臨時(shí)用工安全管理制度6篇

包括哪些

臨時(shí)用工安全管理制度主要涵蓋了以下幾個(gè)核心領(lǐng)域：

1. 崗前安全教育：確保每位臨時(shí)工在上崗前接受必要的安全知識(shí)培訓(xùn)。

2. 工作現(xiàn)場(chǎng)管理：規(guī)范工作現(xiàn)場(chǎng)的安全操作規(guī)程，防止意外發(fā)生。

3. 個(gè)人防護(hù)設(shè)備：為臨時(shí)工提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)裝備，并確保其正確使用。

4. 應(yīng)急預(yù)案：制定并實(shí)施應(yīng)急響應(yīng)計(jì)劃，以應(yīng)對(duì)可能的安全事故。

5. 監(jiān)督與檢查：定期進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正潛在的安全隱患。

培訓(xùn)內(nèi)容

1. 安全規(guī)章制度：讓臨時(shí)工了解公司的安全政策和規(guī)定，明確其在工作中的安全責(zé)任。

2. 危險(xiǎn)源識(shí)別：教育臨時(shí)工識(shí)別工作場(chǎng)所的潛在危險(xiǎn)，如化學(xué)品、電氣設(shè)備等。

3. 應(yīng)急處理技能：教授基本的急救措施和逃生路線，以應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況。

4. 設(shè)備操作規(guī)程：針對(duì)具體工作內(nèi)容，講解相關(guān)設(shè)備的操作方法和安全注意事項(xiàng)。

5. 個(gè)人防護(hù)知識(shí)：指導(dǎo)如何正確使用和維護(hù)個(gè)人防護(hù)裝備。

應(yīng)急預(yù)案

1. 緊急疏散計(jì)劃：設(shè)定清晰的疏散路線，定期進(jìn)行疏散演練，確保臨時(shí)工熟悉逃生路徑。

2. 現(xiàn)場(chǎng)急救程序：設(shè)立指定的急救點(diǎn)，配備急救箱，培訓(xùn)臨時(shí)工基本的急救技能。

3. 事故報(bào)告流程：明確事故發(fā)生后的報(bào)告程序，確保信息的快速傳遞。

4. 后續(xù)處理機(jī)制：建立事故調(diào)查小組，分析事故原因，制定預(yù)防措施，避免類似事故再次發(fā)生。

重要性

臨時(shí)用工安全管理制度的重要性不容忽視，它不僅保障了臨時(shí)工的生命安全，也有助于維護(hù)公司的生產(chǎn)秩序和聲譽(yù)。通過(guò)有效的安全管理，可以減少工傷事故，降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，同時(shí)提升員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度。此外，良好的安全環(huán)境也有利于增強(qiáng)臨時(shí)工對(duì)公司的信任感，提高其工作效率。因此，我們必須將臨時(shí)用工安全管理制度視為企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)的重要組成部分，持續(xù)改進(jìn)，確保每一位員工都能在一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境中貢獻(xiàn)自己的力量。

臨時(shí)用工安全管理制度范文

第1篇 學(xué)校臨時(shí)用工安全管理制度（2）

學(xué)校臨時(shí)用工安全管理制度(二)

1.實(shí)行誰(shuí)用工,誰(shuí)管理的原則,部門(mén)使用臨時(shí)工必須執(zhí)行學(xué)校的臨時(shí)用工管理制度,嚴(yán)格審批手續(xù)。

2、用人部門(mén)要嚴(yán)格審查被用人員的身份,并將有關(guān)證件報(bào)學(xué)校保衛(wèi)部門(mén)或總務(wù)處審核存檔備查,建立臨時(shí)用工人員安全管理臺(tái)賬,做到人來(lái)登記、人走注銷,數(shù)據(jù)變動(dòng)及時(shí)準(zhǔn)確。

3.臨時(shí)人員應(yīng)有合法有效的身份證,用人單位應(yīng)與其簽訂使用合同、協(xié)議,使用期內(nèi)應(yīng)遵守校紀(jì)校規(guī),服從學(xué)校統(tǒng)一管理。

4.臨時(shí)人員憑學(xué)校印發(fā)的臨時(shí)出入證進(jìn)出校門(mén),不準(zhǔn)將非本校人員帶入校園,不準(zhǔn)將校內(nèi)物資帶出校外。

5.臨時(shí)人員必須根據(jù)公安部門(mén)的要求主動(dòng)辦理暫住手續(xù),并按學(xué)校規(guī)定交納一定數(shù)額的治安保證金。

第2篇 小學(xué)臨時(shí)用工安全管理制度

長(zhǎng)江路第一小學(xué)臨時(shí)用工安全管理制度

1、實(shí)行“誰(shuí)用工，誰(shuí)管理”的原則，部門(mén)使用臨時(shí)工必須執(zhí)行學(xué)校的臨時(shí)用工管理制度，嚴(yán)格審批手續(xù)。

2、用人部門(mén)要嚴(yán)格審查被用人員的身份，并將有關(guān)證件報(bào)學(xué)校保衛(wèi)部門(mén)審核存檔備查。

3、臨時(shí)人員應(yīng)有合法有效的身份證，用人單位應(yīng)與其簽訂使用合同、協(xié)議，使用期內(nèi)應(yīng)遵守校紀(jì)校規(guī)，服從學(xué)校統(tǒng)一管理。

4、臨時(shí)人員憑學(xué)校印發(fā)的臨時(shí)出入證進(jìn)出校門(mén)，不準(zhǔn)將非本校人員帶入校園，不準(zhǔn)將校內(nèi)物資帶出校外。

5、臨時(shí)人員必須根據(jù)公安部門(mén)的要求主動(dòng)辦理暫住手續(xù)，并按學(xué)校規(guī)定交納一定數(shù)額的治安保證金。

第3篇 校園臨時(shí)用工安全管理制度

1、實(shí)行“誰(shuí)用工，誰(shuí)管理”的原則，部門(mén)使用臨時(shí)工必須執(zhí)行學(xué)校的臨時(shí)用工管理制度 ，嚴(yán)格審批手續(xù)。

2、用人部門(mén)要嚴(yán)格審查被用人員的身份，并將有關(guān)證件報(bào)學(xué)?？倓?wù)處審核存檔備查，建立臨時(shí)用工人員安全管理臺(tái)賬，做到人來(lái)登記，人走注銷，數(shù)據(jù)變動(dòng)及時(shí)準(zhǔn)確。

3、臨時(shí)人員應(yīng)有合法有效的身份證，用人單位應(yīng)與其簽訂使用合同、協(xié)議，使用期內(nèi)應(yīng)遵守校紀(jì)校規(guī)，服從學(xué)校統(tǒng)一管理。

4、臨時(shí)人員憑學(xué)校印發(fā)的臨時(shí)出入證進(jìn)出校門(mén)，不準(zhǔn)將非本校人員帶入校園，不準(zhǔn)將校內(nèi)物資帶出校外。

5、臨時(shí)人員必須根據(jù)公安部門(mén)的要求主動(dòng)辦理暫住手續(xù)。

第4篇 _小學(xué)臨時(shí)用工安全管理制度

長(zhǎng)江路第一小學(xué)臨時(shí)用工安全管理制度

1、實(shí)行“誰(shuí)用工,誰(shuí)管理”的原則,部門(mén)使用臨時(shí)工必須執(zhí)行學(xué)校的臨時(shí)用工管理制度,嚴(yán)格審批手續(xù)。

2、用人部門(mén)要嚴(yán)格審查被用人員的身份,并將有關(guān)證件報(bào)學(xué)校保衛(wèi)部門(mén)審核存檔備查。

3、臨時(shí)人員應(yīng)有合法有效的身份證,用人單位應(yīng)與其簽訂使用合同、協(xié)議,使用期內(nèi)應(yīng)遵守校紀(jì)校規(guī),服從學(xué)校統(tǒng)一管理。

4、臨時(shí)人員憑學(xué)校印發(fā)的臨時(shí)出入證進(jìn)出校門(mén),不準(zhǔn)將非本校人員帶入校園,不準(zhǔn)將校內(nèi)物資帶出校外。

5、臨時(shí)人員必須根據(jù)公安部門(mén)的要求主動(dòng)辦理暫住手續(xù),并按學(xué)校規(guī)定交納一定數(shù)額的治安保證金。

第5篇 臨時(shí)用工安全管理制度

1、臨時(shí)用工是指為公路,施工需要而招用的季節(jié)性臨時(shí)工人和民工。

2、確因養(yǎng)護(hù)、施工需要,使用一年以上的臨時(shí)工,必須按國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,簽定勞動(dòng)合同,確定合法勞動(dòng)關(guān)系。

3、招用臨時(shí)工必須年滿18周歲以上,50周歲以下,身體健康、與妨礙本崗位工作的疾病和生理缺陷、工作認(rèn)真、服從分工、短時(shí)間內(nèi)就能勝任本崗位工作。

4、特種作業(yè)崗位或技術(shù)性較強(qiáng)崗位確需招用的臨時(shí)工,必須持有本人有效技術(shù)證書(shū)和有效操作證,并經(jīng)安全、人事部門(mén)考核審定后方可錄用。特別是駕駛?cè)藛T,駕齡不到三年或發(fā)生事故者禁止招用。

5、臨時(shí)工必須憑本人身份證、就業(yè)證(卡)、人口暫住證等證件由人事部門(mén)辦理臨時(shí)用工協(xié)議和安全協(xié)議,加強(qiáng)管理,建立臨時(shí)工花名冊(cè)及有關(guān)臺(tái)帳。

6、招用的臨時(shí)工,用人單位必須進(jìn)行三級(jí)安全教育后方可上崗作業(yè),特殊工種,則應(yīng)進(jìn)行專業(yè)安全知識(shí)培訓(xùn)、教育后方可上崗。同時(shí)做好臺(tái)帳記錄工作。

7、根據(jù)生產(chǎn)崗位的實(shí)際需要,對(duì)臨時(shí)工應(yīng)按國(guó)家規(guī)定,提供勞動(dòng)安全條件,配發(fā)必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第6篇 黃河施工單位中臨時(shí)用工安全管理措施

黃河施工單位承包工程勞動(dòng)強(qiáng)度大、苦、臟、累、險(xiǎn),而單位本身人員編制有限,不可避免地會(huì)雇傭一些臨時(shí)工完成工程或承包給一些施工隊(duì)。使用這樣一支施工隊(duì),雖然具備工資成本降低、招退自主、使用方便等特點(diǎn),但是從整體情況看,這只隊(duì)伍文化知識(shí)差,安全意識(shí)及法律觀念淡薄。因此,在工程施工當(dāng)中容易出現(xiàn)圖省事、趕進(jìn)度、違章蠻干等現(xiàn)象。由于管理上的松散,監(jiān)督檢查的不嚴(yán)格,更容易造成臨時(shí)工自身傷害,單位職工被臨時(shí)工傷害或違規(guī)施工時(shí)出現(xiàn)事故傷害。

出現(xiàn)這種情況的原因有很多種,總結(jié)了一下有以下三種:1.單位采取以包代管的方法,實(shí)際上是包而不管。2.違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定,簽訂“工傷概不負(fù)責(zé)”的相關(guān)承包合同,使臨時(shí)工的合法權(quán)益得不到保障。3.不簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同未簽就進(jìn)入工程現(xiàn)場(chǎng),勞動(dòng)合同到期后不辦理補(bǔ)簽手續(xù)。

這些現(xiàn)象在黃河單位中都有不同程度的存在,有的單位依法安全用工意識(shí)淡薄,給單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成了一大安全隱患。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)共勞動(dòng)合同法》、《最高人民法院關(guān)于雇工合同“工傷概不負(fù)責(zé)”是否有效的批復(fù)》的用工要求,黃河單位使用臨時(shí)工,應(yīng)該采取更嚴(yán)格有效的防范措施?？梢詮囊韵聨讉€(gè)方面進(jìn)行安全控制:1.必須建立健全用工安全管理制度,明確單位內(nèi)部各部門(mén)的管理職責(zé),嚴(yán)肅施工進(jìn)場(chǎng)紀(jì)律。2.依法承擔(dān)臨時(shí)工安全管理的義務(wù),樹(shù)立“誰(shuí)用工,誰(shuí)管理”的思想,切實(shí)保障施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)秩序,維護(hù)臨時(shí)工的安全與健康。3.嚴(yán)格審查臨時(shí)工程隊(duì)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照所確定的范圍,施工許可證,企業(yè)負(fù)責(zé)人安全管理資格證書(shū),臨時(shí)工程隊(duì)還應(yīng)持有法人代表證明書(shū)或法人委托書(shū)。避免將工程包與無(wú)相關(guān)資質(zhì)的承包人。4.開(kāi)展崗前安全技術(shù)培訓(xùn)、考核。從事特殊作業(yè)的臨時(shí)工還必須持有安監(jiān)部門(mén)簽發(fā)的《特種作業(yè)人員操作證》方可作業(yè)。5.用工期限超3個(gè)月以上,還必須到縣以上勞動(dòng)仲裁部門(mén)辦理勞動(dòng)合同簽證手續(xù),與臨時(shí)工簽訂《臨時(shí)工勞動(dòng)合同書(shū)》。6.為臨時(shí)工繳納工傷保險(xiǎn)及團(tuán)體意外傷害險(xiǎn),或委托勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)及時(shí)辦理臨時(shí)工相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。7.工程管理部門(mén)要加強(qiáng)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)違規(guī),立即制止。還要加強(qiáng)臨時(shí)工住宿管理,防止意外事故的發(fā)生。

只有不斷強(qiáng)化、規(guī)范臨時(shí)工的安全管理,才能杜絕、減少施工中的各類安全事故的發(fā)生,保障臨時(shí)工的人身安全與黃河施工單位的經(jīng)濟(jì)效益。