用品管理制度15篇

用品管理制度是企業(yè)運營中不可或缺的一部分，旨在確保資源的有效利用，提高工作效率，減少浪費，并維護工作環(huán)境的整潔有序。它涵蓋了從采購、領用、保管到報廢的全過程管理。

包括哪些方面

1. 用品分類與編碼：建立統(tǒng)一的用品分類體系，為每種用品設定唯一的編碼，便于識別和管理。

2. 采購管理：制定采購流程，明確審批權限，控制采購成本，確保用品質量。

3. 領用與發(fā)放：規(guī)范領用手續(xù)，實行定額配給或按需分配，防止濫用。

4. 庫存管理：定期盤點，保持合理庫存，避免積壓和短缺。

5. 使用與保養(yǎng)：指導員工正確使用和保養(yǎng)用品，延長使用壽命。

6. 報廢處理：設定報廢標準，對廢舊用品進行有效處置，遵守環(huán)保法規(guī)。

重要性

用品管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 節(jié)約成本：通過有效的管理和控制，降低采購和使用成本，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

2. 提升效率：明確的流程和規(guī)定，減少因用品問題引起的延誤，提高工作效率。

3. 維護秩序：規(guī)范用品的使用和存儲，保持工作環(huán)境整潔，提升員工滿意度。

4. 防止浪費：通過定額分配和報廢管理，避免資源的過度消耗和浪費。

5. 法規(guī)合規(guī)：遵守相關法律法規(guī)，如環(huán)保規(guī)定，確保企業(yè)的合法經(jīng)營。

方案

1. 制定詳細的用品清單，明確各類用品的規(guī)格、用途和供應商信息。

2. 設立專門的采購部門，負責采購流程的執(zhí)行和監(jiān)督，確保公開透明。

3. 建立電子化領用系統(tǒng)，員工在線申請，管理者審批，記錄領用情況。

4. 定期進行庫存盤點，對異常情況進行分析，調整采購策略。

5. 提供使用培訓，教育員工正確使用和保養(yǎng)用品，減少損壞率。

6. 設立報廢流程，對達到報廢標準的用品進行登記、回收和處理，確保合規(guī)性。

以上方案旨在構建一個全面、高效的用品管理制度，以實現(xiàn)企業(yè)資源的最優(yōu)配置和利用。在實施過程中，應不斷評估效果，適時調整和完善，以適應企業(yè)的發(fā)展變化。

用品管理制度范文

第1篇 一次性使用無菌醫(yī)療用品管理制度

一、一次性使用無菌醫(yī)療用品的采購:

(一)、醫(yī)院使用的一次性使用無菌醫(yī)療用品,由設備科統(tǒng)一集中采購,各科室不得自行采購。

(二)、設備科應組織遴選生產(chǎn)廠家和經(jīng)營企業(yè),報醫(yī)院簽訂采購一次性使用無菌醫(yī)療用品的合同。

(三)、設備科采購一次性使用無菌醫(yī)療用品,應當查驗和索取有關證件。

1、由生產(chǎn)廠家訂購供貨的,應查驗和索取《衛(wèi)生許可證》、法定衛(wèi)生檢驗機構依法進行的產(chǎn)品抽檢合格報告、生產(chǎn)企業(yè)批次檢驗合格證等有關證件。

2、由經(jīng)銷企業(yè)訂購供貨的,除查驗和索取前項規(guī)定的證件外,還應查驗和索取經(jīng)銷單位的《醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)許可證》和生產(chǎn)企業(yè)的委托授權書。

3、采購進口的一次性使用無菌醫(yī)療用品,應查驗國家藥品監(jiān)督管理局頒發(fā)的《醫(yī)療器械產(chǎn)品注冊證》。

4、每次采購的一次性使用無菌醫(yī)療用品的相關資料,應存檔備案。

(四)、設備科對購進的一次性使用無菌醫(yī)療用品應進行驗收,核對無誤后方可入庫。

(五)、設備科對購進的一次性使用無菌醫(yī)療用品應按照規(guī)定要求進行登記,屬于高值類的還應進行溯源性追蹤登記備案。

二.一次性使用無菌醫(yī)療用品的使用:

(一)、購進的一次性使用無菌醫(yī)療用品,應存放于清潔、溫濕度適宜、通風良好的庫房物架上。拆除外包裝后,應分類放置于無菌物品存放間,存放于潔凈防塵的柜內。

(二)、一次性使用無菌醫(yī)療用品的發(fā)放,嚴格實行以舊換新制度,發(fā)放與回收應保持動態(tài)一致。

(三)、醫(yī)務人員在使用一次性使用無菌醫(yī)療用品前,應檢查小包裝是否破損、失效、霉變,產(chǎn)品是否缺損,標識是否清楚等,無可疑現(xiàn)象方可使用。

(四)、一次性使用無菌醫(yī)療用品在使用中,若發(fā)生熱原反應、感染或其它異常情況時,應做好詳細記錄,及時留取并封存樣本送檢,在24小時內書面報告院感科和設備科備案處理。

(五)、各科室發(fā)現(xiàn)不合格或質量可疑產(chǎn)品時,應立即停止使用, 24小時內向設備科報告,不得自行作退、換貨處理。

三、一次性使用無菌醫(yī)療用品的用后處理:

(一)、各科室一次性使用無菌醫(yī)療用品的用后處理,要有專人負責。

(二)、用后的一次性使用無菌醫(yī)療用品,應在使用科室就地按規(guī)定進行初步消毒、毀形。

(三)、一次性使用無菌醫(yī)療用品在使用科室消毒毀形后,統(tǒng)一送交供應室集中處理,按照規(guī)定要求登記造冊,并做好交接簽字。

(四)、供應室按相關規(guī)定,將使用后的一次性使用無菌醫(yī)療用品移交給遂寧市中心醫(yī)院特種垃圾站處理。

(五)、任何科室和個人,不得將使用后的一次性使用無菌醫(yī)療用品丟棄、出售、贈送,不得混入普通生活垃圾中,不得任其流失,否則,追究相關人員責任,嚴肅處理。

四、院感科、預防保健科、護理部按季度對各科室一次性使用無菌醫(yī)療用品的保管、使用、用后處理情況進行至少一次的抽查,并將抽查結果登記備案。

第2篇 安全防護設施用品驗收使用管理制度

為全面貫徹落實“安全第一、預防為主”的安全生產(chǎn)方針,加強對施工現(xiàn)場安全防護設施的管理,消除和減少安全事故的發(fā)生,特制定本制度。

一 、安全防護設施及用品驗收范圍

(一)安全防護設施

1.腳手架類設施:馬道、落地式腳手架、(集)卸料平臺、工具式腳手架外電線路防護架。

2、 洞口類防護設施:預留洞口防護、電梯井口及管道井、煙道防護、樓梯口防護、(建筑物進出通道、外用電梯首層進出通道、物料提升機首層進出通道)通道口防護、豎向孔洞口(孔洞底邊距地小于一米)防護

3、臨邊類防護設施:基坑(溝、槽)臨邊防護、陽臺周邊防護、框架結構周邊防護(外用電梯、物料提升機)卸料平臺防護、屋面臨邊防護、樓梯臨邊防護(含回轉樓梯井水平安全網(wǎng)支搭)、腳手架操作層防護。

4、 其他類安全防護設施:安全通道防護、樓外側安全平網(wǎng)支設、交叉作業(yè)防護、爬梯搭設、室外電箱、電焊機防護棚、卷揚機操作棚、模板工程驗收

5、 臨電設施:架空線路、電纜線路敷設、室內配線、配電箱內設備安裝、接地接零、電氣防護、照明裝置。

(二)安全防護用品:腳手架桿件、扣件、腳手板、安全網(wǎng)、安全帽、安全帶、漏電保護器、五芯電纜、配電箱以及其他個人防護用品

二、驗收的組織及要求

1、 腳手架類防護設施搭設前必須編制專項搭拆方案,并經(jīng)審批后實施。搭設完畢需在自檢、自驗合格的基礎上,報請上一級安全管理部門、技術部門進行驗收。由批準方案的技術負責人組織方案制定人、上一級安全部門、技術部門、項目安全員、工長及搭設班組、使用班組等有關人員進行檢查驗收,并對架體的扣件扭力矩進行測試。

2、大型機械設備安裝前應編制專項搭拆方案,并經(jīng)審批后實施。塔吊、外用電梯安裝完畢須經(jīng)產(chǎn)權單位及安裝單位會同項目技術負責人、機械員、安全員等按當?shù)卣蟮尿炇毡砀耱炇蘸细窕驁笳埖胤街鞴懿块T驗收合格后,在相關技術資料齊全的基礎上,報請上一級機械管理部門、安全管理部門進行驗收,合格后方可投入使用。施工機械驗收按jgj33-86《建筑機械技術試驗規(guī)程》進行。

3、物料提升機、電動吊籃在相關技術資料齊全的基礎上,安裝完畢報請上一級機械管理部門、安全管理部門,產(chǎn)權單位及安裝單位、項目技術負責人、機械員、安全員等共同進行驗收,合格后方可投入使用。井字架、龍門架做為物料提升機的檢驗項目一并進行驗收。

4、 洞口類防護設施、臨邊類防護設施搭設前應編制安全技術方案,并經(jīng)審批后實施。以每層為一個驗收單元,搭設完畢項目主管工長向項目安全員報驗,項目安全員向項目技術負責人申請組織防護設施驗收。

5、 其他類安全防護設施搭設前應編制安全技術方案,并經(jīng)審批后實施。搭設完畢項目主管工長向項目安全員報驗,項目安全員向項目技術負責人申請組織防護設施驗收。

6、 施工現(xiàn)場臨時用電設施必須編制臨時用電施工組織設計,并經(jīng)審批后實施。臨電設施安裝完畢由項目技術負責人組織臨時用電施工組織設計編制人、項目安全員、臨電負責人和安裝人等按臨時用電施工組織設計進行檢查驗收。

7、 各類安全防護用品必須有材質證明、出廠合格證明和檢測報告,報項目部備案,當發(fā)現(xiàn)有疑問時,由具備檢測資格的檢測機構進行鑒定,認定符合安全使用要求后才能使用。

8、 因故停工、停產(chǎn),恢復施工前,項目經(jīng)理部必須重新組織對各類設備設施的檢查驗收。

9、 參加各項驗收的人員必須在各類驗收記錄上簽字,驗收主持人要在驗收記錄上簽署驗收意見,否則驗收無效。

10、 各級驗收人員要認真負責,把住關口,嚴格按國家標準、規(guī)定、規(guī)范和批準的方案進行檢查驗收,要做到數(shù)據(jù)量化,填寫齊全,合格的予以驗收,不合格的堅決不予驗收,并不得投入使用。對需重新組織驗收的項目經(jīng)理部要責成有關人員盡快整改并重新驗收直至合格,各類設施驗收資料分類編號歸檔備查。

11、 各分包單位負責所在施工區(qū)域的安全防護裝置、設施的管理與日常維護。

12、 公司安全科對施工現(xiàn)場安全裝置、設施的安全狀況進行定期和不定期檢查,對存在的安全隱患提出整改意見。項目工長應督促安全防護裝置、設施安全隱患的整改落實,各級安全人員對安全防護裝置、設施安全隱患的整改落實情況進行復查驗證。對不能在規(guī)定時間內落實隱患整改的單位,按安全生產(chǎn)獎罰規(guī)定進行處罰或責令停工。

(三)、安全防護設施及用品的管理規(guī)定

1、項目部安全部門負責施工現(xiàn)場安全防護設施的使用、維護并進行監(jiān)督檢查;

2、項目部技術負責人結合施工組織設計和施工計劃編制工程安全防護設施年(月)計劃,報項目經(jīng)理批準;

3、(物資部)按計劃采購(租賃)安全防護設施用品,安全內業(yè)管理人員負責定型工具式安全防護設施、安全網(wǎng)的保管、建立進貨臺賬、庫存臺賬;

4、工程施工項目應本著安全防護設施與主體工程同時布置、同時施工的原則,保證作業(yè)環(huán)境的安全;

5、安全防護設施的設置要完善,做到“有邊就有欄,有洞就蓋,交叉作業(yè)有隔離,安全通道有封閉,高處作業(yè)下方有安全網(wǎng)。”無法設置安全欄桿時必須有水平防護繩;

6、進入施工現(xiàn)場的安全防護用品,必須有《生產(chǎn)許可證》、《出廠合格證》及市安監(jiān)部門頒發(fā)的《準運證》,“三證”不齊全的安全防護用品,不得用于施工中。同時,必須對施工過程中使用的安全防護用品進行定期抽查,發(fā)現(xiàn)隱患或不符合要求的要立即停止使用。

三、安全防護設施及用品的管理規(guī)定

1、項目部安全部門負責施工現(xiàn)場安全防護設施的使用、維護,并進行監(jiān)督檢查。

2、項目部技術負責人結合施工組織設計和施工計劃編制工程安全防護設施年(月)計劃,報項目經(jīng)理批準。

3、物資部門按計劃采購(租賃)安全防護設施產(chǎn)品;安全內業(yè)管理員負責定型工具式安全防護設施、安全網(wǎng)的保管,建立進貿(mào)臺賬 、庫存臺賬。

4、工程施工時應本著安全防護設施與主體工程同時布置,同時施工的原則,及早完善安全設施,保證作業(yè)環(huán)境的安全。

5、安全防護設施的設置要完善,做到“有邊就欄,有洞就有蓋,交叉作業(yè)有隔離,安全通道有封閉,高處作業(yè)下方有安全網(wǎng)”。無法設置欄桿時必須有水平防護繩。

6、進入施工現(xiàn)場的安全防護用品,必須有《生產(chǎn)許可證》、《出廠合格證》及市安監(jiān)部門頒發(fā)的《準用證》,“三證”不齊全的安全防護用品,不得用于施工中。同時,必須對施工中使用的安全防護用品,進行定期抽查,發(fā)現(xiàn)隱患或不符合要求的要立即停止使用。

第3篇 八一醫(yī)院一次性醫(yī)療用品管理制度

第一醫(yī)院一次性醫(yī)療用品管理制度

(一)醫(yī)院所用一次性使用醫(yī)療器械、器具必須由設備科統(tǒng)一集中采購,使用科室不得自行購入。

(二)感染管理科對所購一次性使用醫(yī)療器械、器具的相關證件進行審核。證件由設備科保存。

(三)保管員對每次購置的一次性使用醫(yī)療器械、器具必須進行質量驗收,除訂貨合同、發(fā)貨地點應與生產(chǎn)企業(yè)和經(jīng)營企業(yè)相一致,還應查驗每件產(chǎn)品的檢驗合格證,內外包裝應完好無損,包裝標識應符合國家標準,進口產(chǎn)品應有中文標識。

(四)一次性使用醫(yī)療器械、器具由供應室專人管理,建立帳冊,專室貯存,按失效期的先后存放于陰涼干燥、通風良好的物架上。由供應室統(tǒng)一發(fā)放,不得將標識不清、包裝破損、失效、霉變的產(chǎn)品發(fā)放到使用科室。

(五)凡一次性使用醫(yī)療器械、器具不得重復使用。

(六)科室使用前應認真檢查,若發(fā)現(xiàn)包裝標識不符合標準,包裝有破損、失效、產(chǎn)品有不潔等不得使用。

(七)使用后的一次性無菌醫(yī)療用品,由醫(yī)療廢物處置專職人員統(tǒng)一回收,按規(guī)定處置。

(八)一次性使用醫(yī)療器械、器具使用時若發(fā)生熱源反應、感染或其它異常情況,應立即停止使用,必須及時留取樣本送檢,做好記錄,報告護理部、設備科、感染管理科。造成人身損害或傷亡事故的,醫(yī)院應在24小時內報告藥品監(jiān)督管理部門,不得自行作退、換貨處理。

(九)對骨科內固定器材、心臟起搏器、血管內導管、支架等植入性或介入性的醫(yī)療器械,必須建立詳細的使用記錄。記錄必要的產(chǎn)品跟蹤信息,使產(chǎn)品具有可追性。器材條形碼應貼在病歷上。

附件:有關術語:

1、一次性使用醫(yī)療用品:指使用一次后即丟棄的,深入人體組織或與皮膚粘膜表面接觸并為治療或診斷目的而使用的各種用品,分為滅菌的醫(yī)療用品和消毒的醫(yī)療用品。主要為醫(yī)療機構使用過的一次性注射器、輸液(血)器、陰道擴張器、吊筒、透析管、采血袋、導尿管、試管、吸管、手術巾、手術衣、帽、口罩、一次性口腔鏡、一次性手套、指套等醫(yī)療用品。

2、滅菌的一次性醫(yī)療用品:進入人體組織,無菌、無熱源、無溶血反應和無異常屬性檢驗合格,出廠前必須經(jīng)過滅菌處理的可直接使用的一次性醫(yī)療用品。

3、消毒的一次性使用醫(yī)療用品:接觸皮膚、粘膜、無毒害檢驗合格,出廠前必須經(jīng)過消毒處理可直接使用的一次性使用醫(yī)療用品。

4衛(wèi)生用品:①婦女經(jīng)期衛(wèi)生用品:衛(wèi)生巾(紙、帶)、護墊、衛(wèi)生栓(內置棉條);②尿布等排泄物衛(wèi)生用品:尿褲、尿布(墊、紙)、隔尿墊等;③皮膚、粘膜衛(wèi)生用品:濕巾(紙)、衛(wèi)生濕巾(紙)、抗(抑)菌洗劑;④隱形眼鏡護理用品:隱形眼鏡護理液、隱形眼鏡保存液、隱形眼鏡清潔劑;⑤其他的一次性衛(wèi)生用品:紙巾(紙)、化妝棉、手套、口罩等。

第4篇 科技公司辦公用品管理制度

某科技公司辦公用品管理制度

第一章 總則

第一條 為保證辦公用品的有效使用和妥善保管,特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定中的辦公用品包括:

公司給員工個人配置的通訊工具(手機、bp機)、辦公桌椅、電話機和員工日常工作所需的辦公文具。

公司給部門配置的文件柜、傳真機、打印機、掃描儀等。

公司公用的辦公設備,如公共區(qū)域的傳真機、打印機、復印機等。

公司為部門購置的書籍、雜志和報刊。

第二章 個人辦公用品的管理

第三條 公司行政須在新員工到崗之前為其配置一套桌椅及一套辦公用品。

第四條 員工日常辦公用品的領用:

公司員工領用辦公用品須至行政部填寫辦公用品領用登記。

公司員工應當自覺愛護公司財產(chǎn);節(jié)約使用辦公用品。

第三章 部門辦公用品的管理

第五條 除辦公文具以外的所有辦公用品皆以部門為最小申請單位。

第六條 部門申請購買辦公用品的程序:

第一步:部門經(jīng)理填寫《辦公用品申請表》;

第二步:交于公司行政部(分公司則交于分公司行政,由其統(tǒng)一傳真至上海行政部);

第三步:上海行政部查對庫存或根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要統(tǒng)一核準,上報董事長;

第四步:董事長簽核;

第五步:上海行政部將申請結果及購買方式或地點反饋給各部門經(jīng)理(分公司則反饋

給分公司行政)。

第七條 部門辦公用品領用之后,由部門經(jīng)理分發(fā)辦公用品給指定使用人,如使用人更改,則部門經(jīng)理須至行政部變更記錄。

第四章 公共辦公用品的管理

第八條公司公共辦公用品由行政部統(tǒng)一管理和維護。

第九條 公司所有員工應當愛護公共辦公用品,打印、復印避免浪費。對于公司內部文件資料,提倡使用二手紙。

第十條 員工在使用公共辦公用品時,如發(fā)現(xiàn)機器故障應及時向行政部或公司網(wǎng)管報修。

第五章 附則

第十一條 公司根據(jù)辦公用品使用人追究損壞賠償責任。

第十二條 本規(guī)定由公司行政部負責解釋,自頒布之日起實施。

第5篇 物業(yè)公司辦公用品管理制度（6）

物業(yè)公司辦公用品管理制度(六)

為合理管好、用好辦公用品,本著高效、節(jié)約的原則,特制訂本管理制度。

一、管理原則:

辦公用品采取集中管理、項目申請、定期供應的原則。

二、申請采購、配發(fā)程序:

各項目、各部門每月初將申請采購辦公用品的計劃報公司行政部,采購計劃由項目、部門負責人簽字。

行政部按公司規(guī)定和實際需要,對采購計劃進行綜合平衡后報公司分管經(jīng)理審批。

行政部根據(jù)審批的采購計劃,當月分期分批購買、發(fā)放。

配備給各員工的辦公用品,損壞、遺失均由使用人負責。

凡新進員工,須配備辦公用具,由使用人提出書面申請,經(jīng)項目、部門負責人審批后,報分管經(jīng)理審批。

第6篇 勞動防護用品、用具管理制度

為了加強勞動防護用品管理，保證職工安全健康的從事工作，特制定本發(fā)放標準和管理制度。

文章引用自：

一、 定義

1.1 職工在生產(chǎn)勞動過程中正常使用或佩戴的，用以保護自身安全和健康的物品稱為勞動防護用品；如：勞動防護手套，防護鞋等。

1.2 所使用的特殊防護器具稱勞動防護用具；如：防毒面具等。

二、 管理職責

2.1 安全管理部門參與全公司勞動防護用品發(fā)放標準的制訂和修改，對勞動防護用品發(fā)放數(shù)量、質量及使用情況等進行監(jiān)督檢查。

2.2 安全管理部門統(tǒng)一負責編制防護用品的采購計劃。

2.3 倉儲部門負責勞動防護用品、用具的驗收、保管，不合格的用品、用具拒絕入庫。

三、 選用與保管

3.1 必須根據(jù)作業(yè)性質、條件（空氣中的氧含量、毒物種類、濃度等）、勞動強度及國家有關技術標準，正確選擇和采用合適的防護用品和器具。

3.2 防護器具不準超出防護范圍進行借用：

(1)不準用過濾式面具代替隔離式面具。

(2)嚴禁使用失效的防護器材；

(3)嚴禁用防塵口罩（帶換氣閥）代替過濾式防毒面具。

3.3 使用防護器具人員必須經(jīng)過培訓，熟知結構、性能，使用和維護保管方法。

3.4 各種防護器具應定點存放，使用車間部門應派專人保管，建立臺帳。車間、工段、崗位上的防護器材要設專人管理，對防護器材的完好負責；并按班交接。

3.5 必須建立防護用品和器具的領用登記卡制度，并根據(jù)有關規(guī)定制訂發(fā)放標準。

3.6 定期校驗和維護

(1)由安全管理部門負責公司安全防護工具的管理、建立臺帳和定期校驗工作。

(2)使用車間部門對所屬區(qū)域的勞動防護用具的完好、維護保養(yǎng)負責，定期進行檢查和記錄。

(3)電氣絕緣工具定點專人保管，定期進行耐壓試驗，嚴禁使用不合格的絕緣工具從事電 氣作業(yè)。

(4)防毒面具等用后清洗，至少兩個月檢查一次，濾毒罐要稱量檢查，面具進行氣密性試驗。

3.7 勞動防護用品用具必須按規(guī)定用途使用，不得改作他用或變賣。

第7篇 勞動護品用品發(fā)放和管理制度

為保障員工安全生產(chǎn)，加強勞動保護，合理使用勞動護品，特制定本制度：

1.各類勞動護品由公司辦公室統(tǒng)一購買并進行管理，由生產(chǎn)部、庫區(qū)集中發(fā)放，發(fā)放部門要建立個人領用卡（或檔案），領用者要在卡在簽名。

2.購買勞動護品要本著實用、耐用的原則，切實起到保護職工健康的作用。

3.嚴格按照公司制定的勞動護品配備標準和時間發(fā)放。

4.勞動護品是保障員工健康安全的維護品，生產(chǎn)崗位必須嚴格按要求合理使用勞動護品，不得將勞動護品變?yōu)榧彝ジ＠?/p>

5.如遇特殊情況，需用特殊勞動護品時，使用單位要提出申請，經(jīng)總經(jīng)理審批后配置。

6.生產(chǎn)部根據(jù)崗位不同或崗位調整情況，在規(guī)定的范圍內，靈活掌握發(fā)放崗位及標準。

7.新入廠員工試用期滿后可享受勞動護品，離職或被辭退員工要將崗位固用勞動護品上交，辦好各項交接手續(xù)后方可離廠。

8.本制度可根據(jù)實際時行修改完善。

第8篇 附五醫(yī)院一次性醫(yī)療用品采購使用管理制度

第五醫(yī)院一次性醫(yī)療用品采購、使用管理制度

1、醫(yī)院所使用的一次性醫(yī)療用品必須由藥劑科統(tǒng)一集中采購,使用科室不得自行購入。

2、醫(yī)院采購的一次性醫(yī)療用品,必須從具備省級以上藥品監(jiān)督管理部門頒布的《醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)許可證》、《工業(yè)產(chǎn)品許可證》、《醫(yī)療器械產(chǎn)品注冊證》的企業(yè)或取得《醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)許可證》的經(jīng)營企業(yè)購進合格產(chǎn)品。

3、每次購置,采購部門必須進行質量驗收,并查驗每箱(包)產(chǎn)品的檢驗合格證、生產(chǎn)日期、消毒或滅菌日期及產(chǎn)品標識和失效期限。

4、各科室計劃的一次性醫(yī)療用品到了庫房后,庫房人員應及時通知科室,各科室必須將計劃單上的一次性醫(yī)療用品按要求領走,不得無故拒領,避免因失效過期造成損失。

5、使用時若發(fā)生熱原反應、感染或其它異常情況時,必須及時留取樣本送檢,按規(guī)定詳細記錄,報告醫(yī)院感染管理科、藥劑科和設備采購部門。

6、醫(yī)院發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品活質量可疑產(chǎn)品時,應立即停止使用,并及時報告當?shù)厮幤繁O(jiān)督部門,不得自行做退、換貨處理。

7、一次性醫(yī)療用品使用后,須按當?shù)匦l(wèi)生行政部門的規(guī)定進行無害化處理,統(tǒng)一回收處理,不得隨意丟棄或賣給無回收證件的單位或個人。禁止重復使用和回流市場。

8、未經(jīng)批準不得在臨床試用任何產(chǎn)品。

9、醫(yī)院在行政查房時應對各科室一次性醫(yī)療用品的使用和倉儲進行監(jiān)督檢查。如查實科室或醫(yī)務人員私自采購使用一次性醫(yī)療用品的,將按醫(yī)院規(guī)定進行處罰,由此引發(fā)的醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故將由當事人或科室承擔全部法律和經(jīng)濟責任。

第9篇 辦公用品管理制度

為規(guī)范車站辦公用品的采購、保管、領取和使用,確保辦公所需,倡導勤儉節(jié)約、物盡其用,杜絕鋪張浪費、大手大腳。管好用好辦公物品。特制定辦公用品管理制度。

一、 辦公用品的采購

1、辦公室所有辦公用品的采購工作,統(tǒng)一在車站領導的監(jiān)督指導下進行。

2、堅持實行集體采購制度。急用現(xiàn)買零散性采購實行雙人采購制度;大宗、批量、貴重物品由車站領導在采購地點、規(guī)格型號和質量價格上予以把關,全程參與采購工作;相關科室也要派人參與采購工作;必要時,可邀請有關專業(yè)人員參與。

3、嚴格采購審批制度。隨用隨買的個別零散性采購。一次性支出在200元以下的。由辦公室后勤人員負責購買;一次性支出在200元以上、1000元以下的,由分管站長審批,辦公室后勤人員購買;凡支出在1000元以上的,由站辦會議審批,分管站長及辦公室后勤人員一同購買。

4、采購工作要科學、合理,增強透明度。采購前。應做好市場調查,充分掌握欲購物品的性能、價格及附加優(yōu)惠條件。貨比三家,講價壓價,努力達到貨真價實,物美價廉。本地有的物品,只有當因差價節(jié)省的錢超過交通運輸成本時,方可派人派車到外地采購。

5、辦公用品采購的一般程序為:需用班組向辦公室后勤人員提出購物申請→辦公室后勤人員確認庫存無可用或可替代的物品后按照規(guī)定權限辦理審批,并報告車站領導有關成員→在車站領導的監(jiān)督指導下實施采購→所購物品采購人和驗收人各自在發(fā)票上簽字→有關領導按規(guī)定批準權限審簽→財務核銷。

二、 辦公用品的保管

1、辦公用品由辦公室后勤人員負責保管(辦公自動化器材除外)。

2、庫存辦公用品的種類和數(shù)量要科學確定,合理控制。常用、易耗、便于保管和適于批量采購的辦公用品可適量庫存。要避免不必要的儲存或過量積壓,確保供應好、周轉快、消耗低費用省。

3、批量購入的辦公用品應即時入庫存儲,在(辦公用品登記本)上如實填寫接收物品的名稱、規(guī)格、單價和數(shù)量,并簽字。

4、加強對辦公舊物的管理。階段性使用和暫時閑置的物品要妥善保管,隨時待用;各班組替換下的各類辦公設備交由車站指定的后勤人員保管,登記造冊,修舊利廢,充分利用。

5、定期進行辦公用品庫房盤點,確保帳物相符。隨時掌握庫存物品的數(shù)量、質量和需求情況,適時增加庫存,保障供給。

三、辦公用品的領取

1、領取的原則是:工作任務清楚,使用目的明確,一次一領,隨用隨領,用多少領多少,專領專用。

2、領取時,領取人須在〈辦公用品領取登記本〉上寫明日期、領取物品名稱及規(guī)格、數(shù)量、用途等項并簽字。

3、辦公用品管理部門及人員應堅持原則,照章辦事,嚴格控制辦公用品的領取數(shù)量和次數(shù),保證辦公需要。對于消耗品,可根據(jù)歷史記錄和經(jīng)驗法則設定領取基準。明顯超出常規(guī)的申領,領取人應作出解釋,否則保管員有權拒付。

4、領取的非消耗性辦公用品(如訂書器、計算器、剪刀、臺歷等)應列入移交,如重復申領,應說明原因或憑損毀原物以舊換新,杜絕虛報冒領。

5、大件物品領取后,應列入車站固定資產(chǎn)管理序列,明確責任人。辦公用品領取后發(fā)現(xiàn)不適用或未用完部份應立即退還給保管員,保管人員根據(jù)情況予以調換或收回入庫。

6、為接受民主監(jiān)督,強化節(jié)約意識,每季度通報1次辦公用品出入庫數(shù)額和各科室領取(購置)情況。

四、辦公用品的使用

1、使用辦公用品應以站為家,牢固樹立節(jié)約光榮、浪費可恥的思想,在日常工作中,處處精打細算,提倡節(jié)省每一張紙、每一顆釘、每一滴墨、每一分錢,努力降低辦公成本。

2、辦公用品應為辦公所用,不得據(jù)為已有,挪作私用;不得用辦公設備干私活,謀私利;不許將辦公用品隨意丟棄廢置。

3、精心使用辦公設備,認真遵守操作規(guī)程,及時關閉電源。定期維護保養(yǎng),最大限度的延長辦公設備、用品使用壽命。

4、辦公用品使用要物有所值,物盡其用,不要大材小用,貴材賤用。復印紙應用于復印,不得用做草紙、包裝紙;大頭針、曲別針等要反復使用;紙張可雙面利用,修改校對稿可先用廢舊紙張打印等,充分發(fā)揮各種辦公用品的最大使用效率。

5、印制文件材料要有科學性和計劃性。要根據(jù)文件材料印制要求及數(shù)量選擇合適的印制方式,既要方便快捷,又要使成本最低。并力求使印制數(shù)與需用數(shù)基本相符,略有余富,避免不必要的浪費。

6、對于高檔耐用辦公用品,科室間應盡量協(xié)調相互借用,一般不得重復購置。使用中辦公設備出現(xiàn)故障,由原采購人員負責協(xié)調和聯(lián)系退換、保修、維修、配件事宜;因使用不當,人為造成設備損壞的,直接責任人應負賠償責任。

第10篇 噴煤車間勞動防護用品管理制度

1. 目的

為加強勞動防護用品的管理,保障職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康,根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督總局第1號令《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》,結合集團實際情況,特制定本規(guī)定。

2. 適用范圍

適用于噴煤車間全體人員勞動防護用品的管理及發(fā)放。

3. 定義

勞動防護用品:勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害職業(yè)危害配備的防護用品,包括一般勞動防護用品和特種勞動防護用品。

特種勞動防護用品:國家法律、法規(guī)及其他要求規(guī)定,需持有國家生產(chǎn)許可證的各類勞動防護用品。特種勞動防護用品分為七類:1、頭部防護類;2、呼吸器官防護類;3、眼面防護類;4、聽覺器官防護類;5、防護服裝類;6、手足防護類;7、防墜落類。

4. 職責

4.1車間要積極配合集團安環(huán)部制定廠級勞動防護用品管理制度、及發(fā)放標準。

4.2車間負責對各班組上報的勞動防護用品計劃進行審核、登記并按時上報集團安環(huán)部。

4.3車間負責制定本車間的勞保管理制度,設立專(兼)職勞動防護用品管理人員,建立勞動防護用品管理臺帳,負責本車間勞動防護用品的計劃、登記、領取、發(fā)放、核實、等工作,按期將勞動防護用品發(fā)給職工。

5、工作程序

5.1.1車間勞動防護用品報料按標準制定計劃,并登記勞動防護用品領取人員,經(jīng)本車間主管主任批準,勞動防護用品管理人員審核、登記、簽字,并把人員名單報車間備案,經(jīng)車間審核、簽字確認后,書面的以每月12日之前,車間報料計劃電子版格式于每月10日前發(fā)至安全科,安全科審核、簽字后于15日之前發(fā)至集團安環(huán)部。若規(guī)定之日不能將報料計劃上報車間,由車間、勞保管理人員負全責。

5.2 勞動防護用品的使用和管理

5.2.1車間接到廠部勞保發(fā)放的通知后,要按報料計劃到勞保庫房領取勞動防護用品。

5.2.2新入廠員工由車間勞保負責人與人力資源部協(xié)調開取證明后,到庫房領取。新員工年勞動防護用品(工作服,阻燃服、鞋、安全帽)在分配后發(fā)放,由分配后車間車間收取押金,新員工三個月以內退廠的勞動防護用品押金不再退還,三個月以后憑押金條領取押金;如有其它車間調入或本車間內部調換的人員,必須出具原車間勞動防護用品發(fā)放證明。

5.2.3所有進入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域的人員,必須按規(guī)定佩帶和使用勞動防護用品;車間將對職工使用勞動防護用品的情況進行監(jiān)督和檢查,及時糾正存在的問題。

5.2.4車間勞動防護用品的現(xiàn)場使用情況進行檢查,檢查結果納入安全管理考核。

5.2.5職工可將在勞動防護用品發(fā)放及使用過程中存在的問題,反映到本車間的勞保管理人員,勞保管理人員將本車間問題匯總后經(jīng)主管領導審核書面報至車間,由安全科配合集團安環(huán)部經(jīng)調查核實后,及時采取有效處理措施。

5.2.6對于需要修改勞動防護用品發(fā)放標準或因工作需要使用的勞動防護用品,由使用車間提出書面申請報安全科,安全科上報生產(chǎn)部,并配合安環(huán)生產(chǎn)部調查核實后,及時采取有效處理措施。

6、發(fā)放

6.1 安全帽的配發(fā)辦法嚴格執(zhí)行《河北敬業(yè)集團勞動防護用品管理制度》

中的的規(guī)定。

6.2 工作服的配發(fā)及管理:嚴格執(zhí)行《河北敬業(yè)集團勞動防護用品管理制度》

中的的規(guī)定。

7、考核

7.1考核辦法嚴格執(zhí)行《河北敬業(yè)集團勞動防護用品管理制度》

中的的規(guī)定。

8、附則

8.1 本制度自發(fā)布之日起開始施行。

8.2 本制度解釋權歸安全科

8.3關于勞保用品抵押金的幾項規(guī)定

噴煤車間

2022年1月1日

第11篇 職業(yè)安全衛(wèi)生個人防護用品管理制度

為加強勞動防護用品的管理,保障勞動者的職業(yè)安全與健康,根據(jù)《煤礦職業(yè)安全衛(wèi)生個體防護用品配備標準》(aq1051-2008)、《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》和山東省頒發(fā)的《山東省勞動防護用品配備標準》(db37/1922-2022)及上級有關政策規(guī)定,結合本礦實際情況,特制訂本管理制度。

一、勞動防護用品的采購

1、為了保證職工勞動防護用品在管理和使用過程中發(fā)揮應有的作用,銀宇煤礦專門安排了用于配備勞動防護用品的專項經(jīng)費。

2、采購時選擇質優(yōu)價廉的產(chǎn)品,更要認真審查生產(chǎn)廠家或經(jīng)銷商的生產(chǎn)資質和經(jīng)營資質,堅決杜絕三無產(chǎn)品進入企業(yè)。

3、采購人員在采購特種勞動防護用品時,必須索取《特種勞動防護用品安全標志證書》、最近半年的《檢驗報告》的復印件;采購一般勞動防護用品時,必須索取 《生產(chǎn)資格證》、《產(chǎn)品合格證》和最近半年內的《檢驗報告》復印件。在向經(jīng)銷商采購時,除索取上述證件復印件外,還要索取經(jīng)銷單位的《經(jīng)營資格證》復印件。不得采購和使用無安全標志 (la標志)的特種勞動防護用品。禁止采購假冒偽劣和變質、失效、過期的勞動防護用品。

4、按照《煤礦職業(yè)安全衛(wèi)生個體防護用品配備標準》(aq1051-2008),根據(jù)職工勞動防護用品使用實際需要制定和編制勞動防護用品采購年度計劃和月度計劃。

5、勞動防護用品采購計劃應由倉庫提出,經(jīng)礦長審批后,報與供應科購進。

6、勞動防護用品應由專設機構統(tǒng)一組織采購。

7、采購勞動防護用品要遵循經(jīng)濟性、實用性、節(jié)約性的原則,在商品性能、質量相同相似的情況下,應就近采購價格合理、質量優(yōu)良、檢驗合格、符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護產(chǎn)品。對采購假冒偽劣或失去效能的勞動防護用品的,要及時扣壓、上報、報廢,并嚴肅追究相關人員責任。

二、勞動防護用品的驗收

1、采購回的勞動防護用品,應由使用庫管人員檢查驗收;驗收分為質量和數(shù)量驗收。要認真檢查勞動防護用品名稱、規(guī)格、型號、生產(chǎn)廠家、出廠日期、la標志、合格證、使用說明書等、特種勞動防護用品安全標志證書、生產(chǎn)許可證、生產(chǎn)資質、經(jīng)營資質、檢測檢驗報告、使用說明書等,觀察防護用品有無破損缺陷、各項技術參數(shù)是否符合要求。

2、勞動防護用品驗收要做好記錄、參加驗收人員要簽字。

3、發(fā)現(xiàn)勞動防護用品質量不符合要求、數(shù)量不準確、證照不全、無la標志的,堅決不予接收入庫,并責令采購部門退貨。

4、加強驗收稽核,發(fā)現(xiàn)驗收程序和環(huán)節(jié)不齊全、不規(guī)范、不履行入庫手續(xù)或手續(xù)不齊備,單位財務應拒絕支付貨款。

三、勞動防護用品的保管

1、建立健全勞動防護用品保管制度,提高倉庫科學管理水平,使勞動防護用品經(jīng)常處于良好的環(huán)境中。庫管人員要熟練掌握勞動防護用品的使用和維護技術,庫存勞動防護用品100%處于適用狀態(tài)。

2、倉庫安全要嚴格執(zhí)行《倉庫防火安全管理規(guī)定》。倉庫做到低溫、干燥,勞動防護用品不要接觸高溫、明火、強酸、強堿和尖利的硬物,也不能暴曬,要搞好保管養(yǎng)護。倉庫要做到“四無”,即:無霉爛變質、無損壞丟失、無隱患、無老鼠;“四防”即:防潮、防壓、防火、防盜。

3、庫存勞保用品要分類、分垛儲存,每垛占地面積不宜大于100平方米,垛間距不小于1米,垛與墻間距不小于05米,垛與梁、柱間距不小于03米,主要通道寬度不小于2米。

4、科學堆碼存放,及時記載賬目卡片,經(jīng)常檢查核對庫存,保持賬、卡、物相符,確保勞動防護用品庫存期間數(shù)量準確,不缺不少。

5、不得與酸、堿、油及腐蝕性物品放在一起,存放貨架應距地面和墻壁2oomm以上,做好防火、防水、防盜、防潮、防蛀、防破壞、防自然災害等安全管理,確保勞動防護用品庫存期間安全無事故。

6、嚴格勞動防護用品的出入手續(xù),簡化供應環(huán)節(jié)和程序,既要減少儲備和積壓,加快周轉,又必須有10%的庫存?zhèn)溆昧?嚴禁勞動防護用品零庫存。

四、勞動防護用品的發(fā)放制度與辦法

㈠發(fā)放制度

1、為從業(yè)人員提供和配備的勞動防護用品,要嚴格執(zhí)行國家頒發(fā)的 《煤礦職業(yè)安全衛(wèi)生個體防護用品配備標準》(aq1051-2008)、《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》和山東省頒發(fā)的《山東省勞動防護用品配備標準》(db37/1922-2022),嚴禁少發(fā)、漏發(fā)或超期發(fā)放勞動防護用品。根據(jù)各工種的勞動環(huán)境和勞動條件,配備具有相應防護性能的勞動防護用品。各種勞動防護用品的材質、式樣和顏色必須符合有關工種操作安全的要求。

2、必須根據(jù)安全生產(chǎn)和防止職業(yè)危害的要求,按照不同工種、不同勞動條件,免費配發(fā)給從業(yè)人員相應的勞動防護用品,不得以貨幣或其他物品替代應當配發(fā)的實物勞動防護用品。

3、對從事多種作業(yè)或多種勞動環(huán)境中作業(yè)的應按其在工作時間內勞動條件中的最差的工種發(fā)放,發(fā)放品種必須保證安全生產(chǎn)需要。

4、對從事易燃、易爆及有靜電危害發(fā)生場所作業(yè)的工種,必須配備防靜電勞動防護用品。

5、備用部分勞動防護用品、供各種檢查、參觀、學習等進入生產(chǎn)區(qū)域的人員使用由總務科統(tǒng)一領取并管理。

6、備用部分勞動防護用品,供各種特殊情況進入生產(chǎn)區(qū)域的人員使用和特殊需要臨時調用。

7、不得以任何理由和借口縮減勞動防護用品的發(fā)放范圍、降低勞動防護用品配備標準。遇有下列情況需調整勞動防護用品標準的,可提出調整意見,報主管部門批準,并嚴格執(zhí)行:

(1)由于生產(chǎn)條件、作業(yè)環(huán)境的變化需改變勞動防護用品的品種和使用期限的;

(2)隨著生產(chǎn)技術的發(fā)展,新工藝、新技術的應用以及新單位、新工種的增強,標準中沒有規(guī)定的;

(3)各工種在規(guī)定發(fā)放標準以外需增發(fā)勞動防護用品的。

8、勞動防護用品在使用期限內,非個人原因受損或丟失,應及時予以補發(fā)。因個人原因損壞或丟失的,要及時補發(fā),但要酌情收取一定比例費用。

9、對不按規(guī)定時間給職工發(fā)放勞動防護用品的部門,要追究相關人員責任,對因此而造成從業(yè)人員傷亡事故和職業(yè)病危害的,要追究領導的責任,情節(jié)嚴重的,要追究刑事責任。

10、工會組織要代表廣大從業(yè)人員,參加勞動防護用品采購、驗收、保管、發(fā)放、報廢各環(huán)節(jié)的工作,依法維護廣大工人的切身利益。

㈡具體發(fā)放辦法

一、職工領用勞動防護用品時,由工區(qū)(單位)辦事員統(tǒng)一領取,填寫領料單,由勞資科按人填卡登記后進行審批,由物資辦憑勞資科簽章領料單進行發(fā)放。防寒用品發(fā)放時間每年十一月到次年三月底發(fā)放,其他時間一律不發(fā)。

二、對雨衣、各種防護鞋、膠靴和棉制品等部分專用勞動保護用品必須交舊換新。

三、職工調動工作或改變工種后勞動保護用品的發(fā)放的有關規(guī)定:

1、本礦范圍內部調動工作或變換工種時,勞資科按新工種防護用品標準增減。

2、本礦范圍內職工調動工作時,應由調出單位辦事員將該職工的勞動護品發(fā)放的情況寫出證明與職工調令一起交到勞資科。勞保本由本人帶到新單位,所領物品審批日期應上下銜接。

四、嚴格勞保用品審批制度,按一人一本建立臺帳,做到:時間不到不批,工種不詳不批,一人按多工種領取不批,改變工種沒有有關單位證明不批,嚴禁虛報冒領,一經(jīng)查出對當事人進行嚴肅處理,各單位要把所領勞保用品如實按時發(fā)放到職工手中,嚴禁扣發(fā)職工勞保用品,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對責任者加倍罰款,對單位職工當月所領用品要張貼公布。

五、職工必須愛惜使用勞動防護用品,屬于集體備用的要指定專人保管、登記,無故損壞或丟失的除按價賠償外,情節(jié)嚴重的,嚴肅處理。

六、因本人不慎丟失或損壞保護品者,由本人設法解決,各工種崗位人員上崗必須穿工作服、戴安全帽。嚴禁變賣各種防護用品,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將物品收回歸礦。

七、職工因病傷休假在一個月以上及曠工、事假、學習、開會、探親、產(chǎn)假、公假超過一個月以上者,原用勞動防護品相應延長其使用期限,屬于按月發(fā)放的小護品當月不發(fā)。

八、各單位對已發(fā)放的防護用品均以發(fā)放之日起,按本標準執(zhí)行,已超期的不準補發(fā)。

九、勞動保護用品審批時間為每月十二日至二十二日,過期不予審批。(特殊情況除外)。

五、勞動防護用品的使用

1、使用防毒護具要根據(jù)作業(yè)人員可能接觸毒物的種類,準確地長期選擇相應的濾毒罐 (盒),每次使用前應仔細檢查是否有效,并按國家規(guī)定,及時更換濾毒罐 (盒)兒。

2、從業(yè)人員在作業(yè)過程中,必須按照安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程對崗位的要求以及勞動防護用品使用規(guī)則,正確佩帶和使用勞動防護用品。

3、要經(jīng)常對從業(yè)人員開展勞動防護用品教育,提高從業(yè)人員防護意識,督促其自學正確佩帶和使用勞動防護用品。

4、從業(yè)人員因各種原因脫離生產(chǎn)工作崗位連續(xù)三個月以上的,原領用的勞動防護用品應相應延長使用期限。配發(fā)給個人的勞動防護用品不得轉賣。

5、安全監(jiān)督部門要對從業(yè)人員的防護用品的佩帶和使用情況隨時進行檢查,未按規(guī)定佩帶和使用勞動防護用品的,不得上崗作業(yè)。對不按規(guī)定佩帶、使用的人員,除進行安全教育外,視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟處罰。

6、從業(yè)人員有權依法向本單位提出配備所需勞動防護用品的要求,有權對本單位勞動防護用品管理的違法行為向當?shù)匕脖O(jiān)部門提出檢舉控告。

六、勞動防護用品的報廢

1、從業(yè)人員要熟練掌握勞動防護用品的使用和維護技能,按規(guī)定正確使用、保管和維護好勞動防護用品,確保勞動防護用品在安全使用期內防護性能處于適用狀態(tài)。

2、為保證從業(yè)人員的安全健康,勞動防護用品原則上要執(zhí)行交舊領新制度,不得超過期限使用。

3、勞動防護用品管理部門因工作不負責任,給從業(yè)人員配發(fā)過期和失效勞動防護用品的,安監(jiān)部門要追究相關人員責任,對因此而造成從業(yè)人員傷亡事故和職業(yè)病危害的,要追究相關領導的責任,情節(jié)嚴重的,要追究刑事責任。

4、達到下列條件之一的勞動防護用品,必須強制報廢:

(1)不符合國家標準或行業(yè)標準的;

(2)防護性能未達到有關標準和規(guī)程要求的;

(3)在使用和保管期內遭到損壞,經(jīng)檢驗未達到原規(guī)定的有效防護功能的;

(4)超過說明書載明使用或保存期限的。

5、報廢程序:

(1)企業(yè)內的勞動防護用品管理機構每年定期對在用和庫存勞動防護用品進行檢查,需要技術鑒定的要送國家授權的勞動防護用品檢驗機構進行檢驗,作出報廢處理決定;

(2)采取必要的手段對報廢的勞動防護用品作出妥善處理,報廢后的勞動防護用品,禁止再次使用。

第12篇 地產(chǎn)營銷中心辦公用品清潔用品管理制度

地產(chǎn)營銷中心辦公用品、清潔用品管理制度

(一)目的

為了加強和規(guī)范對其采購、發(fā)放、領用、回收等環(huán)節(jié)的管理,合理使用公司開支,現(xiàn)制定本制度。

(二)適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

(三)分類說明

公司現(xiàn)將辦公用品及清潔用品劃分為以下幾類:

a)個人低消耗品,是指使用期限比較長,不易消耗的辦公用品,如計算器、筆筒等。

b)個人一般消耗品,是指需要經(jīng)常更換的辦公用品,如筆芯、膠條、膠水等。

c)部門共用消耗品,是指每個部門共同使用,由部門管理,不發(fā)放給個人的辦公用品,但如果部門人數(shù)偏多,視具體情況可每2-3人發(fā)放一套。

(四)管理細則

1、個人低消耗品于員工入職時由行政部負責配備,員工從入職到離職原則上只發(fā)放一次;物品報廢后可以舊換新,但在未報廢前所造成的丟失、損壞由個人承擔;

2、個人一般消耗品申請程序:每月員工根據(jù)實際需要統(tǒng)一填寫《辦公用品申領單》(一式兩聯(lián),部門一份、行政部一份),然后交各部門秘書(現(xiàn)場為客服)匯總;

3、新員工入職時,行政部將根據(jù)其崗位需要,給每人配備一套辦公用品,并且每個員工建立一份《辦公用品領用檔案表》,待員工離職時,行政部根據(jù)其《辦公用品領用檔案表》回收辦公用品,崗位需要,需配備其他辦公用品時,須經(jīng)過申請確認后予以配備。

4、部門辦公用品中使用期限相對比較長,不易消耗的辦公用品,每個部門原則上只發(fā)放一套,但物品報廢后可以舊換新,但在未報廢前所造成的丟失、損壞,視具體情況由保管人賠償或由部門共同賠償。

5、部門辦公用品一般由各部門秘書(現(xiàn)場為客服)負責管理,其他員工可到管理人處借用或領用。

6、部門消耗比較多的辦公用品及清潔用品,由各部門秘書(現(xiàn)場為客服)根據(jù)實際情況進行申請。

7、部門辦公用品申請程序:由部門秘書(現(xiàn)場為客服)每月20日前匯總《辦公用品申領單》及部門所需辦公用品,填寫《部門辦公用品需求表》(表中必須注明每項辦公用品的申領人),經(jīng)部門負責人簽字后,交行政部,經(jīng)公司審核、批準、采買后予以發(fā)放到部門,部門下發(fā)時需由員工在其《辦公用品申領單》上簽字確認后將表交部門及行政部門存檔。

8、員工在離職時,必須退還個人低消耗品,若丟失需本人按折舊后的價格全部或部分賠償。

(五)其他

1、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行

2、自本制度下發(fā)之日起,若各部門辦公用品經(jīng)查詢未申請配備過的,可統(tǒng)一申請配置

3、行政部有對本制度有最終解釋權

第13篇 a物業(yè)管理公司辦公用品管理制度

物業(yè)管理公司辦公用品管理制度

公司辦公用品領用管理沒有嚴格制度,會造成了許多不必要的浪費。為加強管理,特制定以下制度,望共同遵守。

1.新調入的管理人員,因工作需要可購買以下物品:

圓珠筆二支、直尺一把、筆記本二本、膠水一瓶,總價值合人民幣15元左右。

2.以下物品需經(jīng)領導簽字批準后方可購買:計算器、文件夾或因工作需要的其他物品。

3.財務人員所需的辦公用品由財務部統(tǒng)一領取。

4.保安交班記錄本、水電主管等所需用的工作記錄本以舊換新,舊的收回存檔。

第14篇 勞防用品配備和管理制度

1.目的：用于本廠各部門勞動防護用品的發(fā)放、使用和管理。為保障員工安全生產(chǎn)，加強勞動保護，合理使用勞防用品。

2.適用范圍及責任人（部門）：本廠安?？?、廠辦部、各部門車間使用人員。

3.內容：

3.1 各類勞防用品由單位統(tǒng)一購買并進行管理，由廠長辦公室集中發(fā)放，發(fā)放部門要建立個人領用卡（或檔案），領用者要在卡上簽名。

3.2 購買勞防用品要本著實用、耐用的原則，切實起到保護職工健康的作用。

3.3 全體從業(yè)人員上崗前必須按要求穿戴勞動防護用品，保持清潔、整齊，樹立單位良好形象。各部門主管領導必須隨時檢查所在崗位人員勞保用品的穿戴和使用情況，對不正當使用行為，經(jīng)教育不改正者，予以處罰。

3.4 勞防用品是保障員工健康安全的維護品，生產(chǎn)崗位必須嚴格按要求合理 使用勞防用品，不得將勞防用品變?yōu)榉莿趧颖Ｗo用品和個人生活用品。

3.5 如遇特殊情況，需用特殊勞防用品時，使用部門要提出申請，經(jīng)總經(jīng)理審批后配置。

3.6 生產(chǎn)部根據(jù)崗位不同或崗位調整情況，在規(guī)定的范圍內，靈活掌握發(fā)放崗位及標準。

3.7 新入廠員工試用期滿后可享受勞防用品，離職或被辭退員工要將崗位原用勞防用品上交，辦好各項交接手續(xù)后方可離廠。

3.8 勞動防護用品大部分實行期限管理，使用期限由安?？聘鶕?jù)勞防用品性質和崗位情況確定，在規(guī)定期限內需要換的由部門提出，安?？仆?，廠長室批準方可更換。

3.9 對于因工作特殊或搶險、救災后，勞保用品損壞、丟失或失去其應有功能的，本人可以提出申請，主管領導簽證，經(jīng)主管部門批準后可以提前報廢、補發(fā)或更換。

3.10 倉庫房管理人員要嚴格按照領用手續(xù)、規(guī)定和標準發(fā)放；凡規(guī)定以舊換新的物品，一定要交舊換新；凡因保管不善而丟失的物品，按原價及應使用的年限折舊賠償。

3.11 購買勞動用品，必須了解勞防用品生產(chǎn)單位的資質，不得購買和使用無生產(chǎn)資質單位的勞動防護產(chǎn)品。

3.12 倉庫管理人員要定期檢查庫存勞動防護用品的有效使用期限，過期勞動用品應及時處理。

3.13 安?？撇欢ㄆ诔椴閹齑鎰趧臃雷o用品的情況，檢查情況記入檢查報表。

第15篇 宣鋼公司勞動防護用品管理制度

1、目的

為了保護職工在勞動過程中的安全健康和合法權益,規(guī)范管理、合理利用勞動防護用品,特制訂本管理辦法。

2、范圍

本辦法適用于貴航特鋼有限公司。

3、術語

3.1勞動防護用品:指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的個人隨身穿(佩)戴的用品,簡稱勞保。分為大、小勞保。

3.2大勞保:是指安全帽、工作服、工作鞋等物品。

3.3小勞保:是指防護眼鏡、手套、口罩、耳塞、面罩、肥皂、洗手液等物品。

4、主要職責

4.1安全環(huán)保部負責制定和修訂勞保用品的管理制度;負責核定大勞保配置標準、編制勞保用品費用計劃和分解小勞保費用;負責編制需求計劃報公司領導批準,并負責勞保用品的發(fā)放及記錄;負責對勞保用品使用前的質量驗收和規(guī)范使用的監(jiān)督。

4.2各分廠、車間和部室負責本單位勞動防護用品按規(guī)范穿戴的管理和檢查;負責制定和修訂本單位小勞保的配置標準和管理規(guī)定;對本單位小勞保費用的合理使用、有效控制負責。

4.3采購部負責按照國家有關標準,采購符合公司需求的勞保用品。

5、管理內容

5.1工作程序

5.1.1由安全環(huán)保部制定和修訂勞保用品的管理制度,核定《公司大勞保配置標準》,每年編制《公司勞保用品費用計劃和分解小勞保費用計劃》;

5.1.2各車間(部室)根據(jù)本單位的實際情況制定和修訂《小勞保配置標準》和管理規(guī)定,逐月申報分廠《小勞保需求計劃》;

5.1.3安全環(huán)保部根據(jù)《公司大勞保配置標準》和各車間(部室)《小勞保需求計劃》,編制《公司勞保用品月度需求計劃》報公司材料管理部門。

5.1.4安全環(huán)保部組織勞保用品質量驗收、發(fā)放并做好記錄。

5.1.5安全環(huán)保部及各車間(部室)對勞保用品規(guī)范使用進行監(jiān)督檢查。

5.2勞保的管理

5.2.1大勞保的管理

5.2.1.1大勞保實行公司集中管理、發(fā)放,每年5、11月左右分別發(fā)放夏裝、春秋裝,由安全環(huán)保部提前2個月通知各車間統(tǒng)計到期的人員的尺碼,實行集中發(fā)放、記錄。由安全環(huán)保部建立《總廠職工個人大勞保用品發(fā)放記錄》。

5.2.1.2新入廠人員,由安全環(huán)保部根據(jù)《勞保用品標準》配置、領取并建立記錄。

5.2.1.3廠內調動或改變原工種的,憑廠辦的《工種變動通知單》到安全環(huán)保部辦理更改標準的有關手續(xù),即可按新崗位領用原標準沒有的全部防護用品,并執(zhí)行新標準,原領防護用品不收回。

5.2.1.4大勞保原則上不發(fā)生標準外領用,特殊情況由使用單位領導提出申請報告,安全環(huán)保部安環(huán)部部長審核,公司領導批準后方可發(fā)放。

5.2.2小勞保的管理

5.2.2.1小勞保實行公司分解指標,各車間使用、控制費用。小勞保費用每年初作為公司經(jīng)濟責任制一項指標下達,原則上增減人員不增減指標;(含新入廠人員和公司內部調動人員)。

5.2.2.2各車間要根據(jù)本單位的實際情況制定和修訂小勞保的配置標準和管理規(guī)定,并做好發(fā)放、記錄。由公司安全環(huán)保部建立《公司小勞保集體發(fā)放記錄》、各車間建立《車間職工個人小勞保用品發(fā)放記錄》。

5.2.2.3采取集中按月領取,總廠安全環(huán)保部每月18日前審核各車間需求并編制《公司勞保用品月度需求計劃》報公司材料管理部門,于次月10日前發(fā)放。

5.2.2.4勞保費用當年有效,跨年結算無效。

5.2.3所有防護用品損壞丟失的,責任人應負賠償責任,賠償金額=單價-使用時間÷標準時間×單價。到安全環(huán)保部辦理相關手續(xù)后及時補發(fā)相應防護用品,其使用期限自補發(fā)之日起計算。