礦山公司管理制度匯編(6篇)

礦山公司管理制度匯編是企業(yè)運(yùn)營的核心組成部分，旨在規(guī)范各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)，確保礦山的安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、資源管理、員工權(quán)益保障等多方面的有序進(jìn)行。它如同一座橋梁，連接公司的戰(zhàn)略目標(biāo)與日常運(yùn)營，通過明確的規(guī)則和流程，提高工作效率，降低風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定與可持續(xù)發(fā)展。

包括哪些方面

礦山公司管理制度匯編主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 安全生產(chǎn)制度：涵蓋礦山開采的安全規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案、事故報(bào)告與處理機(jī)制等。

2. 環(huán)境保護(hù)制度：規(guī)定環(huán)境保護(hù)措施、廢棄物處理辦法、環(huán)境監(jiān)測與評(píng)估流程。

3. 資源管理與開發(fā)利用制度：涉及礦產(chǎn)資源的勘探、開采、儲(chǔ)存、銷售等相關(guān)政策。

4. 員工管理與培訓(xùn)制度：包括招聘、培訓(xùn)、考核、福利、勞動(dòng)保護(hù)等人力資源管理內(nèi)容。

5. 設(shè)備與設(shè)施管理制度：規(guī)定設(shè)備的采購、保養(yǎng)、維修、報(bào)廢等流程。

6. 質(zhì)量與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定產(chǎn)品質(zhì)量控制、技術(shù)創(chuàng)新與研發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)和程序。

7. 合同與供應(yīng)商管理制度：規(guī)范合同簽訂、履行、變更及供應(yīng)商選擇與評(píng)價(jià)。

8. 財(cái)務(wù)與審計(jì)制度：財(cái)務(wù)管理、成本控制、審計(jì)監(jiān)督等方面的規(guī)定。

重要性

礦山公司管理制度匯編的重要性體現(xiàn)在：

1. 提升效率：明確的規(guī)章制度可以減少?zèng)Q策時(shí)間，提高工作效率，降低運(yùn)營成本。

2. 風(fēng)險(xiǎn)防控：通過制度化管理，可以預(yù)防和控制潛在的安全生產(chǎn)、環(huán)保、法律等風(fēng)險(xiǎn)。

3. 保障權(quán)益：保護(hù)員工權(quán)益，增強(qiáng)員工歸屬感，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

4. 促進(jìn)合規(guī)：確保企業(yè)行為符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，避免違法行為。

5. 保障可持續(xù)發(fā)展：通過科學(xué)管理，實(shí)現(xiàn)資源的合理利用，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

方案

為了構(gòu)建和完善礦山公司管理制度匯編，我們可以采取以下步驟：

1. 研究法規(guī)：深入研究國家和地方的礦山管理法規(guī)，確保制度的合法性。

2. 分析現(xiàn)狀：對(duì)現(xiàn)有的管理制度進(jìn)行全面審查，識(shí)別存在的問題和改進(jìn)空間。

3. 制定新制度：根據(jù)法規(guī)要求和公司實(shí)際情況，制定新的或修訂現(xiàn)有管理制度。

4. 培訓(xùn)與宣導(dǎo)：組織員工培訓(xùn)，確保每個(gè)人都了解并理解新制度。

5. 實(shí)施與反饋：執(zhí)行新制度，并收集反饋，以便適時(shí)調(diào)整和完善。

6. 定期評(píng)估：定期對(duì)管理制度進(jìn)行效果評(píng)估，確保其適應(yīng)性與有效性。

通過這一系列步驟，我們將構(gòu)建一個(gè)全面、實(shí)用、符合法規(guī)的礦山公司管理制度匯編，為公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供有力支撐。

礦山公司管理制度匯編范文

第1篇 礦山公司財(cái)務(wù)管理規(guī)定

礦山建設(shè)公司財(cái)務(wù)管理規(guī)定

為了規(guī)范公司財(cái)務(wù)管理,建立現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度,嚴(yán)格控制各種費(fèi)用支出,結(jié)合公司特點(diǎn),特制定公司財(cái)務(wù)管理規(guī)定:

一、票據(jù)管理

1、公司所有報(bào)銷票據(jù)必須有三人以上簽字,即經(jīng)手人簽字,注明使用原因;證明人簽字,證明屬實(shí);歸口科室、坑口負(fù)責(zé)人審核;經(jīng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審驗(yàn),主管副總審查,總經(jīng)理批準(zhǔn);計(jì)劃外支出必須報(bào)請董事會(huì)批準(zhǔn)。

2、所有費(fèi)用開支必須有正式發(fā)票,特殊情況小額支出沒有正式發(fā)票的只能作為往來帳目處理。嚴(yán)禁白紙條報(bào)帳。

3、對(duì)員工違規(guī)處罰金額,公司制訂相應(yīng)的票據(jù),統(tǒng)一由公司收取,不得亂收。處罰金額中60%返還坑口由公司獎(jiǎng)勵(lì)該坑口表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工。

4、對(duì)員工的工資除每月發(fā)放一定數(shù)額的現(xiàn)金外其余部分一律進(jìn)入員工個(gè)人存款帳戶。個(gè)人所得稅按規(guī)定扣繳。

二、費(fèi)用審批

除坑口員工按計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資外,其余費(fèi)用一律由公司按董事會(huì)下達(dá)的控制指標(biāo)執(zhí)行。

1、招待費(fèi)用。嚴(yán)格控制招待費(fèi)用,特殊情況需要招待的須經(jīng)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理同意在控制標(biāo)準(zhǔn)的情況下開支,一般情況只能在公司食堂招待。接待客人原則上不發(fā)整包煙,確需發(fā)煙由接待員登記發(fā)放。公司不報(bào)銷娛樂場所招待費(fèi)用。公司食堂實(shí)行單獨(dú)核算,具體辦法另行規(guī)定。

2、車輛管理費(fèi)用。公司領(lǐng)導(dǎo)到縣以外的地方出差辦事用車統(tǒng)一由綜合辦公室開具派車單,憑派車單報(bào)銷燃料費(fèi);車輛維修和年檢費(fèi)用必須由司機(jī)首先提出申請報(bào)告,經(jīng)綜合辦公室審核,公司領(lǐng)導(dǎo)同意,由辦公室安排到指定的維修點(diǎn)維修。

3、坑口輔助材料費(fèi)和水電費(fèi)。按公司下達(dá)的定額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,超額部分由所在坑口負(fù)責(zé)賠償,定額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的費(fèi)用報(bào)銷實(shí)行一月一考核,一季一報(bào)銷,節(jié)約部分實(shí)行三七分成,即公司30%,70%獎(jiǎng)勵(lì)坑口負(fù)責(zé)人和所在工種人員。輔助材料中大額材料由公司統(tǒng)一采購,必須提供增殖稅發(fā)票。

4、通訊費(fèi)用。公司總經(jīng)理每月話費(fèi)控制在300元以內(nèi);副總經(jīng)理每月話費(fèi)控制在260元以內(nèi);總經(jīng)理助理、辦公室主任每月控制在150元以內(nèi);采購員、調(diào)度員、司機(jī)每月控制在150元以內(nèi);副坑長、安全員和財(cái)務(wù)科、辦公室工作人員每月控制在100元以內(nèi)。憑話費(fèi)單實(shí)報(bào),超出不補(bǔ)。山上固定電話每月控制在400元以內(nèi);辦事處固定電話每月控制在200元以內(nèi)。

5、差旅費(fèi)用。公司領(lǐng)導(dǎo)包括管理人員到縣城出差辦事不報(bào)銷住宿費(fèi),每天生活補(bǔ)助15元/人。因工作需要出差到九江市以外的城市辦事,每天生活補(bǔ)助50元/人,住宿費(fèi)控制在160元以下的標(biāo)準(zhǔn)憑住宿發(fā)票報(bào)銷。公車原則上不得私用,出差辦事無特殊情況不報(bào)銷租車費(fèi)用。

6、勞保費(fèi)用。員工勞保用品由采購員統(tǒng)一采購。采購員在采購勞保用品時(shí)必須保證質(zhì)量,價(jià)格合理。采購前按照公司發(fā)放勞保用品的數(shù)量提出采購計(jì)劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后分期分批采購,防止勞保用品過度壓庫,勞保用品的采購必須憑增殖稅發(fā)票報(bào)帳。

7、材料費(fèi)。倉庫物資統(tǒng)一由采購員采購,采購員應(yīng)按照各坑口、各工種急需的配件、物資數(shù)量,在保質(zhì)、價(jià)格合理的條件下進(jìn)貨。倉庫保管員憑采購員進(jìn)貨簽字單清點(diǎn)貨物辦理入庫手續(xù)。憑采購員進(jìn)貨簽字單、倉庫保管員入庫簽字單和增殖稅發(fā)票報(bào)帳。嚴(yán)格控制倉庫物資采購資金計(jì)劃,防止庫存物質(zhì)壓庫。

8、辦公費(fèi)用。辦公用品由辦公室統(tǒng)一購買,專人負(fù)責(zé)登記、保管、發(fā)放,在購買前必須提交購置計(jì)劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后采購。購買2000元以上的物資應(yīng)列為固定資產(chǎn)支出。宣傳、培訓(xùn)費(fèi)用按領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。

三、財(cái)務(wù)紀(jì)律

1、所有費(fèi)用開支原則上做到月清月結(jié),不得坐支。

2、會(huì)計(jì)、出納要嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)務(wù)規(guī)定和本規(guī)定,堅(jiān)持原則,抵制不正當(dāng)開支。

3、所有人員原則上不得在公司財(cái)務(wù)處預(yù)先借用現(xiàn)金。

4、出納要嚴(yán)格控制現(xiàn)金存放量?，F(xiàn)金遺失或出現(xiàn)假幣自行賠償。

5、嚴(yán)禁以少報(bào)多、虛報(bào)冒領(lǐng)和違反本規(guī)定報(bào)帳手續(xù)的各種支出,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理。

四、本規(guī)定從即日起執(zhí)行,公司原制訂的財(cái)務(wù)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的,按本規(guī)定執(zhí)行。

第2篇 礦山公司財(cái)務(wù)管理制度

礦山建設(shè)公司財(cái)務(wù)管理制度

為了規(guī)范公司財(cái)務(wù)管理,建立現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度,嚴(yán)格控制各種費(fèi)用支出,結(jié)合公司特點(diǎn),特制定財(cái)務(wù)管理規(guī)定:

一、票據(jù)管理

1、公司所有報(bào)銷票據(jù)必須有三人以上簽字,即經(jīng)手人簽字,(注明使用原因,證明屬實(shí));財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審核,主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核,總經(jīng)理審批,計(jì)劃外支出必須報(bào)請董事會(huì)批準(zhǔn)。

2、所有費(fèi)用開支必須有正式發(fā)票,特殊情況小額支出沒有正式發(fā)票的只能作為往來帳目處理,嚴(yán)禁白紙條報(bào)帳。

3、對(duì)員工違規(guī)處罰金額,統(tǒng)一由公司收取,不得亂收。

4、對(duì)員工的工資除每月發(fā)放一定數(shù)額的現(xiàn)金外其余部分一律進(jìn)入員工個(gè)人存款帳戶,個(gè)人所得稅按規(guī)定扣繳。

二、費(fèi)用審批

除坑口員工按計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資外,其余費(fèi)用一律按年終制定的經(jīng)營方案下達(dá)的控制指標(biāo)執(zhí)行。

1、招待費(fèi)用。(1)公司招待費(fèi)用:嚴(yán)格控制招待費(fèi)用,特殊情況需要招待的須經(jīng)公司總經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)同意在控制標(biāo)準(zhǔn)的情況下開支,少量客人只能在公司食堂招待。接待客人原則上不發(fā)整包煙,確需發(fā)煙必須經(jīng)總經(jīng)理同意,由接待員登記發(fā)放。公司食堂實(shí)行單獨(dú)核算,具體辦法另行規(guī)定(2)坑口每月報(bào)銷招待費(fèi)150元。

2、車輛管理費(fèi)用。公司小車統(tǒng)一由行政辦調(diào)派,報(bào)銷燃料費(fèi)必須有辦公室及主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。車輛維修和年檢費(fèi)用必須由司機(jī)首先提出申請報(bào)告,經(jīng)行政辦小車班負(fù)責(zé)人審核,公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意,由行政辦安排到指定的維修點(diǎn)維修。

3、坑口輔助材料費(fèi)和水電費(fèi)。按公司下達(dá)的定額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,超額部分由所在坑口負(fù)責(zé)賠償。定額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的費(fèi)用報(bào)銷實(shí)行一月一考核,一季一報(bào)銷,節(jié)約部分實(shí)行四六分成(即公司40%),60%獎(jiǎng)勵(lì)坑口負(fù)責(zé)人和所在工種人員。輔助材料中大額材料由公司統(tǒng)一采購,必須提供增值稅發(fā)票。

4、通訊費(fèi)用。總經(jīng)理每月話費(fèi)控制在260元以內(nèi);副總經(jīng)理每月話費(fèi)控制在150元以內(nèi);總經(jīng)理助理、總工程師及安全顧問、采購員每月控制在120元以內(nèi);坑長、科長、司機(jī)每月控制在100元以內(nèi);副坑長、副科長每月控制在60元以內(nèi);安全員及其他工作人員每月控制在30元以內(nèi)。憑話費(fèi)單實(shí)報(bào),超出不補(bǔ)。山上固定電話每月控制在100元以內(nèi);辦事處固定電話每月控制在80元以內(nèi)。

5、差旅費(fèi)用。護(hù)送傷員的工作人員到縣城只能用工作餐(標(biāo)準(zhǔn)為每人每餐15元,住宿費(fèi)看情況來定),因工作需要出差到九江市以外的城市辦事,每天生活補(bǔ)助35元/人,公司派車出差不報(bào)銷生活補(bǔ)助,住宿費(fèi)控制在100元以下的標(biāo)準(zhǔn)憑住宿發(fā)票報(bào)銷。出差辦事無特殊情況不報(bào)銷租車費(fèi)用。

6、勞保費(fèi)用。員工勞保用品由采購員統(tǒng)一采購。采購員在采購勞保用品時(shí)必須保證質(zhì)量,價(jià)格合理。采購前按照公司發(fā)放勞保用品的數(shù)量提出采購計(jì)劃,經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后分期分批采購,防止勞保用品過度壓庫,勞保用品的采購必須憑增值稅發(fā)票報(bào)帳。

7、材料費(fèi)。倉庫物資統(tǒng)一由公司采購員采購,保管員應(yīng)按照各坑口、各工種急需的配件、物資數(shù)量,填寫購買審批單,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,在保質(zhì)、價(jià)格合理的條件下進(jìn)貨。倉庫保管員憑采購員進(jìn)貨單清點(diǎn)貨物。憑采購員進(jìn)貨單、倉庫保管員入庫單、購買審批單和增值稅發(fā)票報(bào)帳。嚴(yán)格控制倉庫物資采購資金計(jì)劃,防止庫存物質(zhì)壓庫?？涌谳o助材料必須有公司人員驗(yàn)收,坑口證明屬實(shí),主管領(lǐng)導(dǎo)審核,由賣方到公司結(jié)帳。公司公攤材料必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,方可領(lǐng)用。

8、辦公費(fèi)用。辦公用品由辦公室統(tǒng)一購買,專人負(fù)責(zé)登記、保管、發(fā)放,在購買前必須提交購置計(jì)劃,經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后采購。購買2000元以上的物資應(yīng)列為固定資產(chǎn)支出。宣傳、培訓(xùn)費(fèi)用按領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。

三、各種假期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

公司統(tǒng)一放假,工資按《公司經(jīng)營管理方案》附則第5、6條執(zhí)行;婚、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定發(fā)放;事假不支付工資;病假必須有縣級(jí)以上醫(yī)院證明,按本人的基本工資發(fā)放,計(jì)件人員按每月450元計(jì)發(fā)。

四、財(cái)務(wù)紀(jì)律

1、所有費(fèi)用開支原則上做到月清月結(jié),不得坐支。

2、會(huì)計(jì)、出納要嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)務(wù)規(guī)定和本規(guī)定,堅(jiān)持原則,抵制不正當(dāng)開支。

3、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),所有人員原則上不得在公司財(cái)務(wù)處預(yù)先借用現(xiàn)金。

4、出納要嚴(yán)格控制現(xiàn)金存放量?，F(xiàn)金遺失或出現(xiàn)假幣自行賠償。

5、嚴(yán)禁以少報(bào)多、虛報(bào)冒領(lǐng)和違反本規(guī)定報(bào)帳手續(xù)的各種支出,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理。

五、本規(guī)定從即日起執(zhí)行,公司原制訂的財(cái)務(wù)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的,按本規(guī)定執(zhí)行。

第3篇 礦山公司安全生產(chǎn)管理措施制度

第一條公司所屬礦山建設(shè)工程的安全設(shè)施必須和主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

第二條公司礦山建設(shè)工程的設(shè)計(jì)文件,必須符合礦山安全規(guī)程和行業(yè)技術(shù)規(guī)范,并按照國家規(guī)定經(jīng)管理礦山企業(yè)的主管部門批準(zhǔn);不符合礦山安全規(guī)程和行業(yè)技術(shù)規(guī)范的,不得批準(zhǔn)開工生產(chǎn)。對(duì)已經(jīng)在進(jìn)行生產(chǎn)的,要進(jìn)行安全整改,消除安全隱患。

第三條礦山建設(shè)工程必許按照管理礦山企業(yè)的主管部門批準(zhǔn)的設(shè)計(jì)文件施工。礦山建設(shè)工程安全設(shè)施竣工后,由管理礦山企業(yè)的主管部門驗(yàn)收,并須有勞動(dòng)行政主管部門參加;不符合礦山安全規(guī)程和行業(yè)技術(shù)規(guī)范的,不得驗(yàn)收,不得投入生產(chǎn)。

第四條各生產(chǎn)車間或作業(yè)面必須有與外界相通的、符合安全要求的運(yùn)輸和通訊設(shè)施。每個(gè)礦井必須有兩個(gè)以上能行人的安全出口,出口之間的直線水平距離必須符合礦山安全規(guī)程和行業(yè)技術(shù)規(guī)范。

第五條各生產(chǎn)車間開采必須具備保障安全生產(chǎn)的條件,執(zhí)行開采不同礦種的礦山安全規(guī)程和行業(yè)技術(shù)規(guī)范。并在進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場入口處醒目地樹立操作規(guī)程和安全要求。

第六條各生產(chǎn)車間設(shè)計(jì)規(guī)定保留的礦柱、巖柱,在規(guī)定的期限內(nèi),應(yīng)當(dāng)予以保護(hù),不得開采或者毀壞。

第七條各生產(chǎn)車間使用的有特殊安全要求的設(shè)備、器材、防護(hù)用品和安全檢測儀器,必須符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn);不符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)的,不得使用。

第八條各生產(chǎn)車間必須對(duì)機(jī)電設(shè)備及其防護(hù)裝置、安全檢測儀器,定期檢查、維修,保證使用安全。

第九條公司綜合管理部要會(huì)同各生產(chǎn)車間必須對(duì)作業(yè)場所中的有毒有害物質(zhì)和井下空氣含氧量進(jìn)行檢測,保證附合安全要求。

第十條公司綜合管理部要會(huì)同各生產(chǎn)車間必須對(duì)下列危害安全的事故隱患采取預(yù)防措施:

(一)冒頂、片幫、邊坡滑落和地表塌陷;

(二)瓦斯爆炸、煤塵爆炸;

(三)沖擊地壓、瓦斯突出、井噴;

(四)地面和井下的火災(zāi)、水災(zāi);

(五)爆破器材和爆破作業(yè)發(fā)生的危害;

(六)粉塵、有毒有害氣體、放射性物質(zhì)和其他有害物質(zhì)引起的危害;(七)其他危害。

第十一條公司綜合管理部要會(huì)同各生產(chǎn)車間對(duì)使用機(jī)械、電氣設(shè)備,排土場、矸石山、尾礦庫和礦山閉坑后可能引起的危害,應(yīng)當(dāng)采取預(yù)防措施。

第十二條公司綜合管理部要會(huì)同各生產(chǎn)車間必須建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制。

第十三條各生產(chǎn)車間廠長、主管副總對(duì)本部門的安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé);公司綜合管理部對(duì)安全監(jiān)督管理職責(zé);公司總經(jīng)理對(duì)全公司的安全生產(chǎn)負(fù)總的管理責(zé)任。

第十四條公司定期向職工大會(huì)報(bào)告安全生產(chǎn)工作,發(fā)揮職工的監(jiān)督作用。公司職工必須遵守有關(guān)礦山安全的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。職工有權(quán)對(duì)危害安全的行為,提出批評(píng)、檢舉和控告。

第十五條公司工會(huì)依法維護(hù)職工生產(chǎn)安全的合法權(quán)益,組織職工對(duì)礦山安全工作進(jìn)行監(jiān)督。公司違反有關(guān)安全的法律、法規(guī),工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)行政方面或者有關(guān)部門認(rèn)真處理。公司召開討論有關(guān)安全生產(chǎn)的會(huì)議,工會(huì)代表參加,工會(huì)有權(quán)提出意見和建議。

第十六條公司工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議;發(fā)現(xiàn)危機(jī)職工生命安全的情況時(shí),有權(quán)向公司行政方面建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場,公司生產(chǎn)管理部匯報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)后必須及時(shí)作出處理決定。

第十七條公司礦山生產(chǎn)車間必須向職工發(fā)放保障安全生產(chǎn)所需的勞動(dòng)防護(hù)用品。

第十八條公司各礦山生產(chǎn)車間不得錄用未成年人從事礦山井下勞動(dòng)。

第十九條公司礦山生產(chǎn)車間對(duì)女職工按照國家規(guī)定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),不得分配女職工從事礦山井下勞動(dòng)。

第二十條公司綜合部負(fù)責(zé)組織各生產(chǎn)車間落實(shí)制定礦山事故防范措施,并組織落實(shí)。安全保衛(wèi)部參與督促檢查。

第二十一條公司建立由專職或者兼職人員組成的救護(hù)和醫(yī)療急救組織,配備必要的裝備、器材和藥物。在條件限制的情況下,充分與所屬地政府和醫(yī)療機(jī)構(gòu)合作。

第二十二條公司必須從礦產(chǎn)品銷售額中按照國家規(guī)定提取安全技術(shù)措施專項(xiàng)費(fèi)用分配給各生產(chǎn)車間。安全技術(shù)措施專項(xiàng)費(fèi)用必須全部用于改善礦山安全生產(chǎn)條件,不得挪作他用。由公司綜合部、安全保衛(wèi)部會(huì)同財(cái)務(wù)部共同管理費(fèi)用的使用。

第二十三條公司各生產(chǎn)車間要無條件接受政府安全生產(chǎn)堅(jiān)督管理部門對(duì)礦山安全工作行使下列監(jiān)督職責(zé):

(一)檢查礦山企業(yè)和管理企業(yè)的主管部門貫徹執(zhí)行礦山安全法律、法規(guī)的情況;

(二)參加礦山建設(shè)工程安全設(shè)施的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收;

(三)檢查礦山勞動(dòng)條件和安全狀況;

(四)檢查礦山企業(yè)職工安全教育、培訓(xùn)工作;

(五)監(jiān)督礦山企業(yè)提取和使用安全技術(shù)措施專項(xiàng)費(fèi)用的情況;

(六)參加并監(jiān)督礦山事故的調(diào)查和處理;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他監(jiān)督職責(zé)。

第二十四條勞動(dòng)行政主管部門的礦山安全監(jiān)督人員有權(quán)進(jìn)入公司任何礦山生產(chǎn)車間,在現(xiàn)場檢查安全狀況發(fā)現(xiàn)有危機(jī)職工安全的緊急險(xiǎn)情時(shí),根據(jù)要求各礦山生產(chǎn)車間要立即處理。

第二十五條如發(fā)生礦山事故,公司各部門必須立即組織和無條件地參與搶救,防止事故擴(kuò)大,減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失,對(duì)傷亡事故必須立即如實(shí)報(bào)告勞動(dòng)行政主管部門和管理礦山企業(yè)的主管部門。

第二十六條如發(fā)生一般礦山事故,由公司負(fù)責(zé)調(diào)查和處理。

第二十七條如發(fā)生重大礦山事故,公司所有人員必須無條件接受由政府及其有關(guān)部門、工會(huì)和礦山企業(yè)按照行政法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行調(diào)查和處理。

第二十八條公司對(duì)礦山事故中傷亡的職工按照國家規(guī)定給予撫恤或者補(bǔ)償。

第二十九條礦山事故發(fā)生后,應(yīng)當(dāng)盡快消除現(xiàn)場危險(xiǎn),查明事故原因,提出防范措施?，F(xiàn)場危險(xiǎn)消除后,方可恢復(fù)生產(chǎn)。

第4篇 礦山公司防滅火管理制度

1、礦山地面建筑物、倉庫、油庫、木料場等都必須有防火措施和防火制度,并且要符合國家頒布的有關(guān)防火的各項(xiàng)規(guī)定和當(dāng)?shù)叵啦块T的要求。

2、礦山地面建筑物之間,要留有消防通道。

3、任何人發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時(shí),首先應(yīng)立即采取一切可能的方法直接滅火,并迅速報(bào)告礦井領(lǐng)導(dǎo)?，F(xiàn)場負(fù)責(zé)人應(yīng)將所有可能受火威脅地區(qū)的人撤離危險(xiǎn)區(qū)域,并立即組織人員利用現(xiàn)場的一切滅火工具和器材進(jìn)行滅火。

4、電氣設(shè)備著火時(shí),首先切斷電源,在電源切斷前,只準(zhǔn)用不導(dǎo)電的滅火器材進(jìn)行滅火。

5、不能直接滅火時(shí),必須封閉火區(qū),在封閉火區(qū)時(shí),必須采取防止人員中毒、油料爆炸的安全措施。

6、啟封火區(qū)工作要先制定安全措施,經(jīng)主管部門批準(zhǔn),并由礦山救護(hù)隊(duì)負(fù)責(zé)進(jìn)行。

第5篇 礦山公司員工請假管理制度

礦山建設(shè)公司員工請假管理制度

第一章總則

第一條 為規(guī)范請假管理,依據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定,特制定本制度。

第二條 本制度適用范圍:公司所有員工。

第三條 本制度的請假種類為:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假。

第四條 員工請假,首先填寫《員工請休假申請表》,按程序批準(zhǔn),并將批準(zhǔn)后的《員工請休假申請表》交所在考勤員后,方可休假。請假未批準(zhǔn)而離開工作崗位,按曠工處理。

員工銷假,應(yīng)辦理銷假手續(xù),病假(30天以上)銷假憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的出院或康復(fù)證明。

第五條 請假批準(zhǔn)程序

(一)普通員工

請假天數(shù)批準(zhǔn)程序

1―4天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)

5―8天由部門負(fù)責(zé)人審核,公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

8天以上 由部門負(fù)責(zé)人和公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(二)中層管理人員

請假天數(shù)批準(zhǔn)程序

1―4天 由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

5天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(三)公司高管人員

副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請假由總經(jīng)理批準(zhǔn),總經(jīng)理請假由董事長批準(zhǔn)。

第二章病假(含非因工負(fù)傷假)

第六條 員工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診,不受指定醫(yī)院限制,但急診病假不得超過3天,并且不可連續(xù)發(fā)生。

第七條 員工因病住院治療,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),工資標(biāo)準(zhǔn)為:3個(gè)月以內(nèi)(包括3個(gè)月)發(fā)放當(dāng)月本人工資的50%,3個(gè)月以上1年以內(nèi)(包括1年)發(fā)放當(dāng)月本人工資的30%,一年以上發(fā)放疾病救濟(jì)金。

第八條 員工醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,公司可以依法解除勞動(dòng)合同。

第三章事假

第九條 員工因私事請假,原則上每次不得超過30天,年累計(jì)不得超過60天。

第十條 必須在《員工請休假申請表》注明請假具體原因。

第十一條 事假期間不發(fā)工資。

第四章婚假

第十二條 符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚,給予婚假3天。

第十三條 符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚登記)除3天婚假外,在結(jié)婚當(dāng)年可享受晚婚假15天。

第十四條 進(jìn)入本公司后結(jié)婚的員工可以享受婚假,婚假必須自結(jié)婚登記日起6個(gè)月內(nèi)休完。辦理請假手續(xù)時(shí)應(yīng)提供結(jié)婚證書復(fù)印件并出示原件。

第五章喪假

第十五條 員工的父母(養(yǎng)父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。

第十六條 員工到外地辦理喪事,可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間,另行給予路程假。

第六章產(chǎn)假、哺乳假

第十七條 女員工生育可享受90天產(chǎn)假(其中產(chǎn)前休假15天)。如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

第十八條 已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎,增加晚育假30天。

第十九條 女員工懷孕不滿3個(gè)月施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的,休假25天,懷孕3個(gè)月以上施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的,休假42天;懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

第二十條 妻子生育,男方可給予護(hù)理假10天。

第二十一條 有不滿一周歲嬰兒的女員工,經(jīng)其主管批準(zhǔn),在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

第二十二條 違反國家計(jì)劃生育政策的不享受以上規(guī)定待遇。

第七章計(jì)劃生育假

第二十三條 放置宮內(nèi)節(jié)育器的,休假3天;取宮內(nèi)節(jié)育器的,休假1天;結(jié)扎輸精管的,休假7天;結(jié)扎辦理卵管,休假21天。

第二十四條 接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的,男方可以享受5天護(hù)理假。

第二十五條 同時(shí)接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時(shí)接受節(jié)育手術(shù)的,假期合并計(jì)算。

第八章附則

第二十六條 以上各種假期,應(yīng)以申請上批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn),遇公休假日、法定節(jié)假日不順延。

第二十七條 婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā),福利待遇不變。

第二十八條 工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三十條 本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。

第6篇 礦山公司考勤管理制度

礦山建設(shè)公司考勤管理制度

第一章總則

第一條 考勤是員工出勤的原始記錄,是計(jì)發(fā)員工工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇的重要依據(jù),是員工考評(píng)的重要依據(jù)之一。為規(guī)范管理,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,進(jìn)一步提高工作效率,結(jié)合我司實(shí)際情況,制定本制度。

第二條 適用范圍:公司所有員工。

第二章工作時(shí)間

第三條 從公司的實(shí)際情況出發(fā),礦區(qū)員工星期六、日照常上班,機(jī)關(guān)由辦公室,其它由各坑口、各部門根據(jù)工作需要每月安排四天輪休,修水辦事處員工星期六、日休息,不另外安排輪休。

第三章考勤管理

第四條 行政后勤主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)公司的考勤工作進(jìn)行監(jiān)管:

1、對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督與審核,由辦公室進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。

2、監(jiān)督各部門全面執(zhí)行本制度中的各項(xiàng)規(guī)定,并對(duì)各部門的執(zhí)行情況進(jìn)行督查。

3、對(duì)違反本制度的員工進(jìn)行處理。

第五條 各坑口負(fù)責(zé)本坑口的考勤管理工作:

1、監(jiān)督本坑口執(zhí)行考勤制度,對(duì)本坑口員工的考勤情況作真實(shí)的記錄,按規(guī)定時(shí)間將月度考勤表交辦公室。

2、指定本坑口一名人員擔(dān)(兼)任考勤員,機(jī)關(guān)工作人員由專職考勤人員考勤。

第六條 部門考勤員的職責(zé)

1、每日及時(shí)、準(zhǔn)確地記載員工考勤。

2、妥善保存各種考勤憑證。

3、每月及時(shí)匯總本部門考勤結(jié)果,編制月度考勤表報(bào)領(lǐng)導(dǎo)閱后報(bào)送核算室。

第四章考勤辦法

第七條 公司考勤采取考勤員記錄的方式。

第八條 考勤設(shè)置種類:

1、出勤

2、曠工

3、請假

4、出差

5、外勤:在外辦事(礦區(qū)內(nèi))

6、休假

第九條 辦公室、各坑口必須嚴(yán)格、及時(shí)記錄本部門本單位員工的當(dāng)日出勤情況。

第十條 凡下列情況均以曠工論:

1、到崗后擅自離崗時(shí)間超過4小時(shí)的;

2、未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗;

3、不服從崗位調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗;

4、用不正當(dāng)手段,騙取、涂改、偽造休假證明。

第十一條 員工曠工一天,扣罰200%的日平均工資。員工全年累計(jì)曠工超過3天(含)者,公司予以待崗處理;員工全年累計(jì)曠工超過7天(含)的,公司將予以解聘。

第十二條 員工請假按照《請假管理制度》程序辦理,《請休假申請表》應(yīng)當(dāng)注明請假種類及原因。

第十三條 員工休假應(yīng)填寫《請休假申請表》,按照請假程序報(bào)批,批準(zhǔn)后的《請休假申請表》交考勤員處存檔。

第十四條 高管人員請假、出差、休假必須得到總經(jīng)理同意,并由本人告知辦公室,以便工作聯(lián)系時(shí)知道去處。

第十五條 公司行政主管領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查考勤情況,如各坑口考勤記錄與抽查不符合的,考勤以抽查為準(zhǔn),并對(duì)坑口負(fù)責(zé)人和部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育,情節(jié)嚴(yán)重的,給予行政警告和罰款。

第五章加班管理

第十六條 公司提倡高效率工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作,如確因工作需要加班,需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第十七條 員工加班可倒休(補(bǔ)休)或享受加班費(fèi),已安排倒休(補(bǔ)休)的不發(fā)加班費(fèi)。機(jī)關(guān)工作人員及中層以上管理人員非法定節(jié)假日不享受加班費(fèi)。

第十八條 加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):

休息日加班者,按該員工日平均工資計(jì)算。

法定節(jié)假日加班者,按該員工日平均工資的300%計(jì)算。

第十九條 當(dāng)月事假超過當(dāng)月加班時(shí)間的不給予加班費(fèi)。

第二十條 加班人員的加班費(fèi),必須經(jīng)辦公室審核報(bào)總經(jīng)理審批后方可發(fā)放。

第六章附則

第二十一條 本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條 本制度頒布之日起執(zhí)行。