局內(nèi)管理制度是規(guī)范組織內(nèi)部運(yùn)作、提升工作效率和保證服務(wù)質(zhì)量的重要文件。它涵蓋了工作流程、職責(zé)分配、行為準(zhǔn)則、獎懲制度等多個方面，旨在建立一個有序、高效、公平的工作環(huán)境。
包括哪些方面
1. 職責(zé)劃分：明確各部門及員工的職責(zé)范圍，確保每個人都清楚自己的工作內(nèi)容和責(zé)任。
2. 工作流程：定義各項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)流程，減少工作中的混亂和沖突。
3. 溝通機(jī)制：設(shè)定有效的信息交流方式，促進(jìn)部門間協(xié)作和問題解決。
4. 績效評估：設(shè)立公正的績效考核體系，激勵員工提高工作質(zhì)量和效率。
5. 獎懲制度：通過獎勵優(yōu)秀表現(xiàn)和處罰違規(guī)行為，激勵員工遵守規(guī)章制度。
6. 培訓(xùn)與發(fā)展：制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，促進(jìn)個人職業(yè)發(fā)展。
7. 合規(guī)性：確保所有活動符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，降低風(fēng)險(xiǎn)。
8. 保密規(guī)定：保護(hù)敏感信息，防止信息泄露。
重要性
局內(nèi)管理制度對于組織的長期穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要。它：
1. 強(qiáng)化組織紀(jì)律：確保員工行為規(guī)范，提升組織形象。
2. 提高工作效率：明確工作流程，減少無效勞動，提升生產(chǎn)力。
3. 激發(fā)員工潛力：通過公正的獎懲，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)新性。
4. 保障公平：防止因職責(zé)不清導(dǎo)致的糾紛，維護(hù)內(nèi)部和諧。
5. 規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)：通過合規(guī)性和保密性管理，避免法律和商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
方案
1. 制度制定：由人力資源部門主導(dǎo)，各部門參與，確保制度全面覆蓋所有工作環(huán)節(jié)。
2. 全員培訓(xùn)：組織全體員工學(xué)習(xí)新制度，確保理解和執(zhí)行。
3. 試行與反饋：實(shí)施初期進(jìn)行試運(yùn)行，收集反饋，適時(shí)調(diào)整完善。
4. 定期評估：每年至少進(jìn)行一次全面評估，根據(jù)業(yè)務(wù)變化更新制度。
5. 透明執(zhí)行：公開公正執(zhí)行制度，確保所有員工都受到公平對待。
6. 持續(xù)改進(jìn)：鼓勵員工提出改進(jìn)建議，不斷優(yōu)化管理制度。
局內(nèi)管理制度的成功實(shí)施需要全體成員的配合和執(zhí)行，只有這樣，我們才能構(gòu)建一個高效、有序、充滿活力的工作環(huán)境，推動局的發(fā)展邁向新的高度。
局內(nèi)管理制度范文
第1篇 局內(nèi)部信息化管理制度
為規(guī)范我局信息化管理工作,使信息管理平臺更好更安全的服務(wù)于工作,特制定以下管理制度:
1、數(shù)據(jù)保密
根據(jù)數(shù)據(jù)的保密規(guī)定和用途,確定數(shù)據(jù)使用人員的存取權(quán)限、存取方式和審批手續(xù);
禁止泄露、外借和轉(zhuǎn)移專業(yè)數(shù)據(jù)信息;
各科室應(yīng)制定業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的更改審批制度,未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意更改已在局域網(wǎng)內(nèi)公布的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù);
各科室與因特網(wǎng)連接的計(jì)算機(jī)不得錄入機(jī)密文件和涉密信息;
2、數(shù)據(jù)備份
各科室對本科室計(jì)算機(jī)內(nèi)的重要數(shù)據(jù)應(yīng)制作備份并異地存放,確保系統(tǒng)發(fā)生故障時(shí)能夠快速恢復(fù);
數(shù)據(jù)備份不得更改;
數(shù)據(jù)備份必須指定專人負(fù)責(zé)保管,由計(jì)算機(jī)信息技術(shù)人員按規(guī)定的方法同數(shù)據(jù)保管員進(jìn)行數(shù)據(jù)的交接。交接后的備份數(shù)據(jù)應(yīng)在指定的數(shù)據(jù)保管室或指定的場所保管;
數(shù)據(jù)備份保管地點(diǎn)應(yīng)有防火、防熱、防潮、防塵、防磁、防盜設(shè)施。
3、操作規(guī)范
①計(jì)算機(jī)操作人員
必須愛護(hù)電腦設(shè)備,經(jīng)常保持辦公室和電腦設(shè)備的清潔衛(wèi)生;
必須懂得正確操作和使用計(jì)算機(jī),加強(qiáng)計(jì)算機(jī)知識的學(xué)習(xí);
必須注意保護(hù)自己的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng),自己部門登錄系統(tǒng)的口令要注意保密;
不得讓任何無關(guān)人員使用自己的計(jì)算機(jī),不要擅自或讓其他非專業(yè)技術(shù)人員修改自己計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的重要設(shè)置;
嚴(yán)禁利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)上網(wǎng)發(fā)布、瀏覽、下載、傳送_、色情和暴力信息;
嚴(yán)禁利用計(jì)算機(jī)非法入侵他人或其他組織的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng);
②維護(hù)技術(shù)人員
維修計(jì)算機(jī)和軟件的部門或個人,在出門、銷售、出租以前和維修以后,必須保證計(jì)算機(jī)和軟件無病毒和其他有害數(shù)據(jù);
③任何科室和個人不得從事下列活動:
利用計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)制作、傳播、復(fù)制有害信息;
非法侵入計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò),非法竊取計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)中信息資源;
未經(jīng)授權(quán)查閱他人電子郵箱,冒用他人名義發(fā)送電子郵件;
故意干擾計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)暢通,故意輸入計(jì)算機(jī)病毒以及其他有害數(shù)據(jù)危害計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全;
違反規(guī)定,對計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)功能進(jìn)行增加、刪除、修改、干擾,對信息系統(tǒng)中存儲、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進(jìn)行增加、刪除、修改、復(fù)制,影響計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)正常運(yùn)行;
刊登、出版、發(fā)行、銷售、出租有關(guān)計(jì)算機(jī)病毒源程序的書刊資料和其他媒體;
傳播、制造、銷售、運(yùn)輸、攜帶、郵寄含有計(jì)算機(jī)病毒及危害學(xué)校及社會公共安全的有害數(shù)據(jù);
危害計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全的施工,從事其它危害計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全的活動。
第2篇 機(jī)關(guān)管理局內(nèi)部用工招聘制度
機(jī)關(guān)事務(wù)管理局內(nèi)部用工招聘制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局內(nèi)部管理,建立健全內(nèi)部用工招聘制度。根據(jù)機(jī)關(guān)后勤服務(wù)工作的職能要求,特制訂內(nèi)部用工招聘制度如下:
一、招聘內(nèi)部用工的基本原則
根據(jù)崗位職能要求,堅(jiān)持“公開、公平、公正”和“擇優(yōu)錄用”的原則。招聘用工時(shí),同等條件優(yōu)先錄用社會待業(yè)青年、下崗職工及弱勢人群。
二、用工形式
(一)對所有招聘的職工實(shí)行全員勞動合同制。新招職工實(shí)行三個月試用期,試用期滿經(jīng)考核合格,由后勤服務(wù)中心與其簽訂勞動合同,合同期一般為一年。合同期滿根據(jù)工作需要,在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上可續(xù)訂勞動合同。
(二)由局黨委決定招聘或調(diào)入的崗位熟練人員,可以直接進(jìn)入該崗位,不實(shí)行試用期。
三、用工條件
(一)熱愛黨、熱愛社會主義、熱愛集體;遵紀(jì)守法、為人正直;服從領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)守職責(zé);吃苦耐勞、工作責(zé)任性強(qiáng);團(tuán)結(jié)同事、和睦相處;品貌端正、身體健康。
(二)應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列條件:駕駛員要求初中以上學(xué)歷,駕齡3年以上,35周歲以下;保安人員初中以上學(xué)歷,35周歲以下,同等條件退伍軍人、下崗職工優(yōu)先;廚師高中(或同等學(xué)歷)40周歲以下,具有技術(shù)等級證書或本專業(yè)有效證件;勤雜工、服務(wù)員初中以上學(xué)歷,40周歲以下。
(三)按不同崗位職能要求,確定不同崗位的最高年齡如下:
保安人員55周歲(男性)
駕駛員55周歲(男性)
勤雜工、服務(wù)員50周歲(女性)
門衛(wèi)65周歲(男性)
其他崗位按職責(zé)要求另定。
四、招聘程序
(一)按照用工崗位要求,由用工科室按需求提出申請,統(tǒng)一由局辦公室提出用工人數(shù)及用工人員的條件,面向社會公開招聘。
(二)由用工科室、局辦公室、分管部門的領(lǐng)導(dǎo)一起參加對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。參加面試的應(yīng)聘人員必須提供相關(guān)的有效證件。
(三)經(jīng)集體研究,按1:3的比例確定初錄人員,并對初錄人員進(jìn)行政審、健康體檢。
(四)按政審及體檢情況,擇優(yōu)錄用。
第3篇 _局內(nèi)部管理制度
_局內(nèi)部管理制度
___環(huán)境保護(hù)局
浮動工資考核細(xì)則
__年元月
一、值班制度考核細(xì)則：
（一）門衛(wèi)值班
1、負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)院內(nèi)安全保衛(wèi)工作；
2、門衛(wèi)24小時(shí)值班，不得脫崗；
3、對進(jìn)出機(jī)關(guān)院內(nèi)車輛、人員嚴(yán)格實(shí)行登記制度，閑雜人員、車輛禁止入內(nèi)；
4、門口要保持整潔，大門要及時(shí)落鎖；
5、當(dāng)日帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織門衛(wèi)和局機(jī)關(guān)、兩站值班人員進(jìn)行夜間巡邏。
（二）大廳值班
1、大廳值班設(shè)立大廳服務(wù)臺，局機(jī)關(guān)各部門輪流值班，負(fù)責(zé)來客接待和全方位服務(wù)。
2、值班人員要做到文明禮貌、熱情服務(wù)；
3、值班人員提前10分鐘到崗，延后10分鐘離崗，不得脫崗；
4、認(rèn)真履行職責(zé)，做好來客登記；
5、值班人員要穿著整齊，儀表整潔，舉止端莊，掛牌上崗。
（三）機(jī)關(guān)值班
1、值班人員要按時(shí)到崗，做好交接工作，嚴(yán)禁空崗；
2、值班期間要保證電話聯(lián)絡(luò)暢通，并認(rèn)真做好值班記錄；
3、重大事件和突發(fā)事件要及時(shí)上報(bào)，妥善處置；
4、夜間值班人員不準(zhǔn)外人滯留值班室；
5、加強(qiáng)安全防范，協(xié)同門衛(wèi)搞好巡邏；
6、局機(jī)關(guān)值班人員負(fù)責(zé)抽查各單位值班情況；
7、當(dāng)日值班人員不得頂替，如有特殊情況，經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)紀(jì)檢督查科；
8、當(dāng)日帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織門衛(wèi)和局機(jī)關(guān)、兩站值班人員進(jìn)行夜間巡邏。
（四）責(zé)任追究
1、發(fā)現(xiàn)脫崗、缺崗一次，罰款30元，并在全局通報(bào)批評。
2、沒有認(rèn)真做好來客登記，致使閑雜人員、車輛進(jìn)入院內(nèi)，罰款30元。
3、凡值班人員玩忽職守，發(fā)生失盜的，按照損失的大小，視情節(jié)分別給予以下處理：（1）未造成財(cái)物損失的，給予值班人員通報(bào)批評，并罰款500元；（2）造成經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以下的，視情節(jié)給予值班人員通報(bào)批評，并罰款__元；（3）造成經(jīng)濟(jì)損失1萬元以上的，視情節(jié)給予值班人員限期調(diào)離或除名的處分，并罰款5000元。
二、考勤管理考核細(xì)則
1、上下班管理實(shí)行簽到制度，各部門負(fù)責(zé)本部門的考勤。
2、大廳設(shè)立紀(jì)檢督查舉報(bào)箱，局機(jī)關(guān)各部門每天上午9：00以前，下午3：00以前將本部門簽到表投到紀(jì)檢督查箱里，不準(zhǔn)代簽。
3、各中隊(duì)每周一下午以前，將本單位簽到冊、考勤情況報(bào)紀(jì)檢督查科，每遲報(bào)或不報(bào)者扣除本部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月浮動工資10%。
4、請假必須有請假條，并按批準(zhǔn)權(quán)限、程序批準(zhǔn)后投到紀(jì)檢督查舉報(bào)箱里，期滿上班后，到紀(jì)檢督查科銷假。 5、請假1天以內(nèi)由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天（含3天）以上由書記批準(zhǔn)。
6、局中層干部請銷假事宜按新密環(huán)發(fā)(～)13號文件要求執(zhí)行。
7、遲到、早退一次罰款20元（遲到、早退超過1小時(shí)以上按曠工處理），曠工一天罰款50元，一個月累計(jì)遲到、早退4次者全局通報(bào)批評。
8、一次性事假、病假15天以上者當(dāng)月只發(fā)放300元生活費(fèi)，全年請假累計(jì)超過一個月者取消年終評先資格。
9、未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，以曠工論處，并扣除本季度浮動工資的100%。
10、逾假者，事后須盡快向領(lǐng)導(dǎo)陳述理由，經(jīng)得同意后，可按事假對待，否則按曠工論處，無正當(dāng)理由由逾假不歸超時(shí)3個月者，按自動離崗處理。
11、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假按照規(guī)定執(zhí)行。
12、各種法定節(jié)、假日值班、加班等，按局規(guī)定執(zhí)行。
13、凡外出學(xué)習(xí)需報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并向局紀(jì)檢督察科備案說明。
14、考勤情況與年終評先表優(yōu)、浮動工資掛鉤。
15、紀(jì)檢督查科負(fù)責(zé)考勤管理。
三、升旗制度考核細(xì)則
1、每周一早上8:25分舉行升旗儀式。
2、任何人不得無故不參加升旗。
3、升旗時(shí)要行注目禮，儀態(tài)端莊。
3、凡發(fā)現(xiàn)無故不參加升旗者罰款20元。
四、車輛管理考核細(xì)則
（一）車輛維護(hù)
1、要經(jīng)常保持車輛干凈、整潔，做到勤擦洗。
2、要保證車輛始終處于良好狀態(tài)，做到勤維護(hù)、勤保養(yǎng)。
3、嚴(yán)禁超載行駛，嚴(yán)格限定乘坐人數(shù)。
4、不得用于運(yùn)載貨物，避免碰撞車輛。
（二）車輛停放
1、車輛晚上必須停放在指定地點(diǎn)，不準(zhǔn)亂放亂停。
2、嚴(yán)禁帶有環(huán)保標(biāo)志的車輛非公務(wù)活動出入旅游景點(diǎn)。
3、嚴(yán)禁帶有環(huán)保標(biāo)志的車輛停放在酒店、桑拿、舞廳等娛樂場所門口。
4、不準(zhǔn)停放在學(xué)校、幼兒園門口接送學(xué)生、不準(zhǔn)在上下班期間，在市區(qū)街道上穿梭來往，接人送人。
（三）司機(jī)管理
1、行政科
負(fù)責(zé)司機(jī)正常學(xué)習(xí)、管理。
2、司機(jī)每月要召開一次例會，進(jìn)行集中學(xué)習(xí)。
3、司機(jī)要服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從安排調(diào)遣。
4、司機(jī)要愛護(hù)車輛，不準(zhǔn)開英雄車、賭氣車、酒后駕車。
（四）監(jiān)督評比
1、對車輛狀況和司機(jī)實(shí)行評比制度。
2、對于車輛狀況，每半年評比一次，車況保養(yǎng)良好的，給予通報(bào)表彰，并給予司機(jī)適當(dāng)獎勵；車損嚴(yán)重的，給予通報(bào)批評，并視情節(jié)罰款。 3、對司機(jī)每半年評比一次，主要評議駕駛技術(shù)、服務(wù)水平、車輛維護(hù)、安全責(zé)任意識等，根據(jù)評議結(jié)果，選出優(yōu)秀駕駛員標(biāo)兵。
（五）責(zé)任追究
1、凡酒后駕駛、私自外出或亂停亂放車輛，發(fā)現(xiàn)造成交通事故，車輛丟失的，一切責(zé)任由司機(jī)承擔(dān)，并限期調(diào)離環(huán)保系統(tǒng)。
2、正常出車造成交通事故的，根據(jù)公安交警部門對事故責(zé)任劃分意見和處理決定，分別給予以下處理：（1）應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的，罰款1000元；（2）負(fù)次要責(zé)任的，罰款500元。
3、一年內(nèi)發(fā)生交通事故2起以上（含2起，事故不分大?。緳C(jī)調(diào)離工作崗位。在我局從事駕駛工作以來，發(fā)生交通事故累計(jì)達(dá)3次以上（含3次）的，限其調(diào)離環(huán)保系統(tǒng)。
4、嚴(yán)禁非駕駛?cè)藛T駕駛車輛，公車私借。否則發(fā)現(xiàn)一次對責(zé)任人罰款100元。
五、會議考核細(xì)則
1、與會人員要按時(shí)參加會議，不準(zhǔn)無故缺席、遲到、早退、頂替，有事提前向主持會議領(lǐng)導(dǎo)請假。
2、要遵守會議紀(jì)律，開會期間必須關(guān)閉隨身攜帶的通訊工具，不準(zhǔn)交頭接耳，高聲喧嘩，來回走動。
3、開會要認(rèn)真做好筆記，會后要積極貫徹落實(shí)。
4、各支部負(fù)責(zé)會議組織、服務(wù)等工作，確保會議順利召開。
5、在會場上睡覺，交頭接耳、高聲喧嘩，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元。
6、無故不參加會議者罰款30元，遲到一次罰款20元，手機(jī)響鈴一次罰款10元，高聲喧嘩者罰款10元。
六、衛(wèi)生考核細(xì)則
1、單位衛(wèi)生實(shí)行責(zé)任制，單位各科室負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人。
2、堅(jiān)持每天打掃衛(wèi)生，做到地面、墻壁、門窗干凈整潔，辦公用品擺放整齊。
3、公共場所禁止隨地吐痰、亂扔紙屑、果皮、煙頭等雜物，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
4、愛護(hù)公共財(cái)物、不踐踏綠地、花草，不亂涂亂畫，否則發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
5、紀(jì)檢督察科要定期或不定期對衛(wèi)生進(jìn)行檢查，檢查后以簡報(bào)形式通報(bào)全局，對責(zé)任區(qū)衛(wèi)生差的單位扣除本部門責(zé)任人當(dāng)月浮動工資的50%。
6、通報(bào)衛(wèi)生區(qū)差的責(zé)任單位及責(zé)任人，超過三次，年終取消評先資格。
七、政治學(xué)習(xí)考核細(xì)則
1、每周五下午定為局政治學(xué)習(xí)時(shí)間，特殊情況可隨時(shí)調(diào)整。
2、政治學(xué)習(xí)由局辦公室主持。
3、任何人不得以干其科室工作為由無故不參加政治學(xué)習(xí)。
4、組織政治學(xué)習(xí)，要做到集體學(xué)習(xí)與個人學(xué)習(xí)相結(jié)合。
5、平時(shí)學(xué)習(xí)考勤與年終評先結(jié)合起來。
6、有事不能參加學(xué)習(xí)者應(yīng)履行請假手續(xù)，無故不參加者一次罰款30元。
八、工作紀(jì)律考核細(xì)則
1、上班期間必須做到持證上崗，桌牌擺放整齊。共4頁，當(dāng)前第3頁1234 2、上班時(shí)間不得大聲喧嘩、不串門、打牌、上網(wǎng)玩游戲、聊天等，更不得吵架、打架或帶小孩。
3、凡發(fā)現(xiàn)上班不佩帶上崗證者，一次罰款10元，發(fā)現(xiàn)打牌、上網(wǎng)玩游戲、聊天等與工作無關(guān)的事情一次罰款50元。
九、水電管理考核細(xì)則
1、任何人不得私拉亂拉電線，以確保電路安全暢通，違反者一次罰款50元，造成嚴(yán)重后果的視情節(jié)另行處理。
2、冬季不得使用電爐取暖，發(fā)現(xiàn)一次，對該科室負(fù)責(zé)人罰款50元。
3、夏季使用空調(diào)，必須保持室內(nèi)有人，如發(fā)現(xiàn)無人空轉(zhuǎn)現(xiàn)象，一次罰款該科室負(fù)責(zé)人50元。
4、室內(nèi)無人發(fā)現(xiàn)照明燈亮者，一次罰款有關(guān)科室負(fù)責(zé)人50元。
5、用水要節(jié)約，水龍頭要及時(shí)關(guān)緊，發(fā)現(xiàn)一次，對有關(guān)責(zé)任人罰款20元；廁所無人情況下，水管大開，對當(dāng)日值班人員每人罰款20元，并視情節(jié)承擔(dān)每月局內(nèi)水費(fèi)10%—100%。
6、科室查不出違反責(zé)任人的，費(fèi)用由該科室共同承擔(dān)。
十、行政事務(wù)督辦考核細(xì)則
（一）紀(jì)檢督察科對行政事務(wù)的督辦工作負(fù)總責(zé)。
（二）需要督辦的重要行政事務(wù)主要有：
1、上級重要工作部署及重要會議文件精神的貫徹落實(shí)。
2、局領(lǐng)導(dǎo)班子會議決定事項(xiàng)的貫徹落實(shí)。
3、年度工作負(fù)責(zé)目標(biāo)的實(shí)施落實(shí)。
4、領(lǐng)導(dǎo)重要指示（督辦）件的貫徹落實(shí)。
5、人大代表的議案、建議和市政協(xié)委員提案的辦理。
6、其它需要督辦的事項(xiàng)。
（三）紀(jì)檢督察科要明確督辦事項(xiàng)、承辦部門和完成時(shí)間。填發(fā)《督辦通知單》。
（四）各單位對承辦的重要行政事務(wù)，要明確分管負(fù)責(zé)人和具體承辦人，在規(guī)定期限內(nèi)辦理完畢。
（五）紀(jì)檢督察科對督辦情況每月匯總一次進(jìn)行通報(bào)。
&
nbsp; （六）對逾期不辦又無正當(dāng)理由的，追究承辦人的責(zé)任，并以此作為考核各單位和干部工作效績的重要依據(jù)。
第4篇 環(huán)境保護(hù)局內(nèi)部管理制度
__ 環(huán)境保護(hù)局
_年元月
一、值班制度考核細(xì)則：
（一）門衛(wèi)值班
1、負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)院內(nèi)安全保衛(wèi)工作；
2、門衛(wèi)24小時(shí)值班，不得脫崗；
3、對進(jìn)出機(jī)關(guān)院內(nèi)車輛、人員嚴(yán)格實(shí)行登記制度，閑雜人員、車輛禁止入內(nèi)；
4、門口要保持整潔，大門要及時(shí)落鎖；
5、當(dāng)日帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織門衛(wèi)和局機(jī)關(guān)、兩站值班人員進(jìn)行夜間巡邏。
（二）大廳值班
1、大廳值班設(shè)立大廳服務(wù)臺，局機(jī)關(guān)各部門輪流值班，負(fù)責(zé)來客接待和全方位服務(wù)。
2、值班人員要做到文明禮貌、熱情服務(wù)；
3、值班人員提前10分鐘到崗，延后10分鐘離崗，不得脫崗；
4、認(rèn)真履行職責(zé)，做好來客登記；
5、值班人員要穿著整齊，儀表整潔，舉止端莊，掛牌上崗。
（三）機(jī)關(guān)值班
1、值班人員要按時(shí)到崗，做好交接工作，嚴(yán)禁空崗；
2、值班期間要保證電話聯(lián)絡(luò)暢通，并認(rèn)真做好值班記錄；
3、重大事件和突發(fā)事件要及時(shí)上報(bào)，妥善處置；
4、夜間值班人員不準(zhǔn)外人滯留值班室；
5、加強(qiáng)安全防范，協(xié)同門衛(wèi)搞好巡邏；
6、局機(jī)關(guān)值班人員負(fù)責(zé)抽查各單位值班情況；
7、當(dāng)日值班人員不得頂替，如有特殊情況，經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)紀(jì)檢督查科；
8、當(dāng)日帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織門衛(wèi)和局機(jī)關(guān)、兩站值班人員進(jìn)行夜間巡邏。
（四）責(zé)任追究
1、發(fā)現(xiàn)脫崗、缺崗一次，罰款30元，并在全局通報(bào)批評。
2、沒有認(rèn)真做好來客登記，致使閑雜人員、車輛進(jìn)入院內(nèi)，罰款30元。
3、凡值班人員玩忽職守，發(fā)生失盜的，按照損失的大小，視情節(jié)分別給予以下處理：
（1）未造成財(cái)物損失的，給予值班人員通報(bào)批評，并罰款500元；
（2）造成經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以下的，視情節(jié)給予值班人員通報(bào)批評，并罰款_元；
（3）造成經(jīng)濟(jì)損失1萬元以上的，視情節(jié)給予值班人員限期調(diào)離或除名的處分，并罰款5000元。
二、考勤管理考核細(xì)則
1、上下班管理實(shí)行簽到制度，各部門負(fù)責(zé)本部門的考勤。
2、大廳設(shè)立紀(jì)檢督查舉報(bào)箱，局機(jī)關(guān)各部門每天上午9：00以前，下午3：00以前將本部門簽到表投到紀(jì)檢督查箱里，不準(zhǔn)代簽。
3、各中隊(duì)每周一下午以前，將本單位簽到冊、考勤情況報(bào)紀(jì)檢督查科，每遲報(bào)或不報(bào)者扣除本部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月浮動工資10%。
4、請假必須有請假條，并按批準(zhǔn)權(quán)限、程序批準(zhǔn)后投到紀(jì)檢督查舉報(bào)箱里，期滿上班后，到紀(jì)檢督查科銷假。
5、請假1天以內(nèi)由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天（含3天）以上由書記批準(zhǔn)。
6、局中層干部請銷假事宜按新密環(huán)發(fā)(_)13號文件要求執(zhí)行。
7、遲到、早退一次罰款20元（遲到、早退超過1小時(shí)以上按曠工處理），曠工一天罰款50元，一個月累計(jì)遲到、早退4次者全局通報(bào)批評。
8、一次性事假、病假15天以上者當(dāng)月只發(fā)放300元生活費(fèi)，全年請假累計(jì)超過一個月者取消年終評先資格。
9、未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，以曠工論處，并扣除本季度浮動工資的100%。
10、逾假者，事后須盡快向領(lǐng)導(dǎo)陳述理由，經(jīng)得同意后，可按事假對待，否則按曠工論處，無正當(dāng)理由由逾假不歸超時(shí)3個月者，按自動離崗處理。1
1、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假按照規(guī)定執(zhí)行。1
2、各種法定節(jié)、假日值班、加班等，按局規(guī)定執(zhí)行。1
3、凡外出學(xué)習(xí)需報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并向局紀(jì)檢督察科備案說明。1
4、考勤情況與年終評先表優(yōu)、浮動工資掛鉤。1
5、紀(jì)檢督查科負(fù)責(zé)考勤管理。
三、升旗制度考核細(xì)則
1、每周一早上8:25分舉行升旗儀式。
2、任何人不得無故不參加升旗。
3、升旗時(shí)要行注目禮，儀態(tài)端莊。
3、凡發(fā)現(xiàn)無故不參加升旗者罰款20元。
四、車輛管理考核細(xì)則
（一）車輛維護(hù)
1、要經(jīng)常保持車輛干凈、整潔，做到勤擦洗。
2、要保證車輛始終處于良好狀態(tài)，做到勤維護(hù)、勤保養(yǎng)。
3、嚴(yán)禁超載行駛，嚴(yán)格限定乘坐人數(shù)。
4、不得用于運(yùn)載貨物，避免碰撞車輛。
（二）車輛停放
1、車輛晚上必須停放在指定地點(diǎn)，不準(zhǔn)亂放亂停。
2、嚴(yán)禁帶有環(huán)保標(biāo)志的車輛非公務(wù)活動出入旅游景點(diǎn)。
3、嚴(yán)禁帶有環(huán)保標(biāo)志的車輛停放在酒店、桑拿、舞廳等娛樂場所門口。
4、不準(zhǔn)停放在學(xué)校、幼兒園門口接送學(xué)生、不準(zhǔn)在上下班期間，在市區(qū)街道上穿梭來往，接人送人。
（三）司機(jī)管理
1、行政科負(fù)責(zé)司機(jī)正常學(xué)習(xí)、管理。
2、司機(jī)每月要召開一次例會，進(jìn)行集中學(xué)習(xí)。
3、司機(jī)要服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從安排調(diào)遣。
4、司機(jī)要愛護(hù)車輛，不準(zhǔn)開英雄車、賭氣車、酒后駕車。
（四）監(jiān)督評比
1、對車輛狀況和司機(jī)實(shí)行評比制度。
2、對于車輛狀況，每半年評比一次，車況保養(yǎng)良好的，給予通報(bào)表彰，并給予司機(jī)適當(dāng)獎勵；車損嚴(yán)重的，給予通報(bào)批評，并視情節(jié)罰款。
3、對司機(jī)每半年評比一次，主要評議駕駛技術(shù)、服務(wù)水平、車輛維護(hù)、安全責(zé)任意識等，根據(jù)評議結(jié)果，選出優(yōu)秀駕駛員標(biāo)兵。
（五）責(zé)任追究
1、凡酒后駕駛、私自外出或亂停亂放車輛，發(fā)現(xiàn)造成交通事故，車輛丟失的，一切責(zé)任由司機(jī)承擔(dān)，并限期調(diào)離環(huán)保系統(tǒng)。
2、正常出車造成交通事故的，根據(jù)公安交警部門對事故責(zé)任劃分意見和處理決定，分別給予以下處理：
（1）應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的，罰款 1000 元；
（2）負(fù)次要責(zé)任的，罰款500元。
3、一年內(nèi)發(fā)生交通事故2起以上（含2起，事故不分大小），司機(jī)調(diào)離工作崗位。在我局從事駕駛工作以來，發(fā)生交通事故累計(jì)達(dá)3次以上（含3次）的，限其調(diào)離環(huán)保系統(tǒng)。
4、嚴(yán)禁非駕駛?cè)藛T駕駛車輛，公車私借。否則發(fā)現(xiàn)一次對責(zé)任人罰款100元。
五、會議考核細(xì)則
1、與會人員要按時(shí)參加會議，不準(zhǔn)無故缺席、遲到、早退、頂替，有事提前向主持會議領(lǐng)導(dǎo)請假。
2、要遵守會議紀(jì)律，開會期間必須關(guān)閉隨身攜帶的通訊工具，不準(zhǔn)交頭接耳，高聲喧嘩，來回走動。
3、開會要認(rèn)真做好筆記，會后要積極貫徹落實(shí)。
4、各支部負(fù)責(zé)會議組織、服務(wù)等工作，確保會議順利召開。
5、在會場上睡覺，交頭接耳、高聲喧嘩，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元。
6、無故不參加會議者罰款30元，遲到一次罰款20元，手機(jī)響鈴一次罰款10元，高聲喧嘩者罰款10元。
六、衛(wèi)生考核細(xì)則
1、單位衛(wèi)生實(shí)行責(zé)任制，單位各科室負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人。
2、堅(jiān)持每天打掃衛(wèi)生，做到地面、墻壁、門窗干凈整潔，辦公用品擺放整齊。
3、公共場所禁止隨地吐痰、亂扔紙屑、果皮、煙頭等雜物，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
4、愛護(hù)公共財(cái)物、不踐踏綠地、花草，不亂涂亂畫，否則發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
5、紀(jì)檢督察科要定期或不定期對衛(wèi)生進(jìn)行檢查，檢查后以簡報(bào)形式通報(bào)全局，對責(zé)任區(qū)衛(wèi)生差的單位扣除本部門責(zé)任人當(dāng)月浮動工資的50%。
6、通報(bào)衛(wèi)生區(qū)差的責(zé)任單位及責(zé)任人，超過三次，年終取消評先資格。
七、政治學(xué)習(xí)考核細(xì)則
1、每周五下午定為局政治學(xué)習(xí)時(shí)間，特殊情況可隨時(shí)調(diào)整。
2、政治學(xué)習(xí)由局辦公室主持。
3、任何人不得以干其科室工作為由無故不參加政治學(xué)習(xí)。
4、組織政治學(xué)習(xí)，要做到集體學(xué)習(xí)與個人學(xué)習(xí)相結(jié)合。
5、平時(shí)學(xué)習(xí)考勤與年終評先結(jié)合起來。
6、有事不能參加學(xué)習(xí)者應(yīng)履行請假手續(xù)，無故不參加者一次罰款30元。
八、工作紀(jì)律考核細(xì)則
1、上班期間必須做到持證上崗，桌牌擺放整齊。
2、上班時(shí)間不得大聲喧嘩、不串門、打牌、上網(wǎng)玩游戲、聊天等，更不得吵架、打架或帶小孩。
3、凡發(fā)現(xiàn)上班不佩帶上崗證者，一次罰款10元，發(fā)現(xiàn)打牌、上網(wǎng)玩游戲、聊天等與工作無關(guān)的事情一次罰款50元。
九、水電管理考核細(xì)則
1、任何人不得私拉亂拉電線，以確保電路安全暢通，違反者一次罰款50元，造成嚴(yán)重后果的視情節(jié)另行處理。
2、冬季不得使用電爐取暖，發(fā)現(xiàn)一次，對該科室負(fù)責(zé)人罰款50元。
3、夏季使用空調(diào)，必須保持室內(nèi)有人，如發(fā)現(xiàn)無人空轉(zhuǎn)現(xiàn)象，一次罰款該科室負(fù)責(zé)人50元。
4、室內(nèi)無人發(fā)現(xiàn)照明燈亮者，一次罰款有關(guān)科室負(fù)責(zé)人50元。
5、用水要節(jié)約，水龍頭要及時(shí)關(guān)緊，發(fā)現(xiàn)一次，對有關(guān)責(zé)任人罰款20元；廁所無人情況下，水管大開，對當(dāng)日值班人員每人罰款20元，并視情節(jié)承擔(dān)每月局內(nèi)水費(fèi)10%―100%。
6、科室查不出違反責(zé)任人的，費(fèi)用由該科室共同承擔(dān)。
十、行政事務(wù)督辦考核細(xì)則
（一）紀(jì)檢督察科對行政事務(wù)的督辦工作負(fù)總責(zé)。
（二）需要督辦的重要行政事務(wù)主要有：
1、上級重要工作部署及重要會議文件精神的貫徹落實(shí)。
2、局領(lǐng)導(dǎo)班子會議決定事項(xiàng)的貫徹落實(shí)。
3、年度工作負(fù)責(zé)目標(biāo)的實(shí)施落實(shí)。
4、領(lǐng)導(dǎo)重要指示（督辦）件的貫徹落實(shí)。
5、人大代表的議案、建議和市政協(xié)委員提案的辦理。
6、其它需要督辦的事項(xiàng)。
（三）紀(jì)檢督察科要明確督辦事項(xiàng)、承辦部門和完成時(shí)間。填發(fā)《督辦通知單》。
（四）各單位對承辦的重要行政事務(wù)，要明確分管負(fù)責(zé)人和具體承辦人，在規(guī)定期限內(nèi)辦理完畢。
（五）紀(jì)檢督察科對督辦情況每月匯總一次進(jìn)行通報(bào)。
（六）對逾期不辦又無正當(dāng)理由的，追究承辦人的責(zé)任，并以此作為考核各單位和干部工作效績的重要依據(jù)。
第5篇 公路養(yǎng)護(hù)局內(nèi)業(yè)管理制度
公路養(yǎng)護(hù)局內(nèi)業(yè)管理制度
1、學(xué)習(xí)制度:各養(yǎng)護(hù)中心及各作業(yè)點(diǎn)要建立、健全學(xué)習(xí)制度,鼓勵和引導(dǎo)職工加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),提高職工學(xué)習(xí)的積極性,形成你追我趕的良好氛圍,以此提高職工的養(yǎng)護(hù)技術(shù)水平,以適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展的需要。
①學(xué)習(xí)頻率:堅(jiān)持每周二晚學(xué)習(xí)制度,在政治文化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面,每周不小于2小時(shí)。
②學(xué)習(xí)內(nèi)容:政治學(xué)習(xí)以報(bào)刊、雜志、當(dāng)前時(shí)事為主。同時(shí)要豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容,如:黨的路線、方針、政策,馬列主義、_思想和_理論時(shí)事政治、模范人物的先進(jìn)事跡、上級文件精神、科學(xué)文化及業(yè)務(wù)知識等,同時(shí)要發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng),并把所學(xué)理論知識應(yīng)用于養(yǎng)護(hù)生產(chǎn)實(shí)踐。
③學(xué)習(xí)要求:在學(xué)習(xí)過程中,要認(rèn)真做好會議記錄和學(xué)習(xí)筆記,學(xué)習(xí)不得流于形式,務(wù)必注重實(shí)效,在學(xué)習(xí)、例會其間不得無故缺席,特殊情況須事先請假。
2、會議制度:
①每天堅(jiān)持召開調(diào)度會,明確當(dāng)天的工作任務(wù)。
②每月堅(jiān)持召開生產(chǎn)會、月度總結(jié)會、民主生活會和安全會(或工會)以利不斷改進(jìn)工作,加強(qiáng)職業(yè)團(tuán)結(jié)。
③會議內(nèi)容:傳達(dá)及部署上級重要會議精神,總結(jié)上月的工作,布置下月的工作計(jì)劃。
3、資料管理制度:為充分發(fā)揮各養(yǎng)護(hù)中心及各作業(yè)點(diǎn)的內(nèi)業(yè)資料的效用,提高內(nèi)業(yè)資料的工作程序化管理制度,各養(yǎng)護(hù)中心及各作業(yè)點(diǎn)收發(fā)文件必須規(guī)范、收發(fā)文件按規(guī)定進(jìn)行登記,對來電、來函、信息、出席會議帶回的文件,以及路面修補(bǔ)的數(shù)量、生產(chǎn)計(jì)量卡、養(yǎng)護(hù)巡查、路政巡查記錄以及學(xué)習(xí)記錄以及水毀搶修路面、橋梁經(jīng)常檢查記錄、交通量等第一手養(yǎng)護(hù)資料的收集、整理、準(zhǔn)確,上報(bào)各種養(yǎng)護(hù)報(bào)表及資料必須及時(shí)、準(zhǔn)確的填寫并由專人負(fù)責(zé)登記、記錄并分類歸檔,做到收發(fā)文件登記齊全及時(shí)、準(zhǔn)確,做到無遺漏,無差錯,無遺失,同時(shí),每一份內(nèi)業(yè)資料要有留底,各養(yǎng)護(hù)作業(yè)點(diǎn)每一份上報(bào)到養(yǎng)護(hù)中心的內(nèi)業(yè)資料必須留底,本公司今后將對各養(yǎng)護(hù)作業(yè)點(diǎn)的內(nèi)業(yè)資料納入月度檢查考核內(nèi)。
第6篇 藥監(jiān)局內(nèi)部考勤管理制度
為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè),樹立良好形象,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作效率,制定本制度。
一、考勤制度
1.全體工作人員要嚴(yán)格遵守規(guī)定的作息時(shí)間。不得無故遲到、早退和上班時(shí)間外出。因工作原因遲到、早退或外出者,要向局領(lǐng)導(dǎo)講清原因。
2、作息時(shí)間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日執(zhí)行國務(wù)院的統(tǒng)一規(guī)定,必要時(shí)可根據(jù)我局的具體工作需要做適當(dāng)?shù)卣{(diào)整。
3.請假須事先辦理手續(xù),病假憑醫(yī)院證明。因事需要請假者,要向負(fù)責(zé)人請假,,如遇特殊情況事先來不及請假的,應(yīng)事后補(bǔ)辦。
4.辦公室應(yīng)認(rèn)真統(tǒng)計(jì)考勤,將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚,月底公布。
5.一月內(nèi)請事假三天以上者,遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當(dāng)月獎金。
6.無請假手續(xù)者;假冒請假原因,經(jīng)查實(shí)弄虛作假者;無故不上班者;一律按曠工論處,處理辦法執(zhí)行局有關(guān)規(guī)定。
7.每個人的考勤情況列入年底公務(wù)員考核內(nèi)容中。
二、請銷假制度
