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職工勞動管理制度是企業(yè)運(yùn)營的重要組成部分，它涵蓋了工作時(shí)間、休息休假、薪酬福利、勞動保護(hù)、績效考核等多個(gè)方面，旨在保障職工權(quán)益，提高工作效率，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。
包括哪些方面
1. 工作時(shí)間與休息制度：規(guī)定每日工作時(shí)長、加班政策、休息日安排，確保員工有充足的休息時(shí)間，防止過度勞累。
2. 薪酬福利：明確工資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金發(fā)放、福利待遇等，保證員工的經(jīng)濟(jì)利益。
3. 勞動保護(hù)：包括安全培訓(xùn)、防護(hù)設(shè)備配備、職業(yè)健康等，確保員工在工作中的人身安全。
4. 員工發(fā)展：涵蓋晉升機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)會、職業(yè)規(guī)劃，激勵(lì)員工提升自我，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
5. 績效考核：設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)，定期評估員工表現(xiàn)，為獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。
6. 勞動紀(jì)律：規(guī)定員工行為準(zhǔn)則，維護(hù)企業(yè)秩序，處理違規(guī)行為。
重要性
職工勞動管理制度的重要性不言而喻。一方面，它為員工提供了清晰的工作指南，增強(qiáng)了工作安全感，有利于提高員工滿意度和忠誠度；另一方面，它為企業(yè)提供了管理工具，規(guī)范了勞動行為，降低了運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
方案
1. 制定全面的制度：結(jié)合國家法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，制定詳細(xì)、公正的勞動管理制度，確保制度的合法性和實(shí)用性。
2. 公開透明：制度應(yīng)公開告知所有員工，確保他們了解并理解相關(guān)規(guī)定，減少誤解和沖突。
3. 定期修訂：隨著企業(yè)的發(fā)展和外部環(huán)境變化，制度需適時(shí)調(diào)整，保持其適應(yīng)性。
4. 培訓(xùn)教育：對員工進(jìn)行制度培訓(xùn)，讓他們明白制度的重要性，知道如何遵守。
5. 執(zhí)行與監(jiān)督：設(shè)立專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制度的執(zhí)行和監(jiān)督，確保制度的有效實(shí)施。
6. 反饋機(jī)制：建立員工反饋渠道，收集對制度的意見和建議，持續(xù)改進(jìn)。
通過上述方案，我們能構(gòu)建一個(gè)公平、合理、有效的職工勞動管理制度，既保障員工權(quán)益，又推動企業(yè)發(fā)展。在實(shí)踐中，我們需要不斷調(diào)整和完善，以適應(yīng)不斷變化的內(nèi)外部環(huán)境。
職工勞動管理制度范文
第1篇 教職工勞動紀(jì)律管理制度
第一章 總則
第一條:為強(qiáng)化教職工勞動紀(jì)律,杜絕曠工、失職、浪費(fèi)等違紀(jì)行為,特制定本制度。
第二條:本制度適合于本校全體教職工,包括兼職教師和臨時(shí)工。
第二章 請假
第三條:法定假
1、教職工在結(jié)婚、辦理喪事、生育小孩期內(nèi),可辦理法定請假手續(xù)。
2、教職工在法定期假期內(nèi),不影響評優(yōu)評先,不影響基礎(chǔ)工資、效益工資、獎(jiǎng)金,享受有關(guān)福利,但不發(fā)崗位津貼。法定期假期內(nèi)請假人的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配。
3、學(xué)校鼓勵(lì)教師在法定期假期內(nèi)上班,上班作加班處理。
4、法定假期的期限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行:
婚假:3天。晚婚(男、女雙方分別滿25歲,23歲以上結(jié)婚為晚婚)15天。
喪假:請假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續(xù),5天。
產(chǎn)假:51天,晚婚者增加12天,晚育(已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)孩子為晚育)增加三十天,在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,另增加產(chǎn)假三十天。我校女職工于預(yù)產(chǎn)期前十天辦理產(chǎn)假請假手續(xù),休假一個(gè)學(xué)期,最長不超過六個(gè)月(含寒暑假),如涉及到跨度兩個(gè)學(xué)期的,按一個(gè)學(xué)期(6個(gè)月)的假休滿(含寒暑假)。
5、如需要超過法定假期限者,必須按事假辦理請假手續(xù),否則按曠工論處。
第四條:病假
1、教職工患病需要住院或不能堅(jiān)持工作,憑醫(yī)院證明辦理病假手續(xù)。
2、一次性請病假一個(gè)月以上(含一個(gè)月)(病假請假天數(shù)計(jì)算含雙休日在內(nèi))者,只發(fā)基本工資,不享受病假后一年的學(xué)校所有福利待遇(特殊情況另行處理,如因公受傷、精神分裂癥等)。全期病假累計(jì)每超過1個(gè)月以上者,扣除一個(gè)月效益工資;病假累計(jì)超過三個(gè)月以上者,扣除全年年終獎(jiǎng)金的一半,不能評優(yōu)評先;病假累計(jì)超過6個(gè)月以上者,扣除全年年終獎(jiǎng)金,不能評優(yōu)評先。
3、每請病假一天按實(shí)際天數(shù)每天10元扣除當(dāng)月崗位津貼,病假超過15天以上者,不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。
4、病假期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。
5、長期病休人員由本人申請,學(xué)校簽具意見,由教育局批準(zhǔn)后,方可辦理長休手續(xù)。長休期間只發(fā)基本工資,不享受任何福利。
第五條:事假
1、教職工因事需要請假者,可以申請事假,事假必須事先一天辦理請假手續(xù),否則以曠工論處。特殊情況需以電話形式向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。
2、凡事假必須自行調(diào)整好課務(wù)和相關(guān)工作并報(bào)告?zhèn)浒浮?/p>
3、事假按實(shí)際天數(shù)每天20元扣除當(dāng)月崗位津貼。一次性請事假10天以上(含10天)(事假計(jì)算天數(shù)不含雙休日),請假人只發(fā)基本工資,不享受事假后一年所有學(xué)校福利。當(dāng)月事假累計(jì)超過10天,不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。全年事假累計(jì)超過1個(gè)月以上,扣除年終獎(jiǎng)金的一半,不評先評優(yōu)。全年事假累計(jì)超過3個(gè)月,取消全年獎(jiǎng)金福利,不評先評優(yōu),不晉升職稱。
第六條:公差
1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記,并經(jīng)校長室批準(zhǔn)后方有效,否則以曠工論處。
2、1天以內(nèi)公差由科室派遣,由科室負(fù)責(zé)人向黨政辦公室申請、登記,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過一天的公差一律由校長批準(zhǔn)派遣,黨政辦公室登記備案。
3、公差人員必須履行請假手續(xù),先填好出差請假表,到有關(guān)科室安排好工作。
4、公差超過規(guī)定時(shí)間,如無特殊原因延期或未銷假者以曠工論處。特殊情況必須用電話與黨政辦公室聯(lián)系,并獲得批準(zhǔn)。
5、公差人員的課務(wù)由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。
第七條:學(xué)習(xí)
1、公派學(xué)習(xí)。根據(jù)工作需要由學(xué)校安排的外出學(xué)習(xí)為公派學(xué)習(xí)。凡寄發(fā)給個(gè)人的通知或其他地方索取的通知、電話通知、口頭轉(zhuǎn)達(dá)學(xué)校均不受理。公派學(xué)習(xí)視為出勤,不影響崗位津貼及其他福利待遇。公派學(xué)習(xí)期間的工作由學(xué)校負(fù)責(zé)安排。學(xué)習(xí)人員必須辦理請假手續(xù)。
2、學(xué)歷培訓(xùn)。教職工為達(dá)到合格學(xué)歷或取得第二學(xué)歷等方面的函授或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)視為學(xué)歷培訓(xùn),一律憑有關(guān)通知辦理請假手續(xù)。培訓(xùn)期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配,視為出勤,不影響崗位津貼及其他福利待遇。在職教師經(jīng)過批準(zhǔn)自費(fèi)讀研的,在未正式調(diào)出人事工資關(guān)系的情況下,可辦理停薪留職三年,三年后未回教學(xué)崗位的,按自動離職處理。(本規(guī)定出自《醴陵市中小學(xué)教師人事調(diào)動有關(guān)規(guī)定》)
第八條:加班
1、節(jié)假日根據(jù)工作需要,經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排了工作的人員,視為加班。加班人員必須認(rèn)真履行職責(zé),按時(shí)完成其工作任務(wù)。凡在正常工作量內(nèi)未經(jīng)學(xué)校派遣的不作加班。
2、加班一律由科室負(fù)責(zé)人提出申請,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字,由校長批準(zhǔn)。
3、加班統(tǒng)一由黨政辦公室歸口管理。由科室負(fù)責(zé)人到黨政辦公室領(lǐng)取加班申請單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽具意見后交黨政辦公室存檔,黨政辦公室負(fù)責(zé)登記,月末匯總。
4、未及時(shí)辦理加班手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn),一律不作加班處理。
第九條:請假權(quán)限及手續(xù)
1、請假權(quán)限:1天之內(nèi),由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);超過1天,由校長批準(zhǔn),會議請假由會議主持人批準(zhǔn)。
2、請假手續(xù):請假人到黨政辦公室領(lǐng)取請假條,由科室負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、校長簽字同意后,交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學(xué)工作的在交黨政辦公室前一律到教學(xué)管理科辦理手續(xù)。
第三章 常規(guī)管理
第十條:簽到
1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術(shù)學(xué)校簽到管理規(guī)定》簽到。
無故缺簽累計(jì)2次按曠工一天處理。
第十一條:曠課、曠工
1、任課教師要堅(jiān)持教學(xué)第一的原則,不管有無正當(dāng)理由,凡出現(xiàn)空堂現(xiàn)象均以曠課論處。
2、凡教職工在作息時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請假而不在工作崗位者,均以曠工論處。
3、曠課一節(jié)扣除50元崗位津貼,且給予全校通報(bào)批評;曠工半天扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼,且相應(yīng)扣除一個(gè)月的效益工資。曠課2節(jié)按曠工一天處理。
4、全期曠工三天以上者,不計(jì)發(fā)效益工資和年終獎(jiǎng)金,取消評先評優(yōu)和晉升職稱資格。
5、凡要求調(diào)動崗位的教師,必須按照組織程序辦理相關(guān)手續(xù),在沒有辦理相關(guān)手續(xù)之前,不得擅自脫離原工作崗位。經(jīng)組織批準(zhǔn)而未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的,按曠工處理。
6、教師無正當(dāng)理由未辦理好請假、病休、停薪留職等手續(xù)脫離工作崗位的,一律按曠工處理,同時(shí)按照人事部《關(guān)于印發(fā)《全民所有制單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知第十三條規(guī)定并參照《中華人民共和國國公務(wù)員法》,一年連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天的,作自動離職處理。
第十二條:遲到、早退
1、教職工必須嚴(yán)格按作息時(shí)間上下班。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按時(shí)簽到或提前離崗者按遲到或早退處理,遲到或早退超過30分鐘作曠工半天。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。
2、任課教師上課遲到或早退,每次扣除崗位津貼5元;超過5分鐘按曠課一節(jié)處理。
3、凡學(xué)校召開的會議,每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元,曠會一次扣除10元,請假(除學(xué)校安排工作者外)一次扣除5元。
4、升旗按會議處理。
第十三條:私自調(diào)課
1、教師請假按相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)后,一律經(jīng)由教學(xué)管理科簽字,屬學(xué)校安排工作的由教學(xué)管理科調(diào)整好課務(wù)。屬自行調(diào)整工作的由本人調(diào)好課后告知教學(xué)管理科備案待查,均不能私下調(diào)課。
2、凡私自調(diào)課,調(diào)課人作曠課論處,被調(diào)課人扣除20元崗位津貼。
第十四條:凡在上班時(shí)間內(nèi)因特殊情況需臨時(shí)請假者,需向科室報(bào)告,征得批準(zhǔn)后,告知出勤管理人員假畢及時(shí)銷假,但不得超過2小時(shí)。2小時(shí)以內(nèi)按正常出勤看待,超過2小時(shí),需辦理請假手續(xù),未辦手續(xù)者按曠工論處。
第十五條:上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等,不得聚眾閑談,違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。
第十六條:根據(jù)學(xué)校需要安排值班的人員,一律按規(guī)定履行職責(zé)。未履行好職責(zé)的除扣除值班津貼外,視情況扣除崗位津貼。
第四章 出勤考核及獎(jiǎng)勵(lì)
第十七條:實(shí)行按日簽到,分周公布,月末匯總的考勤登記制。
第十八條:學(xué)校設(shè)立出勤管理崗位,歸口黨政辦公室管理。
第十九條:負(fù)責(zé)出勤管理的人員,月末按匯總登記表算出個(gè)人出勤量,學(xué)期結(jié)束,匯總算出全期個(gè)人出勤量,張榜公布并記入教師人事檔案。
第二十條:設(shè)立50元每月的全勤獎(jiǎng),當(dāng)月出滿勤的教職工,享受每人每月50元的全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月請事假病假的教職工一律不享受出勤獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十一條 各科室都必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律管理制度,不得假公濟(jì)私或?yàn)楫?dāng)事人辯解、說情,否則追究科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
第二十二條:學(xué)校不定期對勞動紀(jì)律情況予以檢查。凡在檢查中查出的問題,當(dāng)事人不得以任何理由推脫責(zé)任。
第五章 附則
第二十三條:本制度于20__年__月__日起執(zhí)行。
第二十三條:本制度解釋權(quán)屬學(xué)校校長辦公會議。
第2篇 職工勞動防護(hù)用品發(fā)放、使用管理制度
1、個(gè)人勞動用品在整個(gè)勞動保護(hù)措施中即是一項(xiàng)輔助性措施又是在勞動生產(chǎn)中不可缺少的防范性措施。做從業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。
2、各部門要高度認(rèn)識發(fā)放使用勞動防護(hù)用品的重要性和必要性，不得以任何借口違反發(fā)放使用規(guī)定。
3、公司供銷部門采購勞動防護(hù)用品必須符合國標(biāo)gb。
4、公司倉管人員要做到保管到位、定期檢查、剔除過期失效的不合格用品。
5、公司倉管人員在嚴(yán)格掌握各工種勞動防護(hù)用品報(bào)損規(guī)定的基礎(chǔ)上，定期或不定期實(shí)核各種人數(shù)的前提下，保證每個(gè)崗位、工種的職工按時(shí)按量領(lǐng)取到適用的勞防用品。
6、公司班組長要督促每個(gè)職工在操作時(shí)正確有效地穿戴使用勞動防護(hù)用品。
7、每個(gè)從業(yè)人員必須按規(guī)定正確穿戴使用勞動防護(hù)用品。
第3篇 女職工勞動保護(hù)管理制度
(一)目的
為了減少和解決公司女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康,根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,制定本制度。
(二)適用范圍
公司所有在冊女職工適用本制度。
(三)內(nèi)容要求
1.公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù),采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件,對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
2.公司應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。公司應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
3.公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
4.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
5.對懷孕7個(gè)月以上的女職工,公司不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
6.懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。
7.女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
8.女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)級以上的醫(yī)務(wù)部門證明,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)早產(chǎn)的按生育假處理,流產(chǎn)包括自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn)。
9.施行節(jié)育手術(shù)的女職工,其假期按下列規(guī)定執(zhí)行:
9.1 放置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起休息2天,手術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動;
9.2 摘取宮內(nèi)節(jié)育器的,當(dāng)日休息1天;
9.3 施行絕育手術(shù)的,休息21天;
9.4 人工流產(chǎn)同時(shí)施行絕育手術(shù)的,除享受第七條規(guī)定的產(chǎn)假外,另加假10天;
9.5 正常分娩后施行絕育手術(shù)的,除享受產(chǎn)假外,另加假14天。
10.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照公司上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
11.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,由公司支付。
12.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,公司不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。
13.公司應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
14.女職工比較多的部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
15.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
16.女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍按照《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
17.在勞動場所,公司應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
18.女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí),有權(quán)向公司提出意見或建議,公司應(yīng)及時(shí)給予解決和答復(fù)。
19.違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴,依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。
20.凡違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
21.生產(chǎn)技術(shù)處、辦公室按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對各部門遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
22.本制度由辦公室負(fù)責(zé)起草、解釋。
23.本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第4篇 職工勞動防護(hù)用品發(fā)放使用管理制度
1、個(gè)人勞動用品在整個(gè)勞動保護(hù)措施中即是一項(xiàng)輔助性措施又是在勞動生產(chǎn)中不可缺少的防范性措施。做從業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。
2、各部門要高度認(rèn)識發(fā)放使用勞動防護(hù)用品的重要性和必要性,不得以任何借口違反發(fā)放使用規(guī)定。
3、公司供銷部門采購勞動防護(hù)用品必須符合國標(biāo)gb。
4、公司倉管人員要做到保管到位、定期檢查、剔除過期失效的不合格用品。
5、公司倉管人員在嚴(yán)格掌握各工種勞動防護(hù)用品報(bào)損規(guī)定的基礎(chǔ)上,定期或不定期實(shí)核各種人數(shù)的前提下,保證每個(gè)崗位、工種的職工按時(shí)按量領(lǐng)取到適用的勞防用品。
6、公司班組長要督促每個(gè)職工在操作時(shí)正確有效地穿戴使用勞動防護(hù)用品。
7、每個(gè)從業(yè)人員必須按規(guī)定正確穿戴使用勞動防護(hù)用品。
第5篇 cng站職工勞動管理制度
1、 必須遵守憲法、法律、法規(guī)和本單位的一切規(guī)定。
2、 嚴(yán)守崗位、盡職盡責(zé)、履行站規(guī)。
3、 上崗時(shí)穿好工作服、工鞋,不準(zhǔn)穿拖鞋和帶鐵器底面鞋。
4、 不準(zhǔn)帶火種、易燃易爆物品進(jìn)入工藝區(qū)。
5、 禁止帶任何閑雜人員進(jìn)入工藝區(qū)。
6、 按時(shí)上下班和做好交接班記錄,保持設(shè)備、環(huán)境衛(wèi)生清潔。
7、 交接班時(shí)對設(shè)備進(jìn)行全面的檢查,做到上不清下不接。
8、 值班時(shí)不準(zhǔn)吸煙、串崗、玩耍、喝酒。
9、 不準(zhǔn)隨意亂動機(jī)械設(shè)備和損壞站內(nèi)花草樹木。
10、 按時(shí)準(zhǔn)確完整地填好值班報(bào)表和值班記錄。
本站職工必須遵守站規(guī),若違反上述規(guī)定,按公司關(guān)于交通安全生產(chǎn)管理的規(guī)定處罰。
第6篇 公司職工勞動保護(hù)措施計(jì)劃管理制度
公司職工勞動保護(hù)措施計(jì)劃管理制度
一、貫徹執(zhí)行各項(xiàng)勞動保護(hù)法律、法規(guī)、條例和規(guī)定。及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)安全生產(chǎn)衛(wèi)生等方面的問題,不斷改善勞動條件。
二、及時(shí)向職工群眾宣傳黨和國家勞動保護(hù)政策及企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度,對職工群眾進(jìn)行遵章守紀(jì)和勞動保護(hù)科學(xué)技術(shù)知識的教育。
三、做好新進(jìn)職工、調(diào)換崗位職工、特殊工種職工的培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。
四、配合衛(wèi)生管理部門做好新職工從業(yè)前的衛(wèi)生健康檢查。對從事或接觸有毒、有害作業(yè)人員實(shí)行定期健康檢查,建立健康檔案。
五、做好職工因工傷殘和職業(yè)病的鑒定工作,對確認(rèn)不宜繼續(xù)從事原工種工作的,應(yīng)及時(shí)調(diào)離,妥善安置。
六、以科學(xué)方法不斷改進(jìn)技術(shù)措施,改善職工的生產(chǎn)環(huán)境和生產(chǎn)設(shè)施,保障職工的安全健康。
七、嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動保護(hù)的有關(guān)規(guī)定,改善女職工的勞動保護(hù)設(shè)施。做好女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的特殊保護(hù)工作。
八、根據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件,按有關(guān)規(guī)定為職工配備必需的勞動保護(hù)用品。對特殊防護(hù)用品應(yīng)定期進(jìn)行檢查,嚴(yán)格按規(guī)定使用、保養(yǎng)、報(bào)廢。在搞好勞動保護(hù)用品發(fā)放的同時(shí),要對使用情況進(jìn)行調(diào)研工作,及時(shí)改進(jìn)、改善。
九、控制加班加點(diǎn),確需加班加點(diǎn)的,應(yīng)控制時(shí)間和人數(shù)。
十、對上級有關(guān)部門提出的意見及時(shí)改進(jìn),保證勞動保護(hù)工作的實(shí)施。
第7篇 建設(shè)集團(tuán)公司職工勞動保護(hù)管理制度
建設(shè)集團(tuán)職工勞動保護(hù)管理制度
一、凡時(shí)進(jìn)入施工現(xiàn)場作業(yè)的任何人員,上崗前必須接受三級安全教育培訓(xùn),并經(jīng)考核合格后才可上崗作業(yè)。
二、施工人員上崗操作前先必須檢查周圍環(huán)境,確認(rèn)安全可靠后才可進(jìn)行上崗作業(yè)。
三、進(jìn)入施工現(xiàn)場的作業(yè)人員必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)六大紀(jì)律。
四、特種作業(yè)的施工人員必須持有效證件才可上崗作業(yè),凡無證或操作證已失效的人員禁止從事特種作業(yè)施工工作。
五、施工人員施工過程必須嚴(yán)格遵守崗位安全技術(shù)操作規(guī)程要求進(jìn)作業(yè),禁止違章操人作、違章指揮、違反勞動紀(jì)律的三違現(xiàn)象發(fā)生。
六、施工人員的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則,實(shí)行同工同酬。
七、凡未滿18周歲或已滿60周歲的人員禁止進(jìn)入施工現(xiàn)場進(jìn)行上崗作業(yè)。
八、施工人員進(jìn)入項(xiàng)目部后必須嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目部、項(xiàng)經(jīng)部和公司及上級有關(guān)部門的規(guī)章制度。
九、施工人員進(jìn)入施工現(xiàn)場工人作必須身體健康,禁止患有心臟病、高血壓、癲癇癥或經(jīng)醫(yī)生檢查認(rèn)為不能夠從事建筑業(yè)工作的人員進(jìn)入施工現(xiàn)場作業(yè)。
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