辭職管理制度5篇

辭職管理制度是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，旨在規(guī)范員工離職流程，保障企業(yè)和員工的權(quán)益，確保業(yè)務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

包括哪些方面

1. 辭職申請：規(guī)定員工提出辭職的程序，包括提前通知期、書面申請等要求。

2. 離職面談：設(shè)立離職面談環(huán)節(jié)，了解員工離職原因，收集反饋，以便改進(jìn)工作環(huán)境和管理。

3. 工作交接：明確工作交接的細(xì)節(jié)，包括文件、項目、職責(zé)等，確保業(yè)務(wù)不受影響。

4. 資產(chǎn)歸還：規(guī)定員工離職時需歸還公司財物，如辦公設(shè)備、證件等。

5. 離職補償：涉及離職賠償、未休年假結(jié)算等條款，需公平公正處理。

6. 保密協(xié)議：強調(diào)員工離職后的保密義務(wù)，保護(hù)公司商業(yè)秘密。

7. 反饋與記錄：建立離職員工檔案，記錄離職過程，為后續(xù)改進(jìn)提供參考。

重要性

1. 維護(hù)秩序：規(guī)范的辭職流程能維護(hù)企業(yè)內(nèi)部秩序，減少因員工突然離職帶來的混亂。

2. 保障權(quán)益：確保員工和企業(yè)的合法權(quán)益，避免糾紛，維護(hù)良好勞資關(guān)系。

3. 人才保留：通過離職面談，企業(yè)可了解員工需求，提高員工滿意度，降低人才流失。

4. 業(yè)務(wù)連續(xù)：有序的工作交接保證業(yè)務(wù)連續(xù)性，減少對公司運營的影響。

5. 保護(hù)機(jī)密：離職保密協(xié)議防止敏感信息泄露，保護(hù)企業(yè)核心競爭力。

方案

1. 制定明確的辭職政策：企業(yè)應(yīng)制定詳細(xì)、明確的辭職管理制度，并向所有員工傳達(dá)，確保人人知曉。

2. 提供離職咨詢：設(shè)立人力資源部門，為員工提供離職咨詢，解答相關(guān)疑問。

3. 實施離職面談：由上級或hr進(jìn)行離職面談，記錄員工的反饋，及時改進(jìn)。

4. 建立工作交接清單：制定標(biāo)準(zhǔn)化的工作交接清單，確保交接無遺漏。

5. 定期審查制度：定期評估辭職管理制度的有效性，根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。

6. 加強保密教育：對員工進(jìn)行保密知識培訓(xùn)，提高保密意識，強化保密協(xié)議的執(zhí)行。

一個健全的辭職管理制度對于企業(yè)的穩(wěn)定運行至關(guān)重要。通過規(guī)范化的流程，企業(yè)不僅能妥善處理員工離職，還能從中學(xué)習(xí)，提升管理效能，營造和諧的職場環(huán)境。

辭職管理制度范文

第1篇 酒吧離職/辭職管理制度

酒吧離職/辭職管理制度

根據(jù)公司法各項規(guī)定，示酒吧實際情況，制訂本酒吧辭職制度：

一、自動離職：自動離職的員工，不退服裝押金，沒有工資，住宿舍的必須馬上搬離宿舍。

二、員工辭職

1、應(yīng)于半個月前提出書面申請，試用期工作人員或未簽定合同者應(yīng)于一周前提出書面申請。

2、員工辭職批準(zhǔn)的工作日時，必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失。

3、員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由直屬主管申報核準(zhǔn)作辭退處理。

三、開除、除名：

１、員工犯有重大過失而開除或除名的，沒有服裝押金，沒有工資，酒吧不作任何經(jīng)濟(jì)上的補償，工衣，工具馬上收回，當(dāng)晚必須離開宿舍。公司有權(quán)保留追究其經(jīng)濟(jì)上的責(zé)任。

２、一個月內(nèi)員工有三天曠工的，作開除處理，酒吧不作任何經(jīng)濟(jì)補償。

第2篇 員工辭職管理制度范例

第一章 總則

第一條 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動秩序,特制定本制度。

第二章 辭職程序

第二條 員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。

第三條 員工主管與辭職員工積極溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第四條 辭職員工填寫辭職申請表,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。

第五條 員工辭職申請獲準(zhǔn),則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后,到財務(wù)部領(lǐng)取工資。

第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

第三章 離職談話

第八條 員工辭職時,該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話;如有必要,可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容:

1.審查其勞動合同;

2.審查文件、資料的所有權(quán);

3.審查其了解公司秘密的程度;

4.審查其掌管工作、進(jìn)度和角色;

5.闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

第九條 員工辭職時,人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話,交接工作包括:

1.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等;

2.審查員工的福利狀況;

3.回答員工可能有的問題;

4.征求對公司的評價及建議。

記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

第十條 辭職員工因故不能親臨公司會談,應(yīng)通過電話交談。

第四章 辭職手續(xù)

第十一條 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品:

1.公司的文件資料、電腦磁片;

2.公司的項目資料;

3.公司價值在40元以上的辦公用品;

4.公司工作證、名片、識別證、鑰匙;

5.公司分配使用的車輛、住房;

6.其他屬于公司的財物。

第十二條 清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

第十三條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險關(guān)系。

第十四條 辭職人員若到競爭對手公司就職,應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

第十五條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時,應(yīng)寄回有關(guān)公司物品,或請人代理交接工作。

第五章 工資福利結(jié)算

第十六條 辭職員工領(lǐng)取工資,享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

第十七條 辭職員工結(jié)算款項:

1.結(jié)算工資。

2.應(yīng)得到但尚未使用的年休假時間。

3.應(yīng)付未付的獎金、傭金。

4.辭職補償金。按國家規(guī)定,每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。

5.公司拖欠員工的其他款項。

須扣除以下項目:

1.員工拖欠未付的公司借款、罰金;

2.員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;

3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補償費用。

如應(yīng)扣除費用大于支付給員工的費用,則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。

第六章 附則

第十八條 公司辭職工作以保密方式處理,并保持工作連貫、順利進(jìn)行。

第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系,公司亦不受理在3個月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

第二十條 本辦法由公司辦公室主任解釋、補充,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

第3篇 后勤企業(yè)員工辭退辭職管理制度

后勤集團(tuán)員工辭退與辭職管理制度

第一章 總則

第一條 目的

為加強后勤集團(tuán)員工管理,規(guī)范集團(tuán)員工辭退與辭職工作,特制定本制度。

第二條 適用范圍

本制度適用于集團(tuán)非在編員工的辭退與辭職管理。

在編員工的辭退與辭職管理按照學(xué)校有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

第三條 集團(tuán)各單位對于不符合崗位任職條件以及違反集團(tuán)、本單位管理規(guī)定、觸犯國家法律法規(guī)的員工有辭退的權(quán)力。

集團(tuán)各單位禁止錄用因違反集團(tuán)、各單位管理規(guī)定、觸犯國家法律法規(guī)被辭退的員工。

第四條 各單位員工有主動提出辭職的權(quán)力。

第五條 各單位依據(jù)本制度制定相應(yīng)工作細(xì)則,報集團(tuán)人力資源部備案。

第二章 辭退管理

第三條 各單位對有下列行為之一的員工可以給予辭退:

(1)員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合任職條件者。

(2)經(jīng)考核,達(dá)不到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)要求,經(jīng)調(diào)崗試用仍達(dá)不到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)者。

(3)全年工作績效考核出現(xiàn)3次以上(含3次)不合格,經(jīng)考察試用仍不合格者。

(4)一年內(nèi)出現(xiàn)記過超過2次(含2次)者。

(5)全年曠工累計超過3日(含3日)者。

(6)因工作失誤造成單位、集團(tuán)重大經(jīng)濟(jì)損失或造成惡劣影響者。

(7)觸犯國家法律、法規(guī)者。

(8)各單位根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定需要辭退者。

第四條 各單位辭退員工時,必須依據(jù)國家《勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)、政策進(jìn)行處理。

第八條辭退員工工作由各單位負(fù)責(zé)人力資源管理工作的部門或工作人員負(fù)責(zé)。各單位必須明確本單位負(fù)責(zé)此項工作的工作人員,以及辭退員工的工作程序,并嚴(yán)格按照本單位規(guī)定的工作程序辦理員工辭退工作。

1、嚴(yán)禁各單位的下屬部門或班組直接辭退員工。

2、各單位按規(guī)定辭退員工時,必須提前1個月以書面形式通知和送達(dá)本人,被辭退員工應(yīng)簽名、注明日期。

3、應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補償?shù)?各單位必須按照國家《勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)、政策的要求,在與當(dāng)事人協(xié)商的基礎(chǔ)上,給予合理經(jīng)濟(jì)補償。

4、被辭退員工必須及時辦理各項辭退手續(xù)。

第九條被辭退員工對本單位辭退處理不服的,可以在收到辭退通知書之日起7日內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解小組提出申訴;如對本單位調(diào)解不服的,可以向集團(tuán)勞動爭議調(diào)解小組提出申訴;如對調(diào)解結(jié)果仍不服的,可以按照國家《勞動法》有關(guān)規(guī)定向勞動仲裁部門提出申訴。

第十條 被辭退員工無理取鬧或糾纏單位、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)并嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)工作秩序的,提交學(xué)校保衛(wèi)部門按照相關(guān)治安管理處罰制度處理。

第十一條 員工辦完辭退手續(xù)后,各單位相關(guān)工作人員應(yīng)在1周內(nèi)登記、匯總,并報集團(tuán)人力資源部。

第三章 辭職管理

第十二條 員工主動提出辭職,應(yīng)提前一個月向本單位負(fù)責(zé)部門提出申請,填寫辭職申請書,經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,送交本單位負(fù)責(zé)部門審核。

第十三條 員工辭職申請被批準(zhǔn)后,應(yīng)及時辦理辭職手續(xù)。

第十四條 各單位應(yīng)根據(jù)與該員工所簽訂勞動合同的約定,確定是否需向該員工收取經(jīng)濟(jì)補償。

第十五條 員工辦完辭職手續(xù)后,各單位相關(guān)工作人員應(yīng)在1周內(nèi)登記、匯總,并報集團(tuán)人力資源部。

第四章 附則

第十六條 本制度內(nèi)容如與國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策相抵觸時,按照國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十七條 本制度的擬定、修改、解釋由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)。

第十八條 本制度自公布之日起實施。

第4篇 建筑集團(tuán)辭退辭職管理制度

建設(shè)集團(tuán)辭退與辭職管理制度

1 .總則

( 1 )為加強本公司勞動紀(jì)律,提高員工隊伍素質(zhì),增強公司活力,促進(jìn)本公司的發(fā)展,特制定本制度;

( 2 )公司對違紀(jì)員工,經(jīng)勸告、教育、警告不改者,有辭退的權(quán)力;

( 3 )公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因,有辭職的權(quán)力。

2 .辭退管理

( 1 )公司對有下列行為之一者,給予辭退:

l )一年內(nèi)記過3 次者;

2 )連續(xù)曠工3 日或全年累計超過6 日者;

3 )營私舞弊、挪用公款、收受賄賂;

4 )工作疏忽、貽誤要務(wù),致使企業(yè)蒙受重大損失者;

5 )違抗命令或擅離職守,情節(jié)嚴(yán)重者;

6 )聚眾罷工、怠工、造謠生事,破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者;

7 )仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者;

8 )因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為,致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者;

9 )品行不端、行為不檢,屢勸不改者;

10 )擅自離職為其他單位工作者;

11 )違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者;

12 )泄露業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者;

13 )辦事不力、疏忽職守,且有具體事實情節(jié)重大者;

14 )精神或機(jī)能發(fā)生障礙,或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者,或員工對所從事工作,雖無過失,但不能勝任者;

15 )為個人利益?zhèn)卧熳C件,冒領(lǐng)各項費用者;

16 )年終考核成績不合格,經(jīng)考察試用仍不合格者;

17 )因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時;

18 )工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者:

19 )員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者;

20 )由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。

( 2 )本公司按規(guī)定辭退員工時,必須事前通告其本人,并由其直屬主管向員工出具《 員工辭退通知書》 ,其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定:

l )連續(xù)工作3 個月以上,未滿1 年者,10 日前告之;

2 )連續(xù)工作l 年以上,未滿3 年者,20 日前告之;

3 )連續(xù)工作3 年以上者,30 日前告之。

( 3 )辭退員工時,必須由其直屬主管向人事部門索取《 員工辭退證明書》 ,并按規(guī)定填妥后,持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證,再送人事部門審核;

( 4 )被辭退員工要及時辦理移交手續(xù),填寫移交清單;

( 5 )被辭退的員工對辭退處理不服的,可以在收到《 辭退證明書》 之日起的巧日之內(nèi),向勞動爭議仲裁部門提出申訴,對仲裁不服的,可以向人民法院上訴;

( 6 )被辭退員工如果無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,本公司將提請公安部門按照《 治安管理處罰條例》 的有關(guān)規(guī)定處理;

( 7 )人事部門在辭退員工后,應(yīng)及時登記《 人員調(diào)整登記表》 ;

( 8 )本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工,必須經(jīng)由公司人事處、人事副總裁審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

3 .辭職管理

( l )本公司員工因故辭職時,應(yīng)首先向人事部門索取《 辭職申請書》 ,填寫后交仁級主管簽發(fā)意見,再送交人事部門審核;

( 2 )公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請,自提出之日起,仍需在原工作崗位繼續(xù)工作1 個月;

( 3 )員工辭職申請被核準(zhǔn)后,在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《 移交清單》 ,辦理移交手續(xù);

( 4 )員工辭職申請被核準(zhǔn)后,人事部門應(yīng)向其發(fā)出《 辭職通知書》 并及時填寫《 人員調(diào)整登記表》 。

4 .附則

( 1 )公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的,公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理;

( 2 )本制度的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有;

( 3 )本條例自頒布之日起施行。

第5篇 酒吧離職辭職管理制度

以下是小編為大家收集的制度,僅供參考!

酒吧離職/辭職管理制度

根據(jù)公司法各項規(guī)定,示酒吧實際情況,制訂本酒吧辭職制度:

一、自動離職:自動離職的員工,不退服裝押金,沒有工資,住宿舍的必須馬上搬離宿舍。

二、員工辭職

1、應(yīng)于半個月前提出書面申請,試用期工作人員或未簽定合同者應(yīng)于一周前提出書面申請。

2、員工辭職批準(zhǔn)的工作日時,必須辦妥離職手續(xù),否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失。

3、員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,由直屬主管申報核準(zhǔn)作辭退處理。

三、開除、除名:

1、員工犯有重大過失而開除或除名的,沒有服裝押金,沒有工資,酒吧不作任何經(jīng)濟(jì)上的補償,工衣,工具馬上收回,當(dāng)晚必須離開宿舍。公司有權(quán)保留追究其經(jīng)濟(jì)上的責(zé)任。

2、一個月內(nèi)員工有三天曠工的,作開除處理,酒吧不作任何經(jīng)濟(jì)補償。