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教職管理制度是教育機構(gòu)內(nèi)部管理的核心組成部分，旨在規(guī)范教師的工作行為，提升教學(xué)質(zhì)量，確保教育目標的實現(xiàn)。它涵蓋了教師的招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、福利待遇、工作紀律等多個方面。
包括哪些方面
1. 教師招聘：明確招聘標準、程序和評估方法，確保引入具備專業(yè)素養(yǎng)和教育熱情的教師。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：制定持續(xù)的專業(yè)發(fā)展計劃，包括新教師入職培訓(xùn)、教學(xué)技能提升、教育理念更新等。
3. 工作職責(zé)：詳細規(guī)定教師的教學(xué)任務(wù)、班級管理、家長溝通等職責(zé)，保證教育工作的有序進行。
4. 考核制度：建立公正、全面的教師績效評估體系，以教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生反饋、同事評價等多維度衡量。
5. 晉升機制：設(shè)定透明的晉升路徑，鼓勵教師通過努力提升自身能力，獲取更高的職業(yè)地位。
6. 福利待遇：明確教師的薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策，以激勵教師的工作積極性。
7. 工作紀律：設(shè)立行為規(guī)范，明確違反規(guī)定的處罰措施，維護教育環(huán)境的和諧穩(wěn)定。
重要性
教職管理制度的重要性在于：
1. 提高教育質(zhì)量：通過規(guī)范教師的行為，確保教育活動的高效、專業(yè)，從而提高教學(xué)質(zhì)量。
2. 保障教師權(quán)益：明確的制度能保障教師的權(quán)益，增強其工作滿意度和忠誠度。
3. 維護教育秩序：制度化的管理可以預(yù)防和解決工作中可能出現(xiàn)的問題，保持教育環(huán)境的穩(wěn)定。
4. 促進教師成長：通過培訓(xùn)和發(fā)展機制，推動教師的專業(yè)成長，提升整個教育團隊的素質(zhì)。
方案
實施教職管理制度，需要：
1. 制定詳細、可操作的規(guī)章制度，確保每個環(huán)節(jié)都有明確指導(dǎo)。
2. 定期評估制度的執(zhí)行情況，根據(jù)反饋及時調(diào)整和完善。
3. 加強對教師的培訓(xùn)，提高他們對制度的理解和遵守意識。
4. 建立公正的監(jiān)督機制，保證制度的公平執(zhí)行。
5. 激勵與約束并重，既要獎勵優(yōu)秀表現(xiàn)，也要對違規(guī)行為進行有效糾正。
教職管理制度是教育機構(gòu)運行的基石，它的完善程度直接影響到教育質(zhì)量和社會對教育機構(gòu)的認可度。因此，我們必須重視制度的建設(shè)，使之成為推動教育事業(yè)發(fā)展的強大動力。
教職管理制度范文
第1篇 私立學(xué)校教職工管理制度
一、教師職業(yè)道德規(guī)范
1、依法執(zhí)教
學(xué)習(xí)和宣傳馬列主義、_思想和_同志建設(shè)有中國特色社會主義理論，擁護黨的基本路線，全面貫徹國家教育方針，自覺遵守《教師法》等法律法規(guī)，在教育教學(xué)中同黨和國家的方針政策保持一致，不得有違背黨和國家方針、政策的言行。
2、愛崗敬業(yè)
熱愛教育、熱愛學(xué)校，盡職盡責(zé)、教書育人，注意培養(yǎng)學(xué)生具有良好的思想品德。認真?zhèn)湔n上課，認真批改作業(yè)，不敷衍塞責(zé)，不傳播有害學(xué)生身心健康的思想。
3、熱愛學(xué)生
關(guān)心愛護全體學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，平等、公正對待學(xué)生。對學(xué)生嚴格要求，耐心教導(dǎo)，不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生，保護學(xué)生合法權(quán)益，促進學(xué)生全面、主動、健康發(fā)展。
4、嚴謹治學(xué)
樹立優(yōu)良學(xué)風(fēng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)新知識，探索教育教學(xué)規(guī)律，改進教育教學(xué)方法，提高教育、教學(xué)和科研水平。
5、團結(jié)協(xié)作
謙虛謹慎、尊重同志，互相學(xué)習(xí)、互相幫助，維護其他教師在學(xué)生中的威信。關(guān)心集體，維護學(xué)校榮譽，共創(chuàng)文明校風(fēng)。
6、尊重家長
主動與學(xué)生家長聯(lián)系，認真聽取意見和建議，取得支持與配合。積極宣傳科學(xué)的教育思想和方法，不訓(xùn)斥、指責(zé)學(xué)生家長。
7、廉潔從教
堅守高尚情操，發(fā)揚奉獻精神，自覺抵制社會不良風(fēng)氣影響，不利用職責(zé)之便謀取私利。
8、為人師表
模范遵守社會公德，衣著整潔得體，語言規(guī)范健康，舉止文明禮貌，嚴于律已，作風(fēng)正派，以身作則，注重身教。
二、教職工代表大會條例
第一章 總則
第一條、根據(jù)《中華人民共和國國憲法》第十七條“國家堅持社會主義原則，保障人民參加國家管理，管理各項經(jīng)濟事業(yè)和文化事業(yè)，監(jiān)督國家機關(guān)和工作人員”的規(guī)定，學(xué)校必須在實行黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的校長負責(zé)制的同時，建立和健全黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的教職工代表大會制，發(fā)揚教職工主人翁的責(zé)任感，保障職工群眾當家做主管理學(xué)校的民主權(quán)利。
第二條、教職工代表大會是事業(yè)單位實行民主管理的基本形式，是職工群眾參加決策和管理，監(jiān)督干部的權(quán)務(wù)機構(gòu)。
第三條、教職工代表大會遵照黨的方針、政策和國家法律、指令，在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán)，正確處理國家、集體和教職工個人三者利益關(guān)系，協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾，保證完成教學(xué)任務(wù)，為辦好社會主義學(xué)校而努力。
第四條、教職工代表大會的組織原則是民主集中制。
第二章 職權(quán)
第五條、教職工代表大會，根據(jù)國家政策、法令和教育方針行使下列職權(quán)。
1、討論和審議校長工作報告，聽取和審議學(xué)校財務(wù)預(yù)算，討論和審議學(xué)校重大決策。
2、討論和決定學(xué)校教職工福利基金、獎勵基金的使用，以及教職工獎懲辦法，教職工住宅分配方案等有關(guān)職工切身利益方面的問題。
3、討論學(xué)校體制改革事項，工資調(diào)整方案，教職工培訓(xùn)計劃和各種規(guī)章制度。
4、監(jiān)督學(xué)校各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員，對工作中有成效的干部可以提請上級機關(guān)予以表彰和獎勵;對有特殊貢獻的干部，可以建議上級機關(guān)予以提職晉級;對不負責(zé)任造成損失的干部，建議上級機關(guān)予以批評、處分或罷免;對嚴重失職和違法亂紀的干部，建議上級紀檢部門和國家政法機關(guān)嚴肅處理。
5、教職工代表大會要支持校長行使職權(quán)，維護和穩(wěn)定教學(xué)秩序的機制運行。教育教職工不斷提高主人翁責(zé)任感，自覺遵守勞動紀律，認真鉆研教材，多出優(yōu)質(zhì)課，多寫優(yōu)質(zhì)論文，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。
6、教職工代表大會對學(xué)校主管機關(guān)的決定和指示有不同看法時，可以提出建議。如經(jīng)主管機關(guān)審議后，仍維持原決定和指示，職工代表大會應(yīng)配合貫徹執(zhí)行。
第三章 職工代表
第六條、教職工代表大會的代表，以行政、年級、后勤為單位，按性別比例，由教職工直接選舉產(chǎn)生，凡在本單位享有公民權(quán)力的干部和職工均可當選為代表。
1、在教職工代表大會上有選舉權(quán)和表決權(quán)。
2、有權(quán)參加檢查學(xué)校執(zhí)行教代會決議和提案落實情況，有權(quán)向主管行政機關(guān)提出合理化建議。
3、因行使正當民主權(quán)利而遭到打擊、報復(fù)時，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴或控告。
第七條、職工代表義務(wù)
1、模范遵守黨的方針、政策、法律、指令，嚴格遵守勞動紀律、規(guī)章制度，做好本職工作。
2、正確代表群眾利益，密切聯(lián)系群眾， 如實反映群眾意見。
3、努力學(xué)習(xí)，不斷提高政治黨悟和教育教學(xué)水平。
4、幫助教育和監(jiān)督不遵守學(xué)校規(guī)章制度，違反勞動紀律的職工自覺地改正缺點錯誤。
第四章 組織制度
第八條、召開教職工代表大會時，選舉大會主席團。主席團成員包括，第一線教學(xué)工作人員、科組長、行政領(lǐng)導(dǎo)，按比例組成，女職工應(yīng)占一定的比例。大會主席團實行常任制，但不設(shè)常設(shè)機構(gòu)。
第九條、教職工代表大會一般每年召開一次，每次會議必須有三分之二代表出席;遇有重大事項，經(jīng)三分之一的代表提議可以召開臨時會議。
教職工代表大會的選舉和決議，必須有全體代表的過半數(shù)通過方能生效。
第十條、教職工代表大會議題，要在廣泛聽取群眾意見，經(jīng)大會主席團審議后，提請教代會大會通過。
第十一條、教職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的問題，可由工會主席召集有關(guān)職工代表參加會議進行處理。
第五章 工作機構(gòu)
第十二條、學(xué)校工會承擔(dān)教代會工作機構(gòu)的任務(wù)，處理組織工作、業(yè)務(wù)工作、日常事務(wù)。
第六章 附則
第十三條、本條例適用于本學(xué)校。
三、教職工請假制度
為加強管理，提高教職工素質(zhì)，根據(jù)《勞動法》、《廣東省計劃生育條例》、廣東省人事廳粵人薪[1996]19號文的規(guī)定和精神，結(jié)合本校實際情況，制定請假制度如下：
1、教職工必須愛崗敬業(yè)，忠于職守，為人師表，占用工作時間辦理私事的，應(yīng)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假。請假時間于1天內(nèi)的，后勤人員由總務(wù)主任批準，其他人員由教導(dǎo)處主任批準，2天以上的由學(xué)校校長批準。
2、計勤時間以每周5天計算，集中會議列入出勤另行計算。請假1天或1天以上應(yīng)填寫《請假單》，并注明請假時間內(nèi)的上課節(jié)數(shù)。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，《請假單》交到學(xué)校辦公室存檔，作為考勤的依據(jù)。
3、因私事每請假1天，則少發(fā)出勤獎10元。如遇當天有課，則每節(jié)加扣5元(教師之間不得自行調(diào)課)。請假5天以上不發(fā)當月出勤獎。
4、一個學(xué)期因事因病請假累計時間超過10天只能發(fā)給期末人平獎金的90%，超過15天只能發(fā)給80%，超過20天只能發(fā)給70%，30天以上只能發(fā)給50%。事假累計時間在40天以上不發(fā)期末獎金。
5、無故不上課或未參加升旗_以及請假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位或超過批準假期未辦理補假手續(xù)的，按曠工處理。曠工一天扣發(fā)當月考勤獎50元，連續(xù)曠工10天以上者，停發(fā)當月工資和一切獎金、補貼，因曠工造成學(xué)校損失者視情節(jié)輕重報請上級給予行政處分。
6、請病假超過兩個月的，從第三個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：
①工作年限不滿_年的，發(fā)給本人工資(職務(wù)工資、提高工資標準10%、津貼部分和教齡津貼)的90%。
②工作年限滿_年的，工資照發(fā)。
7、請病假超過6個月的，從第7個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：
①工作年限不滿_年的，發(fā)給本人工資的70%。
②工作年限滿_年的和_年以上的，發(fā)給本人工資的80%。
8、女職工生育享受90天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn))增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女為晚育)增加產(chǎn)假15天。經(jīng)申請領(lǐng)取獨生子女優(yōu)待證的獨生子女產(chǎn)婦增加35天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資及各項獎金、補貼照發(fā)。
9、節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，按《廣東省計劃生育條例》的第十八規(guī)定，給予3天以上、42天以下的假期。在規(guī)定休息時間內(nèi)工資、獎金、補貼照發(fā)。
10、經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休結(jié)婚假，婚假時間為5天。按法定年齡(男22周歲，女20周歲)推遲3年以上初婚為晚婚，晚婚者增加婚假10天。婚假期間各項獎金、補貼照發(fā)。
11、教職工的配偶及直系親屬死亡時，可給予處理喪事假5天。岳父母或公婆死亡后，經(jīng)校長批準，也可給予5天的喪假。外省教職工因客觀因素，可增加喪假時間2天。
12、教職工探望配偶的，每年給另一方探親假一次。未婚教職工探望父母，每年給探親假一次。已婚教職工探望父母的，每4年給假一次，在這4年中的任何一年都可以申請，由學(xué)校校長批準。見習(xí)生學(xué)習(xí)、見習(xí)期間不能享受探親假的待遇，期滿轉(zhuǎn)正后，當年可以享受探親假的待遇。
以上探親假在寒、暑假安排。教職工探望配偶和未婚探望父母的往返路費由學(xué)校負擔(dān)。已婚教職工探望父母的
往返路費，在本人月工資30%內(nèi)的由本人自理，超過本人月工資30%部分，由學(xué)校負擔(dān)。
四、教師值日、行政領(lǐng)導(dǎo)值班制度
1、教師值日與行政領(lǐng)導(dǎo)值班全天同步進行。
2、負責(zé)處理當天偶發(fā)事件，小事情自行處理解決。重大事情及時向校長匯報共同解決。
3、負責(zé)接待外來人員詢問，并作解答。
4、檢查全校上課、各項活動和清潔衛(wèi)生情況。
5、每晚熄燈鐘后，領(lǐng)導(dǎo)和值班教師共同檢查每間學(xué)生宿舍人數(shù)，學(xué)生睡眠情況。
6、每晚學(xué)生休息后，值班老師向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報，征得同意后方可離崗。
7、值日教師簽名并填寫值日記錄，值班領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)檢查當天值日記錄。
第2篇 鎮(zhèn)學(xué)校教職員工個人車輛校園內(nèi)管理制度
1、為維護正常的教育教學(xué)秩序,保證師生安全和校園環(huán)境整潔,運轉(zhuǎn)流暢,制定本制度。
2、校園正門只供人員出入,南門禁止車輛出入。所有自行車一律從東側(cè)門進出。
3、車輛分類。出入校園的各類車輛分a、b、c、d四類。a 類為學(xué)校車輛,b類車為上級機關(guān)公務(wù)車輛,c類為教工私人車輛,d類為其它外來車輛。
4、車輛管理。a、c兩類車須在后勤辦理登記手續(xù),申領(lǐng)通行證,并將通行證放置在車內(nèi)醒目位置;b、d兩類車輛出入校門必須自覺接受門衛(wèi)查詢,主動出示證件,做好驗證登記工作,經(jīng)保安人員許可后方能進入校園。
5、進入校園的車輛必須遵守交通規(guī)則,按路標行使,時速不得超過5公理,禁止鳴號。
6、進入校園的車輛,必須服從指揮,按指定位置停放。
7、禁止在校園內(nèi)學(xué)習(xí)駕駛車輛和試車。
8、外單位車輛不準進入校園停放過夜。
9、校園對各類停放車輛只提供停車位置,車輛安全責(zé)任由車主自負。
10、如果車輛在校內(nèi)發(fā)生事故,相關(guān)人員必須第一時間電話報告校長或主管安全副校長,然后在學(xué)校統(tǒng)一指揮下實施處置,避免處置不當造成衍生事故。
第3篇 z小教職工宿舍區(qū)管理制度
鎮(zhèn)二小教職工宿舍區(qū)管理制度
為維護學(xué)校的整體利益,為保證職工宿舍的安全、整潔、衛(wèi)生,保障教職工的正當權(quán)益,維護學(xué)校的正常秩序,給職工創(chuàng)造一個良好的生活、休息場所,特制定本制度。
1、學(xué)?，F(xiàn)有的三幢住房,提供給分房人及其家庭成員居住,需轉(zhuǎn)租和轉(zhuǎn)借他人,須向?qū)W校報告,以便于管理。
2、住戶要教育自己的家屬遵紀守法,要管好自己的人,看好自家的門,消除各種不安全隱患。
3、不得在宿舍區(qū)賭博、盜竊等違法行為,不得將危險物品(管制刀具、__、毒品、酸堿物等)帶入宿舍區(qū),不許在宿舍區(qū)燃放各種煙花爆竹,必須注意防火、用電安全。因責(zé)任事故造成學(xué)?；蚱渌搪毠へ斘飺p失者,必須承擔(dān)賠償責(zé)任。
4、設(shè)立專戶水電表,住戶必須按學(xué)校規(guī)定時間繳交水電費。如發(fā)現(xiàn)偷水偷電者,學(xué)校給予標準量的五至十倍罰款,嚴重者停水停電進行整頓。
5、維護環(huán)境衛(wèi)生,不把食物殘渣、包裝物、雜物等各類垃圾丟在宿舍區(qū)地面、樓道、衛(wèi)生間、盥洗間及窗門外,一律按規(guī)定放到垃圾池內(nèi)。樓梯通道輪流搞好衛(wèi)生。不許在宿舍區(qū)飼養(yǎng)家禽(畜)。
6、自覺愛護公物,損壞公物照價賠償;不得在地面、墻壁、陽臺上亂寫亂涂;不得在房前房后亂搭亂建亂種它物,影響校容校貌。
7、春節(jié)等重大節(jié)日,學(xué)校指定在舊水池旁邊搭灶生火,嚴禁在其它時間或其它地點生火。
8、宿舍區(qū)內(nèi)車輛按指定位置停放,上課期間一切車輛不得停放在教學(xué)區(qū)內(nèi)的任何位置。
9、要自覺遵守學(xué)校作息時間,學(xué)校大門晚上11:30關(guān)閉,若有室內(nèi)外裝修者中午12時半至2時、晚上10時后要停工。
10、要自覺維護宿舍區(qū)秩序,不得在宿舍、樓道內(nèi)大聲喧嘩、追逐嬉鬧,電視或收音機及唱歌等聲音不得影響他人休息。
11、住戶間要互相幫助、互相關(guān)照。發(fā)現(xiàn)盜賊或意外事故應(yīng)及時報警,有重大事件要及時報告學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。夜間拉長鈴為學(xué)校警報鈴,各人要急速集合。
12、住戶不得將學(xué)生帶到宿舍區(qū)進行有償家教活動。
13、學(xué)校負責(zé)宿舍的日常管理工作,各住戶要嚴格服從學(xué)校的管理。
第4篇 學(xué)校教職工考勤管理制度
學(xué)校教職工考勤管理制度(初稿)
為嚴肅校紀,規(guī)范教職工考勤管理,樹立良好的校風(fēng)校貌,進一步穩(wěn)定教學(xué)秩序,確保我校教育教學(xué)工作順利完成,根據(jù)《中小學(xué)教職工管理條例》等文件精神,結(jié)合我校實際,制定教職工考勤制度。
一、考勤制度
1、請假制度:每位教職員工,都要認真遵守考勤制度,因病(需出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明)因事[指職工本人及其直系親屬(配偶、子女、父母),因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場等正當理由]不能堅持正常工作,需酌情,由職工本人或直系親屬書寫請假條(請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明),履行請假審批手續(xù)。因突發(fā)事件,事前無法辦理請假手續(xù)的,需及時通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),事后補辦請假手續(xù)。
2、請假審批制度:請假0.5天以內(nèi),由年級組長審批;請假1天以內(nèi),由各部門主任審批;請假3天以內(nèi),由分管校長審批;請假3天以上,由校長審批。
需在開會、考試、指令性等工作時請假,還需向相關(guān)部門的最高負責(zé)人請假。
3、下列情況之一者,經(jīng)準假后,請假期間不扣款、不扣分?；榧?按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,3天以內(nèi),符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,17天以內(nèi);產(chǎn)假,遵守計劃生育政策,正常年齡生育的,90天以內(nèi),男女雙方均為晚婚,且女方達到晚育年齡(第一胎24歲)的,150天以內(nèi),其配偶護理假,7天以內(nèi);直系親屬喪葬假,3天以內(nèi);(需教職工本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠近酌情給予路程假)函授學(xué)習(xí)等。
4、事假:1天以上(包括1天),每天按8課時計算,每1天扣除本人月基本工資的1/22(不足1天的,按節(jié)數(shù)計算),并扣考核基礎(chǔ)分8分。
因直系親屬病重需陪護,經(jīng)準假后,按照事假的1/2執(zhí)行。
5、長期病假:
(1)男年齡55周歲以上,女年齡50歲周歲以上,工齡30年以上,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,本人申請,經(jīng)校委會批準后,可準予長期病假,每月扣發(fā)實發(fā)工資的10%.
(2)男年齡在50-55周歲,女年齡在45-50周歲,工齡30年以上,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實發(fā)工資的15%.
(3)年齡在44-49周歲,工齡30年以上,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實發(fā)工資的20%.
(4)年齡在40-43周歲,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實發(fā)工資的30%.
(5)年齡在30-39周歲,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實發(fā)工資的35%.。
(6)年齡在30周歲以下,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實發(fā)工資的40%.。
以上(1)-(6)條例,重病住院治療的,住院治療期間工資照發(fā);出院后需療養(yǎng)的,應(yīng)出示相關(guān)醫(yī)院證明,經(jīng)校委會批準,在療養(yǎng)期,扣發(fā)實發(fā)工資的10%;出院后,在療養(yǎng)期內(nèi),正常上班,但無法承擔(dān)正常工作量的,每月扣發(fā)月基本工資的2%。
(7)請病假不足一個月的,每1天按照每月扣款金額的1/22計算。
二、缺勤考核
1、曠課:指有課,未給學(xué)生上課,每節(jié)扣款40元。并扣除考核基礎(chǔ)分10分。
2、曠工:指無課,坐班時間不在校,每節(jié)扣款20元。并扣除考核基礎(chǔ)分5分。
3、遲到:指上課或坐班起始時間晚到崗10分鐘之內(nèi);脫崗:指上課或坐班過程中,未經(jīng)準假,擅自離開校園10鐘之內(nèi);早退:指上課或坐班結(jié)束前,早離崗10分鐘之內(nèi)。遲到、脫崗、早退超出10分鐘,均按曠課或曠工處理。
4、上課期間,遲到、脫崗或早退,每次扣款20元,并扣除考核基礎(chǔ)分5分。非上課期間,遲到、脫崗或早退,每次扣款15元,并扣除考核基礎(chǔ)分3分。
5、值班:節(jié)假日、雙休日及值夜班,一律按平時上課執(zhí)行,若出現(xiàn)盜竊、安全事故等,依據(jù)情節(jié),追究相關(guān)值班人員責(zé)任。
6、一年以內(nèi),曠工累計超過10節(jié)課以上,視情節(jié)輕重,按照相關(guān)規(guī)定,給予行政處分,并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱資格;一年以內(nèi),考核基礎(chǔ)分累計扣除超過80分者,同時取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格(不能正常增加薪級工資)。
三、相關(guān)說明
1、在上班時間串崗或在辦公室內(nèi)上網(wǎng)打游戲,按照曠課或曠工記錄。
2、抽查考勤時,除在實驗室準備實驗或在圖書室借閱教學(xué)參考書等正常工作外,其他如捎假等,不作為出勤依據(jù)。
3、有事不經(jīng)請假,擅自相互代課者,雙方均按曠課處理。
4、考試監(jiān)考期間,不得隨意外出,違者按曠課處理。
5、無論何種請假,不經(jīng)準假、不符合請假手續(xù)的,一律按照曠課、曠工處理。
6、會議、考試、指令性等工作,及學(xué)校安排的活動,均按正常上課考勤;在寒暑假、節(jié)假日期間,由學(xué)校和上級教育行政及業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一組織的活動以及學(xué)校的相關(guān)安排,視為正常工作時間,按照正常上班考勤。不經(jīng)準假,無故缺勤,均按曠工處理。
7、因擅離職守等違規(guī)行為,給學(xué)校聲譽造成嚴重影響,或給學(xué)校造成經(jīng)濟損失的,要酌情追究相關(guān)人員的行政和經(jīng)濟責(zé)任。
8、根據(jù)教育工作的性質(zhì),按照相關(guān)規(guī)定,不設(shè)工齡假(帶薪年休假)和探親假,如有符合條件須休假的,可在寒暑假期間休假。
第5篇 z學(xué)校教職工管理規(guī)章制度
教職工管理規(guī)章制度
一、教師職業(yè)道德規(guī)范
1、依法執(zhí)教
學(xué)習(xí)和宣傳馬列主義、_思想和_同志建設(shè)有中國特色社會主義理論,擁護黨的基本路線,全面貫徹國家教育方針,自覺遵守《教師法》等法律法規(guī),在教育教學(xué)中同黨和國家的方針政策保持一致,不得有違背黨和國家方針、政策的言行。
2、愛崗敬業(yè)
熱愛教育、熱愛學(xué)校,盡職盡責(zé)、教書育人,注意培養(yǎng)學(xué)生具有良好的思想品德。認真?zhèn)湔n上課,認真批改作業(yè),不敷衍塞責(zé),不傳播有害學(xué)生身心健康的思想。
3、熱愛學(xué)生
關(guān)心愛護全體學(xué)生,尊重學(xué)生的人格,平等、公正對待學(xué)生。對學(xué)生嚴格要求,耐心教導(dǎo),不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生,不體罰或變相體罰學(xué)生,保護學(xué)生合法權(quán)益,促進學(xué)生全面、主動、健康發(fā)展。
4、嚴謹治學(xué)
樹立優(yōu)良學(xué)風(fēng),刻苦鉆研業(yè)務(wù),不斷學(xué)習(xí)新知識,探索教育教學(xué)規(guī)律,改進教育教學(xué)方法,提高教育、教學(xué)和科研水平。
5、團結(jié)協(xié)作
謙虛謹慎、尊重同志,互相學(xué)習(xí)、互相幫助,維護其他教師在學(xué)生中的威信。關(guān)心集體,維護學(xué)校榮譽,共創(chuàng)文明校風(fēng)。
6、尊重家長
主動與學(xué)生家長聯(lián)系,認真聽取意見和建議,取得支持與配合。積極宣傳科學(xué)的教育思想和方法,不訓(xùn)斥、指責(zé)學(xué)生家長。
7、廉潔從教
堅守高尚情操,發(fā)揚奉獻精神,自覺抵制社會不良風(fēng)氣影響,不利用職責(zé)之便謀取私利。
8、為人師表
模范遵守社會公德,衣著整潔得體,語言規(guī)范健康,舉止文明禮貌,嚴于律已,作風(fēng)正派,以身作則,注重身教。
二、教職工代表大會條例
第一章總則
第一條、根據(jù)《中華人民共和國國憲法》第十七條“國家堅持社會主義原則,保障人民參加國家管理,管理各項經(jīng)濟事業(yè)和文化事業(yè),監(jiān)督國家機關(guān)和工作人員”的規(guī)定,學(xué)校必須在實行黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的校長負責(zé)制的同時,建立和健全黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的教職工代表大會制,發(fā)揚教職工主人翁的責(zé)任感,保障職工群眾當家做主管理學(xué)校的民主權(quán)利。
第二條、教職工代表大會是事業(yè)單位實行民主管理的基本形式,是職工群眾參加決策和管理,監(jiān)督干部的權(quán)務(wù)機構(gòu)。
第三條、教職工代表大會遵照黨的方針、政策和國家法律、指令,在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán),正確處理國家、集體和教職工個人三者利益關(guān)系,協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾,保證完成教學(xué)任務(wù),為辦好社會主義學(xué)校而努力。
第四條、教職工代表大會的組織原則是民主集中制。
第二章職權(quán)
第五條、教職工代表大會,根據(jù)國家政策、法令和教育方針行使下列職權(quán)。
1、討論和審議校長工作報告,聽取和審議學(xué)校財務(wù)預(yù)算,討論和審議學(xué)校重大決策。
2、討論和決定學(xué)校教職工福利基金、獎勵基金的使用,以及教職工獎懲辦法,教職工住宅分配方案等有關(guān)職工切身利益方面的問題。
3、討論學(xué)校體制改革事項,工資調(diào)整方案,教職工培訓(xùn)計劃和各種規(guī)章制度。
4、監(jiān)督學(xué)校各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員,對工作中有成效的干部可以提請上級機關(guān)予以表彰和獎勵;對有特殊貢獻的干部,可以建議上級機關(guān)予以提職晉級;對不負責(zé)任造成損失的干部,建議上級機關(guān)予以批評、處分或罷免;對嚴重失職和違法亂紀的干部,建議上級紀檢部門和國家政法機關(guān)嚴肅處理。
5、教職工代表大會要支持校長行使職權(quán),維護和穩(wěn)定教學(xué)秩序的機制運行。教育教職工不斷提高主人翁責(zé)任感,自覺遵守勞動紀律,認真鉆研教材,多出優(yōu)質(zhì)課,多寫優(yōu)質(zhì)論文,努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。
6、教職工代表大會對學(xué)校主管機關(guān)的決定和指示有不同看法時,可以提出建議。如經(jīng)主管機關(guān)審議后,仍維持原決定和指示,職工代表大會應(yīng)配合貫徹執(zhí)行。
第三章職工代表
第六條、教職工代表大會的代表,以行政、年級、后勤為單位,按性別比例,由教職工直接選舉產(chǎn)生,凡在本單位享有公民權(quán)力的干部和職工均可當選為代表。
1、在教職工代表大會上有選舉權(quán)和表決權(quán)。
2、有權(quán)參加檢查學(xué)校執(zhí)行教代會決議和提案落實情況,有權(quán)向主管行政機關(guān)提出合理化建議。
3、因行使正當民主權(quán)利而遭到打擊、報復(fù)時,有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴或控告。
第七條、職工代表義務(wù)
1、模范遵守黨的方針、政策、法律、指令,嚴格遵守勞動紀律、規(guī)章制度,做好本職工作。
2、正確代表群眾利益,密切聯(lián)系群眾,如實反映群眾意見。
3、努力學(xué)習(xí),不斷提高政治黨悟和教育教學(xué)水平。
4、幫助教育和監(jiān)督不遵守學(xué)校規(guī)章制度,違反勞動紀律的職工自覺地改正缺點錯誤。
第四章組織制度
第八條、召開教職工代表大會時,選舉大會主席團。主席團成員包括,第一線教學(xué)工作人員、科組長、行政領(lǐng)導(dǎo),按比例組成,女職工應(yīng)占一定的比例。大會主席團實行常任制,但不設(shè)常設(shè)機構(gòu)。
第九條、教職工代表大會一般每年召開一次,每次會議必須有三分之二代表出席;遇有重大事項,經(jīng)三分之一的代表提議可以召開臨時會議。
教職工代表大會的選舉和決議,必須有全體代表的過半數(shù)通過方能生效。
第十條、教職工代表大會議題,要在廣泛聽取群眾意見,經(jīng)大會主席團審議后,提請教代會大會通過。
第十一條、教職工代表大會閉會期間,需要臨時解決的問題,可由工會主席召集有關(guān)職工代表參加會議進行處理。
第五章工作機構(gòu)
第十二條、學(xué)校工會承擔(dān)教代會工作機構(gòu)的任務(wù),處理組織工作、業(yè)務(wù)工作、日常事務(wù)。
第六章附則
第十三條、本條例適用于本學(xué)校。
三、教職工請假制度
為加強管理,提高教職工素質(zhì),根據(jù)《勞動法》、《廣東省計劃生育條例》、廣東省人事廳粵人薪[1996]19號文的規(guī)定和精神,結(jié)合本校實際情況,制定請假制度如下:
1、教職工必須愛崗敬業(yè),忠于職守,為人師表,占用工作時間辦理私事的,應(yīng)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假。請假時間于1天內(nèi)的,后勤人員由總務(wù)主任批準,其他人員由教導(dǎo)處主任批準,2天以上的由學(xué)校校長批準。
2、計勤時間以每周5天計算,集中會議列入出勤另行計算。請假1天或1天以上應(yīng)填寫《請假單》,并注明請假時間內(nèi)的上課節(jié)數(shù)。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后,《請假單》交到學(xué)校辦公室存檔,作為考勤的依據(jù)。
3、因私事每請假1天,則少發(fā)出勤獎10元。如遇當天有課,則每節(jié)加扣5元(教師之間不得自行調(diào)課)。請假5天以上不發(fā)當月出勤獎。
4、一個學(xué)期因事因病請假累計時間超過10天只能發(fā)給期末人平獎金的90%,超過15天只能發(fā)給80%,超過20天只能發(fā)給70%,30天以上只能發(fā)給50%。事假累計時間在40天以上不發(fā)期末獎金。
5、無故不上課或未參加升旗_以及請假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位或超過批準假期未辦理補假手續(xù)的,按曠工處理。曠工一天扣發(fā)當月考勤獎50元,連續(xù)曠工10天以上者,停發(fā)當月工資和一切獎金、補貼,因曠工造成學(xué)校損失者視情節(jié)輕重報請上級給予行政處分。
6、請病假超過兩個月的,從第三個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資:
①工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資(職務(wù)工資、提高工資標準10%、津貼部分和教齡津貼)的90%。
②工作年限滿10年的,工資照發(fā)。
7、請病假超過6個月的,從第7個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資:
①工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%。
②工作年限滿10年的和10年以上的,發(fā)給本人工資的80%。
8、女職工生育享受90天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn))增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女為晚育)增加產(chǎn)假15天。經(jīng)申請領(lǐng)取獨生子女優(yōu)待證的獨生子女產(chǎn)婦增加35天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資及各項獎金、補貼照發(fā)。
9、節(jié)育手術(shù)者,經(jīng)醫(yī)生證明,按《廣東省計劃生育條例》的第十八規(guī)定,給予3天以上、42天以下的假期。在規(guī)定休息時間內(nèi)工資、獎金、補貼照發(fā)。
10、經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的,可休結(jié)婚假,婚假時間為5天。按法定年齡(男22周歲,女20周歲)推遲3年以上初婚為晚婚,晚婚者增加婚假10天?；榧倨陂g各項獎金、補貼照發(fā)。
11、教職工的配偶及直系親屬死亡時,可給予處理喪事假5天。岳父母或公婆死亡后,經(jīng)校長批準,也可給予5天的喪假。外省教職工因客觀因素,可增加喪假時間2天。
12、教職工探望配偶的,每年給另一方探親假一次。未婚教職工探望父母,每年給探親假一次。已婚教職工探望父母的,每4年給假一次,在這4年中的任何一年都可以申請,由學(xué)校校長批準。見習(xí)生學(xué)習(xí)、見習(xí)期間不能享受探親假的待遇,期滿轉(zhuǎn)正后,當年可以享受探親假的待遇。
以上探親假在寒、暑假安排。教職工探望配偶和未婚探望父母的往返路費由學(xué)校負擔(dān)。已婚教職工探望父母的往返路費,在本人月工資30%內(nèi)的由本人自理,超過本人月工資30%部分,由學(xué)校負擔(dān)。
四、教師值日、行政領(lǐng)導(dǎo)值班制度
1、教師值日與行政領(lǐng)導(dǎo)值班全天同步進行。
2、負責(zé)處理當天偶發(fā)事件,小事情自行處理解決。重大事情及時向校長匯報共同解決。
3、負責(zé)接待外來人員詢問,并作解答。
4、檢查全校上課、各項活動和清潔衛(wèi)生情況。
5、每晚熄燈鐘后,領(lǐng)導(dǎo)和值班教師共同檢查每間學(xué)生宿舍人數(shù),學(xué)生睡眠情況。
6、每晚學(xué)生休息后,值班老師向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報,征得同意后方可離崗。
7、值日教師簽名并填寫值日記錄,值班領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)檢查當天值日記錄。
第6篇 某學(xué)校教職工管理規(guī)章制度
學(xué)校教職工管理規(guī)章制度
教職工管理規(guī)章制度
一、教師職業(yè)道德規(guī)范
1、依法執(zhí)教
學(xué)習(xí)和宣傳馬列主義、_思想和_同志建設(shè)有中國特色社會主義理論,擁護黨的基本路線,全面貫徹國家教育方針,自覺遵守《教師法》等法律法規(guī),在教育教學(xué)中同黨和國家的方針政策保持一致,不得有違背黨和國家方針、政策的言行。
2、愛崗敬業(yè)
熱愛教育、熱愛學(xué)校,盡職盡責(zé)、教書育人,注意培養(yǎng)學(xué)生具有良好的思想品德。認真?zhèn)湔n上課,認真批改作業(yè),不敷衍塞責(zé),不傳播有害學(xué)生身心健康的思想。
3、熱愛學(xué)生
關(guān)心愛護全體學(xué)生,尊重學(xué)生的人格,平等、公正對待學(xué)生。對學(xué)生嚴格要求,耐心教導(dǎo),不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生,不體罰或變相體罰學(xué)生,保護學(xué)生合法權(quán)益,促進學(xué)生全面、主動、健康發(fā)展。
4、嚴謹治學(xué)
樹立優(yōu)良學(xué)風(fēng),刻苦鉆研業(yè)務(wù),不斷學(xué)習(xí)新知識,探索教育教學(xué)規(guī)律,改進教育教學(xué)方法,提高教育、教學(xué)和科研水平。
5、團結(jié)協(xié)作
謙虛謹慎、尊重同志,互相學(xué)習(xí)、互相幫助,維護其他教師在學(xué)生中的威信。關(guān)心集體,維護學(xué)校榮譽,共創(chuàng)文明校風(fēng)。
6、尊重家長
主動與學(xué)生家長聯(lián)系,認真聽取意見和建議,取得支持與配合。積極宣傳科學(xué)的教育思想和方法,不訓(xùn)斥、指責(zé)學(xué)生家長。
7、廉潔從教
堅守高尚情操,發(fā)揚奉獻精神,自覺抵制社會不良風(fēng)氣影響,不利用職責(zé)之便謀取私利。
8、為人師表
模范遵守社會公德,衣著整潔得體,語言規(guī)范健康,舉止文明禮貌,嚴于律已,作風(fēng)正派,以身作則,注重身教。
二、教職工代表大會條例
第一章總則
第一條、根據(jù)《中華人民共和國國憲法》第十七條“國家堅持社會主義原則,保障人民參加國家管理,管理各項經(jīng)濟事業(yè)和文化事業(yè),監(jiān)督國家機關(guān)和工作人員”的規(guī)定,學(xué)校必須在實行黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的校長負責(zé)制的同時,建立和健全黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的教職工代表大會制,發(fā)揚教職工主人翁的責(zé)任感,保障職工群眾當家做主管理學(xué)校的民主權(quán)利。
第二條、教職工代表大會是事業(yè)單位實行民主管理的基本形式,是職工群眾參加決策和管理,監(jiān)督干部的權(quán)務(wù)機構(gòu)。
第三條、教職工代表大會遵照黨的方針、政策和國家法律、指令,在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán),正確處理國家、集體和教職工個人三者利益關(guān)系,協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾,保證完成教學(xué)任務(wù),為辦好社會主義學(xué)校而努力。
第四條、教職工代表大會的組織原則是民主集中制。
第二章職權(quán)
第五條、教職工代表大會,根據(jù)國家政策、法令和教育方針行使下列職權(quán)。
1、討論和審議校長工作報告,聽取和審議學(xué)校財務(wù)預(yù)算,討論和審議學(xué)校重大決策。
2、討論和決定學(xué)校教職工福利基金、獎勵基金的使用,以及教職工獎懲辦法,教職工住宅分配方案等有關(guān)職工切身利益方面的問題。
3、討論學(xué)校體制改革事項,工資調(diào)整方案,教職工培訓(xùn)計劃和各種規(guī)章制度。
4、監(jiān)督學(xué)校各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員,對工作中有成效的干部可以提請上級機關(guān)予以表彰和獎勵;對有特殊貢獻的干部,可以建議上級機關(guān)予以提職晉級;對不負責(zé)任造成損失的干部,建議上級機關(guān)予以批評、處分或罷免;對嚴重失職和違法亂紀的干部,建議上級紀檢部門和國家政法機關(guān)嚴肅處理。
5、教職工代表大會要支持校長行使職權(quán),維護和穩(wěn)定教學(xué)秩序的機制運行。教育教職工不斷提高主人翁責(zé)任感,自覺遵守勞動紀律,認真鉆研教材,多出優(yōu)質(zhì)課,多寫優(yōu)質(zhì)論文,努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。
6、教職工代表大會對學(xué)校主管機關(guān)的決定和指示有不同看法時,可以提出建議。如經(jīng)主管機關(guān)審議后,仍維持原決定和指示,職工代表大會應(yīng)配合貫徹執(zhí)行。
第三章職工代表
第六條、教職工代表大會的代表,以行政、年級、后勤為單位,按性別比例,由教職工直接選舉產(chǎn)生,凡在本單位享有公民權(quán)力的干部和職工均可當選為代表。
1、在教職工代表大會上有選舉權(quán)和表決權(quán)。
2、有權(quán)參加檢查學(xué)校執(zhí)行教代會決議和提案落實情況,有權(quán)向主管行政機關(guān)提出合理化建議。
3、因行使正當民主權(quán)利而遭到打擊、報復(fù)時,有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴或控告。
第七條、職工代表義務(wù)
1、模范遵守黨的方針、政策、法律、指令,嚴格遵守勞動紀律、規(guī)章制度,做好本職工作。
2、正確代表群眾利益,密切聯(lián)系群眾,如實反映群眾意見。
3、努力學(xué)習(xí),不斷提高政治黨悟和教育教學(xué)水平。
4、幫助教育和監(jiān)督不遵守學(xué)校規(guī)章制度,違反勞動紀律的職工自覺地改正缺點錯誤。
第四章組織制度
第八條、召開教職工代表大會時,選舉大會主席團。主席團成員包括,第一線教學(xué)工作人員、科組長、行政領(lǐng)導(dǎo),按比例組成,女職工應(yīng)占一定的比例。大會主席團實行常任制,但不設(shè)常設(shè)機構(gòu)。
第九條、教職工代表大會一般每年召開一次,每次會議必須有三分之二代表出席;遇有重大事項,經(jīng)三分之一的代表提議可以召開臨時會議。
教職工代表大會的選舉和決議,必須有全體代表的過半數(shù)通過方能生效。
第十條、教職工代表大會議題,要在廣泛聽取群眾意見,經(jīng)大會主席團審議后,提請教代會大會通過。
第十一條、教職工代表大會閉會期間,需要臨時解決的問題,可由工會主席召集有關(guān)職工代表參加會議進行處理。
第五章工作機構(gòu)
第十二條、學(xué)校工會承擔(dān)教代會工作機構(gòu)的任務(wù),處理組織工作、業(yè)務(wù)工作、日常事務(wù)。
第六章附則
第十三條、本條例適用于本學(xué)校。
三、教職工請假制度
為加強管理,提高教職工素質(zhì),根據(jù)《勞動法》、《廣東省計劃生育條例》、廣東省人事廳粵人薪[1996]19號文的規(guī)定和精神,結(jié)合本校實際情況,制定請假制度如下:
1、教職工必須愛崗敬業(yè),忠于職守,為人師表,占用工作時間辦理私事的,應(yīng)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假。請假時間于1天內(nèi)的,后勤人員由總務(wù)主任批準,其他人員由教導(dǎo)處主任批準,2天以上的由學(xué)校校長批準。
2、計勤時間以每周5天計算,集中會議列入出勤另行計算。請假1天或1天以上應(yīng)填寫《請假單》,并注明請假時間內(nèi)的上課節(jié)數(shù)。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后,《請假單》交到學(xué)校辦公室存檔,作為考勤的依據(jù)。
3、因私事每請假1天,則少發(fā)出勤獎10元。如遇當天有課,則每節(jié)加扣5元(教師之間不得自行調(diào)課)。請假5天以上不發(fā)當月出勤獎。
4、一個學(xué)期因事因病請假累計時間超過10天只能發(fā)給期末人平獎金的90%,超過15天只能發(fā)給80%,超過20天只能發(fā)給70%,30天以上只能發(fā)給50%。事假累計時間在40天以上不發(fā)期末獎金。
5、無故不上課或未參加升旗_以及請假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位或超過批準假期未辦理補假手續(xù)的,按曠工處理。曠工一天扣發(fā)當月考勤獎50元,連續(xù)曠工10天以上者,停發(fā)當月工資和一切獎金、補貼,因曠工造成學(xué)校損失者視情節(jié)輕重報請上級給予行政處分。
6、請病假超過兩個月的,從第三個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資:
①工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資(職務(wù)工資、提高工資標準10%、津貼部分和教齡津貼)的90%。
②工作年限滿10年的,工資照發(fā)。
7、請病假超過6個月的,從第7個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資:
①工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%。
②工作年限滿10年的和10年以上的,發(fā)給本人工資的80%。
8、女職工生育享受90天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn))增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女為晚育)增加產(chǎn)假15天。經(jīng)申請領(lǐng)取獨生子女優(yōu)待證的獨生子女產(chǎn)婦增加35天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資及各項獎金、補貼照發(fā)。
9、節(jié)育手術(shù)者,經(jīng)醫(yī)生證明,按《廣東省計劃生育條例》的第十八規(guī)定,給予3天以上、42天以下的假期。在規(guī)定休息時間內(nèi)工資、獎金、補貼照發(fā)。
10、經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的,可休結(jié)婚假,婚假時間為5天。按法定年齡(男22周歲,女20周歲)推遲3年以上初婚為晚婚,晚婚者增加婚假10天?；榧倨陂g各項獎金、補貼照發(fā)。
11、教職工的配偶及直系親屬死亡時,可給予處理喪事假5天。岳父母或公婆死亡后,經(jīng)校長批準,也可給予5天的喪假。外省教職工因客觀因素,可增加喪假時間2天。
12、教職工探望配偶的,每年給另一方探親假一次。未婚教職工探望父母,每年給探親假一次。已婚教職工探望父母的,每4年給假一次,在這4年中的任何一年都可以申請,由學(xué)校校長批準。見習(xí)生學(xué)習(xí)、見習(xí)期間不能享受探親假的待遇,期滿轉(zhuǎn)正后,當年可以享受探親假的待遇。
以上探親假在寒、暑假安排。教職工探望配偶和未婚探望父母的往返路費由學(xué)校負擔(dān)。已婚教職工探望父母的往返路費,在本人月工資30%內(nèi)的由本人自理,超過本人月工資30%部分,由學(xué)校負擔(dān)。
四、教師值日、行政領(lǐng)導(dǎo)值班制度
1、教師值日與行政領(lǐng)導(dǎo)值班全天同步進行。
2、負責(zé)處理當天偶發(fā)事件,小事情自行處理解決。重大事情及時向校長匯報共同解決。
3、負責(zé)接待外來人員詢問,并作解答。
4、檢查全校上課、各項活動和清潔衛(wèi)生情況。
5、每晚熄燈鐘后,領(lǐng)導(dǎo)和值班教師共同檢查每間學(xué)生宿舍人數(shù),學(xué)生睡眠情況。
6、每晚學(xué)生休息后,值班老師向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報,征得同意后方可離崗。
7、值日教師簽名并填寫值日記錄,值班領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)檢查當天值日記錄。
第7篇 學(xué)校教職工意見箱管理制度范例
學(xué)校教職工意見箱管理制度
為及時了解教職員工對學(xué)校建立教育質(zhì)量、校園環(huán)境、員工身心健康、學(xué)校安全管理體系的建議和意見,開辟群眾性監(jiān)督渠道,溝通雙方信息,學(xué)校研究決定設(shè)立教職工意見箱。為切實加強教職工意見箱管理,使之達到下情上達、溝通信息、加強管理、持續(xù)改進和維護教職工合法權(quán)益的目的,特訂立本制度:
(一)教職工意見箱設(shè)置在學(xué)校辦公區(qū),并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護措施。
(二)教職工意見箱每月開啟一次。
(三)工會將學(xué)校教職工意見箱中的建議和意見進行分類、匯總、分析,并將分析情況、落實整改情況整理成專門報告,作為學(xué)校行政管理評審的信息輸入,確保學(xué)校管理體系的適宜性、充分性和有效性,達到持續(xù)改進的目的。
(四)教職工意見箱中的建議和意見由工會主席及工會組織委員、財務(wù)委員進行分類匯總,報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審閱后,傳遞到相關(guān)部門落實改進措施,并由學(xué)校工會負責(zé)整理歸檔。
第8篇 教職工福利費管理制度
學(xué)校給教職工的福利是很多的,小編為大家精心搜集了一篇“教職工福利費管理制度”的范文,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!
學(xué)院工會教職工生活福利工作委員會全面負責(zé)教職工的生活福利工作,為了管好、用好教職工福利費,特制訂如下管理辦法:
一、福利費來源
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,學(xué)校行政按全年全體教職工工資總額基數(shù)的2.5%撥給。
二、福利費使用范圍
福利費主要用于全校教職工的集體性福利活動。
1、教職工重大疾病或因病去世、特困職工、教職工直系親屬病逝的慰問。
2、全體教職工春節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日和教職工生日的慰問。
3、全體教職工每年一次的身體健康檢查。
4、教職工子女升學(xué)獎勵。
5、校外居住教職工的網(wǎng)絡(luò)交通補貼。
6、其它用于教職工的福利支出。
三、慰問補助標準
1、教職工因病住院(每年一次),標準為200元。
2、教職工個人因病去世或直系親屬、配偶、子女及父母、岳父母)病逝,慰問費標準為300元。
3、重大疾病教職工慰問費(每年一次)標準為800元。
4、特困教職工的慰問費(每年一次)標準為500元。
5、教職工子女升學(xué)獎勵:考取省級重點高中每生獎1000元,考取一本院校(含港澳院校):每生獎__元,考取出國留學(xué):按國內(nèi)一本院校標準獎勵。
6、校外居住教職工網(wǎng)絡(luò)、交通補貼:網(wǎng)絡(luò)25元/月,交通25元/月。
7、重大節(jié)日慰問費和教職工身體健康檢查費用標準,視具體情況由工會委員會全會討論確定。
四、福利費管理
1、學(xué)校行政每年按季度足額將教職工福利費撥給工會帳戶,由校工會統(tǒng)一管理,教職工生活福利工作委員會負責(zé)實施。
2、福利費必須專款專用,不得挪作它用。
3、必須建立和健全工會教職工福利費的管理制度,做到專人負責(zé),帳冊齊全。每筆福利費的支出必須記帳登記,票據(jù)和審批手續(xù)齊全。
4、工會福利工作委員會每年12月20日之前要完成本年度職工福利費的決算工作,同時編制次年福利費支出預(yù)算計劃,做好次年福利費的核撥工作。
5、學(xué)校工會原則上負責(zé)城區(qū)內(nèi)正高以上職稱、市級以上先進模范人物、處級以上干部的因病住院、病逝的慰問。基層分會負責(zé)本單位教職工因病住院、病逝的慰問。
6、重大疾病和特困補助由學(xué)校工會負責(zé)。凡申請重大疾病和特困補助的教職工,必須由個人申請(重大疾病要有醫(yī)院診斷證明),所在基層分會審核,報學(xué)校工會委員會審批。
7、教職工子女升學(xué)獎勵,按鄂職院字
第9篇 教職工人事工作管理制度
奉獻于教育事業(yè)的各位教職工,在不同的教學(xué)單位,學(xué)校為更好的管理,都會為各位教職工制定人事管理制度,以下是教職工人事管理制度的范本,可供參考。
一、人事
1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè),不提倡留職停薪,未經(jīng)學(xué)校許可,不準搞第二職業(yè)。
2、全校教職工必須認真履行崗位責(zé)任制,遵守學(xué)校各項規(guī)章制度,服從學(xué)校分配。
3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)校考核,行政會研究同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期,試用期滿考評合格,方可成為本校正式教職工。
4、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工,應(yīng)服從分配,按時上崗,否則從通知之日起以曠工論處。
5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者,以待崗處理。
二、考勤
1、學(xué)校全體干部,教師職工均系考勤對象,由教務(wù)處負責(zé)考勤工作。各組、室設(shè)考勤員一名,(由組長擔(dān)任),逐日記載出勤情況,按日統(tǒng)計,上報教務(wù)處匯總公布。
2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時上下班,不遲到、不中途離崗。
3、教職工因事、因病(除特殊情況外),上海晚婚晚育產(chǎn)假。必須事先履行請假手續(xù),準假后方可離崗。工作時擅離職守,按曠工論處。因公外出,也應(yīng)告知組室負責(zé)人或考勤員。
4、請假期滿,必須按時履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(合半天)扣除相應(yīng)的工資外,停發(fā)當月獎勵工資。
5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動,均列入正常的考勤之列。
6、本校專職教師,按國家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間,享受假期的三之二,其余時間由學(xué)?；虿块T安排工作。
7、凡本校教職工,無故連續(xù)曠工一個月,或累積一個月者,以自動離職處理。
8、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定,與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤,做到獎懲分明。
三、請假
1、教職工因事、因病須離崗者,必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外,一般需待安排好課工作之后,方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的,可委托他人辦理或事后補假。
2、請假時間在1—2節(jié)課以內(nèi),本人空課者,由年級組長批準;一天以內(nèi)由教務(wù)主任批準(后勤人員由總務(wù)主任批準);一天以上三天以內(nèi)由分管副校長批準;三天以上一周以內(nèi)由校長批準;一周以上,由校長簽注意見后,報教育局辦公室批準;中層以上干部,一律由校長批準。
3、教職工請假,一月內(nèi)事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎金;一學(xué)期事假累計15天,病假累計一個月以上者,扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼;事假在一個月,病假兩個月以上者,停發(fā)請假期間的職務(wù)工資。更多文章:
4、請長期病假者,從綹三個月起,除執(zhí)行上述第三條規(guī)定外,發(fā)給病假期間工資標準如下:
工齡不滿十年的發(fā)給本人工資90%(指除工務(wù)工資、獎勵工資以外的基本工資,下同)。滿十年的照發(fā),六個月以上病假的,從第七個月起發(fā)病假期工資,標準如下:工齡不滿十年,發(fā)給本人工資70%;十年以上的發(fā)給本人工資的80%。
5、符合法定婚齡結(jié)婚的,可準假三天,實行晚婚晚育的可準假10—15天。
6、女職工的產(chǎn)假按計劃生育暫行規(guī)定辦理。上海晚婚晚育產(chǎn)假。
7、本人直系親屬死亡時,可給三日的喪假。
8、外省市籍職工,請假赴原籍結(jié)婚、奔喪者,根據(jù)往返路程、遠近往返所需時間,給予路程假。
9、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者,以曠工論處。
四、獎懲
1、對教職工的獎勵和處罰,要實事求是,公正合理,經(jīng)過一定評議、審議手續(xù),并公之于眾。
2、校級先進工作者,每學(xué)年評定一次,由校長授予榮譽稱號。單項獎勵隨時進行。先進工作者評定比例一般為15%--20%左右,表彰先進,堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推薦,組室申報,校長審批。
3、給予教職工處分,必須慎重,應(yīng)由學(xué)校組織調(diào)查,取得確鑿證據(jù)后,根據(jù)錯誤程度和本人認識態(tài)度,在一定范圍內(nèi)公開討論,形成初步見后,由學(xué)校行政會議決定。記過以上處分,需經(jīng)主管部門批準。為您提供范文
4、獎勵以精神為主,物質(zhì)為輔。
5、所有獎勵和警告以上的處分,均記入個人和學(xué)校檔案。
6、凡符下列條件之一的教職工,可給予獎勵:
(1)師德高尚,為人師表,教書育人,成績顯著者。
(2)遵紀守法,兢兢業(yè)業(yè),出滿勤,事事處處為集體,對不良行為敢于斗爭,事跡突出者。
(3)熱愛學(xué)生,循循善誘,誨人不倦,教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。
(4)勇于開拓,創(chuàng)新善于試驗,在教育教學(xué)改革上有較大貢獻者。
(5)面向全校學(xué)生,對后進學(xué)生加倍愛護,在幫助后進學(xué)生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者。
(6)參加競賽獲獎學(xué)生的輔導(dǎo)教師。
(7)積極組織,指導(dǎo)學(xué)校大型活動,并做出顯著貢獻者。
(8)服務(wù)及時周到,態(tài)度和藹可親,質(zhì)量令人滿意,效益好者。
(9)為籌集資金做出突出成績者。
(10)在其它方面有特殊貢獻和先進行為者。
7、對照上述條件,視情況可授予先進工作(或其它榮譽)稱號,或給予單項獎勵。
8、凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰。
(1)目無法紀,自由散漫,擅離職守,玩乎失職,造成損失者。
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(2)體罰和變相體罰學(xué)生,使學(xué)生心理和生理受到摧殘和傷害者。
(3)違法亂紀,賭博成性,酗酒成風(fēng),打仗,挑撥是非造成不良影響者。
9、依據(jù)上述情形輕重與認識態(tài)度,可分別給予口頭批評,公開檢查,通報批評,扣發(fā)獎金或工資、賠償損失、警告、嚴重警告、記過、降職、降薪、開除留用、開除等處分,觸犯刑律者,由司法機關(guān)處理。
第10篇 某教職工食堂管理制度
每個學(xué)校的食堂,對于教職工用餐都有相關(guān)的管理制度,不同的學(xué)校,不同的管理,以下的教職工食堂管理制度的范本,僅供參考。
一、就餐標準:4元/餐,不得共餐。
二、就餐范圍:僅限本校教職工及其子女、配偶,其他人不可代餐。
三、代伙方式:
1、長期代伙:每月29號到幼兒園會計室購飯票,一月一購。開學(xué)當月為第一周購飯票,次周一代伙。
2、零散代伙:每日上午8:30前到幼兒園會計室購飯票。
3、本人購飯票,不可代購。
四、收費標準:
1、長期代伙:平均每人每月按20天算,計80元/月。(寒、暑假除外)
2、零散代伙:4元/餐。
五、食堂工作人員嚴格票證管理手續(xù),教師憑當日飯票就餐。
六、嚴格購菜制度,每日由兩名食堂工作人員購菜,每日公開菜金。
七、建立教職工代表參加的伙食委員會,定期召開會議,聽取教師意見,變換飯菜花樣,不斷改進工作。
第11篇 職業(yè)學(xué)院教職工考勤請假管理制度
職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工考勤、請假管理制度
為確保我院各項工作秩序順暢,形成良好的工作作風(fēng),提高工作效率,根據(jù)國家和上級有關(guān)規(guī)定,結(jié)合學(xué)校具體情況,特制定本制度。
第一章 坐班制度
第一條 根據(jù)上級規(guī)定,每周一至每周五為工作日。
第二條 根據(jù)工作性質(zhì)和崗位不同,對教職工實行不同的坐班制度:
1、各系、部擔(dān)任理論課教學(xué)任務(wù)的專任教師實行每周四天坐班制,在服從教學(xué)計劃安排和履行崗位職責(zé)的前提下,每周可選擇兩個半天作為個人安排時間(每周三下午除外);
2、離法定退休年齡不滿兩年且擔(dān)任理論課教學(xué)任務(wù)的專任教師在服從教學(xué)計劃安排、履行崗位職責(zé)和辦理審批手續(xù)的前提下,每周可選擇三個半天作為個人安排時間(每周三下午除外);
3、引進、接收的新教師第一學(xué)年實行每周五天坐班制;
4、具有院級以上科研立項的教職工,根據(jù)立項情況在批準時間內(nèi)實行彈性坐班制。具體辦法由科研處另行制定。
5、其他干部、職工一律實行每周五天坐班制。
第三條 執(zhí)行不同坐班時間的各類人員應(yīng)服從學(xué)校、部門工作安排及緊急召喚,準時參加各項活動。
第二章 坐班人員享受待遇
第四條 每月全勤的教職工,享受全勤獎300元;
第五條 每天正常出勤且在學(xué)校用工作午餐的教職工,享受每天3元的午餐補貼。
第三章 考勤制度
第六條 考勤管理是學(xué)校管理的常規(guī)性工作,是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證,
是教職工計發(fā)檔案工資、院內(nèi)崗位津貼、考勤獎、市崗位補貼以及全員聘用的重要依據(jù),全體教職工應(yīng)自覺遵守本制度。
第七條 各部門安排一名原則性強、辦事認真負責(zé)的同志擔(dān)任考勤員,負責(zé)本部門人員的考勤工作,各系、部由辦公室主任(副主任)或秘書具體負責(zé)。各部門負責(zé)人是本部門考勤管理工作的第一責(zé)任人。
各部門負責(zé)人和考勤員應(yīng)盡心盡職,嚴禁弄虛作假,違紀者將嚴肅處理。
第八條 教職工每月考勤日從上月26日起至當月25日止?？记诘闹饕獌?nèi)容是:遲到、早退、病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假、曠工等人員名單、天數(shù)、次數(shù)。
第九條 考勤以打卡記錄及部門考勤登記相結(jié)合的方式進行。教職工每日上班、下班共兩次用考勤卡打卡進行出勤記錄。
第十條 教職工因公務(wù)外出經(jīng)部門負責(zé)人同意由考勤員作好情況登記,并由部門負責(zé)人在《公出情況登記表》上簽字確認。
教職工因公外出本市一天(含一天)以上,應(yīng)辦理出差審批手續(xù),中層干部還須到學(xué)院辦公室登記。
第十一條 考勤工作流程
各部門考勤員每月27日到人事處領(lǐng)取本部門人員本月考勤打卡記錄,考勤員根據(jù)打卡記錄、《請假審批表》、《公出情況登記表》、《考勤補簽單》等考勤資料,對本部門人員本月出勤情況嚴格逐日登記,并于每月29日前將本部門《缺勤情況匯總表》經(jīng)部門負責(zé)人核對簽字后連同本月考勤資料一并報人事處。人事處對各部門缺勤匯總情況審核并計算缺勤扣款,提出每月考勤獎發(fā)放清單,經(jīng)主管院長批準后由財務(wù)處執(zhí)行。
第十二條 考勤員職責(zé)
1、考勤員應(yīng)按本制度規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤、請假情況,并將考勤月報表及時報人事處;
2、及時、如實反映本部門考勤中出現(xiàn)的問題;
3、妥善保管各種休假和公出憑證;
第十三條 遲到早退
1、教職工上班時間過后打卡出勤為遲到;教職工于下班時間前,非為學(xué)校工作需要,擅自下班為早退。
2、遲到或早退分為三類:
上班遲到或早退在30分鐘以內(nèi)打卡為a類,每次少享受考勤獎5元;
上班遲到或早退超過30分鐘在1小時以內(nèi)打卡為b類,每次少享受考勤獎10元;
上班遲到或早退超過1小時在2小時以內(nèi)打卡為c類,每次少享受考勤獎15元。
3、在一個考勤月份內(nèi),在不影響正常工作的前提下,共允許有兩次不超過30分鐘(a類)的遲到或早退,給教職工應(yīng)急時使用,不扣發(fā)考勤獎。
第十四條 打卡管理
1、每天打卡的有效時間為:6:00---22:00
2、由指定人員在每天打卡的有效時間內(nèi)對考勤打卡工作值勤。
3、教職工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡。
(1)經(jīng)院長批準免予打卡者;
(2)因公外出已辦理登記手續(xù)者;
(3)因故請假,經(jīng)批準者;
(4)遇突發(fā)情況,事后說明理由,經(jīng)主管批準者;
(5)彈性坐班期間人員。
4、教職工上、下班應(yīng)親自打卡,如有以下情形之一者,給予批評教育,并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分:
(1)、委托他人代打考勤卡者;
(2)、有涂改和偽造考勤記錄者;
(3)、故意毀損考勤機及其系統(tǒng)者;
(4)、偽造考勤卡者;
(5)、上班打卡后實際并未到崗者;
(6)、妨礙考勤員正常工作,威脅、報復(fù)或毆打考勤工作人員者。
5、漏打卡是指教職工按規(guī)定的時間上下班而忘記打卡的情況。凡漏打卡者,經(jīng)部門負責(zé)人以上人員證實其按時出勤無疑者,須由部門考勤員在情況發(fā)生之日起兩個工作日內(nèi)填寫《考勤補簽單》,經(jīng)部門負責(zé)人簽字后報人事處確認并給予補簽。每人每月漏打卡不得多于二次,多于二次則以后每次按a類遲到計。
6、在打卡有效時間之外的打卡記錄被認定打卡無效,如果經(jīng)部門負責(zé)人以上人員證實其按時出勤無疑,可由部門考勤員在情況發(fā)生之日起兩個工作日內(nèi)填寫《考勤補簽單》,經(jīng)部門負責(zé)人簽字后報人事處確認并給予補簽。每人每月無效打卡次數(shù)不得多于二次,多于二次則以后每次按a類遲到計。
第十五條 各部門每月打卡記錄、《缺勤情況匯總表》、《請假審批表》、《公出情況登記表》、《考勤補簽單》等考勤材料,每月交由人事處封存,保存期為一年。
第十六條 曠工
1、凡出現(xiàn)下列情況之一者以曠工論:
(1)用不正當手段,騙取、涂改、偽造休假證明;
(2)未請假或請假未批準,不到單位上班;
(3)打架斗毆、違紀致傷造成休息;
(4)被公安部門拘留;
(5)不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗。
2、曠工半天扣發(fā)當月半個月考勤獎,并扣發(fā)當月全額院內(nèi)崗位津貼和市崗位補貼;超過一天(含一天)者,扣發(fā)當月全額檔案工資、考勤獎、院內(nèi)崗位津貼和市崗位補貼,并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分:
(1)曠工1天至3天者,通報批評;
(2)曠工4天至6天者,行政警告;
(3)曠工7天至9天者,行政記過;
(4)曠工10天至12天者,行政記大過;
(5)曠工13天至15天者,開除留用察看;
(6)連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工超過30天及其以上者,按國家人事部人調(diào)發(fā)[1992]18號規(guī)定,按自動離職處理。
第四章 請假制度
第十七條 事假
教職工因個人事務(wù),必須在工作時間親自處理的,可申請事假,部門負責(zé)人根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。由于學(xué)校實行寒暑假和雙休日制度,事假批準要從緊掌握。
事假需續(xù)假者,必須在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。未續(xù)假或續(xù)假未批準者,按曠工處理。
事假每個工作日不享受考勤獎15元,不享受個人月院內(nèi)崗位津貼以及市崗位補貼的日平均數(shù)。全年事假累計超過十五天者,從第十六天起不享受日平均檔案工資。全年事假連續(xù)超過15天或累計超過30天者不享受事業(yè)單位年終考核獎。
第十八條 病假
1、教職工因病或非因工(公)負傷,經(jīng)市級醫(yī)院及本院醫(yī)生診斷確認不能堅持正常工作、確需病休者,可持醫(yī)生診斷證明向所在部門請病假。所在部門負責(zé)人可根據(jù)其病情和醫(yī)生給假天數(shù),酌情批準其休假天數(shù)。凡連續(xù)休病假3天以上者,所在部門要報人事處備案。
2、病假期間人員檔案工資計發(fā)標準表
教職工病假每月一次連續(xù)一周(七天,含法定節(jié)假日)以內(nèi)仍享受全額院內(nèi)崗位津貼和市崗位補貼,超過一次或超過一周的天數(shù)每天不享受個人月全額院內(nèi)崗位津貼和市崗位補貼的日平均數(shù);
病假期間每個工作日不享受考勤獎15元。全年病假累計超過1個月酌情少享受或不享受事業(yè)單位年終考核獎。
3、在職職工患癌癥者,病假期間工資照發(fā)。
4、當年病假超過六個月者,按“去中間、接兩頭”的方法計算其連續(xù)工齡。
5、病假期間從事本職工作以外的有償收入活動者,停發(fā)其病假期間的全部工資。
6、病休連續(xù)三個月以上要恢復(fù)工作者,應(yīng)由醫(yī)生證明。連續(xù)病休六個月,上班后未能連續(xù)正常工作二個月以上又病休者,其病假時間應(yīng)前后合并計算。
第十九條 婚假
符合晚婚條件(男年滿25周歲,女年滿23周歲)的初婚者,給婚假十天。男女雙方或一方不符合晚婚條件者,給婚假三天;如一方在外地,需去對方所在地結(jié)婚者,往返路程所需時間另給。重新組合家庭,初婚且符合晚婚的一方,給婚假十天;非初婚的一方,給婚假三天。在寒暑假和法定節(jié)日期間休婚假的,不再補假。
婚假期間檔案工資、院內(nèi)崗位津貼和市崗位補貼照發(fā),每天15元的考勤獎不再享受。
第二十條 產(chǎn)假
正?；辇g生育的女職工產(chǎn)假為九十天(包括法定假日、寒暑假,下同),其中產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天,產(chǎn)前假一般不得放在產(chǎn)后假使用。難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;符合晚育條件(指年滿24周歲以后生育第一胎),產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假105天,男方給7天護理假。女職工按計劃懷孕,需保胎休息者,憑醫(yī)生證明,其保胎時間按病假規(guī)定辦理。
休產(chǎn)假者所在部門必須在產(chǎn)后十天內(nèi)報院人事處備案,上班后應(yīng)銷假。
第一胎產(chǎn)假期間,檔案工資、院內(nèi)崗位津貼和市崗位補貼照發(fā),每天15元的考勤獎不再享受。
第二十一條 哺乳假
女職工產(chǎn)后,如確有實際困難,可按國家有關(guān)規(guī)定準予請哺乳假。
第二十二條 喪假
教職工親屬(本規(guī)定僅限父母、配偶、子女或岳父母、公婆)去世,給喪假三天(包括法定假日、寒暑假)。在外地的,可增加奔喪往返路途所需天數(shù)。
喪假期間,檔案工資、院內(nèi)崗位津貼和市崗位補貼照發(fā),每天15元的考勤獎不再享受。
第二十三條 探親假
根據(jù)上級文件規(guī)定,學(xué)校探親假期一般安排在寒暑假,如遇特殊情況需要在其它時間內(nèi)探親的,經(jīng)批準均按事假處理。
1、工作滿一年的固定職工(含合同制職工),其配偶居住外地者,可以享受探望配偶的待遇(一年一次);父母(含養(yǎng)父母)都居住外地者,可以享受探望父母的待遇(已婚四年一次,未婚每年一次)。
2 、寒暑假探親的教職工,假期結(jié)束如遇特殊情況需續(xù)假的,須在假期到期前辦理續(xù)假手續(xù)(只能續(xù)假一次),經(jīng)批準后按事假處理。
3、 探親路費報銷規(guī)定
符合一年探親一次的,路費可以一年報銷一次;符合四年探親一次的,路費可以四年報銷一次。
教職工探望父母的路費報銷,以父母戶口所在地為基準,超過戶口所在地的部分,由職工本人自理;低于戶口所在地的,按實際路程計算報銷。
乘火車(包括直快、特快)的,不分職級,一律報硬座。乘輪船,可報四等艙位。年滿五十周歲并連續(xù)乘火車四十八小時以上者,可報硬席臥鋪。
教職工出國,或去港、澳、臺地區(qū)探望定居的配偶或父母,國內(nèi)段路費報銷至出入境口岸,國外段自理。
第二十四條 工傷假
教職工因工負傷,應(yīng)按規(guī)定進行工傷認定,并視實際情況享受工傷假。所在部門必須在三天內(nèi)將詳細情況書面報告人事處。工傷期間的待遇按國家有關(guān)規(guī)定辦理。如因教職工工作過錯造成的,應(yīng)相應(yīng)追究過錯責(zé)任。
第二十五條 教職工經(jīng)批準參加脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)進修、崗位培訓(xùn)占用的時間為公派學(xué)習(xí),但進修或培訓(xùn)前需出具有關(guān)證明,辦理請假手續(xù)。
第二十六條 教職工請假期間如遇有公休日或休假日不得扣除計算。
第二十七條 請假程序
教職工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、工傷假等時,必須填寫《請假審批單》,辦理請假手續(xù)。
1、教職工請婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假經(jīng)部門負責(zé)人審核后報人事處批準。
2、三天(含三天)以下的事假由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準;三天以上事假經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署審核意見后,由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)呈交分管院領(lǐng)導(dǎo)批準。
3、中層干部各類請假報分管院領(lǐng)導(dǎo)批準。
4、員工請假,如有緊急情況,不能事先請假,應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門負責(zé)人和人事處說明事由,并在上班當日補辦請假手續(xù),否則以曠工論;對因突發(fā)病及遇有不可抗拒情形,不能先行報批的,可于事后及時補辦請假手續(xù);其余
非經(jīng)核準不得先行離崗,否則以曠工論。
第五章 附則
第二十八條 本制度適用于本院全體教職員工。
第二十九條 由于不可抗拒的自然原因(如強臺風(fēng)、大雪等)導(dǎo)致無法打卡或打卡無效、漏打卡、打卡時間不準確等情況,不計處罰。
第三十條 由于打卡鐘出現(xiàn)物理故障導(dǎo)致無法打卡或打卡無效、漏打卡或打卡時間不準確等情況,不計處罰。
第三十一條 本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第12篇 z學(xué)院教職工棋牌室管理制度
學(xué)院教職工棋牌室管理制度
一、棋牌室僅供我院職工活動,外來人員謝絕入內(nèi)。
二、請保持室內(nèi)衛(wèi)生,不隨地吐痰或亂扔雜物。
三、請勿在棋牌室內(nèi)吸煙。
四、請愛護公物?；顒雍髮⑽锲窔w放原位,關(guān)閉門窗、電源。
五、棋牌室開放時間為每周周一至周五早8點至晚6點。
六、活動不能超過規(guī)定時間,不能影響正常上下班。
七、工作人員要熱情服務(wù),參加活動人員有事請與工作人員溝通,支持工作人員按職責(zé)、制度做好活動室的服務(wù)和管理工作。
第13篇 s中教職工集體宿舍管理制度
四中教職工集體宿舍管理制度
為了加強教工集體宿舍管理,創(chuàng)造文明、健康、舒適、優(yōu)美的工作生活環(huán)境,特制訂教工集體宿舍管理制度,請教職工自覺遵守。
1、成立由校工會、總務(wù)處、辦公室、教導(dǎo)處組成的監(jiān)督管理小組,平時組織抽查教工集體宿舍的安全、衛(wèi)生工作。
2、為了保證教職工有良好的休息環(huán)境,午休時間,晚上22時后集舍區(qū)內(nèi)保持安靜、禁止在宿舍內(nèi)播放高音音樂等高聲活動,不得在宿舍過道上高聲談笑,嚴禁在宿舍內(nèi)進行賭博或變相賭博活動。
3、建立值日制度,安排值日表,做好保潔工作。每間寢室門前過道由居住的教職工每天自覺打掃;宿舍樓前花臺、草坪內(nèi)紙屑、雜物等值日每天打掃,做到地面、花臺干凈、整潔。垃圾要求袋裝化,每天自覺送到校園垃圾箱,不準向窗外投擲雜物或倒水,不準把垃圾堆放在門口走廊上。
4、愛護公物,保護寢室內(nèi)設(shè)施。如有損壞,應(yīng)及時修理,嚴重損壞的(水、電設(shè)施)如人為造成的居住者自理修理費。
5、住房不得任意改裝,不得擅自拆移住房內(nèi)外的各種設(shè)施。不準占用樓梯過道、走廊等公共場所堆放雜物和燒炊。
6、新來教職工分配到寢室后,到寢室清點校產(chǎn)用具,辦好財物登記手續(xù)。
7、未經(jīng)總務(wù)處同意教職工不得私自調(diào)換住房。
8、凡居住教工集體宿舍的教職工,每月按學(xué)校規(guī)定交納水電費,每季度由工資中代扣。
9、搞好個人衛(wèi)生和寢室衛(wèi)生、防治疾病發(fā)生,經(jīng)常擦洗衛(wèi)生潔具和洗滌槽,墻面瓷磚。
第14篇 某校教職員工個人車輛校園內(nèi)管理制度
1、為維護正常的教育教學(xué)秩序，保證師生安全和校園環(huán)境整潔,運轉(zhuǎn)流暢，制定本制度。
2、校園正門只供人員出入，南門禁止車輛出入。所有自行車一律從東側(cè)門進出。
3、車輛分類。出入校園的各類車輛分a、b、c、d四類。a 類為學(xué)校車輛，b類車為上級機關(guān)公務(wù)車輛，c類為教工私人車輛，d類為其它外來車輛。
4、車輛管理。a、c兩類車須在后勤辦理登記手續(xù)，申領(lǐng)通行證，并將通行證放置在車內(nèi)醒目位置；b、d兩類車輛出入校門必須自覺接受門衛(wèi)查詢，主動出示證件，做好驗證登記工作，經(jīng)保安人員許可后方能進入校園。
5、進入校園的車輛必須遵守交通規(guī)則，按路標行使，時速不得超過5公理，禁止鳴號。
6、進入校園的車輛，必須服從指揮，按指定位置停放。
7、禁止在校園內(nèi)學(xué)習(xí)駕駛車輛和試車。
8、外單位車輛不準進入校園停放過夜。
9、校園對各類停放車輛只提供停車位置，車輛安全責(zé)任由車主自負。
10、如果車輛在校內(nèi)發(fā)生事故，相關(guān)人員必須第一時間電話報告校長或主管安全副校長，然后在學(xué)校統(tǒng)一指揮下實施處置，避免處置不當造成衍生事故。
第15篇 一道小學(xué)教職工師德考核管理制度
街道小學(xué)教職工師德考核管理制度
一、每學(xué)年末進行一次教職工師德考核,師德考核由各校具體組織實施。
二、師德分由教職工民主測評、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組評和扣分三部分組成。其中教職工民主測評占60%,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組評占40%。
三、教職工民主測評:任課教師由分管領(lǐng)導(dǎo)組織全體教師打分,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)由全校教師打分。
四、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組評分:由學(xué)校全體領(lǐng)導(dǎo)小組,對全校教職工進行打分測評。
五、教職工民評和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組評分兩項合計得分的基礎(chǔ)上,再按以下幾方面實施扣分后,為教職工師德考核最后得分。
1、體罰或變相體罰學(xué)生在校內(nèi)造成影響扣2分,造成市級及以上影響為零分。
2、教職工出現(xiàn)違法違紀事件被公安機關(guān)處罰,視其情節(jié)和影響扣1至5分。
3、每學(xué)期遲到早退超過五次,超一次扣0.5分,有一次無故曠工曠課扣2分。
4、在校內(nèi)挑撥是非,鬧不團結(jié)視其情況扣1至3分。
5、師生反映的其它違背教師職業(yè)道德和《教師十不行為規(guī)范》的問題,一經(jīng)查實,酌情扣分。
六、根據(jù)教職工師德考核最后得分,按參評人數(shù)的50%的名額,從高分到低分取夠優(yōu)秀人數(shù)。
七、師德考核總分為100分,95分以上為優(yōu)秀,低于75分者為不合格,其余為良好。
八、師德考核得分作為教職工評優(yōu)的重要依據(jù)。
