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包括哪些
我們的安全培訓管理制度是一套全面的體系，旨在確保每位員工都能理解和遵守公司的安全規(guī)定，預防事故的發(fā)生。它涵蓋了以下幾個關鍵領域：
1. 新員工入職培訓：新入職員工必須接受全面的安全培訓，了解公司政策和基本操作規(guī)程。
2. 定期復訓：所有員工每年至少參加一次安全復訓，更新知識，強化意識。
3. 特殊崗位培訓：針對高風險崗位，如電工、焊工等，進行專業(yè)技能培訓。
4. 應急預案演練：定期進行模擬應急演練，提高應對突發(fā)情況的能力。
培訓內容
1. 安全法規(guī)：講解國家和地方的安全法規(guī)，使員工明白違法的嚴重性。
2. 公司安全政策：闡述公司的安全目標、責任制度和報告流程。
3. 危險識別與控制：教授如何識別工作場所的潛在危險，并學習預防措施。
4. 個人防護設備（ppe）使用：教育員工正確使用和維護ppe。
5. 緊急疏散和急救知識：教授火災、化學品泄漏等緊急情況下的疏散路線和基本急救技巧。
應急預案
我們的應急預案旨在迅速、有效地應對各種可能的突發(fā)事件。它包括：
1. 緊急響應團隊：設立專門的應急小組，負責協(xié)調和指揮應急行動。
2. 疏散計劃：每個工作區(qū)域都有明確的疏散路線和集合點。
3. 溝通機制：建立內部和外部的通訊渠道，確保信息暢通。
4. 應急資源：儲備必要的救援物資，如滅火器、急救包等。
5. 演練與評估：定期進行實戰(zhàn)演練，評估并改進應急預案的有效性。
重要性
安全培訓不僅是法規(guī)要求，更是我們對員工生命安全的承諾。通過有效的安全培訓，我們可以：
1. 提升員工安全意識：使員工認識到安全行為的重要性，降低人為失誤。
2. 減少事故風險：通過教育和實踐，減少因無知或疏忽導致的事故。
3. 保障生產效率：安全的工作環(huán)境可以保證生產活動的連續(xù)性，避免因事故造成的停工損失。
4. 增強企業(yè)形象：良好的安全記錄有助于提升公司的社會聲譽和客戶信任。
安全培訓管理制度是我們企業(yè)文化的重要組成部分，它體現(xiàn)了我們對員工福祉的重視和對社會責任的擔當。我們將持續(xù)優(yōu)化和完善這一制度，確保每一位員工都能在一個安全、健康的工作環(huán)境中發(fā)揮其最大的潛力。
安全培訓管理制度全套范文
第1篇 某電氣車間安全培訓教育管理制度
為提高員工的安全意識,增強國家安全生產法律,法規(guī)和有關安全技術規(guī)程的自覺性,保障員工的健康安全,避免事故的發(fā)生,確保安全生產特制定本制度。
一、入廠教育
1、新入廠人員(包括新工人,外包工和培訓、實習、外單位進入本廠人員等)均經過車間級、班組級安全教育,教育時間不得小于24學時。
2、車間級教育由分管安全的車間主任負責,教育內容包括本車間生產特點,主要設備的性能,安全技術規(guī)程和安全管理制度,主要危險和危害因素,事故教訓及預防工傷事故的主要措施及事故應急處理措施等。經考試合格,才可分配到班組。
3、班組級教育由班長負責,教育內容包括:崗位生產任務、特點,主要設備結構原理,操作注意事項,崗位責任制和安全技術規(guī)程,事故案例及預防措施,安全裝置和工器具,個人防護用品,防護用具,消防器材的使用方法等。經考試合格、才可到崗位學習。
二、日常教育
1、車間管理人員及班組長利用每天的早會經常性對員工進行安全思想、安全技術和遵章守紀教育,增強員工的安全意思和法制觀念。
2、定期開展安全活動,安全活動每周一次。
3、在大修或重點項目檢修前,車間要進行檢修前的安全教育,并經考試合格方可參加檢修。
4、員工上崗前必須指定導師對其進行崗位相關技能和知識傳授。
5、每年必須至少進行一次安全考試,成績記入安全作業(yè)證內,考試不合格,允許補考一次,凡考試不合格者,進行上崗培訓。
三、特殊教育
1、特種作業(yè)人員必須按國家相關規(guī)定進行安全培訓考核,取得特種作業(yè)證后才可從事特種作業(yè)。
2、特種作業(yè)人員必須按國家相關規(guī)定期限進行復審,復審合格后,方可繼續(xù)從事特種作業(yè)。
3、特種作業(yè)人員除取得特種作業(yè)證外,還必須取得本單位的安全作業(yè)證。
4、發(fā)生事故后要組織有關人員進行現(xiàn)場教育,吸取事故教訓,防止類似事故重復發(fā)生。
第2篇 電力安全培訓監(jiān)督管理規(guī)定
第一章總則
第一條為加強和規(guī)范電力行業(yè)安全培訓工作,提高電力行業(yè)從業(yè)人員安全素質和安全意識,促進電力安全培訓工作健康發(fā)展,根據(jù)《安全生產法》、《行政許可法》、《電力監(jiān)管條例》和《國務院安委會關于進一步加強安全培訓的決定》(安委〔2022〕10號)等法律法規(guī)和規(guī)范性文件,制定本辦法。
第二條電力企業(yè)從業(yè)人員和電力安全培訓教師的安全培訓,適用本辦法。
電力企業(yè)指發(fā)電企業(yè)、電網(wǎng)企業(yè)和電力建設施工企業(yè)。電力企業(yè)從業(yè)人員包括企業(yè)相關負責人、各級安全生產管理人員和以班組長、新工人、農民工為重點的其他從業(yè)人員(以下簡稱其他從業(yè)人員)。
對特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員安全培訓監(jiān)督管理另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
第三條電力安全培訓工作實行統(tǒng)一規(guī)劃、歸口管理、分級實施、教考分離的原則。
第四條國家能源局負責指導全國電力安全培訓工作,依法對全國電力安全培訓工作實施監(jiān)督管理。國家能源局派出機構依法對所轄地區(qū)電力安全培訓工作實施監(jiān)督管理。
電力企業(yè)承擔企業(yè)安全培訓的主體責任,負責本單位從業(yè)人員安全培訓工作。
第二章組織實施
第五條國家能源局負責組織、指導和監(jiān)督電力安全培訓教師的培訓工作。國家能源局派出機構負責組織、指導和監(jiān)督所轄地區(qū)電力企業(yè)相關負責人、安全生產管理人員的培訓工作。電力企業(yè)負責組織以班組長、新工人、農民工為重點的其他從業(yè)人員的安全培訓工作。
第六條電力企業(yè)應當建立安全培訓管理制度,保障安全培訓投入,對從業(yè)人員進行與其所從事崗位相應的安全教育培訓。從業(yè)人員調整工作崗位或者采用(使用)新工藝、新技術、新設備、新材料的,應當對其進行專門的安全培訓。
未經安全培訓合格的從業(yè)人員,不得上崗作業(yè)。
第七條下列人員應當由電力安全培訓機構進行培訓:
(一)電力企業(yè)相關負責人、各級安全生產管理人員;
(二)電力安全培訓教師。
第八條國家能源局定期公布電力安全培訓機構名單和培訓范圍,接受社會監(jiān)督。
第九條電力安全培訓機構應當建立電力安全培訓工作制度和人員培訓檔案,落實電力安全培訓計劃,利用現(xiàn)代信息技術開展電力安全培訓,實現(xiàn)電力安全培訓信息化管理。
第三章培訓內容和時間
第十條電力安全培訓應當按照規(guī)定的培訓大綱進行。
電力企業(yè)相關負責人、安全生產管理人員和電力安全培訓教師的培訓大綱,由國家能源局組織制定。
電力企業(yè)其他從業(yè)人員的安全培訓內容,由電力企業(yè)按照本辦法自行制定。
第十一條電力企業(yè)相關負責人和安全生產管理人員安全培訓應當包括下列內容:
(一)國家安全生產方針政策和有關電力安全生產的法律法規(guī)及規(guī)程標準;
(二)安全管理基本理論;
(三)電力安全生產管理、電力安全生產技術等;
(四)電力應急管理基礎理論、電力突發(fā)事件應急預案編制、演練以及應急處置基本流程;
(五)國內外先進的安全生產管理經驗;
(六)典型電力事故和應急救援案例分析;
(七)其他需要培訓的內容。
第十二條電力安全培訓教師安全培訓應當包括下列內容及其更新:
(一)國家安全生產方針政策和有關電力安全生產的法律法規(guī)及規(guī)程標準;
(二)安全管理基本理論;
(三)電力安全管理實踐和國內外先進安全生產管理經驗;
(四)電力安全生產技術;
(五)安全培訓技能、方法等;
(六)其他需要培訓的內容。
第十三條電力企業(yè)其他從業(yè)人員安全培訓應當包括下列內容:
(一)《電力安全工作規(guī)程》、《電力建設安全工作規(guī)程》等規(guī)程標準及安全生產基本知識;
(二)本單位、部門、班組安全生產情況;
(三)本單位、部門、班組安全生產規(guī)章制度和勞動紀律;
(四)從業(yè)人員安全生產權利和義務;
(五)工作環(huán)境、工作崗位及危險因素;
(六)所從事工種的安全職責、操作技能;
(七)自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理;
(八)安全設備設施、個人防護用品的使用和維護;
(九)預防事故措施及應注意的安全事項;
(十)有關事故案例;
(十一)電力應急基本技能;
(十二)其他需要培訓的內容。
第十四條電力建設施工企業(yè)相關負責人、項目負責人、安全生產管理人員安全資格培訓時間不得少于48學時。每年再培訓時間不得少于16學時。
發(fā)電企業(yè)和電網(wǎng)企業(yè)相關負責人、安全生產管理人員首次安全培訓時間不得少于32學時。每年再培訓時間不得少于12學時。
電力安全培訓教師初次安全資格培訓時間不得少于32學時。每年再培訓時間不得少于12學時。
第十五條電力建設施工企業(yè)新上崗的其他從業(yè)人員,崗前安全培訓時間不得少于72學時,每年接受再培訓的時間不得少于20學時。
發(fā)電企業(yè)和電網(wǎng)企業(yè)新上崗的其他從業(yè)人員,崗前安全培訓時間不得少于24學時。
第十六條電力企業(yè)發(fā)生負有主要責任的電力人身傷亡事故、電力安全事故或直接經濟損失100萬元以上設備事故的,其相關負責人和安全生產管理人員應當重新參加安全培訓。
第十七條國家能源局及其派出機構將根據(jù)電力安全監(jiān)督管理實際情況開展專項培訓。
第四章考核發(fā)證
第十八條電力安全培訓工作的考核,應當堅持統(tǒng)一標準、統(tǒng)一題庫、分級負責的原則。
第十九條國家能源局負責電力安全培訓教師的安全培訓的考核;國家能源局派出機構負責所轄地區(qū)電力企業(yè)的相關負責人、安全生產管理人員的安全培訓的考核。電力企業(yè)自行組織其他從業(yè)人員的考核。
第二十條國家能源局派出機構、電力企業(yè)應當制定電力安全培訓的考核制度,建立考核管理檔案備查。
第二十一條經國家能源局及其派出機構考核合格的人員,由國家能源局及其派出機構在考核結束后10個工作日內頒發(fā)相應的證書?？己恕l(fā)證不得收費。
第二十二條電力建設施工企業(yè)的相關負責人、項目負責人、安全生產管理人員經考核合格后,頒發(fā)電力建設安全管理人員資格證;其他電力企業(yè)相關負責人、安全管理人員經培訓合格后,頒發(fā)電力安全培訓合格證。電力安全培訓教師經考核合格后,頒發(fā)電力安全培訓教師合格證。
第二十三條電力建設施工企業(yè)安全管理人員資格證、其他電力企業(yè)安全管理人員培訓合格證、電力安全培訓教師培訓合格證的式樣,由國家能源局統(tǒng)一規(guī)定。
第二十四條電力建設安全管理人員資格證、電力安全培訓教師合格證和電力安全培訓合格證的有效期為5年。有效期屆滿需要延期的,應當于有效期屆滿30日前向原發(fā)證部門中請辦理延期手續(xù)。
第五章監(jiān)督管理
第二十五條國家能源局及其派出機構依照法律法規(guī)和本辦法,加強對電力安全培訓工作的監(jiān)督管理,對電力企業(yè)、電力安全培訓機構違反有關法律法規(guī)和本辦法的行為,依法作出處理。
國家能源局派出機構應當定期統(tǒng)計分析轄區(qū)內電力安全培訓、考核、發(fā)證情況,并報國家能源局。
第二十六條國家能源局及其派出機構應當對電力安全培訓機構進行監(jiān)督檢查,內容包括:
(一)電力安全培訓的開展情況;
(二)電力安全培訓管理制度的建立情況;
(三)專兼職教師配備及持證情況;
(四)培訓大綱的執(zhí)行和培訓檔案的管理情況;
(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他內容。
第二十七條國家能源局及其派出機構應當對電力企業(yè)開展安全培訓情況進行監(jiān)督檢查,內容包括:
(一)電力安全培訓制度、年度培訓計劃的制定實施和安全培訓檔案的管理情況;
(二)電力安全培訓經費投入和使用的情況;
(三)相關負責人、安全生產管理人員、特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員安全培訓和持證上崗情況;
(四)采用(使用)新工藝、新技術、新材料、新設備時從業(yè)人員安全培訓的情況;
(五)以班組長、新員工、農民工為重點的其他從業(yè)人員安全培訓情況;
(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他內容。
第二十八條任何單位或者個人對電力企業(yè)、電力安全培訓機構違反有關法律法規(guī)和本辦法的行為,均有權向國家能源局及其派出機構報告或者舉報。
接到舉報的國家能源局及其派出機構應當為舉報人保密,并按照有關規(guī)定對舉報進行核查和處理。
第二十九條電力安全培訓機構有下列情形之一的,責令限期改正,予以通報:
(一)隱瞞有關情況或者提供虛假材料從事電力安全培訓工作的;
(二)未按照統(tǒng)一的培訓大綱組織教學培訓的;
(三)電力安全培訓教師未經考核,或者考核不合格而從事電力安全培訓工作的;
(四)未建立培訓檔案或者培訓檔案管理不規(guī)范的;
(五)將自身承擔的電力安全培訓工作轉包給其他機構或者個人的。
第三十條電力企業(yè)有下列情形之一的,責令改正,情節(jié)嚴重的予以通報:
(一)未建立安全培訓管理制度和從業(yè)人員安全培訓檔案、不能保障安全培訓所需費用的;
(二)企業(yè)相關負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員和特種設備作業(yè)人員未參加相關部門組織的安全培訓的,或者未取得相關證書的;
(三)從業(yè)人員安全培訓的時間少于本辦法第十四條、第十五條規(guī)定的;
(四)相關人員未按照本辦法第十六條規(guī)定重新參加安全培訓的。
第三十一條依據(jù)有關法律法規(guī),對應持證未持證或未經培訓就上崗的電力企業(yè)從業(yè)人員,一經發(fā)現(xiàn),嚴格執(zhí)行先離崗、培訓持證后再上崗的制度。
第三十二條電力企業(yè)存在違反有關法律法規(guī)中安全生產教育培訓的其他行為的,依照相關法律法規(guī)的規(guī)定予以處罰。
第六章附則
第三十三條相關負責人是指電力企業(yè)中主管、分管或者協(xié)管本單位安全生產工作的總經理、副總經理和總工程師等。
安全生產管理人員是指電力企業(yè)安全生產管理機構負責人及其管理人員,以及未設安全生產管理機構的電力企業(yè)中的專、兼職安全生產管理人員等。
其他從業(yè)人員是指除相關負責人、安全生產管理人員以外,該單位從事電力生產活動的所有人員,包括其他負責人、其他管理人員、技術人員和各崗位的工人以及臨時聘用的人員。
第三十四條參與電力建設工程的承裝(修、試)電力設施企業(yè)相關負責人、安全管理人員和其他從業(yè)人員的安全培訓,參照本辦法執(zhí)行。
第三十五條本辦法自頒發(fā)之日起施行,有效期8年。
第3篇 雷電防護安全培訓管理制度
一、公司要對新工人進行安全生產的入廠教育,車間教育和現(xiàn)場教育,并經考試合格后,進入操作崗位。
二、對于電工、金屬焊接、切割、鍋爐、壓力容器、等作業(yè)的操作人員必須進行專門的安全培訓,經考核合格后才準許持證上崗。
三、在采用新方法,添設新設備,調換工人工作崗位的時候必須對工人進行新操作方法和新工作崗位的安全教育。
四、公司建立安全活動日和班前班后安全例會制度。對職工進行經常 的安全教育,并且結合文化生活,進行各種安全生產的宣傳活動。
五、 五、經常對職工進行用電、防雷、消防知識教育,使每個職工均能熟練掌握所用器材的使用。
六、組織好用電、防雷、消防演練,提高技能。
第4篇 消防安全培訓教育管理制度
安全消防教育培訓是企業(yè)管理工作的重要環(huán)節(jié)之一。是提高全員安全消防素質、安全消防管理水平和防止各類事故,從而實現(xiàn)安全生產的重要手段。
1、安全消防教育培訓的內容
主要包括安全消防思想(方針政策)、安全消防知識、安全消防技能和安全消防法律法規(guī)四個方面的內容。
1.1安全消防思想教育
1.1.1思想認識和方針政策的教育。以提高安全消防重要意義的認識和全面理解黨和國家有關安全消防工作的方針政策,并認真貫徹執(zhí)行。
1.1.2勞動紀律教育。遵守勞動紀律是貫徹安全消防方針,減少傷害事故和火災事故,實現(xiàn)安全生產的重要保證。
1.2安全消防知識教育
所有員工都必須具備安全消防基本知識;尤其應加強對農民工的安全消防知識的教育與培訓。其主要內容應包括:本單位的安全消防基本概況及特點;生產工藝流程等生產概況;消防報警電話、危險部位及安全防護的基本知識;安全消防注意事項;機械設備、消防設施及器材等相關安全消防知識;個人防護用品的正確使用知識等。
1.3安全消防技能教育
就是結合本單位或崗位專業(yè)等特點,實現(xiàn)安全操作、安全防護及火災的撲救、疏散逃生和自救互救等所必須具備的基本技能要求。安全消防技能知識是比較專門、細致和深入的知識;它包括安全技術、消防技術、勞動衛(wèi)生和安全操作規(guī)程及事故案例教育等;尤其是事故教育,可以從教訓中吸取有益的東西,預防類似事故的重復發(fā)生。
1.4安全消防法律法規(guī)教育
運用各種有效形式,對全體員工進行安全消防法律法規(guī)教育;從而提高員工的遵法、守法、懂法的自覺性,從而達到安全生產的目的。
2、安全消防教育培訓的對象
根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定要求,應對從業(yè)人員進行安全消防教育和培訓;保證從業(yè)人員具備必要的安全消防知識,熟悉有關的安全消防規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全消防技能。未經安全消防教育和培訓不合格人員,不得上崗作業(yè)。
2.1單位主要領導人員的安全消防培訓工作,由政府部門或上級主管部門負責。
2.2各部門、班組級負責人的安全消防教育培訓。
2.2.1新任職的各級負責人的安全消防培訓工作,由項目部負責。
2.2.2在職各級負責人的安全消防輪訓工作,隨本部的教育計劃安排進行。
2.3外包工程項目(乙方)負責人及管理人員,必須持有相關主管部門頒發(fā)的安全生產(消防安全)《合格證書》。外包工程項目所在單位,負責對工作人員進行安全消防交底;防止發(fā)生各類事故。
2.4特種作業(yè)人員必須持證上崗;并按時到主管部門檢證。項目部負責安全消防專業(yè)技術抽考,以加強對特種作業(yè)人員的管理。
2.5新員工、實習代培等人員和在職人員、調換工種及休假(工傷)一周以上人員的安全消防培訓教育工作,由各部門、班組負責。
3、安全消防教育培訓的形式與內容
3.1新員工、實習代培等人員“三級安全消防教育”。
對新員工(包括合同工、臨時工、農民工、學徒工、實習和代培人員)必須進行部門、班組級的安全消防教育;時間不少于40小時。同時做記錄存檔備查。
3.1.1領導級教育主要內容:
3.1.1.1黨和國家的安全消防方針政策、法律法規(guī)等。
3.1.1.2本單位生產概況,工藝流程;安全消防狀況及特點,安全消防規(guī)章制度及遵章守紀等。
3.1.1.3安全消防知識及突發(fā)事故應急救援管理;安全標志標識講解;初期火災的撲救、報警;如何搶救傷員、排險、報告及保護現(xiàn)場等。
3.1.1.4人員密集的場所,其工作人員還應強化組織疏散逃生的能力教育。
3.1.2各部門教育主要內容:
3.1.2.1本單位的生產、安全消防特點及狀況;應具備的安全消防技術知識等。
3.1.2.2安全消防要求、重點部位及注意事項;安全和防火滅火措施;消火栓、滅火器和自動報警系統(tǒng)的使用與維護等。
3.1.2.3緊急情況的處置,以疏散逃生救護知識為重點;典型事故案例教育等。
3.1.2.4防護用品、用具的正確使用。
3.1.3班組級教育主要內容:(由班組長主持)
休假(工傷)一周以上人員復工前,進行班組級教育;對工傷人員增加事故教訓教育。
3.1.3.1本班組內及本崗位作業(yè)特點(環(huán)境)及安全操作規(guī)程和安全消防責任制等規(guī)章制度。
3.1.3.2班前安全講話、安全活動制度及紀律。事故案例教育等。
3.1.3.3本崗位易發(fā)生事故的不安全因素及防范措施;所使用的機械設備、工具的安全要求及正確使用。
3.1.3.4愛護和正確使用安全消防設施和器材和個人安全防護用品等。
3.1.3.5安全生產要求能夠做到:作業(yè)中“三不傷害”即:不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。
3.1.3.6消防安全要求做到“三懂四會”即:懂本崗位火災危險性、懂預防火災的措施、懂滅火疏散的方法;會報警、會使用消防器材、會撲救初起火災、會組織人員疏散(要求:銷售場所工作人員)。
3.2變換工種(崗位)安全消防教育
凡改變工種或調換工作崗位的員工必須接受教育;時間不少于4小時,并經考核合格后方可上崗。主要內容:
3.2.1新工種(崗位)及班組安全消防要求及注意事項;安全操作規(guī)程和安全消防責任制等規(guī)章制度。
3.2.2新崗位必備的安全消防知識;易發(fā)生事故的不安全因素及防范措施;作業(yè)環(huán)境狀況等。
3.2.3新設備、機具、安全防護、滅火器材、個人防護等的使用。
3.2.4一般工種不得從事特種作業(yè)。
3.3特種作業(yè)安全消防教育
3.3.1結合工作實際,開展崗位有針對性的安全消防教育。
3.3.2收集整理典型事故,進行案例教育。
3.4班組班前安全防火講話
班前安全防火講話,是單位日常性安全防火教育活動之一,是集團實現(xiàn)安全生產的重要保證措施。因此,必須把班前安全防火講話工作抓實抓細抓好;并要做好記錄。
3.4.1安全消防知識、須知和規(guī)程學習抽考,有針對性的事故案例教育等。
3.4.2安全消防技能演練;當班作業(yè)易發(fā)生的危險和應采取的預防措施等。
3.4.3遺留安全消防問題的處置與安全措施,并督促整改完善。
3.4.4特殊性、危險性較大的工作;主管領導要親自講話,并詳細進行安全防火交底。
3.5周一安全活動
每周一開始工作前,應對在崗人員開展安全消防法規(guī)教育活動。活動形式可采取看錄像、聽報告、分析事故案例、圖片展覽、滅火器操作演示、智力競賽、熱點辯論等多種形式進行。主管領導要親自講話,主要內容包括:
3.5.1上周安全消防形勢,存在問題及對策。本周工作重點和要求及措施。
3.5.2最新安全消防信息教育,提高員工安全生產意識和素質。
3.5.3針對實際工作的其他安全消防內容。
3.6節(jié)假日安全消防教育
節(jié)假日前后應特別注意各級管理人員及作業(yè)人員的思想動態(tài);有意識、有針對性、有目的地進行教育;穩(wěn)定其思想情緒,防止各類事故的發(fā)生。
3.7特殊情況的安全消防教育
出現(xiàn)以下幾種情況時,應對相關人員進行教育;時間不少于2小時。
3.7.1因故改變安全操作規(guī)程。
3.7.2實施重大和季節(jié)性安全消防技術措施。
3.7.3更新設備、工具和儀器,推廣新工藝、新技術、新材料等。
3.7.4發(fā)生傷害、火災、機械設備損壞等事故及重大未遂事故。
3.7.5出現(xiàn)其他重大不安全因素,導致安全生產環(huán)境發(fā)生變化的。
3.8季節(jié)性施工安全生產教育
進入雨期、高溫季節(jié)的施工前,有個施工區(qū)域的負責人組織本區(qū)域內的作業(yè)人員,進行專門的季節(jié)性施工安全消防技術教育;時間不少于2小時。
3.9新轉入施工現(xiàn)場的作業(yè)人員必須進行轉場安全消防教育;時間不少于8小時。主要內容:
3.9.1本工程項目安全消防狀況及施工條件。如高空、地下作業(yè),立體交叉作業(yè),帶電作業(yè)等。
3.9.2施工現(xiàn)場中的不安全因素及防護措施和相關事故案例。
3.9.3本工程項目的安全消防技術及措施和安全注意事項等
4、全員安全消防培訓
根據(jù)國家關于安全消防培訓教育的有關規(guī)定要求,各部門除按以上要求開展工作外,還應開展形式多樣的宣傳教育和培訓工作。
4.1安全消防重點單位,應半年進行一次安全消防培訓和應急措施演練。
4.2一般單位,應每年進行一次安全消防培訓和應急措施演練。
4.3根據(jù)本單位的實際充分運用廣播、視頻、板報、標語等進行廣泛的安全消防知識宣傳教育活動。
中鐵十八局集團有限公司
2010年5月5日
第5篇 職工安全培訓教育管理辦法
一、新入廠人員上崗前必須進行礦級、車間級、工段級、班組級四級安全教育,四級安全教育時間不得少于32學時。危險物品的生產、儲存及礦山、建筑施工崗位人員,教育培訓時間不得少于72學時,每年接受再培訓的時間不得少于20學時。
(一)礦級教育:對新入礦人員,組織人事科應及時將情況書面通知安全環(huán)?？?由安全環(huán)保科和組織人事科負責安排安全教學內容和落實教材,時間不少于8學時,內容主要有:
1、安全生產方針、政策、法規(guī);
2、公司及礦安全生產規(guī)章制度,勞動紀律制度;
3、礦發(fā)展史、工藝流程和主要設備概況;
4、安全生產知識,礦主要危險源點及事故應急知識;
5、安全心理知識;
6、工傷現(xiàn)場急救知識和職業(yè)衛(wèi)生基本知識;
7、公司及礦典型事故案例。
礦級教育結束后,應進行閉卷考試,成績合格者才能分配到車間。如未進行礦級安全教育,車間有權拒絕接收。一人次未進行培訓,扣責任單位200元,扣責任單位負責人100元。
(二)車間級安全教育:由車間負責人組織實施,時間為8學時,車間教育的主要內容有:
1、車間的生產特點和主要工藝流程,危險源點及要害部位;
2、車間職業(yè)安全衛(wèi)生狀況和規(guī)章制度;
3、車間安全生產的基本知識;
4、作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施、自我保護的基本知識;
5、車間典型事故案例。
車間級教育結束后,應進行閉卷考試,成績合格者才能分配到工段或工區(qū)。如未進行車間級安全教育,工長或班組長有權拒絕接收。一人次未進行培訓,扣責任單位200元,扣責任單位負責人100元。
(三)工段(含工區(qū)、隊、部)級安全教育:由工段長、工區(qū)長負責組織,時間為8學時,教育主要內容有:
1、工段、工區(qū)概況;
2、生產特點、作業(yè)環(huán)境、危險部位、設備狀況;
3、生產工藝流程、安全作業(yè)要領、作業(yè)程序標準;
4、崗位不安全行為,防護措施對策;
5、崗位《三大規(guī)程》;
6、職業(yè)安全防護知識。
工段級教育結束后,應進行閉卷考試,成績合格者才能分配到工段或工區(qū)。如未進行工段級安全教育,工長或班組長有權拒絕接收。一人次未進行培訓,扣責任單位200元,扣責任單位負責人100元。
(四)班組級安全教育:由工長或班組長負責組織,時間為8學時,班組教育的主要內容有:
1、班組概況;
2、班組生產特點,作業(yè)環(huán)境,危險部位,設備狀況;
3、班組安全生產規(guī)章制度,個體防護用品正確使用和保管知識;
4、本工種、本崗位的安全操作規(guī)程、設備維護及使用規(guī)程以及崗位職責;
5、三不傷害措施及班組工傷事故案例;
6、創(chuàng)建安全達標班組的條件、計劃與措施。
如未進行班組級安全教育,一人次未進行培訓,扣責任單位200元,扣責任單位負責人100元。
四級安全教育經考試合格后,及時逐級填寫四級安全教育卡并簽字,經安全環(huán)保科審查確認后,轉組織人事科歸檔。分配到崗位時,必須確定一名有經驗的作業(yè)人員指導,并簽訂“師徒合同”,其中必須包含安全條款。
(四)新入礦經四級安全教育合格后上崗作業(yè)人員,各單位要進行跟蹤動態(tài)管理,對教育培訓效果定期進行抽查,時限為一年。未經四級安全教育上崗作業(yè)者追究管理者的責任,造成事故,按有關規(guī)定追究領導者的責任。
二、特種作業(yè)人員安全技術培訓:特種作業(yè)人員必須經安全理論知識和安全操作技能的培訓,并經過考試考核合格取得特種作業(yè)操作證,方可上崗獨立作業(yè)。具體辦法按《武鋼特種作業(yè)人員培訓考核管理辦法》執(zhí)行。
三、復工、調換工種、崗位安全教育:
(一)凡離開本崗位一個月及以上的生產崗位人員,上崗前必須進行復工安全教育。離崗一個月以內由工段、工區(qū)負責復工教育;離崗二個月以內由車間、工區(qū)負責復工教育;離崗三個月以內由礦、車間、工區(qū)負責復工教育。
(二)凡調換工種的生產崗位人員,必須先進行調換崗位技能和管理知識的培訓,考試合格后再進行安全教育。從事特種作業(yè)人員,按公司《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法》執(zhí)行。凡調換同類性質崗位的操作工人和現(xiàn)場管理人員,必須進行安全教育,考試合格后才能調換崗位。
(三)培訓內容
1、安全生產規(guī)章制度;
2、離崗期間上級有關安全方面的新規(guī)定;
3、新崗位安全管理知識和安全技術知識;
4、本工種崗位的安全操作規(guī)程;
5、脫產期間,公司及本單位發(fā)生重傷以上事故案例。
(四)具體實施辦法:
1、復工安全教育,先由礦、車間進行安全教育,再由工段、班組進行安全再教育,分級填寫職工教育檔案。
2、調換工種崗位的安全教育
(1)公司內部廠礦之間的調換,按新入礦人員的規(guī)定進行三級安全教育。
(2)礦內部車間與車間的調換,由調入的車間負責進行車間、班組兩級安全教育。
(3)車間內部調換,由調入的工段、工區(qū)、班組進行安全教育。
(4)班組內崗位或工種變動由班組負責組織安全教育。
復工教育和調換工種教育,經考試合格后,才準上崗作業(yè)。
四、一人從事多工種人員,應進行相應的安全教育,考核合格后才能上崗作業(yè)。如果是特種作業(yè)則按公司《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法》執(zhí)行。
五、單位在實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料時,必須對有關人員進行有針對性的安全教育,并經考核合格后才能安排其上崗。
六、礦級安全管理人員,車間級專(兼)職安全員由公司組織培訓,培訓考試合格者由省安全生產監(jiān)督管理局頒發(fā)《生產經營單位安全生產管理人員安全資格證書》,持證上崗。
七、職能部門科級以上干部及車間負責人由公司組織培訓,培訓考試合格者,頒發(fā)合格證?？荚嚥缓细裾哐a考一次,補考仍不合格的科級干部,取消任職資格。
八、工段長、班組長和安全員的安全教育:
1、工段長、班組長和班組安全員的安全教育由礦培訓,公司安環(huán)部負責師資培訓,安全教育時間不少于24學時。在職的工段長、班組長和班組安全員應每四年進行一次安全知識更新教育,培訓時間不少于16學時。培訓考試合格后由公司安環(huán)部統(tǒng)一頒發(fā)合格證,考試不合格,可補考一次,仍不合格的,取消任職資格。無故不參加教育一人次,扣責任單位500元,責任單位負責人200元。
2、教育內容:職業(yè)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、安全技術、職業(yè)衛(wèi)生和安全文化的知識;本工段、班組和崗位的危險危害因素分析及預防;工傷現(xiàn)場急救知識、本崗位安全生產職責、相關危險化學品的安全管理、典型事故案例及事故搶救與應急處理措施等。
九、一般人員的安全教育:
1、教育對象:除以上規(guī)定的人員外的其他人員。
2、教育內容:職業(yè)安全衛(wèi)生方針、政策、法規(guī)、職業(yè)安全衛(wèi)生基本常識,公司和礦安全管理規(guī)章制度,本崗位的安全責任制或崗位安全操作規(guī)程等。由礦按教育大綱組織實施,培訓時間16學時。
十、日常安全宣傳教育:
(一)班前安全活動。每天上崗前,班組長負責總結前一天安全工作情況,分析當日作業(yè)過程中存在的危險因素,針對危險因素應采取的安全措施,并使每個作業(yè)者熟知和掌握。
(二)每周安全活動日。每周一班組安全活動日由班組長主持,活動時間不少于30分鐘。活動內容:安全生產方針、法規(guī),安全操作規(guī)程,三不傷害措施,上級安全生產文件通報和要求,安全文化知識,安全達標班組標準,安全生產新知識、新技術,工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施,事故案例等。
班組安全活動日做到時間、人員、內容、效果落實,記錄真實、形式多樣化,參加者簽字。缺席者由班長補課,并有補課記錄。
(三)圍繞每年全國“安全生產月”活動主題,加強組織領導制定實施方案,采取有力措施,動員職工參加“安全生產月”活動,并達到預期效果。
(四)節(jié)假日、各時期安全宣傳教育。
針對節(jié)假日職工思想活躍,領導精力分散,以及季節(jié)變化給安全生產帶來的影響,有的放矢地開展安全宣傳教育。
十一、安全宣傳教育是提高職工安全意識的有效重要手段,黨、政、工、團必須齊抓共管,全員要共同參與。安全宣傳教育要充分利用報紙、板報、電視、廣播等工具和手段,采取生動形象,內容豐富,職工喜聞樂見的各種形式,開展宣傳教育。
十二、各類安全培訓教育結束后應及時填寫《職工安全培訓教育檔案》,由安全環(huán)?？平y(tǒng)一建檔。
第6篇 管理人員 安全培訓內容
安全:廣義的安全指沒有危險、不出事故的狀態(tài)。
安全生產:指使生產過程符合物質條件和工作秩序下進行,防止發(fā)生人身、財產事故,消除或控制危險和有害因素,保障人身安全與健康、設備設施免受損壞、環(huán)境免遭破壞的總稱。
簡單說:防止發(fā)生事故,保障人身安全健康和物質財產不受損壞的管理措施。
作為企業(yè)來講,安全生產是促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的基本條件,是企業(yè)文明生產標志。
在生產活動中的各個場所都有可能存在著不安全因素和隱患,這些不安全因素和隱患隨時都有可能引發(fā)事故,一旦發(fā)生事故就會導致人員傷亡,財產損失,環(huán)境破壞,造成很大的經濟損失。
廠級(一級)崗前安全培訓主要內容:公司安全生產情況及安全生產基本知識,公司安全生產規(guī)章制度和勞動紀律,從業(yè)人員安全生產的權利和義務,有關事故案例。
1、公司安全生產情況及安全生產基本知識
1.1公司安全生產情況
----安全生產特點:主要生產工藝是以糧食為原料,通過微生物發(fā)酵,經溶媒提取生產抗生素原料藥,生產過程分為發(fā)酵和提煉兩個階段。
----發(fā)酵車間危險特點:發(fā)酵設備(主要是發(fā)酵罐)較多,主要危險是下罐檢修過程中,有可能發(fā)生高處墜落、中毒窒息、機械傷害、觸電等安全事故。
----提煉車間危險特點:提煉過程中,使用大量易燃易爆的危險化學品,如果管理不好,有可能發(fā)生火災爆炸事故,造成人員傷害、設備損失;另外,也有可能發(fā)生人員中毒事故。為此,公司的提煉車間都為防火防爆車間,公司被列為?；飞a企業(yè),并直接屬于市安監(jiān)局管理的重點企業(yè)。
----安全管理重點:“防火防爆、防止中毒”是公司安全管理的重點,也是我們每位員工的最重要的任務。
-----安全管理優(yōu)勢:領導重視,足額安全投入,生產技術和設備比較先進,達到安全生產條件。
-----存在不足:公司發(fā)展快,生產規(guī)模擴大,新增員工多,急需提高全員安全素質和技能。
1.2安全生產基本知識﹝公司可能存在的主要危險、危害因素﹞
---危險化學品:危險化學品系指有爆炸、易燃、毒害、腐蝕、放射性等性質,在運輸、裝卸和儲存保管過程中,易造成人身傷亡和財產損毀 而需要特別防護的物品。
其特征是:
(1) 具有爆炸性、易燃、毒害、腐蝕、放射性等性質; (2) 在生產、運輸、使用、儲存和回收過程中易造成人員 傷亡和財產損毀; (3) 需要特別防護的。 一般認為,只要同時滿足了以上三個特征,即為危險品。 如果此類危險品為化學品,那么它就是危險化學品。
?；饭卜职舜箢?我公司使用的?；分饕幸韵聨最?
--壓縮氣體和液化氣體:如公司維修用的氧氣、乙炔氣、食堂用液化氣、生產用的氫氣,污水處理池中產生的硫化氫氣體,其特點易燃、助燃、可燃、有毒等。
--易燃液體:甲醇、甲苯、乙醇、丙酮等易燃的液體。
--有機過氧化物:雙氧水。
--可燃、助燃的腐蝕品:如硫酸、鹽酸、硝酸、氨水等。
--另外生產中的半成品、成品及生產中產生的廢氣、廢水、廢渣都屬?；贰?/p>
生產中可能存在的危險、危害因素主要有以下方面:
1.2.1火災爆炸危險性:
---甲醇、甲苯、乙醇、丙酮等這類?；肥菢O易引發(fā)火災爆炸,燃、爆瞬間完成,時間短,對人員、設備、環(huán)境破壞性大。如果一個10噸的甲醇貯罐發(fā)生火災爆炸,其半徑50米以內是一片火海。
防火防爆措施:
---禁止火源。嚴格遵守防火防爆安全管理制度;進入防爆崗位嚴禁煙火、關閉手機,嚴禁穿釘子鞋、嚴禁穿化纖服;操作過程中,嚴禁鐵件撞擊,防止產生火花;動火作業(yè)必須開動火證,落實各項安全措施;定期檢查電器設備、線路等保證設備安全運行,防止線頭裸露;甲醇等易燃的?；沸盾嚮蛏a過程中的轉移,一定要嚴格規(guī)程,要防止產生靜電。
---防止形成燃爆混合物。加強甲醇、甲苯等易燃物的管理,防止發(fā)生泄漏,防止爆炸混合物的形成;及時檢查設備、管道、閥門、法蘭,防止溶媒泄漏;甲醇等卸車、生產中轉移時,及時檢查溶媒貯罐液位計的液位,防止甲醇等貯罐滿后外溢;禁止用易燃的溶媒擦洗設備;生產崗位不能有與生產無關的物品。
---現(xiàn)場通風:加強操作現(xiàn)場通風,降低可燃氣體的濃度。進入崗位前,首先開啟引風機,打開窗戶通風。
---火災事故現(xiàn)場處理:萬一發(fā)生火災事故,根據(jù)現(xiàn)場“應急預案”的應急措施,正確處理;應急處理中,一定要保證個人安全,戴好勞保用品,掌握正確的滅火方法,選擇適用的滅火劑,熟練使用消防器材,如干粉滅火器、消防栓、泡沫站等;正確報警:進行正確應急處理的同時,要及時向本部門的領導報告,情況特殊撥打119向消防中心報警,報警時要說明公司地址、著火的崗位、著火的性質。
1.2.2中毒危險性(職業(yè)衛(wèi)生知識)
---職業(yè)衛(wèi)生:研究有害因素對機體健康影響及其防治的科學,主要任務是識別、評價和控制不良的職業(yè)因素(職業(yè)病危害因素)及由此引起的健康損害。
---職業(yè)危害因素:生產過程、勞動過程、工作環(huán)境中產生(或)存在的,對作業(yè)人員安全和健康可能造成不良影響并最終導致職業(yè)病發(fā)生的一切要素或條件,統(tǒng)稱為職業(yè)病危害因素。
---職業(yè)病:勞動者在職業(yè)活動中,接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素引起的疾病,由國家主管部門公布的職業(yè)病目錄中所列的職業(yè)病稱為法定職業(yè)病。
---中毒:指生產過程中,接觸的原料、成品、半成品、中間體、反應副產物和雜質等職業(yè)性毒物,經呼吸道、皮膚或口進入機體,與組織、器官發(fā)生化學作用,破壞了機體正常生理功能,使體內的器官失去功能。中毒分急性中毒和慢性中毒。
---急性中毒:指因誤服、吸入或皮膚接觸攝入較大劑量的化學物后,在24小時內出現(xiàn)癥狀。急性中毒癥狀:先有呼吸道刺激癥狀,如咳嗽、咽痛、胸悶、呼吸困難等。
---慢性中毒:指長期、連續(xù)攝入低劑量化學毒物,在體內產生積累,中毒癥狀緩慢,病程較長,一般要3—6個月,甚至時間更長,診斷較困難,一旦出現(xiàn)癥狀,較難挽救。
---毒物進入人體的三種途徑:經口通過消化系統(tǒng),鼻通過呼吸系統(tǒng),皮膚經過循環(huán)系統(tǒng)進入體內。如:誤服甲醇15ml就會使中毒,導致失明或死亡。
---防止職業(yè)中毒的兩個環(huán)節(jié)。一是職業(yè)衛(wèi)生管理工作關鍵在預防。二是職業(yè)衛(wèi)生急性中毒事故第一時間內的現(xiàn)場處理。
----急性中毒現(xiàn)場急救:切斷毒源,使中毒患者迅速脫離染毒環(huán)境,轉移到空氣流通處;化學毒物沾染皮膚時,脫去污染衣著,流動水沖洗15分鐘以上;頭面部污染時,注意眼的沖洗;口服中毒者,用溫水催吐(用溫水催吐是最穩(wěn)妥安全的方法);心搏和呼吸停止的,應迅速施行心肺復蘇術,同時撥打120急救。
---職業(yè)衛(wèi)生中毒的預防:
---職業(yè)危害因素識別:對所在作業(yè)崗位或現(xiàn)場進行職業(yè)危害因素識別,分析現(xiàn)場可能存在哪些職業(yè)危害因素,它可能造成哪些危險后果,怎樣預防,制定相關的措施。
---勞保保護:操作中,本崗位需要哪些勞保用品,如:防塵、防毒口罩、防毒面具、工作服等。掌握勞保用品的性能,會檢查、會使用、會維修,并要自覺佩戴。
---做好現(xiàn)場通風:進入崗位打開門窗和引風機,保證操作現(xiàn)場空氣流通。
---搞好個人衛(wèi)生。不在崗位吃東西、喝水,飯前一定要用肥皂認真將手洗干凈;定期洗工作服和洗澡;手指甲不能太長等,形成良好的個人衛(wèi)生習慣。
---加強重點操作和重點物品的管理:對危化品及其操作重點加強管理,防止?；沸孤?。
1.2.3觸電可能性:
----觸電是人體直接接觸電源,一定量的電流通過人體,致使組織損傷和功能障礙,甚至死亡。觸電時間越長,機體的損傷越嚴重。觸電事故可分為電擊和電傷。電擊是電流對人體內部組織的傷害。電傷是由電流的熱效應、化學效應、機械效應等效應對人造成的傷害。
---觸電預防:嚴格按照“設備操作規(guī)程”認真操作自己分管的設備;不是自己分管的設備不要擅自動用,如電焊機、配電柜、變電室、電器開關,電線、電纜等;電器設備發(fā)生故障時,一定要找專業(yè)維修人員維修,自己不要擅自動手檢修;如:今年06月份,平陰孔村一家炭素廠一員工觸電死亡。
1.2.4灼傷:
---灼傷:具有腐蝕性的酸堿對人體的燒傷。硫酸、鹽酸、硝酸、火堿、雙氧水等危化品有強的腐蝕性,如果濺入眼內會將眼燒傷,嚴重者將會使眼失明。
---現(xiàn)場處理:萬一發(fā)生酸堿灼傷事故,不要急于上醫(yī)院,一定要在第一時間內,用流動清水沖洗15分鐘以上。然后再上醫(yī)院。崗位現(xiàn)場安裝了水管、洗眼器。這里一定要強調第一時間,如果在第一時間不進行處理,等你到了醫(yī)院后已經晚了。
預防措施:
----操作酸堿:一定要戴好勞保用品,最主要的一定要戴好防護眼鏡,按照崗位操作規(guī)程規(guī)范操作,防止酸堿發(fā)生意外泄漏,
----如不慎濺入眼內或濺入皮膚上,第一時間用洗眼器(流動清水)沖洗15分鐘以上再就醫(yī),一定注意先用清水沖洗后再去就醫(yī)。
----氨水:具有使人中毒窒息的特性,發(fā)酵車間用氨氣,這里主要防止氨氣泄漏,一旦發(fā)生氨氣泄漏,要辨識風向,要站在上風處操作或處理,要佩戴自給式呼吸氣,并在保證安全情況下操作。
-----硫化氫氣體:具有強臭雞蛋氣味的窒息性氣體,會使人窒息中毒,對人的毒性極大,在高濃度的硫化氫氣體環(huán)境中,幾秒鐘內就會將人毒死,稱做“閃電死亡”。硫化氫存在于陰溝、污水池中,密度比空氣重,不易揮發(fā),沿地面流動。公司污水處理崗位,地下泵坑,垃圾池等容易產生硫化氫氣體。
----蒸氣:蒸汽溫度較高,容易將人燙傷。很多崗位都要使用蒸汽,特別是發(fā)酵崗位用蒸汽多,開關蒸汽閥門時,要穿戴好勞保用品,身體不要對著閥門,防止蒸汽噴出。蒸汽法蘭、閥門泄漏蒸汽時,必須先將總閥關閉,并將管道的蒸汽排空后方可進行檢修。比較大的蒸汽泄漏,要報崗位領導處理。
1.2.5粉塵
---生產過程中產生的能夠較長時間浮游于空氣中的固體微粒。粉塵對人體所造成的危害多種多樣,最主要的能使人中毒,對肺的危害最嚴重,它能導致職業(yè)病塵肺,塵肺是我國目前最嚴重的職業(yè)病。
---防止粉塵三點:一是自覺戴好防塵口罩,每天一更換一次濾紙,保證防塵口罩有效;二是作業(yè)現(xiàn)場通風,保證作業(yè)現(xiàn)場空氣流通;三是定期洗工作服和洗澡,做好個人衛(wèi)生。戴上防塵口罩操作不方便,有的員工只是為了應付檢查,濾紙很長時間不更換,當檢查時戴上,這是對自己的不負責。
1.2.6靜電
----靜電在溶媒流動中會產生,靜電的大小與溶媒流速、流量有關系,靜電不但對人體有害,更重要的會引發(fā)火災和爆炸。
----溶媒車間內的設備、管道、法蘭、閥門都進行了防靜電跨接,目的是將?；妨鲃又挟a生的靜電迅速釋放到大地中。
---進入溶媒車間前,一定要觸摸一下靜電釋放裝置,釋放身上的靜電;溶媒卸車前,要用靜電報警儀,釋放卸車過程中產生的靜電。
1.2.7機械傷害:機械傷害是指機械做出強大的功,作用于人體的傷害。機械傷害人體最多的部位是手。機械傷害事故后果嚴重,可使人被攪傷、擠傷、壓傷、碾傷、被彈出物體打傷。常見傷害人體的機械設備有:皮帶運輸機、行車、、螺旋輸送機、泵、破碎機、離心機、攪拌機等。
----防止措施:設備要有安全防護裝置,轉動的設備一定要有防護罩;嚴格設備操作規(guī)程,一定要規(guī)范操作;及時檢修保養(yǎng)設備,防止設備帶病運行;進入設備作業(yè)一定要執(zhí)行”斷電上鎖操作規(guī)程”、“進入受限空間作業(yè)操作規(guī)程”,落實設備斷電上鎖、隔離,掛牌,監(jiān)護、勞動保護等安全措施。
----案例:08年09月份,平陰縣一家公司設備檢修時,由于沒有落實安全措施,一人進入設備后,另一人誤將電源合上,結果將進入檢修的員工活活攪死。
1.3安全措施保障
---安全制度、操作規(guī)程、勞動紀律。這是公司多年來安全生產經驗的總結,是我們的行為規(guī)范和安全保證。只要遵守公司的安全制度、操作規(guī)程、勞動紀律,做到規(guī)范操作,就能減少和杜絕“三違”現(xiàn)象,防止事故發(fā)生。
---安全警示告知。車間崗位有安全標識和安全告知,如安全周知卡、安全禁令、安全牌等,
對現(xiàn)場人員進行警告、提示,安全牌、周知卡還寫明了崗位危險品的性質、危害及預防措施和應急方法。
---安全設施:根據(jù)崗位具體情況,在作業(yè)現(xiàn)場安裝了可燃氣體報警器、防靜電跨接裝置、洗眼器、防火堤、防溶媒泄漏圍堰、消防器材和消防設施、應急物品專用柜、疏散路線、泄爆區(qū)等。這些都是預防事故和應急事故的設備設施,要掌握這些設施的原理、作用、使用方法、管理規(guī)定。
---勞保保護。按照國家規(guī)定,建立了公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度和規(guī)定,在作業(yè)現(xiàn)場建立了職業(yè)衛(wèi)生設施,佩配了勞保用品。勞保用品是為防止勞動者在生產過程中免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的個人防護用品,公司主要的勞保用品:工作服、防塵口罩、安全帶、防護眼鏡、勞保手套、防毒面具、安全帽、絕緣鞋、消防服等。防塵口罩濾紙,要及時更換,如果不及時更換,空隙會堵塞,增加空氣阻力,起不到過濾作用?，F(xiàn)在農村有些老人肺部不好,就是在以前的白灰窯或石子場工作,而不戴防塵口罩,吸入肺內的粉塵不能排出來,積累造成的。
---事故預案。事故應急預案是針對可能發(fā)生的事故及后果而制定的應急處理步驟,也稱為“應急計劃”。我公司制定了三級應急預案管理體系,包括公司級預案、車間級預案、班組級預案,班組級預案主要制定了現(xiàn)場事故的應急措施。
事故后第一時間做到:事故后的報警,根據(jù)預案和現(xiàn)場情況應急處理,做好個人保護和逃生。事故后,現(xiàn)場人員要向當班領導或車間負責人報告,如果事故嚴重,也可直接向公司有關部門或公司領導報告;事故報告的同時,要按預案規(guī)定的程序進行現(xiàn)場處理;應急處理中,一定要做好個人的保護,佩戴好相應的勞保用品;如果現(xiàn)場情況不能控制,當場人員要按預案規(guī)定的路線撤離。
--其它保障。公司各級領導重視,保證安全投入,本質安全條件好,安全管理到位,盡管可能存在一些不安全因素和危險,但只要認真執(zhí)行公司的安全管理制度和操作規(guī)程,做到規(guī)范操作,就能避免這些危險。
3、公司的主要安全管理制度、勞動紀律。
---公司安全管理制度、勞動紀律,是根據(jù)有關法規(guī),結合公司情況制定的,經過長期的生產總結和不斷的完善,是公司安全生產經驗的結晶,是我們的行為規(guī)范,是我們生產安全和身體健康的保證。
3.1安全生產職責制。
---安全生產責任制是公司安全管理制度的核心,包括“各級人員職責”和“各部門職責”,是按照“安全第一,預防為主,綜合治理”方針和“一崗雙責”原則制定的。它明確規(guī)定各級人員和各職能部門安全職責,在此基礎上簽定了安全責任書,明確了每人的安全目標。
---“安全第一”指安全與生產比較,安全更重要,在生產中,一定要把安全放在首位。二是在安全管理中,人的生命安全第一。
---預防為主,安全生產工作的重點是預防事故上,首先考慮可能發(fā)生的危險,采取相應的措施,盡量避免事故的發(fā)生。如我們制定制度、安全教育、應急演練、勞動紀律等各項都是為了安全預防工作。
---“一崗雙責”一是安全責任,一是生產責任。只有在安全前提下,完成了生產任務,才是完成了崗位職責。如發(fā)生了安全事故,生產任務完成得再好也沒成績,也要追究其安全責任(也叫一票否決)。
---員工安全職責:遵守公司、車間、崗位的安全管理制度,各種安全技術規(guī)程,不違規(guī)操作;自覺接受安全培訓教育,加強本崗位安全知識的學習,不斷提高自身的知識水平和規(guī)范操作的能力,做到三不傷害;做好崗位安全檢查,發(fā)現(xiàn)不安全因素或意外及時處理報告;自覺地佩戴勞動保護用品;做好法律規(guī)定的義務。
3.2安全檢查制度
---安全檢查制度是安全管理的重要手段,是落實安全職責,實現(xiàn)安全目標的基本保證,安全法中對安全檢查做了具體的規(guī)定。安全檢查的任務是檢查生產過程中,可能存在的事故隱患,及時進行整改,消除事故隱患。
---隱患:隱患隱藏在事物內部的,不易被發(fā)現(xiàn)的人的不安行為,物的不安全狀態(tài)和管理上的缺陷。安全檢查就是查隱患。
---安全檢查分多種類型和形式,如綜合性安全檢查、專項安全檢查、季節(jié)性安全檢查等,我們主要掌握定期安全檢查。
---綜合性安全檢查(經常性安全檢查、定期安全檢查、日常安全檢查):一般有制度、有計劃、有組織、有目的,規(guī)定檢查周期,公司主要有以下檢查:
---公司安全檢查:由公司領導參加,安全處組織,部門領導和技術人員參加的每周五綜合性檢查,主要對各車間消防、設備、工藝、現(xiàn)場、違章等進行綜合性檢查。
---車間安全檢查:由車間主任組織本車間管理人員參加,對本車間生產狀況進行全面檢查,重點檢查員工操作、設備設施、作業(yè)環(huán)境、人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)等方面,每周檢查一次。
---班組安全檢查:由本班組班長組織,重點檢查本班組活動范圍內的設備設施、工藝運行、員工行為、三不傷害、未遂事故等情況。班長每日都要檢查,班前會提示、重點操作前工作準備檢查、操作中的隨時檢查、工作完后復核檢查、交接班前的檢查等。
---員工安全檢查分交接班檢查和班中巡回檢查。交接班檢查,檢查交接班時的安全情況;班中巡回檢查,主要檢查生產中操作、設備設施、現(xiàn)場、作業(yè)環(huán)境、材料等是否有不安全因素,也就是查安全隱患和違章操作,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
3.3安全培訓教育制度:
---規(guī)定了員工必須經過安全培訓并考核合格后方能上崗,新員工須經過“三級”安全培訓教育,并規(guī)定了培訓的內容,不經安全培訓不準上崗。
---培訓目的:提高員工的安全意識,增加安全知識,提高操作技能,減少操作隨意性,杜絕“三違”現(xiàn)象,做到“三不傷害”,保障生產安全。
---“三違”是指違章指揮、違規(guī)操作(也叫違章操作)、違反勞動紀律。
---“違章指揮”指班長以上的管理干部,違反有關法規(guī),公司的管理制度或操作規(guī)程,強行員工冒險作業(yè)或進行瞎指揮而發(fā)生安全事故。刑法認定由于違章指揮造成3人以上傷亡事故構成犯罪的,判刑5—15年。
---“違規(guī)操作”是指員工違反各種技術規(guī)程和勞動紀律等(設備操作規(guī)程、工藝操作規(guī)程、安全操作規(guī)程、崗位操作法等)的不安全行為(共13種)而發(fā)生事故。刑法認定由于違規(guī)操作造成3人以上傷亡事故,構成犯罪的,判刑3—7年。
---“三不傷害”,是指不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。
--- 新員工崗前”三級”安全培訓:公司級(一級)培訓:主要內容,國家相關法規(guī)、公司制度、相關知識;車間級(二級)培訓:車間生產特點、各種技術規(guī)程、制度規(guī)定、事故預防措施;班組級(三級)培訓。崗位制度規(guī)定、生產特點、崗位安全裝置、防護用品、消防器材、操作技能、崗位事故案例。此外,對其它人員的培訓都做了具體的規(guī)定。
---“安全技術操作規(guī)程”指崗位工藝操作規(guī)程、設備操作規(guī)程、安全操作規(guī)程、崗位操作法等操作標準。
---案例:人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)交叉在一起,就會發(fā)生事故。
北京一啤酒廠維修酒瓶加蓋設備時,固定設備中軸的一個六角羅栓不知去向,維修工隨即用一個8號鐵絲一擰代替這個六角羅栓砸了進去,露出了兩個鐵絲頭,這個用鐵絲代替六角羅絲釘?shù)淖龇?違規(guī)操作)為事故發(fā)生埋下了隱患(物的不安全狀態(tài))。設備運行后,一個新來女工看這臺設備,該女工沒有穿工作服,也沒有戴工作帽,(人的不安全行為),設備運轉中,突然一個瓶子倒下,該女工彎腰扶起瓶子時,不幸被那個8號鐵絲頭掛住胸前的衣服,該員工本應該用力向后使勁掙脫,將衣服掙破就沒事了,但她確向前進身,力圖將衣服從鐵絲鉤上摘下,結果設備將更多的衣服擠進行去,隨后又將頭發(fā)卷入設備內,由于事發(fā)突然,沒有人救援,該員工被活活擠死。
---事故原因:
a、維修工用鐵絲代替六角羅栓,使設備存在安全隱患(物的不安全狀態(tài)),這是事故發(fā)生的間接原因。
b、設備運轉中瓶子倒下,操作女工沒穿工作服和沒戴工作帽(人的不安全行為),是事故發(fā)生的直接原因。
c、崗位沒有應急預案,女工不知道如何處理事故(管理上的缺陷),使事故損失進一步擴大。
----事故教訓:
d、對本崗位的設備、工藝、材料、現(xiàn)場等要認真檢查,排除各種危險因素,使其處于安全狀態(tài)中。
e、在現(xiàn)場操作中,一定要規(guī)范操作,杜絕人的13種不安全行為。
f、制定崗位應急預案和應急措施,加強預案演練,對員工進行安全培訓教育。
3.4動火安全管理制度
――主要內容:規(guī)定了公司三級動火區(qū)域、動火現(xiàn)場清場方法、動火證的審批程序、考核等。
“三級”動火區(qū)域:凡是有易燃易爆物質的崗位及周圍30米的范圍內為一級動火區(qū)域;凡是有易燃物質(除?；芬兹嘉?的崗位為二級動火區(qū)域;除一二級動火區(qū)域以外的區(qū)域為三級動火區(qū)域。
――清場方法:對設備隔離、清洗、通氣置換。
――動火證審批程序及考核:崗位按清場要求清場后,申請動火。崗位負責人、車間負責人、安全、消防等部門人員,現(xiàn)場檢查安全措施,簽署同意動火意見后,最后由生產副總審批同意后,方可動火,沒有動火證不準動火。無證動火一次考評500元。
--案例:07年,一家游泳池施工快結束時,一部分人在游泳池內上油漆,同時另一部分人在上面進行焊結作業(yè),由于沒有采取安全措施,導致焊接火花下落,立即引起池內的油漆燃爆,由于池中人員沒有防護措施,沒有梯子,造成多人活活燒死,目不慘睹。
3.5勞動紀律
---勞動紀律是落實公司安全管理制度的保證。違反勞動紀律,是發(fā)生安全事故的重要因素之一。違反勞動紀律造成事故損失,按照法規(guī)追究刑事責任,不僅是罰款或解除勞動和同,對造成嚴重損失的要判刑。
---案例:2009年02月06日夜班,公司二車間阿維新提煉車間浸提崗位,一員工將浸提浸提液(甲醇)向浸提罐打(壓)料中脫崗,導致浸提罐滿后,從真空排氣管溢出,使大量溶媒發(fā)生泄漏,流進下水道和車間周圍。由于及時發(fā)現(xiàn)進行處理,沒有發(fā)生事故。如果不及時發(fā)現(xiàn)進行處理,萬一發(fā)生災,后果不堪設想。事故的原因:操作員工脫崗。事后公司對該員工進行了嚴肅處。
---我公司主要勞動紀律:
a、嚴格遵守公司各項安全管理制度和安全規(guī)定、安全技術規(guī)程,服從管理,正確佩戴和使用勞保用品,嚴禁違章操作。
b、認真履行勞動合同和法律規(guī)定的個人義務(4項義務)
c、嚴格遵守考勤制度,不遲到、不早退、不脫崗、不睡崗、不串崗、不私自換崗,有事請假。
d、進入防爆崗位嚴禁煙火,關閉手機、穿鐵釘鞋和化纖服,嚴禁鐵器撞擊,嚴禁擅自動用不規(guī)自己分管的電器設備。
e、進入生產區(qū)嚴禁煙火,嚴禁酒后上崗,嚴禁疲勞上崗,。
f、其它公司規(guī)定的勞動紀律。
3.6進入受限空間作業(yè)操作規(guī)程
--受限空間指:公司生產區(qū)域內所有的罐(各種發(fā)酵罐、提煉罐)、釜、塔、電纜溝、地下泵坑等。
--進入受限空間危險分析:進入受限空間作業(yè)可能發(fā)生跌落、觸電、攪傷、中毒等危險,
安全措施:進入前斷電掛牌、隔離設備、清洗通風、檢查護品、安全工具、方案培訓,操作中,做好監(jiān)護,時刻觀察作業(yè)情況,發(fā)現(xiàn)問題立即處理,作業(yè)后檢查、清理現(xiàn)場。
---案例:08年平陰一公司在設備維修時,一員工進入設備內維修,被設備攪死。原因:沒有辦理作業(yè)票,沒有風險分析,沒有采取安全措施。維修工進入后,他人誤操作將電源合上,導致了事故的發(fā)生。
3.7“事故應急救援預案”。
--事故應急預案是針對可能發(fā)生的事故,按國家“規(guī)定導則“編制的救援行動的指南。目的搶救受傷人員,避免事故的蔓延與擴大,盡快消除事故,它規(guī)定了事故發(fā)生后應急救援的程序、人員緩組織、分工,及物質設備的準備等。
---案例:四川發(fā)生地震時,一中學在二分鐘內將兩千名中學生全部集中到安全地帶,創(chuàng)造了奇跡。其原因,學校制定了完善的地震應急預案,注重地震預案的演練。在其之前,其校長主要做了兩件事,一是審請資金將校舍進行加固,另外就是制定地震應急預案并定期組織學生進行演練。
3.8事故管理規(guī)定及處理程序
---主要規(guī)定了發(fā)生事故后的應急救援、事故報告、事故處理的程序和規(guī)定。
---事故報告:發(fā)生事故后,現(xiàn)場人員要立即按規(guī)程處理的同時,向本單位負責人報告,如果事故重大,也可以直接上公司領導和縣府相關的安全部門報告,如119報警,120急救,其它單位救援。
---事故應急:負責人接到報告后。要立即趕到現(xiàn)場組織救援,迅速啟動事故應急預案,按規(guī)定逐級上報;事故救援要嚴格按照“事故應急救援預案”,采取防止事故擴大的措施,快速搶救傷員,減少事故損失。
---事故處理:參照國家“生產安全事故報告處理條例”,嚴格按照“四不放過”的原則處理?！八牟环胚^”原則:發(fā)生事故的原因不清楚不放過,安全措施沒有進一步落實不放過,廣大員工沒有得到教育不放過,事故責任人沒有得到處罰不放過。
4、有關生產安全的法律、法規(guī)
--主要安全法律主要有:安全生產法、危險化學品安全管理條例、山東省安全管理條例。
《安全生產法》2002年11月1日正式實施,我國的安全生產方針是“安全第一、預防為主,綜合治理”,安全法規(guī)定了生產經營單位、從業(yè)人員、安全生產管理部門、國家監(jiān)督機關、中介機構等安全管理行為,并賦予了從業(yè)人員在安全生產方面以下權利和義務(五項權力和四項義務):
常用術語:
1、三不傷害:不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。
2、三違:違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律。
3、三同時:新建、改建、擴建項目的勞動安全措施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
4、四不放過:事故原因和責任查不清不放過、事故責任者沒有嚴肅處理不放過、群眾和責任者沒有收到教育不放過、沒有落實防范措施不放過。
5、登高作業(yè)必須做到六不準:1、不準往下亂拋物品。2、不準背向走下樓梯。3、不準穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋。4、不準嬉鬧玩笑。5、不準靠在臨時扶手或欄桿上。6、不準在安全帶未掛牢時作業(yè)。
6、動火作業(yè)六大禁令:1、動火證未經批準,禁止動火。2、不與生產系統(tǒng)可靠隔絕,禁止動火。3、不清洗,置換不合格,禁止動火。4、不消除周圍易燃物,禁止動火。5、不按時做動火分析,禁止動火。6、沒有消防措施,禁止動火。
7、操作工的六嚴格:1、嚴格執(zhí)行交接班制;2、嚴格進行巡回檢查;3、嚴格控制工藝指標;4、嚴格執(zhí)行操作法;5、嚴格遵守勞動紀律;6、嚴格執(zhí)行安全規(guī)定。
8、進入容器、設備的八個必須:1、必須申請、辦證,并得到批準; 2、必須進行安全隔絕; 3、必須切斷動力電,并使用安全用電;4、必須進行置換、通風;5、必須按時間要求進行安全分析; 6、必須佩戴規(guī)定的防護用具;7、必須有人在器外監(jiān)護,并堅守崗位; 8、必須有搶救后備措施。
9、檢修現(xiàn)場十大禁令:1、不戴安全帽、不穿工作服者禁止進入現(xiàn)場;2、穿涼鞋、高跟鞋者禁止進入現(xiàn)場;3、上班前飲酒者禁止進入現(xiàn)場;4、在作業(yè)中禁止打鬧或其他有礙作業(yè)的行為;5、檢修現(xiàn)場禁止吸煙;6、禁止用汽油或其他化工溶劑清洗設備;7、禁止隨意潑灑油品、化學危險品、電石廢渣等;8、禁止堵塞消防通道;9、禁止挪用或損壞消防工具、設備;10、現(xiàn)場設備禁止為私活所用。
生產廠區(qū)十四不準:1、加強明火管理,廠區(qū)內不準吸煙;2、生產區(qū)內,不準未成年人進入;3、上班時間,不準睡覺、干私活、離崗和干與生產無關的事;4、在班前、班上不準喝酒;5、不準使用汽油等易燃液體擦洗設備、用具和衣物;6、不按規(guī)定穿戴勞動保護用品、不準進入生產崗位;7、安全裝置不安全的設備不準使用;8、不時自己分管的設備、工具不準動用;9、檢修設備時,安全措施不落實,不準開始檢修;10、停機檢修后的設備,未經徹底檢查,不準啟用;11、未辦高處作業(yè)證,不系安全帶,腳手架、跳板不牢,不準登高作業(yè);12、石棉瓦上不固定好跳板,不準作業(yè);13、未安裝漏電保護器的移動式電動工具,不準使用;14、未取得安全作業(yè)證得職工,不準獨立作業(yè);特殊工種職工,未經取證,不準作業(yè)。
第7篇 煙花爆竹生產經營單位主要負責人安全管理人員安全培訓
一、 培訓對象 煙花爆竹生產、經營單位主要負責人及安全管理人員。
二、 培訓目的 通過培訓,使培訓對象熟悉煙花爆竹安全管理的有關法律、法規(guī)和標準,掌握煙花爆竹安全管理、安全技術理論、職業(yè)危害預防安全評價與煙花爆竹事故應急救援等專業(yè)知識,具備安全管理能力,達到《煙花爆竹生產經營單位主要負責人及安全管理人員考核標準》要求。
三、 培訓要求
(一)、安全培訓包括相關法律法規(guī)、標準、安全管理,安全技術理論和實際安全管理技能培訓。培訓應堅持理論與實際相結合,注重職業(yè)道德、安全意識和實際管理能力的培養(yǎng)。
(二)、培訓采取國家推薦教材,集中培訓。
(三)、培訓安排講課、現(xiàn)場培訓、復習、考試等環(huán)節(jié),授課及安排符合大綱要求。
四、培訓內容
(一)、煙花爆竹安全管理法律法規(guī)
1、國家安全生產方針、政策和有關煙花爆竹產品安全生產的主要法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)范。
2、國家安全生產監(jiān)督管理體制 主要有安全生產監(jiān)督管理部門、公安部門及政府其他有關部門等對煙花爆竹生產、經營的監(jiān)督管理制度。
3、煙花爆竹生產經營單位主要負責人及安全管理人員的權利及義務。
4、煙花爆竹生產經營單位從事人員的權利及義務。
5、典型案例分析與討論。
(二)煙花爆竹安全管理基礎知識
1、煙花爆竹基礎知識 主要包括煙花爆竹的分級分類與特性、煙花爆竹儲存、運輸及包裝要求、廢棄物品的處理知識。
2、煙花爆竹安全生產的特點與現(xiàn)狀,以及煙花爆竹安全生產的主要管理制度。
3、出口煙花爆竹有關安全管理規(guī)定。
4、安全評價知識。
5、職業(yè)危害及預防。 主要包括職業(yè)危害因素、分類、職業(yè)病及其預防。
6、現(xiàn)代安全管理方法簡介 主要包括健康、安全、環(huán)境管理體系(hse)和職業(yè)健康管理體系(oshms)。
7、 案例分析與討論。
(三)安全技術理論(經營單位作簡單介紹)
1、防火防爆安全技術 燃燒、爆炸及其特性,主要包括燃燒、爆炸的條件。
2、煙花爆竹藥物安全性能 氧化劑、還原劑的基礎知識,常用化工原材料的性能、用途和注意事項。
3、煙花爆經營廠房設施的設計安全原則。
4、火災、爆炸事故預防措施。 主要是程序、設施等控制及包括靜電、雷電、電氣設備的危害,了解建筑設備等知識。
5、煙花爆竹生產經營單位存儲條件。
6、案例分析與討論。
(四)、重大危險源的識別與煙花爆竹重大事故救援預案
1、重大危險源 包括辨別、普查、風險評價與監(jiān)控。
2、事故應急救援 包括應急預案基本要求要素、編制,應急救援方法。
3、案例分析與討論。
(五)、實際安全管理技能 包括各種實際安全管理要領和實際管理技能。
1、貫徹執(zhí)行國家安全生產方針、政策、法律、法規(guī)、標準的程序和要點。
2、組織煙花爆竹安全生產、經營的程序和方法。
3、主持制定安全生產、經營管理規(guī)章制度的程序和方法。
4、組織安全檢查和隱患整改的基本程序和方法。
5、組織制定重大事故應急預防的程序和基本內容。
6、組織、指揮煙花爆竹事故救援工作的步驟和技術要求。
7、傷亡事故報告、調查處理的程序和方法。
五、再培訓內容
(一)、有關煙花爆竹安全生產的法律、法規(guī)、標準。
(二)、有關煙花爆竹生產的新技術、新材料、新工藝、新設備及其安全技術要求。
(三)、國內外煙花爆竹生產、經營單位安全管理經驗。
(四)、典型煙花爆竹事故案例分析與討論。
六、學時安排
(一)、煙花爆竹經營單位主要負責人及安全管理人員安全培訓學時為36學時,生產單位主要負責人及安全管理人員為48學時。
(二)、煙花爆竹經營單位主要負責人及安全管理人員再培訓學習為12學時,生產經營單位主要負責人及安全管理人員再培訓學習為16學時。 (具體課時安排見附表)
第8篇 安全培訓管理制度范本
目的:提高全體員工的安全意識,保證安全生產與人身安全。
范圍:全體員工。
責任人:總經辦組織培訓、生產部、設備部、質保部組織教材。
內容:
1.公司辦公室根據(jù)培訓要求通知生產部、設備部、質管部負責編寫教材。
2.對所有員工逐級進行安全教育,內容如下:
2.1國家頒布的安全法規(guī)及公司安全制度;
2.2廠區(qū)安全設施以及廠房內人員疏散走向;
2.3事故的調查和報告;
2.4防火(消防知識及消防器材的使用)、防爆、防毒等基本知識教育;
2.5急救措施教育;
2.6每季度一次進行安全檢查和安全教育。
3.對倉庫人員的安全教育:
3.1吊裝和碼垛的安全操作教育;
3.2危險品、毒麻藥的安全保管;
3.3庫房區(qū)域內的安全設施保管及使用。
4.生產操作人員的安全教育。
4.1崗位安全操作和設備使用,維修保養(yǎng)方法,不得超負運轉,防止出現(xiàn)設備事故;
4.2基本電器安全知識教育;
4.3接觸危險品時的注意事項;
4.4安全使用室內各種吊裝和運輸工具;
4.5正確使用防護用品;
4.5.1安全手套;
4.5.2防護眼鏡;
4.5.3防護口罩。
5.包裝生產操作人員的安全教育:
5.1要了解包裝機械的性能,并能正確的使用,防止超負荷運轉而損壞機器,防止人身事故發(fā)生;
5.2掌握電器的基本知識;
5.3接觸有害物質時,正確使用防護用品,帶好手套、眼鏡、口罩等;
5.4安全使用室內各種吊裝和運輸工具;
6.化驗室工作人員的安全教育:
6.1水、火、電等安全使用教育;
6.2毒劇藥、易燃、易爆化學試劑的管理要求及安全使用;
6.3有毒、刺激、腐蝕性氣體的排放;
6.4化學廢棄物的處理;
7.實驗室消防器材,緊急救護措施的使用。
第9篇 燃氣安全培訓管理內容
一、安全培訓目的及范圍
1、安全培訓目的
安全培訓是培養(yǎng)和保持高素質員工最有效的管理辦法之一,它不僅保證了員工掌握開展工作的必要技術,還起到提升項目公司燃氣安全管理水平的作用。
2、培訓對象及范圍
培訓對象:新入職員工、在崗員工、工作崗位調動員工、脫崗三個月以上的復崗員工等。
培訓范圍:項目公司從事安全工作的相關人員。
二、安全培訓目標、計劃、組織實施
安全培訓目標、計劃、組織實施是整個培訓活動的實質性過程和關鍵階段,它關系到培訓任務能否落實,培訓目標能否實現(xiàn)。如果組織不好,各項工作之間的銜接就可能出現(xiàn)矛盾,培訓目標就無法實現(xiàn)。因此,為做好培訓計劃的組織實施工作,應注意遵循相關原則并掌握其方法。
1、確定安全培訓的課程目標
1)通過安全培訓使受訓人員能夠熟練掌握燃氣安全使用方法和燃氣設施維修、養(yǎng)護、搶險技能,并進一步加強安全意識。
2)通過安全培訓使受訓人員能夠熟知本崗位的安全工作職責、流程以及有關安全部門的交叉流程,能夠在本部門順暢的開展安全工作。
3)通過各種技能培訓,使受訓人員進一步理解燃氣行業(yè)的安全內涵,并與企業(yè)形成共識,從而提高企業(yè)的燃氣安全管理水平。
2、安全培訓計劃的基本原則
1)計劃的嚴肅性
項目公司必須堅持計劃的嚴肅性,并應通過精心的組織和嚴格的管理落實計劃所提出的各項任務和目標,以保證培訓效果。
2)計劃的靈活性
計劃制定后也會出現(xiàn)臨時性變動,這就需要項目公司在實施培訓計劃時靈活掌握。
3)計劃的科學性
計劃必須從實際出發(fā),必須有可靠的科學依據(jù),包括準確的信息,完整的數(shù)據(jù)資料等,這樣才能使整體計劃建立在科學的基礎上,既富有創(chuàng)造性,又具有可行性。
4)計劃的有效性
計劃不僅要確保組織目標的實現(xiàn),而且要從眾多的方案中選擇最優(yōu)的方案,以求得合理利用資源和提高效率。
3、組織實施安全培訓計劃的方法與步驟
1)公布安全培訓計劃
將安全培訓計劃打印并發(fā)至相關人員,以便明確其具體工作職責,并掌握培訓項目的整體情況。
2)做好安全培訓資源的準備
①培訓管理人員、培訓講師的落實。在項目公司內選派安全培訓管理人員和培訓講師,如需聘請專門安全培訓機構的教授、專家,項目公司可自行聘請或由中國燃氣總部統(tǒng)一聘請,聘請前要了解培訓講師的背景、經歷等。
②培訓場所的選擇與布置。為確保培訓效果,最好選擇較安靜的培訓場所,且室內光線、溫度、通風要好,使受訓人員感到舒適。同時,要進行必要的布置,如適當?shù)目谔?、標語等,以營造安全培訓氛圍,激勵受訓人員參加安全培訓的積極性和主動性。
③應用工具的準備。培訓過程中應用的工具主要有兩大類:資料類工具和設施類工具。常用的資料類工具包括安全培訓教材、講義、討論資料、測試資料等;設施類工具主要包括白板或黑板、投影儀、幻燈機、音響器材、多媒體網(wǎng)絡終端等。要確保工具的品種、數(shù)量和質量滿足并符合培訓的需要,因為培訓效果的好壞來自于受訓人員的聽覺、視覺和心里的共同接收效果。
3)做好安全培訓動員
①告知有關安全培訓的詳細情況。明確安全培訓時間、地點、吃住行的安排、培訓日程、培訓內容、培訓形式、主要出席安全培訓會議的領導和培訓課程主講顧問等。
②充分調動受訓人員的學習積極性。強調本次培訓活動對于公司和受訓人員個人的重要意義,引起受訓人員的重視,使受訓人員產生興趣,最大限度地利用這次機會完成安全培訓任務。
③綜合不同意見。實踐證明征求受訓人員對安全培訓具體安排的不同意見很重要,如果忽視了不同意見的存在而不加以解釋,受訓人員對安全培訓工作的不滿很容易使安全培訓學習消極,不僅自己不能達到安全培訓預期效果,還會影響其他人。
④了解特殊要求。充分體現(xiàn)對受訓人員的尊重和關懷,使學員愉悅,對安全培訓效果產生積極的促進作用。
⑤強調安全培訓紀律。這是安全培訓組織者注意的問題,特別是安全培訓對象公務繁忙,經常會有各種事務干擾培訓學習,會影響講師的正常授課,影響受訓人員的注意力。因此一定要事前強調紀律。
三、安全培訓形式、周期(頻次)
1、新入職員工安全培訓
新入職員工培訓是使新入職員工了解所在崗位安全工作的運行原則和步驟以及總體計劃,應包括兩部分:崗前安全理論培訓和上崗安全實踐培訓,崗前安全理論培訓合格后方可進行上崗實踐培訓。
安全培訓周期(頻次):新入職員工安全培訓應采取即時培訓的方式,第一時間向新入職員工灌輸安全常識。
2、三級安全教育培訓
1)項目公司安全教育培訓(一級):由項目公司人力資源部門組織,安全監(jiān)察部門負責,教育內容包括:國家有關安全生產的方針、政策、法規(guī)、制度及安全生產重要意義,一般安全知識,本公司安全生產狀況,安全生產危險源、防范措施及事故應急措施,公司各項規(guī)章制度,重大事故案例,績效考核和職業(yè)病預防等知識。
安全培訓周期(頻次):項目公司安全培訓為員工調入項目公司的首次安全教育,之后可根據(jù)項目公司的實際情況進行不定期的安全培訓。
2)部門安全教育培訓(二級):由部門經理負責教育培訓,培訓內容包括:各部門主要概況、工作流程、安全注意事項、安全事故的典型事例等知識。
安全培訓周期(頻次):部門安全培訓應按月度進行培訓,應以部門月例會為基礎,對月度安全工作進行總結和培訓。
3)班組安全教育培訓(三級):由主管、班組長或安全員負責教育培訓,培訓內容包括:本班組和本崗位的安全崗位職責、安全操作規(guī)程、安全規(guī)章制度、工作性質、服務標準等,并講解事故教訓及案例,使員工始終保持警鐘長鳴。
安全培訓周期(頻次):班組安全培訓應按周進行培訓,班長應以周例會為基礎,對每周的安全工作進行總結和培訓。
3、重點崗位的安全培訓
項目公司直接從事燃氣生產、加工、運輸、存儲、檢查和燃氣設施維修養(yǎng)護及入戶安檢等工作的重點崗位,應該加大安全培訓力度和頻次,必須做到持證上崗。
安全培訓周期(頻次):重點崗位的安全培訓,項目公司每年不得少于一次。
4、其它人員安全教育培訓
1)項目公司總經理、副總、部門經理必須經過安全教育培訓方可上崗。
2)項目公司各部門主管、班組長和安全員必須參加安全教育,并經考試合格后持證上崗。
3)進入項目公司參觀、學習的人員,項目公司安監(jiān)部門或接待部門負責對其進行安全注意事項教育,并指派專人負責帶隊。
安全培訓周期(頻次):其它人員安全培訓的開展時間不固定,根據(jù)實際情況進行安排。
5、日常安全教育培訓
1)項目公司對各部門員工進行經常性的安全思想、安全技術和遵章守紀教育培訓,增強員工的安全意識和法制觀念。定期研究員工安全教育培訓中的有關問題。
2)項目公司應充分利用展覽、宣傳畫、安全專欄、報刊雜志等多種形式,以及先進的互聯(lián)網(wǎng)培訓手段等,開展對員工的安全教育和培訓。
3)項目公司應定期開展部門安全活動,班組安全活動(即安全活動月或安全活動日)。
4)在進行規(guī)模化的燃氣設施改造、更換、維修的情況下,項目公司相關安全管理部門要對參加施工的員工進行安全教育。
5)員工違章及重大事故責任者和工傷人員復工,應由項目公司安監(jiān)部門進行安全教育,并將內容記錄存檔。
安全培訓周期(頻次):日常安全培訓應按總部要求和項目公司需要,或結合一些特定的日期和節(jié)日定期開展。
四、安全培訓內容
項目公司的安全培訓主要應由以下方面內容構成。
1、燃氣安全知識(天燃氣基礎知識,使用、維修、養(yǎng)護燃氣設施等安全操作規(guī)程及注意事項)
2、燃氣泄漏現(xiàn)場應急處置(燃氣泄漏的檢查、現(xiàn)場處置、突發(fā)事故應急預案的啟動)
3、具體工作技能(日常工作流程及具體內容、安檢、燃氣器具基本維修維護技術等)。
4、其它相關知識培訓(各類表具性能及各種燃氣設備設施的使用方法)。
5、職業(yè)道德及工作規(guī)范(增強全員的安全意識和責任意識)。
6、國家級燃氣管理的法律法規(guī)(中華人民共和國國國務院令第583號《城鎮(zhèn)燃氣管理條例》,自2022年3月1日起施行。)
各項目公司可根據(jù)以上安全培訓內容結合自身的特點,向員工進行安全培訓,并將上述知識有效地與日常安全工作融會貫通,使受訓人員能夠實現(xiàn)理論和實踐相結合,在安全意識和操作水平上實現(xiàn)雙重提升。
五、組織實施安全培訓的注意事項
1、明確分工,落實責任
培訓計劃實施前,應召開一個相關人員的會議,一方面明確分工,落實責任;另一方面為今后的培訓過程中的溝通配合奠定基礎。
2、密切配合,相互溝通
安全培訓項目的實施是一個系統(tǒng)工程,具有針對性、專業(yè)性、長期性等特點,受訓人員較多,培訓過程中難免存在問題。因此,要特別強調相關工作人員之間的溝通、配合及全局觀念。
3、嚴格監(jiān)控,保證進度
要特別注意按培訓計劃的進度安排課程,既不要前緊后松,造成后期學員的松懈;也不要前松后緊,后期趕進度,影響培訓的質量。
六、安全培訓考評
各項目公司在對員工進行安全培訓后,要開展有效的考評工作,將考試與評分工作落到實處。
1、安全培訓結業(yè)考試
每項培訓結束,必須對參與人員進行理論閉卷考試、專業(yè)技能操作考核?？己藰藴视身椖抗靖鶕?jù)崗位的特性來制定統(tǒng)一的評分標準并提交人力資源部備案?？己送戤?項目公司需對成績合格與不合格的人員進行《培訓檔案表》的記載,并進行完整存檔。
2、受訓人員學習評估
項目公司應以受訓人員在安全培訓過程中的表現(xiàn),以及結業(yè)考試的成績?yōu)橐罁?jù),對受訓人員進行全面評估,并將安全培訓評估結果載入培訓檔案資料,主要內容有:崗位安全知識掌握程度、考核成績、員工培訓效果等。其目的是:有助于項目公司掌握員工歷次的安全培訓情況,為今后的安全培訓工作提供借鑒。同時也為員工轉正、晉升、加薪提供參考;對考核不合格員工的補考、處罰、降級、調職、轉崗提供了有力依據(jù)。
第10篇 職工安全培訓教育管理辦法
一、新入廠人員上崗前必須進行礦級、車間級、工段級、班組級四級安全教育,四級安全教育時間不得少于32學時。危險物品的生產、儲存及礦山、建筑施工崗位人員,教育培訓時間不得少于72學時,每年接受再培訓的時間不得少于20學時。
(一)礦級教育:對新入礦人員,組織人事科應及時將情況書面通知安全環(huán)?？?由安全環(huán)?？坪徒M織人事科負責安排安全教學內容和落實教材,時間不少于8學時,內容主要有:
1、安全生產方針、政策、法規(guī);
2、公司及礦安全生產規(guī)章制度,勞動紀律制度;
3、礦發(fā)展史、工藝流程和主要設備概況;
4、安全生產知識,礦主要危險源點及事故應急知識;
5、安全心理知識;
6、工傷現(xiàn)場急救知識和職業(yè)衛(wèi)生基本知識;
7、公司及礦典型事故案例。
礦級教育結束后,應進行閉卷考試,成績合格者才能分配到車間。如未進行礦級安全教育,車間有權拒絕接收。一人次未進行培訓,扣責任單位200元,扣責任單位負責人100元。
(二)車間級安全教育:由車間負責人組織實施,時間為8學時,車間教育的主要內容有:
1、車間的生產特點和主要工藝流程,危險源點及要害部位;
2、車間職業(yè)安全衛(wèi)生狀況和規(guī)章制度;
3、車間安全生產的基本知識;
4、作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施、自我保護的基本知識;
5、車間典型事故案例。
車間級教育結束后,應進行閉卷考試,成績合格者才能分配到工段或工區(qū)。如未進行車間級安全教育,工長或班組長有權拒絕接收。一人次未進行培訓,扣責任單位200元,扣責任單位負責人100元。
(三)工段(含工區(qū)、隊、部)級安全教育:由工段長、工區(qū)長負責組織,時間為8學時,教育主要內容有:
1、工段、工區(qū)概況;
2、生產特點、作業(yè)環(huán)境、危險部位、設備狀況;
3、生產工藝流程、安全作業(yè)要領、作業(yè)程序標準;
4、崗位不安全行為,防護措施對策;
5、崗位《三大規(guī)程》;
6、職業(yè)安全防護知識。
工段級教育結束后,應進行閉卷考試,成績合格者才能分配到工段或工區(qū)。如未進行工段級安全教育,工長或班組長有權拒絕接收。一人次未進行培訓,扣責任單位200元,扣責任單位負責人100元。
(四)班組級安全教育:由工長或班組長負責組織,時間為8學時,班組教育的主要內容有:
1、班組概況;
2、班組生產特點,作業(yè)環(huán)境,危險部位,設備狀況;
3、班組安全生產規(guī)章制度,個體防護用品正確使用和保管知識;
4、本工種、本崗位的安全操作規(guī)程、設備維護及使用規(guī)程以及崗位職責;
5、三不傷害措施及班組工傷事故案例;
6、創(chuàng)建安全達標班組的條件、計劃與措施。
如未進行班組級安全教育,一人次未進行培訓,扣責任單位200元,扣責任單位負責人100元。
四級安全教育經考試合格后,及時逐級填寫四級安全教育卡并簽字,經安全環(huán)保科審查確認后,轉組織人事科歸檔。分配到崗位時,必須確定一名有經驗的作業(yè)人員指導,并簽訂“師徒合同”,其中必須包含安全條款。
(四)新入礦經四級安全教育合格后上崗作業(yè)人員,各單位要進行跟蹤動態(tài)管理,對教育培訓效果定期進行抽查,時限為一年。未經四級安全教育上崗作業(yè)者追究管理者的責任,造成事故,按有關規(guī)定追究領導者的責任。
二、特種作業(yè)人員安全技術培訓:特種作業(yè)人員必須經安全理論知識和安全操作技能的培訓,并經過考試考核合格取得特種作業(yè)操作證,方可上崗獨立作業(yè)。具體辦法按《武鋼特種作業(yè)人員培訓考核管理辦法》執(zhí)行。
三、復工、調換工種、崗位安全教育:
(一)凡離開本崗位一個月及以上的生產崗位人員,上崗前必須進行復工安全教育。離崗一個月以內由工段、工區(qū)負責復工教育;離崗二個月以內由車間、工區(qū)負責復工教育;離崗三個月以內由礦、車間、工區(qū)負責復工教育。
(二)凡調換工種的生產崗位人員,必須先進行調換崗位技能和管理知識的培訓,考試合格后再進行安全教育。從事特種作業(yè)人員,按公司《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法》執(zhí)行。凡調換同類性質崗位的操作工人和現(xiàn)場管理人員,必須進行安全教育,考試合格后才能調換崗位。
(三)培訓內容
1、安全生產規(guī)章制度;
2、離崗期間上級有關安全方面的新規(guī)定;
3、新崗位安全管理知識和安全技術知識;
4、本工種崗位的安全操作規(guī)程;
5、脫產期間,公司及本單位發(fā)生重傷以上事故案例。
(四)具體實施辦法:
1、復工安全教育,先由礦、車間進行安全教育,再由工段、班組進行安全再教育,分級填寫職工教育檔案。
2、調換工種崗位的安全教育
(1)公司內部廠礦之間的調換,按新入礦人員的規(guī)定進行三級安全教育。
(2)礦內部車間與車間的調換,由調入的車間負責進行車間、班組兩級安全教育。
(3)車間內部調換,由調入的工段、工區(qū)、班組進行安全教育。
(4)班組內崗位或工種變動由班組負責組織安全教育。
復工教育和調換工種教育,經考試合格后,才準上崗作業(yè)。
四、一人從事多工種人員,應進行相應的安全教育,考核合格后才能上崗作業(yè)。如果是特種作業(yè)則按公司《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法》執(zhí)行。
五、單位在實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料時,必須對有關人員進行有針對性的安全教育,并經考核合格后才能安排其上崗。
六、礦級安全管理人員,車間級專(兼)職安全員由公司組織培訓,培訓考試合格者由省安全生產監(jiān)督管理局頒發(fā)《生產經營單位安全生產管理人員安全資格證書》,持證上崗。
七、職能部門科級以上干部及車間負責人由公司組織培訓,培訓考試合格者,頒發(fā)合格證?？荚嚥缓细裾哐a考一次,補考仍不合格的科級干部,取消任職資格。
八、工段長、班組長和安全員的安全教育:
1、工段長、班組長和班組安全員的安全教育由礦培訓,公司安環(huán)部負責師資培訓,安全教育時間不少于24學時。在職的工段長、班組長和班組安全員應每四年進行一次安全知識更新教育,培訓時間不少于16學時。培訓考試合格后由公司安環(huán)部統(tǒng)一頒發(fā)合格證,考試不合格,可補考一次,仍不合格的,取消任職資格。無故不參加教育一人次,扣責任單位500元,責任單位負責人200元。
2、教育內容:職業(yè)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、安全技術、職業(yè)衛(wèi)生和安全文化的知識;本工段、班組和崗位的危險危害因素分析及預防;工傷現(xiàn)場急救知識、本崗位安全生產職責、相關危險化學品的安全管理、典型事故案例及事故搶救與應急處理措施等。
九、一般人員的安全教育:
1、教育對象:除以上規(guī)定的人員外的其他人員。
2、教育內容:職業(yè)安全衛(wèi)生方針、政策、法規(guī)、職業(yè)安全衛(wèi)生基本常識,公司和礦安全管理規(guī)章制度,本崗位的安全責任制或崗位安全操作規(guī)程等。由礦按教育大綱組織實施,培訓時間16學時。
十、日常安全宣傳教育:
(一)班前安全活動。每天上崗前,班組長負責總結前一天安全工作情況,分析當日作業(yè)過程中存在的危險因素,針對危險因素應采取的安全措施,并使每個作業(yè)者熟知和掌握。
(二)每周安全活動日。每周一班組安全活動日由班組長主持,活動時間不少于30分鐘?；顒觾热?安全生產方針、法規(guī),安全操作規(guī)程,三不傷害措施,上級安全生產文件通報和要求,安全文化知識,安全達標班組標準,安全生產新知識、新技術,工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施,事故案例等。
班組安全活動日做到時間、人員、內容、效果落實,記錄真實、形式多樣化,參加者簽字。缺席者由班長補課,并有補課記錄。
(三)圍繞每年全國“安全生產月”活動主題,加強組織領導制定實施方案,采取有力措施,動員職工參加“安全生產月”活動,并達到預期效果。
(四)節(jié)假日、各時期安全宣傳教育。
針對節(jié)假日職工思想活躍,領導精力分散,以及季節(jié)變化給安全生產帶來的影響,有的放矢地開展安全宣傳教育。
十一、安全宣傳教育是提高職工安全意識的有效重要手段,黨、政、工、團必須齊抓共管,全員要共同參與。安全宣傳教育要充分利用報紙、板報、電視、廣播等工具和手段,采取生動形象,內容豐富,職工喜聞樂見的各種形式,開展宣傳教育。
十二、各類安全培訓教育結束后應及時填寫《職工安全培訓教育檔案》,由安全環(huán)保科統(tǒng)一建檔。
第11篇 營業(yè)線施工人員安全培訓管理辦法
第一章 總 則
第一條 為加強我局營業(yè)線施工安全管理,確保營業(yè)線施工安全,按照《濟南鐵路局營業(yè)線施工及安全管理實施細則》(濟鐵總發(fā)[2008]116號)的規(guī)定,制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的營業(yè)線施工是指影響營業(yè)線設備穩(wěn)定、設備使用和行車安全的各種施工,分為施工作業(yè)和維修作業(yè)。
第三條 本辦法所稱的營業(yè)線施工人員(以下簡稱施工人員)是指涉及我局營業(yè)線施工的施工單位項目經理、副經理,安全、技術、質量等主要負責人,施工單位的安全員、防護員、帶班人員和工班長。
第四條 施工人員必須進行崗前培訓、持證上崗。本著按需培訓、講求實效,理論與實踐相結合的原則,統(tǒng)籌安排,分層次、分系統(tǒng)開展培訓。
第五條 參加培訓的施工人員,應當具備下列基本條件:
(一)年滿十八周歲;
(二)初中以上學歷;
(三)送培單位正式職工。
第二章 機構與職責分工
第六條 路局成立施工安全培訓領導小組(以下簡稱領導小組),路局建設管理處處長任組長;職教處副處長和安監(jiān)室副主任,運輸、機務、車輛、工務、電務、多元處主管施工的副處長任副組長;成員由總工室,安監(jiān)室,運輸、機務、車輛、工務、電務、職教、建管、多元處有關人員組成。
第七條 領導小組在路局營業(yè)線施工及安全管理委員會領導下,負責施工人員培訓組織、管理和實施工作。主要職責:
(一)負責審核匯總培訓計劃;
(二)負責選定培訓機構;
(三)組織審定培訓師資、培訓教材以及按照指導性教學計劃(附件1、附件2)編制的實施性教學計劃;
(四)檢查、監(jiān)督培訓考核工作質量;
(五)負責局外施工企業(yè)和局內輔業(yè)施工企業(yè)(以下簡稱施工企業(yè))施工人員的發(fā)證工作;檢查、監(jiān)督運輸站段施工人員的培訓、發(fā)證工作。
第八條 各成員部門職責:
(一)建管處:召集領導小組會議,審核相關事宜;組織施工企業(yè)的施工人員培訓;提報相關業(yè)務培訓內容和培訓師資;檢查、監(jiān)督培訓考核工作質量;與職教處聯(lián)合組織審定培訓教材,并負責施工企業(yè)的培訓發(fā)證工作。
(二)職教處:參加領導小組會議,審核相關事宜;負責匯總培訓計劃;負責選定培訓機構,檢查、監(jiān)督培訓考核工作質量;與建管處聯(lián)合組織審定培訓教材,并負責施工企業(yè)的培訓發(fā)證工作。
(三)安監(jiān)室:參加領導小組會議,審核相關事宜;提報相關安全培訓內容和培訓師資;制定培訓教材;檢查、監(jiān)督培訓考核工作質量;
(四)有關業(yè)務處:參加領導小組會議,審核相關事宜;組織本系統(tǒng)的施工人員培訓、考核工作;提報相關業(yè)務內容施工的施工人員培訓計劃、培訓內容和培訓師資;制定培訓教材;檢查、監(jiān)督培訓考核工作質量;
第九條 培訓機構主要職責是:
(一)按照領導小組審定的培訓計劃,編制實施性教學計劃并組織落實。
(二)負責培訓師資管理,根據(jù)培訓內容選擇培訓師資,組織教學工作;
(三)負責對學員進行管理,規(guī)范培訓工作,確保培訓質量;
(四)建立培訓考試題庫,組織培訓考試;定期分析培訓效果,掌握培訓質量信息,向領導小組報告培訓工作情況。
第三章 培訓方式與內容
第十條 施工人員安全培訓分為進場前培訓與定期培訓,均采用集中脫產培訓方式。
第十一條 施工企業(yè)的施工人員培訓按照路局年度職工培訓計劃由路局統(tǒng)一組織。
計劃外需擴增培訓人員或培訓期數(shù)按以下規(guī)定辦理:
(一)路局管理項目的局外施工企業(yè)施工人員培訓,由路局項目管理機構填寫《施工人員營業(yè)線施工安全脫產培訓追加計劃申請表》(附件3)報送建管處。
(二)涉及營業(yè)線施工的局外建設項目的局外施工企業(yè)施工人員培訓,由路局審批項目部門填寫《施工人員營業(yè)線施工安全脫產培訓追加計劃申請表》(附件3)報送建管處。
(三)局內輔業(yè)施工企業(yè)的施工人員培訓,由本單位填寫《施工人員營業(yè)線施工安全脫產培訓追加計劃申請表》(附件3)報送建管處。
路局運輸站段的施工人員,由各業(yè)務部門組織培訓。
第十二條 項目經理、副經理,安全、技術、質量等主要負責人培訓學習的主要內容:《中華人民共和國國安全生產法》、《鐵路運輸安全保護條例》、《建設工程質量管理條例》、《建設工程安全生產管理條例》、《生產安全事故報告和調查處理條例》、《鐵路交通事故應急救援和調查處理條例》等有關法律、法規(guī),《鐵路技術管理規(guī)程》、《鐵路建設工程質量管理規(guī)定》、《鐵路建設工程安全生產管理辦法》、《鐵路交通事故調查處理規(guī)則》、《行車組織規(guī)則》、《濟南鐵路局營業(yè)線施工及安全管理細則》等規(guī)章、制度以及其它相關業(yè)務知識。
第十三條 安全員、防護員、帶班人員和工班長培訓學習的主要內容:有關行車設備的基本知識、施工作業(yè)的卡控知識、施工防護的具體要求、勞動安全的保護措施、非正常情況的應急處理知識及相關技能等。
第十四條 各建設項目管理機構可根據(jù)所管項目具體情況,對培訓內容提出修改意見,報領導小組同意后,適當調整培訓內容。
第十五條 進場前培訓應在施工合同簽訂后20日內完成,培訓時間不少于18學時。定期培訓每2年培訓1次,每次不少于18學時。
第四章 考試與發(fā)證
第十六條 培訓考試由培訓機構負責組織?？荚嚤仨毭鞔_組卷人、監(jiān)考人和閱卷人,并由本人簽字。領導小組對考試組織工作進行檢查、監(jiān)督指導。
第十七條 考試方式為閉卷。勞動安全和相關業(yè)務知識分別組卷,試卷滿分各為100分。勞動安全100分為合格,相關業(yè)務知識80分為合格。
第十八條 施工企業(yè)的施工人員完成規(guī)定學時,并經考試合格后,由培訓機構負責填寫《鐵路崗位培訓合格證書》,報相關業(yè)務部門審核,路局建管處、職教處聯(lián)合驗印、頒發(fā)證書。
證書填寫要求。施工人員參加進場前培訓的,經考試合格后填寫《鐵路崗位培訓合格證書》的“資格性培訓合格證”并注明培訓有效期,培訓機構在“培訓考核單位”處蓋章后,由路局建管處、職教處在“發(fā)證單位”處聯(lián)合蓋章。已經取得《鐵路崗位培訓合格證書》的施工人員參加定期培訓的,經考試合格后,填寫《鐵路崗位培訓合格證書》的“適應性培訓考核記錄”,并在“培訓內容”欄目內注明培訓有效期,培訓機構、路局建管處、職教處聯(lián)合蓋章。
培訓發(fā)證流程。培訓結束后,各培訓機構將實施性教學計劃、空白試卷及答案和加蓋單位公章的考試成績單(附件4)一式三份,報路局建管處、職教處各一份,作為驗證的依據(jù),同時報路局施工安全監(jiān)察大隊備案。
第十九條 運輸站段的施工人員完成規(guī)定學時,并經考試合格后,按運輸站段的培訓、考核、發(fā)證辦法頒發(fā)《鐵路崗位培訓合格證書》。初次取證的,填寫《鐵路崗位培訓合格證書》的“資格性培訓合格證”并注明培訓有效期。已經取證參加定期培訓的,填寫《鐵路崗位培訓合格證書》的“適應性培訓考核記錄”,并在“培訓內容”欄目內注明培訓有效期。取得合格證書的人員名單報路局施工安全監(jiān)察大隊備案。
第五章 培訓檔案管理
第二十條 培訓機構要加強培訓管理,落實培訓責任,建立培訓工作檔案。局內施工人員的培訓考試試卷、成績應及時返回施工人員所在單位,歸入個人技術檔案,存檔備查,保存期三年。局外施工人員的培訓考試試卷、成績由培訓機構保存?zhèn)洳?保存期三年。
第六章 證書管理
第二十一條 施工人員上崗時必須隨身攜帶《鐵路崗位培訓合格證書》。沒有攜帶合格證書或合格證書失效的,不得進入營業(yè)線施工作業(yè)。
第二十二條 任何單位和個人不得違規(guī)涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式轉讓合格證書。
第二十三條 合格證書有效期為二年。有效期滿需重新培訓、考核。遇規(guī)章制度有重大調整時,進行及時培訓。
第七章 附 則
第二十四條 局內施工人員的培訓,納入全局職工培訓計劃的,由路局支付培訓經費;由運輸站段培訓的,由人員所在站段支付培訓經費。局外施工人員的培訓,培訓經費由局外施工單位自行承擔。
第二十五條 爆破員的培訓由路局公安局負責。
第二十六條 本辦法由路局建設管理處負責解釋。
第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第12篇 安全培訓教育管理制度
1.目的
為了進一步貫徹落實安全生產法,依法加強安全教育培訓和安全資格證的管理,建立良好的安全生產秩序,保證員工的生命安全和身體健康,促使其掌握安全生產技術知識,提高安全生產技術素質防范事故的能力,實現(xiàn)安全生產,特制定本制度。
2.適用范圍
本制度適用于化工廠安全培訓教育和安全資格證的管理
3.職責
3.1公司負責各級管理人員和專業(yè)技術人員培訓。
3.2安全環(huán)保科負責廠級培訓,各部門負責車間級和班組級培訓,安全環(huán)?？曝撠煂囬g級和班組級培訓抽查和監(jiān)督。
3.3各單位負責本制度的實施。
4.工作程序
4.1各級管理人員的安全培訓教育
4.1.1依照《安全生產法》的規(guī)定,廠長及主管安全生產的副廠長必須經過有關部門的安全培訓取得職業(yè)安全衛(wèi)生資格證后,方可任職,并定期進行復審。
4.1.2車間級領導必須取得職業(yè)安全衛(wèi)生資格證方可任職。每三年進行一次復審,取證培訓和復審培訓工作由公司負責組織。
4.1.3專(兼)職安全人員的安全教育培訓由安全生產監(jiān)督管理部門和公司負責組織進行,其必須經安全培訓取得資格后,方可任職,并定期進行知識更新的學習和培訓。
4.1.4班組長及班組安全員的培訓,由安全環(huán)?？曝撠熃M織實施,每年要集中組織培訓學習,不斷提高其安全素質。
4.2生產崗位員工安全培訓教育
4.2.1新進職工培訓教育
4.2.1.1新進職工經公司級培訓教育合格后,持安全教育介紹信,到安全環(huán)保科進行登記,進行廠級培訓。經廠級培訓考核合格后,安全環(huán)保科開具培訓合格介紹單到生產科。
4.2.1.2生產科根據(jù)培訓合格介紹單開具調令分配到各車間,進行車間級培訓,培訓合格簽訂安全生產責任書,然后分配到崗位上,進行班組級培訓,培訓合格后,指定帶領師傅并簽訂師徒關系責任書,上崗一段時間后,填寫員工工作情況反饋信息單。安全生產責任書、師徒關系責任書、員工工作情況反饋信息單定于每月5日上交安全環(huán)?？?。
4.2.2外來實習和代培人員培訓教育
由教育部門負責管理,并通知本廠安全管理部門進行四級安全教育,經考核合格后,簽訂《外來實習人員安全環(huán)保承諾書》后,方可在有關部門派專人帶領下,按指定路線進入生產現(xiàn)場。
4.2.3“轉崗”“復工”“四新”安全培訓教育。
4.2.3.1員工調整工作崗位(轉崗)或離崗30天以上,重新上崗(復崗)時,應實行相應的廠級、車間級、班組級安全教育培訓后,方可上崗;離崗30天以下,試其情況,應進行車間級、班組級安全教育培訓。
4.2.3.2非本廠職工調入,無論是否改變工種,應按新工人進行安全教育。
4.2.4使用新工藝、新技術、新設備、新材料在投產以前,應及時制定安全操作規(guī)程和安全管理規(guī)章制度,并對崗位職工進行有針對性的安全教育培訓。掌握一定操作技能后,方可上崗作業(yè)。
4.2.5車間級安全教育由車間主任及車間安全員負責并實施。教育內容是車間生產特點和生產流程及設備配置情況;車間安全規(guī)章制度和安全生產技術規(guī)程;作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素,防范措施及事故應急措施;事故案例等。
4.2.6班組(崗位)安全教育由班組長負責,班組安全員組織實施,教育內容是:本崗位安全操作規(guī)程;班組生產流程及設備配置情況;生產設備;安全裝置、勞動防護用品(用具)的性能及正確使用方法;事故案例等。
4.3特種作業(yè)人員安全培訓教育
4.3.1從事電工、行車工、起重工、司爐工、電(氣)焊工、機動車輛等特種作業(yè)人員,必須經過專門的安全知識學習與安全技能培訓并經考試,取得特種作業(yè)操作證(定期復審)方可上崗操作,嚴禁無證上崗。
4.3.2特種作業(yè)人員的取證,復審培訓工作根據(jù)上級主管部門的要求由公司負責統(tǒng)一開展工作,各單位要認真組織、積極配合參加培訓。
4.3.3特種作業(yè)人員按計劃參加學習、培訓、和復審,未按期參加復審教育考試者原操作證作廢。
4.4臨時工安全培訓教育
4.4.1按照“誰使用,誰負責”的原則,凡在我廠使用的外來人員、臨時工、農民工等均由使用單位造冊報生產科和安全環(huán)?？苽浒?
4.4.2各部門臨時用工超過5日的,按崗位非全日制用工培訓程序進行三級培訓。
4.4.3臨時用工不超過5日的,在進行三級培訓時,可適當縮短培訓時間,培訓內容應重點針對安全。
4.4.4各勞務輸出公司派往用工部門的臨時用工人員,必須先簽訂勞動合同方可上崗。
4.4.5對從事特種作業(yè)的無證人員一律不得使用。
4.5外來施工人員安全培訓教育
4.5.1凡外單位來廠承包工程,檢修檢測的人員必須經公司相關部門審查其資質后,由公司相關部門介紹到分廠。
4.5.2分廠安全部門應對外來施工人員進行安全教育,并簽定《外來施工單位安全環(huán)保協(xié)議》,培訓中應告知其本廠的的安全管理制度及有關的各項安全規(guī)定。
4.6非全日制用工安全培訓教育
4.6.1非全日制用工(包括:崗位民工、打雜民工、駕駛員)進廠后,到相應車間開具請求培訓介紹單,并持介紹單到安全環(huán)?？七M行登記,由安全環(huán)保科組織廠級安全教育和培訓。
4.6.2車間在為新入廠民工開請求培訓介紹單時,應注明崗位、所屬勞務公司。
4.6. 3安全環(huán)保科在培訓前嚴格按用工條件進行把關,凡不符合用工條件的不予培訓。特殊情況,應由介紹人或勞務公司報生產科長后,并報廠級領導同意并簽字確認后方可參加培訓。
凡有以下情形之一的不得錄用:
未滿18周歲,女性超過50周歲或男性超過60周歲;文盲;智障等。
4.6.4非全日制用工經廠級培訓考核合格后,由安全環(huán)?？平M織與相應勞務隊簽訂勞動用工合同,并開具培訓合格介紹單,非全日制用工持介紹單和合同方可在車間登記并進行車間級培訓。
4.6.5車間培訓合格后分配到班組及崗位,指定帶領師傅,簽訂師徒關系責任書,上崗一段時間后,填寫員工工作情況反饋信息單。
4.6.6非全日制用工培訓開課時間為每周星期一、星期三。
4.7日常性安全培訓教育
4.7.1各車間要根據(jù)本車間安全生產特點,對在崗的員工進行經常性安全教育培訓,并將培訓情況和成績記入安全教育檔案或安全操作證中。
4.7.2各單位每年必須進行一次各工種規(guī)程考試,不及格者待崗學習,合格后方可上崗。
4.7.3在進行設備大修和危險性作業(yè)之前,檢修和施工單位必須事先制定好書面安全技術措施,并上報安全環(huán)?？?同時要對作業(yè)人員進行作業(yè)前安全教育,落實安全監(jiān)護制度。
4.7.4班組要堅持每天的班前會和每周一的班組安全活動,安全活動要有布置,有要求,有內容,有記錄,有檢查,講實效。
4.7.5各車間要經常利用班前會,黑板報,標語等形式宣傳安全文化安全法律法規(guī)和政策,總結安全生產經驗。車間主任每月要對職工進行一次安全講話。車間領導每周一要分頭參加班組安全活動。
第13篇 煙花爆竹從業(yè)人員安全培訓管理條例
為進一步貫徹落實《煙花爆竹安全管理條例》(國務院令第455號)、《生產經營單位安全生產培訓規(guī)定》(安全監(jiān)管總局令第3號)和安全監(jiān)管總局、國家煤監(jiān)局、教育部、勞動保障部、建設部、農業(yè)部、全國總工會《關于加強農民工安全生產培訓工作的意見》(安監(jiān)總培訓〔2006〕228號),有針對性地強化煙花爆竹從業(yè)人員安全培訓工作,切實提高煙花爆竹從業(yè)人員自我安全保護的意識和能力,從源頭上遏制煙花爆竹事故,有效應對歲末年初煙花爆竹生產銷售旺季帶來的安全生產壓力,現(xiàn)就加強煙花爆竹從業(yè)人員特別是危險工序作業(yè)人員安全培訓工作的有關事項緊急通知如下:
一、高度重視對煙花爆竹從業(yè)人員的安全培訓。今年以來,全國煙花爆竹事故多發(fā),安全生產形勢十分嚴峻。煙花爆竹從業(yè)人員絕大多數(shù)是農民工,文化素質低,安全意識差,缺乏必要的安全培訓,是煙花爆竹安全生產的重大隱患。加強煙花爆竹從業(yè)人員安全培訓,是全面提高煙花爆竹從業(yè)人員安全素質和安全技能,強化安全意識的重要途徑;是貫徹安全第一、預防為主、綜合治理方針,從根本上減少煙花爆竹安全事故的一項治本之策。元旦、春節(jié)即將來臨,煙花爆竹生產、銷售進入旺季,加強煙花爆竹安全生產工作特別是安全培訓工作極為重要。各級安全監(jiān)管部門和煙花爆竹生產經營單位要從落實科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的高度,充分認識加強煙花爆竹從業(yè)人員安全培訓工作的重要性和緊迫性,將煙花爆竹從業(yè)人員安全培訓作為當前一項重要而緊迫的任務,加強領導,切實抓緊、抓好、抓出實效。
二、切實落實煙花爆竹安全培訓的責任。煙花爆竹生產經營單位是安全培訓的責任主體,要按照《安全生產法》、《煙花爆竹安全管理條例》和《生產經營單位安全培訓規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)章,建立健全安全培訓制度。有培訓條件的,要自己組織對職工特別是從事藥物混合、造粒、篩選、裝藥、筑藥、壓藥、切引、搬運等危險工序作業(yè)人員的培訓;沒有培訓條件的,要按照有關部門的要求,組織職工到有關部門確定的培訓機構進行培訓。各級安全監(jiān)管部門是安全培訓的監(jiān)管責任主體,要加強培訓的組織協(xié)調,積極創(chuàng)造條件,落實培訓機構,組織開展送教上門活動,并要強化對安全培訓情況的監(jiān)督檢查,督促企業(yè)落實對煙花爆竹從業(yè)人員的安全培訓。承擔煙花爆竹安全培訓的機構是安全培訓的主要載體,要提高服務意識,嚴格培訓教學管理,保證培訓效果。
三、強化以危險工序作業(yè)人員為重點的培訓。煙花爆竹生產經營單位要堅持全員培訓,特別要突出抓好煙花爆竹生產企業(yè)從事藥物混合、造粒、篩選、裝藥、筑藥、壓藥、切引、搬運等危險工序作業(yè)人員的勞動組織管理和培訓。各煙花爆竹生產企業(yè)今年12月底之前必須對本企業(yè)所有危險工序作業(yè)人員強化培訓一遍。培訓內容主要為:煙花爆竹安全生產基本知識,安全生產規(guī)章制度、操作規(guī)程和勞動紀律,從業(yè)人員安全生產權利和義務,所從事工種的工作環(huán)境、危險因素、安全職責、操作技能及強制性標準,個人防險、避災、自救方法,事故情況下的緊急疏散和應急處置,安全設施和個人勞動防護,事故案例等。
四、采取靈活多樣的形式開展培訓教學。各地要結合實際,采取切實有效措施,拓寬培訓渠道,靈活多樣地開展煙花爆竹安全培訓工作。承擔煙花爆竹安全培訓的機構要采取集中培訓、半工半培、送教上門等形式方便企業(yè)開展培訓,并邀請有關科研機構、院校有豐富煙花爆竹實踐經驗的專家授課,利用多媒體、電視、漫畫等圖文并茂的直觀方法進行教學,增強培訓效果。各煙花爆竹生產經營單位要針對本企業(yè)從業(yè)人員的文化水平和特點,抓好日常安全教育,采取開設安全培訓宣傳欄、開展崗位練兵、安全技能比武和安全知識競賽等生動活潑的形式,普及煙花爆竹安全生產知識。各級安全監(jiān)管部門要盡快選用或印制通俗易懂、便于掌握的煙花爆竹安全生產知識文字或圖片資料,在明年1月初之前發(fā)放到本地區(qū)所有煙花爆竹從業(yè)人員的手中。
五、嚴格培訓考核和發(fā)證管理。煙花爆竹生產經營單位從事藥物混合、造粒、篩選、裝藥、筑藥、壓藥、切引、搬運等危險工序的作業(yè)人員必須經設區(qū)的市人民政府安全監(jiān)管部門考核合格,發(fā)給相應合格證書,方可上崗作業(yè)。各煙花爆竹生產經營單位和培訓機構要對參加培訓的其他從業(yè)人員進行嚴格考核,對考核合格的,發(fā)給培訓合格證書;未經培訓或培訓考核不合格的,不得上崗作業(yè)。煙花爆竹生產經營單位要建立經本企業(yè)、培訓機構和從業(yè)人員簽名的培訓檔案,真實記錄培訓、考核等情況。
六、切實加強對培訓的監(jiān)督檢查。各級安全監(jiān)管部門要將煙花爆竹從業(yè)人員安全培訓納入日常監(jiān)察的重要內容,經常性地開展執(zhí)法檢查。要嚴把從業(yè)人員上崗準入關,發(fā)現(xiàn)企業(yè)未按要求對從業(yè)人員特別是危險工序作業(yè)人員進行安全培訓的,一律暫扣、不予頒發(fā)煙花爆竹安全生產和經營許可證。要加強對安全培訓機構的監(jiān)督管理,發(fā)現(xiàn)不按照規(guī)定開展安全培訓的,依法取消其培訓資質,并向社會公布。今年12月和明年1月上旬,各級安全監(jiān)管部門要集中開展一次煙花爆竹從業(yè)人員安全培訓專項檢查,發(fā)現(xiàn)未經培訓上崗或培訓不符合要求的,責令限期整改;逾期不改的,責令企業(yè)停產整頓直至吊銷許可證。
第14篇 安全培訓費用管理制度
為規(guī)范安全培訓費用管理,動態(tài)把握培訓費用流向,成立以安監(jiān)處處長為組長,以安監(jiān)處副處長、安培中心人員為成員的領導小組,有效控制費用消耗,加大安全培訓的投入力度,特制定本辦法。
一、外培費用管理:
1、外出培訓:培訓費、住宿費、路費等差旅費財務報銷。
2、安培中心負責外出培訓費用報銷的初審工作。
3、凡在計劃內外出參加培訓的人員,應于培訓結束后一周內,帶上有關培訓證明資料到安培中心辦理初審手續(xù);超過規(guī)定時間,或在礦計劃外擅自外出參加培訓的,安培中心將不予辦理審查手續(xù)。
4、外出參加培訓的人員,因考試不合格未能取得資格證的,費用自付;已辦理報銷手續(xù)未取得合格證明的,經安培中心出具扣款單,由礦財務科按其培訓報銷費用額,從下月工資中扣還。
二、內培費用管理:
1、對于各區(qū)隊、各外包隊的新入礦職工、轉崗職工等的崗前培訓和其他專項培訓,本礦目前按國家有關規(guī)定,實行義務培訓制度;
2、安培中心負責落實礦制定的各項培訓計劃,舉辦各類培訓班和組織各類考試任務。
3、參加內培的學員,初次考試不及格的,安培中心將組織舉辦補考,參加補考的,應到礦財務科繳納補考費50元。
4、經培訓后達不到合格,需要參加復訓的,復訓期內,每天到財務科繳納20元復訓費。
三、其他費用管理:
1、各類培訓原則上不給學員發(fā)放紙筆,確需發(fā)放的,安培中心應另行編制采購計劃報礦領導批準后執(zhí)行。
2、凡資格證原件在安培中心保管的,安培中心統(tǒng)一發(fā)放加蓋紅章的復印件作為代用證;代用證丟失后,需要補辦的,應到礦財務科繳納材料消耗費和經辦費,10元/個。
3、全員輪訓發(fā)放的合格證,由礦統(tǒng)一采辦,安培中心負責編報計劃和印發(fā)。
4、其他專項培訓印發(fā)的合格證,應到礦財務科繳納工本費20元/證。
5、安培中心作出的各類教學紀律違紀處罰,應由違紀者持教學紀律處罰單,在當日內到礦財務科繳納罰款;否則,每拖一天加一倍處罰。
6、安培中心每季度完成培訓教學管理任務,經上級檢查、評估達到優(yōu)秀,獎勵領導小組每人200元,否則處罰小組成員每人200元。
7、安培中心與財務科,每季核對一次培訓費用發(fā)生情況。
第15篇 公司特種作業(yè)人員安全培訓復審管理制度
公司特種作業(yè)人員安全培訓、復審管理制度
總則
根據(jù)國家經貿委第13號令,參照《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法》,為規(guī)范公司內特種作業(yè)人員的安全培訓、考核、復審工作,特制定本制度。
1特種作業(yè)范圍
1.1電工作業(yè)
1.2金屬焊接切割作業(yè)
1.3起重機械(含電梯)作業(yè)
1.4企業(yè)內機動車輛駕駛
2特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件
2.1年滿18周歲到45周歲的員工;
2.2身體健康,無妨礙從事相關工種作業(yè)的疾病和生理缺陷;
2.3初中以上文化程度,具備相應工種的安全技術知識,參加國家規(guī)定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格;
2.4符合相應工種作業(yè)特點需要的其他條件。
3特種作業(yè)的申報與考核
3.1申報“特種作業(yè)操作學習證”的程序
3.1.1申報單位根據(jù)生產工作需要及現(xiàn)有特種設備情況,需配備特種作業(yè)人員,由申報單位提出書面申請,上報資產運營部審核。
3.1.2資產運營部初審后,通知申報單位填寫“特種作業(yè)人員審批表”。
3.1.3申報特種作業(yè)人員按照“特種作業(yè)人員審批表”上有關內容逐項認真填寫。經本單位、人力資源部、衛(wèi)生處、資產運營部審查,合格后加蓋公章,交回資產運營部備案、存檔。
3.1.4資產運營根據(jù)有關規(guī)定填報“北京市特種作業(yè)人員考核申請表”上報上級主管部門辦理“特種作業(yè)操作學習證”。
3.1.5“學習證”下發(fā)后,由特種作業(yè)人員個人保管,證件自簽發(fā)之日起生效,有效期為二年,超過時限“學習證”自行失效。
3.2特種作業(yè)“學習證”人員的培訓與考核:
3.2.1特種作業(yè)學員必須在其監(jiān)護人嚴格的指導下從事實際操作,嚴禁單獨上崗操作。
3.2.2特種作業(yè)監(jiān)護人應認真履行監(jiān)護人職責(具體規(guī)定詳見“特種作業(yè)監(jiān)護人職責”),對特種作業(yè)學員實習期間的培訓負有全面的責任。
3.2.3特種作業(yè)學員每半年接受一次相關工種的安全技術考核,經考核合格后,可繼續(xù)從事特種作業(yè)學員的工作。
3.2.4持有學員證滿十二個月的人員,所在單位及個人應向資產運營部提出正式參加特種作業(yè)安全操作證的申請。(電工作業(yè)學員證除外)
3.3特種作業(yè)人員的培訓與復審
3.3.1資產運營部根據(jù)年度特種作業(yè)培訓與復審計劃,按期安排相應工種人員進行安全技術培訓取證與復審工作。
3.3.2特種作業(yè)安全培訓與復審工作,由資產運營部負責辦理培訓事宜。(聯(lián)系培訓時間、培訓地點等)
3.3.3申請?zhí)胤N作業(yè)取證人員,備齊培訓所需的材料,按時間要求參加相應工種培訓。
3.3.4特種作業(yè)人員經過培訓考核合格后,由上級主管部門下發(fā)《北京市特種作業(yè)安全操作證》。
3.3.5特種作業(yè)安全操作證的有效期為兩年,凡持有特種作業(yè)安全操作證的人員,每兩年進行一次安全復審驗證,證件超過兩年未進行復審驗證,證件自行作廢。
3.3.6連續(xù)從事特種作業(yè)操作十年以上(含十年),復審驗證每四年進行一次。
3.3.7經培訓單位考核未合格者,可進行一次補考,如補考仍未合格者,發(fā)證部門則取消其繼續(xù)從事特種作業(yè)操作的資格。
4特種作業(yè)人員的培訓與復審費用
4.1辦理特種作業(yè)“學習證”所需的費用,總公司不予負擔。
4.2特種作業(yè)人員培訓取證與復審驗證所需費用,由特種作業(yè)人員墊付。待通過考核合格后,資產運營部負責統(tǒng)一辦理報銷手續(xù)。
4.3特種作業(yè)人員培訓及復審一次未合格者,其補考所發(fā)生的費用由個人負擔。
4.4補考未合格者所有費用不予報銷。
4.5特種作業(yè)人員的安全操作證由資產運營部統(tǒng)一保管。
5特種作業(yè)人員有下列情形之一者,取消特種作業(yè)人員上崗資格:
5.1特種作業(yè)人員調離本公司的;
5.2特種作業(yè)人員因本人原因不再從事特種作業(yè)的;
5.3特種作業(yè)人員因經常性違章作業(yè)(三次以上)屢教不改的;
5.4特種作業(yè)人員無故拒絕參加安全培訓與復審驗證的。
6其他:
6.1持有特種作業(yè)《學習證》的人員,應按要求進行培訓取證,因單位或本人原因,在證件有效期內未進行培訓取證的,不得繼續(xù)從事特種作業(yè)工作。部門領導如安排繼續(xù)從事特種作業(yè)操作按違章指揮處罰,個人繼續(xù)特種作業(yè)操作的按嚴重違章作業(yè)處罰。
