- 目錄
店商管理制度是規(guī)范零售店鋪運營的核心體系，它涵蓋了人員管理、商品管理、銷售管理、客戶服務、財務管理等多個方面，旨在確保店面運營的高效、有序和可持續(xù)發(fā)展。
包括哪些方面
1. 人員管理：包括員工招聘、培訓、考核、激勵及日常行為規(guī)范。
2. 商品管理：涉及進貨、陳列、庫存控制和銷售跟蹤。
3. 銷售管理：涵蓋銷售策略、促銷活動、客戶關系維護。
4. 客戶服務：規(guī)定服務標準、投訴處理流程和客戶滿意度提升措施。
5. 財務管理：包括收支記錄、成本控制、利潤分析和預算規(guī)劃。
重要性
店商管理制度的重要性體現在以下幾個方面：
1. 提升效率：明確的規(guī)章制度可以減少工作混亂，提高工作效率。
2. 維護形象：統(tǒng)一的服務標準和行為規(guī)范有助于塑造專業(yè)品牌形象。
3. 風險防控：通過嚴格的財務管理和合規(guī)操作，降低經營風險。
4. 員工發(fā)展：良好的培訓和考核機制能激發(fā)員工潛力，促進個人成長。
5. 客戶滿意度：優(yōu)質的客戶服務和有效的銷售策略能增強客戶忠誠度。
方案
1. 人員管理： - 設立定期的員工培訓計劃，提升業(yè)務能力和團隊協(xié)作。 - 制定公正的績效評估體系，激勵員工積極性。 - 建立開放的溝通渠道，鼓勵員工提出改進建議。
2. 商品管理： - 采用先進的庫存管理系統(tǒng)，實時監(jiān)控商品流動。 - 定期分析銷售數據，調整商品結構和陳列方式。 - 嚴格執(zhí)行商品質量檢查，保證顧客權益。
3. 銷售管理： - 設計吸引人的促銷活動，刺激消費。 - 建立客戶檔案，進行個性化營銷。 - 定期回顧銷售策略，根據市場反饋及時調整。
4. 客戶服務： - 制定詳細的服務流程，確保服務質量。 - 設立客戶投訴處理機制，快速解決糾紛。 - 定期收集客戶反饋，持續(xù)優(yōu)化服務體驗。
5. 財務管理： - 建立嚴謹的財務報表系統(tǒng)，定期分析經營狀況。 - 制定合理的預算，控制成本支出。 - 定期審計，確保財務透明度。
以上方案需結合店鋪實際情況靈活調整，持續(xù)優(yōu)化，以實現最佳的運營效果。通過全面的店商管理制度，我們可以構建一個健康、穩(wěn)定且盈利的商業(yè)環(huán)境，為顧客提供卓越的購物體驗，同時也為員工提供一個成長和發(fā)展的平臺。
店商管理制度范文
第1篇 酒店商務部大型會議節(jié)慶活動管理制度
酒店商務部大型會議節(jié)慶活動管理制度
1、遇大型會議及節(jié)慶活動時應提前一周填寫表格并通知保安部、餐飲部、工程部、總經理辦公室等相關部門。
2、各部門應做好接待前的安全檢查工作,確保設備設施完好、到位。
3、保安部門做好現場秩序的維護工作,工程部派人負責現場用電及設備實施安全使用的監(jiān)控工作。
4、商務部應根據人員數量及集中程度對整個活動進行策劃。
5、衛(wèi)生清潔部門應加大清潔及消毒的頻次及力度,經常開窗通風,保障室內空氣清潔,無異味。
6、保安部做好現場的安全檢查及監(jiān)管工作。
7、餐飲部應準備足夠食物及物資,包括衛(wèi)生用品、餐具等,并抓好食品衛(wèi)生安全工作。
8、做好賓客的事先安全告知工作。
9、協(xié)助保安部門維持現場秩序,隨時做好應對突發(fā)事件的準備。
10、部門經理應做好活動接待過程中的協(xié)調工作,其他相關部門應做好接待過程中的協(xié)助工作。
第2篇 酒店商務部從業(yè)人員培訓健康管理制度
酒店商務部從業(yè)人員培訓及健康管理
1、從業(yè)人員必須經健康體檢及衛(wèi)生知識培訓合格后持證上崗,且健康證到期前一個月要進行健康復查。
2、健康證由人事部負責統(tǒng)一管理,建立從業(yè)人員健康檔案,并有義務提前通知健康證快到期人員進行復檢,不得超期使用健康證明。
3、嚴禁無健康證上崗或事后補證的情況發(fā)生,對于違反此規(guī)定的人員將嚴肅處理,并送衛(wèi)生監(jiān)督部門按相關法律法規(guī)處理。
4、對于實習、試用等員工也應在取得健康證后上崗
5、常態(tài)下部門經理對員工的健康情況檢查應不少于每周一次,并應進行不定期檢查,緊急情況下,如遇傳染病或發(fā)現員工健康有異常時應加大頻次及檢查力度。
6、養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣,勤洗手、勤洗澡、勤換衣服、保證工作服整潔。
7、不吸煙、不吃零食、不隨地吐痰、不穿工作服入廁、不做影響衛(wèi)生的其他行為。
8、從業(yè)人員有發(fā)熱、腹瀉、手外傷、皮膚濕疹、長癤子、嘔吐、流眼淚、流口水、咽喉痛、皮膚傷口或感染、咽部炎癥等有礙食品衛(wèi)生病癥的,應立即脫離工作崗位,待查明原因、排除有礙食品衛(wèi)生的病癥或治愈后,方可重新上崗。應隨時進行自我醫(yī)學觀察,不得帶病工作。
9、工作服每天交班后送洗衣房清洗消毒。
第3篇 某某零售店商品進銷存管理制度
某零售店商品進銷存管理制度
為了加強自營店商品的進銷存管理,實現賬賬相符,賬物相符的管理目標,制定此制度。所有財務、貨品、銷售人員必須嚴格遵守。
一、 建賬
1、新店鋪貨后三天內店長必須在店鋪建立臺賬,賬務管理員同步在公司建立起對應的大賬。
2、建立新賬前,必須對商品進行盤點,以盤點實數作為建賬的基礎資料,要做到準確無誤。
二、 銷賬
3、店長每周一下午至公司開會時必須將上一周的銷售報表和銷售小票交至賬務管理員,賬務管理員在一周內完成銷賬,包括相關查詢。銷售報表和小票必須按表格規(guī)范填寫清晰,無錯字錯碼,一旦有不規(guī)范和填寫錯誤的情況發(fā)生,將視為違章,必須接受處罰。
4、與商場聯營店鋪不得私收現金,一旦發(fā)現對直接責任人做辭退處理。對通過公司批準,個別商場內部人員購買產品所收現金必須及時上交公司,收現商品做入銷售日報和周報,注明內購和折扣比例,不能向貨品部辦理退貨。顧客損壞商品理賠款視同內購銷售,做進銷售報表。
5、各店的出貨單由店長或導購正式簽字后在1~2日內必須返回貨品部,出貨單一式四份,店長留存一份,其余三份交回貨品部,貨品部留存一份,轉交財務部兩份。
6、店長和賬務管理員必須作到當天的進貨和銷貨必須當天做賬,作到日清日結,不得累計,每周做一次合計。遇到店長或賬務管理員請假的情況,超過三天假期就必須上報業(yè)務主管或會計,安排代理人。
7、所有銷賬工作必須認真細致,銷完后進行復核,以免出現不必要的筆誤。店長必須整理收集好所有商品進銷存的原始憑證(出貨單、調貨單、退貨單、銷售小票、上月盤點表),不得丟失。一旦丟失,視為違章,必須接受處罰。
三、 盤點
8、自營店貨品盤點分為日盤總數,月盤明細,日盤總數即每天早晚班導購交接班時對貨品進行總數盤點,雙方一致確認后在交接本上簽字。月盤明細即每月由財務人員隨機對店鋪進行盤點,月盤時必須對明細賬。
9、月盤時對柜臺上出現的混簽、丟簽商品不能盤點入賬,應辦理退貨手續(xù),退回貨品部進行重新核定。每月每店混簽、丟簽超過5件,即視為違規(guī),必須接受處罰。店長自行發(fā)現混簽、丟簽,情節(jié)輕微,并及時進行了調整和補充,此類情況不進行處罰。
10、月盤點時間和盤點人員由財務部決定,盡量避開客流量較大的時間段,當銷售與盤點發(fā)生矛盾時,銷售給盤點讓路。店長和導購必須認真配合盤點人員的工作,并應整理好臺賬,及時與盤點結果進行核對。
11、盤點表一式兩份,盤點結束后,店長與盤點人員分別簽字確認,當月盤點表必須歸檔保存,以備下月查實。
四、 對賬
12、盤點結束后,及時進行盤點實數與臺賬、大賬的核對,只有核對后實現實數與臺賬、大賬完全相符,才能說明賬目清晰;如出現不符,就必須對明細資料進行逐一核查,找出差異。
13、對問題較少的店鋪,盤點當日就必須完成核查;對問題較多的店鋪,店長必須安排時間在三日內回到公司與盤點的財務人員進行核查,并把出現的問題如實上報會計。拖延核查時間將視為違章,必須接受處罰。
14、對賬核查的各種問題不管查清還是未查清都必須逐一列出清單,說明情況,上報會計。
五、 庫存管理
15、自營店庫存管理必須做到:
_ 以產品系列和品類分開裝袋裝箱集中儲放,提高銷售時的找貨速度。
_ 產品包裝袋要完整無破損,對破損的袋子及時更換,防止因破袋而發(fā)生亂簽。
_ 不同規(guī)格大小的產品必須放在相應大小的包裝袋中,防止商品損壞,尤其易折的銀鏈商品。
_ 單款產品的庫存量不能過大,中低價格帶商品暢銷款單款庫存不能超過4件;一般款式單款庫存不能超過2件;高價格帶商品暢銷款單款庫存不能超過2件;一般款式單款庫 存不能超過1件;對滯銷庫存商品每3個月向公司辦理一次調貨。
_ 各自營店的庫存指標由公司統(tǒng)籌確定,正常售賣季不能超過指標;在節(jié)日旺季,庫存量可以超過指標,但幅度不能超過30%.各自營店庫存指標詳見附件。
_ 銷售人員佩戴產品促進銷售只限于在專柜或專賣店現場,每件產品的佩戴時間不要超過7天,盡量減少磨損,保證產品光亮如新。
六、核查與處理
16、會計負責對各店存在的混簽、丟簽、丟失原始進銷憑證(進貨單、調貨單、退貨單、銷售小票、上月盤點表)丟失貨品的問題進行進一步核查,對混簽、丟簽核查清楚后監(jiān)督店鋪進行價簽調整和補充,貨品丟失問題上報總經理處理。
17、會計和總經理對當月自營店進銷存管理存在問題的處理意見落實后,賬務管理員根據處理意見對存在問題的店鋪賬目進行調整,實現公司大賬與店鋪臺賬的統(tǒng)一。在未經總經理或會計批準的情況下,賬務管理員不得私自調賬。
18、每月自營店進銷存報表由賬務管理員提供真實可靠的數據和資料,會計進行初步核查后匯總上報總經理。自營店進銷存報表上報時間與損益表同步。
七、 獎罰條例
19、處罰
_ 銷售報表和小票填寫不規(guī)范,有錯字錯碼(店長罰款50元;導購30元)
_ 丟失原始憑證:出貨單、調(退)貨單、小票、上月盤點表(店長罰款100元)
_ 每月每店混簽、丟簽超過5件(店長罰款200元;導購100元)
_ 店長無故拖延盤點核查時間(罰款100元)
_ 聯營店鋪私收現金(扣罰當月薪資獎金,辭退)
_ 專賣店隨意打折賺取差價或私賣本公司以外產品(扣罰當月薪資獎金,辭退)
_ 庫存儲放未按規(guī)范操作,管理混亂(店長罰款100元、導購50元)
_ 庫存品存在袋子破損或袋子使用規(guī)格不合理導致商品損壞(店長罰款100元)
_ 單款未發(fā)生銷售的產品超過5件以上,未在3個月內調回(店長罰款100元)
_ 商品陳列和正常售賣中造成的非質量問題商品至殘,每月至殘率超過0.2%(店長罰款200元、導購罰款100元)
20、獎勵
_ 連續(xù)三個月以上賬目清晰,賬與賬、賬與物相符,無混簽、丟簽,獎勵店長200元、導購100元,每3個月評審一次。
_ 財務人員稽查時, 庫存儲放管理產品陳列規(guī)范,無破袋和亂簽,獎勵店長100元。
_ 全年賬務管理清晰,未發(fā)生處罰事件的店鋪,將獲得最佳管理獎,獎金由總經理決定,不限名額。
我們還為您推薦了以下相關制度范文:
實驗室管理制度
生產管理制度
人事管理制度
