崗位職責(zé)是什么
醫(yī)院工資崗位，也稱(chēng)為薪酬管理專(zhuān)員，是醫(yī)院人力資源部門(mén)的重要組成部分，主要負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行和監(jiān)督醫(yī)院?jiǎn)T工的薪酬福利政策。這個(gè)角色的目的是確保醫(yī)院的薪酬體系公平、合規(guī)，并能吸引和保留優(yōu)秀的醫(yī)療人才。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉國(guó)家及地方的勞動(dòng)法規(guī)和薪酬政策，確保醫(yī)院薪酬制度的合法性。
2. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，對(duì)比分析以制定合理的薪資標(biāo)準(zhǔn)。
3. 能夠設(shè)計(jì)并維護(hù)一套完整的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利等。
4. 精通人力資源信息系統(tǒng)，能夠準(zhǔn)確處理薪資計(jì)算和發(fā)放工作。
5. 擁有良好的溝通技巧，能與各部門(mén)協(xié)調(diào)，理解他們的需求并調(diào)整薪酬方案。
6. 保持對(duì)醫(yī)療行業(yè)薪酬趨勢(shì)的敏感度，定期更新薪酬政策。
7. 保密性強(qiáng)，處理敏感的薪酬信息時(shí)需謹(jǐn)慎且專(zhuān)業(yè)。
崗位職責(zé)描述
醫(yī)院工資崗位專(zhuān)員的工作日常包括但不限于：
1. 制定和修訂薪酬策略，確保與醫(yī)院的整體戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。
2. 定期收集和分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，為醫(yī)院提供決策依據(jù)。
3. 協(xié)助處理員工的薪酬咨詢(xún)，解答關(guān)于工資、福利等方面的問(wèn)題。
4. 負(fù)責(zé)薪資的計(jì)算與發(fā)放，確保準(zhǔn)確無(wú)誤，并及時(shí)處理異常情況。
5. 參與年度薪資調(diào)整和績(jī)效考核過(guò)程，確保公正公平。
6. 維護(hù)和更新薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)，確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
7. 與財(cái)務(wù)部門(mén)協(xié)作，確保薪酬預(yù)算的合理分配和控制。
有哪些內(nèi)容
1. 政策研究：持續(xù)關(guān)注并研究國(guó)家和地方的勞動(dòng)法規(guī)，確保薪酬制度合規(guī)。
2. 市場(chǎng)調(diào)查：定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)查，為醫(yī)院提供競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平建議。
3. 薪酬設(shè)計(jì)：設(shè)計(jì)具有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基礎(chǔ)工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利等。
4. 數(shù)據(jù)分析：運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法分析薪酬數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
5. 內(nèi)部溝通：與各部門(mén)溝通，了解員工需求，調(diào)整薪酬策略。
6. 系統(tǒng)管理：管理薪酬信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)安全，提高工作效率。
7. 員工服務(wù)：為員工提供薪酬咨詢(xún)服務(wù)，解決相關(guān)問(wèn)題。
8. 預(yù)算控制：參與預(yù)算編制，確保薪酬支出符合醫(yī)院財(cái)務(wù)規(guī)劃。
通過(guò)上述職責(zé)，醫(yī)院工資崗位專(zhuān)員在維護(hù)薪酬公平時(shí)，也為醫(yī)院的人才戰(zhàn)略提供了有力支持，促進(jìn)醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展。
醫(yī)院工資崗位職責(zé)范文
第1篇 醫(yī)院工資核算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
醫(yī)院工資核算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
以下就是醫(yī)院工資核算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)等等的介紹，希望為您帶來(lái)幫助。
1、在科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院績(jī)效工資的核算。
2、具體根據(jù)各部門(mén)考核結(jié)果，依據(jù)《縣人民醫(yī)院bbm績(jī)效考核方案》核算全院各科室的績(jī)效工資。
3、根據(jù)科室分配結(jié)果將績(jī)效工資發(fā)放至員工工資卡。
4、不定期對(duì)績(jī)效分配結(jié)果進(jìn)行分析比較，并了解績(jī)效發(fā)放過(guò)程中職工思想動(dòng)態(tài)，并將情況匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，以尋找激勵(lì)的最佳方案。
5、負(fù)責(zé)醫(yī)院績(jī)效考核資料的收集、整理、歸檔工作。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
崗位職責(zé)：
1、嚴(yán)格審核工資計(jì)算的有關(guān)憑證，對(duì)人事部門(mén)上報(bào)的當(dāng)期工資變動(dòng)情況表、各部門(mén)上報(bào)的各種代扣款項(xiàng)的通知單都嚴(yán)格審核，確認(rèn)無(wú)誤 后，正確的編制出當(dāng)月人員的工資發(fā)放表。
2、負(fù)責(zé)員工工資事宜查詢(xún)和解釋。
3、完成本部門(mén)安排的其它任務(wù)。
崗位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、1年以上工制造業(yè)工資核算經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉運(yùn)用函數(shù)公式。
4、電腦辦公軟件熟練操作。
薪酬核算專(zhuān)員崗位職責(zé)
1 將公章管理及工資會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)向共享中心遷移過(guò)程中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及非標(biāo)準(zhǔn)流程向流程經(jīng)理匯報(bào)，以便其做出決策。
2 執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)控制及流程優(yōu)化，跟進(jìn)與公章管理及工資會(huì)計(jì)流程有關(guān)的內(nèi)部及外部最新政策和要求。
3 執(zhí)行公章保管及蓋章的安保程序。
4 在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)正確地完成每天和月度工資發(fā)放，包括工資支付及工資調(diào)節(jié)表，個(gè)人所得稅申報(bào)及支付，法定社保及公積金的支付，臨時(shí)工工資支付，工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付，工資條的發(fā)放等。
5 在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)正確地完成月結(jié)工資憑證制作，以及內(nèi)部和外部臨時(shí)需要的報(bào)告。
6 根據(jù)中國(guó)政策法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)憑證保管時(shí)效的規(guī)定，妥善保管和存檔所有的會(huì)計(jì)憑證。
7 妥善保管歸檔公司的合同。
8 嚴(yán)格執(zhí)行工資信息的保密性規(guī)定。
核算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)規(guī)范和完善各類(lèi)會(huì)計(jì)核算流程;
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和審核各項(xiàng)會(huì)計(jì)報(bào)表;
3、負(fù)責(zé)對(duì)下屬項(xiàng)目公司的會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、一年以上房地產(chǎn)會(huì)計(jì)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)等工作，經(jīng)驗(yàn)豐富者可按能力定會(huì)計(jì)主管崗位;
3、善于處理流程性事務(wù)、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力。
第2篇 醫(yī)院工資核算崗位職責(zé)
醫(yī)院工資核算崗位職責(zé)2
(一)編制名冊(cè)、發(fā)放工資
根據(jù)勞動(dòng)人事部門(mén)的通知,編制工資發(fā)放名冊(cè),并按期正確發(fā)放。工資名冊(cè)應(yīng)裝訂成冊(cè),注明憑證編號(hào),按會(huì)計(jì)檔案管理要求妥善保管。
(二)提供工資資料
根據(jù)成本核算要求,向有關(guān)成本核算崗位提供工資分配的明細(xì)資料。
(三)負(fù)責(zé)各項(xiàng)代扣代繳
按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,正確計(jì)算職工個(gè)人所得稅、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金和醫(yī)療保險(xiǎn)金等各項(xiàng)稅費(fèi),并進(jìn)行代扣代繳。
第3篇 醫(yī)院工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
醫(yī)院工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
以下就是醫(yī)院工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)等等的介紹，希望為您帶來(lái)幫助。
一、在科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院績(jī)效工資的核算。
二、具體根據(jù)各部門(mén)考核結(jié)果，依據(jù)《縣人民醫(yī)院bbm績(jī)效考核方案》核算全院各科室的績(jī)效工資。
三、根據(jù)科室分配結(jié)果將績(jī)效工資發(fā)放至員工工資卡。
四、不定期對(duì)績(jī)效分配結(jié)果進(jìn)行分析比較，并了解績(jī)效發(fā)放過(guò)程中職工思想動(dòng)態(tài)，并將情況匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，以尋找激勵(lì)的最佳方案。
五、負(fù)責(zé)醫(yī)院績(jī)效考核資料的收集、整理、歸檔工作。
六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
醫(yī)院主管會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
(一)、負(fù)責(zé)除現(xiàn)金、銀行日記帳以外的帳薄的登記、結(jié)帳、對(duì)帳，記帳憑證的審核工作， 按照《會(huì)計(jì)法》認(rèn)真處理各項(xiàng)會(huì)計(jì)事務(wù)，做到科目準(zhǔn)確，記載清楚，數(shù)字真實(shí)，憑 證完整。
(二)、具體負(fù)責(zé)全院成本核算，落實(shí)各科室成本核算方案。編制成本報(bào)表，參與制定各部 門(mén)成本控制考核標(biāo)準(zhǔn)，并提供相關(guān)資料。
(三)、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案的保管。
(四)、參加每年末的財(cái)產(chǎn)清查工作，檢查各科室成本計(jì)劃執(zhí)行情況，按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。
(五)、廉潔奉公，秉公辦事，不徇私情，不以權(quán)謀私。
外勤會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
1、配合財(cái)務(wù)經(jīng)理辦理貸款、銀行授信等事宜;
2、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理管控集團(tuán)資金池;
2、及時(shí)關(guān)注政府補(bǔ)助情況，負(fù)責(zé)銀行貼息、政府補(bǔ)助的資料準(zhǔn)備和申報(bào);
3、遞交報(bào)表，稅務(wù)備案事項(xiàng)，出口退稅，辦理外出經(jīng)營(yíng)證明等;
4、負(fù)責(zé)公司工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)等事項(xiàng)外勤工作事宜;
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
會(huì)計(jì)專(zhuān)員崗位職責(zé)
1、付款、付費(fèi)單據(jù)的審核;
2、日常的財(cái)務(wù)帳務(wù)處理及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)核對(duì);
3、p2系統(tǒng)與nc財(cái)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)對(duì)接;
4、稅務(wù)發(fā)票管理及開(kāi)票，發(fā)票nc系統(tǒng)錄入;
5、對(duì)各項(xiàng)目平臺(tái)財(cái)務(wù)商務(wù)進(jìn)行稅務(wù)指導(dǎo);
6、外部審計(jì)事務(wù)的跟蹤;
7、稅務(wù)報(bào)表的編制。
