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第1篇 人事行政總經(jīng)理崗位職責
人事行政總經(jīng)理 崗位職責:
1、組織起草公司有關(guān)人力資源管理制度,經(jīng)批準后組織實施并進行監(jiān)督;
2、依據(jù)集團年度計劃,組織開展部門的計劃管理,制定部門及各崗位的業(yè)績目標、工作計劃,經(jīng)董事長審批后組織實施并進行監(jiān)督;
3、組織集團人力資源規(guī)劃工作,參與公司重大人事決策;
4、負責集團和區(qū)域公司行政費用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的監(jiān)控,負責定價類文件季度指標達成率的統(tǒng)計;
5、集團及區(qū)域公司法人、董事人員的變更,區(qū)域公司的設(shè)立、注銷、變更;
6、按照集團總體戰(zhàn)略提煉、整合集團品牌資源、提升品牌價值,并組織實施;
7、原有境外公司的業(yè)務(wù)連續(xù),負責年度內(nèi)集團既定活動的組織實施,負責集團及區(qū)域公司檔案管理流程的監(jiān)督執(zhí)行,負責集團及區(qū)域公司固定資產(chǎn)管理流程的監(jiān)督執(zhí)行;
8、協(xié)助財務(wù)管理中心辦理就集團內(nèi)融資需要達成各項行政政策需求指標。
任職要求:
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具有人力資源管理師資格;
2、8年以上人力資源管理或大型企業(yè)管理工作經(jīng)驗;
3、大型民營企業(yè)集團相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷,有上市或擬上市工作經(jīng)驗優(yōu)先,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、掌握人力資源規(guī)劃、薪酬福利、績效管理、招聘、培訓(xùn)等知識;
5、掌握溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和分析解決問題的能力和團隊協(xié)作精神;
崗位職責:
1、組織起草公司有關(guān)人力資源管理制度,經(jīng)批準后組織實施并進行監(jiān)督;
2、依據(jù)集團年度計劃,組織開展部門的計劃管理,制定部門及各崗位的業(yè)績目標、工作計劃,經(jīng)董事長審批后組織實施并進行監(jiān)督;
3、組織集團人力資源規(guī)劃工作,參與公司重大人事決策;
4、負責集團和區(qū)域公司行政費用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的監(jiān)控,負責定價類文件季度指標達成率的統(tǒng)計;
5、集團及區(qū)域公司法人、董事人員的變更,區(qū)域公司的設(shè)立、注銷、變更;
6、按照集團總體戰(zhàn)略提煉、整合集團品牌資源、提升品牌價值,并組織實施;
7、原有境外公司的業(yè)務(wù)連續(xù),負責年度內(nèi)集團既定活動的組織實施,負責集團及區(qū)域公司檔案管理流程的監(jiān)督執(zhí)行,負責集團及區(qū)域公司固定資產(chǎn)管理流程的監(jiān)督執(zhí)行;
8、協(xié)助財務(wù)管理中心辦理就集團內(nèi)融資需要達成各項行政政策需求指標。
任職要求:
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具有人力資源管理師資格;
2、8年以上人力資源管理或大型企業(yè)管理工作經(jīng)驗;
3、大型民營企業(yè)集團相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷,有上市或擬上市工作經(jīng)驗優(yōu)先,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、掌握人力資源規(guī)劃、薪酬福利、績效管理、招聘、培訓(xùn)等知識;
5、掌握溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和分析解決問題的能力和團隊協(xié)作精神;
第2篇 行政總經(jīng)理崗位職責
行政總經(jīng)理 三島嘉禾投資管理(北京)有限公司 三島嘉禾投資管理(北京)有限公司,三島嘉禾投資,三島嘉禾 職責描述:
1、統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作:制定公司各項行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;制定并執(zhí)行公司辦公經(jīng)費預(yù)算;組織開展公司行政后勤服務(wù)工作;監(jiān)督審核公司員工的通訊、交通、招待、差旅、辦公等相關(guān)費用;負責公司辦公用品、固定資產(chǎn)的采購、發(fā)放、保管等各項工作;
2、管理公司文書檔案:負責制定、完善檔案文書管理的各項規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行,做好保密工作;組織起草公司重要文件、報告等各項材料;辦理、管理并監(jiān)督使用公司證照印章;
3、組織公司重要會議、活動,跟進落實會議決議事項:組織、籌備公司重要的及相關(guān)的會議、活動;落實會議活動的具體日程安排和后勤保障;負責會議決議的督查督辦;
4、建立并維護內(nèi)外關(guān)系:組織開展公司接待工作;建立、維護并保持與外部合作單位、集團公司、所屬各公司的良好關(guān)系;
5、組織落實公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類專項事務(wù)。
任職要求:
1.知名大學(xué)統(tǒng)招全日制本科以上學(xué)歷;
2.10年以上行政工作經(jīng)驗,同崗位3年以上工作經(jīng)歷;
3.豐富的行政后勤管理工作經(jīng)驗,良好的文書寫作、檔案管理能力;
4.良好的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力;
5.良好的內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)能力;
6.良好的職業(yè)操守,熟練使用各類辦公軟件;
7..身體健康,具備良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守。
第3篇 行政總經(jīng)理-崗位職責
一個公司的行政總經(jīng)理,按照公司董事會的決議,如何全面的主持工作,其崗位職責有哪些呢以下整理了詳細的行政總經(jīng)理崗位職責,可供參考。
1.執(zhí)行董事會決議,主持全面工作,保證經(jīng)營目標的實現(xiàn),及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。
2.組織實施經(jīng)董事會批準的公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案。
3.組織實施經(jīng)董事會批準的新上項目。
4.組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作,在董事會委托權(quán)限內(nèi),以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。
5.決定組織體制和人事編制,決定總經(jīng)理助理、各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲,決定派駐下設(shè)辦事處和人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
6.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)等顧問,并決定報酬。
7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級,對違紀員工的處分,直至辭退。
8.審査批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。
9.健全財務(wù)管理,嚴格財經(jīng)紀律,搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。
10.抓好公司的生產(chǎn)、服務(wù)工作,配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營。
11.搞好員工的思想政治工作,加強員工隊伍的建設(shè),建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀律嚴明、訓(xùn)練有素的員工隊伍。
12.堅持民主集中制的原則,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
13.加強企業(yè)文化建設(shè),搞好社會公共關(guān)系,樹立公司良好的社會形象。
14.加強廉政建設(shè),搞好精神文明建設(shè),支持各種社團工作。
15.積極完成董事會交辦的其他工作任務(wù)。
