物業(yè)人事行政崗位職責(zé)7篇

崗位職責(zé)是什么

物業(yè)人事行政崗位是物業(yè)管理公司中一個(gè)至關(guān)重要的角色，主要負(fù)責(zé)人力資源管理和日常行政事務(wù)的協(xié)調(diào)與執(zhí)行，確保公司內(nèi)部運(yùn)營的順暢和員工的滿意度。

崗位職責(zé)要求

1. 擁有人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的教育背景，熟悉勞動(dòng)法規(guī)和人力資源政策。

2. 具備良好的組織能力和溝通技巧，能有效處理員工關(guān)系及內(nèi)部溝通問題。

3. 熟練掌握辦公軟件，如excel、word等，以便進(jìn)行數(shù)據(jù)管理和報(bào)告編寫。

4. 注重細(xì)節(jié)，有條理，能在多任務(wù)環(huán)境中保持高效工作。

5. 具備一定的沖突解決能力，能妥善處理員工糾紛和行政爭(zhēng)議。

6. 對(duì)物業(yè)管理行業(yè)有基本了解，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。

崗位職責(zé)描述

物業(yè)人事行政專員日常工作中，既要關(guān)注員工招聘、培訓(xùn)、績效評(píng)估、薪酬福利等人力資源管理工作，也要處理辦公室設(shè)備維護(hù)、辦公用品采購、會(huì)議安排等行政事務(wù)。他們需要建立和維護(hù)員工檔案，確保信息準(zhǔn)確無誤，并定期更新。此外，他們還負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，營造積極的工作氛圍。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘與配置：發(fā)布職位廣告，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，協(xié)助招聘決策，確保公司招聘到合適的人員。

2. 員工關(guān)系：處理員工咨詢和投訴，調(diào)解工作矛盾，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)劃并執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助員工提升專業(yè)技能和職業(yè)發(fā)展。

4. 績效管理：設(shè)計(jì)并實(shí)施績效考核體系，定期進(jìn)行員工評(píng)估，提供反饋和改進(jìn)建議。

5. 薪酬福利：管理員工薪酬，確保按時(shí)發(fā)放工資，處理福利申請(qǐng)，如保險(xiǎn)、假期等。

6. 行政事務(wù)：管理辦公設(shè)施，如辦公設(shè)備的維護(hù)與更新；負(fù)責(zé)辦公用品采購，確保日常辦公需求。

7. 內(nèi)部溝通：協(xié)助組織各類會(huì)議，準(zhǔn)備會(huì)議資料，記錄會(huì)議紀(jì)要，確保信息傳達(dá)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

8. 法規(guī)合規(guī)：保持對(duì)勞動(dòng)法規(guī)的了解，確保公司的人事行政操作符合法律規(guī)定。

9. 文件管理：維護(hù)公司的人事行政文件系統(tǒng)，確保文件的安全和保密。

10. 制度建設(shè)：參與制定和完善公司的人事行政政策和流程，提高工作效率。

物業(yè)人事行政崗位是連接公司與員工的橋梁，通過高效的人力資源管理與行政服務(wù)，為物業(yè)公司的穩(wěn)定運(yùn)營提供有力保障。

物業(yè)人事行政崗位職責(zé)范文

第1篇 物業(yè)人事行政專員崗位職責(zé)

人事行政專員(物業(yè)-溫江) 成都世豪新瑞置業(yè)有限公司 成都世豪新瑞置業(yè)有限公司,世豪 一、崗位職責(zé):

1、人員招聘、簡(jiǎn)歷收索,人員面試通知、安排,基層人員初試;

2、員工入、離職,轉(zhuǎn)正流程辦理、跟進(jìn)及資料審查,勞動(dòng)合同及考勤管理;

3、新員工入職培訓(xùn)組織實(shí)施;

3、各類人事報(bào)表制作、通知通報(bào)擬定;

4、公積金、社保人員增加及減少匯總,費(fèi)用申請(qǐng)、流程辦理;

5、工資及工資附件制作、績效考核工作組織實(shí)施;

6、 項(xiàng)目員工行為規(guī)范、宿舍、庫房監(jiān)督檢查,月度物資盤點(diǎn)及后勤保障工作;

7、會(huì)議組織及會(huì)議紀(jì)要撰寫;

8、負(fù)責(zé)月度工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃的組織及監(jiān)督實(shí)施工作;

9、負(fù)責(zé)員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)及員工關(guān)系的溝通與執(zhí)行;

10、其他人事行政事務(wù)工作;

11、負(fù)責(zé)項(xiàng)目收費(fèi)及現(xiàn)金管理;

12、負(fù)責(zé)項(xiàng)目財(cái)務(wù)事務(wù)處理及收費(fèi)崗位監(jiān)督、檢查;

二、任職要求:

1、男女不限,年齡35歲以下;

2、大專以上學(xué)歷;

2、有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng);

4、熟悉人力資源各版塊操作流程及相關(guān)法律法規(guī),能獨(dú)立完成基礎(chǔ)人事工作;

5、較強(qiáng)的語言表達(dá)和文字編撰能力,較強(qiáng)的人際交往溝通協(xié)調(diào)能力,能熟練運(yùn)用word及e_cel辦公軟件。

第2篇 物業(yè)人事行政專員崗位職責(zé)任職要求

物業(yè)人事行政專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、人員招聘、簡(jiǎn)歷收索，人員面試通知、安排，基層人員初試;

2、員工入、離職，轉(zhuǎn)正流程辦理、跟進(jìn)及資料審查，勞動(dòng)合同及考勤管理;

3、新員工入職培訓(xùn)組織實(shí)施;

3、各類人事報(bào)表制作、通知通報(bào)擬定;

4、公積金、社保人員增加及減少匯總，費(fèi)用申請(qǐng)、流程辦理;

5、工資及工資附件制作、績效考核工作組織實(shí)施;

6、 項(xiàng)目員工行為規(guī)范、宿舍、庫房監(jiān)督檢查，月度物資盤點(diǎn)及后勤保障工作;

7、會(huì)議組織及會(huì)議紀(jì)要撰寫;

8、負(fù)責(zé)月度工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃的組織及監(jiān)督實(shí)施工作;

9、負(fù)責(zé)員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)及員工關(guān)系的溝通與執(zhí)行;

10、其他人事行政事務(wù)工作;

11、負(fù)責(zé)項(xiàng)目收費(fèi)及現(xiàn)金管理;

12、負(fù)責(zé)項(xiàng)目財(cái)務(wù)事務(wù)處理及收費(fèi)崗位監(jiān)督、檢查;

二、任職要求:

1、男女不限，年齡35歲以下;

2、大專以上學(xué)歷;

2、有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng);

4、熟悉人力資源各版塊操作流程及相關(guān)法律法規(guī)，能獨(dú)立完成基礎(chǔ)人事工作;

5、較強(qiáng)的語言表達(dá)和文字編撰能力，較強(qiáng)的人際交往溝通協(xié)調(diào)能力，能熟練運(yùn)用word及e_cel辦公軟件。

物業(yè)人事行政專員崗位

第3篇 物業(yè)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

物業(yè)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、公司管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行。

2、員工薪酬福利的管理，負(fù)責(zé)審核人資崗上報(bào)考勤表、工資表，并確保按時(shí)完成報(bào)財(cái)務(wù)部及公司領(lǐng)導(dǎo)審核通過。

3、按照預(yù)算管理要求，按時(shí)提報(bào)部門預(yù)算。

4、負(fù)責(zé)公司和部門員工的日常人事管理，包括入職、勞動(dòng)合同簽訂、離職、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)動(dòng)、調(diào)薪等事項(xiàng)。

5、按照用人部門要求完成面試及定崗定薪的報(bào)審工作。

6、負(fù)責(zé)年度行政費(fèi)用預(yù)算的編制，并確保合理使用。

7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品的審批、采購、登記、盤點(diǎn)及調(diào)配、報(bào)廢手續(xù)。

8、負(fù)責(zé)完成部門領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的相關(guān)工作。

任職要求:

1、學(xué)歷及專業(yè)要求:本科以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè);

2、工作經(jīng)驗(yàn):有3年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

3、專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)技能:有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，表達(dá)能力良好;

4、能力要求:對(duì)工作充滿熱情，團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力良好;有較強(qiáng)的管理能力和較好的服務(wù)意識(shí)。

第4篇 物業(yè)人事行政崗位職責(zé)

行政人事經(jīng)理(物業(yè)) 拓新控股集團(tuán) 重慶拓新控股(集團(tuán))有限公司,拓新控股集團(tuán),拓新 職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標(biāo)準(zhǔn),完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量

2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管

3、公司編制管理,制定年度編制方案

4、公司培訓(xùn)方案制定、實(shí)施,管理、組織,效果評(píng)估,檔案建立

5、公司人才盤點(diǎn),日常管理

6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

7、公司薪酬策略制定,市場(chǎng)薪酬水平動(dòng)態(tài)了解

8、公司激勵(lì)體系建設(shè)

9、一般公共關(guān)系的維護(hù)

10、公司行政標(biāo)準(zhǔn)的制定,總部行政后勤工作的保障。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專業(yè)。

2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才發(fā)展有一定認(rèn)識(shí)或有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),擅長招聘、培訓(xùn),熟悉薪酬、績效、員工關(guān)系工作。

3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強(qiáng),溝通能力好。

4、有知名物業(yè)公司或集團(tuán)公司行政人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

第5篇 物業(yè)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

行政人事經(jīng)理(物業(yè)) 拓新控股集團(tuán) 重慶拓新控股(集團(tuán))有限公司,拓新控股集團(tuán),拓新 職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標(biāo)準(zhǔn),完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量

2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管

3、公司編制管理,制定年度編制方案

4、公司培訓(xùn)方案制定、實(shí)施,管理、組織,效果評(píng)估,檔案建立

5、公司人才盤點(diǎn),日常管理

6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

7、公司薪酬策略制定,市場(chǎng)薪酬水平動(dòng)態(tài)了解

8、公司激勵(lì)體系建設(shè)

9、一般公共關(guān)系的維護(hù)

10、公司行政標(biāo)準(zhǔn)的制定,總部行政后勤工作的保障。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專業(yè)。

2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才發(fā)展有一定認(rèn)識(shí)或有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),擅長招聘、培訓(xùn),熟悉薪酬、績效、員工關(guān)系工作。

3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強(qiáng),溝通能力好。

4、有知名物業(yè)公司或集團(tuán)公司行政人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

第6篇 物業(yè)人事行政主管崗位職責(zé)

人事行政主管(物業(yè)項(xiàng)目) 龍光地產(chǎn) 深圳市龍光控股有限公司,龍光地產(chǎn),龍光集團(tuán),龍光 崗位職責(zé)

1、在項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下制定和完善物業(yè)項(xiàng)目人力資源、行政管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;

2、組織、實(shí)施員工的招聘、錄用、考核、培訓(xùn)、薪酬等人力資源工作;

3、組織和推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè);

4、完善公司后勤保障和行政管理;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷;物業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、掌握人力資源管理專業(yè)知識(shí),熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī);

4、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和操守,高度的責(zé)任心,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和較好的服務(wù)意識(shí);

5、扎實(shí)的文字功底和良好的語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力及主動(dòng)性,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng)。

第7篇 物業(yè)人事行政崗位職責(zé)任職要求

物業(yè)人事行政崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、全面負(fù)責(zé)物業(yè)公司的行政和人事工作，并對(duì)管理問題及時(shí)提出相應(yīng)的管理方案;

2、組織協(xié)調(diào)公司對(duì)內(nèi)對(duì)外的行政工作:日常后勤、計(jì)劃管理、會(huì)議管理、信息管理、會(huì)務(wù)接待、采購管理、辦公用品和固定資產(chǎn)管理、企劃管理等;

3、組織開展公司人力資源工作:各級(jí)人員招聘、員工培訓(xùn)、績效考評(píng)、薪酬福利、員工關(guān)系、考勤管理、員工檔案管理等;

4、定期向總部匯報(bào)、溝通行政和人事工作，協(xié)助總部建立、完善物業(yè)公司的行政和人事管理體系，修改相關(guān)的管理制度文件;

5、協(xié)助處理公司管理過程中的人事、行政問題。

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。

任職要求:

1、全日制本科學(xué)歷，3年以上行政、人事管理經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)、地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、執(zhí)行力強(qiáng)，善于溝通，有較強(qiáng)的抗壓性和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

3、有較好的語言表達(dá)能力，熟練運(yùn)用office軟件;

4、人力資源相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮;有人力資源二級(jí)證書或者中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源方向)證書者優(yōu)先考慮。

物業(yè)人事行政崗位