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崗位職責是什么
培訓部是企業(yè)內部的核心職能之一，負責設計、實施和評估各類員工培訓項目，以提升員工技能，促進企業(yè)發(fā)展。這個崗位的使命在于確保公司的知識傳承、能力提升和文化傳遞，從而增強組織的整體競爭力。
崗位職責要求
1. 具備深厚的教育學和心理學背景，理解成人學習理論和最佳實踐。
2. 熟悉企業(yè)業(yè)務流程和行業(yè)動態(tài)，能針對性地設計培訓課程。
3. 具備出色的溝通和協(xié)調能力，能夠有效推動跨部門合作。
4. 能夠運用數(shù)據(jù)分析工具，評估培訓效果，優(yōu)化培訓方案。
5. 具備創(chuàng)新思維，持續(xù)改進培訓方法和內容，滿足不斷變化的業(yè)務需求。
崗位職責描述
作為培訓部的一員，日常工作包括但不限于： - 分析員工能力差距，制定并執(zhí)行有效的培訓計劃。 - 與各部門經理合作，了解業(yè)務需求，定制符合實際工作場景的培訓課程。 - 創(chuàng)新培訓形式，如在線學習、研討會、角色扮演等，提高員工參與度和學習效果。 - 組織和管理外部培訓機構，確保培訓質量和服務水準。 - 設計評估工具，收集反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓項目。 - 建立和完善員工發(fā)展路徑，為人才晉升提供支持。
有哪些內容
1. 課程開發(fā)：根據(jù)業(yè)務需求，設計和編寫培訓教材，涵蓋技能培訓、領導力發(fā)展、企業(yè)文化等多個領域。
2. 培訓實施：組織并主持培訓活動，確保培訓流程順暢，學員積極參與。
3. 效果評估：通過測試、問卷調查等方式，收集培訓反饋，評估培訓效果。
4. 資源管理：管理和維護培訓設施，如教室、設備等，確保培訓環(huán)境良好。
5. 預算編制：制定培訓預算，合理分配資源，控制成本。
6. 知識管理：建立企業(yè)知識庫，整理和分享內部最佳實踐，促進知識傳播。
7. 伙伴關系：與內外部合作伙伴保持良好關系，共同推進培訓項目的實施。
培訓部的職責是構建一個高效的學習型組織，通過持續(xù)的教育和發(fā)展，助力企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，推動員工個人成長。
培訓部崗位職責范文
第1篇 教育培訓部經理崗位職責
干部教育培訓部運營總監(jiān)(運營經理) 崗位職責:
1、在公司的戰(zhàn)略方向下,協(xié)助總經理開展與各級黨政機關、事業(yè)單位、高等院校進行干部教育培訓工作對接;
2、建立健全干部教育培訓體系,負責公司干部教育培訓部門的品牌打造與宣傳;
3、開展干部教育培訓班次的組織協(xié)調與服務工作;
4、開展干部教育培訓基地對接、師資隊伍建設和教材編寫工作,組織開展干部教育培訓的理論研究和交流工作;
5、規(guī)范教務工作流程與服務流程;
6、深入研究干部教育培訓工作的政策、制度和規(guī)劃;
。
任職資格:
1.本科或以上學歷,教育、人力資源、行政管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上教育培訓行業(yè)或者黨校、政研室、辦公室工作經驗,熟悉干部教育政策、制度和規(guī)劃,熟悉干部教育培訓業(yè)務流程;
3.具備良好的溝通協(xié)調能力與組織能力,職業(yè)素養(yǎng)高,敬業(yè)精神強,具備強大的使命感和責任心,良好的自我驅動能力;
4.善于學習、溝通與分享,能通過多種方式幫助團隊整體技術水平的不斷提高,有較強的團隊意識,能增強團隊協(xié)作力,帶領團隊完成工作。
5.有兩年以上機關事業(yè)單位、國有企業(yè)工作經驗優(yōu)先; 崗位職責:
1、在公司的戰(zhàn)略方向下,協(xié)助總經理開展與各級黨政機關、事業(yè)單位、高等院校進行干部教育培訓工作對接;
2、建立健全干部教育培訓體系,負責公司干部教育培訓部門的品牌打造與宣傳;
3、開展干部教育培訓班次的組織協(xié)調與服務工作;
4、開展干部教育培訓基地對接、師資隊伍建設和教材編寫工作,組織開展干部教育培訓的理論研究和交流工作;
5、規(guī)范教務工作流程與服務流程;
6、深入研究干部教育培訓工作的政策、制度和規(guī)劃;
。
任職資格:
1.本科或以上學歷,教育、人力資源、行政管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上教育培訓行業(yè)或者黨校、政研室、辦公室工作經驗,熟悉干部教育政策、制度和規(guī)劃,熟悉干部教育培訓業(yè)務流程;
3.具備良好的溝通協(xié)調能力與組織能力,職業(yè)素養(yǎng)高,敬業(yè)精神強,具備強大的使命感和責任心,良好的自我驅動能力;
4.善于學習、溝通與分享,能通過多種方式幫助團隊整體技術水平的不斷提高,有較強的團隊意識,能增強團隊協(xié)作力,帶領團隊完成工作。
5.有兩年以上機關事業(yè)單位、國有企業(yè)工作經驗優(yōu)先;
第2篇 培訓部專員崗位職責
培訓部專員 learning & development 畢馬威中國 kpmg china 畢馬威華振會計師事務所(特殊普通合伙)上海分所,上海畢馬威華振,畢馬威中國 kpmg china,畢馬威華振,畢馬威華振會計師 our learning & development department provides comprehensive programs for staff members to ensure their career development and maintain our quality service.
roles and responsibilities
- assist l&d manager with the administration of training programs, including creation of the programming, inviting appropriate audiences, monitor enrolment, material printing and preparation, venue setup, facility management etc.
- manage and monitor the learning system
- maintenance of regional training calendar, including checking for conflicting training programs and other related events
- provide training onsite support, coordinate event logistics, including booking training rooms and ordering food
- collecting training survey and conduct analysis
e_perience and background
- bachelor’s degree with minimum 3 years working e_perience in related field
- knowledge of microsoft office suite (e_cel, outlook, powerpoint, and word)
- strong written and verbal communication skills in both english and chinese
- strong analytical skills and sensitive to details
- ability to work under tight deadlines and prioritize responsibilities
- ability to handle and maintain confidential information
- ability to collaborate and communicate effectively with team members, internal clients, and vendors
- ability to learn new concepts and skills quickly
第3篇 培訓部主任崗位職責任職要求
培訓部主任崗位職責
營銷培訓部-主管訓練室主任/保險內勤 華夏保險浙江 華夏人壽保險股份有限公司浙江分公司，華夏任職資格:
1、全日制本科及以上學歷;
2、從事壽險培訓相關崗位2-3年以上;
3、熟悉e_cel和相關辦公軟件的使用，對營銷工作有一定的了解;
4、具備溝通能力、學習能力、規(guī)劃能力、授課能力;
崗位職責:
1、制定分公司主管訓練工作計劃，分析、評估、考核下轄中心機構及營服的主管訓練工作;
2、推動部組達標、主管實動率等指標的提升;
3、推動百強論壇;
4、組織季度輪訓;
5、組織千里馬特訓營、千里馬晉升訓練、鯤鵬特訓營、經理人特訓營、經理人晉升、領導力研修訓練;
6、追蹤督導主管訓練各項方案的達成;
7、推動、督導中支舉辦經理人研修訓練;
8、配合、執(zhí)行總公司營銷培訓部主管訓練處的工作;
9、總公司營銷培訓部主管訓練處要求的其他工作;
薪酬福利:
1、夢寐以求的金融行業(yè)內勤編制;
2、多層次的薪資結構:固定工資+崗位績效+獎金;
3、超給力的公司福利:包括五險一金、補充商業(yè)保險、午餐補貼、通訊補貼、交通補貼、過節(jié)費、防暑降溫費、取暖補貼、婚育補助金、帶薪年假、定期體檢等;
4、多元化的培訓體系:“華夏商學院”提供在線的培訓課程，滿足各個領域的培訓需求;公司定期開展不同主題的線下培訓，提升員工的綜合素質;
5、精彩紛呈的工會活動:春季踏青、環(huán)湖騎行、登山品茶、演講比賽、生日派對、跨年晚會等;
培訓部主任崗位
第4篇 培訓部崗位職責任職要求
培訓部崗位職責
崗位職責:
1. 根據(jù)公司要求和客戶需求對課程進行更新迭代
2. 負責課程模塊的實施、測評與修訂
3. 提供或接受客戶咨詢，促進銷售
4. 按照公司要求進行總領隊工作
5. 按照項目要求培訓領隊
任職要求:
1)有戶外帶隊經驗。對培訓工作有較深刻認知，具備創(chuàng)新精神;
2)具備較強的課程設計或活動設計相關經驗，有好的創(chuàng)新能力和想法;
3)具有一定人力資源工作相關經驗，熱愛人力工作;
4)具有教師資格證優(yōu)先考慮;
5)有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及人際交往能力，有敏銳的洞察力、很強的判斷與決策能力;
6)良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正;
7)外語要求:英語4級，口語流利。
培訓部崗位
第5篇 培訓部總監(jiān)崗位職責任職要求
培訓部總監(jiān)崗位職責
職責描述:
1、負責公司各業(yè)務版塊培訓計劃的編制，完成培訓體系的搭建工作;
2、負責培訓流程梳理、內外部培訓課程及講師資源的開發(fā)管理工作;
3、負責培訓預算的編制及管理工作;
4、負責推進公司各業(yè)務版塊培訓的有效實施與落地，監(jiān)控培訓進度及效果，并對培訓后期工作進行統(tǒng)籌規(guī)劃;
5、負責企業(yè)文化建設，開展多類型活動，打造品牌形象。
任職要求:
1、本科及以上學歷，7年以上工作經驗，2年以上同等崗位經驗。
2、性格開朗，人品端正，積極上進，精益求精，良好的職業(yè)素質及超強的責任心，抗壓能力強，富有團隊合作精神及企業(yè)使命感;
3、豐富的語言表達能力及超強的引導力，具備豐富的教育培訓能力，能獨立開展各層級管理崗位能力提升;
4、熟練掌握行業(yè)動態(tài)及各項專業(yè)知識，能根據(jù)市場動態(tài)獨立開發(fā)、設計培訓課程和編寫教材;熟練運用ppt等辦公軟件。
5、優(yōu)秀的團隊管理及培訓能力，擅長團隊激勵及團隊訓練技術。
培訓部總監(jiān)崗位
第6篇 某酒店人事培訓部經理崗位職責
酒店人事培訓部經理崗位職責:
1、協(xié)助總經理制定、掌握、控制各部門定員、定編;
2、根據(jù)任務之需要,協(xié)同各部門辦理員工的招聘,為部門提供各類員工;
3、協(xié)同各部門對員工進行適當之各類培訓及入職前的培訓;
4、記錄有關員工個人資料存檔;
5、統(tǒng)一管理和調整全酒店員工的薪金變動,職務變動;
6、為員工辦理各種有關手續(xù)和證件(進店、離店、調動……)。
7、加強對酒店人事及培訓部管理研究,并整理成文字資料上交管理公司。
第7篇 培訓部總經理崗位職責
課外培訓部總經理 1、統(tǒng)籌集團下屬課外培訓公司全面工作,包含k12培訓學校的籌建、運營管理及人力資源管理等工作(財務、法務、品牌管理除外);
2.為各校開展課外培訓業(yè)務提供專業(yè)化管理標準,定期督查評估各培訓學校管理情況,負責各培訓學校負責人考核。
任職資格:
1、本科及以上學歷,教育、管理類或相關專業(yè);
2、5年以上培訓學校、課業(yè)輔導中心、藝體培訓中心工作經驗,熟悉招生咨詢的工作流程;
2、熱衷教育事業(yè),具有先進的教育教學理念、較強的創(chuàng)新意識和實踐能力;
3、具備市場營銷、管理、開拓等知識理念及能力 ;
4、有團隊管理經驗,注重團隊建設;
5、了解培訓學校發(fā)展模式,對有培訓學校教育模式有深刻的認知和獨特的見解;
6、熱愛教育事業(yè),德才兼?zhèn)?致力于在教育行業(yè)長期發(fā)展。
1、統(tǒng)籌集團下屬課外培訓公司全面工作,包含k12培訓學校的籌建、運營管理及人力資源管理等工作(財務、法務、品牌管理除外);
2.為各校開展課外培訓業(yè)務提供專業(yè)化管理標準,定期督查評估各培訓學校管理情況,負責各培訓學校負責人考核。
任職資格:
1、本科及以上學歷,教育、管理類或相關專業(yè);
2、5年以上培訓學校、課業(yè)輔導中心、藝體培訓中心工作經驗,熟悉招生咨詢的工作流程;
2、熱衷教育事業(yè),具有先進的教育教學理念、較強的創(chuàng)新意識和實踐能力;
3、具備市場營銷、管理、開拓等知識理念及能力 ;
4、有團隊管理經驗,注重團隊建設;
5、了解培訓學校發(fā)展模式,對有培訓學校教育模式有深刻的認知和獨特的見解;
6、熱愛教育事業(yè),德才兼?zhèn)?致力于在教育行業(yè)長期發(fā)展。
第8篇 培訓部主任崗位職責
營銷培訓部-主管訓練室主任/保險內勤 華夏保險浙江 華夏人壽保險股份有限公司浙江分公司,華夏保險浙江,華夏 任職資格:
1、全日制本科及以上學歷;
2、從事壽險培訓相關崗位2-3年以上;
3、熟悉e_cel和相關辦公軟件的使用,對營銷工作有一定的了解;
4、具備溝通能力、學習能力、規(guī)劃能力、授課能力;
崗位職責:
1、制定分公司主管訓練工作計劃,分析、評估、考核下轄中心機構及營服的主管訓練工作;
2、推動部組達標、主管實動率等指標的提升;
3、推動百強論壇;
4、組織季度輪訓;
5、組織千里馬特訓營、千里馬晉升訓練、鯤鵬特訓營、經理人特訓營、經理人晉升、領導力研修訓練;
6、追蹤督導主管訓練各項方案的達成;
7、推動、督導中支舉辦經理人研修訓練;
8、配合、執(zhí)行總公司營銷培訓部主管訓練處的工作;
9、總公司營銷培訓部主管訓練處要求的其他工作;
薪酬福利:
1、夢寐以求的金融行業(yè)內勤編制;
2、多層次的薪資結構:固定工資+崗位績效+獎金;
3、超給力的公司福利:包括五險一金、補充商業(yè)保險、午餐補貼、通訊補貼、交通補貼、過節(jié)費、防暑降溫費、取暖補貼、婚育補助金、帶薪年假、定期體檢等;
4、多元化的培訓體系:“華夏商學院”提供在線的培訓課程,滿足各個領域的培訓需求;公司定期開展不同主題的線下培訓,提升員工的綜合素質;
5、精彩紛呈的工會活動:春季踏青、環(huán)湖騎行、登山品茶、演講比賽、生日派對、跨年晚會等;
第9篇 培訓部專員崗位職責任職要求
培訓部專員崗位職責
cbs - eyu 培訓部 - associate 培訓專員 安永ey 安永華明會計師事務所(特殊普通合伙)上海分所，安永華明會計師 the opportunity
? ensure high quality delivery of learning programs working with the program managers
? manage the program administration to ensure quality program delivery
your key responsibilities
? 協(xié)助上級領導對公司培訓體系和培訓效果進行評估，不斷完善培訓方法和培訓內容，開發(fā)對中國區(qū)業(yè)務具有針對性的培訓課程;
?? 協(xié)助上層領導制定年度、月度培訓計劃以及資金預算計劃等，保證各項培訓工作順利完成;
?? 負責聯(lián)系課程講師，確定培訓課程具體時間，向員工發(fā)送培訓確認信，協(xié)助完成各類線上和線下培訓，提升員工業(yè)務能力;
?? 完成其他上級領導安排的相關工作。
? work with the program manager to identify all program requirements
? identify participants and manage all communication with participants， including pre-work
? communicate with instructors on the logistical arrangements and any instructor meetings that are required for the program
? produce program logistics working with the program manager
? ensure that the program is organized consistently in each of the locations
? produce program evaluations and manage after program follow up
? ensure that the program is registered on sf and that the participants attendance on the course in correctly registered
? monitor the program budget and highlight any potential budget overruns
? to arrange for lunches and hotels，， flights for courses to be conducted in another location
? to arrange for printing
? answer questions raised by service line group administrators on registration and attendance swap and update registration lists
to qualify for the role you must have
? at least a-level with strong administration background
? at least two year of relevant working e_perience
? ability to provide pragmatic solutions to business needs
? strong project management skills to manage the comple_ learning programs
? presentation skills both oral and written in english and mandarin
? active listener with the ability to respond to and develop the ideas of others
? e_cellent english language skills
? good sense of humor is a plus
what working at ey offers
[insert approved reward statement for your country， followed by the following three bullets – or tailor the bullet points to describe the most attractive elements of this role]
? support， coaching and feedback from some of the most engaging colleagues around
? opportunities to develop new skills and progress your career
? the freedom and fle_ibility to handle your role in a way that’s right for you
about ey
as a global leader in assurance， ta_， transaction and advisory services， we’re using the finance products， e_pertise and systems we’ve developed to build a better working world. that starts with a culture that believes in giving you the training， opportunities and creative freedom to make things better. whenever you join， however long you stay， the e_ceptional ey e_perience lasts a lifetime. and with a commitment to hiring and developing the most passionate people， we’ll make our ambition to be the best employer by 2020 a reality.
if you can confidently demonstrate that you meet the criteria above， please contact us as soon as possible.
join us in building a better working world.
apply now.
培訓部專員崗位
第10篇 特種設備培訓部門與安全教育人員崗位職責
主要職責:
1、向本單位各特種設備應用部門和領導具體傳達國家最新安全生產及有關特種設備的政策、法律、法規(guī)、文件精神和相關技術規(guī)范、標準。組織特種設備作業(yè)人員的培訓工作。
2、及時向領導匯報上級部門有關安全生產的精神要求,并通過書面形式傳達至各部門。
3、制定、完善各工種(鍋爐、場內車輛、電梯、壓力容器、壓力管道安全管理人員和操作人員等)和設備的具體的操作規(guī)程、安全制度。
4、記錄安全臺帳(巡查記錄、整改記錄、會議記錄等)
5、每年1月根據(jù)登記注冊的特種設備作業(yè)人員操作證使用年限制定外送作業(yè)人員培訓計劃,報請主管領導審批后,與專業(yè)培訓單位聯(lián)系,外送培訓。
第11篇 培訓部經理工作崗位職責
以下是培訓部經理崗位職責,僅供各位制度職責大全培訓經理參考。
一、 熟練掌握公司培訓大綱內的所有科目;
二、 熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點,制定相應的培訓內容;
三、 運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能;
四、 了解不同市場運作特點,人員知識需求點;
五、 針對不同地域、不同層次人員,制定詳細有效的培訓方案;
六、 不斷學習業(yè)內新知識新理念,密切關注掌握市場動態(tài);
七、 根據(jù)公司發(fā)展的需要,制定詳細、高效、靈活的培訓計劃,并聽從制度職責大全總經理工作分配。
第12篇 培訓部講師崗位職責任職要求
培訓部講師崗位職責
培訓部講師 推動銜接訓練、崗一培訓落實，提高增員定著、提高新人技能;
指導、推動四級機構銜接訓練、崗一落實;
追蹤、評估銜接訓練落實和訓后情況;
參與中心支公司培訓授課 1一年以上相關工作年限2全日制一本及以上 推動銜接訓練、崗一培訓落實，提高增員定著、提高新人技能;
指導、推動四級機構銜接訓練、崗一落實;
追蹤、評估銜接訓練落實和訓后情況;
參與中心支公司培訓授課
第13篇 培訓部講師崗位職責
佛山中支營銷培訓部講師崗 中國太平洋人壽保險股份公司廣東分公司 中國太平洋人壽保險股份有限公司廣東分公司分支機構 職責描述:
1、根據(jù)本機構年度發(fā)展規(guī)劃,制定本機構各項培訓計劃及安排;
2、執(zhí)行機構各項培訓安排,協(xié)調會務安排、課程安排、師資安排等;
3、負責相關課程的講授工作;
4、對各項培訓課程進行定期總結、分析、效果評估及改進方案的制定;
5、定期參加營業(yè)單位的早夕會,協(xié)助所在機構創(chuàng)說會、產說會的舉辦;
6、協(xié)助專題推動工作,參與產品銷售的企劃和推動工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,有兩年以上相關工作經驗;
2、具有良好的專業(yè)形象、溝通表達能力,執(zhí)行力強;
3、工作主動、積極,能承受較大的工作壓力。
第14篇 培訓部總經理崗位職責任職要求
培訓部總經理崗位職責
職責描述:
拓展和維護全國各地區(qū)保險主體公司金融渠道合作關系，帶領部門為銷售一線提供高質量的產品、培訓、督導、運營及業(yè)務支持，制定總分公司產品及培訓崗員工管理辦法。
1、根據(jù)公司整體發(fā)展的戰(zhàn)略和要求，搭建相應的產品體系和培訓體系，并組織實施;
2、主持部門的經營管理工作，組織實施總裁室決議，推進各項工作順利開展;
3、負責完成與產品合作的保險公司接觸、洽談，簽約等事項，為業(yè)務團隊提供產品支持;
4、負責完成公司內部培訓體系的搭建，重點支持機構總監(jiān)團隊的培養(yǎng)和講師隊伍的培育;
5、制定部門和渠道員工的管理辦法獎懲機制，充分調動大家工作的積極性，提高工作效率。
任職要求:
1、全日制大學本科及以上學歷，金融、保險、管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2、10年以上保險從業(yè)及管理經驗(中心支公司及以上管理崗位)，主管個人營銷業(yè)務，所在經營機構業(yè)績優(yōu)秀;
3、良好的管理素質和行業(yè)聲譽。
培訓部總經理崗位
第15篇 培訓部崗位職責工作內容
培訓部崗位職責
崗位職責:
1、客戶拓展:負責支持銷售進行業(yè)務拓展，包括但不僅限于初具內訓方案、師資組織和課程設計等;
2、項目支持:負責對接客戶和師資，進行前期培訓方案的設計與提報及后期培訓項目的跟進對接;
3、客戶維護:負責維護公司已有培訓業(yè)務客戶及新客戶業(yè)務的開發(fā)。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源、法律、教育相關專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上相關工作經驗，有咨詢公司、教育培訓機構或企業(yè)大學經歷背景者優(yōu)先;
3、有參與培訓項目流程經驗(包括培訓需求分析、方案設計、組織實施、教學管理等);
4、有較強的邏輯分析、較強獨立思考能力;
5、對培訓專業(yè)的基本理論、方法、工具有一定的了解;
6、有較好的溝通協(xié)調能力與團隊合作精神，積極樂觀。崗位職責:
1、 客戶拓展:負責支持銷售進行業(yè)務拓展，包括但不僅限于初具內訓方案、師資組織和課程設計等;
2、項目支持:負責對接客戶和師資，進行前期培訓方案的設計與提報及后期培訓項目的跟進對接;
3、客戶維護:負責維護公司已有培訓業(yè)務客戶及新客戶業(yè)務的開發(fā)。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源、法律、教育相關專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上相關工作經驗，有咨詢公司、教育培訓機構或企業(yè)大學經歷背景者優(yōu)先;
3、有參與培訓項目流程經驗(包括培訓需求分析、方案設計、組織實施、教學管理等);
4、有較強的邏輯分析、較強獨立思考能力;
5、對培訓專業(yè)的基本理論、方法、工具有一定的了解;
6、有較好的溝通協(xié)調能力與團隊合作精神，積極樂觀。
第16篇 房地產培訓部經理崗位職責描述
房地產公司培訓部經理崗位描述
1、職務名稱:培訓部經理
2、直接上級:企業(yè)管理副總經理
3、直接下級:培訓主任
4、工作責任:
_根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展制訂公司培訓計劃、培訓費用、培訓總結工作。
_制訂公司培訓制度及建立完善的培訓體系
_協(xié)助各部門,制訂實施監(jiān)督各部門的業(yè)務培訓計劃。
_組織統(tǒng)籌監(jiān)督公司各部對員工的培訓及考評工作。
_組織安排對新員工進行職前培訓。
_組織管理、業(yè)務短訓班、研討班、講座等培訓活動。
_合理安排培訓人員,檢查培訓質量,組織人員考核。
_組織編寫、翻譯、審核培訓教材及資料。
_負責教學儀器設備的保養(yǎng)、維修及購置。
_管理和控制外派學習的員工,審核員工申請報銷業(yè)余學習的學費。
_負責公司企業(yè)文化建設的策劃、安排組織實施工作。
_完成企業(yè)管理副總經理臨時交待的工作。
