對外接待、對外宣傳、來信來訪和前臺管理、管理黨支部和工會、對接各分子公司行政管理工作。
二、 文印檔案管理。
三、 辦公設(shè)施及固定資產(chǎn)管理。統(tǒng)籌管理辦公室及辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、倉庫、水電、消防、安全、清潔、辦公5s等工作。
四、 后勤管理。統(tǒng)籌管理行政類供應(yīng)商、車輛、宿舍、食堂、花卉養(yǎng)護、差旅等。
五、 其它方面。統(tǒng)籌管理考勤、辦公紀律、年度體檢、員工福利、專利、商標等知識產(chǎn)權(quán)。
任職要求:
(一)具有全日制統(tǒng)招本科以上學歷;
(二)30周歲以上，5年以上工作經(jīng)歷，管理崗2年以上工作經(jīng)驗;
(三)熟悉公司管理流程、對行政管理有一定的思路，熟練運用辦公軟件;
(四)具備較強的統(tǒng)籌能力、服務(wù)意識、誠實正直、溝通協(xié)調(diào)、抗壓能力。
行政部部長崗位
第2篇 人事行政部部長崗位職責任職要求
人事行政部部長崗位職責
崗位職責:
人力資源管理:
1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂人力資源發(fā)展計劃，保證人力資源的合理配置;
2.建立健全各項人力資源管理制度，確保公司各項人力資源管理依法合規(guī);
3.組織招聘工作，為公司招聘發(fā)展需要的高素質(zhì)人才;
4.根據(jù)公司績效管理體系，組織實施績效考核，并不斷完善績效管理體系;
5.建立公司培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高公司管理水平和人員素質(zhì);
6.其他日常的人力資源管理工作。
行政管理:
1.負責公司辦公環(huán)境管理工作，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;
2.負責公司車輛管理，包括駕駛員調(diào)派、車輛費用審核和控制;
3.負責公司安全生產(chǎn)及消防安全管理工作;
4.負責公司會務(wù)管理，參與組織公司接待活動;
5.公司企業(yè)文件建設(shè)工作;
6.公司檔案管理工作;
7.公司后勤管理，包括職工宿舍、招待所、職工食堂。
任職資格:
1.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;
2.能適應(yīng)較強的工作強度和壓力，有團隊協(xié)作與奉獻精神;
3.熟悉國家、地方人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策;
4.年齡在32-40歲，有政府資源者優(yōu)先。
其他說明
待遇福利:待遇面議，五險一金，公司提供食宿。
人事行政部部長崗位
第3篇 某某地產(chǎn)行政部部長任職資格崗位職責
某地產(chǎn)行政部部長崗位任職資格與崗位職責
一、任職要求
1、性別:不限 年齡:30歲以上 學歷:本科以上
專業(yè):行政管理相關(guān)專業(yè)
2、職稱:中級以上 職業(yè)技能:掌握電腦操作和文字處理技能
計算機需求程度:一般
外語種類:英語外語熟練程度:國家四級
語言表達能力:能夠準確、清晰、生動地進行語言表達
寫作能力:文筆好,文字表述清楚
3、有五年以上大型房地產(chǎn)行業(yè)行政管理經(jīng)驗,并有行政辦公室主任(副主任)的任職資歷。
4、具有較強的業(yè)務(wù)實施和管理能力。
5、豐富的社會科學知識。
6、獨立工作能力強,能夠獨立完成布置會場、接待來賓等項工作。
7、有較好的公關(guān)能力,能準確的把握同行業(yè)的信息情況。
8、懂iso9000品質(zhì)保證體系運作。
二、崗位職責
1、制訂、提交行政企劃工作計劃,并組織落實。
2、組織修訂、完善、提交公司的各項規(guī)章制度。
3、擬訂、提交公司年度工作總結(jié)及工作計劃。
4、協(xié)調(diào)、組織公司召開的各類會議。
5、傳達、督辦公司下達的行政工作指令。
6、檢查、指導公司檔案使用、保管。
7、制訂、修改、提交行政、企劃管理方面的規(guī)章制度。
8、制訂、審核、提交行政費用年度預(yù)算,并控制支出。
9、購置、發(fā)放、保管、檢查各類物品的采購使用情況。
10、監(jiān)督、檢查環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)、辦理環(huán)境。
11、協(xié)調(diào)行政工作與公司外部的各類關(guān)系。
12、協(xié)調(diào)行政部與公司內(nèi)部內(nèi)部門的關(guān)系。
13、指導、檢查下屬工作。
14、控制本部門費用在預(yù)算額度內(nèi)。
15、完成公司領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。
