培訓部崗位職責16篇

崗位職責是什么

培訓部是企業(yè)內(nèi)部的核心職能之一，負責設(shè)計、實施和評估各類員工培訓項目，以提升員工技能，促進企業(yè)發(fā)展。這個崗位的使命在于確保公司的知識傳承、能力提升和文化傳遞，從而增強組織的整體競爭力。

崗位職責要求

1. 具備深厚的教育學和心理學背景，理解成人學習理論和最佳實踐。

2. 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)流程和行業(yè)動態(tài)，能針對性地設(shè)計培訓課程。

3. 具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效推動跨部門合作。

4. 能夠運用數(shù)據(jù)分析工具，評估培訓效果，優(yōu)化培訓方案。

5. 具備創(chuàng)新思維，持續(xù)改進培訓方法和內(nèi)容，滿足不斷變化的業(yè)務(wù)需求。

崗位職責描述

作為培訓部的一員，日常工作包括但不限于： - 分析員工能力差距，制定并執(zhí)行有效的培訓計劃。 - 與各部門經(jīng)理合作，了解業(yè)務(wù)需求，定制符合實際工作場景的培訓課程。 - 創(chuàng)新培訓形式，如在線學習、研討會、角色扮演等，提高員工參與度和學習效果。 - 組織和管理外部培訓機構(gòu)，確保培訓質(zhì)量和服務(wù)水準。 - 設(shè)計評估工具，收集反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓項目。 - 建立和完善員工發(fā)展路徑，為人才晉升提供支持。

有哪些內(nèi)容

1. 課程開發(fā)：根據(jù)業(yè)務(wù)需求，設(shè)計和編寫培訓教材，涵蓋技能培訓、領(lǐng)導力發(fā)展、企業(yè)文化等多個領(lǐng)域。

2. 培訓實施：組織并主持培訓活動，確保培訓流程順暢，學員積極參與。

3. 效果評估：通過測試、問卷調(diào)查等方式，收集培訓反饋，評估培訓效果。

4. 資源管理：管理和維護培訓設(shè)施，如教室、設(shè)備等，確保培訓環(huán)境良好。

5. 預(yù)算編制：制定培訓預(yù)算，合理分配資源，控制成本。

6. 知識管理：建立企業(yè)知識庫，整理和分享內(nèi)部最佳實踐，促進知識傳播。

7. 伙伴關(guān)系：與內(nèi)外部合作伙伴保持良好關(guān)系，共同推進培訓項目的實施。

培訓部的職責是構(gòu)建一個高效的學習型組織，通過持續(xù)的教育和發(fā)展，助力企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，推動員工個人成長。

培訓部崗位職責范文

第1篇 教育培訓部經(jīng)理崗位職責

干部教育培訓部運營總監(jiān)(運營經(jīng)理) 崗位職責:

1、在公司的戰(zhàn)略方向下,協(xié)助總經(jīng)理開展與各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位、高等院校進行干部教育培訓工作對接;

2、建立健全干部教育培訓體系,負責公司干部教育培訓部門的品牌打造與宣傳;

3、開展干部教育培訓班次的組織協(xié)調(diào)與服務(wù)工作;

4、開展干部教育培訓基地對接、師資隊伍建設(shè)和教材編寫工作,組織開展干部教育培訓的理論研究和交流工作;

5、規(guī)范教務(wù)工作流程與服務(wù)流程;

6、深入研究干部教育培訓工作的政策、制度和規(guī)劃;

。

任職資格:

1.本科或以上學歷,教育、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.5年以上教育培訓行業(yè)或者黨校、政研室、辦公室工作經(jīng)驗,熟悉干部教育政策、制度和規(guī)劃,熟悉干部教育培訓業(yè)務(wù)流程;

3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與組織能力,職業(yè)素養(yǎng)高,敬業(yè)精神強,具備強大的使命感和責任心,良好的自我驅(qū)動能力;

4.善于學習、溝通與分享,能通過多種方式幫助團隊整體技術(shù)水平的不斷提高,有較強的團隊意識,能增強團隊協(xié)作力,帶領(lǐng)團隊完成工作。

5.有兩年以上機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先; 崗位職責:

1、在公司的戰(zhàn)略方向下,協(xié)助總經(jīng)理開展與各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位、高等院校進行干部教育培訓工作對接;

2、建立健全干部教育培訓體系,負責公司干部教育培訓部門的品牌打造與宣傳;

3、開展干部教育培訓班次的組織協(xié)調(diào)與服務(wù)工作;

4、開展干部教育培訓基地對接、師資隊伍建設(shè)和教材編寫工作,組織開展干部教育培訓的理論研究和交流工作;

5、規(guī)范教務(wù)工作流程與服務(wù)流程;

6、深入研究干部教育培訓工作的政策、制度和規(guī)劃;

。

任職資格:

1.本科或以上學歷,教育、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.5年以上教育培訓行業(yè)或者黨校、政研室、辦公室工作經(jīng)驗,熟悉干部教育政策、制度和規(guī)劃,熟悉干部教育培訓業(yè)務(wù)流程;

3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與組織能力,職業(yè)素養(yǎng)高,敬業(yè)精神強,具備強大的使命感和責任心,良好的自我驅(qū)動能力;

4.善于學習、溝通與分享,能通過多種方式幫助團隊整體技術(shù)水平的不斷提高,有較強的團隊意識,能增強團隊協(xié)作力,帶領(lǐng)團隊完成工作。

5.有兩年以上機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

第2篇 培訓部專員崗位職責

培訓部專員 learning & development 畢馬威中國 kpmg china 畢馬威華振會計師事務(wù)所(特殊普通合伙)上海分所,上海畢馬威華振,畢馬威中國 kpmg china,畢馬威華振,畢馬威華振會計師 our learning & development department provides comprehensive programs for staff members to ensure their career development and maintain our quality service.

roles and responsibilities

- assist l&d manager with the administration of training programs, including creation of the programming, inviting appropriate audiences, monitor enrolment, material printing and preparation, venue setup, facility management etc.

- manage and monitor the learning system

- maintenance of regional training calendar, including checking for conflicting training programs and other related events

- provide training onsite support, coordinate event logistics, including booking training rooms and ordering food

- collecting training survey and conduct analysis

e_perience and background

- bachelor’s degree with minimum 3 years working e_perience in related field

- knowledge of microsoft office suite (e_cel, outlook, powerpoint, and word)

- strong written and verbal communication skills in both english and chinese

- strong analytical skills and sensitive to details

- ability to work under tight deadlines and prioritize responsibilities

- ability to handle and maintain confidential information

- ability to collaborate and communicate effectively with team members, internal clients, and vendors

- ability to learn new concepts and skills quickly

第3篇 培訓部主任崗位職責任職要求

培訓部主任崗位職責

營銷培訓部-主管訓練室主任/保險內(nèi)勤 華夏保險浙江 華夏人壽保險股份有限公司浙江分公司，華夏任職資格:

1、全日制本科及以上學歷;

2、從事壽險培訓相關(guān)崗位2-3年以上;

3、熟悉e_cel和相關(guān)辦公軟件的使用，對營銷工作有一定的了解;

4、具備溝通能力、學習能力、規(guī)劃能力、授課能力;

崗位職責:

1、制定分公司主管訓練工作計劃，分析、評估、考核下轄中心機構(gòu)及營服的主管訓練工作;

2、推動部組達標、主管實動率等指標的提升;

3、推動百強論壇;

4、組織季度輪訓;

5、組織千里馬特訓營、千里馬晉升訓練、鯤鵬特訓營、經(jīng)理人特訓營、經(jīng)理人晉升、領(lǐng)導力研修訓練;

6、追蹤督導主管訓練各項方案的達成;

7、推動、督導中支舉辦經(jīng)理人研修訓練;

8、配合、執(zhí)行總公司營銷培訓部主管訓練處的工作;

9、總公司營銷培訓部主管訓練處要求的其他工作;

薪酬福利:

1、夢寐以求的金融行業(yè)內(nèi)勤編制;

2、多層次的薪資結(jié)構(gòu):固定工資+崗位績效+獎金;

3、超給力的公司福利:包括五險一金、補充商業(yè)保險、午餐補貼、通訊補貼、交通補貼、過節(jié)費、防暑降溫費、取暖補貼、婚育補助金、帶薪年假、定期體檢等;

4、多元化的培訓體系:“華夏商學院”提供在線的培訓課程，滿足各個領(lǐng)域的培訓需求;公司定期開展不同主題的線下培訓，提升員工的綜合素質(zhì);

5、精彩紛呈的工會活動:春季踏青、環(huán)湖騎行、登山品茶、演講比賽、生日派對、跨年晚會等;

培訓部主任崗位

第4篇 培訓部崗位職責任職要求

培訓部崗位職責

崗位職責:

1. 根據(jù)公司要求和客戶需求對課程進行更新迭代

2. 負責課程模塊的實施、測評與修訂

3. 提供或接受客戶咨詢，促進銷售

4. 按照公司要求進行總領(lǐng)隊工作

5. 按照項目要求培訓領(lǐng)隊

任職要求:

1)有戶外帶隊經(jīng)驗。對培訓工作有較深刻認知，具備創(chuàng)新精神;

2)具備較強的課程設(shè)計或活動設(shè)計相關(guān)經(jīng)驗，有好的創(chuàng)新能力和想法;

3)具有一定人力資源工作相關(guān)經(jīng)驗，熱愛人力工作;

4)具有教師資格證優(yōu)先考慮;

5)有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導能力及人際交往能力，有敏銳的洞察力、很強的判斷與決策能力;

6)良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正;

7)外語要求:英語4級，口語流利。

培訓部崗位

第5篇 培訓部總監(jiān)崗位職責任職要求

培訓部總監(jiān)崗位職責

職責描述:

1、負責公司各業(yè)務(wù)版塊培訓計劃的編制，完成培訓體系的搭建工作;

2、負責培訓流程梳理、內(nèi)外部培訓課程及講師資源的開發(fā)管理工作;

3、負責培訓預(yù)算的編制及管理工作;

4、負責推進公司各業(yè)務(wù)版塊培訓的有效實施與落地，監(jiān)控培訓進度及效果，并對培訓后期工作進行統(tǒng)籌規(guī)劃;

5、負責企業(yè)文化建設(shè)，開展多類型活動，打造品牌形象。

任職要求:

1、本科及以上學歷，7年以上工作經(jīng)驗，2年以上同等崗位經(jīng)驗。

2、性格開朗，人品端正，積極上進，精益求精，良好的職業(yè)素質(zhì)及超強的責任心，抗壓能力強，富有團隊合作精神及企業(yè)使命感;

3、豐富的語言表達能力及超強的引導力，具備豐富的教育培訓能力，能獨立開展各層級管理崗位能力提升;

4、熟練掌握行業(yè)動態(tài)及各項專業(yè)知識，能根據(jù)市場動態(tài)獨立開發(fā)、設(shè)計培訓課程和編寫教材;熟練運用ppt等辦公軟件。

5、優(yōu)秀的團隊管理及培訓能力，擅長團隊激勵及團隊訓練技術(shù)。

培訓部總監(jiān)崗位

第6篇 某酒店人事培訓部經(jīng)理崗位職責

酒店人事培訓部經(jīng)理崗位職責:

1、協(xié)助總經(jīng)理制定、掌握、控制各部門定員、定編;

2、根據(jù)任務(wù)之需要,協(xié)同各部門辦理員工的招聘,為部門提供各類員工;

3、協(xié)同各部門對員工進行適當之各類培訓及入職前的培訓;

4、記錄有關(guān)員工個人資料存檔;

5、統(tǒng)一管理和調(diào)整全酒店員工的薪金變動,職務(wù)變動;

6、為員工辦理各種有關(guān)手續(xù)和證件(進店、離店、調(diào)動……)。

7、加強對酒店人事及培訓部管理研究,并整理成文字資料上交管理公司。

第7篇 培訓部總經(jīng)理崗位職責

課外培訓部總經(jīng)理 1、統(tǒng)籌集團下屬課外培訓公司全面工作,包含k12培訓學校的籌建、運營管理及人力資源管理等工作(財務(wù)、法務(wù)、品牌管理除外);

2.為各校開展課外培訓業(yè)務(wù)提供專業(yè)化管理標準,定期督查評估各培訓學校管理情況,負責各培訓學校負責人考核。

任職資格:

1、本科及以上學歷,教育、管理類或相關(guān)專業(yè);

2、5年以上培訓學校、課業(yè)輔導中心、藝體培訓中心工作經(jīng)驗,熟悉招生咨詢的工作流程;

2、熱衷教育事業(yè),具有先進的教育教學理念、較強的創(chuàng)新意識和實踐能力;

3、具備市場營銷、管理、開拓等知識理念及能力 ;

4、有團隊管理經(jīng)驗,注重團隊建設(shè);

5、了解培訓學校發(fā)展模式,對有培訓學校教育模式有深刻的認知和獨特的見解;

6、熱愛教育事業(yè),德才兼?zhèn)?致力于在教育行業(yè)長期發(fā)展。

1、統(tǒng)籌集團下屬課外培訓公司全面工作,包含k12培訓學校的籌建、運營管理及人力資源管理等工作(財務(wù)、法務(wù)、品牌管理除外);

2.為各校開展課外培訓業(yè)務(wù)提供專業(yè)化管理標準,定期督查評估各培訓學校管理情況,負責各培訓學校負責人考核。

任職資格:

1、本科及以上學歷,教育、管理類或相關(guān)專業(yè);

2、5年以上培訓學校、課業(yè)輔導中心、藝體培訓中心工作經(jīng)驗,熟悉招生咨詢的工作流程;

2、熱衷教育事業(yè),具有先進的教育教學理念、較強的創(chuàng)新意識和實踐能力;

3、具備市場營銷、管理、開拓等知識理念及能力 ;

4、有團隊管理經(jīng)驗,注重團隊建設(shè);

5、了解培訓學校發(fā)展模式,對有培訓學校教育模式有深刻的認知和獨特的見解;

6、熱愛教育事業(yè),德才兼?zhèn)?致力于在教育行業(yè)長期發(fā)展。

第8篇 培訓部主任崗位職責

營銷培訓部-主管訓練室主任/保險內(nèi)勤 華夏保險浙江 華夏人壽保險股份有限公司浙江分公司,華夏保險浙江,華夏 任職資格:

1、全日制本科及以上學歷;

2、從事壽險培訓相關(guān)崗位2-3年以上;

3、熟悉e_cel和相關(guān)辦公軟件的使用,對營銷工作有一定的了解;

4、具備溝通能力、學習能力、規(guī)劃能力、授課能力;

崗位職責:

1、制定分公司主管訓練工作計劃,分析、評估、考核下轄中心機構(gòu)及營服的主管訓練工作;

2、推動部組達標、主管實動率等指標的提升;

3、推動百強論壇;

4、組織季度輪訓;

5、組織千里馬特訓營、千里馬晉升訓練、鯤鵬特訓營、經(jīng)理人特訓營、經(jīng)理人晉升、領(lǐng)導力研修訓練;

6、追蹤督導主管訓練各項方案的達成;

7、推動、督導中支舉辦經(jīng)理人研修訓練;

8、配合、執(zhí)行總公司營銷培訓部主管訓練處的工作;

9、總公司營銷培訓部主管訓練處要求的其他工作;

薪酬福利:

1、夢寐以求的金融行業(yè)內(nèi)勤編制;

2、多層次的薪資結(jié)構(gòu):固定工資+崗位績效+獎金;

3、超給力的公司福利:包括五險一金、補充商業(yè)保險、午餐補貼、通訊補貼、交通補貼、過節(jié)費、防暑降溫費、取暖補貼、婚育補助金、帶薪年假、定期體檢等;

4、多元化的培訓體系:“華夏商學院”提供在線的培訓課程,滿足各個領(lǐng)域的培訓需求;公司定期開展不同主題的線下培訓,提升員工的綜合素質(zhì);

5、精彩紛呈的工會活動:春季踏青、環(huán)湖騎行、登山品茶、演講比賽、生日派對、跨年晚會等;

第9篇 培訓部專員崗位職責任職要求

培訓部專員崗位職責

cbs - eyu 培訓部 - associate 培訓專員 安永ey 安永華明會計師事務(wù)所(特殊普通合伙)上海分所，安永華明會計師 the opportunity

? ensure high quality delivery of learning programs working with the program managers

? manage the program administration to ensure quality program delivery

your key responsibilities

? 協(xié)助上級領(lǐng)導對公司培訓體系和培訓效果進行評估，不斷完善培訓方法和培訓內(nèi)容，開發(fā)對中國區(qū)業(yè)務(wù)具有針對性的培訓課程;

?? 協(xié)助上層領(lǐng)導制定年度、月度培訓計劃以及資金預(yù)算計劃等，保證各項培訓工作順利完成;

?? 負責聯(lián)系課程講師，確定培訓課程具體時間，向員工發(fā)送培訓確認信，協(xié)助完成各類線上和線下培訓，提升員工業(yè)務(wù)能力;

?? 完成其他上級領(lǐng)導安排的相關(guān)工作。

? work with the program manager to identify all program requirements

? identify participants and manage all communication with participants， including pre-work

? communicate with instructors on the logistical arrangements and any instructor meetings that are required for the program

? produce program logistics working with the program manager

? ensure that the program is organized consistently in each of the locations

? produce program evaluations and manage after program follow up

? ensure that the program is registered on sf and that the participants attendance on the course in correctly registered

? monitor the program budget and highlight any potential budget overruns

? to arrange for lunches and hotels，， flights for courses to be conducted in another location

? to arrange for printing

? answer questions raised by service line group administrators on registration and attendance swap and update registration lists

to qualify for the role you must have

? at least a-level with strong administration background

? at least two year of relevant working e_perience

? ability to provide pragmatic solutions to business needs

? strong project management skills to manage the comple_ learning programs

? presentation skills both oral and written in english and mandarin

? active listener with the ability to respond to and develop the ideas of others

? e_cellent english language skills

? good sense of humor is a plus

what working at ey offers

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? support， coaching and feedback from some of the most engaging colleagues around

? opportunities to develop new skills and progress your career

? the freedom and fle_ibility to handle your role in a way that’s right for you

about ey

as a global leader in assurance， ta_， transaction and advisory services， we’re using the finance products， e_pertise and systems we’ve developed to build a better working world. that starts with a culture that believes in giving you the training， opportunities and creative freedom to make things better. whenever you join， however long you stay， the e_ceptional ey e_perience lasts a lifetime. and with a commitment to hiring and developing the most passionate people， we’ll make our ambition to be the best employer by 2020 a reality.

if you can confidently demonstrate that you meet the criteria above， please contact us as soon as possible.

join us in building a better working world.

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培訓部專員崗位

第10篇 特種設(shè)備培訓部門與安全教育人員崗位職責

主要職責:

1、向本單位各特種設(shè)備應(yīng)用部門和領(lǐng)導具體傳達國家最新安全生產(chǎn)及有關(guān)特種設(shè)備的政策、法律、法規(guī)、文件精神和相關(guān)技術(shù)規(guī)范、標準。組織特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓工作。

2、及時向領(lǐng)導匯報上級部門有關(guān)安全生產(chǎn)的精神要求,并通過書面形式傳達至各部門。

3、制定、完善各工種(鍋爐、場內(nèi)車輛、電梯、壓力容器、壓力管道安全管理人員和操作人員等)和設(shè)備的具體的操作規(guī)程、安全制度。

4、記錄安全臺帳(巡查記錄、整改記錄、會議記錄等)

5、每年1月根據(jù)登記注冊的特種設(shè)備作業(yè)人員操作證使用年限制定外送作業(yè)人員培訓計劃,報請主管領(lǐng)導審批后,與專業(yè)培訓單位聯(lián)系,外送培訓。

第11篇 培訓部經(jīng)理工作崗位職責

以下是培訓部經(jīng)理崗位職責,僅供各位制度職責大全培訓經(jīng)理參考。

一、 熟練掌握公司培訓大綱內(nèi)的所有科目;

二、 熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點,制定相應(yīng)的培訓內(nèi)容;

三、 運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能;

四、 了解不同市場運作特點,人員知識需求點;

五、 針對不同地域、不同層次人員,制定詳細有效的培訓方案;

六、 不斷學習業(yè)內(nèi)新知識新理念,密切關(guān)注掌握市場動態(tài);

七、 根據(jù)公司發(fā)展的需要,制定詳細、高效、靈活的培訓計劃,并聽從制度職責大全總經(jīng)理工作分配。

第12篇 培訓部講師崗位職責任職要求

培訓部講師崗位職責

培訓部講師 推動銜接訓練、崗一培訓落實，提高增員定著、提高新人技能;

指導、推動四級機構(gòu)銜接訓練、崗一落實;

追蹤、評估銜接訓練落實和訓后情況;

參與中心支公司培訓授課 1一年以上相關(guān)工作年限2全日制一本及以上 推動銜接訓練、崗一培訓落實，提高增員定著、提高新人技能;

指導、推動四級機構(gòu)銜接訓練、崗一落實;

追蹤、評估銜接訓練落實和訓后情況;

參與中心支公司培訓授課

第13篇 培訓部講師崗位職責

佛山中支營銷培訓部講師崗 中國太平洋人壽保險股份公司廣東分公司 中國太平洋人壽保險股份有限公司廣東分公司分支機構(gòu) 職責描述:

1、根據(jù)本機構(gòu)年度發(fā)展規(guī)劃,制定本機構(gòu)各項培訓計劃及安排;

2、執(zhí)行機構(gòu)各項培訓安排,協(xié)調(diào)會務(wù)安排、課程安排、師資安排等;

3、負責相關(guān)課程的講授工作;

4、對各項培訓課程進行定期總結(jié)、分析、效果評估及改進方案的制定;

5、定期參加營業(yè)單位的早夕會,協(xié)助所在機構(gòu)創(chuàng)說會、產(chǎn)說會的舉辦;

6、協(xié)助專題推動工作,參與產(chǎn)品銷售的企劃和推動工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、具有良好的專業(yè)形象、溝通表達能力,執(zhí)行力強;

3、工作主動、積極,能承受較大的工作壓力。

第14篇 培訓部總經(jīng)理崗位職責任職要求

培訓部總經(jīng)理崗位職責

職責描述:

拓展和維護全國各地區(qū)保險主體公司金融渠道合作關(guān)系，帶領(lǐng)部門為銷售一線提供高質(zhì)量的產(chǎn)品、培訓、督導、運營及業(yè)務(wù)支持，制定總分公司產(chǎn)品及培訓崗員工管理辦法。

1、根據(jù)公司整體發(fā)展的戰(zhàn)略和要求，搭建相應(yīng)的產(chǎn)品體系和培訓體系，并組織實施;

2、主持部門的經(jīng)營管理工作，組織實施總裁室決議，推進各項工作順利開展;

3、負責完成與產(chǎn)品合作的保險公司接觸、洽談，簽約等事項，為業(yè)務(wù)團隊提供產(chǎn)品支持;

4、負責完成公司內(nèi)部培訓體系的搭建，重點支持機構(gòu)總監(jiān)團隊的培養(yǎng)和講師隊伍的培育;

5、制定部門和渠道員工的管理辦法獎懲機制，充分調(diào)動大家工作的積極性，提高工作效率。

任職要求:

1、全日制大學本科及以上學歷，金融、保險、管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、10年以上保險從業(yè)及管理經(jīng)驗(中心支公司及以上管理崗位)，主管個人營銷業(yè)務(wù)，所在經(jīng)營機構(gòu)業(yè)績優(yōu)秀;

3、良好的管理素質(zhì)和行業(yè)聲譽。

培訓部總經(jīng)理崗位

第15篇 培訓部崗位職責工作內(nèi)容

培訓部崗位職責

崗位職責:

1、客戶拓展:負責支持銷售進行業(yè)務(wù)拓展，包括但不僅限于初具內(nèi)訓方案、師資組織和課程設(shè)計等;

2、項目支持:負責對接客戶和師資，進行前期培訓方案的設(shè)計與提報及后期培訓項目的跟進對接;

3、客戶維護:負責維護公司已有培訓業(yè)務(wù)客戶及新客戶業(yè)務(wù)的開發(fā)。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源、法律、教育相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有咨詢公司、教育培訓機構(gòu)或企業(yè)大學經(jīng)歷背景者優(yōu)先;

3、有參與培訓項目流程經(jīng)驗(包括培訓需求分析、方案設(shè)計、組織實施、教學管理等);

4、有較強的邏輯分析、較強獨立思考能力;

5、對培訓專業(yè)的基本理論、方法、工具有一定的了解;

6、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊合作精神，積極樂觀。崗位職責:

1、 客戶拓展:負責支持銷售進行業(yè)務(wù)拓展，包括但不僅限于初具內(nèi)訓方案、師資組織和課程設(shè)計等;

2、項目支持:負責對接客戶和師資，進行前期培訓方案的設(shè)計與提報及后期培訓項目的跟進對接;

3、客戶維護:負責維護公司已有培訓業(yè)務(wù)客戶及新客戶業(yè)務(wù)的開發(fā)。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源、法律、教育相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有咨詢公司、教育培訓機構(gòu)或企業(yè)大學經(jīng)歷背景者優(yōu)先;

3、有參與培訓項目流程經(jīng)驗(包括培訓需求分析、方案設(shè)計、組織實施、教學管理等);

4、有較強的邏輯分析、較強獨立思考能力;

5、對培訓專業(yè)的基本理論、方法、工具有一定的了解;

6、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊合作精神，積極樂觀。

第16篇 房地產(chǎn)培訓部經(jīng)理崗位職責描述

房地產(chǎn)公司培訓部經(jīng)理崗位描述

1、職務(wù)名稱:培訓部經(jīng)理

2、直接上級:企業(yè)管理副總經(jīng)理

3、直接下級:培訓主任

4、工作責任:

_根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展制訂公司培訓計劃、培訓費用、培訓總結(jié)工作。

_制訂公司培訓制度及建立完善的培訓體系

_協(xié)助各部門,制訂實施監(jiān)督各部門的業(yè)務(wù)培訓計劃。

_組織統(tǒng)籌監(jiān)督公司各部對員工的培訓及考評工作。

_組織安排對新員工進行職前培訓。

_組織管理、業(yè)務(wù)短訓班、研討班、講座等培訓活動。

_合理安排培訓人員,檢查培訓質(zhì)量,組織人員考核。

_組織編寫、翻譯、審核培訓教材及資料。

_負責教學儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修及購置。

_管理和控制外派學習的員工,審核員工申請報銷業(yè)余學習的學費。

_負責公司企業(yè)文化建設(shè)的策劃、安排組織實施工作。

_完成企業(yè)管理副總經(jīng)理臨時交待的工作。