行政人事部部門崗位職責(zé)4篇

崗位職責(zé)是什么

行政人事部是企業(yè)中負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)內(nèi)部行政事務(wù)及人力資源管理的核心部門。它扮演著組織的中樞角色，確保公司的日常運(yùn)營順暢，并為員工提供必要的支持和服務(wù)。

崗位職責(zé)要求

1. 熟悉國家勞動法規(guī)及地方政策，確保公司的人事操作合規(guī)。

2. 具備優(yōu)秀的溝通能力，能有效處理員工關(guān)系，維護(hù)和諧的工作氛圍。

3. 精通行政管理流程，能夠制定和執(zhí)行有效的行政管理制度。

4. 擁有良好的組織能力和時間管理技巧，能應(yīng)對多任務(wù)并行的工作環(huán)境。

5. 具備一定的財(cái)務(wù)知識，以便進(jìn)行預(yù)算編制和成本控制。

6. 掌握人力資源管理的基本原理，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估等。

崗位職責(zé)描述

行政人事部的主要職責(zé)包括但不限于：

1. 行政管理：

- 維護(hù)辦公環(huán)境整潔有序，確保設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行。

- 組織和協(xié)調(diào)各類會議，準(zhǔn)備相關(guān)材料，記錄會議紀(jì)要。

- 處理公司信函、郵件，管理文檔和檔案。

- 負(fù)責(zé)辦公用品采購、分配與庫存管理。

- 協(xié)調(diào)內(nèi)外部服務(wù)供應(yīng)商，如物業(yè)、清潔、餐飲等。

2. 人力資源管理：

- 制定和執(zhí)行招聘計(jì)劃，篩選簡歷，組織面試，確保人才引進(jìn)。

- 組織新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助員工完成入職手續(xù)。

- 管理員工考勤、假期申請，處理員工福利和薪酬問題。

- 設(shè)計(jì)和實(shí)施績效考核體系，推動員工發(fā)展和激勵機(jī)制。

- 處理員工關(guān)系，解決工作中的沖突和問題，維護(hù)員工滿意度。

3. 法規(guī)遵守與合規(guī)：

- 定期更新勞動法規(guī)知識，確保公司政策與之相符。

- 制定和修訂公司內(nèi)部規(guī)章制度，確保其合法性和有效性。

- 監(jiān)督員工行為，預(yù)防和處理違規(guī)行為。

4. 員工關(guān)懷與文化建設(shè)：

- 組織員工活動，如團(tuán)建、節(jié)日慶祝等，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

- 關(guān)注員工心理健康，提供必要的支持和資源。

- 促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，傳播公司價值觀，提升員工歸屬感。

有哪些內(nèi)容

1. 日常行政事務(wù)的處理，如辦公環(huán)境維護(hù)、會議組織、文檔管理等。

2. 人力資源策略的制定與實(shí)施，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效管理等環(huán)節(jié)。

3. 法規(guī)遵從性審查，確保企業(yè)運(yùn)營的合法性與合規(guī)性。

4. 員工關(guān)系的維護(hù)，包括沖突調(diào)解、福利管理、員工關(guān)懷等。

5. 企業(yè)文化建設(shè)和員工滿意度提升，通過各種活動和政策支持員工成長。

6. 對外關(guān)系協(xié)調(diào)，與供應(yīng)商、政府部門等保持良好溝通。

通過這些職責(zé)的履行，行政人事部旨在打造高效、和諧的工作環(huán)境，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

行政人事部部門崗位職責(zé)范文

第1篇 行政人事部部門崗位職責(zé)任職要求

行政人事部部門崗位職責(zé)

性別:不限|駕照:不要求

崗位職責(zé):

◆負(fù)責(zé)起草公司行政公文，負(fù)責(zé)擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設(shè)性意見;

◆負(fù)責(zé)各部門績效考核方案的制定、修改、完善;

◆負(fù)責(zé)做好大型會議的準(zhǔn)備、主持工作;

◆擬訂公司人力資源管理制度，負(fù)責(zé)對公司人力資源進(jìn)行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫;

◆負(fù)責(zé)公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。;

◆負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理;

◆負(fù)責(zé)公司員工進(jìn)出、異動手續(xù)辦理，制作完善人事檔案;

◆負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司長短期的員工培訓(xùn)計(jì)劃，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員

◆完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第2篇 行政人事部門經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)編制和完善人力資源規(guī)劃,組織制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略;

2、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng),健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;

3、負(fù)責(zé)牽頭設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置,建立并完善職級體系和薪酬體系;

4、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績效管理體系,指導(dǎo)公司各部門的績效管理工作;

5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

7、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環(huán)境;

8、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè);

9、負(fù)責(zé)會務(wù)的組織與協(xié)調(diào),做好會議紀(jì)要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實(shí);

10、負(fù)責(zé)印章、文書、檔案、接待和會務(wù)的管理。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),含2年以上管理經(jīng)驗(yàn);

3、具有較強(qiáng)的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力,具有良好的全局意識;

4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規(guī)及政策;

5、熟悉企業(yè)行政管理知識,具備解決突發(fā)事件的能力、較強(qiáng)的時間管理能力、文字和語言表達(dá)能力;

6、良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

7、為人正直、誠信,工作細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn),具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;

8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

9、能夠承受較大的工作壓力。

第3篇 行政人事部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

行政人事部門經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)編制和完善人力資源規(guī)劃，組織制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略;

2、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng)，健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;

3、負(fù)責(zé)牽頭設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置，建立并完善職級體系和薪酬體系;

4、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績效管理體系，指導(dǎo)公司各部門的績效管理工作;

5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才的選拔與管理，完善招聘渠道，提升招聘效率;

6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

7、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作，組織各類文體活動，營造良好的工作環(huán)境;

8、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè);

9、負(fù)責(zé)會務(wù)的組織與協(xié)調(diào)，做好會議紀(jì)要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實(shí);

10、負(fù)責(zé)印章、文書、檔案、接待和會務(wù)的管理。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，含2年以上管理經(jīng)驗(yàn);

3、具有較強(qiáng)的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力，具有良好的全局意識;

4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理，對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規(guī)及政策;

5、熟悉企業(yè)行政管理知識，具備解決突發(fā)事件的能力、較強(qiáng)的時間管理能力、文字和語言表達(dá)能力;

6、良好的英語聽說讀寫能力，熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

7、為人正直、誠信，工作細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;

8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

9、能夠承受較大的工作壓力。

行政人事部門經(jīng)理崗位

第4篇 行政人事部部門崗位職責(zé)

性別:不限|駕照:不要求

崗位職責(zé):

◆負(fù)責(zé)起草公司行政公文,負(fù)責(zé)擬訂公司管理制度,對其他部門提出建設(shè)性意見;

◆負(fù)責(zé)各部門績效考核方案的制定、修改、完善;

◆負(fù)責(zé)做好大型會議的準(zhǔn)備、主持工作;

◆擬訂公司人力資源管理制度,負(fù)責(zé)對公司人力資源進(jìn)行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作,建立人才儲備庫;

◆負(fù)責(zé)公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作,穩(wěn)定員工隊(duì)伍。;

◆負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理;

◆負(fù)責(zé)公司員工進(jìn)出、異動手續(xù)辦理,制作完善人事檔案;

◆負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司長短期的員工培訓(xùn)計(jì)劃,合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員

◆完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。