電器車間管理制度3篇

電器車間管理制度主要涵蓋以下幾個(gè)核心部分：

1. 安全生產(chǎn)規(guī)定

2. 設(shè)備管理與維護(hù)

3. 質(zhì)量控制與檢驗(yàn)

4. 作業(yè)流程與標(biāo)準(zhǔn)

5. 員工培訓(xùn)與發(fā)展

6. 環(huán)境衛(wèi)生與廢棄物處理

7. 績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)

包括哪些方面

1. 安全生產(chǎn)規(guī)定：明確員工在工作中的安全行為規(guī)范，如佩戴防護(hù)裝備，遵守操作規(guī)程，防止工傷事故。

2. 設(shè)備管理與維護(hù)：制定設(shè)備保養(yǎng)計(jì)劃，確保設(shè)備正常運(yùn)行，減少故障停機(jī)時(shí)間。

3. 質(zhì)量控制與檢驗(yàn)：設(shè)立嚴(yán)格的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行全過程監(jiān)控，保證出廠產(chǎn)品質(zhì)量。

4. 作業(yè)流程與標(biāo)準(zhǔn)：定義各工序的操作流程，提高生產(chǎn)效率，保證一致性。

5. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：定期開展技能培訓(xùn)，提升員工專業(yè)能力，鼓勵(lì)職業(yè)發(fā)展。

6. 環(huán)境衛(wèi)生與廢棄物處理：保持車間整潔，規(guī)范廢棄物處理，符合環(huán)保要求。

7. 績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)：建立公正的績(jī)效考核體系，通過獎(jiǎng)勵(lì)制度激發(fā)員工積極性。

重要性

電器車間管理制度對(duì)于企業(yè)運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要，其作用體現(xiàn)在：

1. 提升效率：通過規(guī)范作業(yè)流程，減少無(wú)效勞動(dòng)，提高生產(chǎn)效率。

2. 保障質(zhì)量：嚴(yán)格的質(zhì)控體系確保產(chǎn)品品質(zhì)，提升客戶滿意度。

3. 降低風(fēng)險(xiǎn)：安全生產(chǎn)規(guī)定降低工傷事故，保障員工安全。

4. 促進(jìn)發(fā)展：?jiǎn)T工培訓(xùn)與激勵(lì)機(jī)制推動(dòng)個(gè)人成長(zhǎng)，有利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

5. 環(huán)保合規(guī)：良好的環(huán)境衛(wèi)生與廢棄物處理措施，體現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

方案

1. 制定詳細(xì)的規(guī)章制度，明確各部門職責(zé)，確保制度執(zhí)行到位。

2. 定期組織安全培訓(xùn)，強(qiáng)化員工安全意識(shí)，提高應(yīng)急處理能力。

3. 實(shí)施設(shè)備預(yù)防性維護(hù)，減少設(shè)備故障，延長(zhǎng)設(shè)備使用壽命。

4. 建立質(zhì)量追蹤系統(tǒng)，確保質(zhì)量問題可追溯，及時(shí)改進(jìn)。

5. 設(shè)立技能競(jìng)賽，鼓勵(lì)員工提升技能，形成良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍。

6. 定期清理車間，設(shè)置廢棄物分類收集，確保環(huán)境整潔。

7. 設(shè)計(jì)公平的績(jī)效考核指標(biāo)，結(jié)合員工表現(xiàn)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，提升工作積極性。

以上各項(xiàng)方案需結(jié)合實(shí)際情況靈活調(diào)整，并持續(xù)優(yōu)化，以適應(yīng)不斷變化的企業(yè)需求。

電器車間管理制度范文

第1篇 某電器廠裝配車間管理制度

電器廠裝配車間管理制度

1.0目的

為保障車間生產(chǎn)有序進(jìn)行,打造優(yōu)質(zhì)高效的團(tuán)隊(duì),杜絕不良行為的漫延滋長(zhǎng),激發(fā)員工積極主動(dòng)的工作情緒,營(yíng)造一個(gè)舒適、公平、有序的工作環(huán)境,特制定本裝配車間管理制度。

2.0制度

2.1遵守作業(yè)時(shí)間,上下班不準(zhǔn)遲到、早退、曠工;

2.2上班應(yīng)著裝整潔,穿工作服并正確配戴廠牌,嚴(yán)禁穿拖鞋著背心、短褲上班;

2.3請(qǐng)假必須以書面形式提前申請(qǐng),經(jīng)拉長(zhǎng)同意并簽字后由車間主管簽批方可生效,否則按曠工處理;

2.4工作時(shí)間嚴(yán)禁談笑、打瞌睡、吃零食等;

2.5工作時(shí)間嚴(yán)禁看書、看報(bào)、做與工作無(wú)關(guān)的事;

2.6車間范圍內(nèi),嚴(yán)禁亂丟果皮、紙屑等雜物;

2.7嚴(yán)禁在車間內(nèi)吵鬧、打架斗毆;

2.8服從工作調(diào)動(dòng)安排,有異議遵從“先服從,后申訴”之原則;

2.9嚴(yán)格按照作業(yè)指導(dǎo)書及工藝要求進(jìn)行操作,嚴(yán)禁私自更改作業(yè)程序及內(nèi)容;

2.10嚴(yán)格按照“6s”之要求,保持工作環(huán)境整潔、明亮、有序;

2.11各工位應(yīng)各負(fù)其責(zé),保證本工序之操作優(yōu)質(zhì)、高效,并為前工序把關(guān);

2.12各崗位下班前應(yīng)整理好各自工作范圍內(nèi)的工具、物料,保持工作臺(tái)面清潔干靜方可有序下班;

2.13愛護(hù)車間財(cái)產(chǎn),節(jié)約生產(chǎn)物料,愛惜生產(chǎn)工具、設(shè)備;

2.14管理人員應(yīng)提前10分鐘上班,調(diào)配好物料、工具并安排當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù);

2.15管理人員應(yīng)以身作則,帶頭遵守各項(xiàng)規(guī)章制度;

2.16嚴(yán)格遵守公司的其它各項(xiàng)管理制度。

3.0獎(jiǎng)懲制度

為保證“規(guī)章制度”的有效執(zhí)行,提高員工參與管理的意識(shí),遵從懲劣獎(jiǎng)優(yōu)之原則,真正做到公開、公平、公正,特制定此制度。

3.1獎(jiǎng)勵(lì):

3.1.1能服從工作安排,積極配合拉長(zhǎng)的工作,月評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)2~5分;

3.1.2工作效率高,質(zhì)量意識(shí)強(qiáng),且能輔導(dǎo)其他員工提升工作效率及質(zhì)量者,月評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)2~5分,成績(jī)突出者可給予晉升;

3.1.3出謀劃策,對(duì)車間管理有良好建議被采納實(shí)施,證明有效者獎(jiǎng)勵(lì)1~5分;

3.1.4工作技能突出,能創(chuàng)新提高,不斷改進(jìn)作業(yè)方法并使生產(chǎn)效率有明顯提高者,獎(jiǎng)勵(lì)2分;

3.1.5維護(hù)車間財(cái)產(chǎn)免受損失,保障其它員工人身財(cái)產(chǎn)安全者,獎(jiǎng)勵(lì)5分,另公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金;

3.1.6大膽揭發(fā)其它員工或管理人員違規(guī)亂紀(jì),被查證屬實(shí)者,獎(jiǎng)勵(lì)1~3分;

3.1.7維護(hù)“6s”及貫徹車間各項(xiàng)制度的實(shí)施執(zhí)行有突出表現(xiàn)者,月評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)2分;

3.1.8當(dāng)月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假出滿勤者,獎(jiǎng)勵(lì)2分;

3.1.9其它方面有杰出表現(xiàn)者,視具體情況給予嘉獎(jiǎng)1~2分。

3.2懲罰:

3.2.1上班遲到、早退:第一次扣罰1分,第二次扣罰2分,第三次扣罰3分,以此類推;

3.2.2曠工一天扣罰10分,連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工三天,按自動(dòng)離職處理;

3.2.3工作效率低,質(zhì)量意識(shí)差,做事沒有積極性,作風(fēng)散漫者,月評(píng)扣罰2~5分;

3.2.4因個(gè)人工作失誤造成質(zhì)量事故者,扣罰責(zé)任人1~5分;

3.2.5上班時(shí)間談?wù)摗?zhēng)吵、做與工作無(wú)關(guān)之事者,第一次口頭警告,第二次扣罰1分,屢教不改者開除;

3.2.6隨地亂丟垃圾、雜物或責(zé)任區(qū)域內(nèi)“6s”狀況不合要求者,第一次警告并責(zé)令即時(shí)清除,第二次起扣罰1分/次;

3.2.7不服從上級(jí)調(diào)動(dòng)安排扣罰2分,并與之頂撞者扣罰5分,經(jīng)協(xié)調(diào)無(wú)效者開除;

3.2.8下班后沒有整理好本崗位范圍內(nèi)的工具、物料或作業(yè)臺(tái)者,每次扣罰1分;

3.2.9故意刁難或口頭威脅恐嚇車間管理人員或其它員工,扣罰5分;武力報(bào)復(fù)者立即開除并移交司法機(jī)關(guān)處理;

3.2.10不經(jīng)拉長(zhǎng)同意,私自調(diào)換崗位者,扣罰1分/次;

3.2.11工作崗位機(jī)械設(shè)備及工具等出現(xiàn)故障,不及時(shí)上報(bào)處理者,扣罰2分;

3.2.12故意損壞公物(工具、設(shè)備等),按價(jià)賠償,并扣罰5分,嚴(yán)重者即時(shí)開除;

3.2.13私自更改操作規(guī)程,沒有影響生產(chǎn)或造成事故者,警告并扣罰2分,影響生產(chǎn)或造成事故者,承擔(dān)事故責(zé)任并扣罰5分;

3.2.14下班后沒有關(guān)電、關(guān)氣、關(guān)窗者,扣罰相關(guān)責(zé)任人2分/次;

3.2.15未能按時(shí)提交相關(guān)報(bào)表,扣罰1分/次;

3.2.16盜竊公司或他人財(cái)物者即時(shí)開除并移交司法機(jī)關(guān)處理;

3.2.17散播謠言,傳播小道消息,影響公司形象或車間正常秩序者即時(shí)開除;

3.2.18在公司范圍內(nèi)打架斗毆者開除;

3.2.19有其它惡劣行為者,參照公司制度處理。

4.0以上制度與公司相關(guān)制度同時(shí)執(zhí)行!

5.0員工違紀(jì),管理人員監(jiān)督不力者應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任,管理人員違紀(jì)則加倍處罰。

6.0以上制度從20__年6月_日起實(shí)施!

第2篇 電器工廠車間管理制度

某電器工廠規(guī)章制度:車間管理制度

第六章 車間管理制度

第一條 共同維護(hù)車間生產(chǎn)秩序井然,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,確保生產(chǎn)正常運(yùn)作。

第二條 上班后,部門各級(jí)管理人員必須到崗位做好班前安排工作,員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入崗位,并禁止未到點(diǎn)離崗下班,違者一律以早退論處。

第三條 上班期內(nèi)應(yīng)規(guī)范將廠牌佩戴左胸前,并嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。

第四條 嚴(yán)禁私自帶音響、點(diǎn)心、零食、果點(diǎn)、香煙、火種進(jìn)入車間。

第五條 上班時(shí)嚴(yán)禁看書報(bào)、竄崗、閑談、瞌睡。不準(zhǔn)以打開水、上廁所等其它理由為名變相怠工。

第六條 嚴(yán)禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等,當(dāng)本區(qū)域內(nèi)有材料或雜物、工具落地時(shí)應(yīng)隨手撿起并規(guī)范放整齊。

第七條 因貨源不足中途下班或不加班的,由組長(zhǎng)填寫《停工休息申請(qǐng)表》,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)報(bào)公司核準(zhǔn),工卡交人事部在當(dāng)日休息一欄印上休息字印生效。

第八條 保證車間環(huán)境、機(jī)械臺(tái)桌面整齊、清潔,貨物放置規(guī)范,消防通道暢通無(wú)阻。

第九條 嚴(yán)禁將工廠工具、紙張和任何生產(chǎn)材料與產(chǎn)品帶出廠區(qū),違者將按偷盜論處

第十條 下班前各部門主管應(yīng)檢查本區(qū)域內(nèi)門窗、水、電總制掣,并做好必要的防火防盜工作。

第十一條 嚴(yán)格遵守、落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè),及消防制度,確保公司生命財(cái)產(chǎn)安全。

第十二條 違犯本章 條 款的單位和個(gè)人將受到相關(guān)處分,情節(jié)嚴(yán)重者視情節(jié)輕重按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定另行處理。

第3篇 車間低壓用電器具用電管理制度

1.目??? 的：為了加強(qiáng)車間低壓用電器具的用電管理，規(guī)范員工的用電行為，保證員工的人身安全，特制定本制度。

2.適用范圍: 本制度適用于供電車間各班段、辦公室、變電所、門衛(wèi)等220v以下的用電場(chǎng)所。

3.職??? 責(zé)：220v以下的場(chǎng)所責(zé)任人按以下規(guī)定執(zhí)行,做好低壓用電器具的管理工作,確保安全用電。

4.規(guī)??? 定：

4.1各段(所)長(zhǎng)負(fù)責(zé)本段防火和安全用電的全面管理工作，每月對(duì)本場(chǎng)所的刀閘、開關(guān)、插座進(jìn)行一次檢查，保證刀閘、開關(guān)、插座完好，發(fā)現(xiàn)有損壞的及時(shí)更換。

4.2低壓用電設(shè)備應(yīng)安裝漏電保護(hù)開關(guān)，各種用電器具的金屬外殼要有保護(hù)接地。

4.3照明線及燈頭距地面不低于2米，特殊情況不低于1.5米；露天照明裝置應(yīng)采用防水器材，高度低于2米應(yīng)加防護(hù)措施，以防意外觸電，并防止風(fēng)吹引起搖動(dòng)。

4.4當(dāng)班值班人員工作期間，認(rèn)真檢查本工作崗位的防火和安全用電工作，辦公室禁止使用長(zhǎng)明燈，做到人走關(guān)燈、關(guān)機(jī)。

4.5用電負(fù)荷不得超過導(dǎo)線的允許載流量，插座要有最大允許用電量和負(fù)責(zé)人的標(biāo)識(shí)。

4.6當(dāng)班值班人員在使用電炒鍋、電飯煲、電水壺?zé)犸垺畷r(shí)，必須在指定的插座處進(jìn)行，并且使用電器容量不得超過標(biāo)識(shí)規(guī)定的容量。

4.7當(dāng)班值班人員使用電炒鍋、電飯煲、電水壺?zé)犸?、燒水時(shí)，所用電器電源插頭、電源線必須完好，不得損壞或破裂，如有損壞或破裂，不得使用。

4.8 突然停電時(shí)，應(yīng)視設(shè)備或線路仍然帶電，嚴(yán)禁直接接觸。

4.9嚴(yán)格用電審批制度，禁止使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的用電器，如：電爐子、電褥子、電暖氣、加熱器和加熱管等。

4.10使用的刀閘，其刀閘保險(xiǎn)絲要與電氣設(shè)備的容量相匹配，不得隨意換大或調(diào)細(xì)，禁止使用大熔量保險(xiǎn)絲或銅絲、鐵絲替代。

4.11使用電熱器具，應(yīng)與易燃易爆物體保持安全距離，無(wú)自動(dòng)控制的電熱器具，人離去時(shí)應(yīng)斷開電源，在無(wú)人監(jiān)護(hù)的情況下，禁止電褥子、電炒鍋、電飯煲、電水壺等電器帶電工作。

4.12冬季使用電暖器的變電所，電暖器接頭必須完好，不得損壞，在無(wú)人監(jiān)護(hù)時(shí)，要將電暖器斷電，不是采暖期，禁止使用。

4.13場(chǎng)點(diǎn)工作人員工作期間不得私接、亂接電源線，不得私接或使用電器，場(chǎng)點(diǎn)電器部件損壞時(shí)，必須上報(bào)車間，由專業(yè)電工維修。

4.14由于私拉亂接或其他違章用電造成本人或他人的人身、財(cái)產(chǎn)損害事故，依法由肇事者承擔(dān)責(zé)任。

4.15山里變電所（北山變、十里河變、水庫(kù)變、青石山變）使用電褥子前應(yīng)由使用者對(duì)其做全面檢查，防止因斷線虛連等情況，引起火災(zāi)，火險(xiǎn)；一旦發(fā)生將追究使用者的責(zé)任。

4.16要使用正規(guī)生產(chǎn)廠家生產(chǎn)、符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)且有合格證的電褥子，嚴(yán)禁使用非正規(guī)廠家生產(chǎn)、沒有合格證或私自加工的電褥子。

4.17電褥子使用的插座應(yīng)加裝漏電保護(hù)開關(guān)并固定安置，插頭、插線要完好無(wú)破損，如有破損要及時(shí)修復(fù)或更換，無(wú)法修復(fù)時(shí)嚴(yán)禁使用。

4.18山里變電所（北山變、十里河變、水庫(kù)變、青石山變）電褥子的使用時(shí)間為：晚19點(diǎn)至早6點(diǎn)；其它時(shí)間不準(zhǔn)使用電褥子。如發(fā)現(xiàn)白天或不按規(guī)定時(shí)間擅自使用者，罰款50元并通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重者將追究其刑事責(zé)任。