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包括哪些
員工基本管理制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部運(yùn)作，確保高效、有序的工作環(huán)境，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作與個(gè)人績效。主要包括以下方面：
1. 出勤管理：員工應(yīng)按時(shí)上下班，遵守請假制度，保持良好的出勤記錄。
2. 工作行為：員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，尊重同事，保持專業(yè)態(tài)度。
3. 保密協(xié)議：員工需保守公司機(jī)密，不得泄露敏感信息。
4. 職責(zé)分配：明確崗位職責(zé)，確保工作責(zé)任落實(shí)到人。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：鼓勵(lì)員工持續(xù)學(xué)習(xí)，提升職業(yè)技能。
6. 溝通與協(xié)作：促進(jìn)部門間溝通，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作。
7. 表彰與激勵(lì)：設(shè)立公正的評價(jià)體系，表彰優(yōu)秀表現(xiàn)。
處罰規(guī)定
1. 違反出勤規(guī)定者，將按照遲到、早退、曠工的具體情況給予警告、罰款或扣除績效獎(jiǎng)金。
2. 對于違反工作行為準(zhǔn)則，如不尊重同事、消極怠工者，將進(jìn)行口頭警告，嚴(yán)重者可予以紀(jì)律處分。
3. 泄露公司機(jī)密者，將面臨法律追責(zé)，并解除勞動(dòng)合同。
4. 不履行崗位職責(zé)導(dǎo)致工作延誤或損失者，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。
5. 拒絕參加培訓(xùn)或影響他人學(xué)習(xí)者，可能影響其晉升機(jī)會(huì)。
6. 阻礙溝通與協(xié)作，影響團(tuán)隊(duì)效率者，將受到警告，嚴(yán)重者調(diào)整工作崗位。
7. 對于不符合評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的員工，可能影響年終獎(jiǎng)勵(lì)及晉升機(jī)會(huì)。
細(xì)則
1. 出勤管理：員工需每日簽到，特殊情況需提前申請并獲得批準(zhǔn)。連續(xù)無故缺勤者，將啟動(dòng)解雇程序。
2. 工作行為：任何形式的欺凌、騷擾行為都將被嚴(yán)肅處理。
3. 保密協(xié)議：員工在離職后仍有義務(wù)保守公司秘密，違反者將承擔(dān)法律責(zé)任。
4. 職責(zé)分配：部門主管應(yīng)定期評估員工工作表現(xiàn)，確保職責(zé)清晰。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：公司提供內(nèi)部和外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，員工需主動(dòng)參與并完成學(xué)習(xí)任務(wù)。
6. 溝通與協(xié)作：提倡開放式溝通，鼓勵(lì)提出建設(shè)性意見，定期舉行團(tuán)隊(duì)活動(dòng)增進(jìn)了解。
7. 表彰與激勵(lì)：設(shè)立月度、季度、年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，表彰在工作中表現(xiàn)出色的員工。
請注意，本制度旨在指導(dǎo)日常工作，但并非詳盡無遺，具體執(zhí)行時(shí)將結(jié)合實(shí)際情況靈活調(diào)整。每位員工都應(yīng)理解和遵守這些規(guī)定，共同維護(hù)公司的良好運(yùn)營環(huán)境。
員工基本管理制度范文
第1篇 z城物業(yè)員工基本管理制度
名城物業(yè)員工基本管理制度
一、目的:
規(guī)范全體員工行為,加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍的建設(shè),提高員工的基本素質(zhì)。
二、適用范圍:
__名城物業(yè)管理公司所有工作人員。
三、職責(zé):
3.1__名城物業(yè)管理的所有員工有義務(wù)嚴(yán)守規(guī)章制度、為公司利益而做出貢獻(xiàn)。
3.2各部門負(fù)責(zé)人要對員工進(jìn)行規(guī)章制度教育,并全面貫徹下去。
四、關(guān)于服裝、裝束
4.1進(jìn)公司必須穿好工作服;
4.2工作服要干凈;
4.3進(jìn)公司須戴工作證;
4.4嚴(yán)禁工作證借給別人或借別人工作證入公司;
4.5凡遺失工作證、工作服應(yīng)盡快申請補(bǔ)領(lǐng);
4.6不得擅自涂改工作證,若要更改一定要經(jīng)人事部辦理;
4.7公司發(fā)放的安全鞋僅限在廠內(nèi)使用;
4.8公司發(fā)放的作業(yè)服、安全鞋、圍裙等妥善保管使用。
五、關(guān)于上班時(shí)間
5.1時(shí)間為上午8:30----12:00下午2:00----18:00
5.2不得無故遲到、早退、外出;
5.3雇員請假須提前一天通知部門主管批準(zhǔn)后方可請假(特殊情況例外);
5.4嚴(yán)禁無故曠工;
5.5上、下班必須簽到;
5.6不許代別人簽到;
5.7不得涂改簽到表。
六、關(guān)于廠內(nèi)設(shè)備和備件
6.1設(shè)備、備件要小心使用,應(yīng)保持設(shè)備整潔美觀;
6.2注意整理整頓;
6.3道路要保持暢通,不許擺放東西;
6.4嚴(yán)禁對花園內(nèi)的設(shè)備亂涂、張貼;
6.5節(jié)約用水,用電,不得浪費(fèi);
6.6凡故意破壞設(shè)備、設(shè)施,從嚴(yán)處理;
6.7凡盜竊本公司財(cái)物,從嚴(yán)處理;
6.8設(shè)備引起故障時(shí)必須要及時(shí)報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),不得擅動(dòng)機(jī)器。
七、其它
7.1服從上司的命令;
7.2發(fā)生事情必須立即上報(bào)、聯(lián)絡(luò);
7.3嚴(yán)禁在花園內(nèi)吐痰或丟垃圾;
7.4嚴(yán)禁在花園內(nèi)吸煙;
7.5不準(zhǔn)喧嘩、賭博;
7.6不準(zhǔn)盜竊他人或公司內(nèi)的東西;
第2篇 家居廣場商場員工基本管理制度
家居廣場(商場)員工基本管理制度
1、新進(jìn)員工試用期不超過三個(gè)月,試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn),提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告,由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù);
2、轉(zhuǎn)正員工需與公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,不得隨意解除,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行;
3、員工離職分為辭職、解雇、開除、自動(dòng)離職四等(試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇,而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)但必須提前7天以書面形式申請批準(zhǔn));
4、試用期過之后,職員辭職必需提前30天以書面形式通知公司,到職日期結(jié)算工資,但不結(jié)算任何福利;
5、凡無故擅自曠工七天以上者,均作自動(dòng)離職論,不予結(jié)算任何工資、福利
工作期內(nèi),員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求,無法勝作本職,公司有權(quán)解雇, 屆時(shí)結(jié)算工資及福利;
6、員工因觸犯法律,嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者,即予革職開除,計(jì)薪到革職日止;
7、對工作成績持續(xù)不佳及違紀(jì)員工,視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除勞動(dòng)合同處分,具體內(nèi)容如下:
◆違紀(jì)內(nèi)容處罰辦法:
1、上班擅離職守、串崗:口頭警告
2、上班時(shí)睡覺、吃零食、看無關(guān)書刊雜志:口頭警告
3、未經(jīng)批準(zhǔn),擅自變動(dòng)一下班時(shí)間或縮短工作時(shí)間:口頭警告
4、不服從主管指令、工作調(diào)動(dòng):書面警告
5、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假:按曠工處理并書面警告
6、虛報(bào)冒領(lǐng),似造證明(或造病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等)隱瞞事故實(shí)情,謊報(bào)情報(bào),誣陷他人:書面警告,辭退,或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失
7、請假期間在外應(yīng)聘其他工作:辭退或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失
8、破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑:口頭警告,并按公物價(jià)值和造成的損失價(jià)值賠償
9、公共場所吵鬧,干擾正常工作:口頭警告
10、打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù):辭退或移送司法機(jī)關(guān)
11、盜竊公司財(cái)物: 開除并追究經(jīng)濟(jì)損失
12、觸犯國家法律:開除,追究經(jīng)濟(jì)損失并依法懲處
第3篇 某物業(yè)公司員工基本管理制度
物業(yè)公司員工基本管理制度
一、目的:
規(guī)范全體員工行為,加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍的建設(shè),提高員工的基本素質(zhì)。
二、適用范圍:
__物業(yè)有限公司所有工作人員。
三、職責(zé):
3.1__物業(yè)有限公司的所有員工有義務(wù)嚴(yán)守規(guī)章制度、為公司利益而做出貢獻(xiàn)。
3.2各部門負(fù)責(zé)人要對員工進(jìn)行規(guī)章制度教育,并全面貫徹下去。
四、關(guān)于服裝、裝束
4.1進(jìn)公司必須穿好工作服;
4.2工作服要干凈;
4.3進(jìn)公司須戴工作證;
4.4嚴(yán)禁工作證借給別人或借別人工作證入公司;
4.5凡遺失工作證、工作服應(yīng)盡快申請補(bǔ)領(lǐng);
4.6不得擅自涂改工作證,若要更改一定要經(jīng)人事部辦理;
4.7公司發(fā)放的安全鞋僅限在廠內(nèi)使用;
4.8公司發(fā)放的作業(yè)服、安全鞋、圍裙等妥善保管使用。
五、關(guān)于上班時(shí)間
5.1時(shí)間為上午8:30----12:00下午2:00----18:00
5.2不得無故遲到、早退、外出;
5.3雇員請假須提前一天通知部門主管批準(zhǔn)后方可請假(特殊情況例外);
5.4嚴(yán)禁無故曠工;
5.5上、下班必須簽到;
5.6不許代別人簽到;
5.7不得涂改簽到表。
六、關(guān)于小區(qū)設(shè)備和設(shè)施
6.1設(shè)備、設(shè)施要小心使用,應(yīng)保持設(shè)備整潔美觀;
6.2注意整理整頓;
6.3道路要保持暢通,不許擺放東西;
6.4嚴(yán)禁對小區(qū)內(nèi)的設(shè)備亂涂、張貼;
6.5節(jié)約用水,用電,不得浪費(fèi);
6.6凡故意破壞設(shè)備、設(shè)施,從嚴(yán)處理;
6.7凡盜竊本公司財(cái)物,從嚴(yán)處理;
6.8設(shè)備引起故障時(shí)必須要及時(shí)報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),不得擅動(dòng)機(jī)器。
七、其它
7.1服從上司的命令;
7.2發(fā)生事情必須立即上報(bào)、聯(lián)絡(luò);
7.3嚴(yán)禁在花園內(nèi)吐痰或丟垃圾;
7.4嚴(yán)禁在花園內(nèi)吸煙;
7.5不準(zhǔn)喧嘩、賭博;
7.6不準(zhǔn)盜竊他人或公司內(nèi)的東西;
