部門負責(zé)崗位職責(zé)16篇

崗位職責(zé)是什么

部門負責(zé)人是組織內(nèi)部的關(guān)鍵角色，承擔(dān)著引領(lǐng)團隊、制定戰(zhàn)略、協(xié)調(diào)資源以及確保部門目標達成的重要職責(zé)。這一職位需要具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、決策力和溝通能力，以推動部門的持續(xù)發(fā)展。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的專業(yè)知識和行業(yè)經(jīng)驗，能夠準確把握市場動態(tài)和業(yè)務(wù)趨勢。

2. 明確并傳達公司的戰(zhàn)略目標，制定部門的執(zhí)行計劃。

3. 建立和維護高效的工作流程，提升部門效率。

4. 培養(yǎng)和激勵團隊成員，促進個人和團隊的成長。

5. 能夠處理復(fù)雜的問題，做出明智的決策，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

6. 與跨部門協(xié)作，確保部門間的有效溝通和協(xié)調(diào)。

崗位職責(zé)描述

作為部門負責(zé)人，日常工作涉及以下幾個核心領(lǐng)域：

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：分析業(yè)務(wù)環(huán)境，制定并實施部門的戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體目標保持一致。

2. 團隊管理：招聘、培訓(xùn)和評估團隊成員，激發(fā)其潛力，構(gòu)建積極向上的工作氛圍。

3. 項目管理：監(jiān)控項目的進度，確保質(zhì)量和時間表的達成，及時解決項目中遇到的問題。

4. 決策制定：對重要事項進行決策，包括預(yù)算分配、資源配置和風(fēng)險控制。

5. 內(nèi)部溝通：定期與團隊成員溝通，了解他們的需求和挑戰(zhàn)，提供必要的支持。

6. 外部關(guān)系：與供應(yīng)商、客戶和其他利益相關(guān)者建立并維護良好的關(guān)系，為部門創(chuàng)造有利的外部環(huán)境。

有哪些內(nèi)容

1. 績效管理：設(shè)定并追蹤部門績效指標，定期進行績效評估，為員工提供反饋和指導(dǎo)。

2. 創(chuàng)新驅(qū)動：鼓勵創(chuàng)新思維，推動部門產(chǎn)品或服務(wù)的改進和升級。

3. 風(fēng)險評估：識別潛在的風(fēng)險和問題，制定應(yīng)對策略，降低對公司運營的影響。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計和實施培訓(xùn)計劃，提升團隊的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

5. 文化建設(shè)：塑造并推廣公司文化，確保團隊價值觀與公司文化的一致性。

6. 財務(wù)管理：合理分配和使用部門預(yù)算，確保財務(wù)健康和合規(guī)性。

部門負責(zé)人是一個需要全面能力和專業(yè)知識的角色，既要關(guān)注細節(jié)，也要把握全局，通過有效的領(lǐng)導(dǎo)和管理，驅(qū)動部門實現(xiàn)既定的目標，推動公司的發(fā)展。

部門負責(zé)崗位職責(zé)范文

第1篇 經(jīng)營部門負責(zé)人崗位職責(zé)

經(jīng)營拓展部門負責(zé)人 高地物業(yè) 上海高地物業(yè)管理有限公司,高地物業(yè) 職責(zé)描述:

1.根據(jù)公司的經(jīng)營目標,及時編制本部門工作方案和年、季、月度工作計劃并組織落實。

2.負責(zé)對物業(yè)項目進行市場及經(jīng)營工作進行督導(dǎo),確保經(jīng)營數(shù)據(jù)達到預(yù)定目標。

3.負責(zé)經(jīng)營業(yè)務(wù)體系人員的績效考核。

4.負責(zé)經(jīng)營合作方體系的建立與維護,整合各類資源,建立合格供方數(shù)據(jù)。

5.負責(zé)市場拓展業(yè)務(wù)的管控及審核工作;

6.負責(zé)社商經(jīng)營業(yè)務(wù)的管控及審核工作;

7.負責(zé)租售業(yè)務(wù)的管控和審核工作;

8.負責(zé)美居業(yè)務(wù)的管控和審核工作;

9.負責(zé)完成本部門的各項工作指標,并組織本部門的員工分工協(xié)作加以實現(xiàn)。

任職要求:

1.專及以上學(xué)歷,主修管理學(xué)或相關(guān)學(xué)科。

2.五年以上物業(yè)管理、市場拓展、多種經(jīng)營業(yè)務(wù)經(jīng)驗及相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷,具備相關(guān)專業(yè)崗位

3.具備很強的工作責(zé)任心、優(yōu)秀的組織和管理能力。

4.具備很強的分析、學(xué)習(xí)能力、具有良好的口頭和書面表達能力,具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)技能。

5.具備很強的數(shù)據(jù)解讀和解決問題能力。

6.熟悉物業(yè)管理專業(yè)知識。

7.具備良好的市場敏感度,具有談判溝通能力。

8.善于處理人際關(guān)系,具備處理內(nèi)、內(nèi)外部工作關(guān)系所必須的能力。

9.有良好的行業(yè)資源,以及與行業(yè)關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)資源。

第2篇 營銷部門負責(zé)人崗位職責(zé)

營銷部門負責(zé)人 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,海區(qū)金地 崗位職責(zé)

1、負責(zé)廣州公司各項目的總體策劃,市場及產(chǎn)品定位,團隊建設(shè),保證銷售目標的實現(xiàn);

2、負責(zé)管理項目的市場調(diào)研、整體策劃,產(chǎn)品定位,完成公司制定的年度銷售目標;

3、負責(zé)團隊的建設(shè),團隊成員的培訓(xùn)及管理;

4、負責(zé)制定市場營銷計劃,推廣并監(jiān)督實施;

5、負責(zé)管理外部合作伙伴,建立客戶檔案,作好客戶關(guān)系管理,管理客戶資源,協(xié)調(diào)部門內(nèi)部各部門,做好客戶服務(wù)工作;

6、組織建立系統(tǒng)的市場調(diào)查和分析工作機制,了解市場的變化,總結(jié)市場變化的內(nèi)在規(guī)律,為公司提供決策支持;

任職要求

1、8年以上一線房地產(chǎn)開發(fā)公司項目營銷管理經(jīng)驗,具備高端項目操作經(jīng)驗;

2、熟悉廣東房地產(chǎn)行業(yè)狀況,具備相關(guān)的各類專業(yè)知識;

3、擅長結(jié)合項目及市場特殊情況組織團隊和管理。

第3篇 設(shè)計部門負責(zé)人崗位職責(zé)設(shè)計部門負責(zé)人職責(zé)任職要求

設(shè)計部門負責(zé)人崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、參與戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)營管理決策;

2、部門內(nèi)部管理;

3、參與項目論證及投資決策;

4、設(shè)計管理;

5、技術(shù)支持;

任職要求:

1、八年以上規(guī)劃設(shè)計等相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上房地產(chǎn)相關(guān)企業(yè)設(shè)計管理部經(jīng)理經(jīng)驗;

2、熟練掌握規(guī)劃、建筑等相關(guān)設(shè)計理論知識，熟悉相關(guān)的設(shè)計規(guī)范和國家地方對建設(shè)項目的相關(guān)設(shè)計規(guī)定;

3、對房地產(chǎn)市場有較為深入的理解，熟悉房地產(chǎn)產(chǎn)品特征;

4、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)及業(yè)務(wù)流程;

5、卓越的方案設(shè)計管理能力、談判能力和分析解決問題的能力;良好的產(chǎn)品研究、創(chuàng)新管理能力;良好的組織、溝通和協(xié)調(diào)，人際交往能力;

第4篇 策劃部門負責(zé)人崗位職責(zé)

營銷策劃部部門負責(zé)人(住宅地產(chǎn)) 中航里城 中航里城有限公司,中航,中航里城,中航 職責(zé)描述:

1、作為公司營銷部門負責(zé)人,負責(zé)公司開發(fā)各項目的營銷管理工作,統(tǒng)籌部門業(yè)務(wù)、人員管理;

2、參與項目前期市場調(diào)研、土地獲取后市場定位深化工作;

3、根據(jù)前期項目定位,指導(dǎo)編制并審核項目總體營銷方案;

4、組織營銷策劃方案的評審、方案的實施;

5、指導(dǎo)制定并審核階段性營銷方案及月度/季度營銷方案;

6、對銷售指標合理統(tǒng)籌、平衡和分析;

7、帶領(lǐng)銷售人員完成銷售任務(wù)。

任職要求:

1 、本科或以上學(xué)歷,3年以上大中型房地產(chǎn)公司營銷部門負責(zé)人經(jīng)驗。

第5篇 內(nèi)控監(jiān)察部門負責(zé)人崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé):

1.負責(zé)公司合規(guī)監(jiān)察體系的整體規(guī)劃設(shè)計和管理，領(lǐng)導(dǎo)合規(guī)監(jiān)察團隊；

2. 協(xié)調(diào)各部門制定各項業(yè)務(wù)的合規(guī)管理制度和流程，搭建內(nèi)部合規(guī)審核制度；

3. 審核監(jiān)察公司各部門、各業(yè)務(wù)線的廉潔合規(guī)。

4..發(fā)現(xiàn)、受理、查處公司員工、合作供應(yīng)商、代理商違規(guī)、舞弊。通過專業(yè)、合規(guī)的調(diào)查方法，懲治貪污腐敗、違規(guī)違紀行為，控制、降低、挽回公司損失。

5.組織領(lǐng)導(dǎo)公司廉政合規(guī)文化宣導(dǎo)。

職位要求:

1、本科學(xué)歷，八年以上合規(guī)、內(nèi)控、內(nèi)審、監(jiān)察、反舞弊等工作經(jīng)驗，五年以上管理經(jīng)驗；

2、為人誠實正直，具備較強的觀察、判斷、分析和解決問題的能力；

3、團隊精神及工作責(zé)任心強，良好的溝通技巧，善于學(xué)習(xí)并能不斷進取;

4、能熟練使用電腦辦公軟件，有經(jīng)偵，公檢法背景優(yōu)先。

5、能接受經(jīng)常出差并能在壓力下工作。

6、有自營電商、社區(qū)電商或大型連鎖超市工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

第6篇 售樓處物業(yè)部門負責(zé)人經(jīng)理崗位職責(zé)

售樓處物業(yè)部門負責(zé)人(經(jīng)理)崗位職責(zé)

1、負責(zé)銷售配套服務(wù)各項工作的落實;

2、負責(zé)項目中人員的管理及日常行為規(guī)范的稽查,并向管理處提交檢查結(jié)果;

3、負責(zé)本部門與售樓中心、工程指揮部、物業(yè)管理處等單位的信息流轉(zhuǎn);

4、負責(zé)物料倉庫管理等行政后勤工作;

5、負責(zé)各類報表的核對及歸檔管理;

6、負責(zé)部門人員的服裝、考勤等匯總工作;

7、完成上級交辦的其它工作。

第7篇 工程部門負責(zé)人崗位職責(zé)

城市公司工程部經(jīng)理總監(jiān)部門負責(zé)人 1、負責(zé)從工程立項、施工到竣工驗收、交付全過程的現(xiàn)場管理;

2、負責(zé)與政府職能部門、集團職能部門、地區(qū)公司各部門和勘察、設(shè)計、施工、監(jiān)理等各參建方的溝通、聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作;

3、負責(zé)對工程的質(zhì)量、進度、成本、安全文明的把控;

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù); 1、負責(zé)從工程立項、施工到竣工驗收、交付全過程的現(xiàn)場管理;

2、負責(zé)與政府職能部門、集團職能部門、地區(qū)公司各部門和勘察、設(shè)計、施工、監(jiān)理等各參建方的溝通、聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作;

3、負責(zé)對工程的質(zhì)量、進度、成本、安全文明的把控;

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù);

第8篇 運營部門負責(zé)人崗位職責(zé)

運營部門負責(zé)人 1、完善、健全公司運營管理的各項制度、流程及指引,如計劃管理等;

2、根據(jù)宏觀經(jīng)濟政策、行業(yè)發(fā)展、企業(yè)運營等情況,進行公司運營診斷,制定公司多年度戰(zhàn)略,并推動戰(zhàn)略實施及落地;

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標,制定項目全周期開發(fā)計劃,包括項目開發(fā)計劃、工程計劃、成本計劃、銷售計劃、資金計劃等;

4、各項企業(yè)經(jīng)營計劃的管理,推動項目計劃目標的達成,檢查工作計劃完成情況;

5、分析計劃執(zhí)行中存在的風(fēng)險及時預(yù)警,并組織相關(guān)資源形成解決方案;

6、組織制定公司各部門、各項目經(jīng)營指標和運營業(yè)績考核指標,協(xié)助開展公司績效考核工作;

7、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求,編制企業(yè)管控模式,梳理公司流程、制度、授權(quán),定期根據(jù)業(yè)務(wù)需求進行優(yōu)化;

8、根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度計劃,定期組織召開運營工作會議,按期完成月度計劃運營報告,并根據(jù)運營分析報告,提出改進措施;

9、負責(zé)公司各項目投模管理,組織及審核基準版、動態(tài)版等投模;

10、公司安排的其他工作.

1、完善、健全公司運營管理的各項制度、流程及指引,如計劃管理等;

2、根據(jù)宏觀經(jīng)濟政策、行業(yè)發(fā)展、企業(yè)運營等情況,進行公司運營診斷,制定公司多年度戰(zhàn)略,并推動戰(zhàn)略實施及落地;

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標,制定項目全周期開發(fā)計劃,包括項目開發(fā)計劃、工程計劃、成本計劃、銷售計劃、資金計劃等;

4、各項企業(yè)經(jīng)營計劃的管理,推動項目計劃目標的達成,檢查工作計劃完成情況;

5、分析計劃執(zhí)行中存在的風(fēng)險及時預(yù)警,并組織相關(guān)資源形成解決方案;

6、組織制定公司各部門、各項目經(jīng)營指標和運營業(yè)績考核指標,協(xié)助開展公司績效考核工作;

7、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求,編制企業(yè)管控模式,梳理公司流程、制度、授權(quán),定期根據(jù)業(yè)務(wù)需求進行優(yōu)化;

8、根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度計劃,定期組織召開運營工作會議,按期完成月度計劃運營報告,并根據(jù)運營分析報告,提出改進措施;

9、負責(zé)公司各項目投模管理,組織及審核基準版、動態(tài)版等投模;

10、公司安排的其他工作.

第9篇 景區(qū)各部門負責(zé)人崗位職責(zé)要求

景區(qū)各部門負責(zé)人崗位職責(zé)要求

1、全面主持和負責(zé)所在各部門的日常工作,帶領(lǐng)本部門全體人員完成所承擔(dān)的各項工作任務(wù),確保不出任何差錯。

2、組織本部門人員學(xué)習(xí)好思想教育和技能業(yè)務(wù),不斷提高員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

3、堅決貫徹實施__總體經(jīng)營計劃和責(zé)任目標,組織各自的經(jīng)營活動,創(chuàng)造性的開展工作,出色完成任務(wù)。

4、嚴格遵守__所定規(guī)章制度和部門行業(yè)操作流程,杜絕本部門違規(guī)、違章操作行為的發(fā)生。

5、貫徹執(zhí)行__領(lǐng)導(dǎo)的決議決策不走樣,做到上情及時下達,下情及時上報。

6、經(jīng)常對本部門員工進行安全教育,確保本單位不出安全事故。

7、抓好本部門個人和環(huán)境衛(wèi)生,保證上崗人員著裝、佩證上崗,文明禮貌待客。

8、立足本崗,眼觀全局,與各部門協(xié)作配合,團結(jié)奮進,處理好上上下下,方方面面的工作和人際關(guān)系。

9、隨時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作任務(wù)。

第10篇 安全生產(chǎn)部門負責(zé)人崗位職責(zé)

1、對本企業(yè)安全生產(chǎn)工作負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，協(xié)助法定代表人認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)，落實本企業(yè)各項安全生產(chǎn)管理制度；

2、組織實施本企業(yè)中長期、年度、特殊時期安全工作規(guī)劃、目標及實施計劃，組織落實安全生產(chǎn)責(zé)任制；

3、參與編制和審核施工組織設(shè)計、特殊復(fù)雜工程項目或?qū)I(yè)性工程項目施工方案。審批本企業(yè)工程生產(chǎn)建設(shè)項目中的安全技術(shù)管理措施，制定施工生產(chǎn)中安全技術(shù)措施經(jīng)費的使用計劃；

4、領(lǐng)導(dǎo)組織本企業(yè)的安全生產(chǎn)宣傳教育工作，確定安全生產(chǎn)考核指標。領(lǐng)導(dǎo)、組織外包工隊長的培訓(xùn)、考核與審查工作，

5、領(lǐng)導(dǎo)組織本企業(yè)定期和不定期的安全生產(chǎn)檢查，及時解決施工中的不安全生產(chǎn)問題；

6、認真聽取、采納安全生產(chǎn)的合理化建議，保證本企業(yè)安全生產(chǎn)保障體系的正常運轉(zhuǎn)，

7、在事故調(diào)查組的指導(dǎo)下，組織特大、重大傷亡事故的調(diào)查、分析及處理中的具體工作。

第11篇 社保經(jīng)理（社保部門負責(zé)人）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)管理社會保險、公積金增減員、補繳、基數(shù)調(diào)整等相關(guān)工作；

2、負責(zé)服務(wù)商管理，開拓，梳理；

3、負責(zé)公司運營數(shù)據(jù)的管控；

4、熟悉國家及北京市社保相關(guān)政策，熟悉勞動法；

5、組建部門架構(gòu)，管理團隊。

職位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

2、有社保相關(guān)工作經(jīng)驗，1000人以上服務(wù)經(jīng)驗優(yōu)先；

3、工作細心，責(zé)任心強，抗壓能力強；

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗

第12篇 設(shè)計部門負責(zé)人崗位職責(zé)

設(shè)計部門負責(zé)人 崗位職責(zé):

一、設(shè)計管理

1、制定項目的設(shè)計管理計劃設(shè)計并保障實施;

2、審查和優(yōu)化項目各專業(yè)設(shè)計,以配合成本控制;

3、提供項目相關(guān)報建報審工作的技術(shù)支持和協(xié)調(diào)配合;

4、提供項目材料和設(shè)備的技術(shù)要求和定版定樣;

5、組織對項目設(shè)計成果的審查和交底,配合招標;

6、巡查現(xiàn)場,落實設(shè)計標準,解決工程技術(shù)和質(zhì)量問題;

7、參加項目的工程驗收和竣工驗收并提供技術(shù)支持;

8、項目完成后對項目的設(shè)計全過程進行總結(jié);

9、制定公司的設(shè)計標準并貫徹實施。

二、部門管理

1、制定部門相關(guān)制度規(guī)定并具體實施;

2、負責(zé)配合推進與設(shè)計相關(guān)事宜;

3、提升內(nèi)部滿意度和外部滿意度;

4、管理部門費用;

5、完善和加強團隊建設(shè),培養(yǎng)人才梯隊。

任職資格:

1. 36歲以下,全日制本科及以上學(xué)歷,建筑學(xué)或相關(guān)專業(yè);

2. 具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格或注冊建筑師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先;

3. 8年以上建筑設(shè)計相關(guān)工作經(jīng)驗,兼具甲乙雙方工作經(jīng)驗;

4. 具備統(tǒng)籌整體規(guī)劃、概念方案、初步設(shè)計、施工圖設(shè)計、施工現(xiàn)場對接及政府匯報經(jīng)驗,能夠獨立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)項目的全程設(shè)計管理工作,并對各設(shè)計階段出現(xiàn)的復(fù)雜問題進行預(yù)判、協(xié)調(diào)和解決;

5. 熟悉國家及地區(qū)設(shè)計相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)范,了解房地產(chǎn)行業(yè)及業(yè)務(wù)流程,對房地產(chǎn)市場有較為深入的理解;

6. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和技術(shù)管控能力,較強的時間管理能力,能承受較大的工作壓力。

崗位職責(zé):

一、設(shè)計管理

1、制定項目的設(shè)計管理計劃設(shè)計并保障實施;

2、審查和優(yōu)化項目各專業(yè)設(shè)計,以配合成本控制;

3、提供項目相關(guān)報建報審工作的技術(shù)支持和協(xié)調(diào)配合;

4、提供項目材料和設(shè)備的技術(shù)要求和定版定樣;

5、組織對項目設(shè)計成果的審查和交底,配合招標;

6、巡查現(xiàn)場,落實設(shè)計標準,解決工程技術(shù)和質(zhì)量問題;

7、參加項目的工程驗收和竣工驗收并提供技術(shù)支持;

8、項目完成后對項目的設(shè)計全過程進行總結(jié);

9、制定公司的設(shè)計標準并貫徹實施。

二、部門管理

1、制定部門相關(guān)制度規(guī)定并具體實施;

2、負責(zé)配合推進與設(shè)計相關(guān)事宜;

3、提升內(nèi)部滿意度和外部滿意度;

4、管理部門費用;

5、完善和加強團隊建設(shè),培養(yǎng)人才梯隊。

任職資格:

1. 36歲以下,全日制本科及以上學(xué)歷,建筑學(xué)或相關(guān)專業(yè);

2. 具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格或注冊建筑師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先;

3. 8年以上建筑設(shè)計相關(guān)工作經(jīng)驗,兼具甲乙雙方工作經(jīng)驗;

4. 具備統(tǒng)籌整體規(guī)劃、概念方案、初步設(shè)計、施工圖設(shè)計、施工現(xiàn)場對接及政府匯報經(jīng)驗,能夠獨立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)項目的全程設(shè)計管理工作,并對各設(shè)計階段出現(xiàn)的復(fù)雜問題進行預(yù)判、協(xié)調(diào)和解決;

5. 熟悉國家及地區(qū)設(shè)計相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)范,了解房地產(chǎn)行業(yè)及業(yè)務(wù)流程,對房地產(chǎn)市場有較為深入的理解;

6. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和技術(shù)管控能力,較強的時間管理能力,能承受較大的工作壓力。

第13篇 部門負責(zé)人崗位職責(zé)任職要求

部門負責(zé)人崗位職責(zé)

部門負責(zé)人 籌建、 發(fā)展團隊， 培養(yǎng)優(yōu)秀精英， 帶領(lǐng)團隊完成業(yè)績指標;通過持續(xù)跟進與服務(wù)， 為高凈值客戶不斷提供專業(yè)的理財咨詢與服務(wù);組織推動公司品牌宣傳和信托產(chǎn)品的營鋒策劃，宣傳推介。

職位必備項

跳槽頻繁，一年一跳不考慮

年齡超過45歲不考慮

必須統(tǒng)招本科以上學(xué)歷

必須具備5年以上銀行私人銀行或者信托高凈值客戶理財管理經(jīng)驗

純?nèi)截敻还颈尘安豢紤]，純管理背景不考慮

必須具備實際的資金端營銷經(jīng)驗 籌建、 發(fā)展團隊， 培養(yǎng)優(yōu)秀精英， 帶領(lǐng)團隊完成業(yè)績指標;通過持續(xù)跟進與服務(wù)， 為高凈值客戶不斷提供專業(yè)的理財咨詢與服務(wù);組織推動公司品牌宣傳和信托產(chǎn)品的營鋒策劃，宣傳推介。

職位必備項

跳槽頻繁，一年一跳不考慮

年齡超過45歲不考慮

必須統(tǒng)招本科以上學(xué)歷

必須具備5年以上銀行私人銀行或者信托高凈值客戶理財管理經(jīng)驗

純?nèi)截敻还颈尘安豢紤]，純管理背景不考慮

必須具備實際的資金端營銷經(jīng)驗

部門負責(zé)人崗位

第14篇 科技管理部門負責(zé)人崗位職責(zé)

1.負責(zé)科技管理部門的全面工作，在授權(quán)范圍內(nèi)，組織本部門人員積極完成上級管理部門和本社領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作任務(wù)。

2.做好科技管理制度、操作規(guī)程及崗位職責(zé)的貫徹落實和檢査監(jiān)督工作。

3.根據(jù)上級科技管理部門的總體安排和規(guī)劃，結(jié)合實際，制定本部門年度工作計劃并負責(zé)組織實施。

4.負責(zé)組織技術(shù)人員做好轄屬單位業(yè)務(wù)系統(tǒng)的維護，確保計算機系統(tǒng)正常運行。

5.組織有關(guān)人員做好轄屬單位辦公自動化系統(tǒng)的規(guī)劃、設(shè)計和建設(shè)，做好各項管理系統(tǒng)的推廣應(yīng)用、人員培訓(xùn)、技術(shù)維護等工作。

6.按照管理權(quán)限，負責(zé)全轄計算機及附屬

設(shè)備的管理，組織人員做好各類電子設(shè)備的購置、評測、維修、報廢等。

7.做好計算機應(yīng)用知識的培訓(xùn)，加強·對基層營業(yè)網(wǎng)點計算機主管、操作員的輔導(dǎo)，組織好技術(shù)練兵活動。

8.了解和掌握中心主機系統(tǒng)及營業(yè)網(wǎng)點計算機運行情況，及時反饋信息，確保計算機系統(tǒng)的安全、運行。

9.深入基層調(diào)查研究，積極聽取業(yè)務(wù)部門反映的情況，了解業(yè)務(wù)需求，及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋并提出相應(yīng)問題的解決意見。

10.負責(zé)組織軟件開發(fā)人員，根據(jù)業(yè)務(wù)部門提出的需求，制定相應(yīng)的軟件開發(fā)計劃，并監(jiān)督實施。

11.組織人員定期對轄屬單位計算機管理制度、操作規(guī)程的執(zhí)行情況和計算機安全狀況進行全面檢查，并提出整改意見。

12.對有關(guān)情況進行總結(jié)、請示、匯報、反饋，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀。

13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第15篇 投資部門負責(zé)人崗位職責(zé)

投資銀行部門負責(zé)人 1、協(xié)助總裁管理投資銀行部;

2、負責(zé)投資銀行項目的承攬、承做;

3、圍繞上市公司、擬上市公司開展投融資業(yè)務(wù)(定向增發(fā)、并購重組、新三板、債券融資等);

4、對投融資項目進行盡職調(diào)查,負責(zé)項目談判,帶領(lǐng)團隊設(shè)計項目方案、制作項目文案。

5、負責(zé)進行部門管理和團隊的建設(shè)。獨立領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)團隊開展工作,管理、培養(yǎng)和指導(dǎo)團隊成員達成業(yè)績指標;

6、建立并維系與政府、銀行、證券、信托、上市公司、財務(wù)顧問、評估師、會計師、律師等多方的業(yè)務(wù)關(guān)系;

7、協(xié)助總裁其他工作。 1、協(xié)助總裁管理投資銀行部;

2、負責(zé)投資銀行項目的承攬、承做;

3、圍繞上市公司、擬上市公司開展投融資業(yè)務(wù)(定向增發(fā)、并購重組、新三板、債券融資等);

4、對投融資項目進行盡職調(diào)查,負責(zé)項目談判,帶領(lǐng)團隊設(shè)計項目方案、制作項目文案。

5、負責(zé)進行部門管理和團隊的建設(shè)。獨立領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)團隊開展工作,管理、培養(yǎng)和指導(dǎo)團隊成員達成業(yè)績指標;

6、建立并維系與政府、銀行、證券、信托、上市公司、財務(wù)顧問、評估師、會計師、律師等多方的業(yè)務(wù)關(guān)系;

7、協(xié)助總裁其他工作。

第16篇 部門負責(zé)人崗位職責(zé)

人力行政部門經(jīng)理(房地產(chǎn)經(jīng)驗,部門負責(zé)人) 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,海區(qū)金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;

2、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

3、完善組織發(fā)展及骨干團隊管理體系,實施骨干團隊選用育留、人才儲備、人才關(guān)懷;

4、完善、監(jiān)督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;

5、負責(zé)其他相關(guān)人事制度、流程的制定及優(yōu)化;

6、負責(zé)行政管理工作。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、八年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)基本知識及行業(yè)特點,熟悉房地產(chǎn)企業(yè)組織與團隊發(fā)展規(guī)劃及運作流程;

4、至少熟悉人力資源管理中的兩個模塊工作,對其他模塊都有一定的了解;

5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。