外出培訓(xùn)管理制度6篇

外出培訓(xùn)管理制度旨在規(guī)范企業(yè)員工的外出學(xué)習(xí)行為，提升員工的專業(yè)技能和知識(shí)水平，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展同步。它通過有序的管理，確保培訓(xùn)的有效性，減少資源浪費(fèi)，提高培訓(xùn)投資回報(bào)率，同時(shí)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通，鞏固企業(yè)文化。

包括哪些方面

1. 培訓(xùn)申請(qǐng)：規(guī)定員工如何提出外出培訓(xùn)需求，包括培訓(xùn)目的、內(nèi)容、時(shí)間和預(yù)計(jì)費(fèi)用等。

2. 審批流程：明確各級(jí)管理層在審批過程中的職責(zé)，設(shè)定審批標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間限制。

3. 培訓(xùn)實(shí)施：規(guī)定培訓(xùn)期間的行為準(zhǔn)則，如出勤、參與度和學(xué)習(xí)成果報(bào)告等。

4. 培訓(xùn)效果評(píng)估：制定評(píng)估機(jī)制，衡量培訓(xùn)成果對(duì)工作績(jī)效的影響。

5. 費(fèi)用管理：明確培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)方，設(shè)定報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)和程序。

6. 知識(shí)分享：鼓勵(lì)員工將所學(xué)知識(shí)帶回團(tuán)隊(duì)，分享給其他同事，促進(jìn)內(nèi)部知識(shí)傳播。

重要性

1. 提升員工能力：外出培訓(xùn)有助于員工更新知識(shí)，提升專業(yè)技能，適應(yīng)市場(chǎng)變化。

2. 優(yōu)化資源配置：有效的管理制度能確保培訓(xùn)資源的合理分配，避免盲目投入。

3. 保持競(jìng)爭(zhēng)力：持續(xù)學(xué)習(xí)的企業(yè)文化有助于吸引和留住人才，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

4. 提高工作效率：通過培訓(xùn)，員工能掌握更高效的工作方法，提高生產(chǎn)力。

5. 促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)：共享培訓(xùn)成果，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)間的理解和合作。

方案

1. 設(shè)立培訓(xùn)委員會(huì)：由人力資源部門主導(dǎo)，各部門代表參與，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃和審批培訓(xùn)活動(dòng)。

2. 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)業(yè)務(wù)需求和員工發(fā)展需求，提前規(guī)劃年度培訓(xùn)項(xiàng)目。

3. 建立培訓(xùn)檔案：記錄員工的培訓(xùn)經(jīng)歷和成果，作為考核和晉升的參考依據(jù)。

4. 實(shí)施培訓(xùn)反饋機(jī)制：?jiǎn)T工參加培訓(xùn)后，填寫反饋表，以改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量和內(nèi)容。

5. 定期評(píng)估：每季度進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，根據(jù)結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)策略。

6. 激勵(lì)措施：對(duì)積極參與培訓(xùn)并取得顯著成果的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)學(xué)習(xí)積極性。

外出培訓(xùn)管理制度是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要支撐，通過科學(xué)管理和有效執(zhí)行，它能夠推動(dòng)員工的成長(zhǎng)，從而推動(dòng)企業(yè)的整體進(jìn)步。

外出培訓(xùn)管理制度范文

第1篇 州醫(yī)院護(hù)理人員外出進(jìn)修培訓(xùn)管理制度

自治州醫(yī)院護(hù)理人員外出進(jìn)修培訓(xùn)管理制度

一、針對(duì)各?？铺攸c(diǎn)和發(fā)展的需要,有計(jì)劃選派護(hù)理骨干、有進(jìn)取心的護(hù)理人員到省內(nèi)外學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí)、先進(jìn)護(hù)理理念、護(hù)理經(jīng)驗(yàn),熟練掌握先進(jìn)儀器、設(shè)備的使用等,培養(yǎng)?？坪图夹g(shù)骨干。

二、醫(yī)院為不同技術(shù)職稱的護(hù)士提供外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),鼓勵(lì)護(hù)士外出參觀學(xué)習(xí)及參加各種形式的學(xué)術(shù)交流,并做到學(xué)習(xí)前有任務(wù)交代,學(xué)習(xí)后將學(xué)習(xí)心得上交護(hù)理部,且外出學(xué)習(xí)獲得的資料應(yīng)上交護(hù)理部,供護(hù)理人員共享。

三、醫(yī)院支持護(hù)士參加各種學(xué)習(xí)班,獲取本科或研究生的學(xué)歷。

四、護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)對(duì)本病區(qū)外出學(xué)習(xí)人員統(tǒng)籌安排,必須保證正常的護(hù)理工作不受影響。

五、護(hù)士長(zhǎng)外出學(xué)習(xí),提出外出期間病區(qū)護(hù)理工作負(fù)責(zé)人選,報(bào)護(hù)理部審核。

第2篇 員工外出培訓(xùn)管理制度

(一)參加培訓(xùn)的審批手續(xù)

1.有培訓(xùn)文件、招生簡(jiǎn)章、通知等情況的由公司領(lǐng)導(dǎo)批示,提出培訓(xùn)意見,綜合管理部按規(guī)定與有關(guān)單位磋商培訓(xùn)的重要性和參加培訓(xùn)的預(yù)選人員,經(jīng)公司研究批準(zhǔn)后,方可參加學(xué)習(xí)和報(bào)考。

2.凡是各單位要求參加外出培訓(xùn)的,必須事先提出書面申請(qǐng)報(bào)綜合管理部,綜合管理部根據(jù)工作需要提出意見,經(jīng)公司研究批準(zhǔn)后,方可辦理外出學(xué)習(xí)和報(bào)考手續(xù)。

3.長(zhǎng)期外出培訓(xùn)人員(一年以上),綜合管理部應(yīng)根據(jù)有關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃,按以上兩項(xiàng),辦理外出學(xué)習(xí)的審批手續(xù),未與公司簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的,原則上不予辦理外出學(xué)習(xí)的手續(xù)。

4.短期外出培訓(xùn),各單位根據(jù)工作(生產(chǎn))需要外出培訓(xùn)的,必須在上年末制定出外出培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)綜合管理部。綜合管理部會(huì)同有關(guān)部門根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行審批,報(bào)公司批準(zhǔn)后方可按計(jì)劃辦理外出培訓(xùn)手續(xù)。對(duì)于計(jì)劃外短期專項(xiàng)外出培訓(xùn)班,根據(jù)工作需要確需外出參加學(xué)習(xí)的,須報(bào)綜合管理部,經(jīng)公司批準(zhǔn)方能外出學(xué)習(xí)。

(二)參加培訓(xùn)及報(bào)考條件

凡要求參加培訓(xùn)及報(bào)考各類學(xué)習(xí)的人員,必須符合上級(jí)文件或招生簡(jiǎn)章規(guī)定的年齡、工齡、文化程度等條件要求,必須擁護(hù)黨的四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策,思想進(jìn)步,品德良好,遵紀(jì)守法,身體健康,并具備以下條件:

1.公司決定需外出培訓(xùn)者;

2.須是公司的業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干,所學(xué)專業(yè)必須與工作專業(yè)對(duì)口;

3.參加長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)者,必須已轉(zhuǎn)正定級(jí)或在公司工作兩年以上。

(三)員工外出培訓(xùn)費(fèi)用、假期等有關(guān)規(guī)定

1.凡納入公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的,并已按上文的審批手續(xù)辦理外出培訓(xùn)手續(xù)的人員,其報(bào)考、學(xué)習(xí)期間的費(fèi)用根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定要求,到綜合管理部辦理借款、報(bào)銷手續(xù)。

2.凡外出學(xué)習(xí)取得的畢業(yè)證、合格證、操作證及各類學(xué)習(xí)班的結(jié)業(yè)證,必須到綜合管理部進(jìn)行登記備案。

第3篇 教師外出培訓(xùn)管理制度

為了規(guī)范教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理,完善教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理制度,現(xiàn)對(duì)本校教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)作如下規(guī)定:

一、教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的原則

1.由政府部門或教育主管部門下發(fā)通知或指令參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的教師,經(jīng)學(xué)校同意后方可參加,學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況按計(jì)劃派出。

2.因教育教學(xué)工作需要,各處室或教研組須派教師外出學(xué)習(xí)的,由學(xué)校依據(jù)文件規(guī)定或經(jīng)教育主管部門批準(zhǔn)后方可參加外出。

3.對(duì)一些民間性質(zhì)的學(xué)術(shù)團(tuán)體組織的會(huì)議或活動(dòng),未經(jīng)批準(zhǔn),不得派教師參加;非學(xué)術(shù)性團(tuán)體組織的活動(dòng),教師一律不得參加。

4.學(xué)校根據(jù)經(jīng)費(fèi)預(yù)算,原則上只同意一名教師每學(xué)期參加一次市外的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或考察。

二、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的有關(guān)程序

1.通知。由教育局負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的部門將有關(guān)文件下發(fā)學(xué)校,學(xué)校教科室按照文件要求通知推薦參加培訓(xùn)人選。

2.審批。外出學(xué)習(xí)的老師憑上級(jí)文件通知先到教務(wù)處,由主任登記簽字,然后報(bào)校長(zhǎng)審核。教科室對(duì)于外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的教師進(jìn)行登記備案,做到有據(jù)可查。

3.請(qǐng)假。外出學(xué)習(xí)的教師在校長(zhǎng)審核同意后,自行安排好功課并妥善做好交接工作。

三、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)返校后的有關(guān)工作

1.銷假。外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察歸來的教師要及時(shí)到學(xué)校辦公室銷假。

2.學(xué)習(xí)反饋。凡外出學(xué)習(xí)(學(xué)歷培訓(xùn)除外)歸來的教師,回校后必須將不少于500字的學(xué)習(xí)心得體會(huì)(電子稿)上傳學(xué)校網(wǎng)站,必要時(shí)向教研組或?qū)W校進(jìn)行講座,幾人同時(shí)參加活動(dòng),可推薦一人主講。

3.經(jīng)費(fèi)報(bào)銷。外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用在完成學(xué)習(xí)報(bào)告或講座后,校長(zhǎng)簽字后,再按照財(cái)務(wù)規(guī)定予以報(bào)銷。

四、外出人員注意事項(xiàng)

1.外出學(xué)習(xí)人員代表學(xué)校,要注意個(gè)人形象,不能做有損于學(xué)校名譽(yù)的事。

2.外出學(xué)習(xí)人員應(yīng)認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記,嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律和要求,不得中途或提前離開。

3.學(xué)習(xí)活動(dòng)結(jié)束后要立即返校,不得延長(zhǎng)時(shí)間。凡不按時(shí)返回,經(jīng)核查,如無特殊情況,將按曠工處理。

4.外出學(xué)習(xí)人員要重視人身安全和財(cái)物安全,確保旅途平安。

五、本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。

第4篇 外出培訓(xùn)管理制度

1.月底培訓(xùn)學(xué)校根據(jù)上級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃,制定本礦下月培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)分管礦長(zhǎng)審核礦長(zhǎng)簽字后按計(jì)劃外派培訓(xùn)人員,各單位自接到通知后,要積極按時(shí)派送培訓(xùn)人員,同時(shí)采取措施保證各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行,不得以任何理由拒絕外派人員,否則對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款100元。

2.各單位負(fù)責(zé)人要對(duì)外派培訓(xùn)人員要嚴(yán)格把關(guān),必須按照生產(chǎn)實(shí)際情況提供外派人員名單,不得濫竽充數(shù),不得重復(fù)外派,否則每發(fā)現(xiàn)一次罰單位負(fù)責(zé)人100元。

3.外出培訓(xùn)人員不得私自請(qǐng)假,特殊情況須經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人同意后,方可向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,對(duì)私自曠課的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每天罰款100元,連續(xù)曠課兩天者,不予報(bào)銷其學(xué)習(xí)費(fèi)用,培訓(xùn)結(jié)束后,要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)回礦,否則每拖延一天罰款200元,并嚴(yán)肅處理,

4.培訓(xùn)結(jié)束后,培訓(xùn)人員須在2日內(nèi)交回培訓(xùn)資料及培訓(xùn)費(fèi)單據(jù),待證件下發(fā)后報(bào)銷其所規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用(個(gè)人費(fèi)用只報(bào)銷往返車費(fèi)及照相費(fèi)用)。

5.外出培訓(xùn)有安監(jiān)站統(tǒng)一借款,并有分管礦長(zhǎng)審核礦長(zhǎng)簽字,培訓(xùn)結(jié)束后,有安監(jiān)站嚴(yán)格把關(guān),待證件下發(fā)后,統(tǒng)一辦理報(bào)銷手續(xù),報(bào)銷單據(jù)必須有本人、安監(jiān)站培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、分管礦長(zhǎng)簽字、報(bào)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷。

6.培訓(xùn)人員自培訓(xùn)之日起不得隨便調(diào)動(dòng)工作崗位,(因工作需要有礦統(tǒng)一調(diào)動(dòng))否則將扣除一切培訓(xùn)費(fèi)用。

7.外出培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間,要認(rèn)真學(xué)習(xí),做好筆記,遵守有關(guān)規(guī)定,樹立良好形象,以優(yōu)異的成績(jī)?nèi)〉冒踩Y格證(特種作業(yè)操作證),凡考試不及格的培訓(xùn)費(fèi)用一律自理,所繳納的培訓(xùn)費(fèi)用將從工資中扣除。

8.培訓(xùn)所帶的審核表,原證件(復(fù)訓(xùn)),自培訓(xùn)前三天之內(nèi)于培訓(xùn)科領(lǐng)取。

第5篇 _小學(xué)教師外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理制度

為了規(guī)范中小學(xué)教師外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察管理,完善教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理制度,維護(hù)教師培養(yǎng)、培訓(xùn)的公正與公平,做到有序、有效培養(yǎng)教師,遵照教體局和紀(jì)委紀(jì)檢組聯(lián)席會(huì)議要求,現(xiàn)對(duì)大武口區(qū)教師外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察作如下規(guī)定:

一、教師外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察的原則

1.區(qū)級(jí)以上政府部門或教育主管部門下發(fā)通知或指令參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察的領(lǐng)導(dǎo)和教師,經(jīng)學(xué)?；蚪腆w局同意方可參加。

2.教育主管部門組織的培訓(xùn)或各類研討會(huì),涉及到領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)科教師,學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況按計(jì)劃派出。

3.因教育教學(xué)工作需要必須派出培訓(xùn)、參賽、參會(huì)或考察學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)和教師,由學(xué)校依據(jù)有關(guān)規(guī)定或經(jīng)學(xué)校研究推薦、教體局批準(zhǔn)后方可參加。

4.對(duì)一些民間性質(zhì)的學(xué)術(shù)團(tuán)體組織的會(huì)議或活動(dòng),未經(jīng)教體局批準(zhǔn),學(xué)校不得派教師參加;非學(xué)術(shù)性團(tuán)體組織的活動(dòng),學(xué)校一律不得參加。

5.同一名教師一年之內(nèi)最多只能參加一次省外的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或考察,省內(nèi)(市外)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)每年最多不得超過兩次。

二、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察的有關(guān)程序

1.通知:由教體局負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的部門將有關(guān)文件下發(fā)學(xué)校,學(xué)校按照文件要求通知年級(jí)組、學(xué)科組推薦參加培訓(xùn)人選。

2.推薦:參加培訓(xùn)學(xué)員推薦要本著公正公平的原則,保證讓絕大多數(shù)教師有外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),推薦學(xué)習(xí)人員不能徇私舞弊,要明確外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的目標(biāo)和方向,要堅(jiān)持為學(xué)校發(fā)展、為教師發(fā)展服務(wù)的原則。

3.審批:對(duì)年級(jí)組、學(xué)科組推薦的外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察人選,學(xué)校要召開校務(wù)會(huì)議研究確定,并進(jìn)行公示,然后由學(xué)校上報(bào)教體局審批。校領(lǐng)導(dǎo)外出學(xué)習(xí)須由教體局推薦和審批。

4.請(qǐng)假:外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察的教師在教體局審核同意后,由學(xué)校調(diào)整課程,并妥善做好交接工作,并在學(xué)校填寫請(qǐng)假條。校領(lǐng)導(dǎo)外出學(xué)習(xí)需到教體局和組織部履行請(qǐng)假手續(xù)。

5.備案:學(xué)校對(duì)于外出參加各級(jí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的教師要進(jìn)行登記,并上報(bào)教研室備案,做到教師外出培訓(xùn)有據(jù)可查,避免重復(fù)外出或多次外出。

三、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察返校后的有關(guān)工作

1.銷假:外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察歸來的教師要及時(shí)到學(xué)?；蛴嘘P(guān)部門銷假。

2.學(xué)習(xí)反饋:凡外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)(學(xué)歷培訓(xùn)除外)、考察歸來的教師,回校后必須在一周內(nèi)向教研組或?qū)W校上交學(xué)習(xí)報(bào)告,并進(jìn)行講座,幾人同時(shí)參加同一活動(dòng),可推薦一人進(jìn)行主講。所有外出培訓(xùn)的教師回校后都要撰寫3000字左右的學(xué)習(xí)報(bào)告(心得體會(huì)或調(diào)研報(bào)告、專題報(bào)告、學(xué)習(xí)總結(jié)),學(xué)校要對(duì)教師的學(xué)習(xí)報(bào)告進(jìn)行審閱并及時(shí)存檔,同時(shí)將學(xué)習(xí)報(bào)告上報(bào)教研室備案。

3.經(jīng)費(fèi)報(bào)銷:外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用在完成學(xué)習(xí)報(bào)告和講座后,才能按照財(cái)務(wù)規(guī)定予以報(bào)銷。

四、外出人員注意事項(xiàng)

1.外出學(xué)習(xí)人員代表學(xué)校,要注意個(gè)人形象,不能做有損于學(xué)校名譽(yù)的事。

2.外出學(xué)習(xí)人員以提升專業(yè)素養(yǎng)為目標(biāo),必須嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律和要求,不得中途或提前離開。

3.外出學(xué)習(xí)時(shí)應(yīng)認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記,多與外地教師交流,掌握最新信息,要積極參與交流活動(dòng),發(fā)表自己的見解,最大限度的提高學(xué)習(xí)效果。

4.學(xué)習(xí)活動(dòng)結(jié)束后要立即返校,不得延長(zhǎng)時(shí)間,耽誤工作。凡不按時(shí)返回,經(jīng)核查,將按曠工處理。

5.外出學(xué)習(xí)人員要重視人身安全和財(cái)物安全,確保旅途平安。

五、本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施,以前相關(guān)制度與本規(guī)定不一致的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第6篇 a酒店員工外出培訓(xùn)管理制度

酒店員工外出培訓(xùn)管理制度

1、總經(jīng)理下達(dá)外出培訓(xùn)指標(biāo)的,由人力資源部與有關(guān)部門協(xié)商,確定培訓(xùn)人員的名單,呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后外出培訓(xùn)。

2、部門或個(gè)人提出申請(qǐng)外出培訓(xùn)的

(1)外出培訓(xùn)申請(qǐng)報(bào)告交人力資源部按審批程序辦理。

(2)人力資源部負(fù)責(zé)了解培訓(xùn)單位的培訓(xùn)能力,經(jīng)確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(3)由人力資源部負(fù)責(zé)簽訂委托培訓(xùn)協(xié)議。委托培訓(xùn)協(xié)議需經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)審定。

3、員工的學(xué)歷教育,其費(fèi)用由個(gè)人自理。

4、員工外出培訓(xùn)考核不合格或表現(xiàn)不好被招回者,其培訓(xùn)費(fèi)用不予報(bào)銷,犯有錯(cuò)誤者,予以處理。

5、員工外出培訓(xùn)的考核成績(jī)應(yīng)填入員工培訓(xùn)考核表,相應(yīng)計(jì)入崗位提高培訓(xùn)學(xué)時(shí)。

6、員工因外出培訓(xùn)需酒店承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的,人力資源部須與員工簽訂培訓(xùn)合同。在規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi),員工離開酒店,按規(guī)定補(bǔ)償酒店培訓(xùn)費(fèi)用。