- 目錄
文藝管理制度是一套旨在規(guī)范和促進(jìn)文藝創(chuàng)作、傳播和管理的規(guī)則體系，它涵蓋了藝術(shù)組織的運(yùn)營、藝術(shù)家的培養(yǎng)、作品的評審與推廣等多個(gè)方面。這套制度旨在確保文藝活動(dòng)的健康發(fā)展，同時(shí)保護(hù)創(chuàng)作者的權(quán)益，提升作品的質(zhì)量和影響力。
包括哪些方面
1. 文藝組織管理：包括機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置、財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目審批等，確保組織運(yùn)行的規(guī)范性和效率。
2. 藝術(shù)家管理：涉及藝術(shù)家的選拔、培訓(xùn)、評價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)藝術(shù)家的專業(yè)成長。
3. 創(chuàng)作管理：規(guī)定創(chuàng)作流程、版權(quán)保護(hù)、作品評審標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)創(chuàng)新和多樣性。
4. 活動(dòng)策劃與執(zhí)行：涵蓋演出、展覽、講座等活動(dòng)的策劃、審批、執(zhí)行與評估，確?；顒?dòng)的高質(zhì)量和公眾參與度。
5. 宣傳與推廣：規(guī)定文藝作品的宣傳策略、媒體合作、市場開發(fā)等，擴(kuò)大文藝影響力。
6. 合作與交流：促進(jìn)與其他藝術(shù)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)的交流與合作，推動(dòng)文藝的跨界融合與發(fā)展。
重要性
文藝管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1. 保障創(chuàng)作環(huán)境：通過規(guī)范化的管理，為藝術(shù)家提供穩(wěn)定、公正的創(chuàng)作環(huán)境，激發(fā)其創(chuàng)作熱情。
2. 提升作品質(zhì)量：通過評審和激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)高質(zhì)量作品的產(chǎn)生，提升文藝的整體水平。
3. 保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)：明確版權(quán)歸屬，防止侵權(quán)行為，維護(hù)創(chuàng)作者的合法權(quán)益。
4. 塑造良好形象：通過有效的宣傳與推廣，提升文藝組織的社會(huì)形象和影響力。
5. 促進(jìn)文化交流：通過合作與交流，推動(dòng)文藝的多元化發(fā)展，豐富社會(huì)文化生活。
方案
1. 建立健全文藝組織內(nèi)部管理制度，明確各部門職責(zé)，強(qiáng)化績效考核，提高工作效率。
2. 設(shè)立專門的藝術(shù)人才培養(yǎng)計(jì)劃，定期舉辦工作坊和研討會(huì)，提升藝術(shù)家的技能和視野。
3. 引入第三方評審機(jī)制，確保作品評審的公平公正，同時(shí)設(shè)立創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)原創(chuàng)作品。
4. 制定詳盡的活動(dòng)策劃流程，注重活動(dòng)的公眾參與性和教育意義，確保活動(dòng)的實(shí)際效果。
5. 利用新媒體進(jìn)行多元化宣傳，打造線上線下結(jié)合的推廣模式，增強(qiáng)作品的市場吸引力。
6. 開展國內(nèi)外藝術(shù)交流活動(dòng)，引進(jìn)優(yōu)秀作品，輸出本土文化，提升國際影響力。
以上方案旨在構(gòu)建一個(gè)健康、活力、開放的文藝生態(tài)，通過科學(xué)的管理制度推動(dòng)文藝事業(yè)的繁榮發(fā)展。
文藝管理制度范文
第1篇 文藝培訓(xùn)學(xué)員管理制度
1、學(xué)員要自覺遵守上課時(shí)間。學(xué)員遲到，上課時(shí)間不順延。
2、凡是本校學(xué)員，原則上不允許請假，如因特殊情況(病假、重要事項(xiàng)、突發(fā)事件等)，應(yīng)提前一天打電話通知學(xué)校，方可順延課時(shí)。當(dāng)天請假扣除當(dāng)堂課的10%管理費(fèi)。無故曠課，計(jì)算課時(shí)費(fèi)。
3、退費(fèi)學(xué)員，必須提前一天打電話或到校申請辦理退費(fèi)手續(xù)(持憑據(jù))，否則計(jì)課時(shí)。財(cái)務(wù)處審核無誤后，扣除實(shí)際學(xué)習(xí)的課時(shí)費(fèi)用，退還余款或轉(zhuǎn)費(fèi)。退費(fèi)時(shí)間為每周一、周五下午1點(diǎn)至6點(diǎn)。
4、為了保證學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)度，請您提前一周續(xù)交學(xué)費(fèi)，學(xué)生曠課計(jì)課時(shí)。
5、學(xué)校禁止學(xué)員攜帶易燃易爆物品及危險(xiǎn)品。學(xué)員家長要保管好自己的車輛和貴重物品，如有丟失由本人負(fù)責(zé)。未成年人到校上課(去衛(wèi)生間)必須有監(jiān)護(hù)人接送，如有特殊情況，請?zhí)崆芭c老師溝通。學(xué)員在校期間及離校后發(fā)生的一切事故學(xué)校不承擔(dān)任何責(zé)任。
6、上課前學(xué)員或家長請到考勤處領(lǐng)取聽課證;小組課學(xué)員不允許串班和代領(lǐng)聽課證。
7、學(xué)員因特殊情況提出調(diào)班，請?zhí)崆暗浇虅?wù)處申請，審批后方可辦理。
8、凡我校學(xué)員如果參加本專業(yè)教師組織的專業(yè)考級、比賽表演等活動(dòng)都必須提前報(bào)請學(xué)校批準(zhǔn)，由帶隊(duì)老師與學(xué)校簽訂授權(quán)書后，方可實(shí)施。未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)組織的專業(yè)考級、比賽表演等活動(dòng)，由此引發(fā)的經(jīng)濟(jì)糾紛、不安全因素等不良后果，學(xué)校不承擔(dān)任何責(zé)任。
9、獎(jiǎng)勵(lì)政策：凡本基地學(xué)員購買秦牌古箏打7.8折，贈(zèng)送配件禮盒一個(gè)(調(diào)音器、袁莎古箏演奏入門教學(xué)dvd光盤、假指甲、清潔刷)，贈(zèng)送價(jià)值180元凳式箏架一副。凡一次性交齊半學(xué)年學(xué)費(fèi)的學(xué)員，贈(zèng)送一個(gè)月陪練(4課時(shí));凡一次性交齊一年學(xué)費(fèi)的學(xué)員，贈(zèng)送一個(gè)月課時(shí)(4課時(shí));一次性交齊兩年學(xué)費(fèi)的，贈(zèng)送三個(gè)月的課時(shí)(12課時(shí))。
(注：每周一課時(shí)/60分鐘，一個(gè)月按照4課時(shí)計(jì)算，一學(xué)年為48課時(shí)。
如果中途申請退費(fèi)，不享有任何贈(zèng)送政策。)
10、因教師教學(xué)質(zhì)量及其他相關(guān)問題，學(xué)校有權(quán)調(diào)換教師;根據(jù)不同情況學(xué)校有權(quán)合并班級。
11、上述規(guī)定最終解釋權(quán)歸中國民族器樂學(xué)會(huì)古箏培訓(xùn)基地。
倡導(dǎo)學(xué)風(fēng)：好學(xué)善學(xué)博學(xué)勤學(xué)精益求精永無止境
學(xué)校承諾：教學(xué)質(zhì)量一流教師競聘上崗學(xué)員擇優(yōu)從師
向您推薦：為學(xué)員選擇一位好教師就等于為您選擇了成功。
為學(xué)員選擇一所好學(xué)校就是成就了您一生的夢想!
第2篇 縣文聯(lián)文藝家協(xié)會(huì)管理制度
縣文聯(lián)文藝家協(xié)會(huì)管理制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)縣文聯(lián)對各文藝家協(xié)會(huì)的指導(dǎo)和管理，使協(xié)會(huì)活動(dòng)逐步走向規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的軌道，切實(shí)發(fā)揮協(xié)會(huì)的職能作用，根據(jù)文聯(lián)章程的有關(guān)規(guī)定和各協(xié)會(huì)的職能職責(zé)，特制定本辦法：
一、指導(dǎo)原則
（一）協(xié)會(huì)工作要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)，堅(jiān)持“為人民服務(wù)、為社會(huì)主義服務(wù)”方向和“百花齊放、百家爭鳴”方針，堅(jiān)持貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，努力培養(yǎng)造就德藝雙馨的文藝人才，扶持推出文藝精品力作，促進(jìn)我縣文藝事業(yè)繁榮發(fā)展。
（二）要遵循文藝工作的規(guī)律，結(jié)合協(xié)會(huì)工作的實(shí)際，面向會(huì)員、面向社會(huì)、面向市場，創(chuàng)新協(xié)會(huì)工作組織形式、運(yùn)行機(jī)制和活動(dòng)方式。要維護(hù)協(xié)會(huì)利益，不斷建立完善協(xié)會(huì)自我管理、自我規(guī)范、自我發(fā)展的行業(yè)自律職能。
（三）協(xié)會(huì)建設(shè)要出人才、出精品，要有健全的組織機(jī)構(gòu)，有豐富的活動(dòng)內(nèi)容，有基本的經(jīng)費(fèi)保障。
二、組織管理
（一）縣作家、書法家、美術(shù)家、攝影家、音樂家、舞蹈家、民間文藝家七個(gè)協(xié)會(huì)是縣文聯(lián)的團(tuán)體會(huì)員?？h文聯(lián)是各協(xié)會(huì)的業(yè)務(wù)主管和指導(dǎo)部門，對各協(xié)會(huì)履行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督管理的職能。
（二）協(xié)會(huì)換屆選舉。由縣文聯(lián)推薦協(xié)會(huì)理事會(huì)候選人，并以文聯(lián)名義向協(xié)會(huì)會(huì)員代表大會(huì)或理事會(huì)介紹候選人的有關(guān)情況，說明推薦理由，然后由協(xié)會(huì)會(huì)員代表大會(huì)或理事會(huì)按照協(xié)會(huì)章程組織選舉。協(xié)會(huì)增補(bǔ)副主席，秘書長由協(xié)會(huì)理事會(huì)提名候選人，書面上報(bào)縣文聯(lián)。
（三）各協(xié)會(huì)理事會(huì)原則上每半年召開一次會(huì)議，由協(xié)會(huì)主席、秘書長根據(jù)工作情況，擬定會(huì)議議程和內(nèi)容，由協(xié)會(huì)秘書長做好會(huì)議記錄。縣文聯(lián)相關(guān)人員可以列席會(huì)議。
（四）各協(xié)會(huì)每年年終向縣文聯(lián)辦公室提交年度工作總結(jié)和下年度工作計(jì)劃。各協(xié)會(huì)主辦和聯(lián)辦的業(yè)務(wù)活動(dòng)，提前兩周報(bào)縣文聯(lián)辦公室備案，縣文聯(lián)本著統(tǒng)籌安排的原則進(jìn)行協(xié)調(diào)。
（五）文聯(lián)要進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，為協(xié)會(huì)開展工作提供保障，努力為協(xié)會(huì)工作創(chuàng)造良好條件。每年要定期召開協(xié)會(huì)工作會(huì)議，聽取各協(xié)會(huì)匯報(bào)，研究有關(guān)情況，協(xié)調(diào)有關(guān)事宜，落實(shí)有關(guān)任務(wù)，。
三、活動(dòng)管理
（一）各協(xié)會(huì)履行組織會(huì)員開展學(xué)習(xí)討論、學(xué)術(shù)交流、采風(fēng)創(chuàng)作、人才培訓(xùn)、理論研究、舉辦活動(dòng)、文藝評獎(jiǎng)、書刊出版、對外交流和對會(huì)員的權(quán)益保障等職能。
（二）各協(xié)會(huì)舉辦活動(dòng)要樹立品牌意識(shí)，使其真正成為推動(dòng)文藝發(fā)展的有力杠桿、聯(lián)系會(huì)員的有效方式、擴(kuò)大影響的有效途徑。各協(xié)會(huì)每年組織活動(dòng)不少于2次。
（三）各協(xié)會(huì)要積極組織會(huì)員參加省州有權(quán)威性的展覽、演出、比賽和評獎(jiǎng)活動(dòng)，做到多參演、多參展、多參賽，積極推出人才和作品，成績突出者和有特殊貢獻(xiàn)者縣文聯(lián)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
（四）各協(xié)會(huì)要加強(qiáng)與縣內(nèi)外相關(guān)文藝家協(xié)會(huì)的聯(lián)系溝通，相互學(xué)習(xí)，加強(qiáng)合作。要以多種形式和有效途徑加強(qiáng)對各協(xié)會(huì)的聯(lián)系，互通信息，交流經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步擴(kuò)大協(xié)會(huì)的知名度和影響力。
四、會(huì)員管理
（一）各協(xié)會(huì)發(fā)展會(huì)員，按照協(xié)會(huì)章程的規(guī)定執(zhí)行。會(huì)員入會(huì)由本人提出申請，填寫會(huì)員登記表，經(jīng)協(xié)會(huì)理事會(huì)審批，報(bào)縣文聯(lián)備案。發(fā)展會(huì)員在注重?cái)?shù)量的同時(shí)，要保證質(zhì)量。
（二）交納會(huì)費(fèi)是會(huì)員應(yīng)盡的義務(wù)，要組織會(huì)員按期交納會(huì)費(fèi)，會(huì)費(fèi)為100元/五年，會(huì)費(fèi)由各協(xié)會(huì)秘書長收取后交文聯(lián)財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理。
（三）各協(xié)會(huì)要積極向省州文藝家協(xié)會(huì)推薦優(yōu)秀的會(huì)員入會(huì)。上級協(xié)會(huì)批準(zhǔn)后，報(bào)文聯(lián)辦公室備案。
（四）各協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子和工作人員要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，履行服務(wù)職能，全心全意為會(huì)員服務(wù)，傳遞黨和政府對文藝家的關(guān)懷，及時(shí)反映會(huì)員的意見和要求，保護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益，幫助會(huì)員解決創(chuàng)作中的難題，使廣大會(huì)員更加激情地投入到創(chuàng)作中去。
（五）各協(xié)會(huì)要堅(jiān)持普及與提高相結(jié)合的原則，既要做好會(huì)員的培訓(xùn)與提高工作，促進(jìn)優(yōu)秀的文藝作品、文藝人才更多更快地涌現(xiàn)；又要做好大眾性、社會(huì)性的文藝普及與推廣工作，為發(fā)展文藝事業(yè)打牢基礎(chǔ)和積蓄后備力量。
五、財(cái)務(wù)管理
（一）各協(xié)會(huì)不單獨(dú)設(shè)立帳戶，各協(xié)會(huì)的活動(dòng)費(fèi)用，由各協(xié)會(huì)爭取資金、收取的會(huì)費(fèi)和縣文聯(lián)補(bǔ)助資金組成，費(fèi)用支出由協(xié)會(huì)主席和秘書長共同簽字后生效。
（二）各協(xié)會(huì)開展工作、舉辦活動(dòng)通過個(gè)人的努力爭取到的社會(huì)贊助款，可以按10%提成給個(gè)人作為業(yè)務(wù)聯(lián)系協(xié)調(diào)經(jīng)費(fèi)使用。協(xié)會(huì)爭取的社會(huì)贊助款由各協(xié)會(huì)管理，資金用于協(xié)會(huì)活動(dòng)開展，由秘書長負(fù)責(zé)資金使用情況記錄。
（三）各協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)收支要嚴(yán)格遵守有關(guān)財(cái)務(wù)法律、法規(guī)和縣文聯(lián)的有關(guān)財(cái)務(wù)制度、規(guī)定。要把協(xié)會(huì)經(jīng)費(fèi)用于發(fā)展事業(yè)和服務(wù)會(huì)員上；厲行節(jié)約，認(rèn)真理財(cái)；要充分發(fā)揮各自專業(yè)優(yōu)勢，開展服務(wù)創(chuàng)收活動(dòng)。
（四）協(xié)會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況，在協(xié)會(huì)總結(jié)時(shí)，由協(xié)會(huì)秘書長向協(xié)會(huì)理事會(huì)匯報(bào)。
六、檔案管理
（一）《會(huì)員登記表》由各協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)保管，要按照會(huì)員登記表的編號順序建立檔案。省級以上會(huì)員的資料上報(bào)縣文聯(lián)辦公室，輸入縣文聯(lián)文藝人才庫。
（二）各協(xié)會(huì)業(yè)務(wù)檔案由各協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)保管。協(xié)會(huì)秘書長負(fù)責(zé)收集整理開展各項(xiàng)活動(dòng)檔案資料和會(huì)員個(gè)人文藝成就檔案資料，起草協(xié)會(huì)大事記和有關(guān)業(yè)務(wù)工作文件，辦理會(huì)員入會(huì)手續(xù)，統(tǒng)計(jì)文藝創(chuàng)作成果，報(bào)送協(xié)會(huì)工作信息，年終負(fù)責(zé)整理裝訂協(xié)會(huì)工作檔案和會(huì)員檔案。
（三）各協(xié)會(huì)自主管理協(xié)會(huì)印章和證件，對協(xié)會(huì)印章的使用進(jìn)行登記記錄。協(xié)會(huì)印章使用須經(jīng)協(xié)會(huì)主席或秘書長批準(zhǔn)。
七、考評管理
（一）每年年終縣文聯(lián)要對各協(xié)會(huì)在組織開展文藝活動(dòng)、培養(yǎng)文藝人才、組織文藝創(chuàng)作、隊(duì)伍建設(shè)、完成縣文聯(lián)交辦的任務(wù)等方面進(jìn)行全方位的考核，最終考核評出優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。其中優(yōu)秀的比例不超過團(tuán)體會(huì)員的30％，對考核為優(yōu)秀的協(xié)會(huì)給予表彰。
（二）免職。協(xié)會(huì)主席團(tuán)成員有下列情形之一的，縣文聯(lián)將通過有關(guān)程序免去其協(xié)會(huì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：
1、協(xié)會(huì)年度考核連續(xù)兩年不合格，協(xié)會(huì)工作停滯、隊(duì)伍渙散、協(xié)會(huì)理事會(huì)不能發(fā)揮作用，協(xié)會(huì)主要負(fù)責(zé)人負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；
2、不履行職責(zé)、不完成工作任務(wù)、不參與協(xié)會(huì)工作、不熱心為會(huì)員服務(wù)、在會(huì)員中有較大負(fù)面影響的；
3、因工作易地調(diào)動(dòng)的。
（三）辭職。分為自愿辭職和責(zé)令辭職。
1、自愿辭職，協(xié)會(huì)理事會(huì)成員因個(gè)人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
2、責(zé)令辭職，縣文聯(lián)根據(jù)協(xié)會(huì)理事會(huì)成員在任職期間的表現(xiàn)，經(jīng)考評認(rèn)定其不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定的程序令其辭去協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，拒不辭職的予以免職。
第3篇 學(xué)生會(huì)文藝部管理制度
例會(huì)制度
<1>部門成員需提前5分鐘到達(dá)會(huì)場,不得無故缺席、遲到、早退。(請假者請向部長或副部長說明合理理由,部長或副部長同意方可,否則按缺席記)
<2>每次例會(huì),部門成員需帶好會(huì)議記錄本,隨時(shí)記錄會(huì)議內(nèi)容,做好部門會(huì)議記錄,并定期回憶查看。
<3>每月底,干事寫一份工作小結(jié),上交給副部,由副部整理,與部長共同探討,及時(shí)發(fā)現(xiàn)部門出現(xiàn)的問題等,并在下次例會(huì)同部門成員一起商討解決。
<4>例會(huì)期間,部門成員踴躍發(fā)言,盡可能多得提出有建設(shè)性的建議。提出好的活動(dòng)策劃或建議者給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或表彰。
<5>部門設(shè)獎(jiǎng)罰分制度,具體內(nèi)容如下:
①例會(huì)及所有活動(dòng),請假扣0.5分/次,遲到扣1分/次,早退扣1分/次,曠到扣3分/次。(3次遲到或早退算1次曠到,3次曠到者自動(dòng)退會(huì))
②例會(huì)或其他活動(dòng)時(shí)提出好的意見或建議加1分,并被采納的加3分③協(xié)助其他部門工作的加2分/次
④積極參與本部組織的活動(dòng)加1分/次,有表演性活動(dòng)參加者加5分/次
活動(dòng)制度
<1>活動(dòng)準(zhǔn)備中,部內(nèi)任何成員不得無故推脫活動(dòng)相關(guān)責(zé)任,必須及時(shí)保質(zhì)保量完成。
<2>活動(dòng)進(jìn)行時(shí),部內(nèi)成員堅(jiān)守自己的崗位,不得無故缺席。
<3>活動(dòng)結(jié)束后,兩天內(nèi),部內(nèi)成員做一次活動(dòng)總結(jié)上交副部。
其他制度
<1>對不能夠嚴(yán)格遵守學(xué)校及系部各項(xiàng)規(guī)章制度者,根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性將對其進(jìn)行嚴(yán)肅批評、給予處分甚至退會(huì)。
<2>注意個(gè)人形象,儀表、言行、著裝等,事事處處起,不疏忽細(xì)節(jié)問題?！凹?xì)節(jié)決定成敗”!
<3>部內(nèi)組建各演出隊(duì)伍,所有通知、排練、演出等均由制定負(fù)責(zé)人認(rèn)真負(fù)責(zé)管理,負(fù)責(zé)人出現(xiàn)問題不得推辭,盡可能的自行解決問題,實(shí)在為難時(shí)上報(bào)情況與大家共同解決。
【注】:該規(guī)章制度自2022年9月擬定日開始生效,有效期至2022年9月。如有錯(cuò)誤或未盡事宜,經(jīng)部門所有成員定期商討確定后方可對制度加以修正及補(bǔ)充。
文藝部
