調(diào)研中心崗位職責(zé)3篇

更新時(shí)間：2024-11-20 查看人數(shù)：34

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目錄
1.調(diào)研崗位職責(zé)是什么 2.調(diào)研崗位職責(zé)要求 3.調(diào)研崗位職責(zé)描述 4.調(diào)研崗位職責(zé)有哪些內(nèi)容 5.調(diào)研中心崗位職責(zé)3篇

調(diào)研中心崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

調(diào)研中心是企業(yè)內(nèi)部的重要組成部分，主要負(fù)責(zé)收集、分析和解讀市場(chǎng)及行業(yè)信息，為企業(yè)戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持。

崗位職責(zé)要求

1. 精通各類調(diào)研方法和技術(shù)，能有效獲取并整理數(shù)據(jù)。

2. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能從海量信息中提煉關(guān)鍵洞察。

3. 對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)有敏銳的洞察力，能預(yù)測(cè)潛在機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

4. 熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)和管理，理解業(yè)務(wù)需求并提供有針對(duì)性的建議。

5. 擁有優(yōu)秀的溝通技巧，能有效地將調(diào)研結(jié)果傳達(dá)給管理層。

6. 保持專業(yè)素養(yǎng)，確保調(diào)研過(guò)程的客觀公正。

崗位職責(zé)描述

調(diào)研中心的日常工作包括但不限于以下幾個(gè)方面：

1. 市場(chǎng)研究：深入研究目標(biāo)市場(chǎng)，了解消費(fèi)者行為、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。

2. 數(shù)據(jù)收集：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、深度訪談、網(wǎng)絡(luò)爬蟲(chóng)等多種方式獲取一手和二手?jǐn)?shù)據(jù)。

3. 數(shù)據(jù)分析：運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)原理和數(shù)據(jù)分析工具，對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行清洗、整理和分析。

4. 報(bào)告撰寫(xiě)：將分析結(jié)果以清晰易懂的方式呈現(xiàn)，制作專業(yè)的報(bào)告和可視化圖表。

5. 決策支持：為公司戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷等部門提供基于數(shù)據(jù)的決策建議。

6. 項(xiàng)目管理：協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保調(diào)研項(xiàng)目的順利進(jìn)行和按時(shí)交付。

有哪些內(nèi)容

調(diào)研中心的工作內(nèi)容涵蓋以下幾個(gè)核心領(lǐng)域：

1. 定期市場(chǎng)監(jiān)測(cè)：持續(xù)跟蹤行業(yè)動(dòng)態(tài)，定期發(fā)布市場(chǎng)狀況報(bào)告。

2. 競(jìng)品分析：深入研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品、策略和市場(chǎng)表現(xiàn)，為公司提供競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)。

3. 消費(fèi)者洞察：通過(guò)消費(fèi)者調(diào)查，了解消費(fèi)者需求、滿意度和購(gòu)買行為。

4. 新業(yè)務(wù)探索：對(duì)新興市場(chǎng)和潛在機(jī)會(huì)進(jìn)行評(píng)估，為公司新業(yè)務(wù)拓展提供依據(jù)。

5. 專題研究：針對(duì)特定問(wèn)題或項(xiàng)目，開(kāi)展定制化的深度研究。

6. 內(nèi)部咨詢：為公司各部門提供數(shù)據(jù)支持，參與重要決策的討論和制定。

調(diào)研中心作為企業(yè)的“情報(bào)部門”，其職責(zé)是為管理層提供準(zhǔn)確、及時(shí)的信息，幫助企業(yè)做出明智的戰(zhàn)略選擇，以應(yīng)對(duì)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境。

調(diào)研中心崗位職責(zé)范文

第1篇銷售顧問(wèn)（人力資源產(chǎn)品）-調(diào)研中心崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、制定所負(fù)責(zé)行業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)產(chǎn)品的銷售計(jì)劃、市場(chǎng)分析，負(fù)責(zé)客戶開(kāi)拓、完成銷售工作，實(shí)現(xiàn)年度業(yè)績(jī)目標(biāo)；

2、挖掘客戶需求，并為其提供有效的咨詢及解決方案；

3、及時(shí)完成調(diào)研客戶反饋工作，維護(hù)與客戶的良好關(guān)系；

4、實(shí)施華東市場(chǎng)活動(dòng)的組織和市場(chǎng)宣傳；

5、進(jìn)行調(diào)研企業(yè)的職位評(píng)估匹配、數(shù)據(jù)收集、對(duì)完成報(bào)告進(jìn)行審核；

6、參與薪酬報(bào)告制作，進(jìn)行薪酬報(bào)告后續(xù)分析解讀和匯報(bào)。

職位要求：

1、大學(xué)全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、1年或以上工作經(jīng)驗(yàn)、有調(diào)研及咨詢工作經(jīng)驗(yàn)更佳；

3、有良好的溝通技能和團(tuán)隊(duì)合作精神，敏銳的系統(tǒng)及邏輯思維能力；

4、愿意承擔(dān)責(zé)任，能承受工作的壓力，善于自我激勵(lì)；

5、能熟練運(yùn)用日常辦公軟件。

工作時(shí)間：9：00-17:30

福利待遇：雙休+法定假日+福利年假+帶薪病假+5險(xiǎn)1金+商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)+年節(jié)福利+團(tuán)隊(duì)活動(dòng)+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)+豐富的培訓(xùn)+多元的晉升通道！

第2篇人力資源咨詢顧問(wèn)-調(diào)研中心崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

公司及職能概述：中智咨詢公司人力資本調(diào)研中心，的主要職能是結(jié)合各類自主研發(fā)的人力資本數(shù)據(jù)報(bào)告（如人工成本、滿意度、效率等），結(jié)合客戶實(shí)際數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，幫助企業(yè)hr精準(zhǔn)的找到人力資源管理中的實(shí)際問(wèn)題，并針對(duì)這些提出相應(yīng)解決建議或方案，與企業(yè)人力資源管理實(shí)際操作有著緊密的聯(lián)系。

崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)客戶企業(yè)的需求，提供人力資源領(lǐng)域的管理咨詢服務(wù)；

2. 開(kāi)展人力資源咨詢項(xiàng)目的訪談、現(xiàn)狀診斷與方案設(shè)計(jì)及客戶匯報(bào)等工作；

3. 持續(xù)跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)程，在項(xiàng)目開(kāi)展各階段解決客戶疑難問(wèn)題，保證項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)交付；

4. 獨(dú)立溝通新項(xiàng)目需求，主導(dǎo)需求分析、獨(dú)立準(zhǔn)備咨詢項(xiàng)目建議書(shū)，參與商務(wù)談判；

5. 明確項(xiàng)目組團(tuán)隊(duì)內(nèi)分工，指導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員工作的開(kāi)展；

6. 參與所在人力資源咨詢相關(guān)領(lǐng)域產(chǎn)品的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、推廣活動(dòng)，如培訓(xùn)、沙龍等活動(dòng)；

職位要求：

1. 管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷（或等同學(xué)歷，如工商管理mba等）；

2. 具有2年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源咨詢項(xiàng)目流程，；

3. 具備較強(qiáng)的分析與診斷能力、系統(tǒng)思維，數(shù)據(jù)敏感性強(qiáng)，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力；

4. 承壓能力強(qiáng)，適應(yīng)團(tuán)隊(duì)合作，具備不斷的自我提升意愿，善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)；